工作後,你悟出什麼職場道理?

問題描述: 請問各位職場人士,在你工作兩三年後,悟出了什麼道理,能避免在職場走彎路,本人大三,在這個時候明白了大學應該做些什麼才能在最後找到好工作。我想在職場也會這樣吧,希望大牛指點!
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瘋哈哈哈:

三本生,女,網際網路金融行業,工作兩年。以下細節,僅供參考。

關於面試

1. 談薪資是一個很重要的環節,請把握好它。方法有兩點∶1.知己知彼 2.自信加分。不要相信老闆後面會給你漲工資。最近偶然得知,公司一同事,能力不錯,工資卻比我們都低。

2. 接到面試邀約電話的時候,請先仔細問下對方的招聘需求,節約雙方時間。不要怕HR會厭煩你,天知道他們招人多不容易。

3. 記得自帶至少兩份簡歷,並確保簡歷與你投遞時的那份一致。一份給面試官,一份自留——這樣就不怕因為緊張而忘詞了。

4. 沒有拿到 offer 之前,不要拒絕任何機會,不要讓自己處於被動位置。我就犯渾過,不說了,都是淚。

5. 如果一天有多場面試記得包裡帶水和零食,及時補充能量很重要。

關於穿著

1. 上下裝中最好出現一項職場元素,包括但不僅限於襯衫、西褲、包裙、西裝、小皮鞋、領結\領帶。若非公司規定,以上元素不要同時出現,hold不住。此條男女生皆適用。

2. 女生塗口紅吧,顯氣色。如果你不會塗口紅又不排斥,可以學一下;如果你不喜歡,也沒關系,但不要隨意評價別人的口紅色號。

3. 男生不要穿拖鞋、背心、沙灘褲。常刮鬍子,保持乾淨清爽。

關於工作效率

1. 請學會基本的office三件套,Word、PPT以及Excel。快速處理數據,快速排版,能大大提升工作效率。別以為很簡單,職場人中有80%做不到熟練應用的。

2. 針對一個獨立小項目的跟蹤,只發一份郵件,其他都在此封郵件中轉發、回復。

3. 重要郵件標紅,並馬上記錄在日程本上。

4. 按照總分結構+star原則寫周報,盡量詳細,存檔。每月復盤。每季度復盤。千萬別小看這塊,升職加薪全靠它。

5. 開會時設定目標、時間。一個單位只討論一件事,討論完之後方案必須定下來,如若不能,提出問題,再約定下次開會時間。會議提出的問題馬上落實,並且發郵件給你的領導,抄送給相關人。

關於溝通

1. 充分相信你的同事,尤其是團隊同事,多誇他們,及時誇、發自內心地找優點誇。一定要表現出「我相信你的專業性」的態度。

2. 對事不對人,不要輕易對人使用判斷句,不要輕易否定別人的勞動成果。

3. 可以自黑,但不要沒底線;不可以黑別人,更不要自以為有趣。記住,有趣是加分項,沒有也算及格。

4. 不要背後說人壞話,如果忍不住,請在公開場合講。否則很容易被當事人穿小鞋。如果你是在公開場合講的,老闆則會在他告你狀的時候懷疑他的動機。

完。

不定期更新。


王洪浩:

分開的那一刻才知道真感情。

我28歲開始做主編,年少氣盛,經常對比我年紀大不少的下屬也都直言不諱。對領導也沒有半分忍讓。

我做了4年雜志主編後決定去網際網路做主編。在我last day那天的部門會議上,我例行審查了每個人的選題,然後給大家分享了我的核心套路。我把我的策略做成一張一張照片列印出來,塞滿了5個相冊留給團隊。

當我說再見的時候,他們突然拿出一件禮物送給我。

大家把我簽署的每一期雜志做了一個合集,列印成照片送給我。

背後每個人寫了些話給我。

我拿過這相框之後,我老闆就哭了起來。哭了好久。在一起工作過,就是一家人。


Summer楠:

前一段時間遇到一個特別堵心的事。
去年我在外出差,回來以後公司報銷差旅費,這本是一個很正常的事,但是頭幾天被領導叫去談話。由於我們出差借用了兄弟公司的住地,所以住宿那部分補助不能給了。其實這是個公司不成文的做法,出差不容易,公司也讓借住,但是無奈這次審計查出來了。

當時我的內心是崩潰的,要知道住宿補助可以讓我住一個比兄弟公司好得多的地方,就是為了苦逼省點出差補助才這么乾的,這回可好,報下來的錢還要交回去。

錢交回去了,過了幾天,一個別的部門的同事跟我說,那個某某領導有一天見到我跟我一頓誇你。我一下有點懵,一臉黑人問號,後來我聽他說了一遍事情的經過以後,笑笑沒說話。

其實那天情況是這樣的,領導同時叫了我們好幾個人一起說退錢的事,除了我們幾個人,基本都是近幾年來的新人。由於數額都比較多,所以大家有點激動,圍著領導一頓說,氣氛相當緊張,還有那麼一兩個不依不饒,領導的臉色甚是難看。我在一邊默默沒說話,問到我時我痛快說可以,退就退吧。
你們也許會想,你這不就是拍領導馬屁么。其實完全不是這么回事。

1. 這件事領導也沒辦法解決,審計查出來的問題,公司層面已經沒有辦法了,讓一個小領導怎麼辦?與其跟他嚷嚷,不如痛快點,別再難為他了,還能讓他心存感激。

2. 當著同事的面跟領導嚷嚷絕對不是什麼明智之舉。試問哪有人不好面子,夫妻倆吵架,其中一方在家吵認慫的速度絕對比在公共場合快得多,因為誰都不想在他人前沒面子,道理是一樣的。

