如何看待華為工程師 22 月無休後猝死的傳聞,事件真相如何?

問題描述:華為36歲工程師猝死,連續22個月的無休:拚命無止境,人間可值得_手機搜狐網 首先對死者表示惋惜,對他生前為國家和公司做出的貢獻表示敬意!他應該是高等院校畢業的優秀人才,36歲,應該也工作了10多年,22個月無休的工作狀況可以看出常年在外,家庭照顧會很少。我們不排除他就是天生工作狂,愛崗敬業,人生最大興趣愛好就是搞科研或者做工程。我為什麼有此一問,是聯想到另一則華為的新聞《華為員工訴苦:工作16年,就掙了一套…
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Aorqu用戶:

這不就是競爭的本質嗎

兵荒馬亂活不下去的年月,人們為了一個活下去的機會爭搶也就算了。能活的年代,舍家捨命就為了往上爬,害人害己。你不加班我加班,你加班我拚命加班,你拚命加班,我沒命你敢跟嗎?

為了活下去的人,最不想的就是拚命。可悲的是惜命的人被勤勞的拚命黨踩到底層,被逼地也只好拚命。主動拚命是為了比命更重要的事業,對很多人來說,這比生命更高的事業就是往上爬。為了提升階級,為了泡秋香,一切皆可拋。

中國人對階級上升的痴迷遠超歐美那些人,也超過絕大部分國家和民族。

成功的標准幾乎就是出人頭地,不能踩人何談成功?普遍流行的成功不是自己如何實現自我,過喜歡的生活,反倒是要跟別人家的孩子比,你怎麼樣不重要,重要的是比多少人強,我可以欺負他,他欺負不了我;豆漿買兩碗,就很開心。喝一碗,如果不倒一碗,你也有的喝,我怎麼開心呢?得有人講出點不開心的事情,大家才能開心一下。這就是人性,至少中國人這樣的心態不少。

張大民他媽老年痴呆之後問張大民什麼是仕途,張大民說這您見過!天橋以前就有,空場子中間立一根竹竿,邦邦邦一敲鑼,小猴就爭著往上爬。

中國人活得累,幸福指數還不如非洲黑叔叔,畢竟多數人是沒辦法爬到多數人頭上的。能爬上去的只有少數人,不幸早已註定。於是聰明的人們發明了各種抬高自己身份的「好辦法「,佔據道德制高點;無端diss他人;達到世界最高的」帖吧平均水準「;真愛粉歧視路人粉;同性戀其實跨性別者;看英劇的瞧不上看美劇的,看美劇的瞧不上看日劇的,看日劇的瞧不上看韓劇的,看韓劇的瞧不上看國產劇的,看國產劇瞧不上看動畫片的……不管是否形成鄙視鏈,每一次對他人的貶低都可以獨自成為抬高自己身段的精神鴉片。

《華為員工訴苦:工作16年,就掙了一套1400萬的房》,真是太苦了,拚命爬了16年,才發現爬不成資本家。然而,看起來又不那麼慘,很多人140萬的房錢還沒有,甚至月債族,這種奮斗16年只能買一套別墅的哭窮的方式顯得格外高端。

買一套衣服,不能把標簽剪掉,否則別人怎麼知道它多少錢呢?這是土包子。買一套衣服吧標簽剪掉,別人也能看出這衣服是不是衣服,是奢侈品,這叫優越感,進入了別人不懂的小圈子,爬到多數人頭上的象徵。

22月無休不僅是華為,領導的決定,也是員工自己參與合謀的結果。如果我休息了,別人就會爬到我的頭上。劉強東說了真心話:「你要生孩子就好好休假,也給兄弟們個機會!別以為公司沒你不能轉了,給你踢下去下面的小猴立刻填上坑」競爭激烈呢

然而這事又很無奈。不往上爬,被踩在下面更慘。

時代可真難


無賴de熊貓:

華為的企業內部文化是很狠的,

體現在只要你肯拚命並且確實夠強,

你就能上位,就能拿獎金。

作為一個沒什麼背景的工程師一定會很拚命,死者生前也做上了高管,卻還在拚命,因為他看到整個公司的人都在拚命。

這很正常,

為他的精神感到敬佩

當年中國鐵路人,中國石油人

都有這種精神。

不管是不是為了錢,

熱愛你的行業,都是值得尊敬的。

但是真的拼了命就不值得了。

我知道一個遊戲美工也是沒日沒夜做遊戲,

30多歲也沒了。

最後

任何你看到的中國崛起的行業,背後都有這樣一群拚命提升行業水準的人從來沒有什麼中國紅奇蹟色,只有一群默默奮斗咬牙堅持的人


張三:

告訴大家,只要一起反抗,不去華為面試,自然就會解決這個問題。

馬雲說996,只要大家不去阿里上班,他立馬就會改口。

現實可能嗎?

無數乾著996活,拿著華為阿里幾分之一工資的人,做夢都想進去。

這也是馬雲肆無忌憚說996的底氣。

中國經濟走上了寡頭壟斷,很多行業就那麼一兩家獨大,其他的喝點湯。

這個才是最大的問題,國家開始失去對民營企業的控制,國企在民生行業外競爭又不足。

一個資本家,公然在社會主義下鼓吹996,這是打社會主義的臉,還是把那個遮羞布給揭掉了?

國有病,天知否,但願有生之年,不要看見。。。


撲克先生-AQ5J:

1.

高強度競爭的遊戲里,贏家通吃,第二喝湯,第三吃渣。

雪球老總方三文出了本書 《老二非死不可》 說的就是這種高強度競爭遊戲的局面。

一個極端的例子,秦失其鹿,天下人共逐之。第一名劉邦稱帝,第二名項羽碎屍,第三名韓信滅族。

既然入了這個局,入了這個行業,選了這份工作,你就需要拚命奔跑。

跑到最前面,金錢女人,地位名譽,家庭美滿,人群尊重。

跑到後面,看別人金錢女人,地位名譽。

自己回家默默舔傷,殘羹冷麵,被老妻罵(如果有的話!)

商科讓富人去學,理科讓貴族去玩,玩命工科才是窮逼天才的理性選擇。

悲傷的妻子有沒有想過,他若不是選擇了高強度高收入的這份工作,你願意和一個錢少悠閑的人過嗎?

反正撲克先生沒錢又悠閑的時候是沒女人要的。

2.

高級程序員就是我們的先登死士,我們的陷陣營,我們的敢死隊,我們的特種兵

整個集團(國家,人民,城市,公司)重賞下勇於搏命的人!

對於看不上這份賞金的人,或是對死亡非常恐懼的人,請遠離這些工作。

你可以選擇干,或者不幹。

但你無權替別人選擇。

更不要幻想「大家一起抱團怠工」,這樣就可以「既可以不用拚命,又可以拿敢死隊獎金」了。

你的報酬,永遠由你提供的價值決定。

"""

補充:既然xx看不懂這句 ,那我再加幾句。

只有攻城拔寨 繳獲了大量戰利品 敢死隊才能獲得滿意血酬!。—- 推薦吳思的《血酬定律》與《潛規則》

你躲在大營里,集團收入大幅受限,哪裡來的敢死隊搏命金?

就算大財主舍家疏財,也是該先分飢民 ,哪輪的上你這種自詡戰力卻指望少出力多分臟的精緻利己者呢?

程序猴多是高智力sx,因為能力高度專業化了,把噴人的時間拿來學點市場經濟理論吧

IYI: 塔勒布發明的詞,Intelligent Yet Idiot。就是撲子所言的高智力sx

"""

3.

你知道礦工的死亡率嗎,流水線工人的死亡率傷殘率嗎?各類有傷害工種的死亡傷殘率嗎?

不說每天撞上汽車的快遞小哥和環衛工,那些撞死他們的公車司機也是屢屢死在駕駛座椅上好不好!

