為華為工作幾年之後華為會卸磨殺驢是真的嗎?

問題描述:末流985研二小碩一枚,專業為機械設計及理論,有意向去華為做結構工程師。最近師兄師姐都在找工作,聽他們對華為的評價都不是太高,想知道真的如他們說的一樣用幾年之後華為會清理人嗎?
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蕭楚白:

畢業以來換了5份工作,現在在第六家公司,如果算上待了兩個星期就走的(基本就是強行要求加班或者發覺公司沒什麼前景),那有9家。

原則很簡單,工資給夠(我的要求一直是低於行業均薪2-3k)。

然後,不加班。除非你按勞動法算加班費。

是我的問題,我主動加班不廢話,不關我的事,不急的項目,愛誰誰,我下班到點就走。

盡管如此,就業以來工資一跳比一跳高,除了兩次主動離職,其餘都是創業公司倒了——一開始我以為是我太衰,後來發現是創業公司的通病——當然,其他員工,尤其是程序,都是沒日沒夜加班的那種,只有我比較特立獨行,但老闆也沒有敢開我的——因為同樣的價位,找不到比我更優秀的。

雖然我也背著房貸什麼的,但我一直堅信三件事:

工作是為了生活得更好,工作只是生活的一部分。

非管理層在很多時候是無法改變公司很多的問題的。

生命中比工作重要的事太多,尤其是對大多數人而言,工作不足以實現財務自由。


Aorqu用戶:

哪家公司卸磨不殺驢?華為好歹拉磨的時候,讓你吃得好點。


老楊叔聊志願填報:

首先,把裁員看做卸磨殺驢是非常不合適的,這個標簽是默認企業不能裁員的,這完全不符合現代企業經營理念和管理精神,對企業是不公平的。如果說企業裁員是卸磨殺驢,那員工跳槽算什麼,背信棄義嗎?為什麼只准許員工跳槽不允許企業裁員?這跟漲價偷著樂降價就打砸售樓處要求補償的房鬧有什麼區別呢?

其次,即便是合格的職員也不是不能被裁員的,企業和員工是僱傭關系、契約關系、契約關系,不是贍養被贍養關系,只要企業有正當的理由並且給予了符合法律法規的補償,比如企業調整戰略或者壓縮成本,就算不上卸磨殺驢。

最後,國家都尚且不能給你保障一輩子,為什麼要求華為做到呢?


張剌臘:

這個話題的投票結果讓人心寒。

讓人心寒的,不是高票答案本身,而是有這么多的人贊同這個觀點。放眼看看周圍的世界,這樣的價值觀現在似乎竟然成了這個社會的主流,我不禁想,如果這是真的,如果這世界的大部分人的價值觀真的是這樣,那麼人類的未來在哪裡?或許一百多年前,勒龐在他的《烏合之眾》里就已經給出了答案。

講道理之前先講個故事吧。

我是2014年大學部畢業的,法語專業。找工作的時候同時拿到了華為和某大型國企的offer. 最終選擇了某大型國企,原因就是,大家都說華為太累太辛苦還會清人。因為是學法語的,畢業之後被派去了非洲。剛到公司的時候,給我分配的崗位是商務,但是後來因為行政缺人,我又被分配了行政的工作。幹了一陣之後,開始對這個企業有了抵觸感,官僚主義、管理混亂、效率低下。因為這種抵觸感,自己也變得消極。現在想想,過去這幾年,雖然自己不喜歡這個公司和崗位,但如果自己認認真真去做一些事情的話也是能學到很多東西的。無奈,環境的影響加上自己的懶惰,這四年的我可以說是碌碌無為。現在四年過去了,我剛從公司辭職,正在申請MBA.

