有什麼是你面試很多次都失敗後才知道的?

問題描述:有什麼是你面試很多次都失敗後才知道的?
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追風箏的魚:

作為一個獵頭,每天都在經歷候選人面試未通過的反饋。總結一些千萬不要踩的雷區:

1.最重要的一點!!態度!!

如果這個機會你不看就不要去面
(堅定的拒絕hr.或者獵頭,沒有關系的)

如果這家公司你感興趣,想去了解看看,
請態度一定要好,謙虛謙虛謙虛
來自無數面試官的反饋說候選人不怎麼配合,意向性不強之類的。在面試官面前太強勢,並不是好事。
(澄清一下,所謂的不要太強勢和謙虛,並不是讓你對面試官點頭哈腰唯唯諾諾,而是該有的禮貌和尊重要有。比如著裝正式,比如談吐文明,比如不要一上來就約休息日面試,比如盡量不要遲到,提前了解一下公司和產品等)

2. 企業要什麼,給什麼。缺的,靠態度。
不是每份工作和自己的經歷都完美匹配,面試之前,了解清楚職位核心要求,重點梳理。不相關的,少說。
尤其是很多做過一點管理的程序員候選人,如果是去面純開發的崗位,一定不要顯擺自己的管理經驗,會減分。(當然,你可以講自己有過管理經驗,以後將來未來可以獨立帶團隊之類的,但不是向企業表達我做過管理,我進來現在就可帶人,既然企業招一個純開發的崗位,那目前進來就是希望你能做事的)

缺的,不會的,面試官問到了,別直說「不會」「沒接觸過」「不知道」 可以順便多補一句,「如果工作需要我可以很快學習」「或者,雖然這個我不會,但是相似的什麼我有過經歷,可以很快觸類旁通」之類的。
把積極的態度擺出來!!

3. 向企業表達你的穩定性,哪怕是違心的

4.簡歷不要過於造假。
為了簡歷穩定性,多寫一個月,少寫一個月這些……還能接受……但是學歷造假,薪資造假就有點冒險了。我很多外企客戶offer前要提供薪資證明,offer後要背調,有部分民企也會。所以大家最好不要鋌而走險了

5. 談薪tips

準備一個期望薪資

準備一個接受薪資

準備一個底線薪資

期望薪資: 可以理解為「這個offer我一定去!」
接受薪資: 嗯,還可以,其他條件也還行,挺願意去上班的
底線薪資: 低於這個真不去了

談薪N部曲(面試通過的情況下):
先報期望,被有彈性壓薪資,守住期望,等。
能給,ok。不能給,再報接受薪資

報接受薪資,能給,ok。不能給,反問能給多少,高於底線,先同意為好。低於底線,報底線。再談。

當然,這只是一個簡單的概述,具體情況具體分析,也要看自己的興趣度。考慮平台,規模,穩定性,收益,項目業務等等

以及,談薪時,不管怎麼樣,一定要告訴對方你看中這個機會,不然……

6. 真誠,放鬆,別緊張,不要搞花式套路
不要吹牛逼,不要給面試官下馬威

但是如果遇到不靠譜的公司和面試官,以上存為瞎侃,任君發揮

祝大家offer多多,升職加薪!!


老楊叔聊志願填報:

用力過度,把面試當秀場。

面對面試你無比重視,跟相親似的,看各種攻略、學無數秘籍、化什麼樣的妝容、穿什麼樣的衣服、裙子高於膝蓋多少合適、鞋跟多高合適、怎麼適當包裝自己、怎麼和面試官打招呼、怎麼自我介紹、網上搜一大堆資訊——怎麼應付面試官問「你覺得自己有什麼缺點」「你對本公司怎麼看」「為什麼要來我們公司」「你對薪資有什麼要求」「要不要說我不會可以學」……在一大堆的手忙腳亂之後,恐怕已經忘了真誠二字。

倒不是說以上不重要,只是別捨本逐末。相信我,大部分面試官已經過盡千帆,你的一舉一動都在他掌握之中,你種種的處心積慮思維縝密說不定不敵實話實說四個字。

曾經參與過新媒體運營人員的面試,因為薪資和工作內容挺吸引年輕人,來的挺多,不乏名校生、帥哥正妹、有經驗的、情商高的,但最後留下的是說話不繞彎子、不帶水分、態度誠懇的人,即便他經驗不多、學校一般、顏值普通、情商中等,因為新媒體運營主管有無數瑣碎的工作,且無章法,非常考驗一個人的主動積極誠懇的態度、好的執行力,一個看上去很優秀但是交流過程中有虛頭巴腦的痕跡,基本上註定面對高強度和需要落地的運營工作會虛與委蛇,會下意識施巧力,會避實就虛。

可能寫的有點虛,舉個例子,要不要說我不會可以學,當然可以,但是看怎麼說,比如問有沒有社群運營經驗,這個容不得半點包裝,一旦追問必然露餡。當時有個女孩說接觸過,但沒深入,但我感興趣,可以學。追問了一下,她在手機上展示了參與的一個微信群,替她做母嬰營養品的姐姐維護的,雖然人不多,交流也不多,但從群公示、日常交流的語言和態度,可以看出是個天賦一般但很努力很真誠的女生,雖然學校、顏值、說話技巧都一般,還是給了她機會。

所以,哪些現場表現的很聰明,贏得面試官誇獎的面試者,經常被拒之門外也不奇怪。


刺蝟實習:

面試對自己的能力增長其實是最大的,你能清晰的知道自己與面試崗位的匹配度,也能知道,如果那個崗位不要你,你的差距在哪,你欠缺的地方在哪。秋招到來,相信很多小夥伴已經接到了心儀企業的面試通知,這次,刺蝟也總結了面試中很多人都會犯的失誤。

