如何看待馬克·扎克伯格在公司的支持率為 99%?

問題描述:我最近讀一篇文章,寫道 Mark Zuckerberg 得到了FB公司內 99% 員工的認同,遠遠超過其它大量僱員公司的 CEO,如拉里·配奇、蒂姆·庫克、馬克·貝尼奧夫等。 在公司認同率高好不好?如果大部分員工認同你執掌公司的方向,是不是意味著公司的多樣性不高?會做出錯誤的決定? 公司有一些不同意和執拗的觀點,是否能幫助公司生產更好的產品? 文章還寫道喬布斯剛剛加入 Pixar 的時候,他邀請了最「難相處」的員工一起工作,並一起合作,而目前 Pixar 非常成功。。。
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Aorqu用戶:

文章出處和數據來源?
遠遠高於拉里·配奇、蒂姆·庫克、馬克·貝尼奧夫?
對公司和其CEO打分的最權威網站glassdoor,內部員工認同率,馬扎96%,拉里佩奇97%, 庫克94%, 馬克·貝尼奧夫94%

圖片出處:

Facebook Reviews
Google Reviews
Apple Reviews
Salesforce Reviews


賞善罰惡令:

年輕的企業,年輕的ceo,現在的員工更喜歡這些可以跟員工走的更近一些的ceo,沒有那麼多老闆派頭,不是那麼的高高在上,做每一個決定的時候盡量給員工以解釋為什麼這么決定,這樣大家不會有什麼猜疑,也自然對ceo會有更多的認同感,公司上下更容易上下齊心;另外完全可以做到與員工分享,而且分享的都是真的,實在不能說的可以不說,但是說出來的都是尊重和認真的,這樣的企業管理方式才是未來的模式,ceo支持率達到99%自然也是可以想像的,還記得在上海南京東路看到扎克和他女友時,遇到車躲避的那呆萌樣子,顯然還保有年輕人的風格!!!吸取了


王永剛:

管理模式不一樣吧,關鍵還是看CEO的管理風格與業務模式的融合度,支持率只是一個參考。


特別白:

勃列日涅夫以百分之百的得票當選


Evna:

正好在quora上看到一樣的問題,有一個員工答他當時正在負責開發一個項目,zuck作為CEO非常接地氣的時不時地對他們小組進行zuck view,項目成功推出後zuck在酒會上找到這名員工並對他說”恭喜你”,他感到很意外因為項目的成功最應該被恭喜的是zuck本人;他也非常愛他的妻子,經常會在員工面前表達他的愛意。總的來說,是他的敬業精神、對待員工真誠、感情專一等等閃光點吧,智商情商都高。


Aorqu用戶:

作為一個入職僅一周的bootcamper,Zuck迎走來會主動跟我打招呼,就覺得值得支持這樣一個老闆。


powerzc:

金正恩在北韓的支持率100%!


匿名用戶:

但是你問,一定要問我,對 馬克·扎克伯格 支持不支持。 我們不支持他?他現在當CEO,我們怎麼能不支持CEO?!對不對?


翠星石元素:

馬克先生現在是公司的ceo,我能不字詞ceo嗎


天空裸泳:

如何看待99%的中國人民喜迎油價上漲?


林達LD:

能夠獲得這么高的支持率,除去水分票,起碼扎克的處事風格和個人魅力還是非常加分的。
從上面有位前輩親歷兩大公司的工作對比可以看出,現在的人更喜歡扎克這種辦事風格,親民隨和,事無巨細,都會和員工一起討論,讓員工對公司的決策都有參與感,這是胸懷非常廣的人才能做到這樣,這也符合時下80,90的做事風格,無論僱主還是僱員,都放到一個相對平等的位置來相處和溝通。
當然,這樣的風格到了一旦規模就會比較困難了,比較不可能幾萬人還要這么搞,那扎克和那些高管不累死。


匿名用戶:

從之前曝光的馬克·扎克伯格辦公桌的照片中,大家都知道上面有一本英文版的《XXX選集》


匿名用戶:

這么說吧,這位老兄,能夠頂得住來自各方面的壓力,讓Peter Thiel繼續呆在董事會,知道公司不能走得更左,而是要注意左右平衡。

矽谷有這種魄力的人不多了。


獨江:

我比較關心剩下的百分之一現在找到工作了沒


D溦瀾:

一個看起來憨憨的小伙兒一般都錯不了。人格頂呱呱。


謝冬澤:

要是不支持,為什麼還要繼續工作下去呢?難道就是單純的為了混一口飯吃?


匿名用戶:

我們學院調查我們班代在我們班裡的支持率,我們發現是100%。


我是既然:

看了扎克的事跡,我才反應過來原來前老闆的那一套做法是從這學來的啊….


武裝飛鳥:

有錢任性,不支持的人才我不用

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