第一份工作的選擇有多重要?應該考慮清楚些什麼?

問題描述:畢業生從事自己感興趣的領域的可能性不太大,但是並不怎麼喜歡本專業。其實是比較猶豫是堅持自己的興趣還是堅持自己的專業。堅持興趣的話,實在是毫無優勢。堅持專業的話,自己又不太喜歡。
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崔文彬:

非常重要,如果第一份工作沒有考慮清楚,對未來的工作沒有一個規劃和預期,僅僅是為了工作而工作,那麼不管你是在工作以後,抑或是結束一份工作尋找下一份工作時候,都會感到迷茫。會不斷重複的問自己,我該幹什麼,到底哪種工作適合我,不斷的重複,重複~~是個死循環。

本人一直堅定的認為,你的第一份工作是什麼行業的,做的什麼職位一定會影響到你以後的工作道路。(就是第一份工作的那個范兒,會一直追隨著你~) 需要考慮的因素:

1.選擇一個行業,俗話說「男怕入錯行」,由此可見行業的重要性。看一個行業好或者不好,要看這個行業是不是一個跟著大政策走的行業,其實好多行業是朝陽行業,還是夕陽行業跟國家的一些政策還是有關系,所以還是要關注一下整體的大環境的。還有的行業是社會發展到一定階段新興的行業,會取代一些舊的行業,也是比較好的選擇,例如人工智慧、雲服務、共享服務之類的。

2.選擇一個公司。公司嘛,無非是大公司和小公司的區別: 大公司呢,優點是平台好,標準的流程,完善的各種制度,福利薪酬優厚,各種設施齊全。如果以後跳槽再大公司的經驗也是一個加分項。缺點呢就是一個蘿卜一個坑,晉升很困難,每個職位做的都很專很單一,不會積累到其他方面的經驗。公司人多,會出現分派站隊的現象,站的好就平步青雲,站的不好,那可能就是炮灰。 小公司,優點管理扁平化,能直接接觸到公司的最大的決策者,可以得到大領導的直接指導,管理層級少,晉升容易,工作涉及面廣,一個職位能涉及到多個職位的職責,能讓自己變成一個多面手,而且人際關系也沒有那麼復雜。缺點,跟大公司也相對應,平台小,流程和管理不夠規范,常常公司的決定都是按照大領導的心情決定的。福利待遇也不是很完善,小公司的資金鏈沒有大公司強,所以倒閉的可能性遠遠大於大公司。

3.選擇一個職位,切記手高眼低。選擇好行業,接下來就是職位的選擇,選擇一個職位方向,和自己專業方向對口的。大學學的比較專的就不用說了,學財務的肯定就是進財務部門,學人力的就是人力部門,學商務的就是商務部門,學管理的剛畢業沒有人讓你管理,你可以選擇運營部,或者市場部門,先了解企業慢慢晉升到管理崗。職位當然都是專員開始,從小白一點點的蛻變。

4.要一份能讓自己過的差不多的薪酬。出來打工肯定是有償的,在薪酬上一定不能委屈自己,要一份讓自己過的差不多的薪酬很重要。不是說讓你漫天要價,但是要估算一下自己的生活成本,可以讓自己再正常水準上稍好一點就可以,不然你連自己都養不活,還得讓家裡貼補,即使工作上再多的成就內心還是委屈的,這份工作也不會乾的太長。(當然,家裡有礦除外,可以選擇那些可以磨練自己,積累經驗的工作,但是薪資不是很樂觀的工作。) 以上都是本人的一些建議,可以接受不同見解,但絕不接受反駁。當然如何選擇還是要看自己的,衷心希望剛畢業的學子們,前程似錦~

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曦陽無限好:

如果你正為選擇第一份工作而猶豫,我希望能夠為你提供點經驗,避免犯錯。

15年畢業的那年,看著同學一個個離開學校,自己工作也沒找到,加上自己是農科專業的,就更加不知道要找什麼樣的工作了,所以更加的迷茫。正所謂病急亂投醫,當時正好碰上一家本行業的大型公司來學校招聘。心想反正也不知道想要做什麼工作,大家都投簡歷我也去湊湊熱鬧唄。說來也巧,竟然給我通過了四輪的面試,成功入職了。

這一做就是3年,很多事情經歷過了,就會有不一樣的體會。3年後就為自己當時這個魯莽的決定付出了代價,那就是一切重來,重新選擇工作,3年的工作經驗積累有點可惜了。

第一份工作重要嗎?這個不用說也可以知道了,當然是很重要。

時間是最寶貴的,錯過了就再也回不去了,所以經過這些年了,有一個經驗必須要跟大家說,那就是做事情要有計劃,不然當機會或不幸來臨,你只能措手不及,不要等到「三十才志於學」,這樣就麻煩了。

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回歸正題,如何選擇第一份工作,我結合了部分答主的觀點,加上了自己的一些見解,希望能夠為你提供一個清晰的思考路徑,供大家參考:

【關於第一份工作選擇的思考路徑】

核心思想:想長遠,重眼前

【Step1:明確自身的目標】

面對著第一份工作不知道選擇什麼,就是因為沒有一個明確的目標。甚至一個方向也沒有,所以就陷入了迷茫。對於如何尋找人生的目標,我曾經在公眾號寫過一篇文章《你和別人過著不一樣的24小時》,有興趣的可以去看一看。(公眾號回復「24」)

簡單的介紹一下方法,就是通過用一張白紙不斷地寫下對於人生目標這個問題在思考過程中腦中閃過的想法。不斷地寫下來,同時將寫下來相近的點合併。這樣目標就會越來越清晰。據統計,大部分人會在寫下100-200個短語時就會有初步答案了。

【Step 2:思考自己情況】

正所謂要知己知彼,有了目標,還要了解自己。選擇走哪條路徑去到達目的地,知道自己缺少什麼,朝著目標去發力這樣才不會在做無用功。

性格分析:自己性格如何,相對於哪些方面自己會更擅長?哪些方面是弱勢?

愛好分析:是否對自己的目標感興趣?是興趣還是喜歡?

工作性質分析:自己是希望做產品類還是技術類?

(產品類的是為公司帶來收入的。技術類的,如程序員、財務這是為公司提供支持的,剩下的公司最多的員工,維持公司運轉的螺絲釘。)

通過SOWT分析法(優勢、劣勢、機會、挑戰),將自身的情況做一次檢視,你會對自己有重新的認識,也會消除一定的迷茫感。

【Step 3:明確選擇工作的標准】

1、必須是能提升能力的

個人覺得,相對於往後30年的職業生涯,前兩年的工資其實是不值一提的。在選擇工作的過程中,應該更看重是否能提高能力,職場中有一句話「不要想公司能給你多少錢,應該是你值得公司付出多少錢。」

2、必須是努力會有回報的

空談理想也是不實際的,一個好的公司應該是有明確的晉升途徑的,優秀、努力的人應該會有晉升加薪的機會。如果一個公司只有靠著溜須拍馬晉升,這樣的公司也是走不遠的。晉升途徑這個問題,面試的時候可以詢問HR。

3、必須是有意義的

工作必須自己覺得有意義的,不然面對這一推自己覺得沒有意義的工作,會感到十分的疲倦,工作效率慢,效果差,自己覺得沒有動力。所以得不到晉升,然後又會抱怨工作很沒有意義,這樣就會進入了惡性循環。

【Step 4:選擇工作】

1、自己看

a)選城市

先要選定想要在那個城市發展,個人建議還是選擇北上廣深等一些大城市。因為在城市化進程的發展下,人口會往大城市聚集。就好像日本的東京圈、韓國的首爾人口佔全國人口的50%。大量優秀的人都會在大城市聚集,社會的發展潮流也會在大城市興起。

b)選行業

要看行業的發展前景,了解國家的發展計劃、瀏覽行業的分析報告。先弄清自己想從事的行業是否是一個發展的行業、還是一個夕陽行業。

(這里推薦兩個行業分析報告網站「艾瑞諮詢」、「數據局」可以自行搜索一下)

c)選公司

了解清楚公司的資質、領導的理念,是否上進,公司的產品是什麼,一般賣給哪些顧客,有沒有合作夥伴。都是評價一個公司好壞的標准。

(對於公司資質,可以使用「啟信寶」、「企查查」等軟體查詢)

2、聽別人

a)很多答主都提到不要聽信父母的,哈哈!這個也贊同,一來他們對於一些行業的眼界確實會受自身水準的限制,二來我們和他們不是同一代人,觀念和想法是很不一樣的,我們自己會更貼近這個時代。

b)聽聽前人的經驗。去找一些行業相關的優秀人員聽聽他們對這個行業的看法,看看是不是你想要的。可以通過社群、論壇等去了解。或者在「在行」約個專家聊聊也可以。

以上就是我對第一份工作看法總結歸納,希望對大家有幫助。

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職業規劃師老張:

問主的問題,問的非常模糊!我建議可以把自己的情況具體化,可以針對性的幫助你!
1.你的專業是什麼,你個人掌握的如何?
2.你的興趣是什麼,你個人掌握的如何?
3.你最希望工作給你的帶來的是 什麼?比如成就感還是工資?
以下是個人的回答,因為個人想法的逐漸變化,偏見或者不完整處,請見諒!
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1、個人命運與時代背景緊密相連 ,抓住時代背景特點努力!

