為什麼越來越多的年輕人感覺工作和職業發展沒有動力、沒有希望,迷茫和中年危機等現象普遍發生?

問題描述:為什麼越來越多的年輕人感覺工作和職業發展沒有動力、沒有希望,迷茫和中年危機等現象普遍發生?
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零五二八:

我們不是不幸的一代,我們只是普通的一代

近幾年90後的年輕人都開始慢慢接替世界運行成為新世界的主人,相應的話語權也是水漲船高,各種矯揉造作和委屈自憐從壓抑了20多年的身體里解放了出來。

同樣作為90後我想提醒一句。

我們沒這么難堪,請不要再自我感動了。

而關於這個問題我的觀點是

我們不是前途渺茫,而是選擇太多才導致的難以抉擇

給大家講個俗套的故事,我小的時候很調皮,每天到處瘋玩不喜歡學習,後來老媽問我有沒有想要的東西,我還真好好考慮了一下說想要一台照相機。

照相機誒!我的天哪那個年代誰會拒絕一台照相機呢!

老媽點點頭告訴我,如果你這次期末考試成績是班裡前五,我就給你買一台照相機。

就像許多勵志故事的結局一樣,我如願以償的拿到了我的獎品,畢竟國小真在乎成績的玩伴不多。

有時候我會想,如果當時老媽換一種方式,告訴我獎品可以在照相機和小霸王裡面選一樣,那個夏天我可能就不會好過了。

相信很多人都有這種感覺,同樣是選擇照相機,前者我會開心到睡不著覺,而後者我會在每次拿到照相機的時候想起我失去的小霸王。

在我的理解里,這就是我們與父輩的區別。

上高中的時候讀了一首詩

《從前慢》

作者:木心

記得早先少年時

大家誠誠懇懇

說一句 是一句

清早上 火車站

長街黑暗無行人

賣豆漿的小店冒著熱氣

從前的日色變得慢

車,馬,郵件都慢

一生只夠愛一個人

從前的鎖也好看

鑰匙精美有樣子

你鎖了,人家就懂了

正直叛逆期的我跑回家跟老媽講

媽,好羨慕你們啊。你們不需要自己找工作,不需要費心談戀愛,不用上這么長時間學,你們的選擇很簡單,腳踏實地,淳樸勞作,哪像我們,從來不知道未來會怎麼樣,所以連自己要怎麼做都不是知道。

旁邊正帶著頭巾摔花生蔓的老爸轉過頭來瞪了我一眼

放屁,我跟你媽供你上學,就是希望你多看一點,機靈一點,不要以後跟我們一樣沒得選,你還跑過來羨慕我們?真羨慕,明天上學別去了,跟我上工地或水泥去!

於是我悻悻跑回了屋子趕試捲去了,還真別說,老爹講的好像有點道理啊

從那個年代開始我就始終把「睜眼」看作第一位,而且這輩子最反感的事就是被騙,被老師騙,被教科書騙,被權威騙。感謝伴隨著我成長的雞湯文幫我建立起了抵制欺騙的信心。

對!真相往往是殘酷的!但我偏要看!

所以我們都一樣,我們解除了,學習了,進步了,於是我們心涼了。我們看到這世界到處都是最原始人性的影子,無論你選擇哪一行哪一業都會有痛苦的地方。這不是最殘酷的,最殘酷的是

我們不知道痛苦之後是否能開花結果

如果沒有,那我們的選擇就是自作自受

我們的工作沒有動力,沒有希望,要怪就怪我們自己,因為我們「懂」的太多了,我們一眼就能看到做出選擇後的自己是什麼樣子,然後想想,那有什麼意思?我奮斗一生結果只能那樣嗎?於是我們跳槽到別的行業,接觸一段時間後又在想,那有什麼意思?……。

我們的迷茫不在於沒得選擇,而是難以抉擇。

至於怎麼才能消除這種「迷茫」。

我的選擇是「自愚」。

沒人騙我我自己騙,規劃一下自己的大致方向,然後一門心思的投入其中,不去羨慕別的工作前景如何,不去欣賞別的作品有多高尚,不去想發展到最後我是碌碌無為還是青年才俊。

「做」這件事就能解決百分之九十九的困惑。

所以不要說什麼失意迷茫了,我們有如此多的選擇,為什麼還要貪心於整個世界呢。

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匿名用戶:

今早上我爸提起下崗的時候感慨了一下,說這是歷史進程,趕上了也沒辦法。

我小時候周圍大家都很窮,但是只要肯干都能賺錢,我目睹了很多人就在這個過程中發了財。那時候機會太多了。一個沒讀過書的人,只要膽大心細,斂攤都能幹起來。去農村弄個地養豬,也能發家致富。

但是現在呢?刻苦讀書,畢業了發現機會很少了。現在還指望做正經生意發財,難了。於是只能去打工,中國高速發展的過程明顯變得慢了,這些年來印錢印的多了,然而收入再分配做的不夠好,導致經濟分配越來越不平均了。很多年輕人目睹Aorqu上年薪百萬、各種富二代的段子,然而在生活中哪有那麼多高薪成功人士呢?目睹的越多只會越焦慮罷了。

人們終於發現:原來選擇比努力更重要。一部分人堅信只要努力會有回報的,就變成了大家嘴裡的奮斗逼。一部分人去買得到等各種課程,讓自己保持一個努力的假象以緩解焦慮,一部分人佛系了。

房子越來越貴,大城市湧入人口越來越多。想要挨著公司買房子成了妄想。屁民的死活不再重要,整個社會都在忙著賺錢,於是行業越來越內卷。老闆抱怨員工能力不行,員工抱怨老闆沒有人性。

這還有3天過年了,然而過年越來越沒味道了,傳統的春節大家越來越不在意了。有錢的可以衣錦還鄉,沒錢的愁怎麼應付父母的逼婚、怎麼參加同學會之類的。誰還在意這個年?我們把新年變成了年關。

這兩年Aorqu上到處喊找個程序員,隨著2018年底這一波,找老師、律師等口號多了,很多人醒悟了,穩定才是最重要的。但是好工作就那麼多,大家不夠分的。所以還是可以找程序員的(笑

Aorqu上關於相親、男女關系噴來噴去的。這本質上是經濟下行、大家都渴望找條件好的取暖,這是個必然,沒必要互噴互相傷害。大家壓力都挺大挺難的。男的覺得妹子物質看不清自己,其實妹子也不容易,擔心嫁不出去嫁的人不好。社會上的教育對妹子也不友好,確實教育出來一些腦殘。但是我仍然覺得大家可以淡定一點,沒必要戾氣太大。

馬爸爸說月薪2、3萬最幸福,我就是月薪稅後三萬多的,在二線城市。我幸福嗎?一點沒覺得。三十多了還單著呢,父母逼婚。房子小想換大的,但是手裡沒錢。貸款太大又怕壓力大。想著是不是提升一下擇偶競爭力換台豪車?看看錢包算了。

昨晚上探望一個朋友,程序員,腦溢血失去了語言能力。有老婆孩子父母,這下子一家子都完了。幸好之前工作有兩套房子,可以賣一套,父母有養老金可以接濟一下。我過去給他孩子扔了一千紅包,然後就開始後悔,覺得給少了。