第一,一定要做充分的準備。

幾個重點方面:①自我介紹、自我分析認知,崗位優劣勢;②對單位、崗位及事業、具體工作情況的認知,報考初衷;③人際關系題;④組織協調題;⑤與工作有關的社會熱點問題。

第二,面試不同的人,一定不能用一樣的套路。

一面的時候,考察的一般是硬技能,也就是你到那個崗位能不能幹活,能,人家就會要你;

二面的時候,更多的可能是和你聊職場感悟,聊行業,聊應變能力,這個時候,你要是再去展示具體工作技能,別人根本不care,因為他不是你的直接領導,不會和你有直接的工作交集;

三面的時候,直接聊聊你過往的經歷,簡單有條理就好,這個時候一般是公司高層和你面試了,搞得不好還能見到副總裁級別的,你能表現的自己靠譜就OK了。

第三,一定要重視提問,面試官問你,你還有什麼要了解的嗎?絕不能錯過。

很多人會忽視這個環節。但事實上,這個環節真的很重要。你想問的,想了解的,在這里都可以問,這時候你獲得的資訊肯定是最直觀的。能夠知道很多東西。

還有,面試過程中,大部分時間你都是很被動的被提問,被審視,被質疑,被壓抑,但是這個時候,主動權完全交給你了。

你要是對這份工作感興趣,那你可以把你想了解而沒有了解到的東西仔細的問問,這可能是你入職前最全面了解公司、部門、崗位、領導的機會。

如果你對這份工作不感興趣,那也別直接走了。面試的時候如果面試官給你氣受了,這時候你完全可以懟回去,問一些讓她懷疑人生的問題。也可以直接埋汰他們的產品和服務等等。讓自己憋屈的心暢快暢快。

第四,簡歷不要做的太完美。完美的東西會讓人覺得是假的。

簡歷其實只要有任何一點吸引人就足夠了。你的哪項技能爆表,能瞬間秒殺其他人,那就直接包裝這塊就好了,其他的過得去就行。你的哪個項目做的很不錯,那你把項目資料和項目成果好好說說也就夠了。這就是你的核心優勢,你有過成功項目。

第五,氣場很重要,千萬不要膽怯。

面試是雙向選擇,不要覺得是別人面試你,你自己其實也在面試別人。不要覺得面試官很牛逼,換個環境,說不定就是你面試他。保持氣場是十分必要的,千萬不要覺得低人一等。不能給別人鄙視你看輕你的理由。

第六,被拒絕是再正常不過的,沒什麼了不起。

很多人,面試被拒絕就覺得自己很low,懷疑自己。面試很多時候別人拒絕你,並不是你能力差,而是你的能力和他們的崗位有沖突,不對口。也有可能是你的能力太突出,讓他們hold不住。還有可能是他們給不了你想要的薪資。就算被拒絕了,你要對自己說,不要我是他們公司的損失,錯過這么好的人才。這一點自信必須要有。

第七,要重視每一個面試機會,不要輕易放棄任何一個

遇到面試「撞車」的要耐心、積極地協調,用一句俗語「不知道哪片雲彩會下雨」,後續好多因素是不以自己意願為轉移的,要把每一個機會當成唯一的機會。

第八,靠譜是面試的敲門磚。

人家找你去面試,說明人家對你已經有個基本認知了。工作說到底是做事,能把事做好,靠譜,就好了。而面試,人家看的就是你靠不靠譜。

無論做什麼,多總結,對自己都是有好處的。總結,是對一件事的梳理和重新思考,也是對下次做事的一個指導和背書,重要而且必要。


斯丟匹德:

1、很多企業特別看重你是否能在這里長期工作,所以會多次問你的父母所在地、配偶所在地,從而判斷你能否長期在這里工作,畢竟培養一個員工需要各種成本,而員工離職後企業又要花費精力去重新招人,誰都不想辛辛苦苦培養一個員工,後者一年不到就離職。因此,簡歷上寫好理想工作地,並做好準備,面試官一定會問。

2、很多企業掛在網上的招聘資訊,其實並非企業迫切想要招人,智聯也好,獵聘也好,有招聘資訊表示企業有這方面需求,但不一定是現階段就要招人,有些企業的招聘資訊長時間不更新,常年掛在上面,一是戰略合作,二是找備胎。

3、如果是專場招聘會、宣講會,一定要認真看企業的招聘要求,每一條都要仔細看,如果有哪一條自己硬性條件不達標,就不要去浪費時間了,這樣的招聘會本身就是百里挑一,硬性條件有不達標的,去了也沒結果,何必浪費雙方時間。

4、如果是距離較遠,可以採用視訊面試,但一定要確保信號通暢,如果你聽不清對方說話,不停的問「您說什麼我沒聽清,請再重複一遍」,對方會很煩,如果對方聽不清你說話,你幾乎就沒戲了。

5、比起現場面試,視訊面試難度更大,因為注意力要高度集中,還要兼顧圖像顯示、手機角度,一旦遇到難度較大的問題,在現場面試時候還可以深呼吸先平復一下心情,可視訊面試,你這邊思考太久,雙方都會覺得尷尬。

6、面試一定要穿正裝,襯衫+西褲+皮鞋,視訊面試也要至少保證上身穿襯衫,你不尊重別人,別人也不會尊重你。

7、面試是個人和企業的雙向選擇,通過面試的問題,你可以判斷出企業的文化,以及企業對於你在這個崗位的工作要求,比如我此前面試一家知名地產的土建工程師崗位,但工程總面試環節,問了我很多特別詳細的驗收規范,細到什麼程度?細到面試官恨不得讓你把圖集每一頁的每一個字都爛熟於心,我大概就知道了公司對我的定位並非傳統的甲方,而是同時從事監理的崗位,從而果斷拒絕。

