如何看待華為工程師 22 月無休後猝死的傳聞,事件真相如何?

問題描述:華為36歲工程師猝死,連續22個月的無休:拚命無止境,人間可值得_手機搜狐網 首先對死者表示惋惜,對他生前為國家和公司做出的貢獻表示敬意!他應該是高等院校畢業的優秀人才,36歲,應該也工作了10多年,22個月無休的工作狀況可以看出常年在外,家庭照顧會很少。我們不排除他就是天生工作狂,愛崗敬業,人生最大興趣愛好就是搞科研或者做工程。我為什麼有此一問,是聯想到另一則華為的新聞《華為員工訴苦:工作16年,就掙了一套…
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Richard:

人生短短幾十載,了無牽掛的也許就那麼幾年。太累了就休息吧。錢是掙不完的。

我一直在想,當初父母那麼點工資是怎麼養大我的,現在深刻認識到了,窮有窮養,富有富養。

沒錢不會讓全家的生活垮掉,只有你死了,家才垮掉。

結合近期的奔馳事件,66W的進口奔馳能給你帶來快樂嗎,不能。那麼你每天拚命工作是為了什麼呢?為了孩子有更好的教育,為了讓老婆有更好的包包?為了父母能夠住進更漂亮的養老院?

那要掙多少才能比別人更好呢?答案是沒有盡頭,

比如我努力奮斗在北京紮根,孩子在北京上學,很厲害嗎?一轉頭就有在美國生孩子的同事笑呵呵的說著美利堅的教育多麼人性化。

我又咬緊牙關一定要把孩子送出國見世面,孩子出了國才知道世界那麼美,自己的家一窮二白。你努力,不斷努力,把孩子送出國,買了66W的奔馳,老婆幾萬塊的包包隨便買,你就幸福了么。

你可能用了未來幾十年的生命換來了眼前的消費,只要你垮了,你死了,這些就都沒有了。

資本家為什麼可以說要為企業獻身,那是因為企業是他的。而不是你的,你為企業創造的價值再多,資本家也不會記住你的恩惠的.抬頭看看吧,這位中國最有牌面的公司的工程師在死後獲得最大的安慰是商業保險,對,是保險,不是公司的撫恤。就連煤礦上死了人都會給的撫恤金,在高大上的企業里奮斗,進ICU,死掉,只有商業保險記得你。

這時候我真想抖個機靈放個保險廣告,呵呵。

古話什麼,死者為大,死了還怎麼大?死人是不會說話的。死有重於泰山,死有輕如鴻毛,你為家庭拼了老命,可你不想死,這就是輕如鴻毛。


大明湖畔的小鹹魚:

馬:這是福報到了,死後上天堂。

強:加班猝死的不是我兄弟,連個人健康都管理不好。

媒體:名氣太小不值得寫悼文。

XX:工賊,不值得同情!

眾:這件事吧啦吧啦…

看看這個世界…

老兄,不值得啊。

不是醫生老師,

你只是個上班苦力…

就像經常自嘲的那樣,

社畜。

至於你為公司帶去的價值…

誰會去感謝自己每天的盤中餐?

大概就是,

「下一頓該吃點啥?」


Aorqu用戶:

馬雲:他的今生已經圓滿,正奔向來世的福報!
劉強東:真是我的好兄弟!兄弟們要像他學習啊!


everysomer:

好不容易大家都聯和起來抵制996,總有一些人想著「我不幹也會有別人干」,然後跑過去給資本家一個人干3個人的活,拿2個人的工資,然後告訴其他人「你看抵制996的人多蠢,這個社會就是這樣子改不了的」。

總有這樣的人出現我們還抵制個錘子。

「與其哀其不幸,不如怒其不爭」

沒有詆毀當事人的意思,只是針對目前抵制996的現象發表一些看法。


ES215:

春秋時的魯國定有法律規定,凡是魯國人被別國抓去做奴隸;若有人肯出錢把這些人贖回來,就可以領取官府賞金。孔子的學生子貢很有錢,他替人贖回被抓去的人回魯國卻不肯接受賞金,照說這是做好事不圖回報。

但是孔子知道後說子貢做錯了,並說聖賢無論做什麼事,都是要考慮能把風俗變好;可以教訓引導百姓做好人的事才可以做。現在魯國富有的人少窮苦的人多;若是受了賞金就算是貪財;那末不肯受貪財之名的人和錢不多的人,就不肯去贖人了。如果這樣的話,恐怕從此以後,就不會再有人向諸侯贖人了。

你自己996,不要說別人為什麼不去做。

人死了,卻不是你的家人朋友。

做人留點口德。


諾恩吉雅:

華為公關牛啊。

業內有幾例因加班猝死,壓力大自殺的案子呢?