我有個大學室友,當年拿的offer跟我一樣,只是他選擇了去華為,也是去了非洲。先是做客戶經理,後來轉崗做了財務。四年過去了,他現在已經調到了法國。我問他在華為的感受,他說挺好的,感覺自己成長了不少,學到了不少東西。我說那就好。雖然他沒有問我,但我知道,他一定想知道,我是否後悔當初沒有去華為。實話實說,我很後悔。因為我覺得我失去了一個成長的機會。

其實,從現在的公司辭職,身邊很多人挺不理解的,他們覺得這個工作又清閑,又穩定,賺錢又多。是的,很清閑,每天八小時,完全不用加班,甚至上班的時候還可以看看球賽刷刷Aorqu。很穩定,只要不是犯了什麼特別大的失誤(嗯,政治高度的),公司一般都不會辭退你。賺錢雖然沒有華為那麼多,但是相比同齡剛畢業的人還算不錯吧。嗯,典型的事少、錢多、穩定的工作。但是,我覺得,再這樣干幾年下去我這一輩子可能就這樣廢了。我們有個部門經理,五十歲左右了,不會用電腦,甚至國語都說的不明白,每天下班就是在食堂跟廚師一起喝酒吹牛。看著他,我想,這是我想要的生活嗎?我這輩子難道要一直跟這樣的人為伍嗎?我知道我的答案。所以我辭職了。

故事講完了,講講道理吧

  1. 不要做自己喜歡的事,做能讓自己成長的。之前朋友讓我給建議的時候,我都會說「做自己喜歡的」。但是仔細想想,這個建議有點兒不負責任。什麼是自己喜歡的?可能大部分人這輩子都不知道自己喜歡什麼,大家都喜歡好的討厭壞的,但是所有的事情都是有好有壞的,所以,所有的事情都是既讓人喜歡又讓人討厭的。現在我終於想明白了,要做能讓自己成長的事情。其實這就是這個世界的運行規律,自然界、人類社會都是在不斷進化、進步的。對於個人而言,也應如此,只有不斷的進步才能生存,否則就會被淘汰。這個道理很簡單,但要真的想明白卻要花費一番功夫。
  2. 找到自己的方向,認真對待,並且持之以恆的努力。很多人之所以過得不開心我覺得是因為沒有找到自己的方向。其實選擇什麼並不重要,重要的是要在自己選擇的路上堅持走下去。如果我們看看這個世界上所有的成功人士,他們中的絕大部分都是「全能」,就是說他們在自己所涉獵的很多領域都能做到很高的水準。我喜歡體育,所以就拿一個體育屆人士來舉例吧,姚明。姚明不光球打的好,而且生意也做得好,前一陣剛出來的胡潤中國80後富豪里姚明排名前列。然後呢,他當官也當的好,自從姚明當了籃協主席之後,中國籃球這兩年的進步大家是有目共睹的。網上還有足球迷說如果把姚明調到中國足協就好了。有人會說,我舉的只是個例,姚明只是運氣好天賦好。但請大家閉上眼睛想一想,你身邊的認識的人中,那些你所認為的比自己厲害的人,是不是在很多方面都做的挺好的。班上的同學中,肯定有幾個學習好、體育好、藝文方面也很好的人。公司的同事里,肯定有幾個做事麻利、性格大方、然後又多才多藝的。為什麼他們能做到這樣呢?原因有很多,但是最重要的一個我想就是因為他們明白這世界運行的「道」。什麼是「道」?就是這世界上有一些規律是不以個人的意志為轉移的,遵循這個「道」就能達到一個好的結果。看看我們剛剛說的這些厲害的人,他們的出身、背景、性格、職業等等有很大的差異,但是他們有一個共同點,就是「他們對於自己做的事情很認真,而且持之以恆的努力」。在這里可以給年輕人推薦一本書,喬希·維茨金的《學習之道》。作者小時候練習國際象棋,拿了多次世界冠軍。二十幾歲的時候開始練習太極拳,也拿到了世界冠軍。作者在書中講了他對學習和人生的理解,值得一看。
  3. 永遠做困難的事情,這樣才能成長。這個可能是直接回答了題主的問題。年輕人,當不知道如何選擇的時候,那就選擇困難一點的。在hard模式下生活久了,轉到普通模式你會生活的很舒服,但是在easy模式下生活久了,稍微要有點兒hard,你就掛了。道理很簡單,但是很多人就是想不通。
  4. 少從外部找原因,修鍊自己才是正事。高票答案所揭示的一個事實就是,現在好多人,有了問題總喜歡從外部找原因,但很少從自身找原因。這世界有太多太多事情我們沒法改變了,我們唯一能夠把控的就是自己該做什麼不該做什麼。如果什麼都不做,只是抱怨這世界不公的話,在你抱怨的這些時間里,你又浪費了一個可能的提升自己的機會。

