有哪些大家不說,但需要知道的社會規則?

問題描述:有哪些大家不说,但需要知道的社会规则?
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我說我姓韓:

再加一條:

給別人遞剪刀等工具時,記得把尖端朝向自己。

1.禮讓女性,成熟男性應該表現出的謙讓。
2.多說謝謝,在別人給你提供幫助或服務時記得說謝謝,哪怕她是服務員又或是關系親密的老鐵。至少能讓他們看到,自己付出的回報。
3.穿著得體是對別人的尊重。服裝的穿搭有明確的場合區分,別穿著正裝去籃球場也別穿著人字拖大褲衩去招聘會。
4.公共場合請格外注意自己的言行,不要因為和朋友聊天太投入就忽視了自己的語調,聲音沒必要那麼大,周圍沒人願意聽。
5.真心對人但也要留個心眼,給自己最起碼的保護。剛認識或交往不深的人,不論他說的怎樣天花亂墜,合作時記得保留證據。
6.戀愛中無論付出多少都別後悔,因為那是你心甘情願的。
7.姑娘們一定要注意保護好自己,對感情認真一點,對ML慎重些。真要解決生理需求時記得做好防護措施,畢竟很多時候受傷的總是女孩。
8.可以堅持理想,但先讓自己活下去。別餓著肚子還在吹噓販賣理想,那在別人眼裡很可能只是一個笑話,而且更想一個傻逼。
9.公開場合少做觀點鮮明的蓋棺定論者,因為你不經意間就可能冒犯了別人的觀念。
10.對同性戀可以不接受,但別張口閉口就是惡心,變態,因為在他們眼裡你也是這個樣子。
11.社會總會有陰暗,不喜歡的想辦法遠離就好。
12.無論人帥人丑,多讀些書沒壞處。
13.跟女生交往,大方一點,別太小家子氣。自己經濟承受能力範圍之內,咬咬牙就好。畢竟大方的男生會更受歡迎。
14.和異性交往注意尺寸,明確關系,別總想著搞些曖昧,畢竟你不是那麼的萬人迷。
15.不要和老闆做朋友,因為你很容易搞不清自己的位置。
16.別人拜託你幫忙時,沒把握千萬別說滿。做不了時,提前告知別人。
17.就算是關系親密的朋友,金錢往來一定要明細,這樣對彼此都好。
18.女孩子不要一個人對夜店,不要宿醉,手機里存幾個緊急聯系人以備不測。
19.把工作和生活分開,搞不清的人很容易勞而無功。
20.對生活永遠保持信心,陌生人我也祝你有一個美好前程。


套套哥:

如果一個女人看你 不是眼睛亮晶晶的 記住 她不愛你


俞人悅己:

1.同事是同事,朋友是朋友。

2.沒結婚前沒必要秀恩愛。

3.嚴於律己,寬於待人,長期堅持,人緣會好。

4.坦然接受別人的請客,然後找機會回贈心意。

5.付出的時候不要想著回報。

5.世界是不公平的,社會是階級化的。

6.女人真想搞事,男人還真發現不了。

7.遇強則弱,遇弱則強,大家都舒服。

8.女人需要陪,不然有人會幫你陪。

9.男人需要尊重,不然有人會代你仰慕。

10.人生本來就是無意義的,所有人際關繫到最後不是生離就是死別,所以我們只好努力尋找意義,尋找伴侶,因為臨死的時候,希望能躺在舒適的大床里,聽你將往事講詳細。


差不多先生:

二十多歲沒有遇到愛情並不可怕,可怕的是既沒有遇到愛情也沒有資本來維持自己(千萬不要相信別人口中「還年輕慢慢來」,如果你相信了那麼你真會慢慢來)。

敬酒的時候不單杯子不能高於領導,給領導盛湯的時候勺子也不能翻。

物以類聚人以群分這話一點不假雖然很打臉但是別怕痛。

跟領導一起出去吃飯擺正自己的位置,他只不過想帶一個高級服務員而已。

要學會裝孫子,才能當阿公。

站隊很重要。

你看了很多答案而一條都學不會,是沒有用的。


瀟瀟雨歇:

我說一個非常重要的,面試一定要慎重,千萬不要想著拼概率

這一點在大公司當中非常嚴重,很多人有大公司情懷,拼了命的想往大公司去。這個bu面試失敗了,就去另一個bu試試。而市面上的獵頭也心浮氣躁,一上來往往就會問你阿里、百度、騰訊的機會感不感興趣。很多時候候選人明明知道自己實力也許還欠缺了一點點,但是在獵頭的忽悠一下還是會湧起我去試一試,不成也沒關系的心思。

但是,要知道大公司內部所有的應聘都是會有記錄的,包括每一個面試官對你的評價。面試失敗的次數越多,後面的面試官給你好評的難度也就越大,因為他需要推翻之前累積的面試官的評價!如果碰到一兩個嚴厲的面試官給你負面的評價,甚至幾乎可以斷絕你之後再進入的可能!

