有什麼是你面試很多次都失敗後才知道的?

問題描述:有什麼是你面試很多次都失敗後才知道的?
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紅色藍德:

我自己先後面試過數百近千人次,看過的求職簡歷有數千份近萬份吧。根據我的經驗,有的人,不光在我們企業面試失敗了,如果他(她)不改變,在其他企業面試失敗的概率非常高。這些人包括:

1:看上去像一個落魄的失敗者

一個做了三年半的服務工程師辭職了,走之前他敲門到我的辦公室來打招呼,雖然此時我已經不再負責他們部門的業務,他和我說:謝謝您之前招了我,我當時面試了很多家公司,面試過程中看夠了別人的臉色,就您這邊還把我當人對待,我當時決定進入這個公司,一個原因就是您能夠平等對待我,給我最基本的尊嚴……

都要走的人,能講這些話,我覺得他的話不只是恭維和虛話。我還能夠清楚地回憶起他當時來面試時的情景:松垮垮皺巴巴的襯衫,臉上的鬍子東一撮西一縷的,油膩的頭發貼在腦門上,有氣無力地介紹著自己……猛一下看上去像是一個已經被生活所打敗的人。但看好他紮實的技術功底,也了解到他確實做過很多事情比較有經驗,加上他服務多年的企業接近倒閉,一定程度上,我能夠理解這種窘迫對於一個家庭頂樑柱的打擊,就決定錄用了他…..

在祝他越做越好的同時,我壓回了這句話:在面試的時候,要稍微收拾一下,弄的整齊一點,別整得看上去很落魄,像是一個打了敗仗的士兵……

2: 誠實一點,別吹的太離譜

想起來另外一個面試者,來自我們的同行,面試結束第二天,我就給他發去了一份郵件,感謝他來面試,告訴他盡管他各方面都很好,但是我們有更合適的候選人。他收到了郵件,表示理解之餘,他寫了一句很有意思的話:我知道自己面試失敗在什麼地方,言多必失啊!

我在這個行業做了近20年,行業裡面幾家公司里里外外都了解個七七八八,聽他介紹自己的卓著戰功,我真的懷疑自己已經OUT了,行業里有這樣的大牛,我居然有眼無珠,之前從來沒有聽說過啊,再仔細一問,才發現這夥計太太扯了,把別人乾的說成是自己的,把一個小小的戰斗吹成了莫斯科保衛戰。再一問,既然有這樣的戰功,為什麼還要想離職啊,結果他又近乎妖魔化自己的公司和老闆。這樣的人,太不靠譜了,雖然後面也聊了其他的事情,但從這一刻起,我就知道這樣的人不是我們要找的人。

在面試中,適當美化一點沒有太大問題,很多時候面試官都會有意識地忽略一些小小的瑕疵。譬如看到有人的簡歷上寫著 “精通英語,精通MS Office軟體的”, 我都一笑而過,從來都不會花時間去驗證的。但如果搞得像有些美顏相機一樣,讓人都不認識你了,會有很大的麻煩,一個謊言需要三個謊言去掩蓋,很少有人能夠應對有行業經驗的有準備的面試官的考驗,尤其是當他(她)意識到你謊話連篇的時候。

其實,在普遍經過一定程度美顏的簡歷中,你提交的一份素顏簡歷,反而會讓你非常地與眾不同。

3:簡歷上的錯別字多(太多)

這一點也不是小問題!

我看過的所有簡歷中,大約90%的有比較明顯的書寫瑕疵,有約1/4的候選人的簡歷有大量的錯誤,尤其是中英文雙語的簡歷,有一些簡直慘不忍睹,一份簡歷上能夠有上百個幾百個錯誤。如果對其他的語言沒有信心,乾脆不要寫,或者寫了之後多校對幾次,最好虛心地請人幫助把把關也好。

面試官面對一份錯誤百出的簡歷,看到眼前光鮮的候選人侃侃而談,他都要開始懷疑這個世界,恍惚地不知道該怎麼面對如此巨大的反差。

4:不知道自己想要什麼的人

作為候選人,不管你是否真的不知道自己對生活有什麼期待、對未來的工作有什麼樣的嚮往,你都要找出一個能夠自圓其說的說法來。我過去面對不知道為什麼要申請我們職位的候選人,經常感覺很無奈。如果你連自己都說服不了,你很難說服別人。你可以為了辭職而辭職,但你不能為了找到一份工作而去向所有招聘單位投簡歷一樣。這么做的結果,很容易被看作是無限拉低自己的底線,做人得有底線,找工作也是。

