如何看待馬雲 4 月 11 日在內外直播中將 996 稱為「修來的福報」?

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楊六郎:

996不僅是管理的倒退,

是對法律的踐踏,

也是對身體的摧殘,

對家庭的不負責任。

您的員工十年以後,疾病纏身,契約到期您會續簽契約呢,還是靠「相互寶」來養他?

他的父母不能盡孝,他的妻子不能陪伴,他的子女不能教育。

有多少外表光鮮的it高管的背後是家庭的陰霾,

有多少人功成名就之後發現子女和自己無話可說?!

這些法律賦予他們「做人」的時間被您的「福音」剝奪了!他們不是機器,是有自己思維的人!

要想讓人充分的發揮才情,需要人性的管理,而不是強制工作時間。

當企業採取996時,職員可以有100種方式降低工作效率,在人事管理中,干預考勤只是最不入流的選擇之一。聰明的領導會採取更加多元化的管理方式提高產效。

我就曾經遇到過一位睿智的領導,僅靠看似簡單的三招就全面提升了企業效益。

楊六郎:職場 | 高手只用三招,破解996魔咒​zhuanlan.zhihu.com圖標一、準時下班二、取消開會。三、簡化報告。

最終,公司的各項業務同樣實現了節節攀升,效益越來越好,工資也每年都漲。

996並不是只這個時代才有的一種群體癥候。我們的父輩們也曾經歷過大躍進三班倒的時期。兩百年前,19世紀初期,歐洲就曾為工作時間展開過艱難的博弈。

在當下經濟高速發展的情況下,現代企業制度中的人資管理完全可以藉助更加科學、專業的管理諮詢機構設計企業管理方案,給職員更多的自由意志和成長空間。


匿名用戶:

這么多年過去了,資本家依然沒有忘記剝削,但是,勞動人民忘了。


文曦:


Lucky J:

有本書上也有一個姓馬的管這叫剝削……


轉圓圈:

1、主觀感覺上是不是為了自己

我們學習的時候學習很努力,當然不止是上課時間在學習,下課也得復習學習,那時候自己很主動,因為我們知道那是為了自己。我們也會覺得累,但是覺得是值得的。但學校也在減負。

那工作一樣嗎?有時候是不同的。上學是付錢來學習,工作是工作換取報酬。

當然工作努力客觀上也是為了自己,但是主觀上可能是不同的。當然可以心態健康地試做為自己努力,客觀上也確實是的,當然付出會有回報是沒錯的,努力工作也是在投資自己。但是從工作本身上來說,就是換取報酬,很多人並不覺得自己是為自己工作,而是在為公司工作。有時候這是不同人的感受的不同,有時候是公司就是讓你這樣想。有些公司能讓你覺得你努力是為了自己,在這樣的公司工作,你可以為自己的努力獲得應有的報酬,或者應有的成長。在這樣的公司會願意為了自己努力。但是有些公司會讓你感覺就是想讓你多勞動不給錢。

所以為了自己工作往往是很有動力的。公司如果可以創造這樣的環境的條件,這樣為了自己工作會有動力,我想其實在阿里工作大概是有這樣的條件的。但是如果不能創造這樣的條件,讓員工為了公司工作,卻又不給予報酬和成長,那員工為了什麼呢?為了別人工作是得有報酬的,不然是樂於奉獻助人為樂好人好事了。

創業者的努力是為了自己,為自己努力是很容易有動力的。

2、主動和被動在心理上是有區別的。

我們很常有這樣的感受,我們想去做一件事,但是被別人催了馬上就不想去做了。因為本身是很有自主感,很有成就感的事情。在被別人要求,被別人催的情況下,就變成了被動的,變成被要求才去的。自主感,成就感都沒了。

所以自己加班主動996,甚至007的感覺要比被要求996的感覺好得多。

3、規則和選擇

規則和選擇是兩回事。

4、選擇不同

不同人會有不同的選擇,人的選擇是很多樣的。可以推薦自己的選擇,別讓別人只能選擇你的選擇。工作拚命努力是選擇,工作就是工作也是選擇。


李聿安:

當馬雲談996時,我們在談些什麼?