所以,各位,面試的時候一定要謹慎,覺得自己實力差不多了再去嘗試,否則,多餘的嘗試很有可能堵死以後通過的可能性。


個人公眾號:瀟瀟學長,和你分享更多見聞


家園:

1.無事不登三寶殿,平時不太熟的人,突然找你談天說地,一個勁套近乎,一定是現在或者以後有忙找你幫,這時你應該開心,因為你身上有價值,一定迅速反應自己能給對方提供什麼門路,自己提出來而不是傻傻地以為對方想自己了或者突然發覺自己優點了,你要真這樣,對方心裡一定暗罵:MD,遇到個傻逼。當然,前提是這人有潛在價值。

2.別人說你的優點,不一定是優點,請聽言外之意,特別是領導,而別人說你的缺點請一定傾聽,並細細思考是否屬實並改正。還有一個小tip,一定要給這些優點找一個貶義詞,比如說你勇敢,有可能=魯莽,說你單純,有可能=情商低,很傻逼,說你大方 可能=亂花錢,男人說你好看,可能是想上你。

3.和任何人相處,一定要觀察她的習慣,尊重彼此的習慣。他對你不會逾越的規律,你也千萬別跨越。比如有人不在寢室打電話,大聲說話或者發笑,他很大可能討厭別人這樣做。

4.除了家人,任何人的請客或者禮物都要比他給你的高還回去,無論以什麼形式,因為每個人都會對此記得很清楚,但不會說,自己最好記清楚點。

5.拎清人際交往中雙方在彼此心中的位置,不要相信別人說你是朋友,要清楚你是對方的狐朋狗友還是人生路上的依靠,同樣一個理性的成年人都會給身邊的人貼標簽,比如有的人成不了事,有的人靠譜值得託付,有的人誠懇,有的人狡猾,有的人有見識有的人淺薄,有的人大方有的小氣,所以平時交往自己多給別人分分類,也把自己在別人心中分分類。

6.再者所有人都是利益結合,朋友是雙方階層三觀利益一致的產物,婚姻是男女雙方的保險和合夥公司,而子女也是一般父母對未來的投資。

7.對於稍微有見識的人,跟別人第一次談話的時候,就會把別人的階層,三觀,思維方式,性格判斷個大概,進而判斷你的價值是否值得投資,投資不限於時間,金錢,感情。

8.事不過三,身處江湖,別人可能對你一次二次是警告(婉言也算哦),第三次就是行動。所以遲到爽約,粗心大意,敷衍了事,少不更事,等等瑕疵在社會上是不值得兩次以上的原諒的,很大程度上這些瑕疵決定了一個人是否能的到他人青睞,從而可持續發展。

9.年紀越大,越沒有人原諒你無自知之明和窮。

10.人際關系的問題一定要先從自己身上找原因,反思自己的問題,或者問問身邊會處事,看法不會偏激的朋友,從而改正。有時別人很生你氣,但不定會說,他可能在等著你摔更大的跟頭,出笑話,還有不要試圖改變環境和他人,自己做好就OK。

11.貪小便宜吃大虧,人的格局一定要大,要捨得花錢,會花錢,花對地方。對於值得的人和事,一定要使勁砸錢,會帶來意想不到的收穫。

12.無論在哪個軟體里聊天,回復別人消息的時候,看到了就及時回復。如果沒有及時回復,請說明原因。這是一種互相尊重和基本貭素。

13.

別人謙虛可能是為了被誇獎,

你可別「借坡下驢」!

謙虛是我們中華民族的傳統美德!

因此身邊總是有很多謙虛的人,愛說謙虛的話。但這些話有的是謙辭有的是真心話,你要懂得分辨,並且學會尊重別人的謙虛。


阿篋:

首先是親身驗證無數次的網路規則:別人不回復就是種回復

這條規則尤其適用於工作中。目前在做新媒體編輯,每天的稿子要給甲方看,但是甲方回復很慢,知道有天發現等回復的時候人家朋友圈裡曬晚飯,之後還有次曬健身(可能是忘了分組屏蔽),我就呵呵呵了。實際上人家可能沒等到領導點頭,但是至少說句等下也別直接不回復好嗎!

