如果有機會讓現在的你遇到剛畢業初入職場的你,你會對他說什麼?

問題描述:如果有机会让现在的你遇到刚毕业初入职场的你,你会对他说什么?
, , , ,
第 38 個答案 共103 個答案在此專題人生的意義

米洛:


Medium強推好文:一個職場小哥如何重新發現自我

前天我對Medium上的一篇文章產生了強烈共鳴。該文作者講述了自己如何多次嘗試,最終找到了人生目標和職場方向的故事。這篇文章的語言非常真誠,給出的建議也非常適合20多歲,還在尋找人生目標和職場方向的Aorquer們。如果讓我回到自己剛開始工作的那一年,我真想把這篇文章當中的許多話講給當時的自己聽。在本答案中我將翻譯這篇文章,並附上自己的感想,希望能幫到大家。

原文主題:20多歲的我,如何找到了職場方向。
原文作者:Francesco Marconi
搬磚及翻譯:米洛 @ Aorqu

嘿,我將寫下一些坦率的,不走尋常路的職場建議。這些建議能幫大家消除職場中那些陳詞濫調所帶來的噪音。作為一個職場新兵,我一路不斷實驗,不斷研究,不斷試錯,最終得出了這些適合職場新人的感悟。

1. 畢業了,一切都得靠我們自己了。

當我還是一個學生時,我的教授會關注我,關注我的作品,關注我的志向。我在一個充滿鼓勵的環境中茁壯成長。但我卻沒能意識到,當我進入職場時,這一切都將改變。突然間,我的想法不再「絕妙」,也沒有人對我要分享的東西特別感興趣。想知道是什麼導致了這種落差嗎?答案是,大學付錢給教授們去履行兩大職責:支持我們的夢想,並且培養我們去實現這些夢想。當我們離開了象牙塔,走進了職場,我們會發現,每個人都有自己的問題和工作需要處理,所以能分給我們的時間自然很少。或者說,沒人有太多時間再來關心你了。

因此,我們要制定一個合理的工作與學習策略,讓自己在缺乏他人幫助也能實現目標。但記住,孤軍奮戰永遠不是最快的獲勝方式。我們需要努力找到那些真正對自己的想法感興趣,真正願意幫助自己的人。以我自己為例,連之前大學的許多教授,我都在保持聯系,更別提我的家人和一些與我很有緣的前上級了。

譯者感悟:有時我們會在工作中感到孤立無援,但我們不要怨恨那些不願幫助我們的人,因為他們很可能也有自己的苦衷。對於願意幫助自己的人,我們應該心懷感激,並在他們需要幫助時及時伸出援手。人與人相識需要緣分。人與人互相幫助,需要更多的緣分,需要經歷更多的考驗。

2. 我思我寫故我在。

每個人都告訴我們,要想職場成功就要有目標。但很少有人告訴我們,找到職場中的目標其實是項艱難的任務。

愛迪生小時候想像力太過強大,以至於他無法在課堂上專注,只能回家在媽媽的指導下學習。愛迪生立志要讓他媽媽為他驕傲。但從賣糖果到賣報,他也是經歷許多嘗試後才發現了自己真正的職業召喚 (calling) 。這個召喚讓他充分利用起自己無窮的想像力。從電燈泡到電影攝像機,一千多件在自己名下的專利讓愛迪生成為了靈感和創業的代言人。

在我成長的過程中,我常常畫畫,寫作,並與人分享自己的創作。但我的第一份工作—經濟學相關—卻讓遠離了這些過去的愛好。在吃力地度過那些不開心的工作時光後,我頓悟了。我應該重回童年。當然,不是穿越時空。我指的是找回那個愛溝通,有創意,有好奇心的自我。於是,我選擇媒體行業,一個能讓我堅持價值觀,並找回熱情的行業。我最終加入了一個新聞機構。現在,好幾年過去了,我已經找到了自己的職場目標:我要成為一個新聞媒體集團的高層,或者自己開創一個媒體公司。

多米尼加大學的心理學家 Gail Matthews 發現,如果我們把自己的目標寫在紙上,我們就有更高的可能性(約42%)會實現這些目標。如果我們對未來感到迷茫,那我們應該仔細回想那些在童年時讓我們開心的事情,並為這些事情匹配職場方向。記得把這些讓我們年少時開心的事情寫下來,有多具體寫多具體。

譯者感悟:我每隔一段時間(約一個月)也會自我反思,並寫下新的目標。在寫目標之前,我會問自己,這段時間我做的事情有讓我多開心呢?如果不是很開心,那不開心的原因到底是什麼?是因為我違心追求了大家都在追求,但我內心卻並不認可的目標?還是因為一些別的原因?諸如此類的問題。

3. 小愛好,大改變。

許多成功的人都能用自己的創造力來實現從0到1的飛躍。但他們的創造力到底怎麼來的呢?在哈佛醫學院研究人員 Carol Kauffman 看來,業余愛好就是創造力的一大來源。除了幫我們提升創造力,業余愛好還能幫助我們想得更清晰,變得更專注

對於那些從事「不太需要創造力」的工作的人而言,培養一個業余愛好至關重要。美國大通曼哈頓集團的前主席和CEO,David Rockefeller,喜歡收集甲殼蟲。亞馬遜創始人 Jeff Bezos 會抽時間在西德克薩斯的一座山裡製造一座每年只跳一次的鐘。「這個鍾很特別,象徵著立足長遠的思維。」 Jeff 如是說。

我的業余愛好則是水彩畫。我喜歡坐在桌前觀察我的寵物魚,Sushi,以獲取創作靈感。然後我會抽象地畫不同的形狀與色彩,直到完全進入創作的狀態。這種狀態讓我放鬆,並給我的工作提供更多靈感。

一個業余愛好就是一段精彩的人生故事。業余愛好可以讓我們在工作和社交中的表現更好。如果大家還沒有業余愛好,那就趕快去培養一個吧。它能讓我們在工作中更有效率,並且為辦公室的閑聊提供話題。

譯者感悟:我的一大業余愛好就是上Aorqu寫答案。這個愛好對我很重要,因為通過寫答案,我能鍛煉邏輯思考,整合資訊,以及寫作的能力。此外,我還能通過寫答案與大家分享一些有價值的資訊。何樂而不為。

4. 冥想的強大力量。

著名對沖基金經理,慈善家,Ray Dalio 每天都會花一小段時間冥想。冥想讓他能更高效地工作,像一個忍者一樣平靜冷酷地去戰斗。許多研究也證實了冥想能舒緩我們的壓力。David Lynch 基金會的一項研究發現,獨自靜坐一段時間後的小孩,比沒有這樣做的小孩,在考試成績和排解壓力上的表現都要更好。

我每天早上都會坐在我房間里的一張紅色椅子上,閉上眼,釐清我的思緒,並想像這一天可能會發生的事。伴隨著冥想,我會慢慢卸下昨日的包袱。從開始養成每天冥想的習慣以來,我變得越來越冷靜,專注,有創造力。

我建議大家每天都花一段時間讓自己遠離手機,郵件,及推特的干擾,哪怕只有15分鐘。每天一早,我們可以在一個安靜的房間里,閉上眼,在平靜中重獲能量,在平靜中思考新的一天自己需要實現的目標。靜思(冥想)會讓我們精神振作地迎接新一天的挑戰。

譯者感悟:與本文的作者一樣,我也堅持每天早上冥想15分鐘左右。這個習慣是我看過喬布斯傳後培養起來的。我感覺冥想對自己有全方位的提升。強烈推薦大家也去嘗試。

更新:強烈推薦大家看這個TED演講《20歲光陰不再來_20歲光陰不再來

最後,祝大家職業生涯每一年都有新的突破!

附錄


以下是我推薦大家閱讀的一些資料:

Aorqu用戶談冥想:businessinsider.com 的頁面

一門頗受歡迎的谷歌內部的禪修,社交,幸福課:Search Inside Yourself: The Unexpected Path to Achieving Success, Happiness (and World Peace): Chade-Meng Tan, Daniel Goleman, Jon Kabat-Zinn: 9780062116932: Amazon.com: Books

譯者註:由於時間關系,我只挑選了本文中我最認可的四點進行翻譯(略有刪改)。
想看全文的請戳:Frankly Speaking: How I Found Purpose

轉載規則:本答案中我創作的部分(不含後更新的評論部分)歡迎轉載,但請註明來自Aorqu,來自米洛。自媒體及其他盈利性媒體在轉載前私信我以獲知轉載方式(免費)。十分感謝。

圖片版權:Frankly Speaking: How I Found Purpose


啊啊啊啊啊:

1選擇一個好的行業,大的行業,比如房地產,金融,

2職場少說話,少好為人師

3不要為工作瘋狂,注意自己身體

4職場再好的朋友,可能把你賣了!千萬要小心翼翼,秘密最好只有你自己知道

5努力,努力,堅持努力

努力很重要,因為人一生除開運氣極好人物,其他人大體相同,所以你付出越多,大多數時候得到也越多

6存錢,存錢,不要月光,切記節約

那些酒肉朋友,不要請他們吃飯,

一個浪費錢,一個浪費時間

7多看書,多鍛煉身體

每天最少花半小時看書,半小時鍛煉身體

8在職場,切記跟對人,巴結貴人

你不跟對人,你上升會有時候停留很長時間

而巴結貴人,他指頭上漏出的資源,也許你就可以少積累幾年

9千萬不要再你事業看上去還行的時候,洋洋得意

搞不好滿上到達低谷

10職場看上去再好的同事,1,2年沒聯系了,搞不好都刪除好友了

所以記住職場可以有友誼,但請先談好利益

11見人多誇,越是地位低的人越多誇

地位低的人,你找不到優點,就浮誇點吧,他也喜歡

12千萬不要得罪公司看上去沒有本事的老女人

越沒有本事,位置越高,她背後往往人物越大

13你風光的時候朋友很大,

你落魄的時候有1,2個人幫你就不錯了

所以切記低調,努力,一直讓自己風光

14注意禮儀,比如給名片,接的時候,認真讀一遍對方名字

給名片的時候,倒過來給對方

15一天記得先做最重要的事情,這樣即使完成不了許多事情,你重要的也做了

16不要讓自己太忙太忙,多一點時間思考

這樣反而成才更快

17學會說話,學會匯報,

18最重要的事情

早點立刻馬上趕快不惜一切代價買房,那裡都可以

那是14年


Aorqu用戶:

如果遇到二十多年前的自己,我會給他講一個真實的故事,一段被印度老闆修理的故事 …

這大概發生在2008年,當時,我是一個一線經理。我團隊的小夥伴們跟公司里另外一個團隊產生了比較大的沖突。我仔細了解情況後,同意團隊夥伴們的意見,這純粹是對方的錯。我試作跟對方的一線經理溝通,沒有任何效果,我就決定escalate到了我當時的老印老闆 – Umesh那兒。

在公司里呆過的都知道,當你決定escalate的時候,一般說來你老闆會伸出援手,幫你一起 fight。既是幫自己的團體爭取有利的結果,也是對手下員工的支持。但這位印度仁兄,絕對地胳膊肘往外扭。