程序員和他們有兩個區別:

a.收入是別人的2-20倍。

b.作為「別人眼中的精英」,作為「文筆好的知識分子」,程序員死一個比別的行業死十個還能上新聞。

雪球大V櫻桃之王過勞死了,雪球副總方舟88過勞死了,這也是8位以上資產的奮斗者了,他們上新聞了嗎?你們知道他是誰?

忘說了,過勞死的還有身家9位的投資者飛翔鐵,我慢慢老了記性不行了。

香港身家N億的投資者【管我財】,關注近千隻股票,研究報表都要到凌晨3點的。祝他健康長壽吧。

這個世界太多比你牛逼的人比你更努力,想不被落下就得拚命奔跑。

生存競爭從來不容易,誰追求安逸,誰就大概率被淘汰。誰拚命,誰就遠離淘汰線。同時,也增加了自己的猝死率。

這都是個體選擇,尊重每一個個體的選擇。讓大家自己去選!

3.

有錢以後不要這么拼,年輕窮漢還是拼一些的好。

生命有價,按自己對生命的估值,計算自己合適的工作強度,拿自己工作強度所對應的收入。

需要錢你就拚命些!惜命你就少賺點!

某位先生你的生命無價是嗎?你別來當程序員,不僅過勞會死,出門撞車的幾率都高於百萬分之一呢。上了公車,被傳染疾病的幾率還高於百萬分之一呢。

找個瓦爾登湖天天旅遊才對得起你無價的生命。

4.

找20萬個熬夜打麻將的人來,估計其中的猝死人數比華為更多。

所以,不廢話,早點睡覺。

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zzy: 洗地水軍

答:

1.關注撲克先生,每個月都能看到多篇「洗地文」,解鎖各種姿勢,全是你沒見過的思考角度。

說一句「洗地的」 多容易,動動嘴皮子。

動腦子比動嘴皮難太多了。

2.經常是隨發隨舉報隨刪,所以看帖要乘早。

俺散了智識,教了道理,可不能手把手喂人。

3.俺的邏輯是始終一致的,如果是三觀相近的長期粉絲,出了啥事件猜不到撲克先生的立場,

說明你根本沒跟上撲子。

等啥時候,回帖由「你是洗地的」變為「你今天立場和以前不一樣了」,這時候再考慮撲子是進化了還是收錢了。

4.

奧派經濟學,市場經濟的經濟學。

當然,智識底層永遠最愛猶太馬經濟學。通篇就幾個字,搶他丫的富人。

要是仇富搶劫能帶來富裕,中國也不用走市場經濟道路了,歐日也不用經濟停滯了,南美也不用中等收入陷阱了。

奧派,推薦鉛筆社舊文,推薦薛兆豐,推薦水庫歐神文集。

雖然裡面有私貨,有蠢話,但正確率70%+是沒問題的,不用盲信,但你起碼要知道兼聽!

什麼?沒空?

那關注撲子也行,過個10年你慢慢能進步一點吧。

這里沒有系統性的科普,但到處都是智慧的火花。

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林書曼1 分鐘前

只想好好評論。你這樣說是沒道理的。知道什麼是剩餘價值嗎?他一個人創造一千萬,公司只給他五十萬,還給他一個億的壓力,他是能力超群,所以剩餘價值也多啊

答:剩餘價值是猶太馬經濟學中的一個偽概念

他認為戰利品應該全部由戰士來分,被別人分走的戰利品,他認為不道德。

1.

錯誤的,戰利品要分給戰士,要厚養精英戰士,但也要分給提供武器裝備車馬的人。

孫子曰:【內外之費,賓客之用,膠漆之材,車甲之奉,日費千金,然後十萬之師舉矣。】

軍事的勝利是戰士的勝利,也是後勤的勝利。

你把後勤該得的那份稱為【剩餘價值】,稱為【提供資金者】對【提供戰力者】的剝削,這才是不講理。

提供資金的人有貢獻,提供戰力的人也有貢獻,大家一起分錢,這才是公道所在。

否則,下一仗,下十仗,下百仗,還有多少sx會做這種血本無歸看人發財的投資?