之後我就學會了這樣反擊。下班時間就回家吃飯,該看電影就去看,該健身就去運動,總盯著微信等不來回復,有時候甲方說話不好聽就等會再回復。

而且不要一直秒回消息,會拉高對方對你的期望值,某一次有事不能秒回就會被吐槽。你要明白自己面對的是什麼人,值不值得你盯著手機一直回復——有時候總是回復也會顯得啰嗦,畢竟有的人只是有消息必回的性格而不是想和你一直聊下去。

不要沉迷手機!


伽椰子姐姐:

追使徒行者 有一段記憶很深刻 撻q被收買背叛歡喜哥 然後樂少來找撻q談的

在一個團隊里 不管擔負什麼團隊角色 不管面對多大的誘惑 都永遠不要做叛徒 做過一次叛徒

不管到哪裡 你都是叛徒

因為沒有 「忠誠」 沒有「信仰」 無人敢真的用你

因為今天你為了利益可以背叛人 明天 你依舊會



許己:

別說人家孩子丑!


驢甲:

關系並沒有那麼親密的普通朋友之間的微信聊天,發表情包往往意味著「我想委婉地結束這次聊天了」。

就不要不識趣地以為對方是要跟你斗圖啦~


萬一:

靠爹不丟人,拼爹也是。


陸華箏:

能用錢解決的事千萬別用人情。


米米milan:

打電話如果對方說「你先忙吧」,就是要掛電話了,類似於端茶送客。。。你千萬別回答「沒關係我不忙」。。。上次遇見一個這么回答的哥們兒,我憋了半天氣憋出一句,我忙。。。。然後他居然還問,你忙啥呢。。。。好想哭


Cheng Vinco:

說個簡單但終身受用的,我第一年工作,一次公司聚餐完,和我辦公室的同事(姐姐)坐公司大領導的順風車回家。

第二天同事姐姐和我說,你呀,一看就知道是坐慣出租車的人,關車門那麼大力,啪的一聲,人家領導該多心疼自己的車?!

我承認出租車門比較難關,常常會非常大力關,但從那以後坐任何人的私車,我都非常注意關門的力度。

後來自己開車了,確實會被一些大力關門聲啪到心疼。


賞味不足:

其實很多事情大家都不會說,為什麼呢?因為說出來會導致所謂的不穩定,會被認為是反賊,就是那麼簡單。

同樣的,這些規則我不認為是的多數人不說,而是小部分人不說。多數人知道的那不是規則,只不過是片面的認知。

  1. 要去尋找自己真正喜歡的是什麼,自己真正應該做的是什麼?

社會上的企業,領導也好,公司文化也好,告訴所有人的是你應該在這個公司做什麼,你的KPI是什麼,企業的目標是什麼,你個人又應該怎麼貼近企業的目標等等。但從來沒有人去引導大家真正的去思考什麼是自己想要的,什麼是自己真正感興趣的。為什麼呢?因為這樣很容易流失員工,這樣就無法洗腦了啊。很多人說做一行愛一行,往往是失去思考的結果,很多人做一行就覺得自己是為這行而生的,卻沒有認真的去思考自己有什麼方面可以成長。

2. 任何事情不是只有正面和反面的

雖然我不知道這是不是大家都不說的,但至少沒有人和我說過。就好像很多人覺得只有打工和創業兩種狀態,覺得創業只有賺大錢和傾家盪產。很多人覺得做程序員了,就只能做到35歲要失業了。等等。但其實很多事情不是只有兩個選擇,就好像可以一邊打工一邊創業,可以不賺大錢也不傾家盪產的創業,方式有很多種。

3. 對於朋友的認知。

其實很多時候對自己造成傷害的都是朋友,還是身邊的朋友。

並不是所有事情都支持你的才是朋友

並不是所有事情反對你的就不是朋友了

真正的朋友會告訴你自己的判斷,客觀的判斷,然後去支持你或者阻止你。同時,這個世界上最簡單,單純的關系的確是金錢關系。深刻的理解。

to be continue


Catherine:

1.沒有明確地接受就是拒絕。
2.我周末幹了什麼昨天去了哪裡和誰一起吃了飯都不!關!你!的!事!
3.公眾場所吃味道大的東西or發出噪聲or抽煙or體味嚴重都很讓人反感…
4.別人誇你一句聽聽就好了,別太當真。
同樣的,別人自嘲的時候你也別當真,千萬別說著人家的話往下說…
5.你去參加一個飯局,你在飯局上說的話會變成流言;你不去參加一個飯局,那關於你的流言就可能成為飯局上的話題。


白井黑子:


謝邀

我還是個孩子……

簡單的說話禮儀、飯桌禮儀、酒桌禮儀之類的就不提了吧。

別和任何沾親帶故的人有生意往來。

別和新朋友認識沒多久就交代自己的家底。

還是希望父母好好教育小孩吧,雖然不常見,但是以前有認識一個家裡背景很深的小姐姐,被另外一個女生造謠辱罵,之後直接查到那個女生爸媽在哪個公司工作……

那個公司又恰好是圈子裡朋友家的公司……

女生爸媽四十來歲直接失業…。


維小維:

最近,一個78歲老阿么的求職火了:

丁玉瓊,女,78歲,原國營三台絲廠下崗職工,現為維持生計和養老,不給政府添麻煩不讓領導煩心,決定自救。

特長:懂管理,熟悉絲廠所有工種,繅絲、抽線等。

性格:逆來順受,善於忍氣吞聲,委屈求全,從不惹事生非。

待遇要求:一千元以上,管吃管住。

備註:因本人年老體弱患有心臟病,腦血管堵塞的原因造成安全後果的,由本人自負責任,與用人單位無關。

短短100字,阿么的卑微姿態讓人心生憐惜。

78歲,本該頤養天年的年紀,卻還要出來找工作、寫簡歷,工資要求還要明擺著是只求個飯吃。

其實我倒是挺佩服老阿么的勇氣的,不但因為她完全沒有大部分老人家那種「家醜不宜外揚」的傳統味兒,還因為她求職信後的備注里,有一種絕不推卸責任的擔待感。

但是,阿么為了求職所形容的16個字,讓人讀起來有一種不忍:逆來順受,忍氣吞聲,委屈求全。

講真,老阿么出於求職劣勢說出這些話無可厚非,但有一個概念必須澄清的是:在職場能做到這極度卑微的16個字,真的是優勢嗎?

1.忍氣吞聲,結果可能是被一腳踢走

論能忍,前同事曉琳認第二也沒有人認第一了。

她最近應聘了一家新公司做市場部總監,說是直接老闆是總經理,說是下面還有一個市場部團隊。事實上,原來的市場部經理背地裡還是繞過她直接跟總經理匯報。

這種事情,說到底就是一種架空。說再直白點,就是「民兵」欺負「空降兵」。

有點手腕的人,二話不說就會把它扼殺在搖籃里。

但她屬於溫和型領導,初來乍到,本著多交朋友少得罪人的「真經」,當做什麼都沒看見,一個字:忍了。

可是,一個月過去,三個月過去了,她漸漸發現總經理有什麼交代都不跟她說了,直接讓市場部經理來通知她。

這事兒已經變成,她這個總監成為了經理的技術參謀了。要權沒權,要勢沒勢,要找個下屬幫忙,都要經過經理同意,否則團隊徹底不敢做。

這事兒就不對頭了,她這時候才意識到要找了總經理談話:老大,這匯報線必須弄清楚啊。

總經理這時候語重心長地跟她說:曉琳啊,你最好反省一下自己,否則怎麼市場部經理會不願意跟著你呢……

曉琳心裡冷笑:特么你願意給她跨級匯報,誰願意跟著我呢?