每一個人的生命都是有限的,能做出點成就的可利用的黃金時間大概30年左右。這30年處在什麼樣的時代背景中,就決定了這個人的一生的主要命運。在1910年到1949年,這個階段是中國的革命戰爭和抗日戰爭年月,那個年月湧現出的將星也是最多的。同樣自1978年開始的改革開放的30年,大批企業家又成了這個時代的英雄人物。
80年代,中國剛打開國門,缺少資金和技術,有的是廉價的土地和勞動力。所以那個時代最好的機會就是開工廠、做生產經營,因此傳統初級製造業佔據了新興企業的較大份額。我們看到的大量鄉鎮和沿海開放城市創辦的企業就是在這樣的時代背景下發展起來的。90年代,由於中國已經具備了製造業的良好基礎,又趕上美國、歐洲的市場需求繼續發展,對外貿易就成了最好的發展機會。這個高增長的趨勢,一直持續了20年,到了2008年金融危機後增速才逐漸下滑。這就是大的時代背景下的趨勢。
同樣的,當大陸的財富積累到一定階段,大陸有了足夠龐大的富裕階級和中產階級那麼大陸最大的消費需求房地產市場就爆發增長了,這就是過去10年最好的機會之一,當然還有一個就是新技術網際網路行業的爆發發展。這些都是時代背景中產生的機會,也是人一生中最好的命運機會所在。
而現在的中國發展三個趨勢:
趨勢一:人口城市化率進一步提高。
趨勢二:經濟服務化。
趨勢三:牢牢把握住人均GDP的升級變化。

2.確定大方向——行業
從十二五規劃和風險投資方向中,我發現以下行業會有較大發展。
嬰童行業
嬰童市場可細分為嬰兒(0-1歲)、幼童(1-3歲)、小童(4-6歲)、中童(7-12歲)、大童(13-16歲)。目前,中國兒童用品市場以每年12.4%的增長速度。嬰兒游泳、嬰童理髮、嬰童攝影、月嫂服務、嬰兒護理、親子早教……這條產業鏈上的每個節點,都意味著大批的人才需求。早教老師、嬰童理髮師、嬰童營養師等都是急缺崗位。
諮詢服務行業
諮詢業是以知識和技術為手段,以協助客戶解決復雜的決策問題為目的向社會提供智力服務的行業。未來資訊諮詢服務商之間的競爭,將不再集中於佔有資訊成本和佔有資訊量的領域,主要集中於對現有資訊資源的充分利用上,也就是資訊增值服務。未來諮詢服務將滲透到各個行業。因此,需要融經濟、金融、統計、計算機等專業知識為一體的通才。
職業教育行業
人們漸漸走出了文憑至上的怪圈,許多用人單位相對於文憑學歷,更注重能力和對崗位的適應性,與其高薪聘請高學歷、低能力的職員,不如選擇通過職業培訓後能力更強的實干型人才。在這個背景下,職業教育行業誕生,且將火爆。
3C電子產品行業
3C是計算機(Computer)、通訊(Communication)和消費電子產品(ConsumerElectronic)三類電子產品的簡稱。家電、通信、IT都在從各自的角度向3C整合,出現了許多新型的電子產品,比如,可上網的電視、可拍照的手機、可打電話的PDA、具有視訊功能的MP3等等。
網際網路金融資訊服務行業
網路金融(e-finance)就是網路技術與金融的相互結合,包括電子貨幣、網路銀行、網上支付、網路證券及網路保險等。金融企業最需要三類人才:懂得資訊化和金融業務的復合型人才;熟悉各類金融業務,能夠設計金融產品的經營人才;金融高級管理者、職業經理人。

總結:當自身能力不是很強大的時候,順勢而為更容易成功!如果能結合自己的專業和興趣更加好!
更多資訊交流,歡迎關注個人微信平台:

http://weixin.qq.com/r/I0jF3XLE0i_trTa_9x0x (二維碼自動識別)


認真太郎:

當我看到這個回答的時候,我第一個想法就是,如果當時有人跟我說,其實是可以通過這樣的方法,讓自己走出職業迷茫的霧區,那我也不至於走那麼多的彎路。

PS:如果時間不夠,請直接看視訊,乾貨指數5顆星!!!!

看了下面很多優秀答主的回答,我相信大家對於第一份工作的重要性是不言而喻的。但是我覺得大家忽略的一點就是,對於選擇第一份工作的職場新人,必須要接受的心態是:選錯是必然的事情,每個人都會有做很多很多的選擇。我覺得選擇一定會出錯,關鍵是提高選對的成功率。每個人一輩子可能做了一千個選擇,一萬個選擇,怎麼讓你作出重要的選擇的時候不出錯,或者少出錯,這是關鍵。那些小的選擇無所謂對和錯。正視錯誤選擇背後的價值,從而提高選擇的正確率才是關鍵。

下面我希望通過分享我如何走出選擇第一份工作時候的迷茫的方法,讓處於迷茫中的你們能快速找到屬於自己的職場位置。

我的回答能為你解答以下問題:

1.不知道自己如何選擇第一份工作,怎麼辦?

2.不知道自己的愛好是什麼,無法找到自己所熱愛的工作,怎麼辦?

為了解決這兩個怎麼辦的問題?首先跟大家分享我一直珍藏著的一個視訊,因為他的話,讓當時處在迷茫中的我找到自己的路。

(由於Aorqu對視訊的大小有限制,所以這個視訊只截取了一部分,想了解更多精彩的內容,可以添加公眾號【木蘭職場說】,回復【雷軍】,即可獲取完整視訊

簡單總結一下,上面雷軍提到的方法論,也是我處於迷茫時使用的方法。(看五年,想三年,認認真真做好一兩年)

一.看五年

很多同學大學畢業,總覺得找到好工作很難,其實我跟他們說非常的容易,只要看看比你們高5屆的那些學長在幹什麼,你喜歡干哪個方向就選哪個方向。比如你們這個系畢業了100個學生,5年後他們在幹什麼,問一下就行,你就知道你的發展方向了。

二.想三年

就是想自己未來3年怎麼走。

三.認認真真做好一兩年.

把一兩年眼前的事情要做好,因為沒有眼前的事情就沒有未來,所以要中長期結合。


當時看到這個視訊的我,受到了很大的啟發。

下面希望通過還原我當時從迷茫到目標確定的選擇和思考過程,能讓你們有所啟發,讓你們在面對第一份工作的選擇的時候能從容自信。

【我當時的思考過程如下】:

一般人其實不知道自己想要什麼和自己能幹啥,這時候需要你有辦法解決這個問題。

參考辦法,就是先排除你完全不考慮的,測試剩下的,選擇其中相對比較穩的。

不知道喜歡啥,起碼你知道自己不喜歡啥

砍掉完全不行的,餘下的選擇範圍大幅度縮小

(一個排除法的案例)

(以我的參考結果為例)

選擇休閑、教育行業+業務型崗位;

選擇理由:行業上來說我看好教育跟休閑娛樂相關的發展前景————簡單從身邊人和所有親戚朋友問問,對自己跟子女教育培訓都有需求且在付費,且有時候這方面開支佔比還不低————有剛性需求、持續付費,意味著有利可圖

而休閑娛樂方面,從個人感覺上看,身邊的人投給休閑娛樂的開支也是上漲的。

指的是你得實際去接觸一下你剩下的崗位,你得親自接觸下你才知道這個你是不是真的適合和喜歡

最後,通過排除,測試,選擇適合你的工作,然後就需要你紮根式的野蠻生長。


如果再給我一次機會回到3年前:現在應該思考的問題(我以我當時應聘新媒體運營的職位舉例)

  1. 把公眾號遇到的所以問題全部記錄下來,解決一個就寫上解決的思路
  2. 養成模仿,分析競品的習慣
  3. 從運營人角度去看文案:我給你舉個栗子,上次我看到一篇關於XX文案….
  4. 公眾號:內容做不好做排版,排版做不好做好提綱,提綱還列不好分析一下別人文章的切入點。跟一兩次熱點
  5. 花個一天時間學一下H5頁面,提升一下文章逼格
  6. 盤點自己看到的所有好標題——面試到文案具體到選題,就完全可以聊標題關鍵詞,你盤點一下大號標題,你會發現很精彩,居然差不多!!

7.養成一個小習慣,好的乾貨文章收藏起來,面試的時候惡補一下

總結一下:

在選擇第一份工作的時候,要選一個雙方滿意的公司很難很難,需要天時地利人和,努力和運氣的關系,在我看來!

