乔布斯高中毕业,是怎么镇得住人的?

问题描述:
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Ayaneru:

当你发现一个学历学校远不如你的人和你坐在一个办公室中,你最好不要先急着瞧不起他。
他要么有传统教育体系无法衡量的才能,要么有无需传统教育体系衡量的背景。
任何一样可能都比你的一纸文凭值钱。


Aorqu用户:
有些回答在解释学历高低对乔布斯的影响时指出他是乔布斯,他的能力超过了学历。

这种观点就跟重视学历是一样愚蠢的。学历反映一个人掌握的知识程度,一定程度上确实能说明一个人的牛逼,乔布斯的履历也是说明他牛逼程度的一种形式,换句话说,你们认为人必须得证明自己牛逼,才有自信。崇尚学历、崇尚履历和有钱就是爷这三者都是一样俗的价值观,说白了,拿走你们的学历,抹掉你们的履历,剥夺你们的钱之后你们什么都不是。

学历派、履历派和拜金派之间谁也别瞧不起谁,反正你们都是一群靠外在包装才能撑起自己的人而已。

学历比别人低就应该在学历高的人面前不自信吗?履历不足的人在阅历丰富的人面前就不配开口吗?小土豪在大土豪面前就应该添跪吗?

即使这个世界上衍生出了无数种衡量人的尺度,你们也应该清楚人是超越尺度的存在。如果你们真的能做到平等和尊重,并且把这个原则也贯彻到自己身上,你们就不会有这种困惑,也不会有什么优越感了。既然人人生而平等,每个人都有其无与伦比的一面,那么还有什么可比的?见到某一方面牛逼的人为什么要自卑,见到某一方面不如自己的人又何来的优越感?

知人者智,自知者明,认识到人格的平等之后,才能明白,每个人都有适合自己的位置,而这个位置并没有高下之分。乔布斯坐在一个适合他的位置上,他手下的博士们也是如此,双方要是互换身份,则谁也做不好自己的事。

归根到底,你们都不能理解人格的平等与个体的差异。最后做一个总结:一切优越感都是来自人格的不健全。


火耳:

我觉著个人实力很重要

我们公司新来了一个行政

是应届毕业生,90后,身材很显瘦,我并没有任何歧视,只是觉著应该指导一下
就说了说和面试者电话邀约时要注意的技巧什么的,好心提醒而已,在我交代完毕后,他就带着一张写满电话号码的A4纸去找电话座了(电话座机在另一个办公室)

我担心新人第一次干活怕有问题,就悄悄跟了过去,只见那哥们很淡定的到座机旁,拿起电话,拨通-然后开腔了,一嘴纯正的央视播音员的腔调,十分流利,不卑不亢而且声音十分雄厚,瞬间气场爆棚,我当场傻眼,这哥们太牛b了。

后来一问才知道人家爱好就是播音主持。

通过这个小事我想告诉题主,人不可貌相,得到别人的尊重是靠自己的才华。

另有一例子在公司,其中一个程序员很牛X,很多时候我作为领导也得听他的。

还有一个例子也分享一下
2012年我在深圳创办了一个电子商务团队,生意还不错,由于业务多了,需要找一名熟练的美工需要的也比较急,只能我亲自把关招人,面试者不少,我采取的办法是先谈,后实践,让他们当场演示最基本的PS作图,很多中专大专毕业的 1年内工作经验 甚至是应届毕业生 到实践这一步明显就看出来不行了,不少是一边做一遍百度查,还有套模板也套的很慢的那种

直到其中一个面试者 我对他印象十分深刻,他叫小向,是国小毕业,快三十了,男,要求工资不高,谈的也还算可以,就让他实践了一下,得到我提出的要求后,他打开PS,各种快捷键用的那叫一个熟练,键盘按的噼里啪啦的,而且纯原创做海报什么的不看模板上来就做,还会给我反馈一些他自己的观点和思路,当场我就拍板就他了,后来成为同事熟悉后我曾问过他为何会从事这一行,他的经历也挺幸运的,因为他国小毕业就去深圳打工,干粗活,后来一直当保安,直到有一天他在一栋全是搞电商的楼里当保安把门,时间久了没事就去人家公司玩,和做PS的成了朋友,整天去看,就这样有了兴趣,慢慢一点一点学成后换了工作。

