如何評價 2017 年初華為開始「清理」34 歲以上的職員?

問題描述:[職場天地] 為什麼沒人說中國區開始清理34+的人了? llama 2017-02-06 13:39 樓主 先發放一批應屆生去實習,然後把34+的換掉。 兄弟們趕緊想出路吧。 永遠飛翔的鳥 發表於 2017-02-06 14:22 13樓 聽說了,某代表處某BG領導明確說了不再要34歲以上的人了, 樓上幾位兄弟不要懷疑,現實比想像的殘酷很多。 拒絕忽悠 發表於 2017-02-06 15:18 18樓 聽說是老員工帶新員工一段時間,然後新員工接手,老員工滾蛋。 壇鬃 發表於 2017-02…
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張鐸:

說句政治不正確的話吧,現在說華為不人道這樣開除員工我年輕時候也是為華為奮斗過的老了奮斗不動了就卸磨殺驢blabla,你想像一下如果不是華為主動裁員而是倒閉了呢?當年國企下崗的時候大家是怎麼說的呢。。。

所以技術人員得保證自己時刻都有跳槽的能力。對於高級的技術人員,一定要建立自己的個人品牌,在公司以外的地方證明自己。普通技術人員,需要想辦法跟上行業趨勢,盡量保證自己的技術面對的市場容量足夠大。現實就是這么殘酷,你越怕被裁員到裁員的時候第一個裁的就是你。

另外,還是要說一句,身體是自己的,別傻不拉幾的搞什麼奮斗然後變成藥渣。還是那句話,就算公司很仁義,倒閉了也沒法保你。合理作息,多鍛煉,給自己買份保險,賺了錢多囤房才是正道。


Aorqu用戶:

40+被fire確實是現實,但是其實算貼現的話,並且去除離群樣本,我估計同專業同等水準的人在整個35年的職業生涯中,總收入相比公務員群體可能還是狼廠的人高一些或者至少持平。但是,如果沒有做好理財或者揮霍過度,後者40後的境遇是會比較艱難。這凸顯了私企高收入群體中,合理穩健的投資理財的極端重要性。


DayFM:

還記得Aorqu上那些討論35歲程序員出路的問題嗎,當時下面的回答個個都說沒事,35歲都是老手,有經驗,公司不會炒。。。
現在看來雞湯居多。。。
跟我想的一樣,就算你跟得上技術革新,就算你身體倍棒又如何。程序員行業又不缺人,公司看中的是加班能力,不是技術實力。。。


江何:

不上班很久的前深圳上班族,現獨立開發者表示喜大普奔。讓你們加班啊,讓你們高薪啊,讓你們優越感啊,讓你們拉高深圳房價啊;傻x了吧。


Aorqu用戶:

很正常,越是高薪的公司,對於沒技術的「老人」,越是不留情,越想踢走。「老人」要養家糊口,就算沒那麼需要錢,也不可能接受不符合其資歷的薪資,要是沒技術的話,公司當然想踢走了。低薪公司的話,老人和新人的薪資差不了多少,老人反而沒那麼招人煩。
什麼意思呢?要有一個意識,如果自己技術不過硬,當年只是靠能拼拿到高薪的話,要有高薪不長久的覺悟,性質就是和運動員、演藝人士是一樣。你之前拿高薪是因為被壓榨得狠,所以這個錢理所應當拿不假,但是並不代表你享有長期被狠狠壓榨及其附帶品——高薪的資格。

對了,有的人還喊著每家要多生孩子,覺得不這樣以後發不起養老金了,自己配了。現在的基礎性勞動力根本不缺,總體上人口紅利快用完了不假,不代表基礎性勞動力不斷往上續,人口紅利就不停。華為這種公司,真的缺人嗎?你自己家多生了孩子,保證不了教育狀況,就保證不了提供好的勞動力,你多生了對國家有什麼益處呢?肯定的是,多生家庭質量下來了,幾個孩子未來作為勞動力加起來很真不一定能趕上獨生子女家庭的孩子。


飛鞋最高:

很多答案分析華為狼性,分析卸磨殺驢,分析華為當初是用什麼手段贏得市場,又把市場利潤自己擠乾淨的。
這些,我都很贊同。
我說點別的,關於裁員。
1:華為裁員,註定無法和國企裁員起到同樣的效果。
國企裁員是甩包袱,華為裁員是奶對手。
國企裁員,人員最後的流向,其實大多數都流向了效益較低的附屬企業,換而言之,就算裁員了,起碼衣食無憂,吸取了98年裁員教訓後,現在的裁員都是有很好的後續配套,提前退休的有提前退休的政策,裁員的有安排出路,多多少少還有一筆錢持續數年。
這些人被裁掉後,從目前這2年的大裁員,包括武鋼寶鋼重組的結果來看,還算是比較好的。企業甩掉了很大的包袱。員工抱着得過且過的心態,也都沒生出多少事端。
但華為裁員就不一樣了,簡單粗暴的推向社會。
我們常常說民企的原罪就是缺乏社會責任感,這個原罪不是留在嘴巴上的,隨便說說而已的,是事實存在的。
華為註定不可能為離職員工提供什麼保障,反而掏空心思控制員工的離職後工作選擇。
但是這個有用嗎?
任正非已經很老了,垂垂老矣。
能控制的住否?目前來看不能。
這些脫離狼窩的孤狼,註定會在後半生對華為懷恨在心,拼了老命把華為拉下水。
原因就在於華為丟掉的不是包袱,是人才。
或者說,在華為政治鬥爭中失敗的人才,決定去留的,在華為這種公司絕不是技術,就是人脈。
這些人,粗暴的被推向市場,然後在殘酷的再就業中年危機中殺出血路,最後必然形成華為的新包袱,無法控制的包袱。
影視公司對付不聽話的演員,最厲害的武器不是把演員開除,是溫水煮青蛙,雪藏。雪藏年限一久,自然也就翻不起什麼波浪,甚至雙方再度合作,重出江湖也未可知。
但華為就不想那麼多了,先甩出去再說。
這些人甩出去了,把整個行業氛圍改造成華為氛圍,華為的優勢就沒有了,狼在羊圈裡自然可以吃的歡樂,可狼在狼圈裡還能吃的那麼歡樂嗎??即使是狼王?
2:華為轉型跨國資本的時間不夠了
任正非,從本質來講,是和李嘉誠同一類人。
嘴上說的一顆中國心比誰都火熱,實際上就是個商人。
華為之所以強調海外派遣,說白了就是大浪淘沙,就想看看有多少大陸的員工,真真正正願意成為華為人,而不是中國人,華為發家在中國沒錯,可惜中國從來就是一個資本家養豬場,今天你任正非發達了,等到你歸西,甚至都不等你歸西,你的企業就被新的權貴吃血喝肉到湯都不剩下,會有陳正非,馬正飛,王正飛來和你惡性競爭,會有無數的保護傘舊朝元老東窗事發,更會有你發家時的骯臟手段一個接一個的爆出,到時候你只能雙手奉上你的企業,被新的國企利益集團收編。
任正非不想這樣,他也怕。
華為崛起砸了很多人的飯碗,但也得罪了很多人。
華為崛起時間太短,短到尚未學會如何和利益集團談條件,自己就已經半步棺材引人窺探。
這次的裁員,各位不管你有沒有在計劃里,最好都思量一下,是打算以後做華為人,還是打算做中國人。更應該思量一下自己的選擇,和企業最高層的想法是否一致。
商場沒有中國人和外國人,只有贏家和輸家,任正非選擇自己變成跨國資本家,你有沒有做好華為成為跨國企業,和不同種族不同膚色在全球各地為華為奮斗的準備?有沒有做好世界公民,享受其權利,同時付出相應義務的準備?
3:奮斗者的原罪
奮斗者的原罪,在於出賣了其他人。
資本家和一群人談薪酬待遇,你沒有和其他工友打商量怎麼謀取更好的待遇,私下裡跟老闆簽了奮斗者協議,把自己賣了。
乍一看,你是得了好處,但這好處的代價,是拿無數工友的利益換來的。
高票回答里的排華法案,就是這么個道理。
今天你出賣的是和你一起一窮二白來找工作的年輕人,明天你就能出賣老闆,後天你就可以出賣國家,再久一點你連人類都可以出賣。
這就是為什麼華為盛產叛徒的根本原因,因為他們進公司就是靠的出賣其他人,可怕的是自己還渾然不覺,認為理所當然,自然到了公司要求他們付出的時候,把華為忘的一乾二淨,恨之入骨了。
這次裁員,不過就是把事情講明白,跟網絡媒介講明白,華為就是這樣的公司,那麼在這種宣傳下,依舊選擇進華為公司的新人,還能不是這種揣著明白裝糊塗的人嗎?
成為新的[員工培訓基地],成為新的[四大],成為[教會徒弟餓死師傅]的新工廠,豈不是理所當然?
在這種公司,人人心懷鬼胎,琢磨的不是技術難題,是學到東西了跳槽去哪兒。
恕我直言,西方企業之所以能經營上百年,靠的不是996的狼性,不是壓低價格壓縮自己生存空間,靠的是妥協。和對手妥協,和工人妥協,和政府妥協。
你什麼都不想妥協,最後就誰也不跟你妥協,就這樣。