盡管努力,等風來!

大多數人努力程度遠遠達不到拼天賦的地步

但是你的努力又比不上大多數人

那你只能踏實一點,好好思考去總結了

總結、總結、總結(這是我一直強調的,重視錯誤選擇背後的價值)


也分享下我最近工作的一些想法吧:

努力+勤奮≠成功

現在的時代,單單埋頭苦幹,閉門造車是不能成就大事業的。要學會順勢而為,在進行職業選擇的時候,優先選擇符合時代潮流的企業,比如優先選擇一些優秀的網際網路企業而不是傳統行業。

BAT和一些成熟的小巨頭(京東、滴滴、美團等等)只是排名前5%應屆生的機會。對於5%之外的95%年輕人來說基本沒有資格,所以也談不上「值不值得」。那95%想在網際網路有所作為的應屆生應該關注哪裡呢?我認為對於5%之外的那些應屆生應該關注

正在成長的獨角獸公司或者是初具成型的獨角獸(關注 公眾號【木蘭職場說 】,回復 【獨角獸 】即可 獲取 尋找獨獸 公司的方法 )

我認為

人生就是一種 商業模式 。但 這種 商業模式 從來 不是 ,只要努力 就能 成功 。只要努力 就能 成功 ,是種「忽視外部變化 ,只看 內部願望 」的美好 錯覺 。有時選擇 比努力 更重要 ,你有 一個 永遠 打不敗 對手 ,就是 趨勢 。

如果感覺 這篇 文章 能夠幫助 你,請你 不吝 贊!!!

如果有興趣一起交流,可以添加公眾號【木蘭職場說】,希望能開出幫你根治職業迷茫這個疑難雜症的良方。


夜息:

堅持興趣的話,實在是毫無優勢。

不知道你的興趣是啥,關鍵要看清楚你興趣的本質。

很多人的興趣是看電影,美食,旅遊。
你能對每個導演的作品侃侃而談么?
你能對所有菜系,烹飪方法都了解么?
你去過多少個國家?

這些所謂興趣的本質是「做輕松的事情」or「休閑」。再說嚴重一點,「懶」。

再說一些興趣,比如有的人愛玩模型,就愛自己動手做,可能在外人看來是不務正業,但是把一個小眾行業能做到頂尖,那是不錯的事情,比如可以開個淘寶店來賣賣周邊產品,收入不會比任何工作低,只是難度會比較大,並非毫無出路。

最後毫無優勢的定論不知道是怎麼出來的。今年也許你毫無優勢,明年呢,後年呢,大後年呢,騷年這不是你的興趣么,難道還超不過別人?

其實選擇也不是那麼重要,哪怕現在你為了生存選了不是自己興趣愛好的,但是你確保你一干就干一輩子了?不能幹個1~2年,順帶鑽研自己感興趣的再找機會。所以選哪個都不是很重要,關鍵看你對自己的”興趣”到底有多大興趣


卿未離:

昨日離別象牙塔,而今初入大染缸,
心野雄心氣高昂,不成功便不歸鄉。
欲憑專業求席位,奈何簡歷沉大江,
僅靠興趣謀其職,所獲工作也差強。

服務行業練口條,辦公文化學冷槍,
銷售領域增閱歷,醫療企業識骯臟。
機械藝術漲手藝,網路公司多張揚,
建築工程游大川,學術科研鎮四方。

賣房賣車賣保險,口條閱歷厚如牆,
行政內勤辦公室,枯燥阿諛和冷槍。
公安法院檢察長,人間冷暖心中藏,
事業企業公務員,城府心機哪家強。

首份工作很重要,莫去在乎收入項,
提前考察該企業,避免將來心發慌。
首當其衝選基層,為的就是見識廣,
增長閱歷和經驗,往後容易步步高。

收斂銳氣和鋒芒,防止背後挨冷槍,
勤問勤跑多謙虛,面子一點不重要。
適當阿諛和奉承,莫要拉幫性格強,
黑鍋不要隨便背,責任無需事事扛。

淤泥可染身莫入,心懷堅強和夢想,
房車存款終會有,萬萬不能被染臟。
習得一身文和武,再去跳槽也很棒,
下海經商莫嫌晚,終有一日鑄輝煌。


Uncle Special:

To those who may concern,

金九銀十校園招聘旺季即將到來,在今天的主題里,大叔將和大家分享在找工作之前,必須知道的五件事。

下面,讓我們開始。

1
畢業後的大方向選擇

對於即將畢業的小夥伴而言,對於大家畢業後的發展方向,一般說來,有以下幾種選擇:

1、從政(從考取公務員開始);
2、從商(找工作 / 自由職業 / 創業);
3、走學術路線(從讀碩士開始【大陸或國外】);
4、移民;

考公務員的同學從讀大一開始,就要準備備考公務員考試的科目了。大家別覺得時間來得及,如果你基本功不行,確實需要比別人多下功夫。

找工作的同學,從大一起,就要盡可能的多參加校內和校外的實踐和實習,若是能通過海量的實習和實踐確定未來的發展方向就是再好不過的啦。畢竟,有些工作,別人喜歡且擅長,可對你卻不一定。

此外,千萬別等著到大四才開始找工作啊,找工作是一項慢慢積累的過程,如果你遇見一位信的過、混的不錯的學長和學姐給你指點還好,要是沒遇見的話,加之缺少嘗試,那真的比較麻煩——畢竟,在怎麼在海量的「行業 + 公司+ 崗位」里,選擇適合自己的組合,這可真不是一件立竿見影的事。

如果大家在畢業後,並未找到一份心儀的工作,也可以考慮通過讀研的方式重新獲得應屆畢業生的身份,但是需要強調的一點是,在讀研的階段,也得大量的嘗試才可以,別給自己找借口,要記得讀研的初衷。

*

對於讀研而言,還是建議按照「城市 —— 學校 —— 導師 —— 專業」的思路進行選擇:

城市決定你未來的格局和眼界,正如大家所知,一線城市社會分工更佳細分,孕育的機遇更多;

學校決定你讀研期間遇見的朋友圈,即你會遇見什麼樣的一群人;

導師決定對你的培養,好的導師可遇不可求;

關於專業,既然那麼多人學什麼專業不一定就幹什麼,那麼專業的重要性就不言而喻了,不過有些專業還是科班出身會好一些哈,比如心理諮詢、醫科、法律和金融這些對專業性要求很高的專業。

*

移民,自然是可遇不可求的,咱們也不要在意當下得失,活在當下就好啦。

2
畢業後的第一份工作到底重不重要

並不是每個小夥伴在大學畢業後都能進入到世界500強、BAT和優質的公司,畢竟,這些公司在人才的招聘和錄用的過程中,標準確實比其他公司要相對高一些。那麼問題來了,如果進入不到這些優秀的公司,我們該怎麼辦。

大家不用著急嘛~

成長是一輩子的事情,我們偉大領袖毛主席就曾說過,要「活到老,學到老」如此說來,學習是一個人在一輩子當中需要不斷做的事情,除了學習,還得不斷實踐才可以,唯有如此,才能實現王陽明的「知行合一」理論嘛。

如果暫時去不了自己心儀的公司也沒關系,你看看自己心儀的公司所在的是哪個行業,咱們先想辦法進入到這個行業就好啦嘛。接著,作為應屆畢業生,如果你在學校讀書的階段很少或者沒有參加社會實習,那這個時候,咱們就先找個自己能做的崗位就好,畢竟,萬丈高樓也要平底起嘛。等你在這個行業中歷練了幾年,說不定有機會通過跳槽的方式進入到自己心儀的公司哦。

以上就是大叔經常和大家分享的,找工作時,先選行業,再選崗位,最後選公司啦。當然啦,如果大家能夠順勢而為進入到有前景的行業就更好啦,畢竟,機遇也會相對較多嘛。

此外,還得適當提高自己的學歷,一般而言,至少要達到大學部學歷。

這里,需要再次和大家分享HR篩選簡歷時,重點關注的部分:

1、學歷和專業背景;
(名校出身雖然自帶光環,但也不能自以為是,平常心比較重要;)

2、過往工作經歷和目標崗位的匹配度;
(此為篩選簡歷的核心)

3、滿足目標崗位的項目經驗;
(作為加分項,也許亮點在這里得到體現)

4、簡歷的行文、措辭和排版;
(一份簡歷基本可以體現你這個人的全貌,原因就在於行文、措辭和排版,有經驗的HR會通過這三個要素快速的篩選人才;)

5、特長;(加分項,但要滿足前面四點後才行)

6、顏值;(加分項)

7、為人處世;(加分項)

至於如何客觀的了解和看待行業、崗位和公司,請查閱大叔微信公眾號2017年7月31日、8月2日和8月4日的三篇文章。此外,大叔也寫過一篇關於「管理培訓生崗位」的文章,也歡迎大家查閱歷史消息。

