為華為工作幾年之後華為會卸磨殺驢是真的嗎?

問題描述:末流985研二小碩一枚,專業為機械設計及理論,有意向去華為做結構工程師。最近師兄師姐都在找工作,聽他們對華為的評價都不是太高,想知道真的如他們說的一樣用幾年之後華為會清理人嗎?
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阿基得米·蘇:

看了一些答案和評論,感覺現在的年輕人找工作是不是抱著找親爹娘的心態找的?有些人啊,看上的是公務員的鐵飯碗+(某些)私企外企的高報酬。在現實世界裡,親爹娘只有兩個,無條件對你好的人也屈指可數。

抱怨僱主不養你老沒有人情味的人,如果有別的僱主出更高的價錢挖你跳槽,你會不會念在現僱主給你發過這么多個月工資的感情份上而選擇留下?實話說,現在撂挑子的時候能先把手頭工作交接好,盡量少給同事添麻煩的年輕人也不多了。

可能有人理解有誤,我補充兩句:

如果有人出兩倍工資挖你跳槽,你覺得跳槽天經地義,那麼公司發現用你一半工資就能聘請到和你同樣生產力的人,那清掉你也是天經地義的。

不要聽老闆忽悠什麼理想抱負,你是否出賣你的勞動給這個老闆,只需要看薪酬待遇。你的理想抱負應該是針對某個行業某個職業,而不是某個僱主。


匿名用戶:

不單華為,資本都是同樣的嘴臉。

華為的特色在於,懶得跟你講道理,也不想安撫你,直接給夠錢完事。

相比而言,我還更喜歡華為這種做法。畢竟錢才是大爺。

當一個企業不需要你了的時候,你以為不裁你你日子就好過了?至少有一萬種方法讓你過的比失業還難受自己乖乖走。

而且還不給錢。


UIDX:

不是的。

因為想殺你,和你是不是驢,能不能拉磨,沒有任何關系。

大型公司是一台精密的機器,自有它的運作邏輯,只要它需要,不管是管理上,技術上,還是政治上,戰略上,隨時都會按著它的需要做,不會在意道德,不會在意輿論,甚至不會在意法律。

不針對華為,每家都是。

他們可能會養你到死,也可能會立刻裁員,但是都是你無法控制的。

現代經濟體就是這么運作的。你要麼接受,要麼脫離。從道德角度指責企業管理,沒有太多意義。

有些人跳的很兇,說你就是跪久了(Aorqu鍵盤民眾特別喜歡這句話),向資本家投降。

很好,我等著你挑戰老闆成功,千萬別慫,我比較慫,我要養父母,沒那個勇氣把爹媽扔了堅持虛無縹緲的正義。


Aorqu用戶:

一般來說不會直接殺,而是要求老驢和年輕驢干同樣長的時間長度,活的內容還更復雜些。老驢自己扛不住了,然後就自己撤走了。

老驢又不愁找不到工作,何必把自己累死呢。況且很多老驢掙的錢很多了,各種投資也不少,完全可以回家悠閑的喝茶曬太陽。人生何必要在拉磨轉圈上面綁死呢。

不推薦現在進華為的原因是世界就這么大,使用通訊設備的人就這么多。通訊設備的使用量取決於地球人口的總數量,通訊的時長取決於每個人日常社交的需求。顯然這是一個常量,華為已經差不多接近可以擴張的上限了。

通訊行業有個毛病就是擴張的時候需要的人很多,守衛的時候需要的人卻很少。未來轉入守衛階段,整體行業會開始裁員。此時已經不是老驢年輕驢的問題了,磨少了,並且磨也好拉了,誰還有資格來拉磨呢?看看國企那些收文件打雜的一般怎麼安排,大家加知道了。


匿名用戶:

我爸爸以前是華為的

做過某高層的司機

(工號是4開頭的四位數 這一說有很多年了。)

他跟我說有一年有一個技術人員精神失常了(大概就是談了很多年的女朋友為了出國留學跟別人跑了的狗血劇情)這個男孩子是農村出去的 家裡為了供他讀大學借了很多錢的那種。然後這個男的有段時間就經常把看著像他前女友的女生看錯,上去就去抱。這種事情一個正常的女孩子都忍受不了,然後就經常會叫保安什麼什麼的。後來家裡也覺得不好,就要他在家裡待著了(具體的不太清楚反正就是沒有去上班了)

然後我爸爸就是跟著其他人一起去男孩子家裡,後來說是給了很多補償,然後也夠那個男孩子自己開個小維修店之類的店子。

我就覺得其實這跟華為也沒啥關系但是做到這樣真的是很好了。

嗷我很久沒看這個了,再編輯一些。

因為其他的職位我並不是很了解,但是司機的話,要穿西裝打領帶八幾年九幾年的時候就是這樣規定的,但是不確定全國都是這樣,深圳是的(現在如果還在華為當司機的話估計底薪都有1w+)

為什麼會給因為女朋友精神失常的員工補償,當然是因為不會一直養閑人,正常的時候很正常,不正常就影響到了其他女員工甚至寫字樓下面的任一位女性的怎麼正常工作,更何況做的還是技術活。

