為華為工作幾年之後華為會卸磨殺驢是真的嗎?

問題描述:末流985研二小碩一枚,專業為機械設計及理論,有意向去華為做結構工程師。最近師兄師姐都在找工作,聽他們對華為的評價都不是太高,想知道真的如他們說的一樣用幾年之後華為會清理人嗎?
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吉田區塊鏈:

卸磨殺驢,究竟誰是驢?

高票答案,我覺得跟我的價值觀是不一樣的,沈大哥經歷豐富,但是這個答案,我感覺總有哪裡是有問題的,或許是對這個世界的看法過於理想了吧,對世界太過理想,對現實就會太多抱怨。

提問題的方式表明提問者還是沒有思考清楚一些問題

1、為華為工作?

工作從來都是為了自己,不是為了誰。你去華為工作,是在華為工作,而不是為華為工作,這一點上需要更正。你去華為工作是為了更高的薪資,更好的發展前景,更美好的未來,如果華為不能提供給你,那麼你不會選擇華為;如果華為能夠提供給你,那麼你會去華為工作;如果去了華為之後發現華為能夠給你提供的,不能達到你想要的程度,那麼你應該考慮是否該待在華為,或是選擇一個更好的平台,如果在你深思熟慮之後,還是華為最好,那麼就好好做好眼前的吧

2、華為為什麼選擇你?

企業是一個盈利組織,所有的企業決策都是建立在理性基礎上的,企業做慈善也是為了樹立良好的公眾形象,促進自己的發展。如果企業的決策,不是建立在盈利的基礎上,不是理性的話,那麼這個企業也存活不了多久的,具體多久就看家底看運氣了。華為選擇你做某項工作,是因為你能做這項工作,在所有的選項中,你是比較優質的。為什麼僱傭契約會有期限,這對雙方都是一種保護,從企業的角度來講,在這個時間段中,如果你能夠持續保持面對該項工作的競爭力,那麼你依然是最優選擇。如果你能夠勝任更高層次的工作,那麼你會得到提升,或者淘汰。當然,現實中的考慮比這個復雜得多,需要考量的因素很多,領導,環境,團隊等等

3、卸磨殺驢?

磨盤還是那個磨盤,究竟你是驢,還是僱主是驢?為什麼是企業殺你,而不是你殺企業了?你在相應的崗位上,能力得到提升,人脈得到擴展,視野得到開闊,整體得到提升,那麼會有其他的更多的機會,你會選擇卸磨殺驢,依依不捨的拋棄現在的企業和崗位。如果你的崗位,你的部門不能給企業創造價值,如果你工作能力沒有得到提升,更合適的人出現,那麼你就會被辭掉。

4、這個世界依然是一個叢林世界

這個世界依然是一個叢林世界,弱肉強食的世界,你只有自己不斷強大,才能避免被幹掉,當然這個世界從來都是不公平,不平等的,與其乞求、渴求,或者爭取公平、平等,不如發展自身,當生產力發展到一定程度,一定的公平、平等能夠促進生產力的繼續發展的情況下,才可能公平、平等。8小時工作制,不存在的,這個是工廠的演算法,以事務處理為單位非標准化工作內容的服務業,八小時怎麼統計?

如果覺得吃虧了,那就自己創業去吧,在純自由市場,當你自己去經營一家企業的時候,你就知道自己的價值和能力了

這個答案,不針對華為,或者某個企業,只是從就業的角度來看。咱們需要探討的不是華為該不該這么做,而是面對這樣的情況,自己應該怎麼做。

貼一個不相關的回答

為什麼很多公司都不招大齡碼農?​图标

剛看到冷哲大神的回答

如何評價《離開華為三年,我才真正認同狼性文化》?​图标


黯然:

在外企和華為都干過,正面臨中年到來問題,給題主一些建議,不要被高票答案誤導。

這里的邏輯很簡單,「打土豪,分田地」。適合年輕人通過努力快速改變自己的生活狀態。

道理沒啥好講的,就說個生活的改變。八年前一無所有的來到深圳,八年後已經在深圳立足,生活還算比較寬裕,旅遊不太需要考慮成本,收入翻了6倍左右。也不太害怕離開公司,對華為的退休政策持歡迎和擁抱的態度。

高科技行業是一個知識更新飛快的行業,不思進取,不更新知識,被後起之秀替代掉很正常。有壓力,也要有信心,打鐵還要自身硬,華為學習到的知識和經歷都是拿的出手的實力。

後生可畏,部門新來的人都已經是95後了,精力和學習能力都很強,這個才是壓力的來源。希望躺在功勞簿上倚老賣老,對年輕人就很不公平了,自己不落伍,才是王道,在這里你也有動力和壓力加強自身學習。

世界上最害怕你跑的快的,就是那些起點在你前面的人。


vczh:

沒有對比就沒有傷害。我剛入職微軟的時候,組里低於30歲的人就沒幾個。很多人跟我的年齡差距都是按半輪生肖做單位來算的。


凡人:

按資本主義的遊戲規則,我們賣給企業勞動力,企業付我們工資,是公平交易,誰也不欠誰的。

員工跳槽,企業解聘,都是合法的交易。

企業沒分咱原始股,咱就是單純打工的。卸磨殺驢是啥意思?妄想自己是有原始股的合夥人了么?