我們談的是996-ICU,意思就是工作996,生病就進ICU。馬雲避開後半句只談996,還把996和成功、理想、價值聯系在一塊,可以說是片面的詭辯了。

如果馬雲覺得他說得對,那我是不是也可以這樣理解他說的話?「你現在不進ICU,什麼時候進ICU?你一輩子都進不了ICU。能進ICU是你們的福報。」

996-ICU是憑空冒出來的嗎?不是。是廣大勞動者不堪忍受這種犧牲健康和家庭的工作制的一次集體發生,這是一種反抗,是在對不平等僱傭關系的起義。馬雲的發言我把他看作是一種愚民式的演講,就好比奴隸不堪重負集體罷工時,善良的奴隸主說「你們不努力工作,晚上怎麼吃得上飯?」一樣。


我們再來看看馬克思理論中的相關論述:「資本家,要想把貨幣轉化為資本,就必須在商品市場上找到自由的勞動力。這裏說的自由,具有雙重意義:一方面,工人是自由人,能夠把自己的勞動力當作自己的商品來支配,另一方面,他沒有別的商品可以出賣,自由得一無所有,沒有任何實現自己的勞動力所必需的東西。」

商品的價值是由社會必要勞動時間決定的,商品價值的剩餘價值的實現是通過延長僱傭勞動力的工作時間或提高勞動生產率來實現的。在生產率一定的前提下,資本家只能通過延長工人的工作時間來獲得絕對剩餘價值。

從上面兩段話大家可以看到出什麼?在僱傭關系中,勞動者與資本家其實是買賣關系,勞動者出賣勞動力,資本家通過不對等的交換即延長勞動者的勞動時間來獲取利潤。當然資本家都是以利益為出發點的,通過某種手段使利益盡可能最大化也無可厚非。

現行的雙休、8小時工作制,我們可以暫時把他理解為一個平衡點,而996工作形式所多出的時間就是資本家延長的工人工作時間,在這一時間段內工人的工作並不為自己創造價值。所以說,馬雲將996與成功、理想、價值聯系在一塊是詭辯。

本來應該加圖片的,怕有版權就算了。


最後再給大家看兩個有意思的回答,大家仔細琢磨一下。

如何看待馬雲 4 月 11 日在內外直播中將 996 稱為「修來的福報」? – 趙小康的回答 – Aorqu https://www.zhihu.com/question/319774219/answer/649131721

如何看待馬雲 4 月 11 日在內外直播中將 996 稱為「修來的福報」? – 張佳瑋的回答 – Aorqu https://www.zhihu.com/question/319774219/answer/649392437

如何看待馬雲 4 月 11 日在內外直播中將 996 稱為「修來的福報」? – 虎德奈特的回答 – Aorqu https://www.zhihu.com/question/319774219/answer/649089849

非常感謝這些認真在回答問題的Aorqu玩家,有一瞬間我覺得又回到了初玩Aorqu的時候。希望各位都能堅持認真答題,保持Aorqu生態。


李書航:

咦,自己說悔創阿里的,轉頭又說「實現你想要的成功」才是正經事?

嚇得我好好看了看發文的賬號,居然真的是官微……


鬧東大師:

看着這種飼養小姑娘謀利的制度,我不禁想起孩子時候看到過的船戶養墨鴨捕魚的事了。和烏鴉很相像的那種怪樣子的墨鴨,整排地停在船上,它們的腳是用繩子吊住了的,下水捕魚,起水的時候船戶就在它的頸子上輕輕地一擠,吐了再捕,捕了再吐。墨鴨整天地捕魚,賣魚得錢的卻是養墨鴨的船戶。但是,從我們孩子的眼裡看來,船戶對墨鴨並沒有怎樣虐待,而現在,將這種關系轉移到人和人的中間,便連這一點施與的溫情也已經不存在了!