8、別打腫臉充胖子,有的問題可以適當撒謊,有的問題一定不能撒謊,一定要拎得清撒謊的後果,比如你去應聘一個地產公司的採購崗位,對方問你「以前有沒有招過總包單位」,如果你以前只是負責零星材料的招標採購,那麼你就必須如實回答「沒有」,否則,你入職後會死的很慘。

9、如果面試後一段時間沒回復,你一定要發個簡訊給HR,問問面試結果,很多企業對於被刷下來的求職者,是不主動通知的。

10、如果一家企業面試後一直讓你等消息,你問過幾次後對方依舊讓你等,類似」你沒有被刷下來,還在我們的考慮範圍,你再等等」,那就是還有希望,但概率不大,超過一個月還讓你等消息的,就沒必要再問了,對方是拿你當備胎,而且是那種永遠都無法扶正的備胎。

11、如果是通過內部人士推薦遞上去的簡歷,最好讓推薦人問好公司是否招人,給你面試機會也未必真的會考慮你,有可能是HR顧及到同事之間的面子,所以讓你前來面試,如果是這種情況,面試就不用去了,沒有招人計劃,別為了別人之間的面子浪費自己時間。

12、最難的永遠是職能領導的面試,問的問題也都是非常專業的,誰到底,還是要看自身實力,想投機,靠忽悠,幾個問題下來就露出原型。

13、越是容易得到的offer,越要慎重考慮,此前我同事的校友答應我去他們公司,面試很容易,見面後就向我介紹項目情況,那時候對於四處碰壁的我來說,簡直猶如久旱逢甘霖,可深入了解才發現,他那麼急切要我,是為了發展自己的嫡系,而且他這邊沒有人手,和他對立的另一個領導則在這個項目擁有眾多得力幹將,理智過後我拒絕了,我不想成為內部鬥爭的犧牲品。

14、加一些HR和獵頭的微信,不管什麼時候都是有必要的,而且求職期間,經常更新一些朋友圈,哪怕發一些僅HR可見的正能量的內容,刷一刷存在感,也是對自己有利的。

15、騎驢找馬的時候,也要適當考慮自己現單位的感受,自己要學會分析每一次面試的成本,這個成本不僅僅指的是金錢和時間,還有現單位的情感消耗成本,如果隔三差五請假,對自己後面的工作,也是極為不利的,因此要學會取捨。

16、遇到心儀的、合適的,並且覺得有希望的面試機會,不惜一切代價去參加,哪怕單位領導不給假,也要去,有些機會真的很難得,失去了就不會再有。

17、有些比較寬泛的問題,比如「你工作經歷中最自豪的一件事」、「你這些年工作中最難忘的一件事」,一定要記住一個原則:講自己擅長的、了解的,因為這個問題很有可能只是今天面試的切入點,接下來的一系列問題,可能都是從你講述的這件事引起的,千萬別講自己不熟悉、甚至是胡編亂造的經歷,那樣的話,等於給自己挖了個坑。

18、簡歷裡面少寫廢話,多寫一些項目經歷,重點是自己在這段經歷中擔任什麼角色、主要負責哪方面工作,面試環節的大部分問題都是圍繞簡歷展開的,HR看重的也是你的能力,有的人介紹自己干過的項目多麼高大上,用了一堆字,其實HR更看重你在這個項目中是做什麼的。

19、面試第一步就是自我介紹環節,不要啰嗦,也不要遺漏重要資訊,最好從兩方面來介紹自己:工作經歷和個人描述,個人描述指的是自己有哪些性格特點以及在工作中很明顯的優勢,比如抗壓能力強、學習能力強、執行力強。短短幾分鐘的時間,HR不可能了解到你工作強在哪方面,關鍵靠自己的嘴,你不說,就沒人知道。

20、地產行業一般終面都是總經理或董事長面試,別以為到了他們這一關就很簡單了,就看個眼緣、談談心,有的總經理也是專業出身、基層干起,比如你面試的崗位是土建工程師,恰好總經理是工程口出身的,自然他會問你很多工程相關的問題,不做準備肯定沒戲。

21、想拿offer,自身實力很重要,但機遇更重要,如有貴人相助,可節省幾個月的努力。

暫時就說這么多,我也是經歷了八個月的漫長求職期,大大小小的面試也參加很多,四處碰壁,各種被拒,最終得到一份理想的工作。

希望我總結的經驗能給大家提供一點幫助和借鏡,如果覺得有用,別吝嗇你們的贊。

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評論區杠精太多,我覺得我有必要說幾句

我這些經驗,完全是基於我八個月漫長求職期所總結出來的,也許我的經歷和總結出來的東西並不適合所有人,但還是那句話,如果有一些人看了我的回答,覺得這裡面有乾貨,並因此受益,我就很知足。

關於面試著裝這方面,我有必要多說一下,我上一份工作是在中建某局,從事著施工管理的工作,我面試的崗位則是房地產開發公司的土建工程師,無論是此前的崗位,還是應聘的崗位,其實對著裝都沒有要求,我平時穿著也很隨意,但是在萬科、中海、龍湖三家頂尖地產公司的面試過程中,對方對面試者的著裝是有要求的,我也因此吃過很大的虧,浪費了一些好機會,我當時也覺得委屈,認為我的工作不需要正裝,但隨著自己對行業的理解不斷深入,我明白了一些行業的潛規則,時至今日,萬科的一個地區公司的總經理對我說的話,我一直牢記於心「不要跟我講借口,你不尊重別人,別人也不會尊重你」