這些道理很簡單,國小課本都講過,大家也都明白,但為什麼這些一直以來被人類所推崇的道理現在反而被很多人嗤之以鼻呢?可能,以前沒有網路的時候,大家有一些「晦暗」的想法時,很快就被拋之腦後了。但是,網路給大家提供了一個「物以類聚,人以群分」的地方。網路上,所有的觀點都能得到共鳴,所以那些原本應該被拋棄的觀念在網路上又生根發芽了。

這就是我反對高票答案的原因。很多年輕人還沒有是非判斷的價值,結果就是被這些「倚老賣老」的所謂的「專家」引入歧途。我不禁想,如果這樣的人在企業中給剛入職的年輕人做導師,會是一件多麼可悲的事情。

以下內容是反駁高票答案的

  • 高票答案最大的問題在於,發泄了一通情緒,但沒有給出一個合適的解決方案。洋洋灑灑說了一通,又是批評又是勸導,但是仔細想想,啥也沒說明白。誠然, @沈世鈞 您說的這些現象都對,這些問題都存在。但您最後沒有給出一個觀點、或者說建議。您認為,在您說的這種情況下年輕人該怎麼做呢?如果我沒理解錯的話,下面這段話應該是高票答案給出的「可操作性」的方案。

難道正確的操作不應該是站穩自己的階級立場,爭取8小時工作制,然後在此基礎上提高工作效率,提高創新水準,然後在這種良性競爭中,脫穎而出,成為一個體面的,有尊嚴的精英分子,而不是無底線加班,做什麼狗屁「奮斗者」。
人一生最精彩的時光恰恰是你年輕的時候。年輕的時候,你想愛,想吃,想玩,而且有能力(身體好),有條件(合法)去愛,去吃,去玩!