在這千萬被壓榨的包身工中間,沒有光,沒有熱,沒有溫情,沒有希望……沒有人道。這兒有的是二十世紀的技術、機械、體制和對這種體制忠實服役的十六世紀封建制度下的奴隸!

黑夜,靜寂得像死一般的黑夜!但是,黎明的到來,畢竟是無法抗拒的。索洛警告美國人當心枕木下的屍首,我也想警告某一些人,當心呻吟著的那些錠子上的冤魂!


匿名用戶:

更新:注意到在官方稿中,第三點談及法律的地方被有意或無意省略掉了,interesting


前兩條不少人在其他996問題下面已經說得很多了,就不在此贅述。主要想說下第三點。

首先,這種言論公然藐視法律,不是一個負責任的大公司該有的態度,而且也有諷刺中國法律形同虛設的嫌疑。

其次,馬老師這裏明顯是在混淆概念。法律劃定的是底線,而不是上限;法律告訴你的是什麼不能做,而不是什麼該做。顯然,提供豐厚的條件是公司吸引人才的自發行為之一,而跟法律規定沒有任何關系。不然,馬老師可以試着不給員工提供這么好的工作場所,不給高P提供股票,然後我們看看有多少人願意留下來 :-


絕代雙蕉不蕉綠:

對於馬雲來說可能確實是這樣,我也不否認一個公司、部門、團隊有創業奮斗精神確實更容易提高創造力和戰鬥力,但目前我看到的更多是創業階段普遍存在這個雞血抱團狀態(創業階段公司對於互聯網來說,我個人簡單的用人數定義,比如在50人以下)。公司發展一旦到了開始快速發展階段,需要大量招人,這時候一起創業的老人就出來承擔更多的管理工作,但是新來的人不是跟老大直接工作,是跟下面的負責人匯報溝通,這個狀態會產生微妙的變化,比如歸屬感,發展前景等系列問題。隨着人更多,就有來公司,目標是在大公司穩定工作的了,但是這個有錯嗎?你給錢,我把我工作干好,我不是來創業的,用加班996制度和雞湯給員工打雞血會適得其反,你面試的時候直接說996直接過濾就好了。換句話說,不是每個人996了,就能成為馬雲和劉強東,即使還會有部分人對自己有較高的事業目標性,到最後得到晉升的和達到心裏預期的又有多少?可以看看這個比例,那剩下996的人呢?是不是可以說是炮灰呢?那你又說,自己強了可以跳槽啊,那996的目的就是為了逃離996嗎?我本人經歷過幾年9127,我認同創業時期的拼搏奮斗,也認同因為有項目緊急一段時間的9X6,9X7。但這個如果成為一家上市公司的潛標准,就有點土匪理論了。


李小粥:

有沒有發現一個巧合,無論是京東的劉強東、搜狗的王小川、還是阿里的馬雲,他們在近一個月內的表態,無一例外都是強烈的支持996,給出的理由也大同小異。

太陽底下無新事,上層的資本大佬們已經團結起來了,無論他們互相之間曾經多大的矛盾,但是在面對下層階級的時候,資本永遠是鐵板一塊。

但是,現在普通勞動者卻還沒有團結在一起,一方面是我們還處於剛剛覺醒的階段、許多人覺悟還不夠,另外一方面是因為上層通過各種輿論把控分化了底層勞動者。

不過這也不必害怕,第一,大佬們並不是我們社會真正的掌控者,第二,我們最廣大的勞動者骨子裡就沒有逆來順受的血液,第三,996隻會有利於資本而不有利於整個國家(996直接導致生育率下降,就不是社會管理者所原因看到的)。

所以,底層勞動者的覺醒和團結,才是資本大佬們真正害怕的。

而這一切的發生,也只是遲早的事情。


hades:

對於一個時刻被政府剝削的國民而言,再被資本家剝一層皮是很正常的,沒什麼好反對的,因為這個世界就是為了既得利益者打造的。


編織者:

如果成天996上班,哪有時間發展業余愛好,陶冶情操?