我也沒有怎麼捧華為,我爸大概在華為做了五六年左右(先是在深圳後來回我們這邊)沒過幾年那個分公司就以九個億被賣給了艾默生網路能源有限公司。當時華為補償像我爸那樣沒有公司股份的是按年薪補償,你要我說多少我也不清楚,就是幼稚園 的時候別人家裡還是騎單車什麼的接送,我爸就已經買了一輛別克的車。(雖然現在來說,買車子很平常了誰家都買的起了,但是我還是覺得華為真的算很不錯的了)怎麼說呢,華為的待遇很好,但是你會很辛苦。我小的時候就記得我爸經常出差,電話還必須保持24小時開機方便聯系。技術人員靠研發漲收入,司機就靠出差漲收入,累是沒錯但是收入也很多。


Aorqu用戶:

華為實習生。演算法崗位。地點深圳。

因為我確實也沒怎麼關注這個問題,對華為的看法中立偏正向,只能說說我看到的和聽到的,不止回答這個問題,相當於把別的相關問題也答一下。

1.我們組工程師最大年齡在35周歲,但我沒有絲毫察覺他最近可能會離開,也就是說,從我們部門來看,34歲以上走人應該不大可能。

但與此同時,其他部門的和我關系很不錯的,前幾年入職的朋友表示,34歲以上被裁是真的,接觸過的一些實習生也表示自己部門沒有35歲以上員工。

2.去松山湖的時候有人表示,華為人「平均年齡」32還是33來著,但是我們其實明白平均數用途不大,一個55歲的俄羅斯老專家一下能平均好幾個剛入職的26歲新人。

3.走在路上觀感,周圍比較年輕,但是鑒於深圳整個城市都是年輕人佔壓倒性優勢,所以沒什麼特別。

綜上所述,其實和部門發展有關系,也許累了的話可以轉hr(據說)

==================其餘感受的分界線================

1.我的部門其他人加班在網際網路公司中並不嚴重,我最晚待到過8:30pm,據別人說一般也就是9pm就走乾淨了,我大部分時間在公司10個小時,8:15am打卡簽到6:15pm打卡走人。

與此同時,中軟的實習生告訴我我們見面的前一天(是個周日),他工作到11pm撐不住了回去了。

2.並沒有每個周六都加班(奮斗者協議規定每個月最後一個周六),但是遇到急事個別人需要周日也去工作一會兒。

3.松山湖景色不錯,但是據說新入職的員工公司不給解決宿舍,相對好的小區要很遠很遠很遠很遠很遠很遠很遠很遠很遠很遠很遠很遠很遠很遠很遠很遠才有。

暫時想起來這么多,有其他人有問題(尤其是想實習的同學們)可以問我,我能回答的盡量回答,畢竟普通人現在找工作真的不算很容易。


萌弟十方:

資本家有不卸磨殺驢的嗎?
資本家啥時候成開福利院的了?

我還以為是1938,沒想到已經是1912了


Starcircle22:

1、卸磨殺驢這種事,不僅存在於華為,也存在於其他千千萬的企業。

資本的逐利性和剝削性質從未改變啊! 所以,不要對企業心存除了勞動交換以外的奢望,更不用說奢求企業仁慈。

2、沒有人永遠年輕,但永遠有人年輕著。所以對比我年紀大很多的員工,我從來不會覺得他們思想守舊,行為跟不上時代,因為我知道,十幾年以後,更年輕的人,看我也如斯。

3、沒有誰不可替代,在華為都不知道過了今天明天還能不能坐在工位上。而你的屁股坐哪,腦袋在哪,都不是一句「你是不是夠努力」決定的,有很多很多外界因素,比如領導,部門發展方向,機遇等等。

大概工作以後最深的感觸是,做學生最幸福的就是,除了努力之外,你無需顧及其他。你的付出和收穫很大程度成正比。工作就是,生活一地雞毛,你在其中奮力向前,可還是有很多你無法改變的事,你依然要若無其事繼續走下去。


張鐸:

其實不光是華為了,任何公司都會卸磨殺驢,就算老闆想養你,公司如果自身難保了怎麼辦。所以關鍵還是自己要保持競爭力,你越怕被裁,就越容易被裁。

看我之前回答類似問題的評論區,華為的主要問題在於,你根本不會有精力提升自己,所以對於那些最終沒能爬上去的大部分人,跟公司討價還價的資本幾乎為零,即使你想降薪留下,對於公司很大概率也是負資產。這種情況下,被殺只是時間問題了。。。

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好了,老任發文了,看看哪些人會被當成平庸的員工


Xiuquan Yu:

不要考慮企業能利用你幹什麼 要考慮你能利用企業幹什麼。

企業用你,就是為了剝削剩餘價值,這還用問,政治課白背了?

任何一家企業都是要卸磨殺驢的。如果你是要找鐵飯碗,幹嘛不去考公?

去企業工作的目的,一是為了混口這個月的嚼穀,二是為了利用企業的平台,學習本事,積累資源,美化簡歷。所有開發不要面向對象,一定要面向簡歷。

企業失去了對你的利用價值,你就把它炒掉。不然還留著過年嗎。

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