我這個收入,會擔心位子會不會不保、下崗了能不能找到工作,以後經濟不好咋辦。這就是中年危機提前來了。年輕人呢?我的90後小弟們混的好的月薪一萬多,但是看看兩萬的房子均價,也只能興嘆了。等他們湊齊了首付就準備結婚了,然後就會變成現在的我的樣子,或者還不如。

年前公司裁員,裁員名單我定的,沒辦法,我會想把他們裁了他們咋辦。但是不裁了他們,部門上百人但是產出效益低,壓力都堆我身上了。裁員名單上有個漂亮的小姑娘,聽說要被裁急的直哭,剛畢業不久,再就業也難,我想了想把她轉崗了,所幸轉崗後乾的還不錯。也讓我放了心。別的被裁的,多少經驗豐富一些,降低工資找個下家應該問題不大。

我絮絮叨叨的說了這么多,想表達的意思是:馬爸爸口中最幸福的群體,也沒那麼幸福。大多人上有老下有小的,掏空了6個錢包背著貸款的,壓力都很大。真幸福的人:是原生家庭條件好的。跟賺多少錢真的沒啥關系。

另外大家也要警惕:我全篇內容很喪,但是這么喪的內容在Aorqu上到處都是。我不想做焦慮的生產者,但這就是一種社會現象。我建議大家看了喪的內容後可以找一些積極向上的內容調整一下。不要一直沉淪於比較喪的內容里,會影響你的精氣神、然後變成了惡性循環。越喪越不想努力、越不努力越喪。

我知道大家都很累,但是當前社會,我們不變成奮斗逼是沒辦法的。先說這些,有人看我在更吧。


Uncle Special:

【如何在迷茫中,找到方向】

在成長的道路上,很多小夥伴都很迷茫,而迷茫主要來自以下三個方面的原因:

一、不了解時代的發展趨勢;
二、不知道當下時代所賦予的機遇;
三、不知道如何藉助當下時代所賦予的機遇,去選擇適合自己的發展道路;

下面,我們將圍繞上述三點,為大家做分享。

1

時代的發展趨勢

縱觀人類的祖先智人一族的發展歷程,我們可以簡要的把人類的發展分為以下四個時代:

一、農業時代;
(歷經約9700年左右)

二、工業時代;
(歷經約350年左右)

三、科技和資訊時代;
(歷經約35年左右)

四、大轉折時代;
(從90年代末期至今,當下是移動網際網路時代,未來是人工智慧時代)

在上面四個時代中,我們不男看出,每一個時代的發展速度都會比上一個時代更快,而且歷經時間更短。

下面,我們分別來列舉以上四個時代的機遇。

農業時代,社會分工較少,對於一般老百姓而言,會從事耕種、當兵和當官這三類工作。

在當時,一般情況下,人們主要獲取財富的方式是耕種,為數不多的人會選擇考科舉。原因在於,考科舉難度相對較大,而且為了考科舉,一般人會花很長時間準備,於是,就相當於家裡少了一位能夠耕田的人,家裡的收入一下子會減少。

當兵保衛國家是光榮的,而且也會獲得不錯的收入,所以,自然會有人選擇當兵。

在當時,若是你們家每年耕種的收成比別人好,除了合法交稅之外,你完全可以把交稅之外的收成,購買耕種所需的生產工具和生產器具,僱傭更多的人為你打工,從而從一個耕種者,變成老闆。

這個例子和人們獲取財富收入的方式一樣,具體如下圖所示:

一、Employee(上班族):

1.1 基層員工拿月薪和年終獎;
1.2 中、高層拿年薪;
1.3 核心管理層有除了拿年薪之外,還有股票和期權激勵;

二、Self- Employee(自由職業):

2.1 一般情況下,以時間「通常是以小時、天、季度和年為單位」和項目「通常是計件收費」為單位收費,可以自由控制工作量;
2.2 在時間和精力允許的情況下,可以同時接幾項臨時工作;
2.3 利用自己的天賦,在多個通路同時變現,比如:淘寶店店主 + 專欄作家 + 知名博主 + 暢銷書作家 + 健身達人 + …;「更多的部分,需要大家自己去規劃」

三、Boss(老闆):

3.1 一般情況下,老闆僱傭員工為他工作;
3.2 接受天使投資和風險投資的創業公司,有一部分是為投資人工作;

四、Investor(投資人):

1、投資人投資創業公司;
2、個人投資金融理財產品;

從上圖,我們可以很容易的得出結論,既然獲得收入不僅僅是可以靠上班獲得,那我們來看看,從工業時代、科技和資訊時代和大轉折時代中,又能給我們哪些啟示呢。

在分享這三個時代的機遇之前,我們得和大家談談商業的本質——誠信誠意的為用戶提供利他化的資訊差服務。問題來了,怎麼理解呢?

一、誠信誠意(誠信最重要,為從商之本);

二、為用戶提供利他化(不能只想到把產品賣出去,更要考慮如何幫到用戶解決實際性問題);
三、資訊差;(資訊差在哪個行業都有,要去找能夠為你提供這些資訊的人)

說完了商業的本質,下面,我們來分享工業時代、科技和資訊時代和大轉折時代的機遇。

第一次工業革命時期,隨著蒸汽機技術的大量普及,報紙成了當時人們主要獲取資訊的媒介。隨著英國、荷蘭、西班牙和葡萄牙在17世紀下半夜來到中國的廣州,開始做貿易進出口生意。

當時有兩個行業特別火,一個是製造蒸汽機船的造船行業,另一個就是大型貿易進出口行業。若是在當時,能有幸進入到這兩個行業,就是最好的機遇。

第二次工業革命時期,隨著電的技術大量普及,電報就成為當時主要的媒介,這個時候,就出現了一個新的行業——新聞。新聞本身的不賺錢的,這個時候,那些有產品的商家就想到去傳播新聞的通路,諸如報紙、雜志、小冊子、廣播和電視上投放廣告。因為,人們接受資訊的方式在當時是集中的,所以,如果你肯花大價錢,就能讓你的產品在第一時間曝光在人們的眼前,你的產品就不愁賣了。

這樣一來,當時有三個不錯的機遇:新聞、廣告和各路商家。

工業時代與科技和資訊時代,大家都知道的一波機遇來自於「資訊差」,體現在當時,若是你從廣州進商品(衣服、飾品等),拿到你所在的城市去賣,從而賺取價格差,說不定你就能實現財務自由了。除此之外,若是在那個時候,有投資房地產的眼光,也很棒。

此外,從1992年和1993年,有很多人開始下海經營公司,若是你選對了老闆和項目,機遇自然也是有的。

網際網路時代,隨著摩爾定律的出現,加速了時代的發展。人們獲取資訊的方式,從傳統的電視、報紙、廣播、雜志和郵件DM,慢慢的開始轉向網頁(門戶網站,比如大家熟知的搜狐、網易和新浪)、論壇(論壇是在網頁的基礎上加上了評論的功能)。

除此之外,相信大家一定還記得讀書時去網咖玩泡泡堂、紅警星際爭霸吧,這就是網際網路時代。

這個時代的機遇是線上和線下的結合,也就是我們經常說的O2O、B2B、B2C和C2C等模式,一大批創業公司就開始興起。

移動網際網路時代,人們可以通過一部可以上網的手機,就可以連通世界。這個時候,各種APP、短視訊和直播就開始應運而生。

隨著百度、阿里巴巴和騰訊三大巨頭搭建好移動網際網路的基礎設施,既然舞台搭建完畢,那麼接下來,就是各路商家開始在舞台上開始自己的表演。至於如何表演,我們下一部分來談。