八小時工作制合情合理,還說996和成功掛鈎,這是不是地攤成功學哄騙人的把戲?

特別厭惡這種充滿邏輯錯誤的綁架。


盛夏Aaron:

對不起,我想當一條鹹魚

我個人認為,能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。

我個人認為,能做一條鹹魚是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想當鹹魚都沒有機會。

如果你年輕的時候不996,你什麼時候可以996?你一輩子沒有996,你覺得你就很驕傲了?這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎麼能夠實現你想要的成功?

如果你年輕的時候不鹹魚,你什麼時候可以鹹魚?你一輩子沒有鹹魚,你覺得你就很驕傲了?這個世界上,我們每一個人都希望摸魚,都希望無所事事的生活,都希望心安理得的摸魚,我請問大家,你不付出超越別人的摸魚時間,你怎麼能夠實現你想要的鹹魚?

我不要說996,到今天為止,我肯定是12×12以上。這世界上996的人很多,每天工作12小時、13小時的人很多,比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多,並不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義並且還能夠有成就感的事。

我不要說當鹹魚,到今天為止,我肯定是鹹魚的王者。這世界上鹹魚很多,每天摸魚12小時、13小時的人很多,比我們摸魚摸得更厲害人很多,並不是所有做鹹魚的人都有這個機會真正做一些沒價值、沒意義並且還能夠很無聊的事。

所以今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報。你去想一下沒有工作的人,你去想一下公司明天可能要關門的人,你去想想下一個季度公司的Revenue在哪裡都還不知道的人,你去想想你做了很多努力的程序根本沒有人用的人……跟他們比,直到今天,我依然這么覺得,我很幸運,我沒有後悔12×12,我從沒有改變過自己這一點。

所以今天中國這些公司能夠摸魚,我認為是我們這些人修來的福報。你去想一下沒有摸魚的人,你去想一下公司明天可能沒有魚摸的人,你去想想下一個季度公司的魚在哪裡摸都還不知道的人,你去想想你摸了很多魚居然成功了的人們……跟他們比,直到今天,我依然這么覺得,我很幸運,我沒有後悔成為鹹魚王,我從沒有改變過自己這一點。


匿名用戶:

沖沖沖


梁孔明:

不久前和基友稍稍討論了一下,基友說的話令我心寒不已。

總結一下:

1.不996等同於混日子

2.勞動法不包辦成功,所以別說法律

3.996即為自我增值,應該感恩渴望

頓覺無話可說,其實當時瞬間就明白了,基友兼是創業者和家族的守業者,他的心態多少已經改變。

我呢,互聯網行業,畢業上班2個月,975,偶爾周六加班,一天上下班加起來兩小時且必定人擠人全程站立,只是這樣我已經深感疲憊,不敢想像996的生活。

我當然知道雙休很不錯,但這是我應得的。

我為什麼要打工?基友。

因為我發現上班能讓我更加適應社會,學到更深更廣的應用式知識,體驗創造價值的感覺。但要是996,我連生活都過不好了,談何自我增值。

我理解企業要賺錢、國家要發展,但這不是996的理由,因為代價是勞動者,是人民。

總不能一面聲稱不會強制996,一面讓不能接受996的員工另謀高就吧。

總不能一面倡導提高人民生活水準提高幸福感,一面默許壓榨剝削的存在吧,默認勞動仲裁不合理的成本。

矛盾的資本和資本化

當這個世界主張存在即合理的時候

當資本家建立好了壓榨的流水線規則並使之合理化的時候

當劉強東寧願不要臉不要兄弟也要996

當馬雲高調加入996企業家行列且自帶一套狡辯說法的時候

我希望大家能堅持反抗的立場,一旦沒有人站起來,以上的資本力量便終於順理成章壓榨勞動力了。

圖片來源: CSDN

馬雲的話,讓我有一個聯想:

一個賽跑突圍而出沖在最前列的人,到終點以後轉身往賽道上扔了一筐西瓜皮。

又或是第一批沖出宇宙的生物,用黑科技把每個星球上的科技鎖死。

沒有996不是幸運,這是你應得的,別聽他們胡說。

有996更不是什麼「修來的福報」,而是一種糟蹋人的厄運。


Kevin Wu:

鄉村教師馬雲,或者阿里巴巴集團董事局主席馬雲,沒有避諱話題,最近也坦然地談了996工作制,並且通過阿里巴巴官方微信推送出來。

馬老師直面問題,勇於參與公共討論的勇氣和責任感是令人佩服的,畢竟真理越辯越明。這起碼說明馬老師還是個秀才,願意教學生,願意以理服人,不至於讓阿里員工落到如最近某4s店女研究所「撒潑討說法」的命運。

不出所料,消息一發出,便迎來諸多網友的怒懟:

但是,有一點是必須反覆說明的,風輕揚風流倜儻,敢作敢當。

理性地說,在看完整個講話的時候,我還是覺得,有些道理並非如馬老師所講的那樣,或者,我不贊同馬主席的講法,畢竟,馬雲這篇講話是以企業領導人的口吻來講的。

下面我就一段段來分析。

開頭,馬雲是這樣說的:

關於996,現在這是大陸的一個很熱門的話題,很多企業都有這個問題。我個人認為,能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996,你什麼時候可以996?你一輩子沒有996,你覺得你就很驕傲了?這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎麼能夠實現你想要的成功?

我不要說996,到今天為止,我肯定是12×12以上。這世界上996的人很多,每天工作12小時、13小時的人很多,比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多,並不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義並且還能夠有成就感的事。

所以今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報。你去想一下沒有工作的人,你去想一下公司明天可能要關門的人,你去想想下一個季度公司的Revenue在哪裡都還不知道的人,你去想想你做了很多努力的程序根本沒有人用的人……跟他們比,直到今天,我依然這么覺得,我很幸運,我沒有後悔12×12,我從沒有改變過自己這一點。

(這段話概括起來就一個意思:996工作是福,給你是你的福氣,很多人想996,沒門。而且,馬雲說,996不只是加班,而是在做有價值、有意義、有成就感的事情。996不僅僅是工作,而是一種人生態度,這是馬雲通篇講話一以貫之的態度。但是,恰恰這一點,是我不贊同的,996隻是一種工作制度,就像古羅馬奴隸制度、中國古代日出而作、日落而息的農耕制度等,是當代社會流行的一種工作制度。和996對應的,還有中國無法普及的帶薪休假制度,國際上較短的假期、男女不平等的工作環境、以及總體來講較差的工作環境。這是客觀情況,不能不否認,即使中國經濟在高速發展,人民收入在穩步提高,居民幸福感也在提升,但這些利好也不能否認這一點。)

現在很多照片講當年馬雲站邊位,現在變C位。我在大學已經是學生會主席和杭州市學聯主席。你們去看那些照片,我在那個角落位置的時候,人都是我帶出去的,我是他們的大頭目。我為什麼是大頭目?因為我付出的時間比他們多。我除了上課考試以外,做學生會工作花的時間比任何人都多,去學會怎麼服務別人,學會怎麼樣去建立同學之間的關系,讓同學們能夠在學校裏面做得好一點。只有你付出巨大的代價,有一天才有可能有回報,你不付代價,你是不可能有回報的。

再一個,阿里巴巴是一家什麼樣的公司?阿里巴巴「讓天下沒有難做的生意」,這是我們的使命,我們公司很辛苦,我們沒有騙過大家,我們沒有跟大家講過公司很舒服。你以為「讓天下沒有難做的生意」是忽悠你們?我們是真這么乾的。