3. Aorqu自視甚高的人比比皆是,可能不願意為五斗米折腰。只是如果連一斗米的技能還沒有的時候,五斗米是值得讓人折一下腰的。我們公司新來的同事們一年比一年年輕,但是脾氣和傲氣卻是與日俱增。

有句話說得對,你的脾氣永遠不要大於本事。

願與各位共勉。

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還有個我覺得挺有用的建議我寫在了另一個回答里,也是關於職場的,歡迎指教~

你有什麼道理後悔沒有早點知道?https://www.zhihu.com/question/23819007/answer/198701104


小豌豆:

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工作4年,我才明白這些事
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昨天和大學同學電話聯系,聊著聊著就發現我們已經畢業四年了,卻總感覺似乎畢業還沒多久。

想想我們剛畢業那會兒許下的那些宏圖大志,得以實現的,非常少,雖然沒有過上我們理想或者說是幻想的生活,但我們並沒有停止成長,大家都在越來越好的路上。

很多事情,在工作了四年之後,自己才得以認識和明白。分享出來,希望對你有幫助

1

你才二十幾歲,真的不要太著急。

我們的社會很急躁,我們剛剛走出校門,便被身邊的所有人催促著結婚、買房,成家立業。

我也曾是這樣想的,剛剛參加工作或者說是在找工作的時候,我就在心中告訴自己,工作幾年後要攢多少錢,過什麼樣的生活。

這樣的念頭在我心中一直存在,這種存在不僅沒有刺激我更加努力工作,反而成了一個巨大的包袱,壓在心頭,甚至讓剛剛參加工作的自己看不到任何希望。

對於社會的怨憤,對工作的不滿以及對自己的懷疑都蜂擁而來,只會讓自己更加消極。

其實我們所想的那些錢財、房子,本就沒有任何的規定是我們這個年齡所必須擁有的,而我們卻把這些東西,當成了我們生活與成長的考核標准,像在學校里學習和考試時的那樣。

身邊很多朋友經常報怨社會壓力巨大,買不起房,存不到錢,整日鬱郁寡歡,心態已經完全失衡。這種情況,真的很糟糕。

老天本來就是不公平的,很多事情都是有早有晚,不必驚慌。

2

選擇的確很重要,給自己試錯的機會。

很多人都知道,我的第一份工作選擇的是一個傳統行業,雖然在一家世界500強外資企業,但是我非常不喜歡整個的工作環境與方式,在工作了兩年,猶豫了兩年之後,我選擇了逃離。

沒錯,是逃離。除了環境的原因,也有自身的無法適應與能力問題。

如果要在以後對自己的職場經歷進行總結,那麼這兩年,就是一個試錯的時間過程吧,讓我明白了自己不喜歡什麼,自己的性格更適合什麼環境。用了兩年時間來認識我自己,找到自己的方向,其實並不算付出太大的代價。

這兩年,我也見到了很多剛剛畢業的學生,進入公司不久便早早地離開,原因很簡單,不喜歡,與自己想像的工作內容差距太大。當然,也有很多人選擇了留下,堅守著自己當初的選擇。

我並沒我發現那些當初早早離開的學生們,現在混得有多差,他們在自己喜歡的行業和環境中熱情的工作,向上的生活;而那些堅守下來的人,也並沒有混得多麼地美麗,總是能聽到有些人在報怨工作達不到理想的要求,生活也鮮有激情。

說這些,並不是我鼓勵大家不斷地跳槽,也不是為了證明堅持的人沒有選擇離開的人過得好;我只想說,與其在一個不喜歡的工作中渾渾噩噩,倒不如勇敢地跳出去,在自己喜歡的環境中揮灑自如。

不要讓所謂的「一份工作要堅持幾年」禁錮了自己,因為,你首先要找到值得自己堅持下去的理由。不要害怕試錯,當然也不能試錯得停不下來,那就是另一個極端了。

3

一定要與時俱進(尤其當你處在傳統行業)

時刻讓自己跟上時代的步伐,這當然不是簡單地刷微博,看朋友圈的段子,而是要讓自己不斷地了解和關注新的技術,新的政策,新的經濟形態,新的理念等等。因為說在工作之前,你首先是一個社會中的人。

了解這些,除了有可能會讓你的工作另闢蹊徑,取得一些意想不到的收穫之外,更主要是為了讓你的思維處於一種活躍狀態,而不是變得簡單以至麻木。很多人在剛剛進入職場的時候,一心只撲在工作上,希望盡快成長,升職加薪,這沒有錯。

但是所有的心思都放在了工作上,很容易讓你的思維變得單一老化,因為你對工作的事情越來越熟悉,所需思考的時間就越來越少,你的思維方式就特別容易被禁錮在一種特定的行業內,尤其是傳統行業。網際網路行業由於工作性質,本身就會經常接觸到新鮮事物,在這一方面會有一定的優勢。

另外,傳統行業是受經濟形勢影響和網際網路沖擊比較厲害的行業,如果你把自己的思維禁錮在行業內,那麼最後你也只能跟隨整個行業一起被人沖擊。

我的一位大學同學L,大學畢業之後和我一樣進入了傳統行業,他工作特別認真,能力也很強,一年後就做了主管。前天我與他聯系,才知道他待業在家一個多月了,之前所在的那家公司因為業務縮減而調整了人員結構,裁員厲害,整個區域的銷售人員幾乎都被撤消,他現在還在為新的工作發愁。可是,他突然間發現自己除了做之前的工作外,什麼都不會做,他也才畢業四年而已。

