有什麼是你面試很多次都失敗後才知道的?

問題描述:有什麼是你面試很多次都失敗後才知道的?
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再來一次:

如果你是應屆生,或者準備換工作,希望對你有幫助。

你在面試中經常遇到的12個面試問題和推薦回答

1、自我介紹

典型錯誤:把簡歷復讀一遍;沒有提前準備好,想到什麼說什麼,把面試官搞得很迷茫。

一般把控在1~2分鐘之內最佳,時間有限,說清楚3點即可:

1)簡單背景介紹

2)公司為什麼要選你

3)你為什麼要選擇公司

背景介紹

名字,畢業時間,工作年限。如果你的大學比較牛或者專業跟職位對口,就提一下,否則可不說。

公司為什麼選擇你

分析職位介紹,挑選出最重要的1-2點,再針對性地說自己做過該1-2點,有突出績效的,重點提

你為什麼選擇公司

可從公司的行業,發展前景、產品、組織文化等角度入手,任選一二,簡單說即可。

2、你為什麼來應聘這個職位?

典型錯誤:我是簡歷海投,你邀我面試;沒有明顯原因,當時看著合適,就投了。

一定要說應聘公司的優點,看好未來發展,這個職位怎麼適合自己。這就需要在面試前通過網路、朋友等多種通路了解應聘公司背景及職位相關資訊,根據自身條件,重點描述自己相關的工作經歷和能力,強調自己能勝任目標職位

3、你為什麼要從上一家公司離職?

典型錯誤:抱怨上家公司領導不好,同事傻逼,自己績效好,卻得不到升職加薪,會讓面試官擔心你以後也會向別人抱怨他們公司,或者這家公司也有類似的問題;說出真實原因,自己的績效不好,領導勸退了,雖然表現了你的誠實,但會讓面試官降低對你的評價

應該找到應聘公司與上家公司的差別,然後回答:

如上家公司是創業公司,業務不成熟,發展風險大,而應聘公司是有一定規模的企業,業務成熟;

上家公司不僅經常晚上加班,周末也難以避免,而應聘公司加班比較少。

我所做的職位在上家公司越來越不受到重視,沒有發展前景,而應聘公司很重視該職位。

4、你的優點是什麼?

典型錯誤:思考半天,說我也不知道自己有什麼優點;學習能力強、有責任心、樂於助人、細心、認真、有團隊意識,這類舉不出具體事實的優點不要說。

要根據職位特點有針對性地回答:
1) 列舉出自己3-5個優點

2) 列舉目標職位需要的優點

3) 選出1-2個前面二者皆有的優點,準備好相關事實證明,在面試時詳細說

5、你的缺點是什麼?

典型錯誤:說自己沒什麼缺點,一時想不出,這說明你對自己認識不清;應聘銷售職位,說自己不太喜歡與人交流,這種與職位要求相衝突的缺點不要說;說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,這很誠實,但屬於致命缺點,想得到offer,就不要說;在工作中追求完美,工作是我最大的愛好,這類回答太虛偽,很難取信於人

每個人都有缺點,面試官需要的是了解你為了彌補缺點,做了哪些努力,取得了什麼成效,怎麼避免缺點對工作造成影響。你的態度、過程比結果重要。

6、你為什麼覺得自己適合這個職位?

典型錯誤:因為我對這份工作很感興趣,而且我也相信自己能夠做好,我工作很勤奮,也很細心,只要您願意給我一個機會

這是沒有用的廢話。面試官希望聽到的是,你用事實證明自己能做好這份工作。根據目標崗位職責,闡述相關的工作經歷,取得的績效,讓面試官相信你的工作能力。

7、你對薪資有什麼要求?

典型錯誤:說對工資沒有要求,這說明你對自己沒有信心,不敢談待遇;要求一個極大超出目標職位市場價格的工資,卻又不能證明自己值這個價

提前通過網路、朋友等通路了解該公司職位的薪資情況,再評估自己的面試表現,覺得有把握,就在薪資區間內多要點,反之保守一些,先爭取到offer。

8、你對未來有什麼職業規劃?

典型錯誤:說沒有想過,先做好眼前的工作,這會顯得你對自己的未來發展很迷茫;說想在兩年內做到高管,這在一般的公司,對於一般人來說,是不可能的,會顯得你好高騖遠。

根據你的目標職位發展路徑,了解相應的能力要求,說自己會如何努力,提高能力,在合理的時間內晉升為主管/經理。

面試官不是讓你給出詳細的發展規劃,這也不可能。但是,一個對自己的未來發展有規劃的人,會踏實、努力地做好當前工作,這是面試官想確認的。

9、在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你會怎麼做?

典型錯誤:說自己為了不損傷領導顏面,在場面上會承認領導說的很對,但在工作中按照自己的方式來,等取得了好結果,再告訴領導。沒有面試官喜歡陽奉陰違的員工。

要這樣說:原則上我會尊重和服從領導的工作安排,但私底下會找機會以請教的口吻,委婉地表達自己的想法,看領導能否改變觀點;

如果領導沒有採納我的建議,我依然會嚴格按照領導的要求認真地完成這項工作;

當然還有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領導仍固執己見,我會選擇向上級領導反映。

10、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎麼辦?

首先我會從自身找原因,仔細分析是否自己工作做得不好,拖了團隊的後腿,給別人添了麻煩,從而讓領導和同事不滿意;

檢查自己是否為人處世方面做得不好,讓別人看不慣,引起別人的反感,如果是這樣的話,我會努力改正;

如果自己沒能發現合理的原因,我會直接以坦誠的態度與領導、同事溝通,希望他們指出我的不足,並即時改正

11、說一件你做過的最成功或驕傲的事?

典型錯誤:由於提前沒準備,結果嗡嗡半天,沒有說出來;隨便想到什麼事,就邏輯混亂地說出來,讓面試官get不到你的重點。

首選與目標職位相關的經歷,按照star法則,從任務產生的背景、你的工作任務,你做了什麼,取得了什麼結果,4方面組織描述,讓面試官相信你能勝任職位。

如果找不到相關經歷,也沒關系。面試官想知道的是你在遇到困難時,是怎麼應對,想盡辦法,最後戰勝困難的過程。提前準備一個經歷,可以不大,但一定要讓人能從中看到你過硬的心理貭素,處理問題的方法。

12、當面試官問「你有什麼要問我的嗎」,你該怎麼回答

典型錯誤:回答「沒有」,這容易被理解為,你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣,從而影響面試評價;問薪資、福利、是否雙休,加班頻率等,這些問題應該等到企業已經明確提出讓你入職了,再問清楚

推薦問這些問題:

你在公司的一天是如何度過的?