當你你申請一個工作並進入面試的時候,你需要表現出來:我找工作是有選擇性的,我申請你們公司的這個職務,是深思熟慮的結果,如果有機會合作,是對雙方都有利的事情,是一個雙贏的結果。

5:缺少熱情

在面試過程中,缺少熱情,不咸不淡地端著個架子,面試官需要很努力地才能夠擠出來一些有用的資訊。好像是是在告訴面試官,這個職位,我的能力不是個問題,你們要識貨的話就應該錄取我,你看著辦吧。不管你能力有多強,資質怎麼優秀,如果你在面試中沒有熱情甚至刻意冷淡,都會很大程度降低你被最終錄取的可能。

在面試中,有激情有熱情的候選人總是很感染人。看到候選人很努力地準備面試,甚至已經開始考慮如何開展工作,如何解決工作中的問題,面試官往往不由自主地想:這傢伙將來應該是個幹活的好手!

6:不要嘆氣

大部分工作都不怎麼好做,有挫折和挫折感是常有的事情。打工的就像僱傭軍,拿人錢財,替人消災。如果不願意在一個地方消災或者乾脆消不了災,就換個地方繼續消。不管過去如何不堪回首,既然已經開始申請新的工作,就需要在心理上和過去做一個切割。在面試中的一聲嘆息,也許很能夠說明你內心的真實想法,但也無形中泄露了你的不甘和無奈。很多有決定權的面試官都是團隊的頭,往往本能反感抗拒動不動就嘆氣的人,也怕團隊士氣受到負面的影響,嘆氣解決不了問題,知難而進是優秀打工者的良好品質。

7:個人發展、培訓、職業規劃可能很虛

經常看到有人指點求職者:在面試中要表現出來看重在個人在公司中將來的發展潛力、能夠學到什麼樣的技能和知識、也要表現出有職業規劃的樣子……

也許這都是高大上單位的玩法。中小企業雖然不完全是野蠻生長,但是真的不怎麼在乎這個,我們企業不為你畫大餅,也不需要你給企業畫小餅。說實話,我作為一個面試官,你問我你將來在企業的成長路徑,你能夠獲得什麼樣的培訓?我也不知道怎麼回答你,將來企業會怎麼樣,部門會怎麼樣,部門的經理會何去何從,都是未知數,不是說企業沒有想法,確實是企業發展的不確定性太多。我只能說:企業目前經營健康,處於向上增長通道,整體向好,前途可期,任何能夠做出好成績的員工一般都能夠期望有公正的回報,像你這個崗位,一般的發展路徑是:工程師、高級工程師、部門負責人、總監、副總經理、最後還可能做總經理。如果你能夠勝任這個職位,我們會認為你具備了基本的技能,一般也不安排專門的培訓,後期主要的成長還是要靠在工作中的自學,當然上級和同事會給你一些必要的指導和幫助……

在機械地回答這些老生常談的問題的時候,我們更希望有人能夠問一些有意義的問題,譬如:在貴公司,我需要怎麼樣才能夠多賺一點錢?您看我還需要再去學習哪些知識和技能?在回答這個問題之後,我更希望有人能夠回答類似於:我知道將來能夠賺多少錢做到什麼職位不光取決於我能夠出什麼樣的成績、我多努力,同時還和其他內在和外在的因素有關系,有一些是我作為個體能夠爭取的,有一些也是超出個人力能所及的,但不管怎麼樣,我希望我能夠努力工作,為公司創造價值的同時,一方面我可以獲得公平的待遇,另一方面也通過學習,可以增強自己的技能,提升自己的職業價值。打工的,承認自己很在乎養家糊口,一點都不丟人,反而比你說職業前景和個人發展路徑更讓人覺得靠譜!

理想很美好
現實也可以很美好

在虛的地方糾纏太多,會讓面試者感覺你心虛,沒有信心,也會讓談話變得索然無味!


也么哥:

提一個大家都沒說過但確實讓我走了幾年彎路的吧!

當HR問你還有什麼想問的時候,一定要通過提問來了解公司和你的工作內容,並依此判斷這家公司是否適合你。

可是當初畢業時從來沒有人教過我這個,導致自己在職場求職上走了很多彎路,現在想想都覺得特別心痛和難受。

大學畢業後的2年裡,我就換過5家公司,表面聽起來像一個跳槽專業戶。實際上,每份工作都只幹了一兩個月。從一個坑掉另一個坑,挑選工作完全是瞎碰運氣,根本不講任何章法。

以前我是怎麼找工作的呢?