3
通過「上班 + 下班」打組合拳,開啟你未來更多的可能性

此外,適逢「全民創業,萬眾創新」的時代級機遇,越來越多的小夥伴已經開始通過做自由職業 / 自媒體人或者工作室的方式為用戶服務。如此說來,在大家已經找到一份工作養活自己的前提下,大家的選擇還包括以下:

做自由職業 / 自媒體人的小夥伴也是一樣,也要從大一開始做好積累,如果要是從自己感興趣的且擅長的方面積累也不錯,在當下,開個微信公眾號就是個不錯的主意,說不定你可以拿著你的微信公眾號拿到一份心儀的Offer呢,更說不定,你不用去朝九晚五的工作,可以成為真正的自媒體人 / 自由撰稿人 / 專欄作家也說不定呢。

大學畢業後準備創業的同學從大一開始也要開始努力尋找商機,然後,在自己經濟條件允許的情況下,從自己熟悉的市場開始,慢慢積累,別急功近利。此處推薦閱讀吳曉波老師的《大敗局》、創業家出版的《創業小敗局》和猶太人的著作《塔木德》——學會從失敗的角度看待問題,說不定會給你一種新的思維模式。

這里要補充說一點,如果大家可以在大學期間,從自己熟悉的市場開始積累,並通過時間的積累,組成自己的品牌,這說不定就是屬於大家未來的機會哦。畢竟,小眾,其實不小。

「上班 + 下班」打組合拳的方式,也是要在先養活自己的前提下,在下班時間,去嘗試自己喜歡和感興趣的技能或愛好,並通過不斷的嘗試,選擇一份技能或愛好,並將其發展成為自己喜歡且擅長的事業。畢竟,從事自己喜歡且擅長的事業事,內心才會更加平和與喜悅。

每個人的未來都有很多可能性,而讀大學是最好的嘗試時間,如果錯過也沒關系,咱們還有在上班後的下班和周末時間嘛,時間都是擠出來的,咱們可千萬別懶。

此外,千萬別先入為主否定自己,在遇到自己感興趣事情的時候,一定要保證在保障自身安全的前提下多去嘗試。

至於如何防止被騙,後面,大叔會和大家來談。

4
應屆畢業生求職時,如何防止被騙

首先,要值得一說的是,關於「找工作如何防止被騙」這個主題,是大家在找工作時都必須修鍊的一門功課。除去由於客觀原因被騙的原因之外,咱們得多從自己的主觀去找找原因,比如:

1、特別想在短期之內拿到一份好Offer(也許有些公司會利用你特別在意「當下得失」這個特點,給你許諾高薪,這個時候得注意);

2、找工作時不認真,不對即將去面試的公司做功課(研究這家公司是否靠譜和正規等等);

3、很害怕自己找不到一份工作(恐懼也是在找工作會被騙的一個原因);

……

在說完主觀原因之後,咱們來談談客觀原因。

在找工作的過程中,大家可以按照以下幾個方法去規避被騙的風險:

一、去網站上調研這家公司

雖然說,網上也不一定查的到這家公司,但或多或少有一些相關的資訊可以幫助你做更全民的分析。比如你可以找到有些小夥伴去這家公司面試的面經(面試經驗)和評價、網上對這家公司一些評論(記得要客觀的看)、這家公司的主營業務和盈虧情況等等。

大家可以用各類搜索引擎去了解這類公司,包括但不限於Aorqu、微博、百度、微信里的搜索引擎、各大媒介(網易新聞和今日頭條等等)、各大招聘網站和各類求職APP等等。

二、對於太主動找你的公司要小心

這年頭,除了你的爸媽,沒有誰會特別主動的對你好,在掌握這一點後,咱們需要知道的一點是,對於那些對你特別熱情的公司的邀請,也許就該謹慎了,尤其是在你業務能力很一般的情況下。

公司不是傻瓜,招的人進去不能幹活出業績,那公司還怎麼生存呢。所以,這也就是大叔建議大家在職場中要不斷提升自己核心競爭力和找到自己喜歡且擅長事業的原因。

三、讓你交錢的公司也要小心

公司為了自身業績的最大化,會對員工採用學習和培訓。通常會交由公司的人力資源部來負責,但是,如果一家公司把培訓員工的費用應要算到員工身上,還美其名曰說是培訓費,那大叔真的不知道該說啥啦。當然,從這一點也能看出各大公司的格局。

不僅僅是培訓費,任何費用都不應該交,這一點要牢記。

四、在去公司上班前,別把你的任何證件交給公司保管

有些公司會在面試時看你的身份證、學歷證、大學英語四六級證和你考過的各類證書,看看可以,復印也可以(記得拿筆在這些證件上寫「僅用於XXX(你的名字)面試之用」,看,【職場的確認法則】),要是公司想要,千萬別給,這是職場常識,咱們可不能被公司一忽悠就給了。

五、避免被利用和巧用

有些公司喜歡這樣,自己要開發一個新業務,又不想招人,怎麼辦呢,那麼來一場面試吧,把公司想不出點子解決的問題寫在招聘的筆試試卷上,然後找來一幫面試的小夥伴來做。一次不行,還來兩次……大叔就曾經吃過虧。問題來了,如何判斷呢?

如果大家發現這類問題和這家公司的核心業務,亦或是主要業務接近,也許大家就懂是什麼意思啦。

還有就是,有些公司會和你聊上兩到三小時,讓你幫他們擬個方案……大叔只能呵呵了。因為曾遇見一個公司,覺得大叔的方案寫的不具體,還要求大叔寫個落地的方案……

六、關於面試邀請

稍微正規的公司一般會用郵件和電話的形式邀請面試者參加面試,有些公司為了圖省事,直接給小夥伴們發簡訊,連電話也懶得打,這些公司,大叔建議你仔細權衡。

在此,請大家理解「面試」的含義,如果你都沒有去公司面試,又怎麼能輕信這家公司給你的承諾呢

七、有些好久未聯系你的小夥伴(同學 / 親朋)讓你去面試

這個時候請千萬考慮清楚,不要因為在意當下的得失就趕緊去,尤其是特別偏僻的地方就更要注意,以免誤入傳銷,一切以注意安全為主。

八、盡量參加校園招聘

找工作時,盡量參加由學校組織的校園招聘,這樣安全係數會相對高一些。對於一些拿不準注意的公司,可以請教老師和輔導員,別自作主張,盲目面試。

九、在正規的網站上投遞簡歷

一般來說,在校園招聘時,要到相對正規的網站和APP上投遞簡歷,比如應屆生求職網、大街網、前程無憂、拉勾網和智聯招聘。

找工作一切隨緣,不要海投簡歷,一定要有針對性的投遞簡歷。

十、借用身邊的人脈推薦

藉助身邊的一切資源,比如已經畢業的學長或學姐,看能否拿到優先拿到較好的機會。要是你曾參加過校外實習,你過往的領導說不定也是你的人脈。而這就是為什麼要參加實習的其中一個原因。

十一、不要選擇入職門檻太低的公司

天下哪有白掉的餡餅,這類公司的傳銷騙局很多,千萬記住。

十二、現在開始就可以開始準備找工作啦,請務必準備好簡歷

所謂應屆畢業生,指的是正在就讀大專 / 大學部 / 碩士 / 博士的最高年級,即馬上就要面臨繼續學習(深造)、出國(移民)、創業、找工作和考公務員的選擇的這一群小夥伴。

所以,趁著現在,趕緊開始準備簡歷,並盡快完成論文。

對,就是現在,2017年8月10日,別在拖延了!