4

多學習,不是為了某種成績,只是不能丟失學習的能力。

我們的教育最大的弊端,就是讓很多人產生「工作之後就不用再學習了」的念頭,很多人並沒有體會到學習的樂趣。

我之前的文章也提到過,參加工作之後,你的學習之旅才算真正開始,而我們很多人卻選擇在這里停止。你停止的不僅是知識的積累,更重要的是學習能力的漸漸消失。

現在學習的方式有很多,網路上有很多資源可供我們學習,如果有可能我會建議你選擇一些相關專業的培訓班,除了學習方式的不同之外,更重要的是你可以在培訓班裡接觸到不同行業的不一樣的人脈。

如果你是一個不愛學習的人,真的要好好想辦法改變一下。

5

經常運動,不要未老先衰。

我最不能理解,也不能接受的就是很多與我一起畢業的同學,再次見面時,我已經不認識他了,有一種面目全非的感覺。

不到三十歲的年紀,啤酒肚已經微微凸起,他們美其名曰「歲月的痕跡」;脊背同樣微微彎曲,走路不再箭步如飛,無精打采地拖著一幅充滿了脂肪的肉體;面容也沒有了光澤,像是老了十歲。最讓人無奈的是,他居然沒有想過去改變,認為這是成長所必須的。

未老先衰的不僅僅是身體,更是心理,這才讓人可怕。

其實生活得比別人精彩很簡單,多去幾次健身房,多去幾次操場,便足以讓你的生活和別人的大相徑庭。

那些經常健身,保持良好身材的人,人緣和財富擁有都不會太差。有句話說得挺對的,連自己的身體都控制不好,又何以掌控自己的人生呢?

剛剛畢業的前幾年,大部分都是租房生活。這里建議大家寧願選擇貴一點的地段,也要保證住所離公司夠近,不要去計算離公司近的房子成本會增加多少,這些成本與你每天在路上浪費的時間相比,真的是不能相比的。這些被浪費的時間,你完全足夠用來健身,學習了。

每天花一兩個小時擠公交,擠捷運,浪費的除了你的寶貴時間,還有你的耐心。即便是毅力再堅強的人,工作一天後,再在路上顛簸一兩個小時,也難以堅持去做想做的事了。

6

堅持。

沒錯,前面我說過並不是堅持就能有自己想要的結果。所以,你要找到一個自己喜歡的,有理由讓自己堅持下去的工作。

我從第一份工作轉行到如今的工作時,基本上是從零開始,從頭再來。沒辦法,誰讓我喜歡這種工作環境呢,我竟也在一切都為零的情況下,對這份工作充滿了信心。

我花了一年的時間來搭建自己的網路,積累客戶資源,我知道達些積累會爆發,會給自己帶來收穫;偶爾也有過懷疑,最終依然堅持了下來。

說實話,一年的積累,放在任何一個行業,都只能說是一個最基本的要求。可就是這僅僅一年的積累,便讓我第二年的工作走上正規,我也收到了很不錯的回報。

這么說來,我在工作了四年之後,才正式找到了自己的方向和腳下的路。

沒有錢,沒有房子,有路就好。

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小方脈:

1.不要做討好型人格的人。

①難以拒絕任何人的請求②不好意思提出自己的需求③害怕與別人起沖突④和別人起沖突時更傾向於自己妥協⑤總是想營造一種很溫馨很和諧的氛圍。

如果你符合以上其中兩個,你就是討好型人格。

討好型人格活著非常累,最好盡早擺脫這種性格。

2.不要整天沉迷於虛幻的東西。

擼管,看黃片,宅在家裡玩吃雞,甚至天天給抖音裡面的小姐姐點贊刷禮物,時間久了,你整個人都會廢掉。

3.考名校研是鹹魚翻身最快的方法。

如果你對現在的工作不滿意,跳槽無去處,甚至想換行業,那麼考名校的研是你鹹魚翻身最佳的方法。

不要擔憂你上研究所會浪費三年時間,據我觀察,一些名校出來的熱門專業研究所,起薪普遍比大學部出來工作三年的人都多。

而且有些高薪行業,比如金融,你不是碩士是根本進不去的。

4.要珍惜校招的機會。

如果說校招是簡易模式,那麼社招就是煉獄模式。

校招時面試官只會看你的學校和在學校做了什麼,即使你在學校玩了四年,仍然可以憑借學校名聲斬獲一堆OFFER.