屈指可數的案子都是出自一家公司,但是奇怪的是沒有人聲討這家民族企業的組織文化和制度,反而鋪天蓋的的都是討論業內加班強度,這節奏帶的,有點跟不上了~畢竟沒有聽說過其他企業猝死和自殺的案子。

我非常敬佩工程師

我們今天便捷的生活都是他們創造出來的

也期望企業能夠尊重他們

他們創造「機器」 但他們不是「機器」


發財啦:

哎,華為真是樹大招風啊。

我們想用公式計算一下:

中國現在大概每年猝死概率為41.84/10萬,這是數我是在網上找的,可能不太準確,不過也不會差太多。

什麼意思呢,也就是說十萬人有大概42人猝死,高吧!而華為有多少人呢,18萬,也就是說,按概率上說有大概有75個華為員工會猝死。多吧!

雖然猝死和年齡結構和入職體檢篩選有直接的關系,那就再精確計算一下:

網上找的有更準確的數據再改。

好了,在18到39歲猝死比例為43%,因為華為的醫療水準較高,還有入廠前體檢等因素我估計估計真實猝死為大概為20%左右好了。那樣華為平均每年的猝死人數為15人。

以社會上的大致概率算時每年會有15個華為員工猝死,但實際上呢?華為每年有多少人猝死呢?我不知道,也查不到相關資料,猝死率有沒有比平均猝死概率高?如果高而且是高很多,那華為就是血汗工廠,賣命廠,沒人性的。如果低得多那華為是有人性化的,管理體貼的。

問題是現在華為的猝死率沒人知道,就一個人猝死了華為就是賣命廠了,不看看華為的總基數的嗎?18萬人啊,就算是18萬分之一,平均下來華為也有一個。那一兩個個例就說華為是血汗工廠的無疑是盲人摸象,問題是那麼多的人看到華為出現了一個猝死後就說華為什麼樣怎麼樣了,沒有一點考查過。

評論上有人指出了問題,是的,我這個計算相當簡單,粗略。但我只是提供一個方向:不談基數談發病數都是流氓。


李明威:

我跟父母說,你們不用那麼勞累了,現在不生病,就是最大的賺錢。

是呀,身體是革命的本錢,有了健康的體魄我們才能更加精神飽滿地工作;如果沒有好的身體,我們工作再出色也是白搭。

你說,人活一輩子,要看得開一些。再忙,也要抽空去鍛煉;再趕,飯點也要吃兩口飯;再急,也要深呼吸。很多時候我們做的事情不會因為中間休憩一下而被打亂,比如現在,你坐了很久了,起來活動活動。

心態要放平,我們把努力放在行動上,合理安排時間,一定可以既努力,又兼顧好身體。

別的我幫不上忙,我只能在鍛煉、頸椎腰椎防護上幫到各位優秀的程序員和工程師。

為此,我寫了很精品很乾貨的文章,關於頸椎、腰椎和生活方式的,希望防範於未然。

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Muguet丶鈴蘭:

馬雲說了幾句996,所有人都在批判他

可華為搞了這么長時間的996也不見被人批判,反而成了國家的臉面,反對華為就成了反華

這和RNG,戰狼一樣令我有點惡心


八雲的飯團:

寫一個親身經歷。

某服務業,早上8.30上班,下午5.30下班,中午休息半小時。

一周休息要麼上三天休一天,要麼周末輪流大小休。

然而實際操作中,由於長期缺員和代班不足,有一次我連續上了9天班,隔壁同企業分支同事連上了10天班,我休息後的第一天,也就是第11天晚上聽說她猝死了。其他同事第一反應「那個點的領導真聰明,還好讓她休息死在家裡。」所以我常和我的原領導吐槽,謝謝她沒讓我上第10天班,饒我一命,要上了肯定見閻王。

那麼,每周雖然休息不夠,但是每天上班時間不長啊,是不是同事自己身體不好呢?

我們每天8.30上班,但我早上6.30起床,不吃早餐,沒有時間,也不想把起床時間再調早了。

我們每天5.30下班,但我晚上7.30到家開始吃飯,這是運氣好,正常是8.30開始到家吃飯。

因為點很多,所以分配上班位置時,能保證我們同市不跨區,盡量在離家近點的地方上班。那為什麼早晚時間看起來很怪?

因為班前準備和班後整理不算上班!另外說一句,中午休息半個小時需要包括熱飯和洗碗時間,所以,我連中飯都不吃,我堅信速度進餐,10分鐘狼吞虎咽不是好事。

所以,並不是只有華為為代表的網際網路企業過勞,華為工作時間長,那是放上檯面,讓大家都看到的時間長,還有很多行業,符合國家標准,看起來不是996,依然會吃人。

萬幸,這兩年情況強點了,希望早日退休,真正可以安享天倫之樂。

忘了說,由於延遲退休,那個事件發生時,我在的地方,到目前這個時間點,只有一位男同事熬到年紀光榮退休。

離開前我們談到他最多的是兩句話,「剛退休三個月,已經開始拿社保了,真劃不來。」以及「平時愛喝個小酒,也難怪心臟會出問題。」

我覺得這兩件事挺巧的。

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