簡歷製作出來之後,點開各招聘網站,然後輸入」文案「,把帶文案字樣的所有崗位,不分行業,不分地理區域,不分公司大小,不分工作經驗年限,不分工資高低,這么說吧,就是只要它是一份」工作「,我就會投簡歷。

我不是海投,

我特么瞎投。

當時的想法是:唉,只要有人願意用我就成!管它三七二十一呢!先進去了再說!

第一家是一個剛剛創建一周的初創公司,面試的時候,HR問我有啥問題,我說沒有。然後告訴我工資是2K。我一聽,開心呀,2K,太好了。比我在老家當老師每月1500工資還高500呢,哈哈哈,來廣州果然是對的,每個月能多賺500塊呢!

然後第二天就入職了,進去後就坑爹了。沒人帶沒人管,也沒人派工作任務,當時自己還憑著一股血性和無知直接沖到董事長辦公事,請他給點任務給我做。這個不提,公司是不包餐的,要麼自己帶到公司,要麼去外面快餐店買吃的,快餐店每餐最少10元,自己帶的話就需要提前一晚上做好放在便當,那時窮沒有冰箱,天氣熱,帶到公司中午都餿了。氣味很重,又怕其他同事聞到,所以一個人找個角落默默吃餿菜;

什麼五險一金不存在的,當時我自己也根本不知道啥叫五險一金,沒這概念。其他福利更沒有了。

就這樣的工作一個月不到老闆還主動炒了我,說我不會主動幹活。

好了,有了第一家公司的教訓,我完全沒長記性。而且還覺得自己這樣長工作的方式挺高效的,至少不用擔心沒人要我。

所以很快第二家公司聯系了我,又是一家創業公司,五六個人的樣子。

HR面試時,同樣問我有什麼想了解的,我說沒有!

工資是月薪2200。我擦,開心呀,一掃被炒魷魚的鬱悶,還比上一家多200?

然後這家公司在面試我的當天留了我半天,要我在兩小時內現場出一份汽車策劃案;回家後電話我說通過面試,但是還需要3天的面試考察期!

那3天猜猜怎麼考察我?

要求我每天在下午18點前,寫出4篇立意不同、角度創新、圍繞公司闡述的品牌軟文,且,每篇文章不得少於2000字。也就是,一天至少8000字,不得超時。

那時候為了得到這份工作,那3天用了全身力氣去寫,中午都不敢睡思考角度。然後三天後通過審核,正式入職。入職後才發現這家公司的各種奇葩,沒人帶沒人教也就算了吧,關鍵每天早上所有人站成一排要大喊口號為自己打氣,每個人必須挑一個人出來講贊美對方的話,說是鍛煉我們的銷售溝通能力;晚上必須加班到21點以後才會幫你定一份5塊的炒飯;上班遲到1分鐘扣50元;單休也就算了,唯一的一天休息還要把我拉去發名片,說是公司特別看重我打算重點培養我;老闆時不時半夜十點突然說要開會,然後洗腦承諾要讓我們中的多少人成為百萬富翁;……

幹了2個月,從一個文案硬是變成一個電話銷售,我實在覺得不對勁。完全是靠著本能覺得不對勁,提出離職。離職時HR還說給我漲到2400,想留住我。畢竟像我這樣好使喚、又聽話、幹活多、拿錢少的傻子實在難找,是吧?

說個題外話,這家公司現在還活著,而且它還在Aorqu上混著,有時還打廣告!尼瑪的,我看到它的賬號就惡心!下次再看到一定要提醒自己記得點舉報!

但我長記性了嗎?並沒有!

運用同樣的瞎投,結果進了遊戲行業;算是運氣吧,各種福利和待遇都非常規范,我在裡面才開始了解什麼叫五險一金,什麼叫勞動法……

中間因為各種原因離職,中間又跳了一家只干一個月的,在一家頁游公司無腦呆了一個月。可我還是完全意識不到自己的問題。總是覺得自己老是遇不到願意教我的領導,遇不到一家好的公司。

為什麼我總是進一個又一個的坑?為什麼我運氣那麼差總是碰不到導師?我在職場已經跳了這么多家,職場能力卻是一點也沒怎麼培養到。

我真的很急的。可是卻不知道問題所在。

一直到很久很久以後,我花了近800元請教了一個500強的HR,想讓她給我指點指點。

在指點的過程中,她交待我面試的時候,提問環節一定要記得問HR一些問題。

我才反應過來,原來我面試時從來沒想過要去挑選公司呀!