他聽完我的介紹後,沒有選擇介入,而是淡定的把問題拋回給我 – 」有什麼地方你處理得不得當的嗎(what can you do differently)?」 我沒想到他會問這么一個問題。我腦子里想的是如何說服他來幫我們去 fight,就沒有理他的問題,又重複了一遍為什麼是對方的錯。他耐心地聽完了,我想這一回,他會有所反應了吧。沒想到,這老兄只是簡單地重複了一遍 – 」有什麼地方你處理得不得當的嗎(what can you do differently)?」 因為我打心底就認為是是對方的錯,面對我老闆不僅不幫我,還百般刁難,氣到腳下生煙。

因為覺得他太不地道了,我就反問他「Come on,Umesh。你問誰誰都會同意98%的過錯都是他們造成的。我不明白你為什麼要這么為難你自己的團隊。」 我這個「98%」給漏出了馬腳,他馬上抓住這個小辮子了,直接聞到 「那請問那剩下的2%呢?」我意識到我說漏嘴了,雖然很不情願,但也沒辦法,只能耐著性子講了哪些地方我們團隊可以做得更好。他淡淡地說到, 「你能不能先將這個2%處理掉,我們再看後面會怎樣發展 (Can you please try to take care of the 2% first? Let us see what happens next)?」

我有一千個不願意,但也沒辦法。只能順著他的意思,特沒面子地叫團隊去解決這個2%的事情。原本計劃雄赳赳氣昂昂去找他,「你瞧瞧,我說了這不行的 (look, it does not help).」 但出乎我的意料的是,當我們把2%的問題解決後,另一個團隊的態度來了個180度的大轉彎,把我們覺得他們不可能做的事情很快就搞定了。一個看似天大的矛盾就被這樣輕而易舉地化解了。竟然並這個給我穿小鞋的印度老闆給點中了要害。

我非常震驚於整個事件的發展,我們這一邊這么一個小小的姿態,就能如此大的影響事件局勢的走向。就請對方一起喝啤酒聊一聊咋回事。結果對方一開始跟我們一樣,覺得完全是我們的錯。當發覺我們主動去解決我們的問題,他們也就很樂意去解決剩下的問題。

這段經歷告訴我如何進行換位思考。絕大多數情況下,別的人不是有意要害你。他做出一些你覺得不可理喻的事情往往是由於對方所了解的資訊跟你不一樣,或者說由於不同的背景對同樣的事情有不同的理解。這個時候,如果能夠換位思考,你會發覺心頭的氣很快就消了,接下來就能冷靜地找到解決問題的好辦法。

這件經歷對我對領導力的理解和執行產生了深遠的影響,也極大的幫助了我後來在Google的職業生涯。每當我團隊的人和別的人產生沖突的時候,我都會給大家講一個巴掌拍不響的道理和這個故事,估計大家思考自己哪些方面可以做得更好,並坦誠地給對方講出來。這樣不僅能幫助解決矛盾,也能很好地結交朋友。我在 Google 幾年下來結交的好朋友,許多都是跟我曾經有過矛盾沖突的。要沒有跟 Umesh 的這一段經歷,我很難想像自己能夠講矛盾沖突的對象轉換成朋友。今天,自己創業做 Leap.ai 也一樣,無論是最終用戶還是公司端客戶對我們提出匹配意見,有時可以說是無理的,我都估計自己和團隊思考我們有什麼能做得更好。

總之,特別由衷地想對 Umesh 同學說聲謝謝,也想將「有什麼地方我能做得更好嗎「這一句話帶給所有的朋友。


柏林:

謝謝大家的贊同~作為一個特別普通的女生,一直都是靠著自己的「野路子」走到現在,期間也踩到不少坑,確實也因此損失過一些時間、精力或者機會才慢慢領悟到這些內容並慢慢實踐起來的,曾經要用兩個多小時擠捷運上班,搞得自己疲憊不堪,也曾經因為壓力被人覺得攻擊性太強所以總被leader排擠,還因為什麼都會一點卻什麼都做得不夠深入差點找不到工作,所以總結出這些話,也是為了如果有後來剛入職場的朋友看到,盡量能夠避免一些本不必走的彎路。

同時我也問了發展方向完全跟我不同的姐姐來回答,姐姐是大陸頂尖名校研究所畢業,一個理科生出身的科研人員,所以會更加理性和注重實用性,我們的經歷不同,角度也會不同,同樣分享給大家,下面有她的答案,有興趣的也可以直接移步她的回答→如果有機會讓現在的你遇到剛畢業初入職場的你

1.要主動,主動學習、主動思考、主動作為。
不管是不是你的理想職業,不管你喜不喜歡這份工作,你都把一天最黃金、最長的時間花在了這上面。主動,意味著你在把時間賣給僱主的情況下,還在努力爭取生命的控制權。隨波逐流、放棄主導權就要做好被別人支配生命、成為附庸的心理準備。對於不喜歡當下工作的人更是如此。既然不喜歡為什麼要委屈自己?無非是在因為種種原因或約束導致沒有更好的選擇。那就去主動想明白約束是什麼,是經濟壓力?缺乏勇氣?欠缺技能?還是別的什麼。想清楚了,主動尋求解決辦法,是從心理上說服自己接受現實適應當下工作還是克服困難、提升自己跳出困境。具體選擇因人而異,沒有什麼高下之分,但要確保是自己認真考慮後的自主決定。生命只有一次,為何不好好把握?

2.保持好奇心和求知慾。
Stay hungry, stay foolish。如此才能不斷地從周圍汲取知識、技能和能量。對於新人,滿足基本物質需求後,薪資的高低並沒有那麼重要,你要把自己當做創業板企業,沒有什麼盈利能力,但強在成長預期。至於升遷做領導,則不用想得那麼早,更不要浪費寶貴的青春去玩兒辦公室政治。把心用在業務提升上,踏踏實實做好成長路上的每一件事,不要過於在意一時一事的得失。保持開放的心態,最大限度學習和積累,不用幾年,你就會感受到厚積薄發基礎上的遊刃有餘。加薪升職會成為你成長路上的副產品,而最好的領導崗位,是給自己做老闆。

3.分清主次,抓大放小,合理配置精力。
初入職場學生心態一時難以扭轉,領導等同於學校的老師,領導交代的任務都是學校的「必考科目」。有完美心態的小夥伴容易把自己陷入到千頭萬緒中,畢竟領導交代的任務比學校每學期的考試課程多多了。而一般情況下領導都會告訴你,每個任務都很重要,你要認真對待。但人的精力畢竟是有限的,而且不分主次做事情會讓人盲目,找不到前進的方向。哪些事情只是臨時性的應急任務、哪件事又是一個持續性的長期工作?這就需要對公司的戰略、主營業務、領導的意圖有所思考和了解,這些需要平時用心積累,碰到合適的時機也要向領導、老職員主動發問。越是影響域大、持續時間長的工作越要重視,而對於臨時性的應急事件則保證不掉鏈子、「達標」就好,不用追求盡善盡美、浪費寶貴的時間精力。如此長久下來你的職業路徑才會越來越清晰。

4.吸收教訓但不必後悔。
初入職場難免愣頭愣腦、磕磕碰碰,做一些日後想起來恨不能甩自己兩個耳光的事情。但那又如何?即便回到過去,還是會做出同樣的選擇,當時的自己就是那樣的認知水準,我們要承認自己的「歷史局限性」。我們要做的是不要再犯同樣的錯誤,也接受當初那個稚嫩的自己,畢竟沒有TA當初的莽莽撞撞,哪有自己今天的成長?

5.把握當下和未來,今天永遠是生命中最早的一天。
時光無法倒流,雖然這個問題給了我們一個假定場景,但畢竟是假設。答題的朋友想來更多是抱著讓初入職場的新人少走自己的彎路的善意來回答這個問題的,但我想這一條同樣適用於「職場老人」。每一個當下都是一段嶄新時光,我們都可以帶著過去的記憶和經驗教訓做當下的「新人」。對「老人」,也沒有那麼多來不及,放平心態、擺脫自我限制,我們還可以做一個具備一定「職場智慧」的新人,未來同樣值得期待。

如果要羅列,還可以拉拉雜雜地說很多,但大量的資訊轟炸很容易讓人疲憊,個人覺得5條已經很多了。如果有幸碰到有共鳴的朋友,到可以更有針對性地交流,相信對彼此的成長更有幫助。畢竟我們想要的是更好的工作和生活,而不是「聽了那麼多道理還是過不好這一生」的自我調侃。

我的原答案在此


1.能力範圍以內,住得離公司近一點,你會發現節約下來的時間比節約下來的錢更有價值。

2.做好自我管理,養成良好的生活習慣,早睡早起,記賬理財,運動健身,你是可以通過自我管理變得更加優秀的,早一點改變更好。

3.不要過於特立獨行,要主動尋找自己的情感支持系統,你會一個人面對很多困難,你會走到瀕臨崩潰的邊緣,你要學會尋求朋友和家人的幫助,大聲哭出來。

4.不要因為壓力而臉上寫滿求生欲,生活不是一張弓,綳得越緊才能射得越遠,給自己和別人都留下一些喘息的空間,這是人格魅力的來源。

5.說話永遠比思考慢一點。

6.遇到機會首先不是選擇謙虛,而是態度上當仁不讓,行動上步步為營。

7.不要交淺言深,你將來會因為這個吃虧。

8.有很多事情是無能為力的,忙著上班就不要養小貓,有些事幹不了卻硬來也是一種不負責。

9.學會認輸,不要因為不甘心去把事情搞得更糟糕,認輸有時候反而贏了。

10.你才二十齣頭你急什麼,穩扎穩打,不要眼高手低。

11.職場上還是有真朋友的,沒有人應該對你好,所以碰到真心對你好的同事還是要珍惜,不要因為懶惰和心理障礙疏遠別人。

12.完美主義有時候導致拖延症,接受自己的不完美,能力所及的先做出來,慢慢就可以找到解決方案。

13.你不需要什麼都會做,什麼都做好,找到自己的核心競爭力,深入發展,這樣才能夠不迷失方向。

14.只打硬仗,不說酸話。

15.百戰百勝不是真將軍,真正的勝仗從來是一戰定乾坤,所以管住自己時不時就想出征的心,多思考怎麼讓勝利來得更猛烈一些。

16.做錯的事情立馬認,沒有錯就要有理有據地反駁,不要強詞奪理,也不要怯懦怕事。

17.多多拆解案例,你需要一個數據庫。不管是工作,還是生活。

18.工作是生活的一部分,多多思考如何平衡。


禿公子:

工作有五年多了,帶了兩屆徒弟。每次帶他們熟悉職場工作,彷彿看到了當年的自己,上進又迷茫的狀態。

1、工作平台很重要

為公司掙錢的崗位不一定是核心崗位,關鍵得看公司的核心立足點。這個就如同選擇考研學校,我總會給出如下建議:首先,選擇城市(你以後往哪個城市發展),好學校基本都坐落在發達的城市;其次,選擇學校,選擇全國排名靠前、口碑好的學校;最後,選擇專業,選擇專業排名靠前的學校。