在這個資訊分散的化的時代,人們的注意力成了各路商家關注的焦點。如何搶佔用戶的注意力就成為商業的核心問題。畢竟,過去,若是商家有錢,拚命花錢砸廣告,你的產品就能大賣,可在當下,砸廣告也沒有多大作用了……

隨著商業模式的變遷,真正的考驗才正式開始。

人工智慧時代,雖然離我們很遠,但是有些新的技術正在醞釀,比如3D列印、雲計算、基因技術和人工交互,有些新的物種和新形態也應運而生,比如AR、VR、物聯網、無人機、大數據(體現在通過精準的演算法,實現精準營銷)等。

若是大家想了解一下更多人工智慧的部分,建議:

1、研究量子物理學;
2、閱讀凱文-凱利的《失控》和《必然》這兩本書;
3、觀看動畫片《歐特巴族》(人和汽車人的配合是研究的重點)和《哆啦A夢》(看看哆啦A夢的哪些寶貝現在還沒有研發出來);

下面,我們來把上面的知識總結一下:

任何時代,都是隨著新技術的帶來,出現新的傳播媒介,然後出現新的行業(舊的行業+新技術),再出現新的崗位,然後是新的公司(創業公司和老公司的的新部門);

2

媒介和營銷的關系

自從有媒介以來,在電視時代之前,人們接受資訊的方式是集中的,在此之前,若是商家有足夠的資金用來投放廣告,同時產品質量過關。相信用不了多久,產品就會大賣。

從網際網路時代開始,隨著人們接受資訊的方式發生分散,那些彰顯用戶價值的產品就會脫穎而出。

相信通過下面這張圖,大家就能看出市場營銷的轉變。

一、口語記錄時代: (口頭傳播資訊)
二、文字記錄時代; (知識從書本獲得)
三、電報時代; (新聞傳播的開始;新聞非知識)
四、報紙時代; (紙質媒體(報紙、雜志)、留聲機、CD、Walkman隨身聽)
五、電視時代; (視訊媒介)

——— 客群統一接受資訊 → 廣告為王 ———

六、網際網路時代; (門戶網站、論壇、部落格、微博)
七、移動網際網路時代; (APP、直播、微信公眾號、新媒體、自媒體、全民社交、「全民創業、萬眾創新、IP」)
八、人工智慧時代; (AR、VR;人工智慧;人和機器組合,提供更好的服務)

——— 客群分散化接受資訊 → 彰顯顧客價值的產品為王 ———

3

當下的機遇解讀

當下的機遇主要來自以下兩個方面。

一、空間的機遇

1、房地產行業;

2、吃喝玩樂衣食住行的最佳選擇;

(人們會選擇去最好的地方,如Shopping Mall、遊樂場和電影院、旅行地點)

3、實體門店;(機遇來自:1、網紅店:2、十年以上的老品牌小店;3、連鎖品牌門店)

二、時間的機遇

既然「注意力經濟」是個熱門的市場,我們把時間按照長度分類,就會分為三類:

1、小而美的產品(佔用 / 花費用戶時間);
2、知識服務(幫助用戶節省時間);
3、「1 + 2」;

造成這些機遇的原因來自:

1、微信打開率下降 → 洗牌開始【最好的內容未形成】;
2、市場上某類產品解決不了用戶的問題(如果你有替代的更好的解決方案);
3、私人訂制時代;(10000元=10元*1000人;10000元=10人*1000元;量產 + 高端私人訂制)

又因為精而專是未來是主流,所以,垂直行業就成了下一個風口。關於垂直行業的定義是:

1、專注於某一領域(或地域)的行業,力求成為某一領域最專業的行業;

2、特色就是專一、專注。他們只做自己熟悉領域的事,而且做得更深入、更專業、更權威、更精彩,以此來吸引客戶;

3、由於做得很專業,很精,所以明白他們領域的客人的需要、考慮、擔憂和想要的服務,所以可以為客戶提供一條龍式的服務。

舉個例子,教育行業大體分為幼兒、國小、國中、高中和大學(細分行業),你只專注高一或高三英語,並教到所在地域方圓5KM的Top5% – 10%水準,從而形成自己的自品牌——垂直市場做精做專。

4

如何做自品牌——小而美和知識服務

對於小而美的產品,需要做到在某個垂直領域,能滿足市場上某類產品解決不了的用戶痛點,核心是「私人訂制服務」,方法是「授人以魚 + 授人以漁 + 差異化競爭力」。

舉幾個例子:

1、小而美的店(多元化經營);

若你是一家咖啡店的老闆,你首先得用你優質的咖啡質量獲得用戶,然後教用戶做咖啡,然後看看這些既喜歡喝你家咖啡,又來你家學咖啡技能的用戶,有哪些其他的需求,比如插花、線下讀書分享會、心理諮詢、烘焙、形體與健身課程等,這些需要你來挖掘,而這些挖掘的點,就是核心的差異化競爭力。

2、新零售;

1)參考及研究對象——ZARA、名創優品、天貓小店、閑魚、小米之家、星巴克;

2)要點:
1-線上線下同價;2、網紅思維;3、跨界經營;4、直營 / 加盟店;5、微商;

3、槓桿青年

核心思路:自己喜歡且擅長的技能A + B + C(例:A免費,B走量,C定高價,組合根據實際情況確定)

對於知識服務產品而言,需要根據自己的閱歷,結合自己在某方面喜歡且擅長的事情,為用戶更快捷的過濾更有用的資訊和資訊。

核心:「資訊差 + 過濾 + 持續輸出高質量的乾貨」;
方法:「高效的幫助用戶過濾和篩選適合他資訊(技能、方法) + 資訊差 + 更多跨界服務」

下面,我們來舉三個例子:

1、單一技能跨界變現;
舉例:筆譯 + 口譯 + 培訓機構教書 + 翻譯書 + 培訓英語培訓講師 + 諮詢學習英語的困惑;

2、不同技能跨界變現:
舉例:幫助別人提供有價值的資訊 + 專欄作家 + 講師 / 培訓師 + N(更多技能);

3)組合技能跨界變現:
舉例:
1 -上(下)班的業務 / 技能為自品牌服務;
2 -「上班 + 下班」打組合拳的模式;

更多這樣的例子所在的行業——服務行業(金融服務、時尚、創意、設計、影視、內容、出版、媒體、策劃、諮詢、培訓、保險和會計等提供私人定製化服務的個人、工作室/ 創業公司)。

5

大叔的求職妙招

首先,我們來看看,找到方向需要的三個步驟:

一、知道自己不想朝什麼方向發展;
二、結合自己的需求,找到適合的行業;
三、先上車、再買票,最後換位置;

在上述三點中,第一點需要大家自己尋找,畢竟,每個人都是不同的個體嘛。

在分享下面的兩點前,我們先來看看如何更深入的理解「順勢而為」。一般而言,順勢而為有兩個思路:

一、成為第一梯隊的人才(以自己最喜歡 / 擅長的崗位,去到最好的公司或團隊)
二、結合當下時代的機遇,考慮自身發展;

在第二點中,下面有三個方向可以考慮:

1、人工智慧;(請觀望3D列印、雲計算、基因技術和人工交互)

2、BAT大平台、垂直行業的前三名 or 正在醞釀中的小而美的產品;(小而美的產品,這些機會通常在快速成長型公司,非平台類企業)

3、自品牌(小而美的產品、知識服務或二者的結合)

此外,大家要結合自己所在的城市去考慮機會。下面,我們以一線城市為例,為大家分享一線城市的部分主要機遇:

【北京】媒體、人工智慧、設計、租賃、營銷、娛樂、內容、影視、出版、健康、遊戲、自媒體、創業公司等;

【上海】金融、娛樂、時尚、設計、電子競技(遊戲)、旅行、健康、租賃等;

【杭州】大數據、電子商務、物流;

【深圳】人工智慧、物聯網、硬體軟體開發;

接下來,向大家分享如何了解行業,選崗位和選公司的辦法。

一、了解行業

主要辦法有三點,分別是:

1、閱讀《跨界2》(十個行業)+《跨界》+《分水嶺大時代》(音頻可以去得到APP去聽);
2、看第一財經周刊(APP),看那些你感興趣的公司是怎麼結合行業的變遷去變革的;
3、從創業公司看機會;【推薦關注微信公眾號:36kr、虎嗅網和創業邦】

其他辦法包括:

1、問你學長所在的行業的工作描述(客觀描述);
2、去主流投資網去看看哪些行業最近比較受到投資人的喜歡(適合短期);
3、意向公司的校園招聘現場宣講會,聽一聽;

二、 選崗位

方法一:喜歡的行業 + 喜歡的崗位(也許需要從0開始,但是這是需要付出的代價「《代價論》」)

方法二:喜歡的行業 + 能做的崗位(一般方法)

方法三:先入行再說(先上車,再買票,最後換位置《黃金法則》)

三、選公司

大家可以結合自己的實際情況,在下面的工作要素中,選擇3-5個:

平台、薪酬福利(含股權激勵)、工作地點(離家遠近)、發展空間、有無班車等、價值觀、是否長期加班、公司文化、直接領導(管理風格等);

溫馨提示:1)紅色選項優先;2)粉紅色選項其次;

四、選OFFER

如大家所知,隨著人們獲得財富的通路越來越多,大家就可以創造性的規劃自己的人生啦。在每個小夥伴的人生中,有很多小夥伴是從到職場上班開始的,那麼,如何創造性的選擇OFFER就很重要啦。下面,我們就這個主題來和大家分享。

4.1 已經找到自己的天賦,想將自己的天賦做成「自品牌」的小夥伴

首先,恭喜你找到自己的天賦。

接著,你要選擇的OFFER可以在以下條件做出選擇:

1、支撐你的自品牌的工作(比如從事運營、市場營銷和產品體驗等崗位);

2、尋找有充足的時間可以在下班做「自品牌」的工作;

3、想辦法進入前景行業和熱門行業,做你能做的崗位,站在行業高度,去看待這個行業的大牛公司的市場營銷和運營模式,然後去思考和學習;

然後,咱們就要開始說如何做「自品牌」啦。在做自品牌之前,你得知道:

1.1 在你的所有天賦中,你的核心天賦是什麼;
1.2 這個核心的天賦能夠解決哪些問題;
1.3 有哪些用戶需要這些問題;
1.4 市面上有類似這樣的解決方案的公司么;若有,他們的核心賣點是什麼;
1.5 你能否找到這些核心公司產品里尚未完善的部分,並給出更好的解決方案;
1.6 如果你能找到這些解決方案,你準備怎麼推廣;

以上只是最初的六步,更多的商業模式和推廣方案,大家要認真思考。

此外,若是你的天賦所在的行業已經有競爭對手,大家還要換一個更高級的維度去競爭,不能和競爭對手死拼價格。在此,推薦大家閱讀大叔在2017年10月4日的專欄。

4.2 沒有找到自己的天賦,想將自己的天賦做成「自品牌」的小夥伴

對於這些小夥伴而言,時間是最寶貴的財富。在此,建議大家還是先選擇熱門和前景的行業,從事自己感興趣和喜歡的崗位為佳。

至於公司嘛,世界500強和好公司如果當下進不去也沒關系,咱們只要能先入行即可。然後在下班時間,去尋找自己的方向。比如:

一、線下(實體):

1.1 連鎖門店:星巴克、ZARA、網紅店、連鎖超市(7-11)等;

(盡可能接觸裡面所有的崗位,了解整個公司的運營模式,輸出思維導圖,並思考:若是你去運營這家店,你有沒有更好的管理模式)

1.2 線下的廣告公司 / 公關公司 / 會展公司 / 婚慶(高端)公司;

(先入行,並了解整個公司服務的一般流程和模式,並思考:若你是這家公司的老闆,你有沒有辦法把這家公司管理的更好)

1.3 開滴滴和Uber,可以認識各行各業的人;(和陌生人聊天,也可以學到你想了解的有關行業的資訊)

1.4 去你喜歡的行業當服務員;(了解一個行業最好的辦法)

二、線上(「網際網路行業」)

2.1 前景行業 + 你能做的崗位;(例:「內容行業 + 運營(崗位不限)助理崗位);此辦法可以快速了解一個行業」

2.2 線上推廣公司;(同1.2)

2.3 自己在某個領域中的獨特的知識 / 技能 / 服務

(自己開微信公眾號,持續性輸出高價值的知識,為用戶過濾精準的知識。想辦法拿著微信公眾號找工作,或者以微信公眾作為平台,獲得更多機遇);

2.4 編輯(練習寫作能力,媒介即營銷)

2.5 微商(1、產品是關鍵;2、防止進入傳銷機構)

三、其他方面

喜歡什麼就去試什麼,記住以下三點:

3.1 不要自我設限;

3.2 在未嘗試之前不要先入為主說自己不行;

3.3 把試錯當成一種享受;

4.3 沒有找到自己的天賦,只想在職場上獲得升職和加薪的小夥伴

在職場上獲得升職加薪的機遇,是一件可遇不可求的事情。但是,還是有方法可尋。在傳統行業中,保持高執行力;在創新(前景和熱門)行業中,保持熱情和創造力很重要。

溫馨提示的一點是,在職場打拚的過程中,千萬別犯不應該犯的錯誤和踩不應該踩的坑。畢竟,在職場中,少犯錯,也許是一個不錯的辦法。

在此,推薦大家閱讀霧滿攔江的《職場動物進化手冊》(職場基本法則)和湯普森的《愛德華的禮物》(如何升職加薪)兩本書。

溫馨提示,若是想獲得升職加薪的機遇,記得要去相對大一點的公司,行業的話,盡量去到你自己所熟悉 / 喜歡 / 擅長的領域,真有這樣,你才能最大限度的發揮出自己的價值嘛。

6

上班如何積累經驗值

此外,在上班方面,你可以積累的事情:

一、了解你現有的崗位;

1、你所在的崗位是公司是核心業務崗位,還是支持類崗位;

(每一家公司的情況都不同,咱們得學會具體問題具體分析。一般而言,公司的核心崗位是幫助公司獲得盈利的部門。但是,在公司里,有些支持類的崗位也很重要,比如人力、行政、財務、法務、IT和採購,這些崗位都能從各自的崗位幫助公司規避風險;)