適合於部門領導是面試官。他會很樂於講述一天的工作,除了比較自豪和有意義的事情,也會有一些瑣碎的雜事。你可以從中發現感興趣的工作內容,同時衡量自己能否接受最無聊的工作點。

能否給我介紹下公司的晉升機制?

表明你對自己的能力很自信,相信能做好當前工作,並以優秀的績效獲得晉升;給了面試官穩定性承諾,自己願意在這家公司長期工作,與公司一同成長

貴公司最讓你自豪的組織文化是什麼?

一般發展不錯的公司都會有自己的組織文化。通過這個問題,你可以了解到公司提倡什麼、反對什麼,工作氛圍是什麼樣的,同時在面試官表達的過程中,留意他的肢體、感情的表達。如果他講得很興奮、滔滔不絕,身體語言也表達出認同公司文化,那麼說明公司的組織文化建設得不錯,你可以自我評估能否融入這種氛圍。

團隊/公司現在面臨的最大挑戰是什麼?

既能引起面試官興趣,也能讓你對未來工作的挑戰有一個預期。特別當面試官是外國或海歸人士時,比較直接一點不是壞事,可以增加印象分。

未來加入團隊,你對我的期望是什麼?

如果面試官是你的部門領導或者老闆,這個問題會讓他感覺到,你是一個非常在乎他和團隊,願意傾聽的候選人。這對快速建立專業的合作關系是有幫助的。你還可以初步判斷出他是一個成果導向,還是過程導向的領導;是一個由上至下思考,還是一個由下至上思考的領導。同時理解了他對你的期望值,在以後工作中,你可以有針對性地努力。

典型錯誤:只是提出一個問題,卻對回答漠不關心。你要認真聽面試官的回答,並與他交流。


請點贊,幫助更多的Aorquer。


韓大叔:

早些年面試失敗60多次,這幾年當面試官,面了500多人。總結一套面試技法,只需要極少的時間,就能極大地提升面試成功率。

如果把面試當作打遊戲通關的話,通常需要打三個回合:

  • 第一回合:自我介紹
  • 第二回合:回答問題
  • 第三回合:雙向選擇

那些打遊戲厲害的人,通常是因為他們掌握了一些技巧和方法。其實面試也一樣,也有技巧和方法。

學會以下三招,能輕松打贏這三回合,狠狠地提升面試成功幾率:

1.主動出擊:掌控第一印象

心理學上有一個首因效應,就是我們在認知事物的過程中,最先輸入的資訊對後續的判斷會有很大的影響。

舉個最簡單的例子哈:

假如你是面試官,有兩個應聘者A和B,A穿著大褲衩和人字拖鞋,而B一身西裝革履,你會覺得誰靠譜? 第一印象我們肯定會認為A太邋遢,是個不靠譜的人,對吧?

從面試官見到你、握手、坐下和你做完個人介紹,「 第一印象」就基本完成了。這幾個小環節沒有做好的話,你已經輸了第一個回合,面試官會帶著刻板印象進入第二回合。

這時候你成功的概率只有66.66666%了。

既然是人都逃不開第一印象效應,那還不如好好把握。我們需要想清楚要獲得牛逼的第一印象,要展示什麼呢?

首先,個人氣場和風格。

在你開口之前,面試官先看到的是你這個人。答案里有說穿好點的,其實不同行業和公司風格不同,要求也不同。

只要別太離譜,衣著乾淨就可以了。別自己是個大汗腳,穿著個拖鞋去面試。面試空間都很狹小和封閉,難道你想要面試官體驗一下你大臭腳的殺傷力么?

這時候面試官心裡只想趕你走,盡快趕你走,一分鐘都不想讓你呆下去。

其次,一個簡短有力的自我介紹。

有力的介紹 = 名字 + 擅長技能 + 過去成績 + 未來價值

名字

有個秘密你可能還不知道,很多面試官都是臉盲和字盲或者他們面試你前才看簡歷。如果你不介紹名字,他們很快就會忘記你是誰。

即便你介紹了自己的名字,他們過了一會也會忘,除非後邊有必要記住你,才會努力記起你。不然,你可能只是眾多應聘者中的路人甲。

所以,介紹名字要清晰有力,即便做路人甲,也要讓面試官知道是路人甲A還是路人甲B。

擅長技能:

介紹擅長技能的時候,千萬不要羅列,千萬不要羅列,千萬不要羅列!

說了一大堆沒重點不如不說,言多必失啊!公司要找什麼樣的人?要找最合適的人,最合適的人不是最牛逼的人。

仔細看幾遍招聘公司的職位要求(JD),找到自己技能的契合點,簡單扼要描述一下。

過去成績:

過去不代表未來,但是一個可參考的基準。面試官會分析你在過去做出的成績,是個人能力還是環境因素起的作用。

同樣的情境下,你還會不會抗住壓力做出成績,這個真的很重要。你可以介紹自己的獨特之處,總之從自己身上找亮點,不要吹噓,要真正的表現自己

這時候就要表現自己,你不說面試官怎麼會知道,他又不是你肚子里的蛔蟲。

未來價值:

這個是加分項,把握一下就好,是表達誠意和信心的時候。切記不要吹的太猛,做出的承諾,遲早要兌現的。

根據你現在的經驗和技能推斷自己能夠給公司帶來什麼樣的價值。比如,你可以帶來新技術、新方法或者幫助活躍團隊氣氛。

一個人平常說話的語速是100~200個字每分鐘,一般都是150字左右的說話速度。

要保證3分鐘能介紹完剛剛好,既可以表達清楚自己想要說的,又可以不讓面試官感到你狠啰嗦。

這一回合是你能夠主動把握的部分,只要稍微花幾分鐘刻意練習一下,就能提升很大改觀。

2.被動防禦:掌控個人情緒

第一回合做完自我介紹,就正式進入第二回合:提問環節,面試官會連續發起一輪猛攻。

你只有被動防禦的份,但也千萬別慌,有什麼說什麼,正常發揮就好了。一般成熟的面試官都會做壓力面試,他們考驗的是你應變力和情緒控制力。

掌控不了情緒的人,是幹不了大事滴。

一個簡單的事件刺激,就讓你打開自動化行事的開關,失去情緒控制力,誰還敢用你呢?面試過程中,個人過於情緒化,被看做是不成熟、不理性的表現。

語速放慢是一個不錯的解決辦法,它能夠讓你大腦中受刺激的杏仁核暫時歇一歇,讓理性思維重新掌控大局。

你想想是不是,絕大多數說錯話,是不是說的太快,沒有經過大腦的理性思考?寫一個小卡片放在手心裡,觀察自己如果語速過快,就下意識的看看卡片上的「慢」字。

3.雙向選擇:掌控個人機遇

說到底公司和個人是一個雙向選擇,但也是一個博弈。怎麼說呢?如果是你心儀的公司,你特別想去的話,你就會逐漸降低自己的標准。

如果你不喜歡去的公司,他們又特別想要你,你就會變著法的提高自己。過了前兩回合,這最後一回合如果敗了,結局也可想而知。

不過呢,千萬不要匆匆忙忙就接offer

我過去常常會遇到這樣的情況,應聘者著急找工作,往往只要有電話約面試就去。什麼offer都接,自己明明是個研發,去公司後做銷售,積累幾年的經驗一下回到解放前。

你可以花幾分鐘去企查檢視看公司是不是真的,問問脈脈里的人你在的部門情況咋樣。畢竟,資訊收集多一些能做一個穩妥的決策,雖然不能決定你下半輩子。

但要在一個不喜歡的公司干幾年,每天都很鬱悶,是不是?

總結一下子:

  • 主動出擊:掌控第一印象
  • 被動防禦:掌控個人情緒
  • 雙向選擇:掌控個人機遇

最後,希望這個答案可以幫到你,祝你在面試中披荊斬棘。祝打贏這三個回合,然後把好消息告訴我。

歡迎關注有很多職場經驗的 @韓大叔 ,咱倆一起進步。

公眾號:老韓大叔

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什麼鬼先生:

收藏不點贊,都是小流氓

2/24.點贊破百啦,很開心,雖然收藏快是兩倍了,爬了前面的高贊,更新了幾條覺得有用的,希望對參加春招的同學有幫助。

200贊了,做個好人重新整理了一下。更新了幾個面試技巧。超級乾貨。

一:簡歷

每一份簡歷都是針對一個崗位的,不要一份通用簡歷海投。

簡歷附件和表頭要寫上應聘公司及崗位,這些小細節會增加好感度(千萬不要發錯簡歷,否則直接pass)。要記得投過什麼公司什麼崗位。小姐姐打電話來要知道,不要反問什麼公司之類的。

不同的崗位,不同的公司簡歷要有不同的側重點,要突出你和應聘崗位所需具備的能力,和公司文化之間的契合度。

項目經驗:先寫能體現應聘崗位需要你具備的能力的項目經驗,比如應聘軟體開發崗位,什麼籃球賽得獎,晚會得獎之類的就要放到最後。

你肯定有項目經驗的,四年裡做過那麼多課程設計,期末實驗,畢業設計什麼的,用點專業術語。

主要突出在這個項目中負責什麼,做了哪些,怎麼實現的,取得什麼樣的成果,具備了什麼能力,分條陳述。

興趣愛好:不要寫籃球,跑步,輪滑什麼的,因為這些千篇一律。可以寫成:健身,團隊遊戲,極限運動之類的,然後在自我評價中來體現,比如健身——嚴格的自律;籃球——團隊合作;極限運動——有冒險精神等等。

自我評價:不要去度娘復制,不要去度娘復制,不要去度娘復制。復制一大段自己都不看何況面試官。從自己的簡歷中尋找優勢與不足,語言精練一點,不要過多口水話。

二:自我介紹

不要死背簡歷上的內容,面試官眼睛很明亮,看的比你都清楚。

不要把所有學過的課程都說一遍,都上過大學,都懂得大學生在課上能學到什麼。

不要卡殼,可以找同學,找導員提前預演好自我介紹。自我介紹過程中語言自然一點,可以加一些身體語言,來緩解你的緊張,但切記:不要手舞足蹈,會顯得你很毛躁。

介紹項目經驗時要自信,把你做的,你得到的,你收穫的,你欠缺的都表達清楚。

要引導面試官問你擅長的問題:舉個栗子,我一個同學當時面試時一個很好的臨場反應。(ps:我學的是電子資訊工程,可能同專業的同學知道,什麼單片機,模電,C語言,Java,硬體軟體都學,但就是學一點點),我同學面試時,面試官問他,你們專業學這么多課程,都學得很淺吧。同學答:但我學的廣啊。然後同學把面試官引導到他擅長的課程和話題中去聊。

應聘一個崗位要有核心競爭力。也就是說它所要求的能力你要基本具備,面試官最不想看到的人就是,什麼都不懂,帶著很卑微的姿態說:我不懂,但我可以學,balabalaxxxxxxx。建議你多回家學學再來吧,沒有那個公司會付出那麼多人力物力來培養你個小白白。

你的優劣勢:一切都圍繞應聘崗位來說。公司要你具備什麼能力,就從這些方面來說你的優勢。不要風馬牛不相及,應聘市場崗位就不要說你高數很好。相反:劣勢就要輕描淡寫,比如應聘Java開發就不要說你英語不行之類的(大哥,所有代碼都是用字母敲的你告訴我你英語不好),可以說些無關緊要的,但是要真實,不要太飄。

三:幾個tips

1:提前到公司,十分鐘給面試官發個簡訊:xxx你好,我是今天14:00約好面試的xxx,我還有十分鐘左右到達貴公司,balalalalal。

面試完半小時左右:xxx你好,我是剛才面試的xxx,今天的面試對我幫助很大,和您談的很開心,不管能否入職貴公司,這都是一次很好的學習機會,balalalala。

2:應聘是一個雙向選擇。公司選擇你,你也在選擇公司,要謙虛但不要卑微,表現出自己的信心的魅力。舔狗到最後一無所有。

3:任何提到「培訓,交錢,四個月,兩萬八」之類的,走,當場就走,不要給hr面子。

四:祝願各位學弟學妹拿到心儀的offer,走向職場發光閃耀。


四:關於面試官會挖的坑

【對自己的規劃/職業發展規劃】

這種問題就需要你對自己有規劃了,這也是大學中的必修課。

不要好高騖遠不切實際,什麼1年做到經理啊。2年內年薪幾十萬啊,5年內什麼什麼的。只會讓人覺得:小朋友,電視劇看多了吧。

怎麼回答呢:如果你對自己有清楚的職業規劃的話,可以詳細地介紹。

如果沒有,也要提前做好準備。了解崗位職責,了解行業的發展,然後從提升自己的能力方面回答:目前最大的願望就是入職貴公司,貴公司在行業內XXXXXXX(該誇要誇),在1—2年內縱向發展,提升自己在XX方面的能力,在這方面變得更專業,更好更快地解決公司的問題之後我會橫向發展,向同事學習如何管理小團隊,提高自己的綜合能力,如果有機會的話,我會競聘公司的管理崗位,實現自己的價值,balabala

,總之,不要說要達到什麼高度,年薪多少之類的話,不現實。

【你為什麼來應聘這個崗位/為什麼選擇我們公司】?