用在工作上,那就是,與核心部門近、與核心人物近、與核心崗位近。首先,知道公司最看重的是什麼。就比如我們國企類的航空公司來說,社會類服務性企業,對外宣傳也如此,但社會定位與公司立足點有些許的出入。公司最看重的首位是安全,其次是服務。安全才是公司的最核心立足點,也是公司最重視的崗位。那麼,諸如客貨運的營銷與服務,雖然為公司掙錢,但在公司架構中,便不會處於最高的地位。其次,與領導離得近:與公司領導近,與部門領導近,與科室領導近。會有很多便利之處,便於溝通,便於領導考察,便於進入提拔對象,便於得到最新的公司、部門動態及領導想法。所以待在總部的好過分部的,與領導近的好過遠離領導的,近水樓台先得月。最後,靠近部門的核心崗位,並兼顧公司的核心立足點。

2、干工作,學會展現自己

有價值,沒表現;有任務,沒溝通;有能力,沒人察;有創造,沒推銷;有付出,沒成效。認真努力工作,但,成果近似等於零,這也是心最累的時候。

能進公司的,都是有一定的能力,要不公司也不會平白無故招聘你,但光有能力還不夠。蒙頭干,只是把事做好,但忽略了「情」的重要意義。工作就是處理事情,事情是「事」+「情」,能力只是一半,懂事占另一半。「情」的一個重要特徵是:與人打交道。需要多溝通,多匯報,多請示。你是金子,想要發光,就得勤靠自己去溝通,去展現。時代在變,沒人能夠長時間待在一個地方等著別人去挖掘,抓住機會,適當地去表現自己。

但也有個小技巧:溝通交流說心得;匯報工作說結果;請示工作說方案。是優秀的人總會發光,就怕你這顆金子,還沒被別人發掘之前,就已經「優先生鏽」了。

3、發火是沒有用的

剛進公司,這一點最好還是要避免。再好的團隊,也是含有論資排輩的成分。對待工作,對待同事,即便有不滿的情緒,也不能當著當事人的面發泄出來。調整好自己的情緒,你的臉就像是一面鏡子,人家在你臉上看到的就是你所得到的。發火是沒有結果的,只有後果。在你還沒摸清整個人事之前,即便對一個無名小卒發火,你也不知道這個小卒到底蘊含多大的力量。有時,後果大到你無法想像。

如上三點,是新員工最容易踏進的雷區,也是自己血淚的教訓。當然,如下還會總結一些常見的經驗。

4、學習是不能間斷的事,有想法就寫下來,指不定什麼時候能用上。

5、能做到八面玲瓏太難了,有些人做到點頭之交就可以。

6、別把客氣當尊重,別把尊重當認同。

7、健康、生活及家庭都比工作重要,這是不變的定律。只可惜新人還是會踏錯。鍛煉身體,謹防體力逐漸下降,體重持續增加。

8、熬日子、混日子、過日子、奔日子,是你工作狀態的不同形式,也是你以後生活狀態的延續,當然還取決於你有沒有一個好爹。

9、自尊算個球,誰還沒有當孫子的時候。

10、時間過得非常快,不要自己手持刀,來宰殺自己這頭豬。一晃5年過去了,再一晃,30歲就到了。

11、事情的「情」,還有另一層含義:「人情」。學會做人,與客戶、與領導、與同事。

12、敏感是種病,想多了更是種病,要訓練自己的鈍感力。

13、做一件事不難,但做好一件事並不容易。集中精力,把關鍵時刻的關鍵事情做好。

14、職場中需要樹立目標,不是用來達到,只是給你提醒,用來瞄準方向和前進的動力。

15、愛情線,事業線,生命線都在自己的手心裡,知道自己想要什麼。

16、能做到:寫的認真,聽得仔細,看得清楚,說得明白,你就牛逼了。

17、受到批評時,不要立刻反駁,心中默念,是我的錯,是我的錯,是我的錯;我是孫子,我是孫子,我是孫子;傻逼給我發錢,傻逼給我發錢,傻逼給我發錢。

18、工作之餘,也不要偷懶,比如學我,來Aorqu分享你的經驗。

19.很多舉手之勞的事,並沒有太多的動機,比如點個贊,你好,我也好。


達達令:

我希望自己一開始就明白一件事,沒有一種工作是不委屈的,如果早點明白這一點,當初就沒有那麼多糾結跟迷茫了。

最近有剛畢業的小孩子問我,你能不能告訴我,剛進職場的時候遇上工作上的難處了怎麼辦?還有就是從校園過渡到職業人的心態該怎麼調整?另外就是剛剛開始工作的時候收入不高,該怎麼解決生存的問題?

這一刻我看見朋友圈裡有人發了一條狀態,說十年後你回頭看今天這一刻,自己所遭遇的一切,那都不叫事,真的。

然後我給他回復說,哪裡需要十年?一年的光景,就足夠讓你感覺千山萬水物是人非了。

最近跟一些老同學聊天,說起剛進職場第一年的感覺,想著那個時候自己去餐廳吃飯也得先看看菜單的價位到底是個什麼水準,有個男生說自己那一年連續一個月都在樓下的快餐店點一份麻婆豆腐,這樣可以既下飯又省錢。

或許你以為我要說的是一個逆襲的故事,可是我要說的如今這個狀態是,這個男生如今依舊不是花錢大手大腳的人,他已經積攢了幾年的工作經驗跟人脈,如今遇上了很好的投資人開始自己創業了,只是如今的他每次請我們吃飯的時候,已經不是需要像當年那樣斤斤計較菜價的那男孩了,也就是說,他心裡不慌了。

回到前面那個剛畢業的小孩問我的問題,我本來一開始的回答是想告訴他,說你得熬,熬過去就好了,用我閨蜜的話來說,只要你沒死掉,那就一定能過上好的生活,我還想用尼采那一句「那些沒有消滅你的東西,會使你變得更強壯」來安慰這個小孩。

但是想了一會,我就刪掉了這剛打出來的一排字,然後我敲出了另外幾個字回復他:沒有一種工作是不委屈的。

這句話不是我說的,是很多年前我看《藝術人生》里有一期採訪了我最喜歡的奶茶劉若英,朱軍問她,為什麼你總能給人一種溫和淡定,不急不躁的感覺,難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎?劉若英的回答就是,那是因為我知道,沒有一種工作是不委屈的。

很多人都知道,劉若英在出道前曾經是她師父,就是著名音樂人陳升的助理,劉若英在唱片公司里幾乎什麼都要做,甚至要洗廁所,她跟另外一個助理兩人一周洗廁所的的分工是一三五和二四六,這另一個助理的名字叫金城武。

往事回憶的意義在於,總是會讓人記住的是美好那一部分,至於其中的艱難也總會被歲月所弱化,這也是我跟很多長輩請教他們過去經歷的時候,他們對於那些過往的苦與難大多時候都是一笑而過,因為他們自己也不知道是怎麼過來的了。

所以回到如今現實中的問題,作為一個非職場新鮮人,我能想起來的這三四年的工作感受也是美好多於不快樂的部分,但是這個過程中我自己感悟到的的一件事情就是,我以前總以為熬過這一段時光就會好起來了,這種觀點有可能是錯誤的。

一是沒有人能給出一個答案,所謂好起來的生活是什麼樣的?二是這個熬過去的日子裡,很多時候只是我們當下覺得困難重重,殊不知其實你所經歷的,也正是大部分人正在經歷的一切,當然那些極端個別的案例我不想拿來論證這個事情。

剛進職場的時候,我們要學習基本的職場規則,要盡快熟悉自己工作崗位上的必要技能,我敢說我們大學里學的那些東西,基本上到了工作環境的時候九成是用不上的,這個時候一個人的學習能力跟領悟力就是最大的競爭力,當然除此之外,更多的是我們心態上的調節,這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼,大到比如直系領導給我安排的事情跟公司的流程規則有沖突,這個時候我該怎麼辦?

你有沒有發現,這個時候你就像一個黑暗中獨自摸索的孩子,沒有家人,沒有老師,沒有師兄師姐可以問,周圍一群陌生人漫無表情的穿梭於辦公室里的走廊過道上,就像電影里的快鏡頭,你身後的景象千變萬化飛速流轉,你自己一個人孤獨的停留在原地。

我自己本身是個慢熱的人,加上性格內向,所以職場第一年裡我的狀態就是很恍惚的,這種狀態就是,我自己會經常在座位上邊幹活邊發呆,這時候周圍的同事或者領導喊我的時候,我總是會很久才反應過來,然後「哦」一聲,這個時候領導已經走遠了,我趕緊問身邊的同事求助,問剛領導說了個什麼事情,接下來於是趕緊各種處理,但是因為同事很多時候傳達得不夠準確,很多細節問題沒有交代清楚,我不能去問領導,因為我剛剛回答的態度是我已經知道該怎麼做這件事情了,於是我就懵里懵懂的把事情做完,結果想也知道,肯定是各種退回來反覆修改的。

也是因為這樣,很長一段時間內我差點得了抑鬱症,因為覺得自己怎麼做都不對,方案交上去領導沒有回話,PPT演示完了同事們的表情就是沒有表情,做分享會的時候想把氣氛弄得活潑一點,但是不知道怎麼把握一個度……就是這種沒有人給你反饋的狀態,讓我覺得自己是被冷落了。

幾年後我自己才慢慢摸索明白一點,作為一個職場新人,別人都是在靜悄悄中觀察你的所作所為的,你沒有多少經驗談資,所以他們看到只是你的個性表現跟基本的職業態度,而你表現出彩的那部分,即使他們欣賞你但是也不會表現出極其熱情歡喜的樣子,他們不是你的父母也不是恩師,他們沒有必要鼓勵你,當然從另一面來說,他們也不會因為你做的不對而用力批評你,這種不悲不喜的狀態,或者就是所謂的職業成熟人吧。

所以就是因為這種看似不被認可的狀態,你會感覺自己一直做得不好,而且也不知道怎麼才是對的,還有就是,要只是坐在座位上幹活也就算了,很多時候你是需要跟各種同事打交道的,他們沒有好壞之分,他們只有跟你的磁場合與不合的的感知,於是你覺得有時候很小的事情溝通起來很是吃力,哪怕就是申請個印章,哪怕就是填一個流程審批表,一步步關卡讓你覺得就像冒險遊戲一樣,只是這一場遊戲里沒有刺激好玩的那一部分,只剩下闖關的寸步難行了。

也是幾年後我才明白這一點,那些你看上去吃力的部分,其實恰好就是維持職場有序進行的準則所在,正是這些你當年看起來死板麻煩、密密麻麻的種種規章制度,才是一個新鮮職業人學習到東西最快的教材,因為這些準則都是一年年完善補充過來的,你熟悉的越多,適應得越快,你的焦慮感就更減少的多一些。

很久以前我一直也都告訴自己,說熬過了這一段時間就好了,但是我慢慢發現「熬」這個字已經不能帶給我力量了,我漸漸意識到,當我職業上開始有積累,我期待自己可以管理一個團隊,接一個好的項目,這個過程中必然就涉及到很多我以前沒有接觸過的部分,比如如何架構團隊任務,比如說如何跟其他部門的同事打交道,比如說要預估項目能否按時完成的風險,這些種種比起以前那些剛進職場的小委屈,不知道要復雜多了。