匿名用戶:

下崗工人的子女冷冷的看着你們。


任易:

現在公務員、國企、事業單位正在努力做到「員工能進能出、幹部能上能下、工資能多能少」,然後卻有輿論希望華為能做到業務持續增長,沒有裁員風險,工資全國領先……憑什麼?

就憑你把你的青春年華獻給華為共成長了么?華為承諾過編制么?

公務員拿的工資少,但是社會地位高,平台好,有潛在福利,人員只進不出,所以有些能人寧可選擇低工資也要選擇平台和編制;

企事業單位員工工資少,同樣是通過給予員工長期保障的編制換取員工接受低工資;比如搞勘探的,一年到頭都在荒山野嶺里,吃、住條件連小縣城招待所的標准都達不到,同樣一天到晚累的要死;搞煉油化工的,設備是力爭全年不停車,人員三班倒,還有安全風險,比996的辛苦一點不少;

這種工作,30歲的員工累死累活一年下來工資也就5萬,效益好的話也就2萬獎金,還沒有Aorqu大V花兩小時開個如何早起、受用終生的Live掙得多,沒有編制保障的話你去么?這還是有編制的,沒編制的那叫臨時工,還是有人去。

在華為也好,BAT也好,他們這種民營企業從持續經營的角度來講,是要獲得利潤,控製成本的;這些公司會給早期創業的功勛元老們股權激勵,但在經營階段是用高工資而不是編制來吸引最有競爭力的人才,而人才創造的價值要與高工資相匹配。

一大堆25-35的年輕人拿着60萬的年薪,坐在辦公室里進行腦力勞動,期待着過幾年就年薪百萬,出任CEO,贏取白富美,做着旱澇保收的計劃……世上哪有這樣的美事兒?

想穩定,那就一年6-7萬,進入需要承擔社會責任的單位,比如新年都要搞安檢的新疆公務員們;
要收入,那就進市場化的民營企業、外資公司,但是這些公司既然錢給夠了,幹嘛再給編制?

最後,我也經歷過IBM的變相裁員,也很慶幸自己一直在保持競爭力;打工掙錢之餘,還是應該關注職業發展;但錢多事少旱澇保收的工作,我好像從未見過;企業畢竟是要掙錢的,不是開善堂的……

PS:裁40-50的還說得通,裁35以下年富力強的幹嘛?想不通。
利益相關:跟華為一毛錢關系都沒有^_^,我自己會選擇收入低但相對穩定,工作生活平衡的工作~


Andrew Song:

實名回答:裁我我就走。

本來就是各取所需,談什麼感情。

外邊要是高薪挖,該走不還是走嗎。公司談感情能把你留住?

說白了,不值那麼多錢,還拿那麼多錢,到哪都是一樣的。同學們,你們在私企啊。。。。

最後說一句,自身增值很重要。鳥站樹上,不怕樹枝折,樹枝晃晃鳥就飛了。還等折那天?

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