也就是,從來沒有意識到,

面試其實是一個雙向選擇的過程;公司通過面試挑選適合的人才,而求職者也是通過面試來選擇適合自己的公司。

而我呢?每次面試都只是傻傻地回答HR的問題,單向的被動的被人牽著鼻子走。

基本只要對方讓我去,我想都不想就去了。不會在進去之前考慮這家公司是否適合我。結果每次進去一兩個月發現不適合又只好繼續跳槽。

當那位HR了解我以前的面試方式的時候,她感嘆著說:

你一直在走彎路完全是你自己導致的。前面掉了那麼多坑也是必然的,雖然你說自己渴望遇到好公司好領導,可你對工作從來不挑不選,也不去主動了解,好公司好領導完全只能靠大海撈針。別人買衣服買菜還知道貨比三家呢!

噢,多麼痛的領悟……

明白了面試是雙向選擇之後,再面試HR讓我提問時,我都會主動去了解以下這些問題:

1、未來半年內我需要承擔的KPI主要是什麼?

主要是了解自己進公司之後工作內容最核心的是哪一部分,通過公司要求的KPI大體就能知道工作方向和公司希望自己創造哪方面的價值了。

2、我將要加入的團隊的架構是什麼樣?

有的團隊是本身結構清晰只是因為業務發展人手不夠,有的團隊可能是剛剛建立的新部門,從0開始。那你就要想清楚了。如果將加入的團隊是從0開始,潛台詞很可能就是你進去後有很長一段時間都會是一個人要干三四個人的活。因為HR通常都會說」人我們已經都在招了,但前期可能辛苦一點點。「

嗯,辛苦可能真的不是一點點哦!

3、公司內部的培訓體制和晉升通道是怎麼樣的?

這個問題就是來了解公司文化和對員工的培養及成長的重視程度,之前看《領導梯隊》時,很多百年企業都有一套非常完善的領導培養機制,管理層會把大量的時間用在培養有潛力的下屬。反觀中國很多企業,常常一家公司的業務主要依賴個別的核心骨幹上。如果這個骨幹離職或反目,公司業務就會迅速垮掉。同時,一家不注重員工長期發展的公司,領導也不會教,不懂教,你不會得到多少成長,進去之後只是充當低價勞動力。

4、我的直屬上司是什麼樣的人,有什麼背景和經驗?

這個問題就是選擇領導,因為進去之後,跟著什麼樣的人決定了你未來的成長速度。兵熊熊一個,將熊熊一窩。領導沒有能力瞎指揮,會讓你在職場上浪費大量時間,效率低沒有成效,而且及容易讓你懷疑自我。因為很多人進入職場都會傾向於懷疑自己的自身能力,而不會去懷疑是不是領導有問題。

上面這些是我會對HR問的問題,

如果到了第二輪是直屬上司來問我,我會向他請教關於我的崗位的很多專業問題,以此來判斷他能力到底夠不夠強,是不是我能一直跟隨的人。

所以,有時候經常變成不是對方在面我,而是我在面對方,哈哈哈。記得有一次去一個公司面試,愣是和面試官聊了3個多小時,最後面試官覺得我實在太有意思了,兩個人現場加了微信。雖然我後來沒有進入那家公司,但現在偶爾微信中我還是會和他交流一下工作上的問題,遇到不明白的也會向他請教。

也就是,有時我把面試當成了交友……

人一旦醒悟了,就會快速成長,變得可怕。

所以,總結起來就是:

以後面試,到了HR讓你提問的環節,別不好意思,該問就問,充分了解你的工作內容、晉升通道、領導實力!

——屠龍刀少女的分割線——

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回復關鍵詞【總結】,給你看我寫過的周報日報,親自見證成長變化;

回復關鍵詞【英語】,親自篩選的ESLPOD、旋元佑、口音糾正、英文原著小說等最實用有效的資料;

回復關鍵詞【日語】,從0到N1的最全學習資源,從滬江到新東方(當初我花了幾百塊錢買的,免費分享給大家,因為我本人目前正在自學日語)


粗眉毛:

面試前:

1、 單位資訊篩選

不要一接到面試電話就匆忙記下地址,準備去面試。因為,現在有點面試去了就是浪費時間,甚至上當受騙。先把這個單位的完整名稱在工商局的網站上查一下,是不是合法註冊的企業,有沒有違法的資訊等。