今天我們擁有這么多資源,我們帶着巨大的使命,希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意,你不付出可以嗎?不可以。所以我們說,加入阿里,你要做好準備一天12個小時,否則你來阿里幹什麼?我們不缺8小時上班很舒服的人。今天我們要招一些8小時上班,每天坐在一個好的辦公室,條件很好,食堂也不錯,出去榮譽感也不錯,這樣的人滿大街能找到。

(這幾段話主要是馬雲自身經歷的分享,概括起來,其實就是第一段的一句話:我馬雲就信奉996工作制,不對,我是12*12的工作,我創立的阿里巴巴必須像我一樣,也要12*12的工作,這就是阿里巴巴的組織文化,不認可就離開,到了這裏就要服從。在這裏我必須說,每家公司都有自己的組織文化,企業的領導層也可以把自己的價值觀觀察到公司全體員工,問題在於,組織文化是否和國家的法律兼容?中國目前的《勞動契約法》雖然有很多抱怨,但畢竟是國家法律,即使over work over pay ,也不能否認其違法的事實,就像賣淫嫖娼也可能是雙方自願,但法律就不管嗎?法律不管和法律一時管不來是兩碼事。那麼多人闖紅燈沒有被罰款,不代表闖紅燈就是合法的。大一點說,是否和人類價值觀念兼容?人類活着不僅僅是為了工作,有工作狂,有生活狂,社會應該營造一種寬容的環境,加班要給人調休,要和工會商量,要尊重員工的意志,而不是製造國中之國。)

(這段話里還有一個意思就是,你要是想8小時工作制,那滿大街都是這樣的人,此處不滿意,你到別處去吧。這就是典型的壟斷口吻了,資本方站在優勢地位,而員工大部分處於弱勢地位。弱勢不代表就沒有談判的可能,市場經濟不是叢林社會。阿里巴巴給了加班的人更多的收入,相比其他加了班還不多給錢的公司算是好的,但是它應該往高處看,充分發揮龍頭企業的引領作用,而不是往低處看)

但是我們需要的是什麼?我們問你來這個公司到底想做什麼?是改變自己、幫助別人、實現使命。

阿里早年也加班,但是我們加什麼班?加學習的班,我們8小時工作以後,最主要晚上是復盤、學習。我們今天做錯了什麼、什麼事情應該修復,我們應該互相怎麼學習。我們8小時以外的兩個小時、三個小時是學習、提升,而不是去加班。

我希望阿里人熱愛你做的工作,如果你不熱愛,哪怕8個小時你都嫌很長,如果你熱愛,其實12個小時不算太長。

如果你8個小時工作都不快樂,你做的這個事情就沒有意義,你也不舒服。你幹嗎呢,8小時不知道幹嘛,沒有意義,所以即使你不996,你也不知道幹嘛。

喬布斯也是加班狂,英年早逝

(馬老師再次重新定義996,把996當做是一種人生態度,996是學習,是提升,是熱愛,是使命,而不是加班,不是編代碼,不是完成超額的任務,不是重複勞動。但是真的如此嗎?如果真的都是熱愛,使命,那麼怎麼會有那麼多程序猿抱怨呢?國外的程序猿不加班就不熱愛互聯網工作了嗎?那他們怎麼會發明推特、發明優步、發明亞馬遜、發明ebay,這些可都是極具創造性的工作,難道僅僅是歸結為加班的原因嗎?熱情不一定等於加班,加班並不一定就是熱情。而且人不僅僅只有一種熱愛,他可以同時熱愛工作和釣魚,可以同時熱愛編程和電影,那麼,是不是要給另外一個熱愛一點時間呢?安藤忠雄熱愛拳擊、也熱愛建築,他兩個都能幹,而且做得很好,我們為什麼不行啊?)