由于电商竞争压力大,也可能是经营不当吧,生意一直走下坡路,加上我要结婚等,2014年我给团队解散回郑州了,直到今天我和小向还在联系,成了很好的朋友,前几天他给我讲他刚创办了一个公司,让我帮他出出主意什么的,是搞摄影的一个公司,小向这样勤奋的人我感觉自愧不如,恰恰他学历低我觉着他更加出众。

通过这个事我想反问一下题主,学历真的那么重要吗?实际上大家家喻户晓的李嘉诚只是国小学历,毕业于北门街观海寺国小

高学历并不能代表高能力,不知不觉写了这么多,这是我在Aorqu里写的第二个回答,求赞同求评论,以后我也尝试多写点东西,这个回答我写着写着自己也陷入深深的思考当中,一看窗外天亮了。

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啊啊啊啊啊:

1乔布斯考上大学了,还是美国25所常青藤之一,不认为是常青藤也没办法。

他觉得花光养父养母钱不好,就退学了

但他依旧在学校学习了的

别人只不过没有学位证,而不是考不上!想多了

考不上不等于因为没钱读不起

因为这他可以学习自己喜欢的课程,不一定是学校规定的

2到职场开始前几年还看学历,那是那里出来的

但你工作5,6年还拿你学历出来

真心很low

说明你这几年都没有进步,只能拿学历说话

3大学学历就那样啊

随便拿乔布斯一项奖项就完爆它

2012 美国最具影响力20人 (提名)

2009 时代周刊年度风云人物之一、美国最佳CEO (提名)

2007 年度最伟大商人 (提名)

1997 最成功的管理者 (提名)

1989 十年企业家 (提名)

1987 杰斐逊公众服务奖 (获奖)

1985 里根总统授予的国家级技术勋章 (获奖)

乔布斯想要,任何一所大学可以给他名誉教授的席位

4记住一句话今天你以大学为荣,每天大学以你为荣

真正厉害的人物

谁记住其的头衔啊?

说乔布斯谁不认识

没必要介绍其他东西了

只要一般人才需要后面一堆头衔,说明这个人才厉害

但乔布斯就直接说乔布斯,够了 ,足够了

5你给公司带来利益就可以了镇住人了

乔布斯早期被迫离开苹果,因为被架空了

但后来苹果公司不行了

乔布斯过去不久就给苹果公司带去巨大利润

你愿意跟着一个给你钱,还是许多钱的人吗?

答案是肯定的

说白了后来乔布斯让苹果公司走入巅峰

6企业招人,看学历的原因不是因为学历对企业多重要

而是因为好的大学出来的学生

平均貭素,能力往往高的多,节约企业招聘的成本

比如清华大学100个毕业生出80个人才

可没有大学文凭的普通人也许1000个才出一个人才

企业筛选也需要成本,那就清华吧。


梁伟国Waigo:

看了一下回答,都是从乔布斯成名发迹后的角度去分析。我尝试说一下乔帮主发迹之前的细节吧。
学生时代的乔帮主也有过很屌丝的时候。那个时候的他,非常敏感甚至有点自卑。

早期:

  • 交不起学费,却还能在学校宿舍蹭住个小一年,学院的宿舍管理员也没赶他。
  • 没饭吃的时候走很远路去一个禅宗的慈善机构混一顿饭吃。
  • 年轻时的一个土豪朋友,喜欢招呼朋友来自己的农庄,变相让大家帮忙干活。这个朋友的特点是喜欢居高临下地与人交谈,浑身充满著自信和气场。乔布斯传里有提到过,他曾很认真地学过这位朋友的说话方式。
  • 乔布斯初入职场,在雅达利一年多,虽然不一定是纯混日子,但从各方报道推测,很多技术难点是托沃兹帮忙解决的。乔布斯在人前的表现滴水不漏。
  • 年轻的乔布斯印度禅修之行,受万人膜拜的大师第一次见到乔布斯,就单独拉他跑到一个山顶,在那里完成剃度。也许大师开了天眼,一下子从人群中看到了绝世不凡的人。但年轻的乔布斯可是真实感受到于万众中脱颖而出的feel。
  • 跟沃兹一起办公司时,沃兹的老爸还质疑这个只会买买糖果可乐的人为什么能占一半的股份。这个时候的乔布斯,在遭到不认可的时候,他的反应是:声泪俱下地哭。