而社招時面試官會從各個方面來考察你,能力不行直接PASS。

同時,校招相對來說是非常容易進大公司的,你去看下騰訊、阿里之類公司校招和社招的要求就知道了。

5.玩遊戲而不是被遊戲玩。

累了可以玩一兩個小時遊戲放鬆放鬆,但千萬別中遊戲的圈套而上癮,讓自己一天24小時都在玩遊戲。

6.不要心疼大學四年學的專業。

現在大學所開設的專業和目前市場上所需求的專業極不對等。

有些行業已經開始沒落,畢業出來工資很低,即使能夠升到中高層,相對於其他行業的中高層工資也是非常低的。

所以這個時候要趁年輕盡快轉行,不要等到自己30多歲時後悔。

7.保持一周健身一兩次的習慣。

如果能堅持半年的話,你會發現

在x上女朋友會更加親近你,

陪女朋友逛街再也不累了,

工作中脾氣再也不會那麼暴躁了,

下班後還有力氣做自己喜歡的事。

健身富一生。

8.要做符合自己性格的工作。

你做不好當前工作,有可能是你的性格不適合,而不是能力不行。

比如有社交恐懼症的人去做銷售,喜歡交流的人去做數據。

找到適合自己性格的工作是生活幸福的開始。

9.請教問題時,如果和對方不熟且對方比你level高,請發紅包求教。

除了你的親生父母外,沒有人有義務免費教你。更何況對方比你級別高,比你忙。

所以發個紅包既能顯示你的誠意,又能讓對方感受到你對他價值的認可。

10.不要認為努力工作就能從公司底層升到高層。

你努力工作,一天工作12個小時,肯定有人比你還努力。

底層升中層大部分是靠努力維度的競爭,而中層升高層,則更多是靠行業人脈,對公司整體把控力,資本運作能力維度的競爭。

所以要在不同階段培養自己不同的能力。

11.學習酒場禮儀。

我曾經非常討厭酒場禮儀,認為酒場禮儀純屬形式主義,禮節繁瑣又沒有什麼實質性作用,

但後來發現,懂一點酒場禮儀非常重要,至少不會讓你在飯桌上出醜。

而且如果你能夠在酒場中表現得好,再加上你的工作能力突出,是非常受領導青睞的。

12.選書時不要看只看書名和封面。

很多年前自己選書時,感覺一本書書名很酷、封面很酷,就會果斷買入。

但是,現在自己買書往往會去關注這本書的版次、印數以及出版社。

版次、印數越多,說明這本書含金量相對也就越高。

13.如果你認同別人,就要多給予對方鼓勵和贊美,這是人際交往最頂尖的技巧。

emmm..我的意思其實是,如果你看到的這里,就點個贊吧(#^.^#)

最後發一張王傳君在微博上發的圖片,與君共勉。


Aorqu用戶:
職場無朋友,職場無朋友,職場無朋友,重要的事情強調三遍。
1:不要在工作中用肯定句式來回答領導與同事的問題,比如這樣「好的,您放心,我一定盡我全力來完成這件事情」,不要這樣說「沒有問題,交給我,我一定會完成的」。再比如這樣「在我力所能及的範圍內,您放心,我會把它完成的」…(說話要會給自己留有餘地,不要把話說死讓自己毫無退路,學會在言語上,不要讓自己背負主要責任,特別是不要稀里糊塗的背上司推給你的黑鍋)
2:不要高估自己能夠和直屬上司,領導成為窩心的閨蜜或者兄弟,這是你的錯覺,真的是錯覺,百分百肯定是錯覺。(領導心裡都有一把秤,你越努力幹活,認真工作,越能為他創造價值。那麼毫無疑問,他自然會把越來越重的砝碼放在你的身上,直到你沒有價值)
3:盡力避免談辦公室戀情,因為低頭不見抬頭見,要是有個什麼爭吵,偶爾曬個恩愛照片什麼的。卧槽,直接變成公司八卦,你老闆的老闆都會知道的←_←。
4:三年後,你要是遇到職業天花板,你就要開始思考。我是要讓自己有價值?還是有價格?我要是離開了公司我能做什麼,離開這個崗位我還能保持目前這個生活質量嗎?如果你對這些問題都是持否定的話,那麼還是工作,工作,工作吧。改變,往往都伴隨著痛苦!
5:工作頭三年非常重要,真的,你如果沒有一個大的戰略目標,比較明確的職業定位,和對自我的職業技能評估體系。那麼一步慢,步步慢。
6:照顧好自己的身體,不要因為工作原因導致自己經常出入醫院。(你看看最近高科技公司的ceo癌症概率有點高吧,健康請你放在第一位。你要相信錢是永遠賺不完的,而身體的健康呢?它是種只能取不能存的一次性消耗品,也是你此生唯一的財富,並且也應該是最重要的財富╭(╯ε╰)╮)
7:不要因為工作而讓你的生活失去色彩,你的生活精彩,你的工作很自然的會更加出色有動力。要不然整么有這個說法「男女搭配幹活不累?一陰一陽是謂太極,是謂圓滿。」(前提是你要遇到好的人,而不是←_←)
8:遇到困難的時候經常對自己說「我知道我的問題很多,但這只是因為我不夠強大,不管精神或者物質」。
9:找到能一直帶給你正能量的人,或者事件,或者活動…
末尾,加油少年↖(^ω^)↗珍惜最後的,青春的尾巴吧!沒有表白趕緊的行動,沒有來得及珍惜的人,記得祝福她O(∩_∩)O


ninechapter:

如果你是一名程序員,那麼下列這些職場道理或許對你有幫助:

1.保持耐心和細心

程序員日常會遇到很多bug。有時候,僅僅只是漏寫了幾個分號,代碼運行就會出現問題,需要你花大量的時間去debug。

一開始,你會覺得一個小問題並沒有什麼大不了的,它只是一個很小的錯誤,很容易解決,但後來又出現了一個又一個。直到一天結束的時候,你會發現所有這些微小的錯誤都累積起來,變成了一個棘手的問題。

所以編程是一件很需要耐心和細心的工作,需要時刻保持對工作的積極態度,學會發現代碼的神奇和美麗,學會與bug和平共處。

2.舉一反三,學會處理問題。

一個平庸的程序員只會解決眼前的問題,而一個好的程序員是可以舉一反三,發現更多的問題並加以解決,同時總結出套路的。

同樣都是工程師,同樣都在職場,同樣都遇到了問題,但是不同的人會有不同的解決辦法,而根本原因是他們的能力。所以,有的人工作幾年後迅速升職,有的人工作了半輩子還在原地踏步抱怨沒有貴人幫扶,差別就在這些能力上。