首先還是回到最初的問題上,你應聘一個崗位肯定要了解,自己感興趣,有能力勝任的。不可能招聘網站上看到名字好聽,工資高點就亂投吧。

怎麼答呢?

首先我很喜歡xx行業,在大學里我做過xxxxxx(跟行業或崗位掛鉤的),取得什麼樣的績效成績,有一定的相關工作經驗。總之就是讓面試官覺得你有能力勝任這份工作,大忌【我不會,但我會努力學】,建議先學好了在來吧。

再者,貴公司的文化很吸引我,這就需要你提交做好功課了,了解公司文化,發展歷程,公司有哪些成績,有什麼比較出名的產品之類的,然後結合自己的經歷做闡述。這些都是要做好準備的,面試不是隨隨便便頭天打電話,二天去的那種。

我有個同學當初為了準備中建局的面試,回家半個月,做調查,改簡歷,找他爸預演……,那些海投的跑了大半個成都面試了n場,他就只準備一場,結果,上了,面試官出來給了他個大拇指,小夥子,可以。

【你還有什麼要問我的嗎】?

聊到這一般人認為面試快結束了,包括年輕的我,但是謹記(沒出公司大門,面試就沒結束,包括你的離場,你的行為舉止)。

說個笑話,我當初面chang虹的時候,前面一切發揮穩定,最後問到這個問題時候,我問:什麼時候出面試結果??

真想扇自己兩個大嘴巴子,因為但是受到太多打擊了,就沒報什麼希望,想著趕緊出結果,趕緊回家了。

聽到這個問題,兩個面試官相視一笑,說,明天就可以出了。今天就先到這吧。

就這樣,當天下午,他們錄用了一個視訊面試的。。。。。。

可以問問你這個崗位的其他人或者前人,在公司里是怎麼度過一天的,或者面試官是怎麼過的?

可以問問公司的晉升機制如何?

讓面試官相信你有能力有信心做長做久,並且要向高層發展。

可以問問,如果有幸加入貴公司,公司對我的期望是什麼?

讓面試官覺得你是個有團隊精神,能聽話的能做事的人。


五:面試的技巧1:你一定要有面試大局觀

不要當弱者,你需要好工作,公司更需要人才,從一開始,就表現出你能做好這份工作的自信。

2:參加面試前

一定要通過任何方式了解你的面試官,至少清楚他姓什麼,叫什麼,開始面試的時候你就很自然的說出:王總,陳總,x總您好。

如果可以,更深入的了解面試官的愛好興趣等等,畢竟面試就是你和面試官的博弈,知己知彼方能百戰不殆。

3:(重點)聚焦。

整場面試,你說的話,你的行為,自我介紹等等都要聚焦在崗位職責,崗位要求上,你為什麼,憑什麼能勝任這份工作。

4:第一印象

  • 保持職業性,穿著,語言,不能太生活化。
  • 保持微笑
  • 眼神注視著面試官,一定要有眼神交流。

5:參加面試之前

羅列出你對這個崗位,對公司的問題,不要將疑問帶出公司。

6:重中之重,超級重點

在面試官問完問題,你問完問題後,最後你一定要問:

您覺得我能勝任這份工作嗎?

如果他說:可以。那OK,起身致謝,離開公司,面試結束。

如果他說:你那幾個方面還有所欠缺。那這是你最後的翻盤機會,之後你就要用你的能力消除他的顧慮。

7:面試結束後

給面試官或者hr發一封感謝信,不管結果如何,這次面試過程是一次很好的學習機會。語言真誠一點。

8:很重要

一定一定不要放棄,不管你被多少公司拒絕,不能打倒你的必將使你強大


最後,我在公眾號【苟且與星辰大海】(star0233)中整理了「面試技巧」以及「各崗位簡歷模板」。

後台回復「面試」可得面試技巧。

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還有ps全套安裝包及課程,公考教程,考研資料等福利。歡迎關注,一起成長。


胖可丁:

找工作,某種意義上說,也是玄學。

2019春招實習,2019秋招進行時,給我上的課,受益終生。

在不斷的面試,受挫,反思,向他人請教,與同學交流中,我感覺自己逐漸從「自我的世界」走向了「社會」,

這個過程就像死宅變成了現充,這並不是一件壞事,因為我終於開始考慮生存問題。

下面,舉例論證,主要以春招騰訊,和秋招阿里為主,畢竟,我覺得自己是一個非常習慣復盤反思,一點就通舉一反三的大聰明 ,不需要很多面試才能懂這些道理。(日常自誇)

1.有時候,不是你不夠優秀,而是這個崗位與你不夠匹配。

尤其是大廠,他們往往把編輯、運營混在一起統稱為內容運營,但其實可能最後需要的是一個能做記者的人。面試是雙選,除非是完全為了錢,否則,沒必要因為一次兩次失敗灰心喪氣(雖然我曾經是)

2.天時地利人和,我不開玩笑的。有些大廠套路深,需要2個人,卻找來200個人面試,或者不需要人,還要找人來面試,當你走完群面,初面,總監面,HR面,覺得信心十足的時候,告訴你不好意思你掛了。你以為你掛在HR面,但其實,人家一開始就只是為了KPI,溜了你一波。