5
別讓慾望和恐懼毀了你

在每位小夥伴成長的過程中,都會遇見慾望和恐懼這兩位小夥伴。如何和他們愉快的相處就成了大家普遍關注的焦點,今天咱們就來具體的和大家做以下分享。

每當我們做出計劃,並開始執行時,一方面,內心的慾望會急切的要求我們正在做的事在當下立刻變現;另一方面,恐懼也會讓我們害怕,如果自己實現不了原定的計劃該怎麼辦。這一點尤其體現在正在職場中打拚的小夥伴們的身上,尤其是身背各種KPI,那真是傷不起啊……

不過,以上的現象實在是太正常不過了,這也是大叔經常和大家分享的一個道理,即世界上最高等的智慧是自相矛盾的。那問題來啦,既然我們做計劃,就一定會遇見上述兩個自相矛盾的個體,那咱們該咋辦呢。

「接納」

有些小夥伴不禁要問了,要是接納不了該咋辦。這里有一個思考題,大家可以試想一下,如果你接納不了的話,會產生什麼情緒呢?對啦,那就是焦慮。情況更嚴重的小夥伴,還會拿自己過往沒有達成計劃的事例來進行自我暗示,以至於會產生抑鬱的心理。這實在會有些多餘哈。

要知道,焦慮的本身,是對「未來會有危險發生」的擔心,而抑鬱則是對「過去已經發生的不好的事」的不愉快而已。而你當下正在做的事,和以前發生的事情,以及未來可能要發生的事情也許沒有任何關系,所以,有那個時間去想那麼多,還不如專注當下會比較重要。

值得一說的是,如果能保持一定的焦慮,一般說來,咱們把其稱之為緊迫感,倒是可以很好地調動我們的行動力,從而加深我們的工作質量和工作效率。但是過了可就不好啦。

如果大家想了解更多恐懼和慾望、焦慮和抑鬱的解決方案,大叔向大家推薦一本書,埃克哈利-托利的《當下的力量》,希望可以幫到大家。

大家早安:)


左岸:

很重要,因為它能從一開始就奠定了你的相對高度。

先說明,我並不是一個特別資深的職場人,畢竟我年齡擺在這兒,不過相對於同齡人來說應該不算差。這篇答案是我工作以來的思考和梳理,寫出來跟大家分享下,希望能碰上跟自己條件差不多的同齡人一起交流。以下觀點僅代表個人感受,我並不能保證我的觀點能復用到每一個人身上。

在看到這個題目的時候,我的第一反應是想到聯考——為什麼我們都擠破了頭腦都想考進名校?因為大眾觀點都傾向認為,名校是一個好的平台,配備著極其優質的教育和校友資源,功利地說,進了名校相當於以後有極大的概率找到好工作。事實上這個想法並沒有太大問題,不管你是什麼行業,一般處在金字塔尖的大佬們,學歷都不會太差。

通過剛剛的例子我想說明,平台是很重要的東西。畢業於名校除了能夠給你帶來看得見摸得著分量十足的畢業證書以外,還有各種數不清的隱性資源——校友資源、學術資源、留學交換資源、實習資源等等,把這些資源利用好了你會有很大的概率成為一個更具有競爭力的人。

同樣的道理,第一份工作也是一個非常重要的平台:第一份工作的相關經驗和項目成果直接決定你跳槽後能夠去到一個什麼檔次的公司;第一份工作的薪資決定了你跳槽後能夠有多大的底氣去和HR談高薪;第一份工作的質量還決定了你未來幾年究竟能學到多少東西,認識多少人脈……

接下來說說第一份工作應該考慮清楚的東西:

1、大公司 vs 創業公司

大學的時候我在創業公司和大公司都實習過,我很喜歡創業公司的氛圍——大家互相之間都熟悉、流程不像大公司那麼繁瑣復雜,安心鑽研做產品的話一旦成功了就直接發了……但是畢業後我還是選擇去大公司了,當時我在做出一個選擇的時候,我把自己未來的工作時間以月為單位拆分開來作為單獨的計量單位,採用了三個比較主觀的量化標准:每天的成長速度、薪資和對未來的影響,我按照月來計算這三個標準的邊際收益。

(1)成長速度。對於新人來說,對於新人來說,不管是大公司也好,創業公司也好,其實進來的半年時間基本上都是處在一個學習階段,對於大公司來說可能會安排專門的導師或者buddy帶著你,創業公司跑馬圈地,一進去就得自己摸索自己學習,所以成長速度的邊際收益基本上「創業公司≈大公司」

(2)薪資。除非是某個行業的獨角獸給的base會比較高(比如摩拜、Aorqu這種,但其實在我的認知里獨角獸公司已經可以算是大公司了),一般來說創業公司開出的薪資不會比大公司高,薪資同樣是是一個非常重要的衡量因素,因為未來你跳槽的時候,你的薪資證明是你和新東家談判的王牌,如果第一份工作就不高的話,也沒辦法指望第二份工作有多高。在這里「大公司≥創業公司」。

(3)對未來的影響。這也是我在擇業的時候非常看中的一點,我一直持有「厚積薄發」的理念,即對於職場新人來說,前2—3年是一個積累深挖的階段,踏踏實實地做好現在的工作,把項目帶出一定的成績,自己的翅膀硬了,在跳槽的時候才會有更大的主動權。而大公司其實就相當於我之前提到的名校光環,如果能在一個體系成熟的公司里工作,就算沒啥出彩的成績,至少這也是一個值得一提的經歷。所以對未來的影響,「大公司>創業公司」

前段時間還接到過一個直播社交app的獵頭電話,給我開出高於現在兩倍的薪資。接到這個電話我其實蠻開心的,至少能證明我現在給自己的規劃大體方向沒有錯,當然,後來還是把這個機會拒絕了,原因如下:1、我相信我現在的崗位和公司的未來,我喜歡我的東家和同事(對未來的影響)。2、畢業還不到一年,我想好好在管培期間干出點成績來(厚積薄發)

綜上,對於應屆生來說,我建議盡可能往大公司走。

2、興趣 vs 薪資

我覺得我算是很幸運的人,目前的工作是自己喜歡做的,薪資也不低。但是我曾經思考過,如果興趣和薪資我只能選一個,我會怎麼選擇?

說句實話,我沒辦法在這里給出一個特別明確的答案,不管是選擇興趣還是薪資,這是一個直接跟選擇人的三觀和追求直接掛鉤的問題。我在這里只能說說我對薪資的理解。

一般來說,一份薪資更高的工作往往意味著:1、這份工作難度不小,質量不差,對自己的雙商都構成挑戰。2、你的同事各方面貭素不會太低,物以類聚人以群分,彼此合作不會太糟心,也能相互學習。3、第一份工作薪資高後,等你跳槽也好跟未來的東家談判。

所以我本人是比較傾向選擇薪資高的工作的,因為薪資高的工作在各個維度上對我的未來影響會更大,但是還是那句話,我的觀點只代表我自己,不可能復用給所有人。

3、做多久跳槽?

我覺得一般2—3年跳槽是比較合適的。因為:1、對於新人來說,2—3年的時間可能僅僅只是你剛入門你的工作的時間,太快跳槽,你很可能會發現你對你的工作依然不熟悉。2、忠誠度不高。第一份工作干不滿一年就走,新東家也同樣質疑你對待新的工作會不會踏實穩重。

最後分享下我對待工作的原則吧

1、看重長期利益。多想想這份工作未來能給你帶來什麼提升和價值,而不是只聚焦在當下的短期收益上。

2、既然做了,就踏踏實實做好。不光是把自己手頭的工作做好,多看書,多思考自己所在的行業,關注行業新聞,在自己的腦中mapping對未來的職場規劃。

3、永遠不要放棄學習。比如我一個做網際網路的業余還在學金融……

對於應屆生來說,

1、別怕苦,多實習。大公司和小公司都做一遍,想想自己究竟想要什麼。

2、當不知道該做什麼的時候,就學英語。英語基本每個行業都需要用到,學英語總比天天白日做夢來得實在。

3、多看書,心態別浮躁,由內而外地建立自己的內心自信。

最後還是那句話,路是自己的,自己想要什麼只有自己做了才知道,別人的經驗沒辦法完全左右你的人生。

歡迎同齡人一起交流。


小蝸牛:

17年畢業生,現在正在考慮要不要辭職。今天我想細數一下畢業找工作踩過的8個坑,含淚給大家6個建議,希望你們都不要再踩我踩過的坑了!!!

首先,我就想說明一下,我不是很出類拔萃,但我也絕不至於差的沒眼看,(學校也還不錯)。

大一、大二、大三時,每個假期我都會參加社會實踐,最出彩的是有過輔導班創業的經歷。在校內,我比較不自信,沒有在校學生會任職,但我也做過院社團部長、校就業中心助理,交友不廣,但是認識我的人都覺得我熱情、負責。(此時也提醒低年級的同學們,大學是最好的鍛煉自己的舞台,最不怕的就是失敗。所以,你可以想成為拿獎學金最多的那個,也可以想成為學生會主席,還可以想成為遊戲打的最好的那一個。想做什麼都可以,只要是想做的你就拼了命的去做,管他會不會做的好,管他會不會有人指指點點)

再來說說,我是怎麼找工作的。

我是很堅定自己不會讀研的,所以大三還沒結束就準備找工作,準備的第一步就是先找實習。我是學會展的,當時卻想做網際網路運營。那時尚不知網際網路運營是個什麼鬼的我,只要看到崗位是運營,公司業務不是傳統業務的我都投。在這個過程中,我踩的坑就是:一直在閉門造車。一來,沒有多請教一下身邊的人,看看是否有好機會;二來根本不了解網際網路運營這個職位。最後去了一家上市公司做教育產品的用戶運營,工作內容就是聊QQ、推廣產品,甚至不用到公司坐班。實習時,我很認真的做事,甚至實習沒有結束時帶我的姐姐就跟我說可以幫我留一個職位。這里,我踩了第二個坑:沒有及時抓住機會。姐姐說完之後我就沒有當一回兒事,總覺得那個崗位就在那裡了,而且我覺得我校招肯定能找到比這個好的機會。其實,很多時候你真的可以騎驢找馬的。