青年时期:

  • Apple第一次在电子展参展时,乔布斯强烈要求用砂纸反复打磨机器,以求闪亮登场。
  • 开发Macintosh时,乔布斯听说某个员工很厉害,马上去这位员工的工作台把他连人带电脑一起拖到自己的团队,全然不管他正进行到一半的工作。
  • 跟偶像的前女友交往。或许是为了能离崇拜的偶像更近一点。

中年时期:

  • 开发Mac2后,乔布斯已经大获成功,25岁身价过亿。有一次乔布斯提出电路板也要设计得美观,要求重新设计,一位核心技术员稍微反驳说:那只是一块电路板。乔布斯马上把这位核心技术员解雇了。这个时候乔布斯已经会运用权威和恐惧去令员工臣服于他。当然,在电路板的设计问题上,乔布斯无疑是绝对正确的。
  • 乔布斯对待自己每次公众演讲都是要求极致完美的。去斯坦福演讲那次更是废寝忘食地准备。
  • 乔布斯后期的扭曲现实之力,无比强大气场就更不用说了。员工跟他讨论一个idea,他如果第一时间认可这个 idea,马上给这位员工升职,否则他便会将此 idea 贬得一文不值,再过几天乔布斯想通了又会把这个idea提出来,这个时候idea仿佛是乔布斯自己想出来的一样。

总结:

从以上细节可以简单概括,乔布斯从年轻时起就非常重视自己在他人心目中的影响力。他力求在众人面前表现得完美无瑕,并为此付出反复的练习。说他在众人面前装,这点没错,但装也是装到极致。

乔布斯能心无旁骛地朝自己想要的目标前进。在自己实力不足时,他也试过祈求,抱大腿。一旦实力暴增后,他便是以碾压众生的方式去推进自己的目标,是无情地碾压。

这样的人,会镇不住眼前区区一个技术员?


邓文博:

因为股权,没有股权的话本题答案中的各种优势都不复存在。


Aorqu用户:
从前,有个美国青年,叫小乔。

小乔的亲生母亲是一个年轻的,没有结婚的大学毕业生,这个未婚妈妈没有能力抚养小乔,于是她打电话给小乔的养父母,一对普通的工人夫妇,“我这儿有一个不小心生出来的男婴,你们想要他吗?”他们回答道:“当然!”

被收养的小乔从小就不是个听话的乖孩子,学习成绩不错,但喜欢调皮捣蛋而不喜欢写作业。一位老师为了调动他的积极性,居然用钱来贿赂他,只要他完成作业,就给他5块钱。

中学的时候小乔在一所小镇中学读书,学校里小混混成群结队,流氓学生惹是生非,频频惹来警察光顾。为了能让小乔读一所好学校,小乔的养父母效法孟母三迁,搬到了一个好学区。在那里,小乔认识了一个技术宅朋友。

在高中,小乔和自己的技术宅朋友捣弄出了一个可以盗打长途电话的电子设备,并把它卖给一个黑客朋友。很快,这个黑客朋友东窗事发,因线路欺诈罪被警察逮捕。

17岁,小乔上了一所死贵的私立大学,校内饮酒吸毒成风,还有很好的摇滚氛围。小乔在大学里只学了两样看起来非常不靠谱的东西:禅宗,和书法。

仅仅六个月,小乔花光了父母的全部积蓄然后退学,正式成为一名以捡易拉罐为生的流浪汉,或者叫嬉皮士。他躺在朋友房间的地板上面睡觉,在星期天的晚上走7英里到一个庙里吃慈善晚餐。

