在華為工作是怎樣一番體驗?

問題描述:在華為工作究竟怎麼樣?有人說在華為工作很累,工資雖然比較高但也犧牲了很多。我想知道真如外界所說的這樣嗎?華為的工作機制是怎麼樣的?在華為能獲得什麼?
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Aorqu用戶:

半年後回來更新下~

就把私信和回復裡面問的多的集中回答下吧:

客觀

1.加班

2012實驗室這邊一般周一、二、四晚上八點四十下班,周三和周五是六點;早上彈性工作,九點半之前到公司都可以;中午午休至兩點,統一熄燈休息。加班的晚上有夜宵可以領,25塊錢的標准,具體大家可以看下「華為行政服務北京」的公眾號,都有圖的。忙的時候周三周五也加一會,或者周一、二、四晚上加到十點多,都是根據工作效率來的,不強制。周一、二、四晚上有事情也是可以回去的。

每個月最後一周的周六所有人都上班,一年是12天,這12天可以抵你一年中請的假,或者離職時折算成人民幣。其他的周末如果來加班,根據部門情況,有的部門可以雙倍工資,有的可以換休。

2.女生在華為

其實公司有很多厲害的女員工,大家可以搜一下華為高管,像何庭波、陳黎芳,女士也不少的,也是有家庭有孩子的。

3.

主觀,下面說的都是主觀看法,僅供參考~

1.公司文化

印象很深的是新員工培訓,也就是傳說中的洗腦的時候聽到的,最好的管理模式不是領導者的絕對控制權,而是離開了任何一個人,公司還能夠正常運轉,就像永動機一樣。這給我的沖擊很大在於,以前在的國企,領導之所以是領導。。

一個公司,做到這么大,一定是有值得敬佩之處的。

2.結婚生子

很多人問我,女生應該怎麼選擇,應該什麼時候結婚什麼時候生孩子?應該生幾個應該去什麼部門?

這些問題我都沒法回答,首先,我沒有結婚也沒有生孩子,也只是剛畢業不久,所以我說的不能當作經驗,最多是一個想法的分享吧。結論先擺上,如果你不是獨身主義或者丁克,早一點比較好。因為進部門越久,事情就越多;級別越高,就越不可或缺,這時候請長假生孩子,影響會大一點。不止在華為,別的公司也一樣的。以前覺得,人可以把什麼事情都做好,真的有網上說的那種工作家庭美麗兼具的女超人,其實不是的,或者說這樣的情況太少了。作為一個普通人,我們最應該做的是權衡、取捨。記得論壇上看到有人說,生病了也不敢請假,怕被扣績效,這樣就太沒必要了。我們好好工作是為了什麼呢,如果想生孩子,就生嘛別擔心那麼多。

3.跳槽

很多在研究所或者國企的人私信說,在糾結要不要放棄現在的安逸。我想說,不要為了跳槽而跳槽,不要因為身邊很多人走了自己就要走,而是要問自己內心想要怎樣的生活。有點好玩的是,我當時所在的研究所,差不多大的年輕人,90%的人買房了,在北京,50%的人兩三年後有了家庭和孩子,過上了穩定有規律的生活。跳槽來了之後,工資翻了三倍,但是身邊九零後的同事們,買房的只有百分之二三十了,結婚有孩子的也不多。這個數據不絕對。我覺得,對於有能力在研究所過上那樣穩定下來生活的人,沒有必要跳槽啊,多一點家庭生活挺好的。想要奮斗的,覺得一成不變太憋悶的,出來也挺好呀。人生道路不是計劃來的,而是順勢而為,就眼前的形勢,靈活選擇適合自己的道路。小時候覺得,如果有上帝視角,如果有過來人給指揮,每步路應該怎麼走,自己會超厲害的。其實,別人的厲害之處就在於他們作出的選擇呀。可能因為年輕吧,還是不想在一個單位呆一輩子。

4.待遇

每個收入層次的人有每個層次的消費方式和朋友圈,在這種意義上,沒有人覺得自己是財務自由的。要有正確的消費觀念,不管跑的快與慢,只要一直勤勤快快的,生活就不會很差吧 : )

5.壓力和身體

我想提一個詞——心流。促使離職的直接原因是,持續半年的加班,那種加班很多時候是,你事先不知道的,快下班的時候,叫住你,再加會班吧,然而你並不知道要做什麼,就是要保證部門有人在努力工作,加多久也不知道。周末也一樣。就是部門其他老員工都走了,因為你年輕要留下來看門的感覺。這種很耗人的,直接結果是連續這樣兩周之後躺了一天起不來。如果有規律,或者有心理預期要加多久,達到什麼效果,會好很多。部門技術很厲害的同事反而自覺每天到很早,定時鍛煉。

6.局限

就像前面說的,每個人不可能擅長所有方面。選擇一種工作也是選擇一種圈子,想清楚自己現在想要什麼,想跟怎樣的群體生活和工作。

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以下是2018.04.25的原答案

哈哈,終於可以回答這個問題了,入職沒多久,說說現在的感受哈~
(下面的排序百分之八十分先後 ):

1. 我是從研究所跳來的,待遇直接翻三倍,嗯!

2. 北研所這邊風景真的不錯啊!!給你們看午飯晚飯後大家散步的小花園~ 有山有湖還有黑天鵝。別的園區比如深圳東莞那裡我也去過,也都很好啊,雖然偏了點兒但是風景真的好,適合做研究~~

3. 加班的情況不同部門差別挺大的,我是在2012實驗室,據說加班強度中等,本來看網上大家都說加到十點十一點的,都做好心理準備了,發現沒有那麼誇張啦~
4. 工作方向方面也超級滿意!!跳槽之前其實有很長時間的迷茫期,因為做的方向不受所領導重視,甚至想過轉行,轉到好像一直很火的網際網路。後來華為這邊聯系我,方向跟我之前的類似,就高高興興地來了。進來之後,又有幸加入新成立的一個小組,方向跟之前的相關,而且是最前沿的,一起共事的都是工作好多年左右的大牛。覺得一來就被這么信任,動力滿滿,願意跟大家多學習,壓力也是動力,一定會進步更快的~
5. 流程特別規范,像IT、報銷、請假、審批等等流程都很規范。之前在國企,工作的時候如果工作站壞了,找資訊中心的人處理,會出現打電話不接或者A推給B,B推給C,C推給D,最後再推給A的踢皮球現象。這邊打個電話真的是分分鐘解決呀,真的是有對比才明白其中的好。
6. 公司系統很強大,比如桌面雲,可以很方便地省去傳統的主機,辦公環境更簡潔方便;比如我們的welink和espace,可以很快速地聯繫到任何同事,聊天電話會議群組各種功能~
7. 班車也挺方便的
8. 同事們如果忙於工作的話,會省去很多事情,相處起來比國企簡單舒服~
9. 我想,跳槽過來是今年做的最正確的事啦!雖說男怕入錯行,作為女生也想從事自己喜歡的工作呀,而且超出預期地喜歡現在的方向!
(待續…)
ps:體驗是很主觀的,每個人感受事物的閾值不同,喜歡和擅長的事情也不一樣,所以別人的看法只是別人的。入職前我聽了很多不好的言論,還看到心聲社區裡面各種吐槽和負能量,蠻忐忑的,很多都因人的想像力妖魔化了,而且言論會互相影響的,華為18萬員工,顧得上在裡面發帖抱怨的有多少呢~

最後,祝大家天天都有正能量呀,做喜歡的事,愛喜歡的人,好好過這輩子


劉三點:

1. 工作環境

坐標深圳龍崗,在公司2012實驗室從事研發工作。在華為工作不到2年。

崗位屬於研發崗,周圍接觸到很多高學歷人才,基本上都是碩士,博士,名校畢業的居多。對比高校,華為這邊研發經費充足,有基礎技術研發項目,也有很多交付項目,交付項目更多的是落地終端產品,最終商用。在高校做項目,可能發幾篇論文或者專利就可以結項了,但在華為這邊一般是需要落地到產品的,相應的流程也更完善,更成熟。