實習結束,緊接著校招到來。我一心想做網際網路運營,而且是想去BAT這些大公司。時至今日,我才知道自己當時真是不知道天高地厚。倒不是說不能把BAT這些公司定為目標,而是我根本就沒有為自己做過評估與計劃,這是我踩的第三個坑。那個時候我還是不知道做網際網路運營要有什麼技能,不知道我自己有哪些能力,沒有將自己的能力與崗位需要的技能匹配比較過。風風火火的投簡歷、做筆試之後,我才發現,我去不了BAT的運營崗位,但是我依然不知道我具體是哪裡不行,就是感性的覺得「哪兒都不夠」

此時已經到了9月份了,我又踩坑了,第四個:過分緊張。其實校招剛剛開始而已,我卻心急萬分,因為我男朋友拿到好幾個offer了。但是我現在才明白,他是個程序猿,網際網路企業招聘本來就早。

知道我自己去不了BAT的運營,又覺得我必須得找到工作了,所以我竟然放棄了想去網際網路運營的想法!!!這就是第五個坑:眼界太小,盲目崇拜大公司,那時候我覺得只有BAT的網際網路運營才是體面的,有前途的。

既然做不了想做的工作,那我就做自己擅長的工作吧。所以我回顧自己這二十幾年來的生涯,我覺得自己唯一有點優勢的就是聯考考的還行吧(尷尬),而且我有教育的創業經驗,所以我打算找個教育培訓企業也是可以的。正好學而思線上去招聘,我憑著過往的經驗和硬撐起來的自信,150進4,成功拿到了offer。當時我是興奮的,但是我也矛盾,其一,公司要求10月中旬去公司培訓,這樣就會佔有我的校招時間。其二,總是覺得培訓公司的輔導老師沒有網際網路運營精彩。

在糾結中,我陸陸續續又參加了幾場招聘。在參加這機場招聘的時候,我踩了第六個坑:面試之前沒有提前做準備。我面試過華為的文秘,百度的運營,後來都是一面都沒有過。華為一面的時候,我連自我介紹都沒有流暢的說完,估計在那個時候HR就已經把我淘汰了,之後的無領導小組討論,我也是一直專注於去想一個創新點,想的腦仁疼也沒有想出什麼有建設性的意見,原因是我根本就不了解無領導小組討論。百度的運營我竟然破天荒的遲到了。

10月17日到來,我要去之前拿到offer的公司進行為期兩周的培訓,緊接著就開始實習。這里提醒一下大家,其實過早進入實習是會耽誤校招的,除非覺得這家公司很適合,否則真的不建議過早實習的工作。

原本打算在實習的空檔里繼續參加校招,但是,我就是這么優秀的又踩坑了。第七個坑:因為懶得去醫院檢查,因為僥幸心理,我舊病復發。在家一直養病到過年,決定我命運的時刻,我竟然在家養病!!!

年後回到學校,我打算再參加一波春招,我發現春招的時候,企業一般都沒有秋招時候企業多,也沒有秋招企業那麼好(所以校招一定要抓住秋招)。就在這個春招,我踩了最大的一個坑:沒有堅持內心,輕易改變求職目標。春招時,有一家本專業的大企業來學校招聘,邀請我們去企業參觀。因為企業在北京有很多幢大樓,沒錯,就是這個原因!我就是這么膚淺!所以來這家單位上班了。以至於後來的很久,我都在糾結是否要轉行,看不清到底要往哪一條路走!

以上就是我血淋淋的校招史,希望要參加校招的人千萬不要踩我踩過的坑了,鑒於我的經歷,提一點建議:

建議一:不要閉門造車。多多利用身邊的資源,請教老師、請教學姐學長,了解找工作是怎麼一回事,切忌按照自己的理解想當然的做出決定。就算是同學的表哥的同學的姐姐,你也可以厚著臉皮要到聯系方式去諮詢一下。

建議二:一旦有心儀的行業或者是職位,一定要多做一些功課。了解這個行業都是做什麼的?發展前景怎麼樣?這個行業都有哪些公司?這個行業的公司都有哪些部門,這些部門都在做什麼?這個職位可以做什麼?做這個職位需要什麼技能?晉升機制是什麼?你必須必須必須要清楚的是,你想去的部門,想做的職位,以後發展成的樣子,你能不能接受?了解這一切的目標是你要弄清楚兩件事情:1.你是否喜歡這個行業、職位;2.評估你自己,你離這個職位還差多遠,然後朝著這個職位努力。

建議三:每一份簡歷、面試都一定要準備的。投出的每一份簡歷之前,都應該先斟酌這個公司,這個職位,做好了入職的準備。(如果是時間太多了,想賺點面試經驗的另當別論。)了解這個公司的業務模式,了解這個崗位需要的技能,最好能做一下運營分析,試用一下這個公司的產品,有一點自己的見解,那你絕對就是他們要找的那個人了。

建議四:機會來了,及時抓住。當有前輩打算指點你的時候,當有資源可以多取得一點經驗乾貨的時候,當有機會可以跟目標公司的人交流的時候,千萬不要後退。機會只有一次,而往往就這一點點機會就能改變你的人生。

建議五:大公司有大公司的好處,小公司有小公司的好處。大公司體制健全、有保障,但同時,大公司里跟你一樣的大學生很多,競爭大,接觸的事情只是公司的一個點,發展多是在這個職位上往專業的方向發展。小公司做事靈活,比較鍛煉人的能力,可以發揮你自己的想法,所以上升的機會也比較大,小公司容易開拓多方面的能力。

建議六:一定要客觀的評估自己。最重要的是要明白自己不喜歡什麼,如果你不喜歡太累,那麼事業單位是你很好的選擇,如果你不喜歡整天打電話,就不要去做銷售。沒有最好的,只要最合適的,千萬不要勉強去一個原本不在你計劃範圍之內的地方,就像我現在真的忍受不了國企的做事風格。其次,評估自己各方面的能力,最好有自己的打分標准,清楚的知道自己可以做什麼,距離自己的目標差多少。


寫完這篇文章之後,好多人都問中國企是不是不好,網際網路行業是不是好。我想說的是:每一個行業都有好有不好,每一個企業也都是有好有不好。最重要的是找到最適合自己的!

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工作後,你悟出什麼職場道理? – 小蝸牛的回答 – https://www.zhihu.com/question/30147821/answer/256950217

如果你是應屆畢業生,如果你是職場小白,如果你想積累職場知識,那就關注關注我的公眾號「蝸牛學習匯」吧,和小蝸牛一起摸索職場規則,野蠻生長~


阿甘快跑:

本人31歲,成功轉行前,走過7年彎路,轉行後薪資翻了近3倍,今天認真拜讀了幾位高贊答主的答案,獲益匪淺,並對答案進行了匯總盤點,同時,我結合自身經歷過的情況,補充幾位高贊答主沒有說到且是最關鍵的內在因素,希望能幫到大家少走彎路。

開始前,先分享一個老師和我說過至今都忘不了的故事:

秦國的秦孝公,看到國家積貧積弱,窮兵黷武,經濟和政治都處於崩潰的邊緣,為了振興秦國,而發布了【求賢令】,面向其他六國招攬人才,並且承諾,只要來的人都給官做。

果然,一下子從其他六國來的人有100多人,都想要官職,秦孝公對他們不了解,因人設崗,或者人崗不相匹配,就會出現混亂。因此,就決定讓給這些人才3個月的時間,去做走訪和調研。

走訪秦國的地理山川,了解民生疾苦,把了解到的問題,根據實際情況,各自寫出對秦國的振興策略,根據個人的才能分配崗位,相當於我們今天的做行業調研報告。

其中,這100多人當中,就有商鞅,通過變法,使得秦國強大起來,改變了國運。

啟發: 我們求職就業也是一樣,剛步入社會求職,我們都很迷茫,不知道自己適合做什麼,我們應當對行業,公司和自身的基本情況都需要做調研,避免盲目求職,找到自己適合的崗位,少走彎路。

第一份工作的選擇有多重要?

記得找第一份工作的時候,很是迷茫,成績不高不低,沒什麼特別的愛好、特長,甚至自己所學的專業都不喜歡,什麼工作適合自己,未來能做什麼,什麼是好行業也不知道,而且我也不是什麼211或者985畢業出來的,做什麼事情都沒有底氣,身邊給意見的嘈雜音又多,未來有太多的不確定性。

可現實很殘忍,每年大學畢業生好幾百萬參與競爭,好的工作崗位不多,很多前輩、老師給我們的建議都很有道理,可對大多數人來說就是行不通,因為我們都是行業小白,建議我們選好的行業,好的崗位,好的待遇,好的就職環境,好….好….

請問,我們自己有什麼?