2、這個崗位主要做什麼工作,在這些工作中,有哪些是能夠幫助公司盈利的,有哪些是能夠幫助公司節約費用的;

1-如果你所在的是核心業務部門,你更多應該思考的是如何在領導的帶領下,和團隊一起為公司盈利;

2-如果你所在的是支持類部門,你可以更多思考,在做好本崗位的情況下,如何為公司規避可能發生的風險;

二、了解你所在崗位的上下游;

1、了解你的崗位需要公司哪些部門的哪些崗位、供應商(包括公關公司和廣告公司等)和經銷商配合,在梳理好各自的職責的同時,有意識的認識一些靠譜的人(除了公司同事之外,這也是人脈的重要來源);

2、了解你的崗位在整個上下游(比如銷售崗位的上游是市場營銷【出謀劃策】,下游是客戶服務【處理客戶矛盾 & 挖掘新的機遇】)中處於的位置,並觀察在這個上下游中,你更傾向 / 喜歡從事哪個類型的工作(在哪類工作中能體現你的價值和存在感,這也許是你的創業來源);

3、思考一下,如果讓你帶領整個上下游團隊,你會有什麼更好 / 更接地氣的點子,然後順帶思考一下,這個點子的實操性有多大;

三、了解你所在部門的業務構成;

1、了解你同事的崗位工作,同結合上述說的第一點和第二點,去構建滿足你每個同事崗位的《上下游思維導圖》,有可能的話,你可以通過自己的努力,來全盤的了解你所在部門的工作情況(做到這一點,說明你有當部門主管的潛質);

2、了解你所在部門的上下游情況,包括但不限於你們部門平時會對接的部門、供應商(包括公關公司和廣告公司等)和經銷商。有可能的話,可以梳理出你所在部門的《工作業務開展情況思維導圖》(做到這一點,說明你有當部門經理的潛質)

,從而從部門的角度來看你所在的崗位,並未雨綢繆你未來在這個部門中應該做好哪方面的努力。溫馨提示大家,領導都喜歡聽話,且出業績的小夥伴,業績來自你所在部門的核心業務哦;

四、了解你們公司的各個部門,以及彼此的分工合作;

1、這一點比較難,需要建立在你在公司有很好的人機關系的基礎上。但是這一點你越早了解,對你的發展是越好的。任何公司都有核心業務部門,如果你能進到核心業務部門發展,對你的升職加薪是有好處的;

2、即使進入不了公司的核心部門也沒關系,站在公司的格局思考你所在部門的業務發展也是很有好處的。至少,你可以知道在平時的工作中,在你的工作中,你可以知道做哪些工作是可以為你加分的。領導心裡都有一個計分器,你做的每一項工作都是加分的話,對你的印象自然好,升職加薪就越會輪到你。

五、了解公司的核心產品和客戶;

1、越早的了解這方面資訊,越能站在一定的高度去思考你的本質工作,從而站在你的崗位上去思考,可以為公司做些什麼;有些小夥伴會說,我的崗位不重要,那可以為公司做些什麼呢——不出錯的高效完成工作也是一件很棒的事;

2、身在核心業務部門的小夥伴,這一點自然是責無旁貸,要知道,公司能不能盈利的很大一方面,就看核心業務部門的努力了;

3、有想法想創業的小夥伴就更要了解這一點了,畢竟創業前,你也得找到某類用戶在某個方面的痛點才可以,如此說來,還真得好好研究一下,公司所在的行業的情況、公司的業務發展和客戶的情況,如此說來,還真得在公司經營好自己的人脈,多向前輩和小夥伴謙遜的學習。俗話說的,「三人行,必有我師」就是這個道理。

除此之外,在下班的時間,也要有必要的開始嘗試,以備萬一。畢竟,得為自己的30歲之後考慮嘛。

7

下班後嘗試的一般思路

每次一說到希望大家主動嘗試,很多小夥伴就會害怕。可道理大家也都懂,不主動嘗試,在不斷嘗試中尋找自己真愛的事業,那不也沒辦法嘛。

畢竟,若你是巧婦,可沒米,那可咋整……當然,這也是我們建議大家在上班找一份相對穩定的工作之餘,去尋找自己未來的可能性。

嘗試的辦法,說難不難,說易也易,就看多少小夥伴肯堅持。下面為大家分享一份通用性方法:

步驟一:找一張空白紙和一支你最喜歡的筆;

當然,你完全可以一個人找個安靜的地方,點杯下午茶,一個人與自己呆一會;

步驟二:在這張白紙上,寫下所有你感興趣 / 喜歡 / 想要嘗試的東西,然後至少以三個月為周期去試,並不斷總結;

2.1 在試的過程中,若是這個行業讓你覺得不開心,可以多去試幾家這個行業不同的公司,因為,每個公司組織文化不同,若是大家看過大叔的過往專欄,一定知道,走心的企業都會有好運氣;

2.2 三個月基本說明問題,因為職場中的試用期的起點就是三個月;

2.3 行動和總結的順序別反;

步驟三:打開你的創造力

3.1 思考你所乾的這些副業,和你的主業有哪些共同性和相關性;

3.2 思考能不能用你的「主業 + 副業」或不同的副業開啟跨界自品牌模式;

3.3 每家行業和公司的贏利點在哪裡,有沒有什麼當下沒有出現的商業模式;

3.4 為人處世哲學(這一點靠大家悟性);

以上這些思路,大家要結合自己的實際情況,未雨綢繆。

8

一種通用的做自品牌的方法

今天,我們和大家分享一份通用的做自品牌的方法,具體如下:

步驟一、用自己擅長的知識 / 技能為用戶解惑

1、商業的本質是誠心誠意的為用戶提供能幫助他的資訊差服務;

2、解惑 + 幫助用戶過濾和篩選優質的資訊;

3、持續的輸入和輸出能力;

4、產品過硬是核心;

步驟二、較大平台建立信任

1、探索你的用戶的來源,並到這些通路通過「回答問題 + 與用戶互動的形式」和用戶建立信任;

2、信任是慢慢積累的過程,需要有耐心、熱情和持續性的梳理和總結;

步驟三、找到傳播媒介,通過傳播,讓用戶知道你

1、思路:引流到微信公眾號(或你的主要推廣平台) + 多通路 / 多媒介推廣(考驗大家開發通路的能力);

2、搞懂媒介和營銷的關系;

3、既然是自品牌,那自然是自媒體,要搞清傳播的本質和內涵,並開始實施;

步驟四、建立社群

1、思路:大家對於某類困惑共同的痛點,也許就是你產品的核心功能;

2、授人以魚 + 授人以漁;

步驟五、產品最小化嘗試和打造

1、建議閱讀克里斯-安德森《免費》、克萊頓-克里斯坦森《創新者的方法》、《創新者的窘境》和馬丁-林斯特龍的《痛點》;

2、最小化產品來自你的核心功能,建議先做好核心功能,再開拓其他功能;

步驟六、商業模式試錯和調整

步驟七、最小化產品銷售 + 不斷改進

步驟八、滿足用戶更多的需要(魚 + 漁 + N);

1、【步驟六、七和八的核心】考驗大家深度思考的能力,具體請參閱大叔在2017年10月4日的文章;

2、想做自品牌的小夥伴可以先採用「上班 + 下班」打組合拳的方式,現在下班找到自己喜歡且擅長的事情;