評論區很多人抬杠,我不想反駁什麼,畢竟行業不同,這本身也沒有借鏡性,我也說了,我的經驗不一定適用於所有人,但我很不理解這些杠精的心態,「我去面試服務員要穿正裝嗎?」、「我去面試廚師要穿正裝嗎?」,如果你的終極目標只是這些,那無可厚非,但如果你希望在一家企業走上領導層面,接觸更高端的業務,甚至說,你希望加入一家很有影響力的知名企業,在我看來,面試時一件襯衫還是必要的。

我理解行業不同,理解崗位不同,理解行業和崗位對於應聘者的需求更不同,但我不理解那些嘲笑其他行業正裝面試的心態,好像一種「我穿褲衩面試,我最牛逼」的高姿態和優越感。

答案裡面寫了二十幾條,其他寫的好的、有用的地方不去思考和總結,抓住一點有爭議的對用心回答的作者不斷嘲諷,我也是想不明白。

我跌倒了很多次,每一次都會總結問題出在哪,自身的硬實力需要時間去沉澱,但外界的因素就需要好好思考並作出調整,我經過不斷的跌倒、爬起,最終找到一個很理想的工作,我分享我的經歷給大家,就是希望那些同樣勤勤懇懇、踏踏實實找工作的各位,能從我的經歷中收穫點什麼,這就夠了。


海貓君:

明年30,北漂5年。

做過酒店、留學、廣告、網際網路等多個行業。

經歷過巨型公司、外企、初創等多類型公司。

回想這些年,從酒店服務員到網際網路公司合夥人,

面試過太多公司,也面試了無數求職者。

總結一些親身經歷的血淚教訓:

1.用講故事替代形容詞

在面試中,很多面試者喜歡說一些大而泛的形容詞

比如「勤奮」,「學習能力強」等等。

這些詞都無法讓面試官記住你,

說一些你真實的經歷,最好是有起有落,

能夠展現你的能力、特長、性格的故事,

加深面試官對你的印象。

2. 充分了解目標公司

很多面試者,來面試了都不知道我們的目標用戶是誰,

甚至不了解公司是做什麼的,

這樣的應聘者,就算個人貭素再好,也會大大減分。

面試前,充分了解公司是第一步。

包括公司的產品,最好提前試用體驗一下,

公司的融資情況,業務情況,創始人資訊。

應聘崗位要求和核心工作內容,分析公司的需求痛點。

做到知己知彼,才能百戰不殆。

3.不要不懂裝懂

對於你不熟悉的領域,誠實告知自己不了解,

多為幾個為什麼,也可以說把問題引到自己擅長的領域。

面試官都是老江湖,一聽就知道你是真懂還是裝懂。

在面試官眼裡,誠實的說不知道比不懂裝懂印象好太多。

4.切忌diss老東家

很多求職者在面試時,會有意無意的說老東家壞話。

「我以前的老闆啥都不懂瞎指揮」

「上家公司天天加班,996是家常便飯」

這些話說出去你是痛快了,

但面試官難免會想,你今天在我這噴老東家,

以後可能被噴的就是我~

所以,盡量避談老東家。

多談自己想要的機會,和對新東家的期望。

如果非要談老東家,盡量表現出你的感恩,

總之,你展現給面試官的印象,

應該是一個懂感恩,會換位思考的人。

5.展示自己的價值

面試時不要過於謙虛,大膽說出自己優勢,

把自身價值傳達給面試官。

不要說無關緊要的優勢,挑令人印象深刻的說。

如果很難找到跟工作相關的優勢,說出你積極的特質,

從中挖掘與提高工作績效相關的優點。

總之,想得到工作,必須證明你能給公司帶來更多效益。

6.重視社交媒體的作用

不要忽視自己的社交媒體,

對面試官來說是巨大的參考。

我在招聘的時候,簡歷寫的再光鮮亮麗,

也不及你一個高質量的社交媒體,

或是社交網路的KOL,

因為懂得推廣自己的人,

很大程度能幫公司爭取用戶的喜歡。

7.留下良好的第一印象

第一次見面衣著得體,

不要奇裝異服,乾淨自然就好。

面試時適當用一些肢體動作,

不要垂頭喪氣或抱著手臂,

說話時語速適中,語調自然。

盡量展現積極正面的一面,不要出現負面詞語。

都看到這里了,順便點個贊唄(#^.^#)


唐不甜:

1、很多公司常年掛著並非招人,還有很多公司掛著打電話叫你過去也並非真的招人,他們要麼就是招備胎要麼根本就不招人,為了曝光量什麼的,尤其小公司。

2、之前你10k,但公司倒閉後你去別人開你9k,你會奇怪為我之前都是10k現在怎麼才開我9k,那是因為你在之前的公司工作太短了,現在這個HR還無法認可你之前的薪資。

3、等消息基本上90%都是沒戲,有5%是拿你當備胎,有2%是領導有事,還有3%是真的等通知。

4、0-15的公司,其實就是只有老闆和一個助理,有時候說不定只有老闆一個人。

5、說不差錢的公司都是差錢的。

6、小區辦公的公司基本出不了什麼高工資,他連在大廈都租不起,還能開你高工資嗎?