而我也開始知道,那個坐在我對面辦公室里的領導,他每天需要考慮整個部門的協調狀況,那個每天早出晚歸的CEO,他需要跟投資人說服各種前景跟趨勢,他還需要面對各種錯綜的媒體關系外加各種其他跟中國有關部門的打交道。

那個在這一面里的大爺,或許就是下一秒里別人面前的孫子罷了。

我身邊最近多了很多出來創業的朋友,以前我覺得這是一件很牛逼的事情,但是時間長了我也開始辯證的看待這些事情,那些有想法有思路有策略的創業者,大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善,而另一部分人,純粹就是為了那一句所謂的「再也不在公司里乾的比狗還累了」就跑出來了,結果自己組建團隊的時候發現不是幾百個難處,而是沒有終點的難處,因為你早上醒來的第一件事情已經不光是要養活你自己,而且還有你手下的一批人。

於是那些他們以為自己曾經嚮往的「自己當老闆多自由」的想法,瞬間就沒有了,這個世上哪有什麼絕對的自由,不過是腳上戴著拷鏈跳舞的表演者罷了。

我在一個創業論壇上認識了一個北京的創業者,他的朋友圈狀態每天都是一邊給自己打雞血一邊想執行方案,有一天夜裡我看見他還在加班,於是我問他一句,你這么辛苦,值得嗎?他的回答是,我一開始就知道,作為一個創業者,你既要有叱吒風雲高瞻遠矚的格局跟視野,你也得有一個能彎下腰當宜家搬運工裝修辦公桌椅,以及種種類似清掃垃圾的農民工心態,否則你就不要來談創業了。

他還告訴我,無論你是一個創業者還是職業人,你會發現每個階段都有對應的難題,每個角色都會有對應的難題,這個世界不會因為你是一個打工的,就讓你的苦多一些,也不會等你成為一個老闆的時候,你的牛逼就會多一些,那些納斯達克敲鐘背後的重重苦逼,是媒體包裝出來的幻象里永遠不會寫出來的。

嗯,在我的判斷原則里,他就屬於那一類理智型的創業者,這種人即使在創業路上走不下去了,角色換成一個職業人,他也不會是糟糕到哪裡去的人。

我每隔一段時間就會跟我的閨蜜去美容店做按摩,每次到了那樣的場合其實我有很多的不適應,因為我發現有些顧客總是對服務員呵斥來呵斥去的,我覺得很是不解,閨蜜跟我解釋說這是因為他們在自己的工作上各種受氣很多壓力,來到這里就是為了放鬆的,覺得自己在這里就是大爺了,於是對服務員稍稍不滿意就各種大聲叫囂了。

說起來我是個很慫的人,每次去按摩的時候,那些看上去比我年紀還小的姑娘每每問我力度夠不夠,我基本上都會說可以了,當她們小心翼翼的試探能不能跟我聊上天的時候,我總是第一時間想辦法打開話匣子不讓她們尷尬,無非就是聊聊新聞聊聊老家那些事,這些也都是我願意說說的。

我跟我的閨蜜說,我們不能像那些顧客一樣態度這么惡劣,我們就是從職場新人過來的,我們知道每一份工作的難處與不容易,就像我們去餐廳吃飯上菜慢了一些,催一催也就算了,沒必要小題大做,我們改變不了別人,但至少我們可以在自己身上把持好基本的禮儀這一關就好。

有一次一個按摩的姑娘告訴我,說下個月就要回老家不做了,我於是問她為什麼,她說自己弟弟去年剛考上大學需要幫交學費,自己沒什麼學歷只能出來做這一份工作,現在老家的經濟好一點了,所以就不想在這里上夜班這么辛苦了。

後來我漸漸發現,每隔一段時間我去到這一家美容店,按摩的姑娘們都會換一批新的面孔,於是我開始明白,她們跟我一樣,也是慢慢從新人過渡到成熟人,解決了基本的生存問題後,再去尋找更好的出路,於是又一批新人進來,如此循環。

我一直覺得這個世上從來就不會有極度逆襲的事情,那些我們所聽到的的從屌絲一個翻身變土豪的事情,大部分是因為媒體的誇大化了,在我所認識的人兒里,那個當年請我們吃飯也要看看菜單價錢的男同學,即使如今已經開始創業了,他也依舊是張弛有度的用好每一分錢;那個我在旅行路上認識的,手上已經十幾個項目的投資人大叔,他也需要謙遜耐心的在自己的那個圈子裡運營更大的一盤棋局。

沒有誰比誰輕松如意,不過是用著自己的努力,把自己當下這一個難題幹掉,不過是在錯誤中積攢經驗,讓自己下一次的決定多一點勝算罷了。

這三四年的時光下來,我依舊掙扎在職場中,依舊掙扎在生存線上,我不會告訴自己「過了這一段就好了」,如今我會告訴自己的就是,若人生真需要有這一段路要走,我寧可這些委屈分攤到每一個日日夜夜,這樣哪怕有一天我真的取得了那麼一點點成功,也不至於喜出望外得意忘形,因為我知道這本來就是長時間一段努力順其自然而來的結果罷了。

當然如果這條路上如果有人與你同心,那麼這份委屈可能會變得少一些淡一些,就像我喜歡的一個大叔昨晚朋友圈裡說的那一句,和高人聊天,最大的收穫不是獲得了什麼秘訣,而是知道那些彎路可以避開。

同樣的道理,這些過來人,以及或許我有一丁點資格作為另外一波人的過來人身份,我所能告訴你們的就是,沒有一種工作是不委屈的,明白了這一點,或許我們對所謂「會好起來的」期盼不再是一種極致追求,需要馬上呈現物化的東西,或許就是一種潛移默化的進步跟慢慢變好。

畢竟,無論在什麼樣的歲數里,成長這件事情,都是我們靈魂里一輩子的課題。


Xinc:

1. 職場上最大的禁忌:不要說同事的壞話,尤其是不要說領導和公司的壞話。

我有一同事上個月剛離職。個人能力很強,在公司三年了,和同事們關系戶也都很好,但是!!!他愛在背後嚼舌頭根子,你說要是女的也就算了(並無歧視)。你一大老爺們沒事瞎叨叨什麼呢,就在他離職之前,他們部門副總監跟他女朋友鬧別扭吵得很兇(電話里)然後這貨在衛生間抽煙的時候就哇哩哇啦的跟別人說他副總監這不好、那不好,又跟別人說副總監他女朋友怎麼怎麼不夠溫柔。關鍵是!!!這時候,我們副總監淡定的從衛生間里的小單間里走出來了。那個場面你自己腦補!!!然後,事發後的不久,也就是上個月,HR找到他,希望他主動離職,理由是:與公司組織文化嚴重不符。據說是因為主管晉升提案的時候,有領導提名他,但是副總監不同意,並且說他的心態只適合賣個蔥賣個蒜,干主管屈才了。

2.平台真的很重要。

這是親身體會,如果有機會去好的適合自己發展的,有提升自己機會的,一定不要因為是走了私人關系或者花了代價而落不下面子不去。剛畢業就拿了騰訊或者阿里的offer,跟去小公司打雜能一樣嗎,能省的路為什麼不省?你開四個輪的回家跟你沒車回家效果一樣嗎,大多數人只會看你的結果。

3.不要矯情。除非你是牛人,否則的話,永遠提醒自己,人才市場有成千上萬的人隨時可以取代你頂替這個職位。從踏出校門的那一刻你就跟學生這兩個字沒有半毛錢的關系了,拋去你身上的傲氣與理想吧,適當地時候可以裝下孫子,沒什麼大不了的。

4.多學習。雖然工作上要求掌握精一,但是在適當的時候也要多了解一下其他類型的技能。我有一個朋友是給他們老總做助理,各種文檔都處理的比我好。偶然機會下我從他那裡得到了100+套PPT模板、Word、excel等大量文檔專用資料,現在關注微信公眾號:山有微風 回復:PPT 這些資料都將免費贈送給大家。

5.適當地誇贊別人是會給別人帶來歡樂,也會給自己帶來愉悅。

各位小帥哥&小仙女是不是還沒給我點贊呢qAq


沉潛:

記得工作前幾年,我是個徹頭徹尾的工作狂,整天都在琢磨怎麼才能不浪費時間,怎麼在有限的時間里學習知識,努力工作。

校園里,想要讓老師和同學滿意,很簡單。但進入職場,很多人才剛工作一個月,挨過的罵和受過的氣估計比過去二十年都要多。

因為辦公室里只有兩種人,主角和龍套。龍套非但沒性格沒鏡頭而且還專業送死。

你想做職場中的主角還是跑龍套?

沉潛誠意獻上一些職場建議,幾點微小經驗,僅供參考。

1 、職場里愛憎分明的人,穿小鞋都不曉得是為什麼穿的

如果說交淺言深是人際交往的大忌,那麼愛憎分明一定是職場中大忌中的大忌。

就以我舉例來說,我曾經是個愛恨憎惡非常分明的人,或者說是某種精神潔癖,看不慣的人真的一句話都不想說。

現在看來,愛憎分明不僅是一種狹隘和短視,更是職場發展的絆腳石。

畢竟每個人都有過人之處,他之所以在這個位置是一系列遊戲和博弈的結果,暫不討論過人之處是什麼方面。

如果你根本都不知道是何種規則的發展後有了現在的結果,切勿太「吐露真情」,不然很容易都不知道自己是怎麼被出局的。

跟某個同事很好?同事不等於朋友,它本身就摻雜著很多內容,搞小團體拉幫結派是上司最反感的。

跟某個領導很好?你確定站隊正確了?這一秒是心腹,下一秒可能就是心腹大患。

偶爾的交心,說些無關緊要的私己話,能讓老闆和同事覺得你窩心。

而事實上,從沒一個聰明人會在職場里對你真的交心。

切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣的,永遠是交心的那個。

2、不該說的絕不能說,可說可不說的最好也閉嘴

也許你身邊總是會有這樣的同事,在你面前抱怨多麼煩這公司多麼坑爹,某同事多麼愛炫耀私生活多麼混亂多麼不好,你微笑聽聽就好,就此打住,不要發表任何評論,永遠不要對第三個人講。

好好想想自己該說什麼,不該說什麼。

這不是虛偽或者兩面三刀,這是一種修養和禮貌。更是保護自己的方法。

你可以不聰明,但不可以不小心。

不要奢望你私下說的話老闆就聽不到。

老闆能知道一切,這是真理。只要你不是在心裡默默os,經驗告訴我,你對公司的每一句議論,你對同事的每一句judge,最後都會傳到老闆耳朵里。

所以你跟任何人說話時,都要好好想想,該說什麼,不該說什麼。

管牢嘴,能風花雪月的時候就少議論同事,能說人好話時就別說壞話。


3、這年代養不得閑人,不適應變化就會成為炮灰

我們生活在一個極速變革、極速發展的時代。在幾年的工作時間里,什麼都在變,我唯一看到不變的恰恰是變化本身。

我們運用的技術在變,市場在變,消費者、用戶行為在變,公司的組織架構在變,年輕一代的想法在變,我們自己的職位和角色在變,還有歷史的進程在變。

所以這個時代,不適應變化,不想變化的人會成為名副其實的跑龍套。

有的人說想過得輕松,跑龍套也挺快樂的。但這一條在職場中不成立。

龍套的壞處是:送死你先去,功勞全沒有,裁員先考慮,軟柿任人捏。

為什麼呢?因為極速變化的時代最大的一個特徵就是:養不得懶人。

你要想不被淘汰,你就要你比別人生存的好,唯有自己當主角,讓不適應變化的人去跑龍套。

你不能踩著別人的肩膀,但你甘心一輩子無聲無息地給別人當墊背的嗎?