這就是生活,你選擇了一個中國今天排名第一的公司,第一是要付出代價的。中國最少有五千萬家企業,你不選其他的,選擇了這家公司,這個當然不一樣了。我昨天回到家1點鍾了。為什麼?我自己選擇的路,沒有什麼抱怨,不抱怨,這是我的選擇。大家來了阿里,既然選擇了,與其讓自己痛苦,不如你的996做得更舒服一點,你工作十年,可以抵人家工作二十年,就這么回事。

加入阿里巴巴,我們到底給人家帶去的是什麼,回報是什麼?這是我這段時間想得最多的。

我認為到阿里來不是為了高工資,不是因為有股票,不是因為我們有很好的工作環境,不是因為年終獎,不是因為這些東西。這些很重要,我們都是上有老、下有小,都有老婆孩子,我們必須照顧他們。如果你這個家都不能照顧好,不能給他們美好的生活、良好的教育,照顧父母的身體健康,那就是錯誤的生活。但是我最希望考慮的,是你在阿里待十年,我們怎麼樣把你變成一個不同的人。

一年內發生變化,三年內發生變化,你回去,你爸媽發現這個孩子變了,你老婆發現我老公怎麼變得有理想了、變得有想法了、變得開始專注工作了,你的孩子覺得爸爸媽媽跟人家就是不一樣。這是我們所希望的阿里人個人的成長,這個成長不是職位做得多大,而是你對問題的看法,你遇上困難的態度,你對人生的態度。

所有加入阿里的人,三年以後就不一樣,五年以後就不一樣。十年以後的阿里人,去任何地方,我們都放心。我們肯定要練出這個本事,但是這十年你要練出來,那就是要付出超越常人的代價。否則你來幹什麼?我把這些也說得很透,有點難聽,但是就這么一個道理。我們不忽悠大家,哎呀來吧,條件很好,我們現在不需要忽悠,以前也沒有忽悠,今天根本不需要忽悠了。

我今天這么覺得,阿里巴巴做了不起的事情。我們做的事情,能夠對社會有真正的價值,讓老百姓買到更好的東西,享受美好的生活。

商業是最大的公益,創造就業、創造稅收,沒有商業的稅收,沒有經濟的發展,哪來的高鐵、哪來的高速公路?我們為社會的進步做了貢獻,我們讓阿里的每個人成長,我們創造了無數的就業。

(馬老師再次強調996的超越意義,加班10 年,相當於別人的20年,你會變成一個完全不同的人,一個什麼人呢?一個超人?鋼鐵俠,無堅不摧,還是身心俱疲,除了事業一無所有,無法兼顧家庭,早出晚歸見不到孩子的人呢?也許你和別人唯一的不同就是收入。別人的20年賺100萬,你10年就賺100萬,但也許是因為你的工作時間超過了別人。20年賺100萬也是很多了,也可以過得很幸福,為什麼一定要10年賺100萬呢?你是積累了資本,過早成了財務自由人,所謂「少壯不努力,老大徒傷悲」!但是我覺得從古至今傳說的這句話,其實背後體現的是殘酷的價值觀:老人要被唾棄,無用的人要被淘汰,好像人就是一個物品,用完就可以拋棄。好像社會對弱者沒有絲毫的保障和同情,失敗者就低聲下氣地活着。但是,一個文明的社會,更應該尊重老人,不要渲染恐怖的老年人,老年人雖然不工作,但是也是對社會有價值的。人的價值不僅僅是工作,還有很多別的途徑。)

(馬老師說要成為卓越是有代價的,阿里巴巴不忽悠,阿里巴巴為此才成了全球頂尖的公司,這話說的非常真實,非常像咪蒙。成王敗寇,阿里巴巴成功了,但我覺得,它的成功絕對不僅僅是加班出來的,而是背後的創意、拼搏和團結,商業模式的突破,對員工特別是人才的重視。)

阿里有福報,我們這些人解決了自己的溫飽,有自己很好的收入,自己的公司不用太擔心盈利,我們還可以為別人去干點事,這是很大的福氣。

其實公益是幫自己,慈善可能是幫別人為主。我自己確實深以為傲,我們今天很多阿里巴巴的人,只是很多人沒有公開,他們都有做很多的公益,我也特別希望所有的阿里人,你要麼參加整個阿里巴巴集團內部無數的公益組織,要麼參加阿里巴巴的公益基金會。