3、做自品牌的核心是:做自己,然後找到一群信任、支持和認可你的用戶;

4、推薦大家看《托馬斯大電影了不起的比賽》這部電影;

9

深入的理解媒介與營銷的關系

隨著人們接受資訊的方式發生分散,加之網際網路上的資訊數量每天以成倍的數量增加,我們越來越難以找到自己想要的資訊。

對於想做自品牌的小夥伴而言,這是千載難逢的機遇。原因在於,若你在某個垂直領域有自己的積累,你完全可以開啟做自品牌之路。

「大而全的時代過去了,未來是轉而精的時代」

隨著移動網際網路的基礎設施搭建完畢,接下來,就要學會在這個舞台上唱戲。無論你是一個人做自品牌,或是擁有一個團隊,還是擁有一家公司,都可以到媒介上載播自己的資訊。這些資訊包括但不限於包括你的產品、服務、營銷模式和服務等等。

你不用擔心沒有人會看你分享,也不用擔心沒人會買你的產品。若是你的分享能幫到潛在用戶,或是能解決他們的問題,就能培養與他們之間的信任。

當然啦,在當下的這個時代,你可以將你的資訊同時在微信公眾號、今日頭條、微博、網易新聞、芳網和百度百家號同時進行分享。也可以到Aorqu(現在還在紅利期)、悟空問答(盡快入駐有機會)、豆瓣網和百度知道回答用戶的困惑,從而建立信任。

既然你想做自品牌,那從某種程度上,你就得自帶傳播屬性,所以,你得花時間研究一下比較好的傳播機構是如何傳播資訊的。在此推薦蓋伊-特立斯的《王國與權利》、翁貝托-埃科的《試刊號》和尼爾-波茲曼的《娛樂至死》三本書。

舉個例子,大家可以把自己的微信公眾號當成是以前的電視,好好安排一下每個周一到周末,應該播放什麼節目比較好。

舉個例子,你可以每周分享兩篇和產品有關的資訊,分享一些乾貨;每周固定和客戶互動(引流到你的社群)一次,花時間了解用戶的困惑(他們的共同困惑就是你產品的核心賣點),周末再寫一篇和客戶互動的反饋。按照這樣的模式堅持下去,你就會有機會。

上面的例子每個小夥伴都可以做,記得一點,無論你是賣產品還是賣知識,為用戶分享更多的資訊是最好的建立信任的方式,和用戶互動也便於你更好的找到用戶的痛點,以便即時調整你產品的走向和商業模式。

10

社群該怎麼玩

每個產品生產出來的背後,都有自己的用戶,若是能找到一群支持你的鐵桿用戶,相信你離財務自由指日可待。

但是,大家要注意一點,社群的建立一定是某一類有共同特質的人。

舉個例子,對於知識服務產品而言,不付費和付費,一般消費用戶和高端消費用戶肯定是不同的,大家要學會區分,千萬別搞大雜燴。

知識服務的核心是上升通道,大家要記得找自己信得過的,能給你「資訊差」的人。

對於小而美的產品而言,從老顧客中找機遇是個不錯的點子,比如可以考慮建一個熟客的社群,去挖掘大家的更多需求。

在此,推薦大家深入閱讀古斯塔夫-勒龐的《烏合之眾》和埃里克-霍夫的《狂熱分子》兩本書,有助於幫助大家更好的理解社群。

11

忘掉中端市場

既然專而精是未來的趨勢,所以未來的市場只會有兩種形式:

1、數量為先;
2、私人訂制高端服務;

還記得我們昨天提到的數學公式么:

10000元 = 10人 * 1000人
10000元 = 10元 * 1000元

大家可以考慮同時做這兩項服務。

對於知識服務而言,比如一般性的課程和資訊可以走量,私人訂制服務可以收高價。記得,在此之前,你得讓自己值這個價格,而且要培養與客戶的信任。

對於優質的知識服務而言,大家不要看到價格的高低,要學會看到價格之後的價值,這對於每個人的成長至關重要——此為視野和高度。

對於小而美的產品而言,從產品中獲得體驗、價值、Feel和靈感很重要。這就好像對於餐飲行業來說,口味好的餐館很多;對於網際網路公司而言,技術牛的企業很多。那麼問題來了,你的核心競爭力是什麼?

體驗、情懷、融入、Feel、靈感很重要。所以,大家是不是得開始研究美術、建築和音樂啦。

12

由合併同類項法則中獲得的一些啟發

一直以來,喜歡在閑暇的下午茶時間,聆聽拉威爾的《bolero》這首交響曲,在這首曲目中,將每一個樂器演奏的統一旋律統一結合,堪稱優美。

這首樂曲給我的啟發是,就好像運營微信公眾號一樣,每一篇文章都代表你自己,不同的文章就像不同的旋律,將這些不同的旋律鏈接,你就是自己的交響樂。

作曲家拉赫馬尼諾夫的e小調第二交響曲第三樂章的慢版,是我在迷茫中經常聆聽的篇章。

無論是單簧管的引奏,還是弦樂五部的合奏,亦或是整合樂隊的合奏,給人的感覺很振奮。當然啦,在交響樂章中,第三樂章往往給人起承轉合的作用。這往往是希望的旋律。

德沃夏克《第九交響曲》(自新大陸)的第二和第三樂章,將交響樂中的停頓感展現的淋漓緊致,大家也可以將此技法運用到微信公眾號里,即微信公眾的更新頻率。而這首曲目的第四樂章,大家可以一邊聽,一邊去回想自己在成長歷程中的美妙瞬間,相信會給你很多啟示。

在安藤忠雄的建築作品中,靈感、才華和飄逸的味蕾統一結合,置身其中,會給你很多啟發。

在《日和手帖》中,優美的排版配上精美的文字,給人一種美好的態度,讓人流連忘返。

接下來是老子的「道」和「空」,置身其中,你會感受到內心的平和與喜悅。此乃「存在即喜悅,開悟即深遠」。

在即將來臨的這個周末,大家可以走進大自然,試著倒著走路,當你眼前的視野不斷擴大時,也許你會有更多的收穫。


匿名用戶:

因為大部分年輕人清楚地知道,生存的空間沒有大部分人想像的那麼大。

年輕一代對於工作單位所在地來說,多是闖入者,無親屬、無根基、無背景,只是為了謀生來到那裡。落戶、買房、結婚、育兒,很多原本順理成章的問題,能輕易地壓彎一個勞動者的脊樑。

在這種重壓下,積極性反而是不重要的,積極努力地把工作做好與中規中矩地完成工作,最後落實在生活里的回報相差無幾,而付出的心血天差地別。人心自有一桿秤。

我們的時代是缺乏理想的時代,貧窮遠比理想有力量。


Aorqu用戶:

92年初人,馬上27了,北漂,程序員,

工作三年技術水準渣渣,工資稅前兩萬,到手一萬五左右

想結婚,對象她媽不要求房車彩禮,我對象說別讓她一輩子跟我租房住生娃都還要打車就行。但即便是這樣我也做不到啊。到手一萬五,吃住通勤四千多點,異地戀再加一千,一個月攢九千多樣子,一年能攢十萬左右,二線城市近郊的首付至少夠我攢上六年,而六年後房價是什麼樣子只有天知道。即便六年後我能順利買房還貸也是個問題,畢竟程序員在大陸也就是個青春飯,而且程序員在二線城市的收入水準也就是北京的一半左右,我該怎麼還房貸。女朋友在考研究所,也是要花錢的。我自己也想在刷刷學歷,但是想到錢還是再考慮考慮吧。