3.群面的時候,心態第一,隊友第二,所以總結就是:放平心態,愛誰誰吧。

大家自我介紹一圈下來,每個人都很優秀,誰進誰不進,似乎都是情理之中,這種時候,更放鬆更隨和的人,願意主動做記錄的人,為大家寫板書的人,最有可能下一輪。

參加阿里的群面,英語專八的小夥伴有之,雙學位英國留學的有之,清北人師有之,我覺得大家都很優秀,相比之下,我可能只有實習拿的出手,於是心態平和,把我想說的說了,最後做了一點補充,過了。那位寫板書的小姑娘,過了,隊友都很好,誰說話少,還會互相cue一cue,大家更像是課後作業小組討論,這種氛圍,讓人舒服,也就意味著,面試官也很舒服。

與之相反,我春招騰訊,第一次群面,被劍拔弩張四號不聽別人說話的氣氛嚇住,沒說幾句話,說了的也被打斷和忽略,最後7進2,但好笑的是,事後HR小姐姐給我打電話,說覺得我很適合做內容運營,我反問:「那我在群面中的表現如何?」她說:「但是我們群面的崗,是做網站編輯記者的。」

當然,在群面現場,面試官就批評了我們組,一盤散沙,沒有邏輯,嗯,我企圖拉邏輯卻被忽視。

這之後我很長一段時間沮喪,無法釋懷,自我懷疑,尤其是我霸面製片人助理時,表現得太急迫——因為運營群面被帶節奏,我想:無論進不進,我不允許被別人帶節奏。so,面試官就是製片人,很資深的製片人,她說的一番話讓我受益匪淺,團隊合作,要考慮每個人的意見,要用產品思維去做節目。

而和我一起面試的同學,她的話則讓我醍醐灌頂,從焦慮與自我否定中走出來:

得失心太重,心態就會不好,反而會距離想要的東西越來越遠。

我後來復盤反思,的確,我表現得太急切,太獨斷,太想要,反而失去了冷靜和基本判斷。

4.面經這種東西,真的適合你嗎?

阿里的HR面,我回來之後跟同學聊起內容,她們大呼:「這就是壓力面啊」

然而當時的我並不知道,啥叫壓力面。

只是感覺面試官問題都好難,好急,會打斷我。

但是,如果我知道是壓力面,又能如何?

我覺得我的表現並不差,我知道是壓力面,可能會更淡定一點,但我不知道,面試官能看到的是我雖然被問住,雖然被打斷,但依然可以笑著為自己化解尷尬,最後能把bug圓回來的表現,

這個要靠演,我是演不出來的。

很神奇,我春招看了那麼多面經,春招全部掛掉,我秋招阿里抱著體驗食堂的目的去的,反而走到最後。

什麼是套路?沒有人會按照你所了解的套路來,這就是套路。

所以還是那句話,心態要好。

5.最重要的,是我在不斷投簡歷,看崗位,面試的過程中,學會了職業規劃,明白了我到底現在能做什麼,想做什麼,以後要做什麼。

我的夢想很簡單,躺在床上收租子,啥也不管,啥也不幹,當社會主義米蟲。

我的理想很簡單,能寫一部真的大家都認可的,能被稱為中國動畫崛起的動畫劇本,然後交給別人去做。

我的職業規劃,在2019年4月之前,是沒有的,很難想像吧,一個26歲的研究所,對於自己未來要幹什麼完全不care,不清楚。

我的職業規劃,是靠著我和許多優秀的朋友聊天,談心,靠著大量看崗位,靠著面試和面試官聊天,問問題,才逐漸清晰的。

我們找工作的過程,真的只能收穫offer嗎?

我覺得最重要的,其實是培養信心,收集資訊的能力,讓自己變得積極向上,受挫然後更強心臟,找到人生方向。

閉門造車是無法有職業規劃的,對我而言,聽聽別人的建議,分析,親自去感受工作崗位的內容,去獲取最一線的資訊,

是我能確定我明年走出校園,在這個人類社會是什麼位置,能做什麼,如何成長的超級無敵重要的方式。

6.實習是最重要的簡歷內容。

掛了北大的,人大的,北師的,中傳的,最後留了一個在華策實習一年多跟了幾十個項目的。

掛了北大的,清華的,國外名校的,最後留了一個在央視實習半年的。

我不清楚別的行業,但估計相似情況,實習才是檢驗你是否值得招的標准,何況,在我們這個所謂內容方向的崗位上,各種跨專業名校人士不要太多。

你以為是學校里競爭藝文部部長嗎?

工作單位不需要純粹的愛好者,需要有專業技能貭素的愛好者。

所以,千萬別像我一樣,上了七年學,實習經歷只有一個能拿出手,

當然,你要是在華誼兄弟、華策、央視、騰訊等大廠實習超過一年,可以的。

請盡早做好職業方向的選擇,然後去瘋狂實習。

7.此處不留爺,真的沒必要跪著找工作。

之前自我懷疑,很想很想很想去騰訊,然後人家不要我,這次秋招直接筆試之後把崗位取消。

估計是真的沒緣分,那就算啦,不會再去霸面啦。(≧ω≦)

我們可能會有很想去的地方,但是,就是沒去成。

沒必要自我懷疑,沒必要心情不好,真的,很多時候,只是不匹配,沒看對眼的原因,

我想,我再不會說「請您給我一個機會吧!」

我去年找實習的時候,我的老學長看不下去,跟我說「你要記住,你可是中文系的,有點骨氣好不好?!」

我知道,每一年都是史上最難就業季,

我知道,不是每個人都是211.985,

我知道,現在一線城市競爭太激烈,

而且我麻麻拒絕了我回家啃老的申請,

但是呢,

中二還是要中二的,

哪怕我前天因為睡懵了,覺得自己在北京活不下去哭了一鼻子,

哪怕我現在也不知道,到底能不能拿到去大文娛的門禁卡,

哪怕我後面還有好多個面試,

哪怕我拿的出手的,還是薄薄一張簡歷,

我現在都很篤定:

我不是一個無能的人,

我不是一個做不了事情的人,

我不差,還有點強,

我會找到工作,

我的夢想依然是躺著收租子,

但是經歷了這一年的找工作,

我知道了,要想過上收租子的日子,

不能靠爸爸媽媽,

要靠自己現在努力,然後退休~

說退就退的那種哦(∩❛ ❛∩)

永遠都是海藤小天使~!!

♡+:。.。❣LロVЁ❣。.。:+♡


匯智動力學院:

作為程序員,面試自我介紹部分真的很重要,不能簡單的闡述自己的工作經歷,而需要重點介紹自己的項目經驗及總結技能。具體該注意些什麼,就讓寶哥來告訴你吧!