園區環境整體還是不錯的,綠化率很高,園區內有點像公園。A區還有個人工湖,湖內飼養了幾只黑天鵝,吃完飯還可以在湖邊散步,看看風景。

2. 工作日常

大部分時間從事基礎技術研發,有時候會接到交付項目。大部分的時候,感覺和讀研時候做項目比較像,研發氛圍和讀研期間接近,大家會經常圍繞一些技術問題展開討論,技術分享和研討氛圍比較濃厚,這種氛圍下,一方面,大家可以迅速了解到其他同事從事的技術方向,另一方面,好的學習和工作氛圍可以產生正向循環,團隊的整體能力也會得到相應的提升。

3. 感受

可以與一群優秀的,積極的、正能量的同事一起共事是一件幸福的事情。可以學到很多東西,個人成長也比較快。

4. 關於加班

2012實驗室這邊一般周一、二、四晚上八點四十下班,周三和周五是六點;早上彈性工作,九點半之前到公司都可以;中午午休至兩點,統一熄燈休息。加班的晚上有夜宵可以領,25塊錢的標准。由於華為整個公司已經比較龐大了,所以一個項目從立項到真正開始研發大概有幾個月的閑適期,這期間加班不多,但一旦立項,就是各種拚命趕著催著過點,發版本,這時候加班就比較多了

異地研發

這是華為一個輪值CEO想出來的辦法,可以減少出差帶來的開銷,所謂異地研發,就是實質是長時間出差工作,但沒有任何出差補貼的工作方式,有的異地研發長達一年。另外在華為工作有一定機會出差到各個地區的研究所,如深圳總部,可以趁機去趟香港購物,也有機會出國進行交流

5. 伙食

總部這邊有很多園區,每個園區都有自己的食堂,飯菜價格比外面便宜,口味也比較多,基本可以滿足全國各地員工的飲食需求。

6. 團建

進公司前,我以為華為研發的氣氛可能沒那麼活躍。畢竟攻城獅和程序猿給大家的普遍印象都是埋頭寫代碼或者看paper的刻板印象,但進公司之後發現不是這樣的。我們這邊有相應的行政秘書會安排一些團建活動,包括旅行,體育活動(籃球,乒乓球,羽毛球,拔河比賽等等)。如果你積極參與的話還可以結交到很多其他部門的朋友。

7. 交通

上班地點在公司總部。坂田這邊的交通條件在逐漸改善,最快2020年通捷運(10號線)。住在公司附近,平時上班都是走路。其他同事有住在關內的,通勤時間也不會太長,公司有對應的班車路線,一般不會超過1個小時車程。

8. 平台
從HR支持,IT支持,簽證支持,行政支持等等都很完善,基本可以保障員工無後顧之憂,這一點也不是所有公司可以做到的吧

9. 應屆生分配:

不管是大學部生,碩士,博士,校招進來基本上是崗位隨機分配,你很可能分配到一個崗位從事的方向和你在學校學的專業不同或者相關性不大。應屆生需要做好相關心理準備。聽說過應屆生以前做java開發的,進入公司後做FPGA開發,當然這種大跨度分配的情況比較少見。也有博士方向做語音信號處理,進了公司做AI,這個是根據業務需求所定。也有部分人覺得方向和自己在學校做的方向相差太大而辭職的,各種情況都有。

10. 試用期

入職初期,公司會給你分配一個思想導師和直接主管,導師和主管會在每個月月初給你制定培養計劃,到了月末會組織月度答辯,來檢驗你這段時間的工作輸出。試用期一般是6個月,這期間會面對什麼周總結,月總結,季總結等各種總結,來告訴你的導師和主管你沒有虛度光陰。原則上來說,當你填寫超過4個電子流之後,你就已經擁有轉正答辯的資格了。整體來說,華為這邊的試用期培訓體系還是比較規范的。

11. 華為搬遷

之前網上載聞的華為搬遷是真的。去年7月,一部分員工搬遷到了松山湖基地。華為松山湖基地,按歐洲小鎮的建築風格建設,分為12個建築組團,分別模仿牛津、溫德米爾、盧森堡、布魯日、弗里堡、勃艮第、維羅納、巴黎、格拉納達、博洛尼亞、海德爾堡、克倫諾夫。基地內有專用軌道車輛連接,將主要服務於華為智能終端總部、東莞松山湖基地的員工通勤,以及重要客戶、合作夥伴的園區參觀與商務洽談。

華為小火車:

12 硬裝培訓

近幾年,華為內部通過一個文件,大意是讓新入職的員工參與硬裝培訓。

主要內容是了解公司的無線產品,包括分散式基站的搭建流程,以及一線交付現場的一些實際情況。

培訓內容包括微波通信,分散式基站介紹,FTTX等等(光纖到戶,光纖到樓等等),培訓期間比較辛苦,需要長時間在戶外作業,如果遇到炎熱天氣可能會被曬黑。不過整體上還是有收穫的,對公司的產品有了更深的了解。華為就是靠分散式基站打開了歐洲市場,確實是個很大的創新。


lacuna:

啊,華為四年。老總的一句話就說明了,三個人的錢請兩個人做五個人的事


匿名用戶:

評論里有不少人問,我說的華為這么差為什麼偏偏它做大了。其實這里我只是說了我遇到的,周邊人在吐槽的事情。並不是說華為就多麼差勁。華為究竟差不差,我是回答不上來的。

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2018年在職員工來回答下。想到哪寫到哪了。

套用內部論壇一個大佬的話,在華為沒有純粹的技術問題,都是政治問題。

在華為做研發,底層搬磚,14級。什麼感受呢,你其實是最底層,但是整個部門似乎只有你自己關心產品質量。

你發現你和你的同事都很忙,但是你完全不知道你們在忙啥。可能有一個禮拜你每天10點下班,周末一看發現就寫了幾百行代碼,都不一定調過。換言之,運作效率低的可怕。你一天可能有一半時間在開一些跟你沒有什麼關系的會,另一半時間在給之前的事情擦屁股,一周中可能有湊起來的一天時間寫一點代碼,調試調試。

在我看來華為的基層研發體系是極其缺乏方法論的。中基層管理者往往是出身研發,但是脫離研發多年,軟體管理,人事管理方面都沒有任何專業技能。入職之後你會發現他們比你強的非常有限,這幫人呢,

1是能加班,

2是會做報告,到了年底個個都提高研發效率xxx%。

為什麼說缺乏方法論,最簡單的例子,不相信人月神話,不相信軟體具有復雜性。

舉幾個例子。

1、經常會有一些活動,如《x倍戰力》,《挑戰xx》。就是突然有一天找個專家給你講兩節課。從此之後要求你承接此前數倍的工作。美其名曰經過訓戰,你的研發能力已經是此前的x倍。

那你說怎麼做的完呢,還真做的完。編碼這個事情,想快是可以很快的。該多態的我加個if,該復用的我復制,重構?不存在的,寫完再說。代價就是產品的代碼越來越爛,越來越腐壞,一兩年後發現整個產品要推倒重來。

2、華為給基層主管的績效導向是,你單單把工作做完是不夠的,你要做出額外的貢獻。比如你組織引進了什麼新的技術,或者你組織提高了員工的技能。然後這幫人為了自己的績效,就死命的壓榨自己的手下。我主管在這半年幹了什麼呢,

  • 本來做好的東西,他說要做個框架,統一管理起來。找了三個人,花了一周。改了改一個開源框架,要求從此就用這個。學習要不要時間呢?適不適配你的業務呢?改的好不好呢?他是不管的。他只要寫ppt,我組織了xxx,整組效率提高xxx。