另外,查詢下自己是什麼時候投遞的簡歷,如果自己沒有透過簡歷,而在電話里了解下來,對方似乎對你情況並不了解,這個時候要謹慎出去面試。

特別小心,傳銷陷阱、中介陷阱、培訓陷阱。出去面試除了時間、金錢的消耗,對勞動者的心理也是考驗。

2、 復習自己簡歷

現在很多人都知道簡歷要包裝,但對於用人單位來說卻不喜歡。往往到了前台仍舊讓你再填一份簡歷。如果你的兩份簡歷有沖突,比如工作經歷、工作時間不一致,則對你的信任度大大降低,很可能面試就失敗了。

面試時:

1、 注意禮貌細節

候選人從踏進單位的那一刻起,其實面試已經開始了。進門後主動打招呼,不要東張希望,不要大聲喧嘩。進入會議室後,應當做在賓客的位置,而不能做在主人的位置上,否則面試也基本結束了。交流時面帶微笑,保持目光接觸

2、 不要主觀陳述

面試官往往在考察你的工作經歷,以此來判斷你的工作能力。因此,盡量做些客觀的描述。比如在職期間主導了哪些項目,銷售額達到多少,在公司的排名等等。用事實說話、數據說話。而不能空洞地說自己工作多麼努力、能力多麼強。不要侮辱面試官的智商。

3、準備些常見問題

有些問題在面試中被問到的頻率非常高,作為候選人要有所準備。比如:

★這份工作為什麼吸引你?

★你為什麼要放棄你的工作?

★你理想中的工作是什麼?你的事業目標是什麼?

4、要不要問面試官問題

通常面試臨近結束時。面試官會問候選人「你還有什麼需要向我們了解的?」這個時候候選人如果一個問題都不問並不好,沒有給面試官表現的機會,更讓人覺得這個求職者沒有什麼想法,不積極不主動。那該問什麼問題呢?比如有關工作本身和工作團隊的細節、 培訓機會、 公司的文化與價值觀等等,第一輪面試除非對方主動提及,一般不宜主動談薪資。

面試後:

1、面試其實是雙向的。可以綜合評估下這個單位的情況。比如有沒有人為你倒水,前台、面試官貭素怎麼樣,這裡面的人的工作狀態怎麼樣等等。再決定要不要接受這個單位的錄用。

2、學習一些勞動法知識。比如,對方發了錄用通知給你,如果你準備去入職的話一定要在規定的時間內回復對方。

如果你明確表示接受錄用,對方反悔取消錄用,那麼作為勞動者可以要求這個單位賠償。因此一定要注意保留證據。

入職之後應當在一個月內簽訂勞動契約,並且試用期也應當繳納社會保險費。

我是微信公眾號:勞動法你我他 的創始人,一個曾經在人社局、總工會、企業里工作過的三棲磚家。有什麼問題歡迎留言。關注公眾號後回復「面試」將免費送你300套簡歷模板,66個常見面試問題回答思路。碼字不容易,大家點個贊唄:)


東奧會計線上:

求職面試過程中你將遇到種種問題、情況,在緊張的氛圍下,你在解決問題或處理情況時很可能犯一些低級錯誤,最好辦法就是事前經過深思熟慮並決心不犯錯誤。

  1

  抨擊前老闆和前領導你可以說是因為你以前的公司對你一點也不好,所以你對以前的工作非常厭倦而且義無返顧的離開。但是面試並不是俟機來尋找報復的,你要記住此時面試者正在觀察你的一言一行並在考慮是否錄用你。問問你自己,你是否願意和那些經常批評別人的人一起工作呢?是不是讓你覺得有些討厭?而且問題是此時面試者卻想從你的答案裡面得到更多的結論。因此你對你老闆或僱主的肆無忌憚的評論可能就被理解為你做事的風格了,你的抱怨會讓你顯得不光彩而並不是你以前的老闆。

  2

  被偏見和成見左右有時候,參加面試前所了解到的一些負面評價會左右求職者面試中的思維,誤認為貌似冷淡的面試官是對應試者不太滿意,就搞得自己很緊張。還有些時候,求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙,心中就開始嘀咕:「她怎麼能有資格面試我呢? 」其實,在招聘面試這種特殊的關系中,應試者需要積極面對不同風格的面試官。