軟體測試面試技巧之自我介紹 1 軟體測試面試技巧之自我介紹 2

教師簡介:


朱英楠David:

口臭。

(不是說我 捂臉)


實習僧:

如果你正在找工作,希望這個回答能為你錦上添花;如果你是應屆畢業生,希望這個回答能給你一點啟發。

現在大多數崗位都是一對一或者多對一形式的非小組面試。同一時間考查一個應聘者,也是現在面試最主要的形式。一般用於招技術,行政,財會,服務性工作。一對一面試的時間通常會在15-30分鐘,個別需要做性格測試的或者HR和部門經理同時面試的會超過1小時。今天來說說一對一面試需要注意的小TIPS,介於面試建議的帖子天花亂墜的很多,所以我就盡量不重複其他帖子了。

1、有關面試前的準備

A,紙制簡歷3份(給HR一份,相關經理一份,一份備用)

B,清涼類口香糖(面試前保持口氣清醒,本人給口臭熏過;而且也能保持語調宜人)

C,筆,紙(可能需要記錄二面或者體檢的時間地點,不要當HR面拿手機記錄)

D,身份證(有些企業需要登記)

E,相關書籍一本(HR遲到不是擺架子,大多因為前一個面試拖時間了,看看書吧)

F,礦泉水一瓶(不是每個前台MM都會好心給你倒水的,不要帶花里胡哨的飲料)

2、有關自我介紹

基本上必問的問題,通常HR都會建議在1-2分鐘之內。各式各樣的帖子對此點建議相當多,我總結下就是簡單,明確,真實,有條理,有例證,有針對性。

具體來說,好的自我介紹要簡單概括簡歷中對應聘職位最有價值的一些點,然後加以輔證。千萬不要把簡歷重新來背誦一遍,通常HR之前都看過了,大家都不是文盲。

另外自我介紹的時候務必不要太小聲,有結巴或者亂七八糟前後顛倒的條理。通常這1-2分鐘就決定了HR是不是會僱傭你。如果你應聘話語,服務,客服等對聲音有需要的職位,可以之前含一粒清涼型的糖果,面試前清清嗓。不要在開始自我介紹前咳嗽!

3、有關在前台等候的時間

首先請善待前台MM,很多企業前台在行政或者HR部門,前台MM和招聘助理(專員)年齡也差不了太多,通常關系也不錯。你對著前台找人借筆用吼的,只要前台事後給HR搗鼓一句,你立刻會被OVER了。

另外在前台的時候,不管你幾個人,不要大聲說話,講電話,不要找前台MM嘮嗑,更不要催前台MM一直電話HR。因為我們確實在忙,他們也很無奈。

一般來說前台MM都會給HR「收買」,面試後HR也會問問應聘者在之前等候的狀態。所以,大家務必進門後就注意形象。

4、有關「你還有什麼問題」的問題

不要說沒有!不要初面問工資!不要問會不會加班!更不要問什麼老闆好不好相處!( 以上針對初入職場的),最最不要問HR的是「你幾歲?」這類近似於勾搭HR的問題 ( 很多HR小姐姐確實年輕貌美,但這不代表面試的時候可以和她侃大山)。

可以問得有:公司提供什麼培訓?什麼時候能確定錄用/再次面試?成長及晉升制度?

如果最終面試:一定要乘這個機會把契約相關的福利條約,試用加薪等具體事情明確清楚。因為你或許只有這個時候最有主動權哦。

5、有關家庭的問題

最近許多HR就流行問「你家庭是什麼樣的?」,通過問題主要看你對家庭的任何度以及側面了解你的成長過程及推測性格。至於你怎麼回答,當然往和諧美滿的方向說,但是絕對不要背書一樣說網路上教的那幾句,比如「我們一家三口和諧美滿,從小爸爸媽媽就注重我各方面的培養……相親相愛……」反正我見過我上司直接打斷這樣的介紹。一定要有自己的特色,比如「孤獨」=「從小獨立」,「萬般寵愛「=「盡心培養」……不是教大家騙人,確實就那麼些小把戲,舒服多了。

6、優點和缺點的問題

這個問題請慎重回答,有些有實習或者工作經驗的我們可能之前已經聯系過你的上家了解了你的優缺點,只是想看看你自我認識程度哦。我覺得大家可以不妨問問自己的父母優缺點是什麼,然後找和這個崗位最相關的優點和最無關的缺點說。當然千萬不要說自己的缺點是「過於追求完美」!這句話我每周都要聽到好幾次。缺點中最不能說的是沒有責任心,學習成績不好,太喜歡玩!!!因為在學生階段你連唯一的任務都做不好,你讓我怎麼相信你之後能處理好紛雜的事物呢?

7、如果問到你沒有準備的問題

如果你可以想到你回答會比較不流暢,請告訴HR「麻煩讓我整理下/想一下」之類的。然後整理出一個順序來,千萬不要東拉西扯,也千萬不能前後矛盾。

比如你做過社團活動,HR會問你大概什麼時候做什麼職位?你回答後一般我們會跟進一個問題,比如「那年國慶活動你是如何組織的?」請你想好了回憶完整了,真實回答。但對於這部分HR也會提前收集資料的,所以面試者們千萬不要胡編亂造哦,除非臨場發揮的很好沒破綻。

以上。看後請點贊哦~


想隱姓埋名的雨山图标

2、零基礎,感覺簡歷一無可寫怎麼辦,請戳:

簡歷一無可寫怎麼辦?​图标

3、只有簡歷依然招不到工作,你可能需要學會去做一份面試作品來俘獲HR的心啦:

轉行網際網路求職者如何獲得入職機會?​图标

4、你真的適合轉行么,你真的應該離開原本的專業或者行業嗎,我的建議是別沖動,沒想清楚這三件事兒,別提轉行:

我該轉行嗎?怎麼才能提升收入?​图标

5、轉行到底會不會窮三年,轉行的人後來混得到底怎麼樣,我在轉行14個月後寫過一個對比,有興趣戳:

想隱姓埋名的雨山:女獸醫復盤:轉行網際網路14個月整,我如今混的怎麼樣?​zhuanlan.zhihu.com图标


安曉輝:

我只說3個套路問題,供大家參考,以免面試時會錯面試官的意思。因為我看了很多答案,它們把如何面試、如何準備、如何提升能力、如何調整心態等已經講得很詳細了。

(1)

當面試官說:

  • 『有消息我們會通知你』
  • 『我們負責人不在,回頭讓HR聯系你,你先回去等通知』

時,意思是:抱歉,你沒有通過。

(2)

當面試官說『你對我們公司還有什麼要了解的嗎?』時,很多人會覺得『哇,這是我有戲的信號!』但實際上,對很多面試官來講,這只是個套路問題,他會問每個人。

(3)

當面試官問『你為什麼來我們公司?』時,並不是想聽你說什麼公司氛圍好、薪資待遇好、能學到很多東西之類的恭維話,他們需要的是你的能力、經驗、未來規劃與公司相關,所以你要從自己的知識、經驗、技能、規劃等入手,說出幾點你和公司能相互促進的地方,比如公司的主營業務和所處領域跟你的過往經驗、未來規劃等有交叉之處,這樣就表明你和公司對口,雙方可能合適。


十二:

求職者必看!每個問題我都給出了具體的解決辦法和參考回答,絕對可以一次性幫你避開99%的面試雷區,get正確的應對姿勢,更快拿到offer!正值春招,如果你準備找工作,尤其是缺乏面試經驗的,希望你可以看完。

ps:如果你更關心具體的面試問題該怎麼答,請先滑到第二部分。我都有給出參考回答。

面試前的準備

  • 了解公司
  • 簡歷製作常犯的幾大錯誤及解決方法
  • 面試作品
  • 其他注意事項

面試問題(均附參考回答)

  • 最難回答的10大面試問題一次性幫你解決

面試前的準備(自己能夠控制的)一、了解公司

面試前一定要了解一下這家公司的組織文化、發展歷史、基本組織架構,以及在整個行業里的位置。這些類似的資訊可以通過企業官網、百度、天眼查等途徑了解到。不必長篇大論,但至少HR在問起你的時候你不至於沒的說。

二、簡歷製作常犯的幾大錯誤及解決方法

簡歷最容易犯的幾大錯誤以及解決方法:

1、避重就輕

請記住,HR最看重的是你的工作經歷和與崗位匹配的技能,其他有的沒的就不要影響他的視線了。有的簡歷中主修課程、興趣愛好、自我評價佔一大半,工作經歷就一兩句話,那估計垃圾桶就是它的歸屬了…..

那如果你沒有多少工作經歷,比如應屆畢業生,應該怎麼把工作經歷寫得豐滿呢?別急,往下看。

2、工作經歷太空泛。

介紹工作經歷時要突出你的職責和成績,不要只是簡單的羅列你的工作內容。尤其是與應聘崗位要求相關的經歷記得重點描述。

格式例如:擔任xx崗位,負責xxx,通過xxx(具體的方法或行動),在x個月內完成了xxx(有數據指標),比之前提高了xxx,鍛煉了自己的xx能力。

如果你是應屆畢業生,不要覺得自己沒得寫。社團經歷、實習經歷、兼職經歷、班級活動什麼的都可以扒出來。就算你是肥宅,也應該跟小組同學一起完成過某個實踐作業吧?認真梳理一下自己的大學四年都做了什麼?這些活動可以體現你的什麼能力和貭素?盡量往應聘崗位要求的貭素能力上靠。

例如:在校期間擔任XX社團的XXX,曾負責XXX活動的籌辦和宣傳工作,成功取得與XXX贊助商的合作,共計吸引XXX人參加,比以往增加了X%

重點:把能用上數據的地方都用上數據!

3、自我評價過於自嗨

當你不知道怎麼寫自我評價時,是不是也上網查過?你查到的可能是這樣的:

本人性格熱情開朗,待人友好,為人誠實謙虛。工作勤奮,認真負責,能吃苦耐勞,盡職盡責,有耐心。具有親和力,平易近人,善於與人溝通…….

親身經歷告訴你,我就是這么被坑的!

這種千篇一律的空話請不要再寫了。因為你的能力HR根本無從考證,所以他也不會在你的簡歷上浪費時間。

正確的做法:減少描述性用詞,強調與崗位相關的技能,用事實佐證。也可以適當表達下自己入職之後的願景。

例如:較強的組織策劃和市場推廣能力,曾負責組織策劃XXX的營銷活動,帶領X人團隊成功吸引XXX參與,轉化率達到XXX,比之前提高了XXX。希望兩年內,可以獨立負責公司的項目策劃工作!

4、沒有針對性

製作簡歷絕不是你自己在那YY自己的特點長處,而是要對照著招聘資訊里的崗位職責和崗位要求有針對性的寫簡歷。與崗位職責毫無牽扯的,即使是優點也不必寫了。畢竟HR是怎麼看簡歷的大家心裡都清楚對吧…..

說到這里,就不得不提第5點了!

5、海投簡歷

這樣做的結果只會導致你基本接不到心儀公司的電話邀約,而給你打電話的都是些不靠譜的小公司……跑來跑去面試很浪費時間的,我們追求的是高效對吧?

6、郵件格式不對

為了避免HR看到的是一坨字,我們還是乖乖地把文件格式改成pdf吧。另外簡歷除了放在附件,正文也不要空著,可以把你的word簡歷轉為圖片粘貼到正文裡面,讓HR一目瞭然。郵件的主題可以按照「應聘崗位+姓名」的格式。

最後補充一句:記得把你的郵箱名稱改得正常點,不要暴露你的奇葩屬性……恩,一般是「姓名拼音+數字」

三、面試作品

準備一份好的面試作品,絕對是加分項!尤其是你工作經驗不夠豐富的情況下……

一般面試作品包括4個部分:目標崗位的現狀分析+同行業競品分析+個人建議+數據支持,每個行業的情況不同,所以這里不好講解。我的公眾號里精選了8套熱門行業的面試作品模板,看看別人怎麼製作的,咱比葫蘆畫瓢總會吧?如果需要可以自行前往領取。(公眾號:十二成長筆記)

記得列印出來帶到面試現場!絕對瞬間讓你超越90%的求職者!

四、其他注意事項

1、個人形象。

並不是都要穿正裝!如果HR在面試邀請中提到穿正裝的話一定要穿。如果沒有,可以事先了解一下公司團隊的文化氛圍,如果是朝氣蓬勃、非常有活力的年輕人團隊,只需要乾淨整潔,不穿奇裝異服即可。無法確定的話在電話里就問清楚吧。

2、規劃好時間和路線

面試時間在第一通電話里是可以商量的。如果已經確定好了,那就一定要守時!最好提前5—10分鐘到達公司前台。這就要求你前天晚上就規劃好時間和路線,以免到時候慌慌張張,丟三落四!