我們有什麼能力,去選擇、去勝任這些好的工作。理想,和現實有很大差距,只盯著理想結果我們就變得很煩躁,迷茫。

所以,我當初沒有學習,也意識不到需要學習外部規律,即外部環境認識,行業,職業選擇,然後結合自身的情況,盡量去找一份當前適合自己的工作。

就這樣,第一份工作沖著高薪去,去大型央企做一顆優秀的螺絲釘,也為我後面的7年彎路埋下了隱患。這期間過得很不順利,很迷茫,先後換了幾份工作,都是以第一份工作作為參考,大好青春就這樣被浪費了,對生活失去了信心。

第一份工作之所以重要,很大程度上決定了我們的格局思維和視野,眼界和圈子都被限制住了,從頭再來,積累的經驗資源又用不上,浪費幾年的時間。

例如,我以前在汽車行業,出來後老想著在這個行業有什麼更好的崗位,而且崗位都是底層的,去別的行業什麼都不會,從頭開始很膽怯,眼界和格局就是螺絲釘崗位,看不到其他行業需求趨勢,產業鏈,公司概況,商業模式,核心崗位能力需求等等方方面面的其他東西。

應該考慮清楚些什麼?

畢業生能力有限,第一份工作選好了,能讓你少走很多年彎路,選不好也沒關系,可以多嘗試,前提是你要有目標。

沒有目標的努力,再努力也是徒勞的,了解外部規律和內部自己的情況後,根據設定的目標去相應的行業求職就業。如何制定目標可以點擊檢視人在迷茫時該幹什麼?)這篇文章。

入職之前,應該考慮外部規律內部自己。

一、外部規律

行業趨勢

雷軍曾說過:「只要站在風口,豬也能飛上天」。

找一個行業未來10年整體趨勢快速向上的行業,在裡面求職就業,我們的努力會事半功倍,一般努力兩三年就能升上去,而如果是在一個穩定或者夕陽行業就職,競爭會很激烈,好的崗位都已經被先入職幾年的人佔據了,和行業趨勢相比,個人力量太渺小,即使再努力也難有作為,行業不景氣走下坡路,薪資只會越來越低。

選對行業很重要,需要對想入行的行業進行調研,了解行業概述,發展背景歷程,行業特點,規模增長率以及產業鏈結構等等,這些可以通過在網上搜索或者線下訪談的途徑了解到。

例如:百度,36k,調研機構等門戶網站可以查詢到相關的資訊。

公司潛力

目前,很多產業都在消費升級,行業由很多公司組成,最好在網際網路模式的公司就職,這將是未來的趨勢,需要知道行業內的主流公司有哪些,競爭對手主要是側重做什麼業務,挑選幾個好的公司,了解他們的歷史文化(價值觀),盈利情況,市場份額和商業模式,我們就能綜合判斷出最潛力的公司,盡量去最有潛力的公司入職。

當然,公司的老闆和直屬領導也很重要,很多人都是因為直屬領導而選擇離開,價值觀不同,或安於現狀,合不來就不要浪費時間了,這里不講職場政治,也沒必要。

城市

如果在所在地城市,有自己心儀的好行業和好公司最好,如果沒有,就去鄰省就業,要懂得靈活變通,一般一線城市的機會比較多一些。

例如:我選擇網際網路體育行業,就是去了附近的廣州。

目標崗位

看BOSS直聘,拉勾,智聯等招聘網站上,目標公司的招聘情況,崗位需求寫得很清楚,了解目標崗位的需求,搞清楚公司是請你來幹嘛的,能不能學到東西,對未來的職業發展所定的目標有沒有幫助,可以先入職,再橫嚮往核心崗位靠攏,未來不是核心崗位的工作,將會被外包或者被人工智慧所取代。

有些創業型的小公司拿到了風投,在迅速擴張招人,對應屆生或者需要轉行的新人要求門檻不高,也是個很不錯的機會。如果需要有相關的工作經驗,自身能力達不到,那隻能報名學習相關的線上付費課程進行針對性的學習,做好面試作品再去面試。

薪資水準

世界那麼大,錢包那麼小。薪資最起碼能養活自己吧,這樣學習和工作才有動力,可以在招聘網上了解,正規的公司一般的薪資範圍變動在20%之間,也可以找已入該行業的學長、熟人諮詢。

二、內部自己

了解外部環境規律後,還需要了解內在的自己,每個人都不一樣,信念,價值觀,性格,特長,興趣愛好,情商,智商等因素,會對我們做出選擇有很大的影響,綜合考慮才能找到最適合自己的目標崗位作為切入點。

信念和價值觀

信念,是相信什麼,就是什麼,也可以理解成是人的內在目標,屬於戰略值層面,值得自己一生奮斗的事情,價值觀是判斷、辨別是非的取向,信念和價值觀決定了我們的思考方式,進而做出行為,影響到結果。

例如,可以是個人的,通過正確的飲食和運動來控制體重,或者大到,三國的時候諸葛亮三分天下之出師表(進四川建立根據地,三分天下)等等可以自己設定多個,找到自己的內在目標,想清楚到底想要的是什麼樣的生活

性格、愛好

通常,可以去做職業測評,最快的了解最真實的自己,也可以找自己擅長的或者興趣愛好,畢竟有些崗位正好是自己擅長或者感興趣的,做起來就不那麼累,得心應手,才是適合自己的。

情商,智商。

情商高的人,跟人相處不累,很有親和力,見人說人話,看人下菜碟,很容易獲得別人的信任。智商高的人,一般我們注意到,這類人考試特別厲害,而且也不怎麼努力,智商低些的人很用功卻考得不是很理想,很容易判斷出來。

適合做什麼,很大程度上,也看你的智商和情商決定。

1) 智商高,情商低。

這類型的人鑽研能力很高,適合當專家,社科或者理科類的專家都可以,例如理財師,婚戀,育兒、科研…

2) 智商高,情商高。

很適合當領導、創業,帶團隊,管理能力很強、悟性高,管理成百上千人很容易。例如:產品經理,從政,從商都可以做。

3) 情商高,智商低。

有這么一類人,智商不高,學習理解能力很差,賺錢卻很厲害,特別是女孩子,親和力強,能說會道,特別容易獲得別人的信任,處理事情時得心應手。

他們適合做銷售,公關,管理顧問,人力資源等等,當他們積累了一些資源,也能出來做到小企業主。

例如:我身邊的親戚,學習力特別差,做加盟卻很能賺錢,可能學習不僅僅是學寫書本上的。

4) 情商低,智商低。

這類型的人,不會與人打交道,悟性不高,最大的特點是忠誠,適合做職業經理人。我屬於雙低類,只能老老實實找個好行業,好公司,好點的崗位長期堅持下來,聰明的人都跳槽或者出來自己做了,我雖然笨了些,堅持下來就是優勢,慢慢往上升。

只要能堅持學習,提高情商或者找到自己的興趣愛好,也可以往中高層管理、專家路線發展。

說了那麼多,就分簡單總結一下,了解外部規律,找到我們能借到的勢,了解內部自己,知道自己適合做什麼,我們才不會求職的時候感到迷茫。

引用《當幸福來敲門》的一句台詞:

不要別人告訴你該做什麼,有夢想,就得保護。他人做不成什麼事情,就跟你說你也做不成。如果你想要什麼,就要去爭取。如果自己不給自己做安排,那你就會被別人所安排,行動起來吧!

今天就分享到這,想到其他的再回來補充,喜歡的可以收藏、點贊,支持一下。

如果你在求職、轉行和職場進階上有迷茫困惑,想擺脫困境獲得更好的發展,我幫你準備了學習資料,關注公眾號【阿甘跑跑跑】回復”1″,可免費領取轉行、運營和營銷的專業書籍,價值3800元的職業生涯規劃視訊課」,只能幫到你這了,祝你幸福,加油!


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工作後,你悟出什麼職場道理?
有何建議給即將步入職場的應屆畢業生?


框架君:

玩法不一樣了,新遊戲,新規則,你說第一次有多重要?

整個商業的邏輯就是一群人為了一個目標(出來賣)在賣命,而其他一切全是干擾。有些年輕人在學校時,橫看豎看,看不到他優秀的地兒,但是一畢業偏偏就是他就能迅速在職場上站住腳。

為啥呢?

因為他們知道自己想要什麼,敢拼(盯緊一個目標)、夠狠(我在拼事業呢,什麼感情生活什麼遊戲人間起開吧您)。而這匹配著商業社會最重要的一條底層規則:你是否是目標導向。

而更多洋溢著青春稚氣的你們(包括曾經的框架哥哥自己)可能是這么一個狀態:

找目標媽蛋太難了!我就是就是沒目標,你說咋辦吧?! 有目標的話我已經哼哧哼哧去實現目標、改變世界、出任CEO、嫁給白富美了。哪裡還有閑心看你在Aorqu上瞎扯?