7、HR只是一個篩選人的中間商,最終買不買賬還是部門領導發話。

8、面試真的靠眼緣,和找對象一樣。

10、說關鍵話別說廢話,HR每天面試那麼多人,耳朵都聽出老繭了。

11、能套你話的都HR,你還是多長點心。

12、offer沒下來,別著急推掉其他的面試和offer。

14、面試時要多暗示HR自己要在這個城市長期發展,可以告訴HR自己的親戚也在XX公司,這樣可以讓HR看到你的穩定性,比起你發誓「我一定會在這里呆5年」效果來的好。

暫時想到這么多,後面再補充吧~~~


小步快成:

終面被拒的教訓——做自己,別裝蒜

下文我將從以下幾個方面回答:

1.我的慘烈故事( 4輪疲勞戰後漫長的等待
)

2.慘烈面試心得(不要怕)

3.大學生/職場人如何完美應對面試 (短兵相接、雙向溝通)

4.大學生/職場人面試如何談薪 (要善於發問 )

I、我的慘烈故事

2015年的10月 31 日到北京面試,見了一票天津趕過來的候選人,也見了一個月前共同經歷 4輪疲勞戰的戰友,接著便是漫長的等待。


這次北京終面的考官有兩個人,一個是論壇中頻繁出現的李 sir,另一位戴眼鏡,不知道怎麼稱呼。姑且用面試官 A來代替吧。等待過程中我和幾個從 4 輪大戰中殘存的戰友一邊在打哈哈,一邊環視著XX公司北京辦事處的情況。

每個員工一個儲物櫃,剩下的就是有隔斷的辦公桌,電話,網線都在桌面上,見到有幾個員工正在用電腦和電話辦公。環境整潔,辦公桌上看不到任何文件(除了前台),一打聽,辦事處的客戶經理都是移動辦公,所有物品要麼在儲物櫃,要麼在電腦里,要麼自己帶著。聽前台的妹妹說,員工經常出差,所以屋子裡顯得比較空。

閑言少敘,說說我被最後一面踢出局的教訓好了。

終面面試的問題主要是圍繞自己的經歷來問。因為北京這邊主要是招銷售崗,但我之前的工作經歷和實習經歷中,後台支持的工作經驗更多,因此李 sir 針對我投客戶經理這個銷售崗位的真實意圖進行了仔細盤問,而我可能是太想要這個崗位了,因此極力想突出自己並不十分佔優勢的銷售能力,造成對一些問題的回答中出現了不合理的情況。

整個過程中的感覺是被李sir 牽著鼻子在走,這同我在面試開始不久後,感到自己對局面缺乏掌控力的不好預感不謀而合。策略選擇的錯誤,直接導致了以後局面的被動,使得自己不得不努力去證實自己的確有強大的銷售能力,而這點在我以往的經歷中,是很難體現的。

和李 sir 面試過後,我冷靜下來才想到,自己正確的策略應該是承認銷售實力不是自己最突出的方面,強調財務知識是自己的強,強調自己對企業風險狀況的識別能力。而銷售能力雖然不是自己的亮點,但自己有信心在以後的工作中去積極地去學習和提高。


和李 sir 談過之後,有同面試官A 談,這哥們看起來文質彬彬,但問題卻很有殺傷力。讓我解釋銷售無形商品和有形商品的區別。我答:有形商品對於客戶來說更加直觀,好不好很直接地展現在客戶面前;無形商品實際是銷售的公司的口碑,人員的貭素和服務的質量。結果對方不置可否,從面目表情上來看,我的回答不能讓他滿意。我只好說太具體的我真不太清楚了。

接著他又問了我一個問題,讓我說一說足球隊型公司和籃球隊型公司有什麼不同。

我和他確定了幾次他到底問的是什麼意思,是讓比較足球隊和籃球隊的不同,還是什麼?他給我的回答是,把足球隊和籃球隊比作兩個公司,說一說他們之間的區別。

我發現自己已經快撓牆了,在我的腦袋裡,區別可能就只有兩點:

1、一個人多,一個人少,因此人多的可能需要更緊密的配合。人少的相對來說個人英雄主義更加能夠突出。但轉念一想,足球隊中大牌也很多,籃球隊中配合也很重要啊。於是把這個否定了。

2、足球隊人多,所以不靈活。籃球隊人少,所以形式靈活。但一想,感覺這個答案更不靠譜。所以乾脆就告訴他說我不知道。

那哥們看起來十分不爽,問我還有沒有什麼要問的,我說之後還有其他的測試安排嗎?他的原話是:你的面試已經結束了,以後有信我們會通知的。同我握手,送我出門。
由於之前聽面過的人說,面過的都會有口頭的 offer,所以我一看這個形式,就明白自己是被kick out 了,呵呵。


II、個人面試心得

1、面試的頭晚要睡好,否則會影響大腦的運轉。以鄙人為例,面試前一晚和一個多年未見的老朋友去小酌了幾杯,又去雍和宮那邊喝了點茶,折騰到 2 點多才回,沒休息好,應該是造成杯具的要素之一;

2、人有弱點不怕,怕就怕拿弱點去和別人硬拼,不敗是不可能的。如果我要是直說,無論通過與否,最起碼讓人家覺得你還挺厚道,結果現在也許讓人家覺得你這個人不可靠;

3、不要被嚇到。面試前見一個小姑娘,是經歷了 5 輪測評的倖存者,進去談了一會就出來了,說自己可能過不了了,因為面試官對她說了這個工作的性質,銷售,老出差,客戶都是公司的總監、老闆級別,說她一個剛畢業的小女孩,不太合適。結果她自己就怕了,就覺得自己不適合這個崗位了。就被 kick out 了。呵呵。

其實公司既然要在招銷售這個崗,就說明這個崗是適合的,而且天津的那票人也都是剛畢業的,為什麼單單你不行呢?沒能承受住壓力哦。不過這個也確實要和個人的職業規劃、目標結合來看,那個女孩兒也許真的就認為自己的性格不適合這個崗,這種情況也有情可原。

無論如何,祝她好運。也祝我在以後的工作中好運吧。當然,也祝李 sir、面試官 A 以及辛苦為我們進行環節測評的那幾位面試官一切順利。

天不轉雲轉,山不轉水轉,沒准今後還會有緣再見。

III、大學生/職場人如何完美應對面試 (短兵相接、雙向溝通

面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程,也是短兵相接、雙向溝通的過程,主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析,考察、評價其貭素特徵,應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。