那麼,我們又該如何去應對這些變化呢?

首先一個認知就是,你很難去改變你目前所處的環境,或是阻擋、逃避那些變化的大趨勢。

而我們普羅大眾最容易做的就是培養自己持續學習的能力。這種「學習」是非常廣義的:接納變化的思維開闊度,獨立思考的能力,業余時間的往其他領域的拓展學習,還有持續做一件事的嚴謹和堅持…

當你學得越多,你會發現你學得越來越快,因為很多知識之間存在千絲萬縷的聯系和互為印證的關系。

到了這個境界的人,已經不會畏懼所謂的變化了,甚至可以用非常科學的思維和超越一般人的嗅覺預判趨勢。

當機會來臨,他們會成為普通人眼裡的幸運兒,但只有談們明白,他們只是有準備的人而已。

4、小恩小惠很管用,無孔不入地表達你的善意

小恩小惠貌似有些貶義,但我找不到別的詞。

剛剛初出茅廬、還未爬到一定高度的年輕人,沒辦法做別人的「貴人」,但這並不代表你可以吝嗇善意。

也許只是些小恩小惠,但沒有人會反感和抵抗真誠的善意。自己有什麼好處的時候有一顆想著別人的心,就是真誠。

多點了點心,家裡帶了特產,記得和大家分享,而不是自己吃獨食;

有多餘的電影票,有些人脈上的小便利,想著問問朋友需不需要;

但不要想著這樣就是別人欠你的人情了,必須得還給你。

因為這對你來說是一件好事,人家記得是人家的修養,不記得也是他的本分。

所以真誠尤其重要。

無論是文字、對話、還是表情,真誠的樣子每個人都能看見。所以他們中的大部分會記得你的善意,哪怕它很小。

尤其是在你大雨中求搭車的時候,在你需要給對方提需求的時候,在過年時你家的貓咪沒地方寄養的時候…

職場中有太多的灰色地帶,別人插不插手幫不幫你一把就在一念之間。他舉手之勞的事情很可能對你尤其重要。

當然帶著功利心去做就失去初心了,善意的人沒人會拒絕,但刻意的人會被反感。

5、你看到職場里所謂的聰明人,可能是最笨的

很多人喜歡別人誇自己聰明,或者很自以為是,覺得別人都玩弄於自己的鼓掌之中。

在職場上,總把自己當最聰明的人,一定是做炮灰的命。

真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。

所以剛入社會的小夥伴能肉眼察覺到的所謂的聰明人,很可能是最笨的。

因為不管什麼時候,裝傻總是最不容易犯錯。

記得金庸先生說過,他年邁耳背後,該聽見的話就能聽見,不該聽見的話就聽不見。

如果有人要你明確地要你站隊,要你當面選擇A或者B,如果你真的不清楚背後的遊戲規則,那麼這個時候其實不管你怎麼選都是錯的。

那個這個時候最好的辦法就是裝傻。就算被看出來你在裝傻也無所謂,沒事看看外交部都是怎麼在各種聯合國會議上投票的,在一些很敏感的問題上,外交部發言人都是怎麼回答的。

時間久了你會發現,真正倒霉的是那些費盡心思想站哪一隊是最好的,機關算盡的人早早出局,有了炮灰去犧牲,那麼怎麼也輪不到你。

6、重中之重:永遠不要讓自己變得平庸

如果說前5條都可以忽略的話,那麼這一條是最重要也不可忽略的。

為什麼不要讓自己變得平庸?平庸是什麼?

平庸是漸漸忘記了自己走到這里的初衷,是不知不覺任由激情褪去,工作漸漸變為每日的機械運動,變成了一張混跡時間的飯票。

這個階段最明顯的體感就是,感覺自己被「賣了」。

當然這年景出來混誰不是在賣自己。但賣得開不開心,值不值得,另一碼事。

不要動不動就抱怨這個抱怨那,出來混,誰都不容易,每個人的能力範圍有限、理想境界更是有限。

多想想自己失去了什麼,以後要努力做些什麼。

踏踏實實走每一步,但絕不要忘記仰望天空。

不管是自我價值的實現,還是充實的社會資源,亦或是你總是藏在心底的理想,這些內核的東西才讓你是你。

莫要平庸地過著大部分人一樣的生活。

如果你漸漸混入了人群,圓滑,不瘟不火,四體不勤,五穀不分,那麼你就會跟這個時代塑造的大多平庸的人一樣,壓抑,無趣,騎牆,無所作為。

做你敢做的事,說你想說的話,做敢為人先的弄潮兒。

如果天空是黑暗的,那就摸黑生存

如果發出聲音是危險的,那就保持沉默

如果自覺無力發光的,那就蜷伏於牆角

但不要習慣了黑暗就為黑暗辯護

不要為自己的苟且而得意

不要嘲諷那些比自己更勇敢熱情的人們

我們可以卑微如塵土,不可扭曲如蛆蟲

如果餓不死,就不要怕失去。

人生本來就艱辛,但更重要的是它只有一次。

——————-

文章首發於我的公眾號:而勵,歡迎搜索或者直接掃描下方二維碼關注。

http://weixin.qq.com/r/MEh3b7nEweS_rf0M9x0i (二維碼自動識別)


BBKinG:

年輕的時候,謹言慎行,盡量多交朋友,少得罪人,因為很可能若干年後,你跑到一個很重要的岔路口時,你會發現,他就站在那裡…


Uncle Special:

【學會未雨綢繆,規劃你的成長之路】

To those who may concern,

在成長的道路上,很多小夥伴都很迷茫,而迷茫主要來自以下三個方面的原因:

一、不了解時代的發展趨勢;
二、不知道當下時代所賦予的機遇;
三、不知道如何藉助當下時代所賦予的機遇,去選擇適合自己的發展道路;

下面,我們將圍繞上述三點,為大家做分享。

1
時代的發展趨勢

縱觀人類的祖先智人一族的發展歷程,我們可以簡要的把人類的發展分為以下四個時代:

一、農業時代;
(歷經約9700年左右)

二、工業時代;
(歷經約350年左右)

三、科技和資訊時代;
(歷經約35年左右)

四、大轉折時代;
(從90年代末期至今,當下是移動網際網路時代,未來是人工智慧時代)

在上面四個時代中,我們不男看出,每一個時代的發展速度都會比上一個時代更快,而且歷經時間更短。

下面,我們分別來列舉以上四個時代的機遇。

農業時代,社會分工較少,對於一般老百姓而言,會從事耕種、當兵和當官這三類工作。

在當時,一般情況下,人們主要獲取財富的方式是耕種,為數不多的人會選擇考科舉。原因在於,考科舉難度相對較大,而且為了考科舉,一般人會花很長時間準備,於是,就相當於家裡少了一位能夠耕田的人,家裡的收入一下子會減少。

當兵保衛國家是光榮的,而且也會獲得不錯的收入,所以,自然會有人選擇當兵。

在當時,若是你們家每年耕種的收成比別人好,除了合法交稅之外,你完全可以把交稅之外的收成,購買耕種所需的生產工具和生產器具,僱傭更多的人為你打工,從而從一個耕種者,變成老闆。

這個例子和人們獲取財富收入的方式一樣,具體如下圖所示:

一、Employee(上班族):

1.1 基層員工拿月薪和年終獎;
1.2 中、高層拿年薪;
1.3 核心管理層有除了拿年薪之外,還有股票和期權激勵;

二、Self- Employee(自由職業):

2.1 一般情況下,以時間「通常是以小時、天、季度和年為單位」和項目「通常是計件收費」為單位收費,可以自由控制工作量;
2.2 在時間和精力允許的情況下,可以同時接幾項臨時工作;
2.3 利用自己的天賦,在多個通路同時變現,比如:淘寶店店主 + 專欄作家 + 知名博主 + 暢銷書作家 + 健身達人 + …;「更多的部分,需要大家自己去規劃」

三、Boss(老闆):

3.1 一般情況下,老闆僱傭員工為他工作;
3.2 接受天使投資和風險投資的創業公司,有一部分是為投資人工作;

四、Investor(投資人):

1、投資人投資創業公司;
2、個人投資金融理財產品;

從上圖,我們可以很容易的得出結論,既然獲得收入不僅僅是可以靠上班獲得,那我們來看看,從工業時代、科技和資訊時代和大轉折時代中,又能給我們哪些啟示呢。

在分享這三個時代的機遇之前,我們得和大家談談商業的本質——誠信誠意的為用戶提供利他化的資訊差服務。問題來了,怎麼理解呢?

一、誠信誠意(誠信最重要,為從商之本);
二、為用戶提供利他化(不能只想到把產品賣出去,更要考慮如何幫到用戶解決實際性問題);
三、資訊差;(資訊差在哪個行業都有,要去找能夠為你提供這些資訊的人)

說完了商業的本質,下面,我們來分享工業時代、科技和資訊時代和大轉折時代的機遇。

第一次工業革命時期,隨著蒸汽機技術的大量普及,報紙成了當時人們主要獲取資訊的媒介。隨著英國、荷蘭、西班牙和葡萄牙在17世紀下半夜來到中國的廣州,開始做貿易進出口生意。

當時有兩個行業特別火,一個是製造蒸汽機船的造船行業,另一個就是大型貿易進出口行業。若是在當時,能有幸進入到這兩個行業,就是最好的機遇。

第二次工業革命時期,隨著電的技術大量普及,電報就成為當時主要的媒介,這個時候,就出現了一個新的行業——新聞。新聞本身的不賺錢的,這個時候,那些有產品的商家就想到去傳播新聞的通路,諸如報紙、雜志、小冊子、廣播和電視上投放廣告。因為,人們接受資訊的方式在當時是集中的,所以,如果你肯花大價錢,就能讓你的產品在第一時間曝光在人們的眼前,你的產品就不愁賣了。

這樣一來,當時有三個不錯的機遇:新聞、廣告和各路商家。

工業時代與科技和資訊時代,大家都知道的一波機遇來自於「資訊差」,體現在當時,若是你從廣州進商品(衣服、飾品等),拿到你所在的城市去賣,從而賺取價格差,說不定你就能實現財務自由了。除此之外,若是在那個時候,有投資房地產的眼光,也很棒。

此外,從1992年和1993年,有很多人開始下海經營公司,若是你選對了老闆和項目,機遇自然也是有的。

網際網路時代,隨著摩爾定律的出現,加速了時代的發展。人們獲取資訊的方式,從傳統的電視、報紙、廣播、雜志和郵件DM,慢慢的開始轉向網頁(門戶網站,比如大家熟知的搜狐、網易和新浪)、論壇(論壇是在網頁的基礎上加上了評論的功能)。