  3

  行為粗魯假如你偶爾的表現粗魯,那麼立即冷靜且真誠的同他們道個歉,然後不要顧慮太多繼續你的面試。表現好的話,你的面試將大受影響。那麼,什麼才叫「粗魯」?這就要看你的觀眾了。通常,避免在談到敏感話題時發笑和意識到要多對面試者友好一些:這些就是基本的禮貌和友善。畢竟,你跟他們不在同一條船上,保持專業性的同時也要記住見到的每個人都可能會參與選擇的過程,因此不禮貌的對待侍衛或是趾高氣揚的同老職工說話都會讓你的工作成為泡影。

  4

  別急著和面試官「套近乎」具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分「套近乎」也會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內對自己專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位,從而表現出您對這家單位的興趣。

  5

  談論工作中和你相處不來的人在現在的很多面試中,公司意識到工作環境中人際關系的重要性,面試者常常會問是如何處理沖突的問題。如果他們問你遇到這些沖突時,你說是因為性格合不來或是因別人挑撥離間的話,你就大錯特錯了,因為這樣回答對你一點好處都沒有。不妨嘗試突然轉一話題,對這種情況說抱歉並闡明你的本意。

  6

  面試前沒做準備工作在面試之前,再重新閱讀一下與簡歷和職位廣告相關的內容。你也許會很奇怪竟有這么多的人不記得簡歷上的內容。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話,那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。

  務必帶上你所要求帶上的東西,如果能帶上一個整潔的便簽本和支筆的話,就更好了。尤其當你隨時有問題要問的時候,隨身準備個筆記本也好。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作,準備不足的求職者很難拿到offer。

  7

  不知如何「收場」很多求職應試者面試接近尾聲時,因為預知成功的興奮或失敗的恐懼,會有些手足無措,不知如何收場。面試結束時,作為應試者,你可以充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣,並詢問下一步是什麼,面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮,有禮貌地說再見,然後緩慢轉身離場,切忌匆忙離席。

  8

  不假裝完美面試官常常會問你性格上有什麼弱點?遭遇過什麼失敗和挫折?有些求職者會因為自負或想掩飾缺點而回答「沒有」。其實這種回答恰恰是對自己極為不利的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折,只有充分地認識到自己的弱點,才能造就真正成熟的人格。

  求職過程中,這些細節是非常重要的,大家千萬不要疏忽大意了。


ideal想:

——獻給那些面試失敗過但是不甘願放棄的人

失敗不可怕,可怕的是沒有總結就去準備下一場面試!

面試不可怕,可怕的是不知道對方套路繼續去被套路!

本人碩士學歷,人力資源從業經驗10年,企業諮詢顧問經驗3年,期間在一家國際貿易公司擔任總經理一職,最近一份工作是經獵頭推薦,在一家擬上市公司擔任人力資源總監一職。幫助過同學修改簡歷跟面試輔導,成功進入金科、今日頭條等知名企業,對一些較好公司的套路有同行之間的切磋和研究。

一、先引入一個狼性概念「PK率」

什麼是PK率,我先解釋一下。PK率指的是,我們在求職中,通過各種方法、技巧,在簡歷、面試、筆試三個環節中去PK我們的同職位競爭對手,獲取Offer的效率。

為什麼我們需要PK,原因其實很簡單,因為企業在招募任何一個職位時,大部分情況下,不可能只從一個候選人中進行挑選,而是從多個候選人中進行挑選,從中選擇最適合企業的候選人。那既然有人會被錄取,那麼也就有人會被淘汰。

所以失敗是的表象是被套路了,內因是PK不過你的競爭對手!

二、說一個我自己的案例

本人上一份工作是獵頭推薦的,職位是一個擬上市集團公司人力資源總監職位,面試人直接為董事長(簡歷也是董事長看)。

在我面試之前,獵頭已經推薦了4個候選人,我當時29歲,其他人在40-45歲之間

1、論年齡,我不如別人,至少比別人少吃10多年飯,見識也一目瞭然;

2、論經驗,我也不如別人,別人見過的、碰過的都比我多;

3、論優勢,他們每個人至少面試過2論,基本是董事長準備下決定的時候才見的我。

但最後,我還是把他們全都都幹掉了!僅僅一輪,直接面聊3小時,秒殺Offer!