華為解聘,還會依法賠你點錢。很多小公司,連這點錢都不想付。

玩什麼遊戲,守什麼規則。多要錢,多學本事,少聽唬人的雞湯,該跑就跑。做跳槽的人,而不是被解僱的人。


Aorqu用戶:

我覺得不該噴華為。

一個98%分紅給員工的公司。

僅此一條,華為就自帶光環。

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原回答刪掉了很多,原來的回答有理解錯的地方。

評論更精彩。。。。。。

原回答把華為比作社會主義的接班人,經過Aorqu朋友的辯論後,發現我錯了。所以把原回答刪了。

對社會主義,資本主義有興趣的可以看看評論。

原回答認為98%分給員工,就可以稱為社會主義。。。。結果。。。。。。

___2019年2月更新一下____

最近沒那麼忙了,再來聊聊。

觀點集中在這里

利潤=再生產的投入+分紅

如果98%的利潤都分給員工了,並且保持永遠不變,那就是社會主義。

現在的實際情況是98%的分紅給了員工,這個政策不一定會永遠保持。華為老闆肯定不會像我這樣思路去辦企業,辦企業考慮的一定是更貼合近況的生存和盈利。只是華為老闆的做法,恰好接近了我對社會主義的企業的認知。

拋出我的結論:私企里,最接近社會主義生產模式的就是華為。

以上僅僅是對私企中,接近社會主義的看法。

最純正的社會主義,當然還是國企,不過就不在這里說了。

社會主義是什麼?

舉個例子:

香港李嘉誠炒房掙了很多錢,捐款利潤的零頭,就是大善人。現在跑了,去英國了,永別了,香港人哦,下輩子見。感謝你們崇拜我,膜拜我,叫我李超人。

國企房地產開發商,開發樓盤,掙了錢,除掉合理利潤發給內部員工之後!超額利潤全部上繳國庫。可以說是拿大部分利潤來修橋補路等等。但是。。。。。。老百姓會忘記國企的,國企效率低,貪污腐敗,各種不好。(搞得私企就沒貪污腐敗似得,效率超級好)

我對李嘉誠富人並沒有什麼意見,只是舉個例子而已。階級決定了行為,屁股決定了立場。

閑來無事,希望和大家聊聊這些空泛但又和我們實際有關的東西。


蕭秋水:

對「卸磨殺驢」的思維模式,我表示非常詫異,理解無能。

華為僱傭員工,利用員工的時間、知識促進自身發展,沒發工資給員工嗎?在工作期間是一味壓榨、沒有提供培訓和成長機會嗎?

華為是事業單位嗎?員工是公務員嗎?為什麼我在標題里看到的是公務員思維?

現在是8102年,不是計劃經濟時期了,沒有終身僱傭制一說,也沒有老子退休了孩子接班這種做法了,如果不接受華為和類似企業這樣的做法,可以去考公務員。

作為員工來講,不需要把企業看成家,即使企業鼓吹家文化。就算是家,一個成年的孩子,最後也是要離開家的。

我以為,正確的職業態度是:不要奢求終身僱傭,不要覺得奉獻了青春就有崇高感,員工和企業間,是價值交換的關系,如果加入了企業,認為彼此合適,就認真用心地工作,既提升了企業業績,也賺取了自己的酬勞,如果不喜歡,離職,去喜歡的職業。如果能力不足,努力培養,把吃雞和打王者榮耀的時間都擠出來放到學習上。

聲明:與華為沒有任何利益關系。自由職業7年,無組織有紀律,與任何企業都沒有隸屬關系。


Aorqu用戶:

自動離職新簽契約,了解下?