19岁的时候,流浪汉兼嬉皮士小乔跑到一个游戏机厂当起了临时工,但他还没有想着要做点什么靠谱的事,他只是想攒一小笔钱,然后去印度灵修。

在印度,小乔很兴奋地看到满街都是流浪汉兼嬉皮士,然而,更多的人还使用着几千年前的原始农具在田间辛苦劳作,这个世界的本来面目是如此地荒诞而有趣。参禅求佛之外,小乔觉得,自己应该为这个世界做些什么。他对自己说,我要改变世界,怎样改变呢?也许,应该让每个人都拥有一台电脑。

21岁那年,喜欢电脑的小乔决定跟自己中学时就一起玩闹的技术宅朋友成立一家电脑公司。他们找到一个懂法律的朋友主笔起草了一份章程,三个人在小乔家的卧室里一起签了这个章程,然后苹果公司宣告成立。

后来的事情大家都知道了。

这个故事还可以更简单,更励志一点。

从前,有个名叫小乔的美国青年,他的梦想是改变世界,后来,他没能实现最初的梦想,但他确实改变了世界。

并且,有句很有意思的话因为小乔而举世闻名,那就是stay hungry,stay foolish.

翻译成中文的话即,保持饥饿,保持愚蠢,或者,求知若饥,虚心若愚。

你看,小乔不光学历不高,还曾经是私生子,不良少年,流浪汉兼嬉皮士,如果想要继续批斗,他还曾经抛妻弃女,是典型的渣男,坏爸爸,这个世界的本来面目就是如此地荒诞而有趣。

你有很多理由鄙视他,但他用自己的一生知行合一做到了那句话。

而且,他成功了,无论以什么标准。

“我通过我的灵魂与肉体得知,堕落乃为必需,我必然经历贪欲,我必然去追逐财富,体验恶心,陷于绝望的深渊,并由此学会去抵御它们;学会热爱这个世界,不再以某种欲愿与臆想出来的世界、某种虚构的完善的幻想来与之比拟;学会接受这个世界的本来面目,热爱它,以归属于它而心存欣喜。”——《悉达多》赫尔曼.黑塞


Aorqu用户:
题主问出这个问题,说明您对自我的认可,仍然依赖于学历这种外在的东西~
我曾经听说一句话:
人在不同的阶段,相互比拼的东西不一样,
30岁之前比才华
30-40比财富
40以后比境界
没有比学历这一说
以上三种,乔布斯我想一样不缺,坐在中间怎么了。介绍他的时候,根本不需要长篇累牍,只需要一句:他是乔布斯。

有亮多说一句:如果有一天,别人介绍我时,不用考虑我的背景,学历,家庭,岗位,职位,财富,只说这是某某某,那这真是人生巅峰啊~


pansz:

考不上大学跟上了大学之后主动退学是两回事,谢谢。

乔布斯是 Reed 大学退学的,不是高中学历,当然他退学的原因跟盖茨等人不同,他退学的原因是因为交不起学费,所以他退学之后继续到学校听课。

不要以为学历不重要,学历当然重要,它的重要之处不在于你毕业,而在于你能进这所学校。

所以,哈佛的退学生比考不上大学的学生强得多,就是这个道理。

当然,如果你只是想知道人们怎么介绍他的:
Steve Jobs


王若枫:

乔布斯是老板,不是员工,他没必要靠学历或技术去镇人,他真需要镇人的时候,靠地位去镇就行了——公司里他职位最高,还不够他臭屁的啊。

老板的工作是决策,不是干活儿,决策这东西高中和大学都不教,而纯粹是头脑和地位决定的。你有这个眼光你就能决策,你有这个资格(权力或地位)你就能决策。

比如我,我是耐火材料厂总经理,我会烧水泥吗?不会。

既然我不会烧水泥,那个烧了半辈子水泥的河南厂长,他为什么要听我指挥?

因为我是总经理,他不是。

而不是因为我水泥比他烧得好。

他会烧水泥,他就只能干厂长,我会管理懂财务知道说话技巧认识当地官员,所以我能干总经理。

实际上,题主的问题里,一个【镇】字显出了他社会经验的欠缺。职场上,同事之间、上下级之间,是分工合作关系,不是镇慑和服膺的关系。乔布斯不需要拿文凭镇谁,我也不需要拿文凭或技术镇谁。

反观,如果觉得老板上司镇得住自己,他才肯老老实实干活儿,如果他觉得上级镇不住他,他就不把上级放在眼里,他出来闯社会,满脑子就是镇人或被镇……这样的员工,被辞退是很容易的,因为他不遵守制度,只跪舔牛人,只服人,不服规矩。没有制度意识的员工,是公司里的害群之马。我觉得题主应该反思一下自己的三观了。


韩东燃:

你以为名校的毕业生都天天随身带着自己的毕业证或者简历,以便在需要的时候能够随时亮瞎对手的双眼吗?