除此之外,相信大家一定還記得讀書時去網咖玩泡泡堂、紅警星際爭霸吧,這就是網際網路時代。

這個時代的機遇是線上和線下的結合,也就是我們經常說的O2O、B2B、B2C和C2C等模式,一大批創業公司就開始興起。

移動網際網路時代,人們可以通過一部可以上網的手機,就可以連通世界。這個時候,各種APP、短視訊和直播就開始應運而生。

隨著百度、阿里巴巴和騰訊三大巨頭搭建好移動網際網路的基礎設施,既然舞台搭建完畢,那麼接下來,就是各路商家開始在舞台上開始自己的表演。至於如何表演,我們下一部分來談。

在這個資訊分散的化的時代,人們的注意力成了各路商家關注的焦點。如何搶佔用戶的注意力就成為商業的核心問題。畢竟,過去,若是商家有錢,拚命花錢砸廣告,你的產品就能大賣,可在當下,砸廣告也沒有多大作用了……

隨著商業模式的變遷,真正的考驗才正式開始。

人工智慧時代,雖然離我們很遠,但是有些新的技術正在醞釀,比如3D列印、雲計算、基因技術和人工交互,有些新的物種和新形態也應運而生,比如AR、VR、物聯網、無人機、大數據(體現在通過精準的演算法,實現精準營銷)等。

若是大家想了解一下更多人工智慧的部分,建議:

1、研究量子物理學;
2、閱讀凱文-凱利的《失控》和《必然》這兩本書;
3、觀看動畫片《歐特巴族》(人和汽車人的配合是研究的重點)和《哆啦A夢》(看看哆啦A夢的哪些寶貝現在還沒有研發出來);

下面,我們來把上面的知識總結一下:

任何時代,都是隨著新技術的帶來,出現新的傳播媒介,然後出現新的行業(舊的行業+新技術),再出現新的崗位,然後是新的公司(創業公司和老公司的的新部門);

2
媒介和營銷的關系

自從有媒介以來,在電視時代之前,人們接受資訊的方式是集中的,在此之前,若是商家有足夠的資金用來投放廣告,同時產品質量過關。相信用不了多久,產品就會大賣。

從網際網路時代開始,隨著人們接受資訊的方式發生分散,那些彰顯用戶價值的產品就會脫穎而出。

相信通過下面這張圖,大家就能看出市場營銷的轉變。

一、口語記錄時代: (口頭傳播資訊)
二、文字記錄時代; (知識從書本獲得)
三、電報時代; (新聞傳播的開始;新聞非知識)
四、報紙時代; (紙質媒體(報紙、雜志)、留聲機、CD、Walkman隨身聽)
五、電視時代; (視訊媒介)

——— 客群統一接受資訊 → 廣告為王 ———

六、網際網路時代; (門戶網站、論壇、部落格、微博)
七、移動網際網路時代; (APP、直播、微信公眾號、新媒體、自媒體、全民社交、「全民創業、萬眾創新、IP」)
八、人工智慧時代; (AR、VR;人工智慧;人和機器組合,提供更好的服務)

——— 客群分散化接受資訊 → 彰顯顧客價值的產品為王 ———

3
當下的機遇解讀

當下的機遇主要來自以下兩個方面。

一、空間的機遇

1、房地產行業;

2、吃喝玩樂衣食住行的最佳選擇;
(人們會選擇去最好的地方,如Shopping Mall、遊樂場和電影院、旅行地點)

3、實體門店;(機遇來自:1、網紅店:2、十年以上的老品牌小店;3、連鎖品牌門店)

二、時間的機遇

既然「注意力經濟」是個熱門的市場,我們把時間按照長度分類,就會分為三類:

1、小而美的產品(佔用 / 花費用戶時間);
2、知識服務(幫助用戶節省時間);
3、「1 + 2」;

造成這些機遇的原因來自:

1、微信打開率下降 → 洗牌開始【最好的內容未形成】;
2、市場上某類產品解決不了用戶的問題(如果你有替代的更好的解決方案);
3、私人訂制時代;(10000元=10元*1000人;10000元=10人*1000元;量產 + 高端私人訂制)

又因為精而專是未來是主流,所以,垂直行業就成了下一個風口。關於垂直行業的定義是:

1、專注於某一領域(或地域)的行業,力求成為某一領域最專業的行業;

2、特色就是專一、專注。他們只做自己熟悉領域的事,而且做得更深入、更專業、更權威、更精彩,以此來吸引客戶;

3、由於做得很專業,很精,所以明白他們領域的客人的需要、考慮、擔憂和想要的服務,所以可以為客戶提供一條龍式的服務。

舉個例子,教育行業大體分為幼兒、國小、國中、高中和大學(細分行業),你只專注高一或高三英語,並教到所在地域方圓5KM的Top5% – 10%水準,從而形成自己的自品牌——垂直市場做精做專。

4
如何做自品牌——小而美和知識服務

對於小而美的產品,需要做到在某個垂直領域,能滿足市場上某類產品解決不了的用戶痛點,核心是「私人訂制服務」,方法是「授人以魚 + 授人以漁 + 差異化競爭力」。

舉幾個例子:

1、小而美的店(多元化經營);

若你是一家咖啡店的老闆,你首先得用你優質的咖啡質量獲得用戶,然後教用戶做咖啡,然後看看這些既喜歡喝你家咖啡,又來你家學咖啡技能的用戶,有哪些其他的需求,比如插花、線下讀書分享會、心理諮詢、烘焙、形體與健身課程等,這些需要你來挖掘,而這些挖掘的點,就是核心的差異化競爭力。

2、新零售;

1)參考及研究對象——ZARA、名創優品、天貓小店、閑魚、小米之家、星巴克;

2)要點:
1-線上線下同價;2、網紅思維;3、跨界經營;4、直營 / 加盟店;5、微商;

3、槓桿青年

核心思路:自己喜歡且擅長的技能A + B + C(例:A免費,B走量,C定高價,組合根據實際情況確定)

對於知識服務產品而言,需要根據自己的閱歷,結合自己在某方面喜歡且擅長的事情,為用戶更快捷的過濾更有用的資訊和資訊。

核心:「資訊差 + 過濾 + 持續輸出高質量的乾貨」;
方法:「高效的幫助用戶過濾和篩選適合他資訊(技能、方法) + 資訊差 + 更多跨界服務」

下面,我們來舉三個例子:

1、單一技能跨界變現;
舉例:筆譯 + 口譯 + 培訓機構教書 + 翻譯書 + 培訓英語培訓講師 + 諮詢學習英語的困惑;

2、不同技能跨界變現:
舉例:幫助別人提供有價值的資訊 + 專欄作家 + 講師 / 培訓師 + N(更多技能);

3)組合技能跨界變現:
舉例:
1 -上(下)班的業務 / 技能為自品牌服務;
2 -「上班 + 下班」打組合拳的模式;

更多這樣的例子所在的行業——服務行業(金融服務、時尚、創意、設計、影視、內容、出版、媒體、策劃、諮詢、培訓、保險和會計等提供私人定製化服務的個人、工作室/ 創業公司)。

5
大叔的求職妙招

首先,我們來看看,找到方向需要的三個步驟:

一、知道自己不想朝什麼方向發展;
二、結合自己的需求,找到適合的行業;
三、先上車、再買票,最後換位置;

在上述三點中,第一點需要大家自己尋找,畢竟,每個人都是不同的個體嘛。

在分享下面的兩點前,我們先來看看如何更深入的理解「順勢而為」。一般而言,順勢而為有兩個思路:

一、成為第一梯隊的人才(以自己最喜歡 / 擅長的崗位,去到最好的公司或團隊)
二、結合當下時代的機遇,考慮自身發展;

在第二點中,下面有三個方向可以考慮:

1、人工智慧;(請觀望3D列印、雲計算、基因技術和人工交互)

2、BAT大平台、垂直行業的前三名 or 正在醞釀中的小而美的產品;(小而美的產品,這些機會通常在快速成長型公司,非平台類企業)

3、自品牌(小而美的產品、知識服務或二者的結合)

此外,大家要結合自己所在的城市去考慮機會。下面,我們以一線城市為例,為大家分享一線城市的部分主要機遇:

【北京】媒體、人工智慧、設計、租賃、營銷、娛樂、內容、影視、出版、健康、遊戲、自媒體、創業公司等;

【上海】金融、娛樂、時尚、設計、電子競技(遊戲)、旅行、健康、租賃等;

【杭州】大數據、電子商務、物流;

【深圳】人工智慧、物聯網、硬體軟體開發;

接下來,向大家分享如何了解行業,選崗位和選公司的辦法。

一、了解行業

主要辦法有三點,分別是:

1、閱讀《跨界2》(十個行業)+《跨界》+《分水嶺大時代》(音頻可以去得到APP去聽);
2、看第一財經周刊(APP),看那些你感興趣的公司是怎麼結合行業的變遷去變革的;
3、從創業公司看機會;【推薦關注微信公眾號:36kr、虎嗅網和創業邦】

其他辦法包括:

1、問你學長所在的行業的工作描述(客觀描述);
2、去主流投資網去看看哪些行業最近比較受到投資人的喜歡(適合短期);
3、意向公司的校園招聘現場宣講會,聽一聽;

二、 選崗位

方法一:喜歡的行業 + 喜歡的崗位(也許需要從0開始,但是這是需要付出的代價「《代價論》」)

方法二:喜歡的行業 + 能做的崗位(一般方法)

方法三:先入行再說(先上車,再買票,最後換位置《黃金法則》)

三、選公司

大家可以結合自己的實際情況,在下面的工作要素中,選擇3-5個:

平台、薪酬福利(含股權激勵)、工作地點(離家遠近)、發展空間、有無班車等、價值觀、是否長期加班、公司文化、直接領導(管理風格等);

溫馨提示:1)紅色選項優先;2)粉紅色選項其次;

四、選OFFER

如大家所知,隨著人們獲得財富的通路越來越多,大家就可以創造性的規劃自己的人生啦。在每個小夥伴的人生中,有很多小夥伴是從到職場上班開始的,那麼,如何創造性的選擇OFFER就很重要啦。下面,我們就這個主題來和大家分享。

4.1 已經找到自己的天賦,想將自己的天賦做成「自品牌」的小夥伴

首先,恭喜你找到自己的天賦。

接著,你要選擇的OFFER可以在以下條件做出選擇:

1、支撐你的自品牌的工作(比如從事運營、市場營銷和產品體驗等崗位);

2、尋找有充足的時間可以在下班做「自品牌」的工作;

3、想辦法進入前景行業和熱門行業,做你能做的崗位,站在行業高度,去看待這個行業的大牛公司的市場營銷和運營模式,然後去思考和學習;

然後,咱們就要開始說如何做「自品牌」啦。在做自品牌之前,你得知道:

1.1 在你的所有天賦中,你的核心天賦是什麼;
1.2 這個核心的天賦能夠解決哪些問題;
1.3 有哪些用戶需要這些問題;
1.4 市面上有類似這樣的解決方案的公司么;若有,他們的核心賣點是什麼;
1.5 你能否找到這些核心公司產品里尚未完善的部分,並給出更好的解決方案;
1.6 如果你能找到這些解決方案,你準備怎麼推廣;