很多人只是想給爸爸媽媽買一個車、買個房,這很重要,但是我想你們應該有這個理想,在阿里的工作10年、15年,有一天可以建立一個自己的公益基金,可以做一些願意做的事情,能夠幫助你的孩子更有福報,幫助你自己有福報,不是一件很好的事情嗎?這就需要996。

(這一段應該是馬雲老師的公益宣言吧。996不但可以成就自己,還可以成就他人,做公益也需要996,需要加班。全國的NGO組織聽了不知道會不會臉紅?做好事是不能懈怠,不能休假的,得百分之百的投入,沒有任何私心嗎?我覺得是有很多這樣的人,他們是偉人,但是很多人,可能只想要一個平凡的生活,而且希望別人給與他一個平凡生活的機會。就像並不是每個孩子都渴望成為喬布斯或者比爾蓋茨,都想每天12*12的上補習班,他們也可能只想浪蕩著,把業余時間用來做一些無用的事情。學習並不是生活的全部,況且,學霸也不是每個人都能當的,尊重平凡,尊重底線,不要想什麼「人人都是堯舜」,很多人只想過自己想要的生活。馬老師,如果你最想當的是老師,希望推動中國教育事業的發展,希望你不要只盯着成績,只盯着學習時長,而是讓每個人都自由發展,都能夠有一定的選擇空間。)

總結下來,996的深層次問題是什麼呢?

很多人喜歡拿工作熱情來維護996工作制,好像955就是公務員,就是穩定、平庸。確實,很少有熱情的人會按時上下班,我能想到的就只有德國偉大的哲學家康德,他每天都準時放下手中的書出門散步,精準的就像鍾表一樣。唯一的一次加班,是因為看到了盧梭的《愛彌兒》手不釋卷。

大部分人都無法每天每月每年準時地上下班,所以說,現在的955工作制度是反人性的,它要求每個人都像鍾表一樣,整齊劃一的工作、學習和休息。

也許這才是現代經濟社會的問題所在,放棄僵硬的作息制度,推行更靈活的休假制度,這樣才不會一到放假,全中國的景區就上演「擠擠擠」。更應該推行靈活的工作制度:項目來的時候,可以瘋狂地加班,但是沒有項目的時候,就應該每天上三個小時,四個小時。

而現在的情況是,項目多的數不清,一個人當兩個人使,五個人使,永遠是干不完的活。或者加班的時候瘋狂加班,而事情少的時候,也不讓人調休,不給人休年假,還是要人正常上班。資本主義就像一台巨獸,永遠喂不飽。

如果要說創造就業,給社會公益,那麼不是應該推行996,而是多招些人吧,對不對?

說完這么多,我知道其實加班還是會繼續。但是事實是事實,道理是道理,人類永遠都在追求真理並且改變現實,而不是用現在的事實來否定真理。所以,這就是我最後的一點想法:白說也要說。


淺酌:

東方巨龍瀟灑,

大國泱泱華夏。

三軍裝備精良,

威風雄鎮東亞。

都市夜景繁華,

山區幾戶人家。

窮難獨善其身,

達不兼濟天下。

階層代際傳遞,

貧富兩極分化。

教育醫療失衡,

住房全部高價。

大樓拔地而起,

高鐵四通八達。

廣場舞蹈精彩,

強拆偶爾幾發。

新聞扶貧長掛,

共同富裕憲法。

怎奈物價難攀,

種地只夠零花。

四海爭端不斷,

琉球歸期無涯。

代表自覺開會,

人民作主當家。

打虎天雷滾滾,

嚴明黨紀國法。

真相謠言混雜,

頭條長期八卦。

盼我青年明志,

莫羨吃香喝辣。

同志共同努力,

且去奉獻年華。

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