結果她還沒笑完,總經理又發話了:我們管理層覺得,你這管理方面還有待提升,還不夠資格擔任這個市場部總監。

這話啥意思呢?很簡單,她在試用期被老民兵用跨級匯報的方式給幹掉了唄。

戲還沒完。

她離職之後的第二天,市場經理就被晉升為總監,然後三個月之後又落馬了。

可見,如果曉琳當初如果不是一味的忍讓,那個能力根本沒達標的市場經理,根本不可能扶搖直升。

你看嘛,有時候我們為了避免踩雷,總是小心翼翼走著每一步。殊不知,尊重永遠都不靠退縮來達成。

你為不合理的事情及時發聲並不是耍個性,那叫「有效溝通」

2.機會從來不會砸在委曲求全的人頭上

估值已經過10億的蜜芽老大劉楠曾經說,她在一次考試裡面,被老師評了個低分。

一般學生嘛,被老師評價低分就好好學習,好好補考唄。

她卻為了找到這個高冷的老師,從網上扒了那個老師的論壇ID,然後用馬甲不停回復老師的帖子,只要老師一發言就鼓掌,還經常發私信給她。

老師終於被打動了,怎麼我在這世界上有這么死忠的粉絲啊,於是決定約她出來吃頓飯。

一看見老師,劉楠就翻出課本試卷說:老師,我是你的學生,我想請教一下你這門課一些問題……

聽說老師當時就要瘋了。這樣一個不依不饒的學生也算是給她跪了。

別看這種「較真」好像挺來事兒,劉楠一路在創業的過程中升級打怪也是靠這股倔勁。

有一次,還是小平台boss的她想和一個紙尿褲的大品牌方合作。

但是,你懂的,以弱對強,對方總是把她排在優先級最後,一直推脫很忙,沒時間……

劉楠爭取的那股勁又來了,她在第N次被拒絕後,跟對方說:

「明天我開車來載你上班怎樣?我在路上跟你談一談,如果你覺得我行就和我合作,不行你也要上班的,沒有損失,可以嗎?」

對方聽了之後非常震驚,這么執著的平台方真的少見。

因為積極爭取,在蜜芽還是一個弱小的平台時,就簽下了這個知名的品牌。

想想,要是劉楠一次次地「逆來順受」、「委屈求全」,你說啥就是啥,那根本不會有蜜芽商業帝國的今天。

「爭取」在這個年代早就不是什麼貶義詞。

在職場,會爭取的人反而代表ta有底氣,有實力,有強烈的意願,最後就看你爭取時的溝通技巧了。

3.「會來事兒」是混職場的技術活

我知道很多人都會說了,老是「來事兒」,老闆二話不說就炒掉你了,還輪到你能上戰場殺敵人嗎?

這個問題提對了。事情,永遠有一個「度」的問題。

如果總是來事兒,但是都是不符合公司戰略的事兒,公司希望去東你要求去西,這當然是無謂的「來事兒」。但是在符合公司要求下敢於提出新見解,還能破除萬難去為公司爭取的人,那一定是老闆的寶貝。

所謂「逆來順受」和「惹事生非」,都是兩個極端,都不是職場的最佳姿勢。

只有把握中間那個平衡點才高級。

一個人,要贏,但是不是事事都要出頭贏;要有稜角,但是也要保持著冷靜的情緒。但凡過了度,極其可能就會被人當槍使。

被人當做「槍」的意思,就是你不小心成了一群人的最激動那個代言人。哪怕整件事,是一群人慫恿你說的,也好像只有你那把「槍」在使勁。

我認識一個老闆,三年前曾經做了一次股份激勵,大張旗鼓把期權派到每個人的手上,還簽訂了一張又一張滿是中國字但員工也看不太懂的協議。

半年後,老闆意願變了,把所有期權都要收回來,說是要做重新分配。

當時大家心裡真的是翻江倒海啊,紛紛在小群里咒罵一百遍,什麼「出爾反爾」、「朝三暮四」、「百變天王」,簡直是天天刷屏。

然後,有一個不怕死的男生,站出來替大家情緒激昂地表示了一下不滿。

結果……

沒有,他沒有被炒掉,但是再也沒有進過核心項目組。

說真的,這種事情沒有誰對誰錯。每一個boss,都不希望底下有個刺頭兒。

其實,職場就是個縮小了的社會。

貪婪、嫉妒、欺弱、怕強等等人性,隨時隨地,表露無遺。

這里,會欺負過度的隱忍,也不歡迎過於尖銳的二百五。如果你想做一個思維透明的傻瓜,那等著你的結果只能是吃虧。

講真,知世故而不世故,歷世事仍存天真,才是最讓人信服的一種成熟。


獵頭老王:

人在職場,以下3條都必須要知道的,不然,你就會完蛋!

1、永遠不要和你的直接領導爭吵,哪怕你的直接領導不對。原因是,在中國,是官大一級壓死人!如果你非要和你的直接領導正面鬥爭,你必要把握好,要有理有據,一下子扳倒對方,不然,你就死定了。

2、永遠不要想著黑你老闆的錢,因為在利益面前,員工永遠算計不過老闆。

3、永遠不要動你老闆身邊的女人,說不定這個女人就是你們老闆用來監控你的。

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