期間,董事長問了一個每個人都相同的懵逼問題:「如果我用你,你的能力達不到,其他分子公司的老總說我用人失誤,怎麼辦!」

我的回答是:「先不以總監的名義任命我,先邀請我做你們的企業諮詢顧問,我會給出企業一個人力資源的全盤方案,並且進行試點。如果大家都沒什麼意見,再任命我為總監。如果大家都反對我的方案,並且效果不好,大家不會說董事長用人不利,只會說某個顧問公司不專業。

這個懵逼秒殺的回答,其實是回答了老總臉面的問題,聽完這個答案,老總直接問我對薪資有什麼要求。後來我才知道這個問題其他人都沒有我回答的好。

三、下面我開始說一些求職中很重要的東西

我們按照求職的流程來區分,大致我們會把一個完整的求職分為三個部分,第一個簡歷關,第二個筆試關,第三個面試關。這里我補充題下,筆試與面試,有前有後,一般根據公司的招聘習慣有前有後。那麼在這我們主要聊一下筆試和面試兩個部分。

筆試通常來說會分為兩個板塊,一個叫做專業性筆試,一個叫做綜合性筆試。專業性的筆試指的是對專業技能的考察,例如,在求職會計時,公司經常會給一套專業筆試題,讓求職者去計算,考察求職者的專業技能水準,會不會有計算錯誤等。對於這一部分筆試,往往按照分數的高低來判斷求職者技能水準的高低。分數低的自然容易被淘汰。

另一部分綜合性筆試,企業將會主要考察求職者在心態、性格、情商、智商、逆商等,主要考察求職者在一些關鍵性問題上的選取方向,對於這一類型的問題的答案,一般不會有完全的對錯之分,更偏向於求職者的選取與綜合能力是否與企業方向一致或者匹配,所以並不一定按照分數高低進行篩選。對於綜合性筆試的技巧,我們會在簡歷修改、面試輔導中進行指導,讓求職者至少做到在這個環節不會被淘汰。

對於面試環節,一般比較復雜,比如應聘好一點的公司,我們會涉及到多輪面試,或者多人面試。例如人力資源、職位所在的部門領導會進行面試,如果是職位較為重要高端的,還會由更高級別的人進行面試。

對於面試這個板塊,我先舉一個案例,這位客戶應聘的職位是財務總監,對方企業面試前開出的薪酬是2.5萬元一個月,現場面試前這個企業的董事長已經面試過幾位候選人,並且每個人都面試過至少2次,而這個候選人,當場在經過3個小時的面試後,直接斬獲Offer,並且薪資從2.5萬元直接上漲到3.5萬元,薪酬比預期直接上漲40%。那這裡面一定是有一些技巧的。

對於面試這個環節,求職者需要知道,在面試時,你的競爭者會如何做,應該通過什麼方式和技巧,比別人表現的更好,甚至是最好。另外,通過什麼樣的方式可以或多或少的在面試前知曉對方可能提出的問題,應該如何最好的去回答。在通過專業的技術和方法後,都是可以做到的。另外,在面試中,自己的經驗、能力、潛力、規劃等如何去匹配公司,我們也有對應的工具提供給大家。

很多求職者在選擇企業時,都想知道這個企業值不值得去,說的簡單一些,就是這個企業好不好,會不會是一個坑,會不會做了幾天不滿意,不喜歡,甚至入職後做的事情與承諾的完全不對等。

對於薪酬,不同的公司往往有不同的薪酬標准,甚至同行業同職位的薪酬也會出現差異較大的情況。那麼在我們拿到公司提供的薪酬標準時,我們應該怎樣去拿捏,怎樣盡量提高自己對薪酬的滿意度,怎樣最大化自己的利益和未來的價值。

面試的核心,其實是在於通過不同的語言、邏輯、話術、方法去提高企業對我們的體驗度、滿意度和匹配度。讓企業對我們感興趣並且認可我們,增加求職效率。

我覺得,找工作其實不難,難的是如何去掌握一些找好工作的技巧。(完)

面試的基本門檻是簡歷的製作,對寫簡歷不清楚的夥伴可參考我的另一篇實用型文章:

簡歷上的哪些內容才是 HR 眼中的乾貨?

新年好運來,點個贊再走唄~聽說點贊後諮詢我的人最後不是找工作,而是像上面幾位一樣——挑工作!!!!!!!!!


淡沫:

面試多次才知道,回去等通知就意味著石沉大海


自由飛:

我想稍稍改一下:有什麼是你面試很多次都失敗,但最終成功後才知道的?

答案是:找工作主要靠運氣。

居然有同學不相信!

我在部落格園都這么多贊了!

程序員找工作那些事(一)倖存者偏差 – 自由飛 – 部落格園​www.cnblogs.com图标

等我在有哪些典型的「學生思維」?里再詳細的講一講。

認為面試成功靠的就是實力,就是一種典型的「學生思維」。有這種想法的同學呢,就是把面試當成了一次考試,然後所有的面試都有一個標准答案……

但其實稍稍用腦子多想想,就知道每一場面試,不同的企業,不同的面試官,不同的面試題目,怎麼可能有統一的標准答案?哪怕就是同樣一個問題同樣一個回答,不同的面試官也可能會有不同的評價呀!