吳一凡:

利益有點相關

今天剛剛去華為簽了約,留學生專場,在回來的路上刷了刷很久沒用過的Aorqu,正好看到這個問題。看了看下面的很多答案,覺得有點受不了,回了家專門打開電腦來寫個回答吧

很多人在diss華為,有個答案還是評論來著說得好,給你們offer估計都開開心心的接了。現場簽約的學生很多,論學歷和眼界見識怕是不會輸Aorquer們太多吧。盡管Aorqu上diss的熱火朝天,結果呢,華為不在乎,接到華為offer的人也不在乎。反倒是一些從沒認識、了解、接觸過華為或者類似公司的人對著自己豎著的靶子一同猛打,好不快活。

華為加班的問題嚴不嚴重,座談會現場我提問過HR。回答是,加班肯定是有的,而且不光技術崗,任何崗位都會加班。華為的政策是,周末加班雙倍工資。其他情況我不了解,畢竟還沒在華為工作過,但就這一點能坦坦蕩盪的說出來,那便是有一定自信的。

薪資華為確實不低,說實話給我的薪資比我原先預計的還要多一些,而且試用期全薪。而在之前兩個月內我面試過的所有北京的大小公司來看,沒有一家比得上華為,甚至有些公司只有華為的六七成。而且最重要的一點,對於應屆生,華為並不像一些小公司那麼急功近利,我感到很幸運。

至於股票分紅的問題,有些回答也談到了,我畢竟不是老員工,就不多說了。

接下來的回答可能會引起撕逼,我盡量平和一點

對於華為會不會卸磨殺驢,我的理解是對於在華為工作較長時間後(10+年),會不會被裁員,何去何從。這一點或許我的看法有些不成熟,畢竟沒到那個年齡,但是還是想說一下。首先,華為是一家商業公司,不是慈善機構,養老的問題不應該交給華為,而是社會福利需要解決的問題。如果想要拿退休金什麼的,應該去考公務員吧。如果又想要年輕時多賺錢選擇華為,又想要年老時福利好跟公務員比,那麼抱歉,不能好事全讓你一個人佔了吧。至於華為股票的問題,不管分紅收益如何,有總比沒有好,過於苛求的總有點升米恩斗米仇的感覺,畢竟其他公司很少有這種福利的吧。

還有一點,大家都是成年人,務實一點,不要每天沉浸在幻想里。一個東西好不好還是要跟別的東西比較的,不是說他應該怎麼樣就是好,沒怎麼樣就是不好。就拿勞動法來說吧,因為華為沒有嚴格履行8小時工作制,所以就應該嚴肅批評。可是這樣解決不了問題啊,而且沒有8小時工作制的公司也不只是華為一家,北京西二旗那兒多得是,怎麼不見你去批評。這種理想主義者不適合來討論這種現實問題,你可以去敦促工會來處理,可以去加快立法,可以去想辦法來讓執法更加嚴格,唯獨在這里批評華為沒有任何用處,因為華為不會聽你的,資本主義也不會良心大發。與其做這些無用功,不如做點有用的事情。

還有老員工擔心自己被新員工頂替的問題,怎麼說呢,這是個立場問題。老員工和新員工都希望自己能獲得更多利益,但最終結果只能是相互吵起來,沒辦法解決問題,畢竟這個問題像個零和博弈,還摻雜著公司利益。老員工不走,新員工沒法上位。老員工工作量少,公司利益受損,招新人。其實歸根到底還是利益問題,畢竟華為不是慈善機構,有更好的選擇自然不會固執於過去的樣子。對於老員工來講,技術跟不上,被新員工頂替也是沒辦法的事。還是,要麼希望華為給老員工更多福利,不過可能性不大;要麼影響法律改變勞動法或社會福利,為自立多留條後路;要麼還是保持技術進步,讓自己的技術水準符合薪資和職位的要求,這也是目前最有效最便捷的方法,盡管不是那麼容易,不過還是有希望的,畢竟很多大學教授五六十歲,也一直在學習嘛。

最後,卸磨殺驢是每個資本家都會乾的事情,這是由僱傭關系決定的。除非你自己開公司當資本家,否則絕對無法逃出這個結果,當然,自己當資本家以後就會對別人卸磨殺驢了。這是所有資產階級關系下的勞動僱傭關系的必然結果,只要你的收益比不上別人,自然會被頂替。

所以,還是社會主義制度好啊。


kim1230:

怎麼看,你問問資本主義萌芽時期,在工廠裡面一天工作十幾小時,沒有社保,沒有醫保,一周或者一個月休息一天的人怎麼看。我不是針對誰,樓上各位對馬克思主義的精髓都沒有掌握到位啊。資本主義從出生之日起就是吃人不眨眼,你以為現在的雙休 醫保 社會保險是資產階級自古以來心肝情願就提供的嗎?歷史滾滾而來,當我們這代面對新的問題的時候,可憐的是早已經失去上一代無產階級那種鬥爭精神,甚至部分已經被洗腦洗的覺得這是理所應當的,如果你覺得淘汰35歲員工理所應當畢竟是僱傭關系,那讓你一天工作十幾小時不給醫保不給社保不也是理所應當呢?你一樣可以選啊,你不幹有的是人干。人最怕的是明明長著無產階級的屁股,卻長著一副資產階級的腦袋

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