3、不要只拿一份簡歷去面試,有備無患!

終於來到了萬眾矚目的面試環節了!這里我總結了面試官經常會問到但又不好回答的10大問題。如果你不想面試現場尷尬,請耐心看完哦~

最難回答的10大面試問題(附參考回答)

1、你有什麼缺點嗎?

絕對不能說沒有!那隻能表示你這個人不夠成熟,缺乏自省能力和學習改進能力。關鍵點就是不要說致命的硬傷即可。例如你要應聘市場營銷類崗位,絕對不能說「我不善於與人溝通,希望通過該崗位來提升溝通技能」。公司不是學校,沒義務花錢培養學生對吧?

參考回答:我記性不太好,事情多了就容易忘,所以我會隨身攜帶記事本,有事情必須記下來。

重點提煉:你的缺點具體是什麼不重要,會不會影響以後的工作才是面試官在乎的。另外,說出缺點後記得說出你是如何改進缺點的。

2、為什麼來我們公司應聘?

類似問題包括:為什麼要錄用你?你的優勢是什麼?你能為公司帶來什麼?

面試官主要想考察:1、你對公司和崗位是否了解;2、你和崗位的匹配程度。

比如你要應聘一家網際網路公司的新媒體運營崗位:

參考回答:我了解到貴公司在整個網際網路行業是一家非常有競爭力的公司,而且在新媒體領域也很有影響力。我大學期間就對新媒體運營很感興趣,利用課余時間運營了自己的公眾號,收穫了1000+的粉絲,還運營了100人的英語打卡社群,具有較強的微信運營和社群運營能力,所以我希望可以進入到貴公司這樣優秀的團隊當中,為公司的市場營銷工作盡一份力量!

重點提煉:誠懇地誇贊一下公司+自己與公司與崗位的關系

3、為什麼離開上家公司?

問這個問題主要是為了確保你在上家公司的離職原因不會在新公司重演。

參考回答:我畢業後就在上家公司工作,在為期一年的工作中發現這份工作並不是自己喜歡的,自己渴望學習更多新技能,但是上份工作基本都是重複勞動,感覺自己的職業發展非常有限,所以想到一個更有發展潛力的行業和公司里去。

重點提煉:

  • 正面回答,不要給面試官兜圈子,那隻會讓他對你做出不好的猜測。
  • 真實原因不一定要全部都說出來,但說出來的一定要是真實的。
  • 不要說老東家的壞話

4、除了本公司外,還應聘了哪些公司?

面試官想知道:1、你是海投簡歷還是對行業有所選擇;2、你對我們公司的渴望度

參考回答:我應聘的公司都是XX行業的,有XX公司、XX公司,目前還在考量中,不過更希望來貴公司發展,因為貴公司近幾年一直有推出很火爆的產品,我希望可以進入到這樣一個蓬勃發展的企業當中,實現自己的職業理想。

5、你的職業規劃是怎樣的?

以採購助理為例:

參考回答:我計劃先從採購助理做起,培訓期間快速熟悉公司業務流程,盡快上手工作,1年內可以獨立開展採購工作成為採購專員,然後還要不斷精進自己的業務水準,為公司創造更多價值,期間還要培養自己的管理能力,爭取在3年內成為採購經理,為公司培養一支精幹隊伍。

重點提煉:確定目標+把目標分為幾個階段+你能為公司做出哪些貢獻

6、之前月薪多少

面試官詢問這個問題更多是基於穩定性的考慮。如果新公司給你的工資水準和你之前差不多,或者還不如上家公司,那麼即使你接受了這個offer,也有可能因為待遇問題讓你很快另攀高枝。

回答建議:固定工資最好如實回答,其他福利部分可以適當浮動。也可以間接了解一下新公司的薪資情況,你可以說:「我可以先了解一下貴公司的薪資結構嗎?」

7、跳槽為什麼這么頻繁?

面試官是在擔心你的職位穩定性,不想浪費招聘成本,破壞工作的延續性。

參考回答:我承認一開始在確定職業方向時確實比較困難,沒有找到真正自己喜歡的、有成就感的工作,但經過這么長時間的反覆思考,以及對目標崗位的切身了解之後,現在已經十分明確了自己的職業方向。

重點提煉:態度誠懇+表明決心和立場

8、說說你在過去工作中遇到的困難,你是如何解決的?

回答建議:提煉出目標崗位要求的能力,結合你經歷過的工作困難來回答。一定要說出你是如何分析和解決困難的,這個過程盡量詳細。

注意:回答時要有條不紊,注意語速和語氣。

9、你還有什麼要問的嗎?

這道題預示著面試即將結束了,不過它只會是加分項,想靠它反轉面試結果是不可能的。通過這道題,面試官是想了解你的關注點和對自己公司的感興趣程度。

參考提問:

  • 公司對這個崗位的期望是怎樣的?哪些部分是我需要特別努力的?
  • 能否為我介紹一下工作環境,或者我是否有機會能參觀一下貴公司?
  • 公司是否有正式或非正式培訓?

不建議提問:

  • 超出應聘崗位的問題。(如果問了別的崗位的問題,面試官肯定覺得你職業方向不明確)
  • 過於高深的問題。(讓面試官難堪的後果很嚴重)

10、做個自我介紹吧

作為面試第一問,這道題考察的是你的語言表達能力、心理承受能力、應變能力等。你在介紹中的每一句話都可能是接下來面試官的突破口,所以要提前準備好。

重點提煉:個人基本資訊+應聘崗位+你的優勢+專業能力(相關工作經驗)

參考回答:

我叫十二,今年25歲,想要讀者的點贊和評論!熱愛寫作,運營了一個公眾號叫「十二成長筆記」,是一個可以帶給你能量,陪伴你成長的地方。為了感謝大家閱讀我的文章,公眾號里精選了8套熱門行業的面試作品模板、14本個人提升類書籍、51個面試常見問題大匯總、139套涉及各行各業的簡歷模板和一套系統的網際網路職業規劃課程,有需要的請自行前往領取!

嘻嘻~皮一下!不過公眾號是真實存在的。

終於寫完了!血槽已空……

如果對你有點幫助的話,可以給我點贊鼓勵嗎,謝謝你!

除了收藏記得點贊哦!╭(╯^╰)╮

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