3.不能停止學習。

停止學習,坐吃山空是最忌諱的。這個世界沒有什麼不在變化,永遠都在出現各種各樣的新的事物,說不定哪一天又有一個人發明了新型的語言。

所以作為程序員,需要不斷吸收、學習新的知識,你需要知道「停止學習=自取滅亡」,只有不斷跟緊時代的腳步,才能在事業中如魚得水。

4.不要在同事間有太多心機,把心思放在正軌上。

程序員的工作相對簡單、枯燥,但是既然是職場生活,難免會出現一些勾心鬥角的事,這種時候,最好的辦法就是保持自己的原則,不參與,不費太多的心機。

對於程序員這種靠技術吃飯的職業來說,技能才是使自己立於不敗之地的制勝法寶,所以,與其把心思花在勾心鬥角中,不如扎紮實實地去提高自己的技能。

5.團隊很重要

現在已經幾乎沒有可以一個人帶頭完成的任務了,英雄主義的時代已經過去了,現在要想做成一件事,必須依靠團隊。所以團隊的建立和維系都很重要。

程序員有的人可能會很內向,但是在團隊中一定要學會表達自己,學會融入團隊,有了默契,整體團隊才能更好地做出一些成績來。

最後,祝大家事業有成。

歡迎關注我的微信公眾號:九章演算法(ninechapter),幫助你了解IT技術前沿,通過面試、拿到offer、找到好工作!


張帆:

1. 切勿交淺言深!切勿交淺言深!!切勿交淺言深!!!
2. 總以為談錢傷感情,其實是談感情傷錢;職場上哪裡有什麼感情,永遠不要以為對方是自己的兄弟;
3. 再好聽的未來規劃,再大的餅,不如實際工資來得實在;職場上做好未來幾年規劃的同時也需要著眼當下;工資都和競爭對手差一大截,哪有心情吃餅;
4. 團隊聚餐能夠促進團隊情感建設是相當不靠譜兒的一件事情,如果這個聚餐在周末或者非上班時間那就更加沒譜了;
5. 職場不是交朋友談心的地方,職場上的朋友可遇而不可求;很多時候需要保持適當的距離;
6. 一定要跟對人!一定要跟對人!一定要跟對人!


不不不不不一樣:

23歲,大專畢業,工作3年了。有過兩次被辭退的經歷。都是淚水啊……

在回答這個問題之前,看了10多個高贊回答,感謝各位答主的回答,也給了我很多啟發,現在結合自己的經驗,說一下我悟出的道理

1. 生活興趣≠事業興趣
很多人都會根據自己的生活愛好去挑選工作,工作中遇到點困難,就打退堂鼓,說自己不喜歡這份工作。
可是我想說的是:從職業發展來看,別人的需求就是你的方向。行業的背後是市場,是市場需求催生了服務和產品,催生了行業。

2. 讀大學的時候談一場戀愛很重要
對於大部分人來說,工作後,你會發現很少有時間去談戀愛,日常接觸的也基本都是工作中的同事、老闆、或客戶。每天夠被職場的事忙的焦頭爛額,幾乎沒有時間去考慮其他事情了。

3. 找工作時,不要不好意思談工資,或不要擔心自己工資開的過高。
把自己姿態放的過低,只會讓別人認為你能力不行。我有一個朋友,在成都做新媒體運營,按他的能力,及當地薪資標准,5K一個月完全沒有問題,可是他卻只有2k,他自己也說,每次和別人說他的薪資,都感覺別人把他當傻子。

4. 不要抱有僥幸心理,事情往往會往比較壞的事態發展!沒想到剛入職就意外懷孕,接著就被辭退。還是在國企!所以,盡量不要讓你的生活發生太多意外!

5. 不要試圖和所有人搞好關系,不要在背後隨意談論別人
很多時候,什麼都想做好,卻往往什麼都做不好,不要讓別人認為你是牆頭草,關鍵時刻要有自己思想

6. 盡量和領導打好關系。你的升職加薪可能就是領導的一句話,如果確實合不來,但是這個崗位你又特別喜歡,那就在你有一定工作經驗之後,換家公司吧。

7. 很多答主都提到的一點:持續學習。至於學習什麼,怎麼學,方法有很多。首先你要對自己有一個規劃,想想自己想做到什麼行業的什麼崗位,一步步拆解,逐漸習得這個崗位的必備能力。為自己做職業規劃,對自己負責

8. 不要局限於目前所在的行業。這個社會是多變的,這個崗位不行,就換另一個,行業不行就換行業,做好隨時準備改變自己的準備。不要一副養老心態,力求做到與時俱進。

9. 如果有機會能進大公司,還是選擇大公司,不要相信什麼螺絲釘之類的,等你從大公司跳槽的時候,你會發現很多公司向你拋出橄欖枝。小公司的狀況就沒這么樂觀了。

10. 組建自己的戰略人脈。戰略人脈就是在未來能夠幫助你構建核心競爭力的人和組織。
怎麼做:多展示自己、讓已有的人脈推薦自己、多維護已有的關系、加入志同道合的興趣小組或組織

11. 學會理財,學會錢生錢。等工作了你就知道了,僅靠自己那一點微薄收入來支撐生活是不夠的

身在職場,一定要有自己的一技之長,習得可遷移技能,對自己的職業發展道路,有一個明確的規劃,少走彎路。

如果你對我的個人經歷感興趣,歡迎關注我的公眾號,裡面分享了我的一些經歷。也有關於PPT等職場技能的一些知識,希望能把我學會的分享出來。

如果你在職業規劃方面還有問題,可以關注我的公眾號【充電百貨】,後台回復【規劃】裡面有關於職業規劃的視訊,希望你看完後能有些收穫

還有福利!有時候打敗你的可能是ppt版本,而不是技能!後台回復「office」免費領取ppt2016版本!!