這還不涉及到車、結婚、生養和教育孩子的花銷,這足夠再把一個人榨乾凈了。

你說我要怎麼有動力,怎麼有希望,怎麼不迷茫。中年危機?往下跌剎不住才叫危機,我有往下跌的餘地么。


厲害的墨墨:

曾經我也天真的以為,只要努力學習,就能改變人生命運,畢業了只要努力工作,就能當女強人,走上人生巔峰。我的學生年代,把一切最美好的結果都幻想了一遍,亦把最好的夢都夢了一遍。所有人都告訴我:只要努力,整個世界都能在你手裡。

直到現在,我才慢慢接受自己的『無能為力』。

1、 對『努力』的認知偏差,努力≠成功

隨著年齡的增長,你會越來越感覺到『努力』的作用變得越來越微小,比如說,你小時候要吃糖果,你努力哭一哭,可能糖果就到手了。可是現在你可能付出了巨大的努力,見得到的效果微乎其微,或者根本就是失敗的。

你開始明白,很多東西,不是努力一把,就能得到的,你努力追個女孩,女孩看你的家世背景、看你的身高顏值,這個時候,努力沒用的,甚至努力=騷擾。你努力投簡歷,面試官看你是否985,就算你獲獎無數你大學奮發圖強,只要你不是名校,所有的努力都會被否決。

既然努力≠成功,為什麼不稍微不努力的活著呢。

2、 不確定性導致努力的成本變大

和崇尚努力奮斗的上一輩相比,到我們這一輩,努力成本變得太大,上一輩的工作只要你勤勤懇懇,努力奮斗,不犯大錯,基本年年有晉升機會,年年漲工資,還不用擔心『被失業』。

而現在的我們,進入大公司,就是巧言令色,勾心鬥角,各種加班才能拼出來個你死我活,再不然,網際網路興起,各種創業公司拔地而起,不僅擔心自己,還要擔心公司,動不動就是裁員或者公司倒閉。

這個時候,不是努力就能解決問題的,你單身未婚又是女孩,依然是首選被裁的對象(今日被曝京東裁員事件,單身未婚女性成為裁員重點)

3、 沒有副業養不起自己

『誰還靠工資發財啊』,『人沒幾個副業都養活不了自己』,很多人都這樣說。

很多例子都傳遞著這樣的資訊:不管工作多努力,仍然買不起房子買不起車。但是努力打扮自己,能找到能買得起房子車子的對象啊。這個時候,誰還想靠努力工作掙錢啊。

我的一個朋友這樣說到:工作能讓我不至於流落街頭,但是如果要永遠不流落街頭(買房),我還需要兩份穩定兼職,一份有穩定收入的副業。

也就是說,他一個人的精力要被分散為四份,那麼在主要的工作上,他便無法專心了。因為再怎麼努力,都湊不齊買房的錢,而現在這個階段,『買房、落地生根、歸屬感』變得更加的傷感且重要。

4、壓力巨大的一輩

這一輩人,獨生子女居多,然後還被國家催著生孩子,不生還得罰款。

無疑是生存壓力最大的一輩,你在工作的同時還要兼顧著擔心自己的父母、自己的孩子。哪裡敢豁出命一樣的去努力啊。很多公司高層抱怨員工不夠勤奮努力,可是他們不知道他們晚回家會被妻子罵,周末加班,孩子會傷心。自己累垮了,家裡就沒有人再能撐起來。

這一代的年輕人,結婚之後的壓力巨大。還不如走一步算一步,走到哪算哪,開心就干,不開心就撤,沒有辦法,因為問題只會越來越多,此刻,開心就好。

5、看得越多,活得越明白

當你知道,很多人就是百分之一的努力加上百分之99的背景,就能擁有百分之百的好工作的時候,會漸漸懷疑自己努力的意義啊。

人家隨手一個包包,就能頂你一個月工資,你會懷疑努力的意義。

人家各種假期世界各地飛,而你只能忙死忙活忙出一身病。

人家一月兩萬給孩子上國際學校,而你正在為了孩子的讀書問題準備放棄自己喜愛的工作回到老家。

房貸車貸還沒還完,可能還需要為了後代去還基因貸。

我是年輕人,我在努力,畢竟,不努力,我連討論這個問題的資格都沒有。


Aorqu用戶:

小時候你看到一群大人在吃肉。

你湊過去想分一杯羹,大人們告訴你,你去好好努力聽話,總有一天肉都是你的。

你聽話的幹活,偶爾能撿到一點骨頭。

轉眼過去了好多年,吃肉的那批人消化不良吃不動了,你想湊到前面吃肉,結果發現有很多人空降過來吃肉,還有很多肉食者的孩子們也加入了吃肉的隊伍,就是沒給你留位子。

他們告訴你,人家父母努力了一輩子不就是為了兒子嘛,這也是一種公平。

表面上搞的是公平公正,實際上全都是世襲制度。


賀嘉:

01

可以這么說,現在年輕人的迷茫是一種時代病。

想要的太多,又想要的太急。

張愛玲說過「出名要趁早」,但是實際上大多人都還是要接受無法出名的現實。

高中的老師跟你說在大學要建立人生的三觀。

你沒有聽進去,你會想人生觀、價值觀、世界觀,這些東西太虛了。

所以呢,你從沒有思考過這些問題。

你可能把所有的時間都用來打遊戲,談女朋友,或者是一起去打籃球上。

結果畢業3-5年之後,現在的你很迷茫。

但是在我看來,迷茫的根本原因還是因為缺少三觀。

那些不迷茫的年輕人,

身上有著多元包容的世界觀。

代表個人存在意義的人生觀。

還有一種舍利取義的價值觀。

02

你也許會問三觀到底是什麼?