  1. 何謂「站穩自己的階級立場,爭取8小時工作制?上面高票答案的建議第一條可能有一定的實用性。嗯,我想了想,我們年輕人可以發動社會運動去爭取8小時工作制。且不說在目前的社會條件下這個是否可行,讓我們看看過去發生的一些有代表性的社會運動,它們真的如您所說達到應有的效果了嗎?就拿法國來說吧。法國人可能是這個世界上最喜歡發動社會運動的民族,在他們不斷的努力下,現在法國的法定工作時間是每周35小時。但這真的就天下太平,人民安居樂業,每個人都幸福快樂了嗎?並沒有,法國的社會問題依然嚴重。一方面,勞苦大眾們怨聲載道的說,每周35個小時的工作時間太長了,我們要減到30個小時。另一方面,法國的經濟持續不景氣。國家沒有錢了,要削減福利,結果勞苦大眾們不幹,又是遊行又是鬧事。如果不是仗著家大業大,可能法國現在已經淪落到義大利那種地步了。話說回來,我認識的但凡是生活還不錯的、有一定社會地位的法國人,都是很努力的。朋友在法國奢侈品行業工作的,也是常常加班累死累活的。也就是這些累死累活的人在支持著這個國家的經濟。當然,我知道,您會反駁我說,這都是資本家們逼的,如果沒有了資本家,如果沒有這些努力逼,如果我們都能恪守8小時工作制,那我們就能實現「良性循環」。首先,要消滅這些人挺難的,我能想到的唯一的方法就是聯系一下滅霸,看他能不能把他的手套和寶石借給您。其次,如果沒有資本家,如果沒有努力逼,可能我們現在還是生活在原始社會里,先生您可能就沒有機會在Aorqu上發表您的高見了。
  2. 如何「在此基礎上提高工作效率,提高創新水準」?8小時工作制如何能成為提高效率和創新的水準呢?我不明白。縱觀人類社會,效率和創新的提高有兩種情況。一是在皇權制度下,由統治階層發起的強制性的不以提高社會生產力為目的的創新。比如中國古代和歐洲中世紀以前的一些技術和思想上的創新。這些創新在一定程度上推動了社會的進步,但是一旦到了破壞統治的地步,就會被封殺。這也是為什麼封建社會幾千年的時間里人類社會似乎一直都在原地踏步的原因。二是在資本主義制度下,資本家為了自身利益而發起的提高生產力的創新。這些創新推翻了皇權,推進了人類社會的進步;當然,也如您所言,形成了一群剝削勞苦大眾的資本家。而像您說的那樣實現階級平等的社會,歷史證明,並不能提高效率和創新。看看建國之初的中國吧,大家都知道發生了什麼,我就不贅述了。當然,如果您有更高明的意見和想法,那請您提出了,看看是否可行。如果您能提出什麼偉大的制度建設,讓所有的人都做到事少錢多,然後又能提高工作效率和創新水準的,那我相信全人類都會感激您的。
  3. 何謂「脫穎而出,成為體面的精英分子」?一方面,您說,「要站穩自己的階級立場」;另一方面,您說,「要脫穎而出,成為體面的精英分子」。我沒明白您這其中的邏輯關系。是說您拋棄了自己原有的階級成為精英分子呢,還是說您認為自己現在的階級就是精英分子呢?而「精英」這個詞似乎也有悖於您所推崇的「平等」吧。
  4. 一無所有的年輕人,如何做到「去愛,去吃,去玩」?作為一個年輕人,如果我不努力工作,不加班加點,我就賺不到錢,如果賺不到錢,我怎樣才能做到向您說的那樣去愛,去吃,去玩呢?我知道,您又會搬出來那套理論說,這個加班的風氣都是這些努力逼們慣的。是,您可能是正確的,但是您告訴我在這種情況下一個年輕人該怎麼做呢?這個社會是有一些問題,但是您有能力改變它嗎?我在上面也說了,如果您能夠建立一套社會制度,在這個社會里,階級平等,所有人都積極向上,大家各得其所,我相信,全人類都會感激您的。
  • 高票答案只是情緒的發泄,沒有理性的思考 前面也說了,高票答案里提到的這些問題確實存在。但是,只是這樣大罵一通發泄一下情緒就能解決問題嗎?人類社會的進步是建立在理性思考的基礎上的,而不是建立在情緒的發泄上的。情緒發泄的結果就是不斷發酵的保守主義乃至種族主義,其結果就是像二戰時候的德國,對所有人來說都是個災難。情緒是個很復雜的東西。我在想,當那些給高票答案點贊的人,心中念叨著「努力逼」這幾個字時,他們是怎樣一種心態,怨恨、不滿、還有一絲羨慕和嫉妒。是的。羨慕和嫉妒。有時,對別人的怨恨其實也是對自己的怨恨吧。不知各位是否在夜深人靜的時候捫心自問過,自己真實的想法到底是什麼。當然,這就是人類,這就是人的弱點。我清楚的記得《星際穿越》里的一句台詞,人類還沒有進化到能夠超越自己感情的地步。是的,人類容易被自己的感情左右,也因此容易做出一些看起來很沒有道理的事情。這也是為什麼那麼多人擔憂人類會被人工智慧取代,相比人類它們更理性。如果真有一天人類淪為了人工智慧的「奴隸」,那我也不會驚訝。
  • 高票答案其實是僵化思維的體現 先貼上高票答案的觀點吧

這些奮斗逼們還缺少基本的系統思維能力,那些無良企業為啥要裁掉老員工?是因為老員工智力跟不上了嗎?34歲可以說正是人生經驗和智力的巔峰!根本原因還是老員工人到中年,上有老下有小,精力跟不上了,不能適應高強度的加班了(例如996)。但是如果所有的企業都奉公守法,都遵守8小時工作制,我看誰敢說老員工的生產力不如年輕人?

事實真是如此嗎?我還沒有到老員工的年齡,也沒有經歷過裁員,所以我不知道。但是有幾個答案給了我啟發。

一個是 @黯然 的答案:

高科技行業是一個知識更新飛快的行業,不思進取,不更新知識,被後起之秀替代掉很正常。有壓力,也要有信心,打鐵還要自身硬,華為學習到的知識和經歷都是拿的出手的實力。
後生可畏,部門新來的人都已經是95後了,精力和學習能力都很強,這個才是壓力的來源。希望躺在功勞簿上倚老賣老,對年輕人就很不公平了,自己不落伍,才是王道,在這里你也有動力和壓力加強自身學習。

還有一個是匿名用戶的答案:

離開主因是不想改變自我去適應新的崗位。做了二十多年,在自己的專業領域已經達到了一定的高度,本人沒興趣按照部門領導的要求轉行去從事一項全新的工作——幹得最好也就是再一次達到當前專業領域的高度,既沒興趣又沒有成就感!