先寫到這,後面想到再補充。

如果我說的這些對你有幫助,請點個贊哦。


職圈圈:

1.不要錯把平台當能力

有些東西是平台賦予你的,這些東西在你離開公司時也就不在了

2.做事有反饋

做了什麼事,一定要讓上司知道,不然他會以為你很閑

3.要有自己特有的技能標簽

培養第一技能,增加你的不可替代性

4.面試是雙方考核的過程,最好之前好好了解公司,不然入職後發現不合適會很浪費時間

5.一個好領導比一個好公司更重要

6.職場沒有秘密,你的秘密告訴其他人之後,第二天全公司都會知道了

7.在沒了解事情的全貌前,不要亂發表意見

8.高調做事 低調做人

要學會在事情上展示自己,這或許是你的一次機會

9.時代一直在變,一定要做好職業規劃

哪怕是認定了一個職業,也要尋找第二職業,很少有人能夠把一個職業一直幹下去的,多給自己一個機會

10.晚上的時間利用好,真的可以讓你變成別人家的孩子

畢業三年,同學之間的差距就出來了。造成差距的第一因素是平台,第二因素就是碎片時間的利用

11.持續為公司創造價值,價值停止的時候也就是你離開的時候

12.學會為上司分憂

領導最需要的人是能夠自我驅動,主動為他分擔的人,這些人稱之為人才;而公司最不缺的就是老闆讓你幹啥你只幹啥的人,不會主動思考,這部分人最多算人力,學會讓自己變得不一樣!

13.提升自己的眼界,拓展自己的思維寬度

不然很多機會到你眼前,你都發現不了

14.犯錯不一定是壞事

早犯錯,代表早經歷,早思考。有些事是需要多次嘗試的,你知道了這條路不通,你就比其他人多了嘗試其他通路的時間

15.堅持運動可以讓我們變得自律

我以前很喜歡刷劇打遊戲,一有空就刷,學習東西堅持不了一會;但在我健身之後,毅力明顯加強了,以前堅持不了的事情,現在感覺都不是事。很多健身的朋友都有類似的經歷,並不是偶然

16.職場中有很多誘惑阻止你前進的步伐,學會拒絕這些誘惑,盡管很難

17.結果意識

老闆一般只看結果,不看你有多努力。你很努力做了但沒做好,老闆只會覺得你沒用!

18.提升自己的朋友圈

有個說法:你的工資約等於你手機通訊錄裡面5個人的平均值。想想有沒有點道理?所以要多和優秀的人交流

19.學會分解目標,行動起來,你會發現很多事並沒有那麼難

20.多嘗試本職工作以外的事,你會發現升職加薪離你越來越近

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我的公眾號:【職場是個圈】,職場乾貨、實用技能。期待你和我一起成長。關注我,更有大禮包奉送!

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約瑟夫:

這不是偏遠十八線小城市,這是上海。
這不是私人診所,地段醫院,這是三甲醫院,全國百強醫院之一。
這家三甲醫院明文規定,凡入職連續兩年沒有考出執照者,一律勸退,而且有先例,但不多,畢竟在招人的時候就嚴格把控的。
後來我們科來了一個中專生,在一眾碩博中雞立鶴群,基礎知識之差令人咋舌,但主任就是喜歡他,用得愛不釋手,不讓他做體力活,留在身邊當男寵,專管端茶倒水播放PPT。
這孩子也知恩圖報,當然,只報主任的恩,平時見到我們權當不認識,擦肩而過,連個點頭都沒有。
第一年考助理,沒過。主任說,這孩子平時太忙,沒時間復習,以後讓他多復習一下。
第二年,沒過。主任說,進了工作崗位之後,基礎知識容易忘,多看看書就好了。
第三年,沒過。主任說,他主要是沒上海戶口,心不定,把戶口落實了就能安心學習了。
第四年,沒過。主任說……
第五年,沒過。主任說,我還有幾年就退休了。
第六年,終於過了。主任說,我說的吧,這孩子還是有潛力的。(眾人鼓掌)

哎?不是連續兩年考不出就不能續聘嗎?

哦,忘了說了,這孩子姨夫是副院長……


Aorqu用戶:

職場是一個小型社會,裡面有各種各樣的人,或明或暗、錯綜復雜的關系,充滿了各種生活的竅門。下面分享一些職場道理(文章持續更新):

做人比做事更重要
職場上,新人如果只是埋頭做自己的事情,沒有人會主動去認識你,了解你,最終你只會當兵,不會當將。學會做人很重要,幫同事多一些忙,見人多一些微笑,有事情了主動提出幫忙,雖然會讓你忙一些,但卻是一個讓更多人知道你,了解你的機會。這樣能讓你更快地融入團隊,今後你有事情了別人也願意幫你一把。

不要潑人冷水

當大家在一起興致正高時,不要打擊他人興致。每個人都不希望被冷落和打擊,將心比心,尊重他人的成果,也是保護自己的一種方式。
A在一家上市公司做活動運營,最近部門會議上,領導點名表揚了部門同業務項的同事B上月組織的活動,反響一直好評。A心想自己平時工作努力,經常加班,比B辛苦。就因為一次活動就被領導表揚,A心中很不服氣。
晚上B請大家吃飯準備出發時,A自稱工作未做完不去了,大家紛紛邀請A。但A陰陽怪氣說:「我們工作沒做好,沒資格吃,哪有心思吃喝玩樂,你們這些優秀的人去就行了。」大家聽後很尷尬,此後有任何活動都沒人叫A一起了。
職場與人相處,別潑人冷水,避免結下仇恨,兩敗俱傷。

職場不是學校,別人沒有義務教會你更多
在學校,老師會問你這個知識點學會了沒有,不會的話再多教即便,直到你學會為止。但是,在職場上,每個人都是公司的員工,只是領公司的薪資,別人沒有義務教你更多。所以,職場上,新人是要幫助領導分擔事情的,如果遇到不懂的事情,要虛心真心實意地向別人請教。

先在職場中留下來活下來
不是每個人一開始都有遠大的目標,即使有目標了也不是那麼容易實現。在職場中,不管你有沒有目標,最重要的是先讓自己過試用期,讓自己變成有用的人,有價值的人,先活下來。活下來了,才有時間和精力去想更長遠的事情,制定更遠大的目標。如果連在職場中活下來都成問題,那些目標沒有支撐,如何能實現?