以上只是最初的六步,更多的商業模式和推廣方案,大家要認真思考。

此外,若是你的天賦所在的行業已經有競爭對手,大家還要換一個更高級的維度去競爭,不能和競爭對手死拼價格。在此,推薦大家閱讀大叔在2017年10月4日的專欄。

4.2 沒有找到自己的天賦,想將自己的天賦做成「自品牌」的小夥伴

對於這些小夥伴而言,時間是最寶貴的財富。在此,建議大家還是先選擇熱門和前景的行業,從事自己感興趣和喜歡的崗位為佳。
至於公司嘛,世界500強和好公司如果當下進不去也沒關系,咱們只要能先入行即可。然後在下班時間,去尋找自己的方向。比如:

一、線下(實體):

1.1 連鎖門店:星巴克、ZARA、網紅店、連鎖超市(7-11)等;
(盡可能接觸裡面所有的崗位,了解整個公司的運營模式,輸出思維導圖,並思考:若是你去運營這家店,你有沒有更好的管理模式)

1.2 線下的廣告公司 / 公關公司 / 會展公司 / 婚慶(高端)公司;
(先入行,並了解整個公司服務的一般流程和模式,並思考:若你是這家公司的老闆,你有沒有辦法把這家公司管理的更好)

1.3 開滴滴和Uber,可以認識各行各業的人;(和陌生人聊天,也可以學到你想了解的有關行業的資訊)

1.4 去你喜歡的行業當服務員;(了解一個行業最好的辦法)

二、線上(「網際網路行業」)

2.1 前景行業 + 你能做的崗位;(例:「內容行業 + 運營(崗位不限)助理崗位);此辦法可以快速了解一個行業」

2.2 線上推廣公司;(同1.2)

2.3 自己在某個領域中的獨特的知識 / 技能 / 服務
(自己開微信公眾號,持續性輸出高價值的知識,為用戶過濾精準的知識。想辦法拿著微信公眾號找工作,或者以微信公眾作為平台,獲得更多機遇);

2.4 編輯(練習寫作能力,媒介即營銷)

2.5 微商(1、產品是關鍵;2、防止進入傳銷機構)

三、其他方面

喜歡什麼就去試什麼,記住以下三點:

3.1 不要自我設限;
3.2 在未嘗試之前不要先入為主說自己不行;
3.3 把試錯當成一種享受;

4.3 沒有找到自己的天賦,只想在職場上獲得升職和加薪的小夥伴

在職場上獲得升職加薪的機遇,是一件可遇不可求的事情。但是,還是有方法可尋。在傳統行業中,保持高執行力;在創新(前景和熱門)行業中,保持熱情和創造力很重要。

溫馨提示的一點是,在職場打拚的過程中,千萬別犯不應該犯的錯誤和踩不應該踩的坑。畢竟,在職場中,少犯錯,也許是一個不錯的辦法。

在此,推薦大家閱讀霧滿攔江的《職場動物進化手冊》(職場基本法則)和湯普森的《愛德華的禮物》(如何升職加薪)兩本書。

溫馨提示,若是想獲得升職加薪的機遇,記得要去相對大一點的公司,行業的話,盡量去到你自己所熟悉 / 喜歡 / 擅長的領域,真有這樣,你才能最大限度的發揮出自己的價值嘛。

6
上班如何積累經驗值

此外,在上班方面,你可以積累的事情:

一、了解你現有的崗位;

1、你所在的崗位是公司是核心業務崗位,還是支持類崗位;

(每一家公司的情況都不同,咱們得學會具體問題具體分析。一般而言,公司的核心崗位是幫助公司獲得盈利的部門。但是,在公司里,有些支持類的崗位也很重要,比如人力、行政、財務、法務、IT和採購,這些崗位都能從各自的崗位幫助公司規避風險;)

2、這個崗位主要做什麼工作,在這些工作中,有哪些是能夠幫助公司盈利的,有哪些是能夠幫助公司節約費用的;

1-如果你所在的是核心業務部門,你更多應該思考的是如何在領導的帶領下,和團隊一起為公司盈利;

2-如果你所在的是支持類部門,你可以更多思考,在做好本崗位的情況下,如何為公司規避可能發生的風險;

二、了解你所在崗位的上下游;

1、了解你的崗位需要公司哪些部門的哪些崗位、供應商(包括公關公司和廣告公司等)和經銷商配合,在梳理好各自的職責的同時,有意識的認識一些靠譜的人(除了公司同事之外,這也是人脈的重要來源);

2、了解你的崗位在整個上下游(比如銷售崗位的上游是市場營銷【出謀劃策】,下游是客戶服務【處理客戶矛盾 & 挖掘新的機遇】)中處於的位置,並觀察在這個上下游中,你更傾向 / 喜歡從事哪個類型的工作(在哪類工作中能體現你的價值和存在感,這也許是你的創業來源);

3、思考一下,如果讓你帶領整個上下游團隊,你會有什麼更好 / 更接地氣的點子,然後順帶思考一下,這個點子的實操性有多大;

三、了解你所在部門的業務構成;

1、了解你同事的崗位工作,同結合上述說的第一點和第二點,去構建滿足你每個同事崗位的《上下游思維導圖》,有可能的話,你可以通過自己的努力,來全盤的了解你所在部門的工作情況(做到這一點,說明你有當部門主管的潛質);

2、了解你所在部門的上下游情況,包括但不限於你們部門平時會對接的部門、供應商(包括公關公司和廣告公司等)和經銷商。有可能的話,可以梳理出你所在部門的《工作業務開展情況思維導圖》(做到這一點,說明你有當部門經理的潛質)
,從而從部門的角度來看你所在的崗位,並未雨綢繆你未來在這個部門中應該做好哪方面的努力。溫馨提示大家,領導都喜歡聽話,且出業績的小夥伴,業績來自你所在部門的核心業務哦;

四、了解你們公司的各個部門,以及彼此的分工合作;

1、這一點比較難,需要建立在你在公司有很好的人機關系的基礎上。但是這一點你越早了解,對你的發展是越好的。任何公司都有核心業務部門,如果你能進到核心業務部門發展,對你的升職加薪是有好處的;

2、即使進入不了公司的核心部門也沒關系,站在公司的格局思考你所在部門的業務發展也是很有好處的。至少,你可以知道在平時的工作中,在你的工作中,你可以知道做哪些工作是可以為你加分的。領導心裡都有一個計分器,你做的每一項工作都是加分的話,對你的印象自然好,升職加薪就越會輪到你。

五、了解公司的核心產品和客戶;

1、越早的了解這方面資訊,越能站在一定的高度去思考你的本質工作,從而站在你的崗位上去思考,可以為公司做些什麼;有些小夥伴會說,我的崗位不重要,那可以為公司做些什麼呢——不出錯的高效完成工作也是一件很棒的事;

2、身在核心業務部門的小夥伴,這一點自然是責無旁貸,要知道,公司能不能盈利的很大一方面,就看核心業務部門的努力了;

3、有想法想創業的小夥伴就更要了解這一點了,畢竟創業前,你也得找到某類用戶在某個方面的痛點才可以,如此說來,還真得好好研究一下,公司所在的行業的情況、公司的業務發展和客戶的情況,如此說來,還真得在公司經營好自己的人脈,多向前輩和小夥伴謙遜的學習。俗話說的,「三人行,必有我師」就是這個道理。

除此之外,在下班的時間,也要有必要的開始嘗試,以備萬一。畢竟,得為自己的30歲之後考慮嘛。

7
深入的理解媒介與營銷的關系

隨著人們接受資訊的方式發生分散,加之網際網路上的資訊數量每天以成倍的數量增加,我們越來越難以找到自己想要的資訊。

對於想做自品牌的小夥伴而言,這是千載難逢的機遇。原因在於,若你在某個垂直領域有自己的積累,你完全可以開啟做自品牌之路。

「大而全的時代過去了,未來是轉而精的時代」

隨著移動網際網路的基礎設施搭建完畢,接下來,就要學會在這個舞台上唱戲。無論你是一個人做自品牌,或是擁有一個團隊,還是擁有一家公司,都可以到媒介上載播自己的資訊。這些資訊包括但不限於包括你的產品、服務、營銷模式和服務等等。

你不用擔心沒有人會看你分享,也不用擔心沒人會買你的產品。若是你的分享能幫到潛在用戶,或是能解決他們的問題,就能培養與他們之間的信任。

當然啦,在當下的這個時代,你可以將你的資訊同時在微信公眾號、今日頭條、微博、網易新聞、簡書和百度百家號同時進行分享。也可以到Aorqu(現在還在紅利期)、悟空問答(盡快入駐有機會)、豆瓣網和百度知道回答用戶的困惑,從而建立信任。

既然你想做自品牌,那從某種程度上,你就得自帶傳播屬性,所以,你得花時間研究一下比較好的傳播機構是如何傳播資訊的。在此推薦蓋伊-特立斯的《王國與權利》、翁貝托-埃科的《試刊號》和尼爾-波茲曼的《娛樂至死》三本書。

舉個例子,大家可以把自己的微信公眾號當成是以前的電視,好好安排一下每個周一到周末,應該播放什麼節目比較好。

舉個例子,你可以每周分享兩篇和產品有關的資訊,分享一些乾貨;每周固定和客戶互動(引流到你的社群)一次,花時間了解用戶的困惑(他們的共同困惑就是你產品的核心賣點),周末再寫一篇和客戶互動的反饋。按照這樣的模式堅持下去,你就會有機會。

上面的例子每個小夥伴都可以做,記得一點,無論你是賣產品還是賣知識,為用戶分享更多的資訊是最好的建立信任的方式,和用戶互動也便於你更好的找到用戶的痛點,以便即時調整你產品的走向和商業模式。

8
社群該怎麼玩

每個產品生產出來的背後,都有自己的用戶,若是能找到一群支持你的鐵桿用戶,相信你離財務自由指日可待。

但是,大家要注意一點,社群的建立一定是某一類有共同特質的人。

舉個例子,對於知識服務產品而言,不付費和付費,一般消費用戶和高端消費用戶肯定是不同的,大家要學會區分,千萬別搞大雜燴。

知識服務的核心是上升通道,大家要記得找自己信得過的,能給你「資訊差」的人。

對於小而美的產品而言,從老顧客中找機遇是個不錯的點子,比如可以考慮建一個熟客的社群,去挖掘大家的更多需求。

在此,推薦大家深入閱讀古斯塔夫-勒龐的《烏合之眾》和埃里克-霍夫的《狂熱分子》兩本書,有助於幫助大家更好的理解社群。

9
忘掉中端市場

既然專而精是未來的趨勢,所以未來的市場只會有兩種形式:

1、數量為先;
2、私人訂制高端服務;

還記得我們昨天提到的數學公式么:

10000元 = 10人 * 1000人
10000元 = 10元 * 1000元

大家可以考慮同時做這兩項服務。

對於知識服務而言,比如一般性的課程和資訊可以走量,私人訂制服務可以收高價。記得,在此之前,你得讓自己值這個價格,而且要培養與客戶的信任。

對於優質的知識服務而言,大家不要看到價格的高低,要學會看到價格之後的價值,這對於每個人的成長至關重要——此為視野和高度。

對於小而美的產品而言,從產品中獲得體驗、價值、Feel和靈感很重要。這就好像對於餐飲行業來說,口味好的餐館很多;對於網際網路公司而言,技術牛的企業很多。那麼問題來了,你的核心競爭力是什麼?