高票答案的答主自稱自己是軟體開發專家。那我們來想想,專家是否意味著能力更強呢?就我自己的經驗來看,很多所謂的專家都是依靠自己積累的經驗工作,而不是通過自己的學習能力來解決問題。的確,老員工的工作經驗肯定比年輕員工豐富,技能肯定也更加熟練。問題是,很多老員工就只是靠著這現有的經驗和技能來過活了。但在這樣一個瞬息萬變的時代,這樣的行為只能是固步自封。只有不斷的學習和進步才能更好的在這個世界生存。

還是舉個籃球的例子吧。1996年的NBA新秀被成為NBA的黃金一代,湧現了一大批著名的球員,其中兩個最偉大的名字是科比布萊恩特和阿倫艾佛森。兩人身上有很多相似的地方,努力、不服輸、勇於戰斗等等。但是他們在NBA的境遇卻大不相同。科比在湖人建立了新的紫金王朝,生涯一共拿到了5個NBA總冠軍。而艾佛森只是有一次打入了決賽,剩下的大部分時間都過得有些掙扎。這其中有很多原因,隊友、球員個性、運氣等等。但我覺得最重要的原因是艾佛森太過驕傲,他的驕傲影響了他的成長。進入NBA之前,艾佛森也是很努力的,否則他沒法練出高超的球技。然後,帶著狀元的光環他進入了NBA,一進聯盟就是所在球隊的絕對主力。他個性張揚,甚至在菜鳥賽季在球場上單挑籃球之神邁克爾喬丹。一時間,無數年輕人都為艾佛森的球技和張揚的個性所折服。但我覺得正是這些阻礙了他的進步。似乎,在進入NBA之後,他就不再進步了,他有些滿足於現狀了。即使球隊有了問題他也不再從自身找原因想著如何提高自身,而是找外部的原因。反觀科比,感到湖人隊時,因為還有比他更厲害的球員,所以他沒法做到球隊的老大。於是他就不斷從各個方面提高自我。最終甚至跟隊友鬧翻。科比的這個性格讓他被許多人討厭,但也正是這樣的性格讓他不斷的成長。所以科比的NBA生涯是在不斷進步的,直到他38歲退役的時候還能保持很高的競技狀態。其實,兩人退役後的境遇也能說明問題。艾佛森退役之後很快花掉了自己的積蓄,幾近破產。而科比現在則開辦了自己的公司,在生意場上也是風生水起。我自己是艾佛森的球迷,但要我選一個做人生榜樣的湖我會選擇科比。科比也讓我想到了體育屆那些偉大的名字,邁克爾喬丹、勒布朗詹姆斯、C羅、羅傑費德勒等等。他們在自己各自的領域都保持了長久的競技狀態,同時在別的領域都有著出色的表現。而他們的共同點都是,自製、努力、不斷的自我成長。

但很多普通人是沒有這樣的心態的。我們看,幾乎所有的年輕人,不論出身、不論職業,都是有些想法和抱負的,不管這抱負是高是低。但是慢慢地,隨著年齡的增長,這些想法和抱負就沒有了。最終甚至變成了抱怨。因為很多人年紀大了之後就不願意成長了。這也是為什麼很多人的人生從三十歲開始到老基本上都是一成不變的。這也是一種悲哀吧。

最後的總結

寫了兩個多小時。本來是不願意浪費這個時間的,因為我知道這個答案會像其他那些有理性、有見識的答案一樣,被淹沒在人群中。但是我想,哪怕只有一個人看到了,那我也是給這個世界分享了正面的能量,可能也是為人類的進步做了一點兒貢獻吧。

謹以此篇與廣大青年共勉。


SiriusMiller:

有幾個同學在華為,從畢業到現在。9年多,還在慢慢爬上升通路,聽說同學里混的最好的目前19/23。

如果幾年就清洗,那麼這些同學老早就被清理了吧?華為豈不是全部都是年輕人,老人去哪兒。網路是個好東西,但是新聞要想想看,起碼的邏輯還是要有,不要簡單的相信媒體。


黑毛大豬蹄子:

為華為工作幾年後有了經驗,有人高薪挖你會跳槽么?