首先,世界觀講的是我們與這個世界的關系。

世界觀是人們對整個世界的總的看法和根本觀點。

每一種經典的哲學思想,都給我們提供了一種看待世界的角度。

比如儒家強調「仁」,佛教強調「空性」,道教強調「道法自然」,斯多葛學派強調「理性」。

你擁有的角度越多,你看待世界,看待問題的角度越多元而又包容。

《易經》其實是中國古人相信天人合一,想要幫助我們避凶趨吉的一種思維方式。

本質上也是一種世界觀,不一定全對,但是可以是我們理解這個世界的一種角度。

《卦序歌》第一句「天地屯蒙需訟師」這裡面其實藏著治療當下年輕人迷茫的解藥。

屯卦,水雷屯

萬物開始出生,妄加行動的話很危險,不如建立自己的部落,找到自己的領袖、好好規劃。

落在我們個人職業發展經歷,講究的就是做什麼事一開始步子都不要邁的太大。

蒙卦,山水蒙

這一卦講的是蒙昧的時代,人們要慢慢摸索出生活當中的規則。

總是有一些人能夠從中找到一些智慧,並且傳承下來,然後後面的人就能避免重蹈覆轍。

落在我們個人的身上,講的就是當你不知道前面方向的時候,你要捨得花錢去找有經驗的人請教。

需卦、水天需

雨從天上來,下雨的時候你不能往外跑,

落到個人職業上,應該做的是等待,當你實力不夠的時候,你就應該進一步的充實自己。

當你積累到了一定程度的時候,你就可以越過大河去建功立業。

訟卦、天水訟

上面是天,下面是水,天往上走,水往下流,代表著兩者完全不能夠溝通,出現了利益上的沖突。

落在個人身上,講的是有人的地方就一定會有利益沖突。

師卦、地水師

五個旅是一個師,一個師也就是兩千五百人。

當你有了利益沖突,要去爭取利益的時候,就會形成軍隊和隊伍。

落在個人職業發展上,講的是你在爭取利益的時候,要形成自己的團隊。

03

人生觀本質上講的是人和自己之間的關系。

人生觀是指對人生的看法,也就是對於人類生存的目的、價值和意義的看法

找到了存在意義的年輕人,自然不迷茫。

國學大師錢穆曾經說過,不同的學派,對於人生的價值、存在的意義有不同的尋求的方式。

比如說佛家講的就是向內去尋求,你要通過向內尋求,來找到自我存在的價值。

比如說法家講的就是向外去尋求,你要通過開疆拓土,建功立業,去證明自己的價值。

儒家的思想介於法家和佛家之間,講的是你既要在現實世界當中尋求功成名就,同時也要去修養個人的品德。

在我看來,這三種處理自我和人生的關系的方式都有各自的可取之處。

更為重要的是,你要知道自己的選擇是什麼?

我自己的選擇就是通過幫助他人,來建立自己的影響力。

我的事業就是,影響有影響力的人。

當你找到一件可以做10-20年的事情,你就不會因為當下的困難而輕易放棄….

04

價值觀講的是人和事之間的關系。

你怎麼看待利益與道德的關系,也會影響到你是否迷茫。

把利益看的比道德更重要,當利益變化了,你的道德標准也可能會越來越低。

但是把道德置於利益之前,任憑利益變化,你的道德標准就會相對穩定。

比如說為什麼很多人透支消費、虛榮攀比,甚至於為了買包包、整容而去裸貸。

本質上是因為他們把人自身的價值放在了物質虛榮的後面…

儒家講的是「立德立言立功」,具體的實現途徑是「修身齊家治國平天下」。

《左傳·襄公二十四年》:「太上有立德, 其次有立功,其次有立言,雖久不廢,此之謂不朽。」

立德立言立功講的分別是這是人生成就的三個階段,立功就是去做一些對現實社會當中有意義的事情,被人所記住或者說被刻在碑上,這就叫做立功。

立言就是那些像很多學者,著書立作把自己的學術思想傳播出去,這是第二個階段。

最高階的是通過個人的言行來設立這種道德的標准,比如孔子、孟子、顏回等等。

小結:

你之所以迷茫,還不是因為缺少三觀嗎?

過分追求金錢,往往會讓你更迷茫。

比追求金錢更重要的,是建立自己的三觀。

PS:辛苦寫的2500字,覺得有點用的同學,歡迎給個贊支持…

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Arthur Wang:

只是因為眼界寬了,心大了,才發現世界小了,從而產生的心理落差。

80年代以前出生的人,有一份「穩定工作」,那就是值得追求的目標,也算得上比較成功的人生了。

什麼叫一份穩定的工作?公務員,企業、事業單位職工都行。工人、科員、櫃員?其實也差不多。

做一輩子?那就做一輩子……又怎麼樣呢?

退休了還要想辦法把孩子也弄進體制,過和我一樣,一眼可以看到頭,安穩幸福的生活。

但是80後不說了,90後是無法忍受這種「一眼看到頭的一輩子」的。但同時,更多年輕人卻不得不悲哀的承認,無論什麼時代,無論社會如何發展,最後絕大多數人其實過的都是一眼看得到頭的一輩子。

或者忍受,或者反抗。

當然選擇反抗……但是沒能力,更沒勇氣……怎麼辦?

喪~!

對平淡甘之如飴,不是選擇么?


十月第二十一天:

我接觸過幾個90後的小孩,關系都還不錯,也經常在一起聊天,大概談一下自己知道的了解:

一、整體環境不好,這個環境分兩層,一個是精神環境,整個社會都很浮躁,從上到下說一套做一套,人與人之間缺乏信任,很多人畢業到社會上頭兩年開始夢想就被打破了,不是出力不討好就是被同事戲耍被坑,於是變得消極世故。

另一個是經濟環境,我們大多數人嚴格地說還沒有學會尊重別人,一個人熬到中層或是當了老闆就開始「屠龍少年變成了龍」,開始輕視乃至「糟蹋」後來的年輕人,覺得自己很「成熟」了,似乎把過去受過的罪和委屈變相地「還」給了下一批人。

不尊重他們的勞動,倚老賣老,不再學習卻覺得他們付出的一切都是應該的,不能去觸犯自己的「尊嚴」和「威望」,否則就是「忤逆」。反正人多的是,你不服還有大把的人等著幹活。一邊感嘆現在的小孩難教,一邊認為他們「不懂事」。這也造成了對立。

二、我有個姐們,85年的,剛認識她的時候還是個藝人,自己到處接戲拍戲,很是辛苦,但那時認識她的時候還很年輕,有朝氣有活力,自己開了工作室以後逐漸變得「老氣橫秋」,這些年光我見過的助理和職員就走了好幾撥,都是年輕人,有兩個私下裡也都認識,有想法,敢想敢做,都是受不了「壓榨」和「不尊重」後走的。

像類似這樣的不少,比如你一開會不會說問你的意見。而是先問幾個「老傢伙」,「老傢伙」們覺得這個事該這么弄,然後象徵性地問問你們,得,去辦吧。

你這事本來就是面對青年人的項目,你不問人家問誰呢?問泡枸杞水的?

三、有部分人好像天生就覺得 ——

你剛從學校出來懂什麼?我說什麼你就得做。還有的鄙視人家的想法,覺得天真不著調。

殊不知其實年輕一代的思想可能更全面格局更開闊一些。

人家憑什麼要剛畢業就得拿點喂狗的錢養活自己?憑什麼提幾句建議就被斥責「沒大沒小」?憑什麼假期都不能休息?憑什麼一起吃飯的時候非得主動給你倒水?你又是何德何能?

四、同理心得證一下,把位置掉個個兒,你估計也不好受。但很難有人去體會。

這一點我發現東亞國家基本都差不多,接觸那幾個韓佬日佬也是這樣,可能更過分一些吧。

一個人遲遲不被認同,就光靠年份熬資歷,那等這個人歲數大了「熬」出來以後,也就一樣會「復制粘貼」下去。

我還認識一個朋友,去外國上學在那工作了一段時間,別的生活不去說,至少經他敘述,可能就少了很多這樣的憋屈。也是文化不一樣,那小孩剛十來歲,父母的朋友來就很認真地跟人家握手打招呼。

人家說可能打小得培養動手能力,提問能力,知道錢這東西得擺攤打工賣熱狗一分分掙出來。

同一時間,我們可能還處在玩「共享、孵化器、虛擬幣、區塊鏈」恨不能一夜暴富的大環境下。你問?問什麼問?照著做就行了。

一代坑一代,你說這社會是進步還是倒退了?說不好,說不得。

有一天我跟你討論問題,你說了一句我恨不得給你上一堂人生教育課,免得你以後吃虧也好還是顯得我比你「道行高」也罷,那才是油膩的開始。

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