  • 公司推行全棧工程師,其實是好的,也是大的趨勢。他呢,馬上就來勁了。跑到測試那邊,要了一大塊工作過來。我不管,從此以後你們就是全棧工程師了,除了本來的開發工作,你們現在還要負責測試。然後他又寫ppt,人員全棧推行xxx,能力提升xxx。

就這樣,已經連拿3年a。還拿了金牌個人(華為內部一個比較有含金量的獎。)

簡單來說,公司太大,大公司病太重。每個人基於自己的績效做事,不論是不是對的,只要是於我有利的。領導給員工搞各種各樣的要求,只要對他績效有利,造成的麻煩,我管他洪水滔天呢。員工之間,跟我績效無關的事情,你根本不要找我。我的績效又不是你打的,任何事你不要找我,任何麻煩我不會管。你拿著他的bug丟到他臉上都不行,得丟到他主管臉上。

工作效率簡直低低低低低低低低到馬里亞納海溝。

工作的成就感幸福感簡直低低低低低低低低低低低到馬里亞納海溝。

ps本人屬於it產品線,在公司還算比較新的領域。也就是說大部分可能更加僵化。聽說終端那邊好一點。(看評論區有人說終端也很2,看官理性看待。別被我個人看法誤導。)


蔣墨梓:

挺好的


芊與芊尋:

看到好多回復和私信問我的問題都比較類似,就來統一回答一下。首先感謝大家的關注!第一次贊同快過兩百了,在我這個Aorqu小透明的心裡就是四捨五入一個億好嗎!
第一:關於內推。我迄今收到的內推要求都是針對相關行業有三到五年經驗的,沒有要求內推畢業生的,各位剛畢業和即將畢業的弟弟妹妹請關注華為校招。有工作經驗的同行如果有需要,我非常樂意為各位推薦。
第二:關於外派。是的華為外派沒有性別限制,男男女女都歡迎,如果有意向,可以入職的時候就明確表示想外派,領導會考慮的。海外家屬是可以享受補助和機票的,公司鼓勵帶家屬。公司的小環境非常的好,而且大部分國家都比我們想像的要好,不需要過分擔心安全衛生等問題。
第三:問我自己的條件進我廠把握大不大,什麼學校好進的,不好意思我確實不敢亂講,大家知道面試除了硬體軟體也要看運氣和氣場,還有當時公司是不是很缺人的!我不敢主觀的回答這個問題。但是可以肯定的是,學校中等以上相關專業,成績拿得出手,英語不錯反應快,能抗壓,有意願奮斗和吃苦的,概率就大一些。
第四:不好意思我不會回答我的職級年薪崗位部門等私人問題。
第五:請我介紹對象的,不好意思我沒有打算做紅娘哈。
再次謝謝大家!
—————我是分割線———————————
偶爾刷到這個問題,那就來回答一下。
我和我老公都是換過工號的老員工了,華為是 我倆第一份,也是唯一一份工作,我倆在華為認識,相戀,結婚,生子,在華為,我度過了人生很多個重要時刻,所以這份工作給我帶來的真的太多了。
在華為工作有什麼體驗?
第一肯定是累。天天加班,周末開會沒有什麼奇怪的,客戶大過天,客戶需求永遠第一位,華為員工真是付出自己的青春和所有精力在這一行拼著。我老公在海外待了八年多,我待了六年,我老公曾經感嘆地說,我們的青春都獻給了非洲的通信事業。這一點不誇張。據我觀察,一般校招度過前三年離職概率就低很多,社招的都需要很長的適應期,特別是從其他友商或者運營商來的,好多都熬不過頭兩年。就是這么累。
第二是單純。華為的員工都很年輕,在這樣一個環境待著還是很有活力的,沒有太多勾心鬥角爾虞我詐的事情,當然凡事沒有絕對,有人就有江湖,但是我相信華為的環境還是相對很單純,不需要給領導送禮,不需要溜須拍馬,上升通道明了,就看自己本事吧。這個本事包含情商,智商,上進心等等。
第三是良好的平台。從HR支持,IT支持,簽證支持,行政支持等等都很完善,基本可以保障員工無後顧之憂,這一點也不是所有公司可以做到的吧。
第四的體驗是錢多沒處花…哈哈開玩笑。華為的工資也是很多人關心的吧,沒在其他公司待過,不知道算不算高,但是我倆都是工薪家庭出來的孩子,仰靠這份工作自己買了房買了車,也改善了父母的生活水準,起碼不在需要為錢發愁,我還是很感恩的。
啰啰嗦嗦說了這么多,其實體驗是很私人的東西,甲之熊掌乙之砒霜,沒有人能給出客觀的體驗,大家參考就好,就跟另外一個問題問在華為工作是否幸福的,這個也太難有統一答案了。
手機打字寫了這么多,累了,大家湊合看吧。


Aorqu用戶:

四年了,真的是離開華為之後,才會有精力寫這個答案。

我2013年7月碩士應屆進華為,兩年技術支持,兩年研發,2017年4月離職。體驗總的來說,很累很值。

為什麼說很累?

很多人會想到加班,其實加班並不是最惡心的,最惡心的是趕鴨子上架哪裡需要頂哪裡。在這里人不是最重要的,人的專業性也不是最重要的,最重要的是公司的這套流程。你就是流程中機械式的點,你走了,明天就有人無縫的頂上來。

我是做技術支持的,做這個崗位最起碼要求是你要對自己的負責的產品相當了解。但實際情況是,今天丟個產品讓你去支持,文檔還沒看呢,明天天南海北的電話郵件全過來,要你去定位,全都是緊急,真的是一臉懵逼。這個產品還沒熟呢,那個產品現在沒人負責,又丟你身上了。結果就是對產品理解不深刻,疲於應付,惡性循環。

這個就暴露了華為加班嚴重問題的原因,領導層面並不正視自身業務和人員管理規劃上存在的問題,而是用員工的加班來簡單粗暴的彌補。

為什麼說很值?

有平台有錢。其實在Aorqu上,很多人看不起華為的工作,畢竟談錢比不上網際網路談組織文化更是沒有人性。但是對於我們這種農村出生學校一般技術一般的人,能有這樣一個全球化的平台肯收留我們,讓我們掌握業界有競爭力的產品和技術,同時很快的能積累起第一桶金,真的是很難得的。想想如果中國再多幾家這樣的企業,是不是社會上就少一些人說讀大學沒什麼用了呢。

雖然現在說華為是一家偉大的企業可能還不是時候,但是對於我來說,這是一家給了我超出預期的物質、技能和眼界的企業,我覺得我在這家公司所有的付出都是值得的。

這家企業,值得所有資質平平的人加入。


曉鍋:

2019年1月31日 更新

註:更新的內容沒有放到最前面,還是按照順序寫的,往下翻就好,另外還有一些圖片的添加。

記憶真的是很奇妙的東西,當我著手寫這篇回答篩選照片的時候,翻看著一張張照片(照片有很多得多),每一個場景,在哪裡,有哪些人,當時的時間環境,甚至說了什麼話都躍然於我的腦海,以至於東西太多沒法一一整理。文章也引起我的前同事很多共鳴,讓我感到開心。

如果有什麼問題也歡迎您直接私信我我會解答,謝謝。


先mark下,有空來答~


2019年1月30日更新。

在2016年10月我Mark了這個問題,當時正好從華為離職,開始了新的旅程,本來說有空來答答這個題。。。然後兩年過去了。。。要不是 @曉涵深處 評論我一次,我估計忘記了這個問題。再次感謝他,讓我重新打算拾起這段記憶,也算給自己寫一篇關於華為的回憶錄。

大學部畢業入職華為,GTS全球技術服務崗無線專業,華為生涯4年,基本在海外工作。所以在華為工作的體驗,我應該具備答題條件吧。總的來說體驗就是青春無悔吧。雖然我離開了華為,但我依然滿懷感恩,並祝願它未來一切都更好。