體驗、情懷、融入、Feel、靈感很重要。所以,大家是不是得開始研究美術、建築和音樂啦。

10
由合併同類項法則中獲得的一些啟發

一直以來,喜歡在閑暇的下午茶時間,聆聽拉威爾的《bolero》這首交響曲,在這首曲目中,將每一個樂器演奏的統一旋律統一結合,堪稱優美。

這首樂曲給我的啟發是,就好像運營微信公眾號一樣,每一篇文章都代表你自己,不同的文章就像不同的旋律,將這些不同的旋律鏈接,你就是自己的交響樂。

作曲家拉赫馬尼諾夫的e小調第二交響曲第三樂章的慢版,是我在迷茫中經常聆聽的篇章。
無論是單簧管的引奏,還是弦樂五部的合奏,亦或是整合樂隊的合奏,給人的感覺很振奮。當然啦,在交響樂章中,第三樂章往往給人起承轉合的作用。這往往是希望的旋律。

德沃夏克《第九交響曲》(自新大陸)的第二和第三樂章,將交響樂中的停頓感展現的淋漓緊致,大家也可以將此技法運用到微信公眾號里,即微信公眾的更新頻率。而這首曲目的第四樂章,大家可以一邊聽,一邊去回想自己在成長歷程中的美妙瞬間,相信會給你很多啟示。

在安藤忠雄的建築作品中,靈感、才華和飄逸的味蕾統一結合,置身其中,會給你很多啟發。

在《日和手帖》中,優美的排版配上精美的文字,給人一種美好的態度,讓人流連忘返。

接下來是老子的「道」和「空」,置身其中,你會感受到內心的平和與喜悅。此乃「存在即喜悅,開悟即深遠」。

在即將來臨的這個周末,大家可以走進大自然,試著倒著走路,當你眼前的視野不斷擴大時,也許你會有更多的收穫。

大家早安:)

你的,
大叔


KevinPixel:

Fenng說的很好了,補充說說我的。
1,確實,為了小錢(即使Double’Tripple)選擇不該選擇的公司,職位真的是很不值…,所以 訂一個計劃吧,有了計劃就要執行下去。
2,少熬點夜吧,無論是打遊戲還是工作都很不值。幾年之後你就知道我的意思了。
3,多讀書,多讀書,多讀書!
4,多關心一點經濟相關的,股市也好,樓市也罷,幾乎沒有人能不受他們影響,早做功課比晚做可以差出數量級的差距。
5,早點從宅男時候走出來,一個人多去幾個地方旅遊吧,等拖家帶口了要考慮的事情就太多了。
6,好好對待所有愛你的人。

就這些吧。


圖靈Don:

公司里沒人在意你會寫詩,他們關注的是你能創造多少價值。


馮公子:

因為我是跌跌撞撞了好久才稍微好過了點。

希望以前的自己看了之後,可以少走彎路。

1、多接觸多碰撞自己熟悉的,不熟悉的事物。

以前我會覺得我自己本專業是設計的,而且只是熟悉設計這一塊,所以會覺得其他職業的了解對我來說並沒有什麼卵用,後來因為期間做過很多工作,特別是銷售這一塊,讓我覺得其實跟別人溝通是很講技巧的,怎樣把不能講的話以暗示的方式說出來,怎樣把話說得詳細有重點,很重要,後來又做過產品運營這一塊,發現這運營的方式可是放在生活中,例如,把你自己當做一個產品,在面試的時候懂得怎麼收集收據,分析後把自己包裝起來賣出去一樣,這個過程非常有趣。後來才發現,原來自己不止於設計,你還有很多個發現自己喜歡的選擇,然後從中找出最適合,喜歡的那個作為自己的目標。

所以,其實你只是只接觸到市場上很少部分的職位了解而已,要多做,多想,多問,確定自己是屬於比較適合哪個行業哪個職位。

讀書多和實踐多的道理是一樣的。

2、一定要學習專業以外的知識,多學英語沒什麼壞處。

學的東西不一定都要與專業相關的。如果你覺得自己沒有選錯專業,很喜歡現在學的知識,很好。起碼你找到自己想要的了。但是,以後的事是說不定的,所以多看書,看的書一定要雜。我這一路走來,很多細節不是專業可以學到的,例如人與人之間的相處模式你可以看看心理學之類的書籍,鍛煉自己的邏輯思維可以看看推理類的書籍和相關視訊。

總是會在餐廳看到很多的外國友人在這邊,然後看著別人很從容的用英語對話,很是羨慕。有時候公司也會有外籍客戶過來,看著自己操著一口蹩腳的英語我都無地自容,所以雖然這么大年紀的我,還是拾起了英語重新學。

每天工作那麼多,用189郵箱日程,合理規劃安排自己每天的日程,提高工作效率。所以才有了更多的時間學習英語。

現在雖然沒有把英語講的非常熟練,但簡單的對答可以流利的進行了。

所以,一定要趁著年輕,多學

3、多出去玩,去走,去旅行。

不能太乖,不然怎麼會聽到說:以前班上那些只會打data的人現在都當上了老闆了呢。

其實去酒吧並沒有什麼傷風敗俗的。我現在去酒吧就只是跟朋友放鬆自己,偶爾舞動自己僵硬了的身體,真的會把一整天的疲勞都甩不見了。那些你聽說到的不好的事,不做就好了,你已經是一個成年人,有基本的判斷能力,因為知道了,看到了什麼是不好的,才會明白什麼是好的。

沒有錢,沒有時間去旅行都是沒有那麼想做而已。不能因為初入職場工資低就放棄自己的生活,你是生活,不是活著。不要因為便宜就吃很多,要吃得精而簡,你要為自己以後仍然保持好身材負責。

年輕不能因為沒錢而放棄娛樂,這樣將來才不會因為別人的一塊蛋糕就給騙了。


4、有時候的獨立獨行反而是自我增值的最好時機。

一出來工作之後,一個人的時間越來越多。以前在學校的時候上個廁所都要叫著一起去,一大群人最喜歡在宿舍天台買好零食,啤酒,唱歌狂歡。現在一個人上班,一個人做飯,一個人看電影,一個人逛街,周末的時候忽然就不想放假了,因為都不知道可以做些什麼。其實孤獨是一種很好的意境,一個人的時候才會靜下心來跟自己對話,聽聽最近的自己過得怎麼樣,然後發現自己。這時候會看曾經怎麼看都看不懂的紅樓夢,原來我都會去看一些我不太感興趣的經濟學,心理學,有時候興致來了會根據菜譜做幾道簡單的菜式,買一些花回來布置冷清的家。

久而久之就會發現,孤獨居然增值了智慧,也溫柔了生活

5、提前做好職業規劃對以後非常重要。

不要隨隨便便就進入一個行業,做著一份職業。學校分專業,社會分行業。要事先分析好自己的優勢劣勢,不懂也沒有關系,起碼知道自己的目標是什麼,然後才進入一個行業,在工作的過程中你會逐漸發現自己的問題所在,學會逐步完善。一段時間後會對自己的方向及未來發展趨勢有一個大概的了解,要問清楚自己是否還喜歡這份職業,如果是,那麼下一步就要明白自己要什麼,然後準備什麼。如果不是的話,就不要拖拖拉拉,怕回到原點,盡早脫離現在的狀態,重新做好職業規劃。

6、多做事,多實踐才會在問題中累計技能。

別該以為上司給你的工作量是這么多,然後你完成任務就可以完事了。一個初入職場的人光是完成自己的工作量是不夠的。要學的東西很多,人家一公司經營了十幾年,經驗不是幾個月就都學會的。

不但要完成工作量,還要超額完成工作量。看看別人做的跟你的有什麼不一樣,不一樣的地方你可以請求上司自動請纓幫忙完成。在工作中遇到的問題先不要問別人,試著自己解決,試試多個方面解決,問題會通透很多。

年輕的時候多做事不是吃虧,是奠基。

最後,最最重要的一點是,不要辜負了自己,要做喜歡的事。


Fenng:

我當初剛入職場的時候,沒有人會跟我講應該注意哪些事情,也幾乎沒在網上看過這些「雞湯」,在你身體脆弱的時候,雞湯或許是有用的。當你身體正常時,雞湯則讓你發胖。

以下是我的回答,在Aorqu回答的基礎上做了進一步補充。

0. 能力的提升比漲工資更重要,雖然此刻的你特別缺錢,剛開始工作誰不缺錢啊? 咱又不是富二代不是官二代。別跟同事比薪資,「那個蠢貨比我技術差,憑什麼比我薪資高?」 蠢貨,比了也不會讓你薪資立刻漲上來。

1. 老闆不是資本家,他/她也沒有剝削你。「工作受剝削」大概是我這一帶人乃至幾代人受的教育里最影響你職業發展的一個垃圾觀念了,趕緊從頭腦中刪除,永遠不要再想起來。

2. 注意儀容儀表。盡管你是個工程師,但也不能穿得別太邋遢,衣服整潔,每天洗頭,刮鬍子。也注意適當收拾辦公桌。

3. 你的同事不是笨蛋,你的客戶也不是白痴,你自己才是蠢貨。所以,對他們出現的錯誤要能夠理解,你的同事開發的軟體會有缺陷,客戶不會用則是因為軟體做得不夠好,做的真不夠好。

4. 在客戶那裡,你代表的就是你所在公司形象。別跟客戶抱怨公司的產品不夠好不給力,這實在太蠢了。

5. 做好小事,處理好每件小事的細節,做不好的地方自己要有總結,找到原因以便改進。相信我,這時候你真不是做大事的料。這些看不上的小事其實非常的難做。

6. 養成一個好習慣,比如每天做工作記錄,每天回顧自己,每天 Review 自己的代碼。跳槽後你會發現比很多人都牛。一個好習慣能秒掉一大部分人,如果能多培養幾個好習慣,你有機會做到優秀。

7. 從現在起,你認識的每個人以後跟你可能都有合作關系,他們以後可能是你的同事,你的下屬,你的上司,你的合作夥伴。爭取讓他們第一印象對你好一點。

8. 提高溝通能力,鍛煉寫作。適應跟不同風格的人合作,能把一些事情寫清楚。

9. 鍛煉身體。從學校出來的時候身體基礎還不錯,別過了幾年就垮了。身體要是不舒服做什麼都是白給。

回想起來,我當初只做到一小部分,好可惜,要不成就應該能更大一點吧。你還能想起來你剛開始工作的時候最引以為憾的錯事么?

來自我的公眾號:小道消息

可在關注後向我提問

http://weixin.qq.com/r/gnUvNyvETnYxrW9U9yCQ (二維碼自動識別)


柔王丸:

快點辭職,別 浪費時間。


菜根譚:

聽老闆的話,不要再意氣用事。


vczh:

練嘴炮


Aorqu用戶少說話!!


will lian:

自信點。

專題導航<< 既然這個世界並不完美、充滿痛苦,什麼我們還要生育後代,讓他們也受苦?人終有一死,那麼人生有何意義?為什麼要繼續活著? >>

發表迴響