同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測,力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求,所以,演好這場重頭戲,對求職者來說是致關重要的。

面試問題的巧妙回答 (15問)

每一個求職者,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對於沒有任何求職經驗的大學生來說,面對面試官的提問,真的會防不勝防,被打個措手不及,平時的伶牙俐齒這時全下了崗。霧里雲里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上,面試官的提問並沒有那麼可怕,雖然每家公司的問法都是五花八門、千變萬化,但萬變不離其宗,提出的所有問題都有其清晰明確的目的,所謂“運用之妙,存乎一心”,其實如果能夠好好準備,掌握了常規的方法技巧,抓住面試中的采分點,加上臨場鎮定的表現和充分發揮,針對不同類型的問題,要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時,還要會推銷自己,才能有助你輕松過關,馬到成功,這是面試的一個法寶。

下面是我總結的一些經典的常見面試問題,從不同的類型和角度,在考察一個應聘者的個人貭素,我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰不殆。例:

1. 當你被安排做一件事情,主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎麼辦?

安迪點評:這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力,這既是一個陷阱,又是一次機會。對於一個工作了幾年的人來說,也是個頭痛的問題,何況是個涉足未深的大學生。回答時,出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度回答:「作為具體執行工作任務的我來說,我會服從上級的安排,並盡快做好。本著對工作負責的態度,我會從實際工作的具體情況,給上級以必要的資訊和提醒。並分別與兩位領導在沒有別人的情況下,說出該領導和另一位領導意見的合理地方,並綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議,讓他們都能考慮實際情況和對方的意見,並欣然接受我的想法。」這樣,面試官會覺得你有責任心、有頭腦,還服從領導。

2. 你是學生物的,為什麼不去做生物和醫葯?

安迪點評:這個問題提的很尖銳,迫使你不得不暴露自己在專業上的弱點,你可以這樣回答:「我雖然學的是生物專業,但我更喜歡計算機,在校期間,我經常自學這方面的知識,而且兩年前,就拿到高級程序員證書。這次又通過職業測評,諮詢診斷結果我作銷售比較合適,而且我性格開朗,親和力強,所以,我認為我完全勝任貴公司計算機市場開發工作。」這樣,既沒有說到對生物不感興趣,沒有學好專業等缺欠,又把諮詢師給的合理建議端出,使面試官引起重視。

3. 談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什麼?

安迪點評:這個問題很常見,但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度,接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如:你只能答出類似聯考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天,那就容易判斷你是一個經歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以,當你談到最成功的一件事時,你要談到從成功中得到的經驗和升華,但不要眉飛色舞、誇誇其談,給面試官以淺薄自大的感覺;談到最失敗的一件事時,要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰勝失敗的過程,不要垂頭喪氣、苦悶彷徨,給面試官以沒有挫折商的感覺。

4. 談談你的星座、血型、八字及家庭情況。

安迪點評:這類問題對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位提出該問題的主要原因。回答時要說:「職業是人生最大事,要靠科學的職業生涯規劃來科學定位,從而找到各階段的發展平台。不能相信星座、血型、八字等學說,那樣會貽誤前途,賠上時間成本。」談到家庭時,可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。

5. 如果我們公司和另一家公司同時給你Office,你怎麼辦?

安迪點評:面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取捨依據,你如果這樣回答:「我會把組織文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什麼樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論,決定我的舍取。」 面試官將對你刮目相看。

6.你為什麼失業了這么久,還有多少其他人被解僱了?

安迪點評:這個問題後面或許還跟著更直接的問題,「你為什麼被解僱?」這是為了弄清楚面試者是否存在一些前僱主或是其他潛在僱主已經發現了的問題。面試官也許在試圖確定,前僱主是否因為經濟衰退和預算削減的原因而裁剪二線員工,包括你。我建議不要直接回答這個問題,也不要冒險做出情緒性的反應或錯誤解釋建議這樣回應:「我不知道原因。我是個優秀的員工,一天工作的價值超過一天的工資。」

7. 如果有工作,你如何把握面試時間?

安迪點評:真正的問題是,在找工作的同時,你是否在欺騙或背叛自己的現任僱主。

面試官可能會想:如果你在欺騙現在的老闆,那又怎麼能保證以後不會騙我呢?我建議面試者強調自己為什麼對該職位感興趣,表示自己是在用私人時間面試,以及只會面試非常適合自己的職位。如果對方提出進一步面試的邀請,建議面試者告知對方自己找工作仍處於保密階段,並要求對方將後續面試安排在正常工作時間以外。

8. 你是怎麼準備這次面試的?

安迪點評:這個問題旨在了解你對這份職位到底有多在乎,或者看看你是否只是走個過場或臨時應付一下。最好的回答方式是,「我非常想要這份工作,當然就從公司官網開始研究它。」除了解釋自己如何為面試做功課,你還要展現出自己做過了功課。通過提出有根據的問題以及評論最近的發展情況,表現自己對於行業、公司或應聘部門的了解。

9. 你是否認識我們的員工?

安迪點評:這確實是個難纏的問題,因為大多數面試者會認為,認識內部人士始終是件好事。沒有什麼比有個朋友能幫你把簡歷遞給招聘經理更好的事了,但是這么做的前提是,這位朋友在公司里口碑很好。因為面試官很可能會將朋友的品性和聲譽與你聯系起來;因此我建議,只提及確定在公司內部擁有積極正面名聲的人。

10. 你真正想在哪裡工作?

安迪點評:這個問題的真實目的是為了確認,你並非是廣撒網,把視野範圍內所有職位都投了一遍。我建議,不要提及其他公司的名字或其他職位名稱,因為你要突出強調自己是這一職位完美人選的所有原因,以及如果獲得這份工作你會全身心投入。好的回答是這樣:「這就是我想要工作的地方,這份工作就是我想要做的事情。」

11. 同事或上司的什麼問題會令你煩擾?