搞個目錄,便於選擇性觀看。(看了目錄有可能會變成旅遊帖哈哈哈)

1、寫在前面

2、入職培訓

3、海外初體驗:南美之旅

4、崢嶸歲月:非洲的奮斗

5、國際大都市香港打工記

6、莫斯科郊外的晚上

。。。。待續


1、寫在前面:

第一,華為是一個好公司

我經常會說每一個在華為工作的人都可以寫一本書,因為在華為工作生活的幾年有太多太多的畫面值得回憶,遠遠超過你過去生活的人生經歷會讓你一輩子念念不忘。從這種意義上來說,華為真的是我上的另一個大學,給我的東西又遠超過大學教給我的東西。直到現在我依然感恩華為公司帶給我的一切,全是感謝。作為一個普通家庭出生的孩子,能夠在大學部畢業後經歷在全世界各個地方工作的體驗,開拓視野的同時豐富自己的人生,這應該是華為一開始最吸引人的地方。

第二、它會有各種各樣的問題,但它也在積極改變

當然在其他答案裡面提到的各種問題是作為一個大公司不得不經歷的陣痛。從我入職華為時的滿心憧憬到最後選擇離開,肯定是多方面好與不好綜合的結果。初入公司感受不深,那時候也沒有這么多可參考的資訊,都是靠自己在公司里一點點去體會去感受,慢慢地對公司的各個方面了解加深。它是有各種問題,但不影響它成為一個偉大的公司。我在外企、國企、私企都工作過,對我而言,華為仍然是各方面比較好的公司。

第三、工作辛苦不辛苦、工作有不有成就感每個人感受不一樣

這是一個因人而異的事情,每個人對自己的規劃要求,從事的具體工作都存在千差萬別,甚至某一個身邊的同事領導都可能影響到你的看法情緒乃至對公司的看法,所以沒法一刀切的說工作強度和工作質量問題,我只能說自己在華為的4年是成長最快的時期。

2、入職培訓:

新員工入職流程包括為期一周的大隊培訓+各崗位的專業技能培訓,時間因各部門的不同會有一定差別,服務崗是大概2個半月左右。大隊培訓時間一周,主要就是公司文化的培訓,俗稱「洗腦」。我印象比較深的就是會介紹一些華為發展歷史的關鍵事件,作為一個應屆生還是很震撼的,感覺到在這樣一個平台上真的可以一展拳腳(雖然後面你會深受打擊哈哈哈)。大隊培訓總體還是很輕松的,公司宿舍包住,每天早上起得很早要軍訓跑步,培訓就是做遊戲看視訊。大隊培訓結束還有會短期的工廠實踐,這部分就沒啥好說的,就是做做樣子,讓你了解下產品生產線啥的,這些跟之後的工作交集不大。

之後就是專業培養,華為校招按大崗位招收,然後入職後隨機細分,這就是被黑得最多的招聘問題。這種招聘方式可能會造成某些有明確發展方向的同學做不了自己擅長喜歡的事情,導致離職。可能在公司文化里認為人人都是螺絲釘,可以干組織分配的任何事情,這在之後的華為工作生涯中會經常出現,而且這種思想會讓你真的可以勝任各種類型的工作。專業培養作為服務類的崗位,基礎的產品知識、無線網路的基礎知識以及客戶溝通等是核心課程,華為完備的培訓體系會迅速讓你從一個大學畢業生完成向企業員工的轉變。每天上課和上學時期一樣,而且不定時會有考試測驗,試卷實操都有,幫助你把課本知識或者舊的理論知識全部轉化成實踐。

時隔多年,華為建立的這一套培訓體系仍然是讓我非常佩服,華為大學名副其實,經歷過入職培訓的華為人從深圳走向世界各地,在各個崗位擔負起職責,幫助公司實現價值。

3、海外初體驗:南美之旅

培訓完待在深圳基地等待分配,我那時候已經確定是要去海外常駐的,所以就在深圳等著,那時候也快過年了,輕松的回家過了個年,回公司很快就確定了去南美南常駐,由於巴西簽證辦理周期很長,所以先辦了烏拉圭簽證,去烏拉圭支撐做項目。

於是就開啟了我第一次海外之旅。以前對烏拉圭這個國家除了足球踢得還不錯(畢竟南美)沒有其他特別的印象,確認要去了過後網上搜了很多資訊,才知道這個在南美南端的小國,首都是蒙得維的亞,它北鄰巴西,西接阿根廷,東南瀕大西洋。先後被西班牙、葡萄牙殖民,現在官方語言是西班牙語。烏拉圭居民約90%是白人,境內大部分地勢平坦,農牧業發達。烏拉圭以優美自然風光和安定社會環境,獲譽為「南美瑞士」;又因其形似寶石而又盛產紫晶石,獲譽為「鑽石之國」。烏拉圭人均國民生產總值不低,人均生活水準、政府清廉度、政治穩定度也位於南美洲前茅,是一個中等發達水準的國家。

第一次坐這么久的飛機,加上轉機40多個小時吧,線路:深圳-香港-多哈-聖保羅-蒙得維的亞,全程卡達航空。第一次飛這么遠有點兒小緊張,加上小興奮所以直到聖保羅機場,都沒怎麼休息。記得在聖保羅機場轉機要等待8個小時,所以在下機後,有個巴西的工作人員專門在出口等我,跟我確認航班資訊,然後問我要不要去機場酒店入住休息。要不是當時有工作人員帶我,我估計就有點兒懵逼了,英語不太好,關鍵是人家也不會講英語。。。到酒店入住,價格好像是200美金,房間巨小,肉痛!跟父母電話報了平安我倒頭就睡了,一直睡到了第二天快登機。

短短的最後一段形成從巴西聖保羅到烏拉圭蒙得維的亞,我降落在蒙得維的亞卡拉斯科國際機場,那天陽光很好,加上機場在海邊不遠,機場非常漂亮,航站樓有點兒像國家大劇院的鳥蛋形狀。當時在在機上沒拍,下飛機也沒拍,所以就用網圖你們感受下,據說能排進世界最美機場。

拿著辦事處同事給的地址,出門打車直奔辦公室。一路沿海邊大道開,視野開闊,風景宜人,一路開到一幢別野停下,就是華為當時的辦公地址了,租用的一幢3層別墅,白磚紅瓦,辦事處中方員工一共3個,最多時加上出差的人員不過6、7人吧,然後就是本地員工十多個人左右,大多負責項目管理,客戶關系等工作,中方一個經理負責辦事處實物,產品、技術各一人,對於小地方基本就這么個配置了。於是開始了在烏拉圭的工作時光。

當時辦公室,不到20個人,開始了我的rookie生涯,新人,沒有工作經驗,英語也不好,但同事們都非常好,帶著我一路成長,感謝這個地方讓我開啟自己的海外生涯。
打上了羞恥的馬賽克哈哈哈,人不是重點,辦公室,當時座位還是寬松的,一兩個人一個大的會議室辦公,人多擠擠能坐5、6個人。

工作上因為是個新人,雖然經歷了崗前培訓,但實際上手到精通還是需要很長一段路的磨練,華為這個平台就是給你機會你自己去發揮,把你扔到海外,就靠自己野蠻生長,能長成參天大樹或者小草都可能,但大部分的華為人就是在這樣野蠻生長中成為了參天大樹。

剛來沒多久,就準備外出第一次去勘察站點建設情況,和另外一個老大哥自駕前往,烏拉圭小街道的街景了解下。
出了首都,到哪兒就是高速路兩邊都是農庄,一望無際的草地,天真的很藍,那些年大陸霧霾已經很嚴重了,烏拉圭真的太陽很好,白雲很白,天空很藍。
隨手拍,高速旁邊的農廠