別太輕易與同事交心

天下熙熙,皆為利來,天下攘攘,皆為利往。因為利益關系而聚在一起的,是弱關系。當利益變化時,關系隨時會發生改變。利同為友,利反為敵。

職場同事之間是利益關系,人心隔肚皮,不要因為輕微話語相投就傾情掏心掏肺。如果後期有利益沖突,就會受到牽扯。
C英語專業畢業後在一家創業公司做翻譯,因為平時總加班,C和比自己早來3個月的同事D成為同事,兩人經常會一起討論語法精確度,共同探討工作。時間一長,C把自己做兼職的事情告訴了D,D當時很吃驚,因為公司明確不允許員工做兼職。
C還一心想把D也介紹到自己兼職的地方,兩個人一起賺外快。一次,兩人共同完成的翻譯項目出現錯誤,D為撇清關系,直接說自己負責部分都沒有問題。C也為自己辯解說是沒有問題,結果D當著領導面說是因為C做兼職分散精力,才會連自己犯錯都不知道。最終,C因為違反公司規定被辭退。
職場中,做有心人,但輕易不要與人太交心。

學會自我總結
你可以列出今天的工作事項,完成這些事項所需要的條件,目前進展,評估完成時間,接著執行,總結今天完成的事情。時間久一點,你會發現自己工作習慣的規律,哪個時間段是你思維最活躍的時間,哪個時間段辦事效率最高。
總結可以讓你發現自身的工作規律,也可以讓你反思一些事情的做事方法的提升,讓你在今後遇到相類似的事情時能更快速處理。總結是個人自我提升的必要條件之一,讓你的邏輯思維越來越強。

離職不要跟同事講

上一份工作因為個人發展問題辭職的,某天吃午飯,跟E說了,我們公司辭職流程是怎麼走的呀。下午下班的時候全部門都會知道我要辭職,這影響完全不在我的可控範圍之內。只能硬著頭皮跟領導說明情況,所以同事是不可能幫你保守秘密的。

忍得住打擊,扛得住壓力
職場上不會一帆風順,會遇到各種各樣的困難;職場上人各有特點,你總會遇到被打擊的時候。當你被打擊了,切忌與人一辯高低,分個勝負。分出勝負有什麼用呢?平白給人爭強好勝的印象。

如果你覺得我說的還不錯,可以關注一下我的個人公眾號:街角姿態,沒事會聊一些輕松有趣的職場小話題。

福利:我準備了些學習資料,書籍,PPT模板還有簡歷套用模板。回復數字「1-8」可獲取。


俞水水:

1.有一百塊錢的能力,就能領十塊錢的工資,

2.努力幹活的人往往得不到提升,能給公司帶來實際效益的人才是領導需要的,

3.核心競爭力不在於你多熱愛公司,而是業務能力,

4.多說謝謝,

5.留點退路,別把話說的太死,

6.每個行業都有一定的規律,摸清這個行業的發展規律,工作效率蹭蹭上漲,

7.沒事請同事喝杯奶茶,帶點小零食到公司一起吃,人緣倍增,

8.背後嚼舌頭根子的人往往死的很慘,

9.學會獨立思考,不被同事的意見帶偏,

10.有執行力比思考力更重要,

11.工作重要,但是家庭更重要,

12.職場人大多數工作都要學會使用PPT、PS、excel這些類似的辦公軟體,

13.多了解了解其他行業的資訊,指不定哪天就用上了,

14.多看書很重要,學習-吸收-總結-輸出,

15.不要當面頂撞領導,有事先接著,事後再解釋,不然很慘,

先不寫了,也不知道有沒有人看,啥時候才能有個贊啊~


獵頭老王:

三點職場鐵律,永遠不過時:

1、自己行,真的不一定行。

2、領導說你行,你就行。

3、說你行的領導一定要行。


Aorqu用戶:
更新:
7⃣️千萬不要裸辭!!!!這是前人流血流淚得出的教訓。

原答案:
①好好控制情緒。保持平和,多笑,不要發脾氣。不然影響他人工作,也影響自己工作,更影響個人形象。

②不要和領導爭執。即使你真的覺得自己對,也不行。我也沒想明白為什麼,只是覺得再和善的領導也接受不了手下跟他跳腳。

③那些說錢是賺來的不是攢來的人,或許真的靠賺。但是如果你跟我一樣不能賺很多錢,每個月存一點出來是很有必要的。

④跟別人交接項目的時候一定要把事情盡可能說清楚,資料給全,保證別人能更快速順利的接手。因為如果交接的人缺乏擔當,稍有不慎,對方就可能說:我不知道,xx沒告訴我啊,我是後面接手的。到時候你可能就只有背鍋的份。

⑤別人交接項目給你,一定要盡可能問更多,去了解項目。出了意外,盡可能自己解決,實在不行求助前人,但萬萬不要隨意甩鍋。誰都不是傻子,你這次甩鍋,下次就只有背鍋的份。

⑥能不熬夜不要熬夜,多運動,不然身體越來越差。精力不濟,體力不支是很可怕的。

暫無。


Aorqu用戶:
工作三年後多後,變成一個青黃不接的資深員工。
公司將員工分為四等 「高瞻的鷹,下山的虎,叼肉的狼,看家的狗」。
我所在的崗位,既要叼肉,又要看家,所以大家叫我「狼狗。