太天真了~

真上战场的时候,只有实力说话,学历不说话。

有的人一张口,你就知道自己该闭嘴了,不论他有没有学历,有没有身高,有没有肌肉,都是如此。

这种气场,有的人叫它实力,有的人叫他内功。


Aorqu用户:

朋友,1955年 出生和1995年出生,你懂之间的差别吗。。。。


护耳大脸:

好奇问下,哪家公司开年会,会介绍领导简历?
如果是IT行业峰会的话,哪个峰会上需要介绍参会者的学历?

就这个题而言,“你丫一个高中生认得几个字”。
我接触而言,博士们应该不会这么说,尤其是当一个学历比自己低的人通过真本事成为自己的老板的时候。
这个时候,反而越发会尊重这样的牛人。

最后,乔布斯的确是大学退学,但是人家的学识可不差啊。
考不上大学而导致高中学历。
和考上名校自己选择退学。
两码事好嘛


匿名用户:

我来给你回答两个问题,一是乔布斯为什么退学,二是乔布斯是怎么留住人才的。

首先乔布斯不是高中毕业,他在里德学院上了六个月后退学的。在斯坦福大学毕业典礼的演讲中,他解释了自己为什么会退学:乔布斯斯坦福大学演讲(高清,中英文字幕)

I naively chose a college that was almost as expensive as Stanford, and all of my working-class parents‟ savings were being spent on my college tuition. After six months, I couldn‟t see the value in it. I had no idea what I wanted to do with my life and no idea how college was going to help me figure it out. And here I was spending all of the money my parents had saved their entire life. So I decided to drop out

简单地说就是因为学费太贵了,他会花光父母的积蓄,还有就是他看不到上大学的意义所在。但是不上学并不代表不学习,他举例说自己在里德学院旁听时学习了一门书法课程,除了后来用于Mac上的优美字体,还形成了他非凡的艺术品味。

他是怎么留住人才的?

乔布斯说:我最擅长的就是发现一批天才,然后和他们一起创造东西。

《乔布斯传》里讲了这样两个故事:

1992年,乔尼移居到加州的库比蒂诺,开始在苹果公司的设计部门工作。1996年,这一年恰好是乔布斯回归前夕,乔尼成为设计部门的主管,却很不开心。阿梅里奥并不看重设计。“没有那种为产品付出心血的感觉,因为我们都在努力扩大利润,”艾弗说,“这些髙管只要求我们这些设计师设计产品的外观,然后工程师再把成本压到最低。我准备辞职了。”
1997年9月,乔布斯重返苹果公司出任iCEO,他将高管层召集在一起进行动员讲话。而乔布斯的讲话动摇了他辞职的念头。“我记得非常清楚,史蒂夫宣布我们的目标不仅仅是赚钱,而是制造出伟大的产品,”艾弗回忆道,“基于这一理念所作出的决策会与从前有本质的不同。”艾弗和乔布斯很快就一拍即合,成为了他们那个时代最伟大的工业设计搭档。

当初他们生产iMac时除“邦迪蓝”之外,艾弗还设计出了4款看起来非常诱人的新颜色。为同一款电脑提供5种颜色必定会为制造、库存、分销带来巨大挑战。对大多数公司来说,包括曾经的苹果公司,都会有专门的研究和会议来讨论成本和利润。而乔布斯看到新颜色时非常激动,并马上召集其他高管到设计工作室。“我们要使用所有这些颜色!”他兴奋地对他们说。在众人离开之后,艾弗惊讶地看着自己的团队。“在其他公司,作这样的决定要花上好几个月,”艾弗回忆道,“史蒂夫只用了半个小时。”