關於景色這一塊兒我後面再更如果有人看的話,烏拉圭還是算一個旅遊國家的,景點什麼的我也基本都去了。

烏拉圭東角Punta del Este
烏拉圭東角Punta del Este
五指山
蒙得維的亞市中心

還有些圖在我另外的電腦裡面,晚點兒更。

當時我們租住的宿舍,就是當地的住宅,雖然不是什麼海邊別墅但下樓轉個彎就是海邊。條件可以說是相當不錯了。
宿舍往海的反方向,城市,首都,沒有什麼高樓,天真的很藍。
宿舍的小餐廳+陽台,也是每晚小酌的地方

像回到大學宿舍一樣大家會聚在一台電腦前面看電影!有沒有很熟悉!
每天早上從宿捨出發開出車庫就是這篇港灣,停滿了帆船,上班一天的心情都會非常好。
養成了跑步的習慣,因為空氣真的很好。隨手拍,一般周末早上都會去跑步。

吃飯問題在國外是頭等大事,好在有我這個勤學苦練的師傅在,承包了咱們團隊中國員工的吃飯問題,這也成就了我以後在全球各大代表處做「廚師」的經歷。

平時飲食我們中西結合,偶爾出去吃頓西餐,南美的烤肉是一絕,主要是因為牛羊肉好,放養+綠水青山無飼料無污染。

中餐我就自由發揮了,當然受限於原材料,調料,我也整不出多少花樣。

偶爾整得比較隆重點,我們也有家庭火鍋,在新華社駐當地的一位記者朋友家裡。在國外中國人特別是南美那邊還是比較少的,大家都是在海外工作的,平時通過各種通路認識後就玩到一片,基本周末經常一起吃飯喝酒。

偶爾也有國際友人露一手,這個就是智利員工做的taco

娛樂活動:國外可沒有大陸那麼好玩,大約就只能自娛自樂,除了日常健身,周末會和朋友聚會,或者出去旅遊等等,新華社朋友家裡的KTV我們唱過一次,然後被鄰居投訴了。。。

日常鍛煉,滿屏荷爾蒙有木有!
旅旅遊,基本自駕遊玩了整個烏拉圭。。。
感情外國人也鎖愛情這類的東西
音像店
某個港口小鎮,休閑喝個咖啡,太陽正好。

在烏拉圭,是我第一次長時間在國外生活,和旅遊不一樣,它給了你去當地融入他們生活的機會,你有充足的時間踏上沒一塊土地,去感受它。在南美的這段日子,工作和大陸的節奏不一樣,可能當地的客戶也比較懂得生活吧,就感覺所有事情井井有條,不追不趕,該工作工作,該生活生活。和當地的同事也有很深的感情,畢竟在這里我從一個新員工,變成了可以獨當一面的工程師吧。

烏拉圭當地的第一台4G基站開通,我和本地員工vito合影紀念

本來可能會在南美南常駐,應該會在巴西或者阿根廷待上3年或者更長的時間,但由於個人某些原因(這個事情在本篇就不說了),經過領導批准,我放棄了常駐,提前回國。在烏拉圭的兄弟們後來或早或晚都離開了,或許我現在去都找不到我們當初辦公,生活的好多地方了,但認識的一幫兄弟們也還有聯系,希望大家一切都好。前年2017年,當時烏拉圭的修總啟程回國,結束海外十年生涯,看到他寫的一篇序已經熱淚盈眶,真的是不枉青春。

4、崢嶸歲月:非洲的奮斗

從南美回來後,在大陸待了一段時間。處理了一下個人的事情,其實華為雖然外界傳的軍事化管理,要求嚴格,不近人情。當然不排查這樣的情況,就我個人而言,大家還是比較互相體諒的,只要你不硬撐著,什麼事情都會有相對而言合理的解決辦法。

之後領導溝通,去非洲看看。其實當年校招如華為的時候,聽得最多的就是華為去非洲雲雲。傳奇故事好的壞的都很多,所以來的時候是做好準備去非洲的。當這一天來的時候,有一點兒擔心,有一點兒害怕,畢竟這塊兒神秘的土地,少有人踏上吧。父母也是比較擔心的,其實在華為自己飛來飛去無所謂,父母真正的是擔心和牽掛。當一切確認後,沒有過多的時間,簽證搞定,飛衣索比亞。

衣索比亞位於非洲東北部。素有「非洲屋脊」之稱,首都亞的斯亞貝巴。衣索比亞具有3000年文明史,也是世界最不發達國家之一。貧窮落後怕是所有人的第一印象。

有了飛40個小時的經歷,這次旅程也就沒什麼好怕的了,同樣香港出發:深圳-香港-迪拜-亞的斯亞貝巴,全程阿聯酋航空,也體驗了阿聯酋土豪航空的A380飛機。

迪拜機場超跑
抵達亞的斯亞貝巴博樂國際機場

非洲由於公共交通比較落後,安全性各方面也要差一些,有辦事處的車來接機,不過車況也是不敢多評價,大多數路面上跑的車是從歐洲引進的二手汽車,排放不達標,破破爛爛是常態。老款的甲殼蟲在大陸基本很難見到,就像下面這種。

網圖,在非洲工作很忙,拍照很少,這個是網圖

埃塞當時由於有大項目,所以人很多,辦事處辦公樓租用當地寫字樓,住宿是當地包下的賓館,一人一間,條件還是不錯的,至少沒想像的那麼差。在非洲基本基本傾向兩點一線的工作生活,班車接送往返辦公室和賓館。

住宿房間
宿舍後面的山上

食堂飯菜,完全不必糾結吃不吃得飽的問題,葷菜多得很,倒是素菜比較少,水果管夠,吃到最後都得吃吐。廚師也是大陸請的。

周末燉鍋雞湯,雞真的是野雞,湯是真的好喝,當時叫了好多同事,只可惜實在太忙印象中只做了這一次。
在亞的斯亞貝巴有很多中餐館,多到你懷疑人生,平時聚餐我們常去中餐館,也常去這個魚館。毫不誇張的說這是我吃到過的最好吃的魚。
魚館的魚是從郊區某個湖抓的,每天新鮮供應,真的很鮮美。

偶爾也會去本地餐館試一下,但是確實不大好吃。衣索比亞的特色食品英吉拉,登上了最近的「風味人間」,但味道我覺得一般人接受不了。

說一下埃塞的工作吧,可能是真正的華為強度,因為項目很大,交付期很緊臟,我們大概每天早上6點半起床,7點多的班車到辦公室,吃早餐,8點上班,晚上11點、12點下班坐班車回賓館洗澡睡覺,每周工作6天,只有一天休息,還可能一周7天不休息。這種強度我們持續幹了6個月吧,我回國的時候我媽說瘦得認不出了。

辦公室窗外
客戶實驗室,條件很簡陋,在這里和大家一起奮戰了好久

但畢竟被洗腦洗得好,雖然壓力大,非常辛苦,但我們卻幹得特別賣勁兒,特別是最後的結果是好的。還有一幫苦中作樂的同事,建立了深厚的感情,大家互相幫襯著,挺過了艱難時刻。

所以苦不苦,苦,但痛並快樂著吧。

在埃塞度過生日
中秋,公司樓下燒烤會

奮戰了半年,趁著簽證到期的機會,飛簽吉布地,度個周末。

簽證挺非洲style的
衣索比亞航空,相當於非洲最牛逼的航空公司了,支線深入非洲大陸。但至從我6歲跟我媽媽去昆明坐過一次螺旋槳飛機後,我就再沒坐過螺旋槳飛機了。
感受下,飛機正常降落全體起立鼓掌,本人親身經歷。
酒店風光,雖然條件簡陋了點,但海邊住著還不錯
也住過吉布地的希爾頓,各國駐軍把這里當食堂