安迪點評:別掉進這個陷阱。你總是希望讓自己表現得積極樂觀、以行動為導向,而招聘經理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事,或是否會拖累公司士氣和生力。「忘了過去讓你惱怒的事情。」我建議你。沉思幾秒,然後表示自己記不得什麼特別煩擾的事情。然後繼續稱贊前任上司的學識淵博和公平待人,贊揚以前同事的能力和態度。這會展現出你積極的人生觀以及自控能力,以及在這種情況下你會如何處理社交問題。

12. 可以描述一下你是如何解決工作或學習問題的嗎?

安迪點評:這個問題確實沒理由讓人驚奇,因為它是最基本的面試問題之一。

面試者通常應該預料到會出現這個問題。但是,面試者往往要麼沒法立即給出答案,要麼錯失了突出自己最優秀技能和特點的機會。值得思考的是,面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準備好一個能夠展現自己成就的答案,如自己如何為一個特殊任務或復雜的項目解決了時間管理問題。

13. 可以描述一下你在工作或學習中把事情搞砸了的情況嗎?

安迪點評:這個問題是個雷區。這個問題里隱含的問題是,你是否從自己的錯誤中吸取了教訓,還是不斷重複同樣的錯誤。同樣,面試官可能會試圖從你的答案中搜集了解,你是否太自以為是或不夠有自知之明來為自己的失敗負責。或許更成問題的是,如果你的答案提供了一串自己的負面品質或重大劣跡,那麼你實際上是在向面試官展示自己的不可靠,你肯定拿不到這份工作了。因此,你不應迴避這個問題或讓自己顯得很差勁。我建議你:略述一個善意的小錯誤,接著敘述自己從這個經歷中吸取了怎樣一個重要的教訓。

14. 這個職位與你申請的其他職位相比如何?

安迪點評:這個問題的目的是為了搜集關於競爭激烈的就業市場的資訊和情報,或者旨在了解要付出怎樣的代價才能拉你入伙。

面對這個問題,有兩條路可走:保持緘默或故意透露自己很搶手。根據經驗:你可以選擇一個通用的戰略,表明自己不是面試完就到處說的人,並且尊重任何應聘面試組織的隱私。或者,你可以試著讓自己顯得很搶手,向對方明確表示自己已經收到了另一份具有競爭力的錄用通知,這或許能夠幫你提高身價。不過,始終記得要將注意力拉回到這個職位,向對方提問:「我在這里找到了自己的歸宿嗎?」

15. 如果中了彩票,你還會工作嗎?

安迪點評:誠然,這個問題有點傻。即便如此,這也是一個強調自己積極性和工作熱情的機會。

建議:承認自己贏得彩票會非常高興,但仍然會去尋找有意義的工作,因為面對並完成挑戰會讓自己快樂。並且要用一本正經的表情來說這些話。

一條警示語:如果在面試中任何時候你感到不確定或措手不及,也不要驚慌。

向面試官表示自己需要考慮一下這個問題,稍後再回過頭來回答,從而轉移話題;或者誠實地表示自己不知道答案,並且作為一個細心的員工,你也不想為了回答問題而去猜測答案。如果在其它問題上你回答得都很好,並且能夠自信地解釋自己為何是這個職位的上好人選,那麼面試官可能不會單單因為你在這一個問題上沒有給出具體答案而拒絕錄用你。

雖然以上的現象都有可能是面試官對你感興趣的標志,但卻並不絕對,或許只是其毫無意圖的隨意之舉,因此不能通過一兩個跡象進行判斷,而是要在綜合整個面試來分析,當然充足的面試準備以及良好的個人貭素和過硬的技能儲備才是關鍵。

IV大學生/職場人面試如何談薪 (要善於發問 )

你談薪酬是有一定技巧的。

1.第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這里的關鍵是善於發問,讓對方多講,而自己了解足夠的資訊。

當經過幾輪面試後,面試官會問你:「你還有什麼想了解的問題嗎?」你就可問:「像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?」面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,還可以問:「貴公司的薪酬水準在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的加幅是多少?」等問題,從對方的回答中,你再對照一下市場行情心裡就有底了。

2.第二步是根據以上資訊,提出自己的期望薪酬。

如果對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給對方:「我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水準?」對方就會透露給你準備開的工資水準。

3.迂迴戰術求高薪

如果你對該公司開出的薪資標准不太滿意,就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些。

比如「我認為工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是××元,如果跳槽的話就希望自己能有點進步,如果不是讓您太為難的話,您看這個工資是不是可以有一點提高?」這時要看對方的口氣是否可以鬆動,鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決,則可以迂迴爭取試用期的縮短,比如說:「我對自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資,或者把3個月的試用期縮短為1個月?」

4.額外「工資」多爭取

很多企業除了正式的工資以外,都會產生一些獎金、福利等額外工資,在這方面你就要大膽爭取。

你要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對方破例後,到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你,還可能答應了最後也不兌現。為了保險起見,你最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日後口說無憑的糾紛。

5.安迪談薪

一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的,在用人單位尚未了解你上述情況時,開價過高,難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點:

  • 除非用人單位已經十分明確表態要用你,否則不要討論薪酬
  • 切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目
  • 盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的
  • 面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況

在協調過程中,如果用人單位要你開價,可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目,可問他願意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數,應是用人單位和求職者雙方都能接受的,而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥後,最好要求用人單位寫份協議契約,因為有些用人單位面試之後,很可能會忘掉曾答應你的事。