就像你看一些選秀類(或者是真人挑戰啥的)節目一樣,觀眾會吵起來的,然後就有黑有粉有理中客,面試官也一樣是人啊,一樣有主觀情緒的。你不要把面試官想像成機器好不好?

所以,好吧,我不客氣的說,下面所有教你如何面試的答案,都是自以為!

如果你的面試官剛好是他,OK,沒問題,你運氣好;但如果面試官是飛哥,對不起,我不喜歡這種范兒的。你說這是不是運氣?

其實,我翻來覆去說這些幹嘛呢?

主要是可惜。

可惜很多不錯的同學,過早的放棄了。在Aorqu上都碰到好幾個了,印象最深的是有一個同學,能仿Aorqu把前後台都做出來了。我覺得他去找一份入門的工作,綽綽有餘了。他在當地小城市沒找到工作,我鼓勵他去北上廣深看看;他鼓足勇氣,去上海待了一周,然後就放棄了。

才一周啊!!!

我第一份工作至少找了一個月,海投簡歷,幾乎每天都出去面試,有時候一天要面試好幾家——有什麼了不起的?當聊天見世面了。我知道我很醜,但萬一她瞎呢?最後事實證明,我確實是碰到了一個「瞎子」,把我給招進去了……(見:從包工頭到程序猿·一起幫

我很想說,找工作和追女生差不多,「膽大心細臉皮厚」,最關鍵的是「臉皮厚」。問題是怎麼才能臉皮厚?大家都有自尊心的。其實很簡單,想明白一點:她拒絕你,並不是因為你本身不夠好,只是你們之間不適合——僅此而已。不要停,勇敢愛!一定有一個喜歡你看好你的好女孩在前面等著你。

說了這么多也不知道你明白不明白!

不管了,上硬廣,然後睡覺:


公子謬:

性別歧視,

種族歧視,

地域歧視,

竟然都是真的。。。


HeyJocelyn醬:

1.大家能力都差不多,所以看你性格和團隊和不和很重要,如果你性格和用人team不搭,你再牛逼都沒有用…

2.是一個連你簡歷都不去了解,就來叫你面試的工資,多數hr不專業,這個公司也不咋滴…

3.一個新建的部門,同一個職位一直在招人,面試把未來計劃說的很大,多半入職之後計劃基本落空,職位坑也超級大!

3. 你的期望薪酬超過hr的預期,你再好hr都不會主動考慮你,畢竟薪資是他們的kpi啊!

4. 面試不要妄自菲薄,要有足夠的自信,這公司不給你要的工資,也不要輕易妥協,因為最後要做的事情肯定比面試說的多得多.工資要低了,人也容易不開心啊!


Prinz:

3個月內總共溝通了130家公司左右,大概面試20次,失敗了14次,成功率30%。

成功的裡面我去了2家,都在一周內離職,這裡面的辛酸和經驗教訓我想跟大家分享一下。

1.招聘軟體上的薪資最低值基本才是你轉正之後的平均工資

2.很多的招聘資訊和你入職之後的實際工作內容不符,所以提前問清楚hr工作內容非常重要

3.看到「有無工作經驗均可,只要會基本的電腦操作,入職有人帶」 還有 「正常干—3000-5000,努力干—5000-8000,拚命干10000+」 不要輕易相信,基本都是底薪2000+的苦力銷售崗

3.許多技能崗位的招聘者並不專業,沒法有效的對人才的專業技能進行評估

4.很多hr看重「感覺」,甚至有hr看完我的簡歷問我身高,還要照片(ps:和外貌沒有一丁點關系的崗位)

5.如果面試完,你表示需要考慮一下,那麼等你再打電話過去,多半會告訴你招滿了(你卻發現平台上他們還在招聘)

6.學歷並沒有成功的工作案例和自帶的資源重要

7.合適的通勤距離比1000塊薪資更值!

8.如果沒什麼拿得出手的技能,誠懇的態度可以幫你得到面試機會(不是說話誠懇,而是拿出面試作品)

—————————–手動分割———

最後,能力並不出色的我,通過面試作品打動了招聘者,也是公司的總經理 不知道該開心還是難過

總之,面試有風險,投遞需謹慎!!

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