在衣索比亞做完整個交付項目一年左右,是很累很累的。條件也許更艱苦,但越是這樣的環境,越是華為的風格,沒有搞不定的事情,沒有搞不定項目。當然在非洲還有被小偷光顧、半夜走在大街上,從一排排露宿的窮人身邊走過,被乞討的小孩團團圍住,隨處可見的飛鳥走獸,賓館後面山上的狼群。。。太多太多回憶也找不到照片,只能說你沒有親身踏上那片土地,永遠體會不到那種生活。附贈當地歌舞表演,去某當地著名的本地菜餐館,一邊吃飯一邊看錶演。

再更。。。

5、國際大都市香港打工記

從非洲回國後,個人身體精神狀態不太好,領導也比較照顧,所以就開始了在香港打工的日子。金融大都市,一下感覺從原始社會來到了大城市,感覺跨度還是蠻大的。(滑稽臉)

香港和深圳隔岸相望,現在已經都通了高鐵了,以前沒這么方便。旅遊簽注一年多次往返還是很方便的。公司也辦理了公務簽證,可以不用港澳通行證,但還是7天必須往返深圳一次。所以我周一至周五在香港上班,周末可以回深圳和朋友聚會。

公務往來通行證

在香港住宿一般是個大問題,寸土寸金的地兒,不僅貴而且房間小,不過華為從來沒有這個問題,在全球估計都是包住包吃包交通。香港不包吃不包交通,但是包住宿。三室一廳的宿舍,每人一個房間,已經算很不錯了。

在香港的宿舍

吃飯問題都是自己解決的,中午一般跟同事去大排檔吃簡餐就搞定了,晚上我要麼回家做飯,要麼外面隨便吃點。

我常去的一家米線店,味道很好,同事帶我吃過一次就愛上了
宿舍廚房一應俱全,自己做點便飯錯錯有餘

在香港工作很專業,大家各司其職。我們項目組一共5、6個人,在客戶辦公室上班,從經理到組長到客戶工作都很職業,上班時間嚴格,盡量不加班,當然要加班大家都毫不含糊。事情多但有條理的按計劃推進。溝通上因為不會講粵語比較難受,香港同事的國語還好,客戶基本不講,我開會基本靠猜。和香港的同事們共事很愉快,大家都能很快的領悟各自的東西,並分工配合進行。這是我以前在其他地方比較缺乏的一種職業性吧。

經歷過一次發布會
和同事辦公司合影
同事聚餐,打碼感覺怪怪的。。。

來到國際大都市,娛樂活動當然變得豐富多彩啦!

周末回深圳跟朋友來點兒轟趴
摩天樓逛逛,山頂纜車坐坐,壓馬路寵物店看看
運氣好還能趕上朋友的遊艇趴

還和同事一起買彩票吧,記得當時好幾期沒有開出獎了,獎池巨額獎金,全香港人都在買,當時大家說中獎了就不用上班了。慶幸的是我們都沒中,要是中了估計就沒這篇優秀的文章了。。。

在香港感受著國際化都市的氛圍,是完全不同於其他工作過的地方的感受。無論是這里對於財富的追求,高壓下奮斗的年輕人,還有高房價高物價的生活壓力,都帶給我文化理念的沖擊碰撞。也許只有在華為才能感受到多種文化、背景的碰撞沖擊。我很喜歡在香港的日子,但我不習慣每晚去蘭桂坊喝酒的生活哈哈哈。

6、莫斯科郊外的晚上

我依然沒有停下腳步,結束了在香港的工作,一個充滿神秘色彩的地方在等著我去探索。俄羅斯,這個與我們接壤的大國,雖然近在咫尺,但也很少有身邊朋友去到過。(後來慢慢的俄羅斯旅遊還是很火的)

想到俄羅斯我很自然的想到一首歌《莫斯科郊外的晚上》,所以當我有機會親眼去看看莫斯科郊外的晚上的時候,內心還是充滿了期待。

深圳-北京-莫斯科-聖彼得堡,印象中與俄羅斯接壤的部分其實是俄羅斯不太發達的地區,首都莫斯科還有港口城市聖彼得堡等都靠近歐洲,所以路途也是很遙遠的。

印象很深,當時在北京轉機,北京的霧霾很大,到了莫斯科機場,晴空萬里

戰斗民族名不虛傳,在莫斯科機場工作人員都不會講英語,我們大概靠手語交流,而且別人一副愛答不理的樣子。

在俄羅斯我基本在莫斯科和聖彼得堡兩頭跑,作為獨聯體,華為在俄羅斯有獨立的地區部,規模很大,所以在莫斯科總部辦公室很大,人很多。在聖彼得堡相較較少,當然俄羅斯因為語言等原因,本地化做得很好,本地員工數量龐大,反而是中方員工較少。在聖彼得堡待得時間稍長一些,住宿還是當地租的房子,三個中國人租住在一套房子里。

對面就是一個很大的okey超市,很方便
被我承包的廚房
最愛做的紅燒羊排,當然我還經常做炸醬麵啥的,反正大家跟著我,伙食好了很多
有烤箱的好處,隨便什麼肉扔進烤箱准沒錯

在聖彼得堡沒有食堂,吃飯都是自己解決,偶爾嘗試本地餐,只能說不太好吃。

當然周末可以去獨聯體最好的中餐廳解解饞。

俄羅斯作為曾經的超級大國蘇聯的一部分,從整個國家來看文明程度還是很高的,而且我到俄羅斯之前經常有人會問俄羅斯現在是不是生活挺差的,經濟不行人民跟著遭殃,從我在當地的生活來看,完全沒有這種感覺。而且俄羅斯的莫斯科、聖彼得堡作為旅遊城市,景色真的是美如畫,你們隨意感受下。

宿舍周邊的一個湖

周末下午曬曬太陽不要太愜意
街拍

俄羅斯的捷運可以是一處景點,大都由戰時隧道改建,非常有時代氣息,在地下很深處,坐電梯要坐半天才能下去。車廂很久,遠比上我們新建捷運先進,但裝飾裝潢非常有特點。

大片來了:多放幾張,隨手拍都可以拍出這樣的效果,我覺得每一張都可以當壁紙。

波羅的海

到此一游的景點像東宮夏宮紅場基本都去過了,不得不說,俄羅斯的建築以及整個環境都是非常不錯的,很值得去旅遊一下。

由於語言不太順暢,俄語太難懂了吧。。。平時娛樂活動除了旅遊,就只能逛逛商場或者打打麻將。

因為匯率原因,加上盧布貶值,一度俄羅斯成為了國人奢侈品搶購地。俄羅斯商場也是十分豪華。

開發娛樂活動的極限水準:

就問你怕不怕

當然我們也有團建活動,很戰斗

最後必須要提一下,來了俄羅斯,有一樣東西一定要嘗嘗吧

和本地員工一起團建喝伏特加,俄羅斯人真的能喝,而且伏特加正確喝法,一定要在冬天把酒放在門外,喝的時候拿進來,還帶著冰碴子

未完待續。。。。。。


匿名用戶:

不邀自來,二線城市售前測試狗一隻來湊熱鬧,13年校招入職,明年年中不出意外會續簽契約,工作原因需要不定期在全球出短差,一般2周至3個月不等;
一、入職
研究所畢業季整個宿舍6個人只有我是屬意華為的,雖然也陸續拿到過其他公司的offer,但我這種工薪家庭其實對收入最敏感,苦一點其實倒沒那麼在意,相信從農村的學子很多都有和我類似的想法;
舍友基本在校招時的全拿到了華為offer,其他舍友A、B分別進入兩家國企,舍友C進入一家相對輕松的民企,舍友D和E進入外企;只有我入坑華為;