“在其他很多公司里,创意和杰出的设计常常会淹没在流程中,”艾弗说,“如果不是史蒂夫在这里催促着我们,和我们一起工作,并且排除万难把我们的想法变成产品,我和我的团队想出来的点子肯定早就灰飞烟灭了。”

约翰拉塞特刚毕业时进入了迪斯尼,但是拉塞特在迪士尼的工作并不顺心。“我们一些年轻人想要给动画艺术带来《星球大战》的水准,但却受到了约束。”拉塞特回忆说,“我的幻想破灭了,后来卷入了两个上司之间的斗法,动画部门的头儿解雇了我。”

后来他进入了皮克斯,当时皮克斯是一家电脑公司,动画只是副业,乔布斯1986年收购皮克斯后和拉塞特很默契,他很欣赏拉塞特的艺术品质。

但是后来皮克斯的硬体和软体产品线都失败了,他在公司进行了一次大裁员。1988年春,资金实在太紧张了,于是他召集了一次痛苦的会议,宣布全面深度削减开支。会议结束后,拉塞特及其动画团队十分害怕,几乎不敢再向乔布斯要更多的钱来拍摄另一部短片。但最后,他们还是提起了这个话题,乔布斯静静地坐着,满脸疑虑。如果同意这个项目,他就得再从自己腰包里掏出近30万美元。过了一会儿,乔布斯问他们是否已有了故事板。卡特穆尔带他来到动画办公室,拉塞特立即开始了自己的表演——展示故事板,自己配音,尽情地展现对自己产品的激情,乔布斯被感染了。故事是关于拉塞特的心爱之物,经典玩具。故事以一个单人乐队玩具小锡兵(Tinny)的视角展开,它遇见了一个让自己又爱又怕的人类小宝宝。逃到沙发下后,小锡兵发现其他玩具也被吓坏了躲进这里。但是,当小宝宝撞到头后,小锡兵又爬出来哄他开心。

  乔布斯表示自己会提供资金。“我看好约翰在做的东西,”他后来说道,“那是艺术,是他关心的东西,也是我关心的东西。我总是同意他的计划。”看完拉塞特的单人表演展示后,乔布斯只说了一句话,“我只要求一件事,约翰,把它做好。”

  《锡铁小兵》(TinToy)赢得了1988年奥斯卡最佳动画短片奖,这是首部获此殊荣的电脑制作动画短片。为了庆祝,乔布斯带着拉塞特和整个制作团队来到绿地餐厅——旧金山一家素食馆。拉塞特抓起放在桌子中央的小金人,举得髙髙的,向乔布斯敬酒道:“你所有的要求,便是要我们做一部伟大的电影。”

后来迪斯尼又来找拉塞特回去做总监时,拉塞特不为所动。


Aorqu用户:
看到这个问题,突然很有感触,来说说我的第一位boss。

一个瘦小的犹太人,秃顶,说话很慢,带有浓重的鼻音,但谈话时眼睛永远盯着你的眼睛,这是我面试时对他的第一印象。

还记得当时的面试过程大部分都是他在说,没问我几个问题,他的声音温和而亲近,态度不像是面试,倒像是两个很久未见的朋友在聊天。

之后我顺利的成为了他的下属,能看得出,他很喜欢我这个下属。一次和别人介绍我的时候,他说这个来自中国的小伙子是IVY博士,惊得我连忙解释我不是Dr,只有硕士学位。

他一直自称在加州一所学校拿到的学士学位,后来很久之后,我无意中得知,他只上过一所社区collage,并没有学士学位。

但他是我认识的情商最高的人。任何时候都带着彬彬有礼的笑容,再艰难的时刻,也没有见到过他情绪失控。无论多难缠的对手,他都能很短时间和对方成为朋友。他擅长真诚的称赞别人,这是我在他身上发现我们大部分中国人很难做到的事情。他尊重任何人,甚至身边还有穆斯林朋友。

和他没有很好的教育背景相反,他博学多才,无论历史,科学,宗教,时尚甚至娱乐八卦,他都能聊的头头是道。他钢琴弹得非常好(当然,好到什么程度我也不知道,因为我完全不会弹,哈哈),字写得也很好看。