大家都是逐利的理性人,別高估自己,也別低估別人。

2.英雄史觀

戰場勝利,敢死隊有功,後勤有功,出錢造裝備的人有功。

名將更是有功。

同樣的士兵,在孫武霍去病手下就是戰勝攻取,在李廣利手下就是毀軍奪城,在能力運氣雙差的人手裡就是喪師失地。

對於孫武韓信這種可以【驅市人而戰】的天才,顯然他們才是戰場勝利的決定要素。

你管這種管理層報酬叫做「不道德剝削」?

要不你換個將軍試試?甚至將軍都不要了,大家喊著烏拉一起上?

戰場收入=戰士酬勞+後勤酬勞+將校軍官酬勞

抬升1而貶低2,3才是不道德的!

3.戰士的軍餉是旱澇保收的,後勤投資方可不是。

戰利品多了,發完軍餉還有的剩下,你管剩下的叫剝削。

那戰利品少於後勤成本和軍餉的情況下,公司虧損,可以說是【戰士剝削後勤投資者】嗎?

難道投資後勤的人只配虧損,而不配在【戰利品豐厚的時候】獲得自己的酬勞?

到底是誰不道德?

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網友:前幾年不是要求富士康執行勞動法么,結果員工反而要求加班。因為不加班收入少了。996改成855後結果肯定一樣。996月收入3萬,855後剩1萬了。

富士康員工:不許加班成最大懲罰-搜狐財經​business.sohu.com图标

24歲的蔡康是黃岡人,已經在富士康工作了3年。現在讓他感到鬱悶的是,富士康加班變少,工資變低了。「以前多忙啊,哪有時間去網咖玩。一個月工資拿到4000多塊的時候都有,我們都嫌加班多。現在拿到手的只有2000多塊。」

記得前面撲克先生的話嗎:你的收入由產出決定,天道酬勤,多勞多得,少勞少得,不勞不得!

yevon: no pain ,no gain

疑似華為員工曬2018年分紅:年終獎91萬,年收入破2百萬

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1631458672730061415


花生:

剛看完就被下了熱搜,Aorqu真的厲害,華為真的厲害,996資本家群體真的厲害


skycrad:

熱度下降之快,5分鐘從熱榜前三掉出前十,5000多萬熱度掉到500多萬,菊廠的公關也不循序漸進著來,一下這么狠傻子也能看出端倪啊,你讓海軍怎麼洗?


Yuhang Liu:

謝邀。

https://www.youtube.com/watch?v=04TPYx4aGGo​www.youtube.com

某評論員談古論今的頻道昨天提到了996現象。不過他關注的不僅僅是996這種現象怎麼怎麼不好,而是「為什麼會出現996這種現象」——超長加班普遍出現的客觀經濟原因是什麼?

他的觀點是因為大陸的科技企業創新力衰竭,核心競爭力下降,不得不靠延長工時這種血汗工廠模式來維持企業生存——他特別強調是維持生存,而不是企業發展壯大。我覺得有一定道理,不知道業內人士怎麼看?

具體內容自行點擊上面的鏈接去看,我也只是個搬運工。看不了的我也幫不了你。出於眾所周知的原因,大家評論的時候慎重一點,不然這個答案要被刪。


溫柔:

親眼目睹著這個問題的熱度,十分鐘從5千多萬,降到了6百萬。

彷彿有一股神秘的力量,在操縱著這一切。

另外一個和華為有關的問題,也是一樣,分別從第一(本問題)和第四(愛否和華為問題),降到了第十幾名:

究竟發生了什麼,讓五千萬的熱度,變成了幾百萬?


傾情一刻是百年:

讓我們一起唱國歌吧!抒懷解意~

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