那時自己抱住各種規章條例的大腿不放,務必讓自己做到事出有因,師出有名。

「我讓徒弟這么做,是因為《XX年版『總行關於XXXX的風險審貸』條例》,第X章,第X頁,第幾條的XXX。」

「我徒弟干砸了怎麼了?難道一件事情你不希望新人干砸,而希望我這種老員工干砸嗎?」
「他媽的電腦都會當機,我徒弟腦袋短路一下怎麼了?有問題解決被!你發飆就能解決問題啊?」

「我沒直接跟行長匯報工作,是因為總行X月X日下發的電子郵件,明確指示說員工不可以越級匯報,而我的主管領導手機沒開,沒法聯絡,你看我電話記錄,兩小時打過10多通電話了。」

「變通?去你媽的,老子工作三年,你們一堆勞什子的娘西匹唯一教會的,就是照章辦事,就是讓員工不會變通,讓員工聽話——老子依了你們。」

……

其實花了3年的時間,並沒給公司創造什麼直接的效益,當然間接效益創造了不少。
對徒弟比較護犢子,也是因為投射心裡,因為我剛剛工作的時候,挺希望有個前輩罩自己一下。結果沒有。

花了3年的時間,我悟出了,一個道理,就是趁年輕,想做什麼就做些什麼。
如果說剛畢業,追求的是工資;
那麼3年之後,可以追求點喜好了;
活人、青壯年,到哪會餓死?
注意:覺得離了公司,不知道自己可以幹什麼,是自己的問題,說明你這三年在公司呆的太爽了,就爽到沒有資格去吐槽公司的一些人和物,也沒有資格離開公司的庇護。


盛夏Aaron:

完成比完美更重要!

很多時候我們作為學生都有一種錯覺就是我要考100分,我要力爭完美。但在這個講究效率的時代,講究完美就往往代表著低效,代表著錯過好的時機。

為了追求一種完美,我們反覆懷疑自己,非常猶豫能不能去做一件事,到最後錯過了良好的時機。

這就像有時候我遇到了一個非常好的機會的時候,我反而會拖延會想把事情做完美了再去進行,往往遇到的結果就是等我做完的時候,這個機會已經被別人搶走了。

曾經有一個軟體公司出產品特別快,但是BUG超多,卻硬生生的把很多力求完美的小公司給擠垮了,這個軟體公司的名字我想大家都知道。。。他就是先去做,不斷的推出新產品,佔領了市場後,等市場反饋了再不斷去更新換代。而其他公司由於想去生產一款「完美」產品卻一而再的錯過了上市的時機最後慘遭淘汰。

所以,不要懷疑自己,也不要過於鑽牛角尖,一件事兒先做完比做完美實在得多。


IF洪:

首先,要搞清楚定位,尤其剛剛跳槽,一切從頭開始的時候。

這就像你新打開一款遊戲,在新手村做任務,要知道自己所持裝備,自己的戰斗等級,對手的黑點忌諱。沒搞清楚之前就乖乖觀察,不要冒尖多嘴,不然槍打出頭鳥,死也活該。

前幾天跟主管面試了個妹子,面試的時候說上一份工作辭職的原因是3年沒有漲薪。這話沒毛病,誰都要養家,人之常情。可是這個妹子在接下來的1小時里,又重複提到了2次,主管便覺得她太在乎錢。後問及愛好,妹子答以前公司的主持歌舞都有參與。這本是加分項,結果她加了一句,每年都能得到獎金呢。更加給主管看重錢的印象。還沒開始幹活就被打上標簽,要知道對一個人改觀是需要漫長的時間的。

其次,同工不同酬是普遍現象,想得到同工里的高酬,我看到的只有2種人。

第一種,非常勤奮,肉眼可見的勤奮。不可否認,你的工作可以做到更細更細,只是需要耗費更多的時間,枝微末節全部精通,這也意味著需要犧牲個人時間去加班加班加班,細致到本職工作的任何問題都能信手拈來,細致到不給你加工資老闆都不好意思。

第二種,專心拍馬屁。研究決定你薪資的那個人。討好一個人不難,討好的不著痕跡才是技術活。日常生活接觸談話中,誰都會或多或少的透露出個人喜惡。若他喜歡悶頭做事的人,你就悶頭做事;若他不善書面,你就包攬所有報告,若他不喜面對瑣碎,你就主動擔任,鞍前馬後。在一個部門里,必然有各種角色,有的紮實做事,有的溜須拍馬,有的是無所謂的關系戶。做老闆最喜歡的那個就行了。

最後,提升情商,看的懂門道,聽得出話中話,知道什麼該說什麼不該說。這個東西不是書面知識,想學的時候能去翻翻教材。如果自覺情商低,就跟情商高的同事做朋友,觀察別人的處事。

今年同時來了兩個新人,我帶一個,我對面的同事帶一個,我晚上有一件公事要七點鍾左右處理。主管知道後,說了句,帶你徒弟一起嘛。晚上五點半下班,那件公事突然取消,我帶的新人準備走,我死活叫她留到七八點。另外一個同事帶的新人早早準時下班了。第二天主管跟我談起兩個新人,我帶的的新人評價是勤奮,另外一個是嬌氣。

在這個事兒里,才來幾天的新人還在學習,哪裡能看出來什麼工作能力,那麼能表現的唯有態度。主管明知那件公事在下班時間處理,還是叫我帶上新人,言下之意就是希望新人拿出態度,哪怕留下加班。這時候,聽得出主管的意圖,也就踩住了加分點。

能勝任一份工作是職場大前提,那麼其餘作為都是為更高的利益奔波。以上所寫只針格子間里的大眾馬仔職員。先說好啊,心理學啊,HR那些我都不專業。純屬個人體會,若有不同意見,吃個粽子緩緩先。


見面:

不要和公司談感情,你價值體現在工資里

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