目前大公司的薪酬制度都比較健全,面試主考官能和你談到薪酬問題,已經是對你工作能力的肯定,你可以大膽提出自己的要求,同時注意結合實際情況。要求太高易引起反感,太低顯示信心不足,要實事求是。具體的標准可以參考同行業的朋友,或請教人才市場的管理人員,請他們給予指導。只要不是太離譜,公司會和你協商的。

總之,好的薪資是要靠實力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪資有個了解,就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪資關鍵在於充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那麼如果你要的薪資不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。

由於篇幅原因,暫且寫這么多吧。

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唐芊芊:

首先幾個面試的坑,當時剛來北京找工作,簡直被騙怕了

大家一定注意麵試防騙,防套話,防騙方案

先放幾個案例:

不要因為面試就覺得低人一等,對人性的惡不設防線,尤其是剛開始面試的同學,很多公司行為非常惡劣,比如說點個名:公眾號 酷玩實驗室在北京的招聘

當時我投了簡歷,很熱情的就有人招待,然後電話約過去,一個女主編很不專業的就來了,其實公司小,沒有HR我能理解,但是面試的人太不尊重人了,蓬頭垢面的邋遢樣子我簡直都不敢和她對視,後面她問了我很多問題,一個勁的問我之前公司的工作細節,流程設置,感覺就是在套方案,我也面試過很多了,那次的面試感覺就特別不對

面試的人(原諒我這么稱呼,她其實根本不是HR)竟然連前公司公眾號怎麼運營,你對我們的內容有什麼建議,等等方案性質的東西也在問,完全不屬於編輯的工作範圍也要問,可能是我說的東西比較有價值,當時聊得很投機,甚至要我回去寫一個策劃給她,說安排下周第二次面試,結果之後再無音訊,其實婉拒我能理解,但是他們的一直拖時間的處理方法讓我完全不能接受,面試那麼多公司,這么不正常的我還是第一次遇到,事出反常必有妖,我到拉鉤上一看,果然不只是我一個人有這樣的遭遇,可能有真的在招聘的崗位,但是有些崗位的招聘明顯就是在騙方案

有些公司就是把面試的人當做免費勞動力,專門套話,找免費勞動力的,這樣的公司就是垃圾,大家一定擦亮眼睛

放幾個酷玩在拉鉤上的評價,

如果後面還有有價值的資訊會繼續更新的,希望對大家能多多點贊,讓更多人看到,防止上當受騙!!!!

最後總結一些我面試的經驗的吧,希望能幫到大家,剛開始找工作不容易,大家一定提高警惕

1、口齒伶俐,口若懸河 未必是好事

性格其實沒有絕對的好壞,關鍵是和崗位的匹配,不是所有的崗位和HR都喜歡伶牙俐齒,性格外向的人,關鍵是看崗位的匹配度,有些行政,文書的崗位喜歡文靜,踏實的性格,所以如果你也是性格內向,沒有必要強行表現,這樣即便錄用了,如果工作需要非常外向的性格,後面也會比較難過

2、適當的講一點自己的缺點

面試官這里就像看到你的真誠,希望全面的了解,面試官每天的工作就是看人,什麼心思其實一清二楚,如果你不承認自己有任何缺點,反覆的講自己很多優點,給人的感覺就是不夠真誠

3、不是必須穿正裝

不是所有的公司都要求面試者穿正裝的,尤其是網際網路公司,根本沒有這方面的限制,如果你竟然西裝筆挺的去了,別人會認為你沒有工作經驗,比較呆板

最得體的打扮就是看你面試的公司,他們平時穿什麼,你面試穿什麼就最合適,關鍵是簡單,乾淨

4、簡歷照片可以適當的修一下圖,但是不能太過

愛美之心人皆有之,適當的美化一下有利於增加面試的機會,但是不要美的太過了,過猶不及,太過了容易讓人反差太大,產生失落感

5、匹配

很多人面試的態度是怎麼好怎麼演,什麼都會干,什麼都答應,騙人也不要緊,先進去再說,但是我的經驗是工作崗位也是要和人匹配的,匹配才能做好,如果硬著頭皮靠騙人進一個公司,日後很多事情都不會很順利,對職業發展反導不好

希望能幫到大家


妖都學長:

一定要學會先抑後揚!

面試,請保持你的真誠!


匿名用戶:

自信比能力更重要。

985碩士,最近在參與殘酷的秋招大戰。面試大廠的群面往往表現的光彩奪目,一到一對一面試就容易涼涼。

一直覺得可能是自己能力不夠,或者大學部學歷影響了面試官的判斷之類。

直到有次面試進行到某大廠的總監面階段,面試官是個很直白果斷的人,我說第一句話不在重點上,就立刻被打斷,一次又一次摧毀了我的心理防線。最終變得退縮,甚至到了語塞的地步。

最後提問環節,我對面試官說,請針對今天的面試給我些建議吧。

他突然收回之前的犀利嚴肅,很柔和認真地說,其實在群面環節我表現的很好,很出色,能力突出,邏輯清晰。

但是讓他們三個面試官都覺得很糾結的一點是,我在言語中會顯示出一些慌張感,剛才的面試也證明,我的確是不太自信。

「其實你不知道,我們幾個面試官都會很喜歡你的笑,笑起來的時候特別有感染力,你以後應該多多發揮你這方面的優勢,要多笑一下。」

「始終記得,在你眼中你和別人有的那些差距,不叫差距只叫差別,人和人本來就是不一樣的,你要學會看到自己的閃光點啊。」

面試官這一席話,讓我突然明白之前面試另一個大廠的暑期實習生,群面時被公認為全場最佳,邏輯清晰也貢獻了最多的創意點,但最終被淘汰的原因。

有能力但不自信讓人會覺得矛盾,也會自然質疑你以後的職場自信心。

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