更重要的是,他是华尔街知名的基金GP。

总之,那时我还是一个刚刚走出学校的懵懂少年,在他身上学到了如何面对这个社会。当然,他也让我养成了周末绝不工作的习惯(主要是和他一起工作期间,周末无论如何也不可能联系到他)。

即便后来离开了那家公司,我和他一直保持了朋友关系。他在我心里,一直是一个最重要的导师。

所以我觉得,一个人是否成功,和学历并不是直接相关的,人生最重要的知识,很多并不来自学校。

他前年已经离开了,我没能去参加他的葬礼。他相信天堂,我想,以他的能力,他现在应该在天堂过的很开心。


mimo:

回答里一水的嘲讽和卖萌,这样真的好么?哈哈。我换个角度看问题,大家慢喷~
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这个其实在经济学里有涉及,学历的本质是一种证明,证明我可以以更加有效率、更加妥当时方式处理工作,从而让用人方选择你。
这是在资讯不对称的情况下提供一种证明己方品质的方法,也叫做柠檬市场(The Market for Lemons),即在市场中,产品的卖方对产品的质量拥有比买方更多的资讯。
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举个栗子
二手车交易市场,卖车的更清楚自己的车有何种问题,买车的不清楚他的车到底是好的,还是有问题的。那么也就会形成这样一种情况:
1、买车的人愿意支付介于最好的和最差的之间的价格;
2、卖最差的车的人赚到了
3、卖最好的车的人赔了
导致的结果就是典型的劣币驱逐良币,也就是好车越来越少,差车越来越多。以至于全是差车了。
这个不细讲了,需要注意的是,在资讯不对称的市场,好车为了证明自己是好车,会举出很多证据,比如检验证书、保质期等等。
这个就和汽车站周围的饭店一样,大家都认为汽车店旁的饭店都是一次的客人,所以饭菜差劲也只能硬著头皮吃。可是既然出现了诸如麦当劳、肯德基这样全国统一标准化的饮食店,顾客对其口味就有了解,这种品牌证据的作用也为汽车站旁多连锁品牌提供了一种解释。
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说了那么多,无非是要谈到人才市场。在人才市场中,同样是极大的资讯不对称,即使通过面试、笔试等环节,也对候选人的能力有了解的不充分。而学历这个证明,恰恰相当于一种品牌,一个标签,证明自己拥有比其他候选者更加优秀的能力。我可以在相同的时间内阅读更多材料、获取更多的知识,这本身就是能力的体现,而名牌大学的品牌效应,学校培养出来统一貭素的口碑更是用人单位参考的一项重要标准,比如看待一个人:哇,他是清华的博士耶,肯定很博学!很厉害!
这就是品牌的作用,有一种先入为主的观念。就好像:哇,那是麦当劳耶,它的薯条是什么味道我清楚地很呢!……差不多这个意思!
这就是学历的一个简单资讯化不对称市场解释。
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那么回到题目中,题主无非是想问,乔布斯没有这种凭证,如何镇住有学历的人。
很好回答,乔布斯不是通过学历证明自己的能力,而是既往的工作经验、表现,在乔布斯的运营能力方面,你不需要他的学历证明,你便知道他有并且很强,这是从他的管理经验、既往成就中得来的,甚至这比学历的证明作用更强,也就是他通过其他的东西弱化了资讯的不对称。
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你觉得镇不住,无非是中国人所谓的“不服”,何为“不服”?对他的能力表示怀疑就是不服,也就是在资讯化不对称的市场中,对方是一辆好车,但你仅愿意支付中等价格购买车辆,“不服气”他的高价格,于是他搬出来鉴定证书和品牌效应说服你这是一辆好车。
其实总的说起来,仅仅道听途说的乔布斯成就,就够你了解他的能力,也就不存在你因为他学历低而看扁他的情况了。


tensorspace:

考上大学(尤其是名校)不去读,和考不上大学拿个高中文凭走人是两回事


老顽童:

这是我高中同学,给我介绍了一下博士的生活。


天天向上:

提问者是个国小生,鉴定完毕。

除了没见过世面的打工仔,和死读书的书呆子,谁会傻到用一张文凭衡量乔布斯。

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