二、工作強度
首先,不需贅述,華為的高強度工作是業界共睹的。
入職培訓很輕松,但是劃分到具體業務部門之後,隨之而來的就是高強度培訓,每天晨會需要在組內向老員工匯報學習進展,每周的周例會需要系統性匯報本周學習進展,每個月要進行答辯,最終6個月的培訓期結束後通過答辯才能轉正,否則延期轉正,繼續循環;
由於剛入職,需要應付這些學習內容就已經夠焦頭爛額,同時還不時需要幹些雜活,所以如果你想爭取個好表現每周至少3-4天是在晚上十點以後才可能完成工作下班的。其中,一起入職的兩個女生就有累到晚上躲在衛生間里哭,但都挺下來了。
隨著熟練度提升以及對公司流程的熟悉,慢慢就會摸索到相對高效的工作方式,一般轉折點在一年半左右,視個人能力情況。像現在除非特定業務忙碌時期外,我基本七點至十點這個區間下班(華為是靈活打卡機制,只要保證平均每天工作八小時即可,這邊基本都是上班九點上班,下午七點才能達到8小時,中午十二點至一點半,晚上五點半至六點均為就餐休息時間,不算工作時間)。
有次,好哥們來找我借宿,我擔心太晚就把家裡鑰匙給他讓他自己先睡,等我夜裡十二點多(鵝毛大雪,悲傷音樂起)騎著單車回到家,他都已經睡一覺了,然後幽幽說了一句:想不到你小子這么耐操,我也只得苦笑一聲。
總結,不同崗位的情況各不相同,我不屬於開發崗位;在華為累是肯定的,但更重要的是找到高效的工作方法;

三、工作氛圍
我所在的產品線是我入職前一年才成立,4年多時間現在已經拿下中國區份額第一,海外市場蒸蒸日上,甚至連日韓市場都已經規模突破。
有人的地方就有江湖,但整體氛圍是對事不對人的,不需要對領導阿諛奉承。主要是,工作太多,大家忙到沒時間扯這個;領導上面的情況就不是我這個小兵所能了解到的了。
在華為,推崇積極主動;不是說你完成分內工作就會有好績效,很多公共工作積極承擔也會能夠提升你的績效考核;比如,你發現最近入職的新員工基礎技能很差,你可以和領導商議安排人員給他們進行培訓,你需要預定會議室、聯系培訓人員、收集培訓反饋意見等。比如,你發現實驗室沒有人執勤(公司對實驗室環境要求非常苛刻,被查處會有重罰,所以領導都很關注),你可以和領導商量一下安排個執勤表,然後定期安排人員執勤巡檢。
總結,華為工作氛圍較為單純,但要想表現優越需要主動花費很多心思。

三、出差
國外出差這事,仁者見仁智者見智。在團隊內,如果你不想到國外出差可以和領導提,領導會適當調整;
但由於我這團隊基本全是在發達國家(西歐、日韓、美國等)出差,所以大家都是爭著去。我是曼城隊球迷,所以一直想去英國,這次如果不是我老婆懷孕生小孩我就去了!
之前在德國呆過3個月,從全國各地因為一個項目集結過來的幾個同事,我們租了輛車,每到節假日或者周末就在西歐各國間穿梭,什麼比利時、法國、荷蘭的城市一個個逛過去,然後周末就去附近的城市看德甲比賽。
去過幾次日本,趁著周末也去名古屋、京都等城市溜達,還看了亞冠比賽(正好就是對陣我所在的城市球隊)。
每次出差幫媳婦買買買,自己玩玩玩,回來吧啦一算,出差一次都要花不少錢,哈哈哈哈

四、待遇
這是大家最關注的,可以負責任地講,華為在二線城市絕對是相當有競爭力的。華為現在即便是校招生也可以有special offer,相當的高,不同產品線待遇也會有所不同,如果是「神終端」或者「聖無線」那就不得了。
我入職的時候批發價9K,這三年多一共調薪幾次,具體數額不便透露,但在這邊那絕對有信心秒殺大多數。
獎金,這個也和產品線強相關,我這邊的情況,A是12個月工資左右,B+是8-10個月工資,B是6-8個月工資,C那就慘了,現在拿C基本就是被裁或者主動辭退,但基本你想在我司干很少有拿C的,因為如果有人離職那就會被打C,不管之前表現有多好;領導都不想跟著自己的兄弟拿C,影響還是很嚴重的,那誰想走誰就做下最後的貢獻;現在公司來個狠招,如果連續3個B那公司也不會和你續約;
股票,現在低級別的員工已經不會再有股票了。轉為一個叫TUP的玩意,低職級只有A才會有,中高級B+也會有;TUP就是只能享受5年分紅的股票,好處是股票需要花錢買TUP不需要花錢;

五、跳槽
先介紹下跳到華為的舍友:
舍友A在國企整天閑的發慌,剛工作那會整天悠哉悠哉一副藝文青年的架勢舒服了一年多,架不住結婚生子買房子,壓力陡然增大,讓我內推進了華為,工作至今;
舍友C工作一陣發現,那些校招忽悠說不加班的公司一個個加班起來也是不要命,關鍵工資還比不過華為,周末加班費也遠低於華為。心想,反正都是苦逼,那就找個錢多的地兒苦逼,然後也入坑華為;
舍友B則是在國企呆了一年多,突然換了個領導,不受新領導待見,處處給小鞋穿,一怒之下裸辭。原本我已經內推通過面試,無奈今年公司設招設限,大學部至少5年工作經驗研究所至少4年工作經驗,生生被卡回去,只能等明年再來。

公司內部也有往外走的;
三年多見慣了聚聚散散,總的來說,從華為出去還是很受歡迎的。有跳去阿里巴巴、也有去騰訊、或者其他網際網路公司;由於大陸大型公司或多或少採購華為設備,所以很需要懂華為設備和維護的。
其實更多的在公司內部轉崗,前往海內外常駐,由於團隊性質,團隊成員特別受全球各地的代表處歡迎,不一定具有普遍性。

最後

絮絮叨叨扯這么多,若能幫各位看官了解華為另一個側面,那也算盡了綿薄之力。每個公司都有優缺點,也不會有永不倒閉的公司。我的所訴不代表我認可華為的所有政策和行為,避免無意義的罵戰。

PS:肺腑之言
我熱愛我的工作,華為讓我這個農村娃在這座城市可以靠自己的勤勞有房有車衣食無憂,可以讓我有機會遊歷世界開闊眼界。
當我看到歐洲頂級運營商的實驗室機房裡滿眼都是華為的設備,這份工作帶給我的成就感是無法言語的,我因為是太平洋的那一滴水而驕傲,我切實地感受到我們公司我們國家的技術進步,我們是可以和世界第一思科正面剛的。我相信我當初的選擇,不管我將來會不會繼續待在華為。


匿名用戶:

作為社招的中年人,幹了3年多,我也來說說吧,

如果你不是苦大仇深,或者你不是全家經濟支柱的筒子們,那還是要慎重考慮。

級別:

你可能是以前的公司的小領導,或者是混的還行,可能工資或者總收入不如華為,或者你是真的仰慕華為,

那麼你進來華為可能就是普通的15-16級的小職員,前提你得有6-10年工作經驗,要是只是幹了2-3年過來,估計就是14級了以下了。

好吧,你通過組團PK,各種環節的面試,體檢,大隊培訓等等,你順利坐到了你的工位。

那麼你每天乾著和你剛入職場一樣的工作,

6個月以後等著你的是試用期答辯,在這6個月期間,你還會面對什麼周總結月總結季度總結的總結,來告訴你的導師和領導你沒有虛度光陰。

在經過答辯以後,你順利轉正,如果結果A,那麼有可能加3-500百的工資,得A的幾率如同你走在路上撿了100塊錢。

如果沒有順利過關,那麼你還有一個月的準備,一般有志氣的,就主動走人了。不然以後對你的績效影響很大。

績效:

這個東西嚴重影響你的加薪與年終獎,反正第一年基本都是B,也就是說第一年公司在怎麼賺錢也和你沒關系,也沒有股票。

然後你經過各種加班之類的來證明你對公司是真心的,你的績效也就去到了B+, 年終獎金可能就是5-6個月工資。

要是想得A,前提得進領導的小名單,然後給你安排一些機會啊,讓你受受虐,陪領導吃飯喝酒之類,甚至領導家裡的老婆都知道你的名字,那麼你的年終獎是比較可觀的,估計是你全年工資的總和。一般這些人都不會離開華為了,除非跟的領導倒台或者調崗,不過這種馬屁文化在哪個公司都受用,也沒什麼不光彩。

工作技能與學習:

公司很大,部門很多,你要是想學習,那就有的學了。

無論技術與非技術部門,基本幹了3-5年工作和你剛進來的都差不多,在華為干到退休都乾著和剛入職一樣的工作的人比比皆是,爬不上去的就是這樣,圖個穩定。

作為社招的筒子門,15-16級的,基本已經邁入30歲以後了,如果你只是貪圖拿一個穩定的收入,華為可以待下去,技能這個東西,離開這個公司,也就和你沒什麼關系了。如果還保持高三的學習狀態,那麼你進入的是一個浩瀚的知識海洋。

關於升職:

絕大多數社招的普通員工,想往上走,很難會PK過華為土著,在機關還不是很明顯,因為你的領導可能是40-50歲等待退休的老華為,在海外,你的領導可能就是比你還小幾歲的的土著,華為工齡比你長多了。在海外比在機關往上走的機會更多,在海外華為有個好處就是只要你出成績,很快就能爬上去,市場的只要拿到大單子,基本能做系統部長或者就是代表了,交付服務部門相對苦逼一點,搞技術的也沒那麼圓滑,官場還是要有能忽悠不怕丑拍馬屁的本事。

關於外派:

如果你拖家帶口的,也可以去,老婆不用工作,補助1500,孩子也有1500的補助,海外收入比大陸要多近一倍吧,如果去了比較艱苦的地區,就會更多。

很多人因為外派,徹底改變了生活:有突然收入增多在深圳買房安家,有因為長期外派,夫妻不團聚,妻離子散的,也有父母得不到照顧,各種後悔的。

這就是雙刃劍,身邊的人還是很多經受不住外派收入的誘惑,眼巴巴的等著機會出去,這個全看人了。現在外派基本都是先是艱苦地區,收入不少。

作為社招的員工,需要考慮的因素還是很多的,外派總會有結束的時候,撐死幹個6-7年,最多賺個100多萬吧,遇到不景氣的,就會大規模撤回。如果你老婆有一份體面穩定的工作,你需要好好的思考一下要不要犧牲她的職業生涯來奉獻。外派的好處也有很多,可以去看看大千世界,外派的工作辛苦度也是很大的,周末開會培訓,晚上加班,甚至通宵都有。總之華為的錢你需要付出200%的辛苦才能獲得100%的薪資。

關於工資:

工作一年以後,你會很榮幸的簽署奮斗者協議,關於休假之類的有很詳細的說明了,放棄各種指令性加班的工作,如果按照勞動法支付加班費,那麼你的基本工資估計只有3-4千塊錢吧,機關加班看部門,有的部門基本不加班,6點一到就沒人了,有的部門往死里加,所以看你工種了。海外無論市場服務還是平台,都往死里加,沒得班加也要總結案例培訓等等,反正不讓你好過,這就是奮鬥文化,既然來華為,就要習慣。工資這個問題就隨緣吧,如果你不是火車頭,那就安穩的拿個死工資,忍著過完每一天吧。如果你請假提多,可能連續一周,那麼績效又影響,打卡超過1分鐘扣半天工資之類,公司例行體檢要扣兩小時假什麼的。

關於股票:

一年後可能配股,這樣你在華為賺的估計都要貼進去了,你的生活質量依然低得很,公司這樣做也有好處,至少捆住你的手腳,讓你安心工作了,資本家都是一個德行,誰讓他們是先富起來的人呢,收入不低但是生活質量好一點的不多,就是因為被股票套牢了。或許你說你只需要一日三餐吃飽就行,住哪玩啥不計較,那就忽略這段。

關於感受:

壓抑是最大的感受,很多離開華為的人甚至用了扭曲人性的說法,華為不喜歡有個性的人,如果你和領導頂嘴之類的,那麼就很難有翻身的機會了,不過在華為初期,據說領導和下屬就工作可以互相爭吵之類,現在基本沒這個情況了。有人說華為和北韓差不多,人人自危,即便互相聊天都要提防,即便交朋友都不能交業務範圍內有交集的,各種背後小報告之類的,背後耍手段的,那就不用說了,階級鬥爭玩不好的,那就安於當個小職員,遇到好領導還好,遇到脾氣不好的,罵的狗血淋頭也是常事。員工之間談業務基本就是吵架,這就是所謂的狼性,如果你是做職能類工作,嗓門小,又不愛得罪人,那麼你進去以後,基本績效都不會好,研發技術類估計好點。出門都要翻包查包的企業,我只聽說過這一家,總之公司管理的前提都是你們是壞人。別指望會有一些能真的讓你覺得人性化的管理了,在艱苦地區好好保重好好鍛煉身體,在機關就好好保持心情,別壓抑成疾,得病幾乎都是原生家庭原因。

總結下吧:

在華為我認為在這種狼性文化下,人性或多或少肯定會扭曲一點,你或成為口若懸河的大忽悠,或者成為默不作聲的忍者,或者是凡事急躁不安炸藥桶,

總之都不是成為你自己喜歡的那種人,騰訊小米阿里百度等知名的企業,都挺推崇狼性,畢竟資源有限,既然來了華為,就忍著吧,忍不住,就可以離去了,外面想進來的也有很多人。沒有絕對的好也沒有絕對的不好,世界很大,看君選擇,在如今中國還屬於第三世界的國家,做一個身心健康的人也是一種奢侈。現在民企都如得了魔怔一樣,或許先富起來的人心裡都基本會扭曲吧,才會往死里折磨沒有富起來的人,

——————————————今天和同事聊天,突然也想分享這一段——————————————-

我不知道有多少社招的人關心崗位名稱,至少崗位名稱在尋找新的工作的時候,還是挺重要的。

但凡有個5-6年工作經驗的崗位要求,一般都是以XXXXX經理的名義來在各大網站招聘,於是很多按捺不住內心喜悅的老同學們投簡歷了。

好了,假如你進來了,你會發現,你就是滄海一粒水,這里叫做專員。所以你就是老專員了。

我來說說華為的崗位名稱的定義吧,只有正式任命過的的,發過文件公示的,那才是真的會出現在你崗位名稱上,其他就是工程師,13-14級
助理工程師,

15-16 工程師 17以上好像叫高級工程師 ,至於你叫什麼,那就聽聽吧,

總之,如果沒有經過任命,那你的離職證明上的崗位應該就是XX工程師,並不是你期望的XXX經理。(這個也是個大概,畢竟15萬人,我也看不到全部是什麼樣子的)

在華為,經理誰都可以叫,如果在海外,那就遍地都是經理了,因為大陸幹部最低叫XX部門長,都是有任命的。

我這里說的是管理通道,至於專家通道叫什麼,你要是有那個專研精神,就慢慢往上弄吧,因為沒關注過。

總之,只有你自己心裡過不過的去那個坎,還有你進來華為的目的。

今天突然想到這些,就和大家分享一下,既然想進來,就明明白白的進來吧,進來後悔的人也不在少數。

如果單純追求金錢,華為大陸的收入也沒多大競爭力,但是加班也不是那麼嚇人。

想進來賺錢,就要去海外,去海外的必須要經過外派認證,其中有英文考試,是最大的絆腳石, 明著說是為了考量大家的能力,暗著說就是省錢絕招吧,

很多社招員工,很多都會死在英文考試上,一旦沒有過考試,那就要等三個月以後再重考,但是人可以先出去,只是補助會少很多。據說現在業務考試也開始變難了。

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