這是不是卸磨殺驢?

看了一大堆所謂大V的答案。

真心覺得,好多人活在二十一世紀,腦子停留在七十年代。乍一看,還以為是改開前討論國企鐵飯碗呢。

作為一個農二代,父母只有新農合,首付全靠自己賺的奮斗老狗逼。

我想給背景和我相似的人一些忠告。

年輕人,特別是沒有背景的年輕人,沒有進入(國企,事業單位,機關)的年輕人。

干工作找工作,一定要長遠。不要去計較一城一地的得失,以學東西為目標。同時思考自己到底想做什麼,適合做什麼。努力把自己朝自己想要的方向去打造。工資當然是朝高里要,有人挖時機合適當然也要跳槽。

但同時,一定要注意,提高能力是前幾年工作的第一要素。特別是快速增長型的工作,比如網際網路。

那種干十幾年沒啥變化的工作就老實待著吧。當我沒說。

什麼加班不給加班費之類的。如果能學到東西,大牛雲集,那就忍。一個企業如果真的大牛雲集,那肯定不是表面那麼簡單。如果只是簡單重複出苦力,學不到東西就跳。

都8102年了。不要再抱著找個工作就當鐵飯碗的心態了。一切工作為自己。三十歲甚至說三十五歲前,甚至說四十歲前,別過於圖錢。當然錢少了也不行。

想盡辦法,削尖腦袋,找准一切時機學習知識,磨鍊技能,發現自我。

如果覺得自己喜歡搞技術,那就要奔著核心專家去學去做。並且不斷關注社會發展別掉隊。

如果覺得自己喜歡忽悠,那就削尖腦袋去學管理,學社交,搞關系,朝管理層面爬。

不要無腦的在舒適區重複裝努力。加了十年班做同一件事。

也不要聽人忽悠就開始憤世嫉俗怨天尤人。

天天跑到網上罵奮斗逼併不能一絲一毫的提升你的競爭力。

有些人家裡有礦,工作是享樂,混混日子就有房有車。

有些人父母不需要管,自己吃飽全家不餓,隨便做做,圖開心就好。

還有些人,沒錢沒背景,父母沒退休金,自己賺錢還要補貼家用,買房連個首付都要自己賺。什麼享受生活這種事,還是不要想了。

一定要搞清楚,自己是哪類人。

如果和我一樣是最後一種,什麼廢話別說,該學習學習,該加班加班,水準上去就跳槽。8102年了,啥不多就企業多。好企業有的是。就看你能不能進去。進去了能不能混下去,能不能不被邊緣化。

生在貧困的家鄉,這個發展中的國度,這個發展中的時代。就要做好吃苦的覺悟。希望下一代可以和那些幸運兒一樣享受生活吧。

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農二代總指揮:

卸磨殺驢的公司多了去,國企還有大下崗呢。

但能像華為這樣的你花了時間就給足薪資的公司,屈指可數。


Aorqu用戶:

竹鼠一定是因為中暑、打架、憂郁才被吃掉的。


Aorqu用戶:

是否會卸磨殺驢?會。

因為「企業不養閑人」、「企業的目的是盈利,不是慈善機構,更不是講情懷的地方」。

所以,只要是就職,就要做好隨時失業的可能——不需要問理由。

哪怕是看你不爽,找借口辭退你,也是有可能的。

只是,有些網民說華為的所謂「卸磨殺驢」,其實對華為來說,有些過分。

就比如去年的那個,雖然一大批員工因為各種原因業績不好被辭退,很多網民鳴不平,說是累死累活的干,得了一身病,最後就這么被丟棄了。可要明白,華為辭退員工,至少還知道給些補償,還是有底線的。

而本人經歷過的那些更沒有底線的企業,一分錢補償沒有不說,還拖欠大家的工資。這個的底線又在哪裡?

大家千萬不要以為中國的企業家都是謙謙君子,他們的吃相只會更醜惡更難看。

相比較之下,華為在中國企業當中,還算是要點臉的。

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