但作為已經畢業一二三四…年的老司機,其實我想說的是:孩紙,目標其實也木有多(摸摸頭)。你俯下身,一抓一大把。

最重要的:你有目標就行。

1)定目標最大的價值根本不在目標本身,而在於以這個目標為導向,實現知識和各項能力的融會貫通。每天刷Aorqu、聽得到,好像什麼都懂,但是你沒用過啊,你沒用過啊,你沒用過啊(而你沒用過=你啥都不會)

2)從應用目標出發,分解出實現這個目標所需的知識,形成為一個系統的框架。再實現碎片化輸入、體系化積累。構建知識體系你可能都見煩了,在這兒不做贅述了。(不知道怎麼構建的,可以去看看我這篇回答框架君:如何充分利用 OneNote,發揮它的全部價值和潛力?

至於,第一份工作應該考慮些什麼?

我想說的是,不只是第一份工作,選擇每一份工作應該首先考慮的有且只有兩項:

1、能夠培養我具備好的工作習慣。

這和你選擇為知識付費或為行為付費是一樣的道理,任何一家公司給你帶來的價值如果沒有形成你自己的工作方法,工作習慣,落實到你自己身上,那完全就是扯淡好嘛。

這也是為什麼,對於應屆畢業生、職場新人,如果你是在快速學習、輸入階段,我建議你去大公司闖盪的原因,框架君:有大公司 offer 卻選擇了小公司是為什麼?

2、能夠給你帶來人脈。

我之前Aorqu回答的時候也提到過:

古人說,一命二運三風水,四積陰德五讀書。

你看,積陰德排在讀書前面。關於如何構建人脈,其實在公眾號上寫了一篇文章,今天就不多說了,再改天搬過來。

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拉了個微信群,重點討論工作5年以上的職場共性問題,比如缺乏全局有深度的思考、晉升瓶頸、激勵下屬、轉行、個人能力體系不完整等等。

群是免費進入的,但為了不耽誤你我的時間,禁止在群內閑聊,發鏈接,大家需要一個乾淨的環境。可以加下我微信:youcore_7(備注Aorqu)進群

放兩個截圖吧:


Aorqu用戶:

回答這個問題,我想從自己的切身經歷解答這個問題,第一份工作非常!非常!非常!重要!影響個人整個職業生涯的發展!

先介紹一下自己的情況,本人環境工程畢業,典型技術宅,周邊的朋友都從事高大上的工程設計;但是我畢業前2年在1w多人的500強外企做一個和本專業沒辦毛錢關系的銷售培訓生工作,做了1年多,終於小有成績,成為中國區域將近10年來晉升最快的培訓生,做了小區域銷售負責人,後來覺得工作沒什麼壓力,也看清楚在外企的職業發展道路,果斷裸辭。再後來機緣巧合,加入創業大軍,在創業公司也面試了不少應屆生。

所以我算是一個走過典型的跨專業逆襲的應屆生,走上職場的小高峰,也有過HR經驗,分享這個問題,還是比較適合的。廢話少數,進入高潮:

,有熱鬧

專業 or 非專業工作:應屆生從事本專業工作還是非本工作,這是很多人的第一個問題,其實答案很簡單,選擇自己喜歡並且擅長的就行。這基本上就是一個偽命題,可以直接不考慮。原因很簡單:

1.專業不喜歡,從事本專業,你可以很快找到工作,但是開始每天的工作就是折磨自己的開始,因為不喜歡,工作壓力大了,自己又覺得憋屈,甚至覺得懷才不遇,懷疑人生(誇張點,但真有人這樣)。這種就是為了找工作而找工作,將就!

2.我的故事:大二下學期就開始發現自己不喜歡工程設計這個專業,大三開始果斷找准方面,市場銷售營銷投行這幾個方向;大三是最多專業課的一年,我果斷只去上了不到30節課程,每天去考研室自學喜歡方向的知識,開始找各種實習去體驗。甚至學校要求的專業實習都不去,後來你懂的,我還是畢業了。現在看來,大學的瘋狂非常贊,做自己喜歡的,又擅長的,會是動力!不是工作的壓力。

3.同屆同學的故事:我班裡30個人,有22個從事本專業,大部分是為了找到工作最後也有工作,反正應付畢業,給家人一個交代,將就著!先就業在擇業,曲線救國啊,厲害了。

目前算是3年工作經驗了,整體來說,那些曲線救國的目前依然是企業最底層員工;現在依然在想,我應該從事本專業工作嗎?還是轉行,轉行成本好高啊,還是將就吧。但是也有果斷轉行的!去成人培訓IT,從0開始,好吧,找工作人家果然不要了,因為你還不如應屆生呢!回頭來看,當初就不應該將就啊。先就業在擇業,曲線救國,就是扯淡!

以上一個觀點:選擇自己喜歡的,擅長的工作!將就,先就業在擇業,曲線救國,扯淡!選擇的懶惰,始終要還的!

第一份工作對我的影響:

第一份工作可以說奠定了我整個人生職業的基礎(現階段看來哈),包括目前創業,非常感恩第一份工作的磨練。

畢業後進入500強外企,在我們專業算是比較牛逼的啦,但是在我們公司就是小渣渣啊,動不動就是各種海龜,所以我進去後在公司的職業發展必須坑坑窪窪啊,畢竟大神多。後來,運氣不錯,秒殺海龜順利上位。說來簡單啊,一路走過來,只有自己懂,公司的人覺得我是經理的親戚,因為一開始進去白天做自己的工作,晚上我就幫經理做好多事情,根本沒自己的私人時間,做久了沒有主管能力也有主管能力吧,後來很快晉升,人家也說我是經理的親戚,這個謠言直到我離職,才被打破,因為人人覺得我傻逼,拿一份工資做兩份工作。

像傻逼一樣的學習,老闆每句話我都當真,仔細的研究為什麼老闆這樣思考問題,這樣做事情,慢慢變成自己東西。回頭看看公眾號那些雞湯文,說什麼想老闆之所想之類的,我還真全部做到了,哈哈!

後來,到了創業階段,我不當做銷售,還會寫寫文案,做做HR,甚至PS。。。一個會寫文案,P得了圖,搞的了活動策劃的銷售。當然還是比較開心的,得益於第一份工作的磨練。

以上第二個觀點:第一份工作選適合的企業、直線上司、其他靠自己。前面兩個都是廢話,靠自己最重要,企業和直線上司是比較重要的輔助,始終要靠自己想方設法學習,把企業和老闆的東西變化自己的,同時轉化為可遷移的技能。

第一次回答Aorqu的問題,不喜勿噴,以上觀點只適合符合價值觀的朋友參考,畢竟有人想過生活,有人想拼搏,有人要把生活過成詩,有人混日子,開心就好。哈哈。


渣渣輝:

21歲,17屆應屆生,普通二本學校通信專業,目前從事軟體測試,薪資大約今年應屆平均水準2倍多,算是沒拖後腿吧,正在轉行網際網路。

先說下我的經歷:

大學專業通信工程,連續拿了國家勵志獎學金,省競賽得過獎,擔任過學生會幹部,看起來像是老師同學眼中的好學生。

然而自己很清楚根本不喜歡這個專業,每次上課老師畫著各種復雜的電路圖,眉飛色舞的講解著一個又一個的信號原理和電路模型,心裡就不禁感慨:。。。這么無聊的東西他居然能講的這么起勁,到底怎麼做到的(所以掌握了老師點到的規律後,逃掉了很多專業課)。

轉折點發生在大三,因為女朋友的想法,加上老師建議等等種種因素,便準備考研。當時考研數學資料都已買好了,甚至目標學校都大概確定,不是因為興趣,僅僅是因為這所學校的通信專業全國排名靠前。考研資料拿到的那天,想了一個晚上都想不通自己不感興趣的專業,為什麼要考研。所以第二天早上果斷決定另謀出路,把剛到的考研資料第二天就轉手送給了好哥們(當時真是佩服自己說改就改的勇氣)。

後面網上搜集資料,發現網際網路IT類和金融類行業平均薪資比較靠前,考慮到網際網路和金融沒接觸過,IT行業跟專業稍微沾點邊,於是便選擇IT行業下手(其實想好了要轉行,沒必要糾結於是不是跟專業相關,下定決心,反正都是從零開始,當時目標應該放得長遠一些)。

因沒興趣學開發,就莫名其妙選擇了軟體測試這個方向(到後面才知道其實測試往深了學也是要敲代碼的),所以借了計算機專業哥們一本JAVA書,在網上看免費視訊教學資料,自學了一遍JAVA基礎,又陸續搜集了一些測試資料,算是對軟體測試這行有個入門吧。

大三下學期末,各種各樣的培訓結構鋪天蓋地而來,因為擔心沒有經驗不好找工作,跟一家機構的負責人聊得還算不錯(他把這個行業的優勢說的多麼多麼牛逼啥的,當時是保持懷疑態度的),最後選擇了這家機構。因為接受能力還算不錯,加上之前自學了一部分知識,學習過程沒有遇到太大的困難。

當時的筆記

學完3個月後,我們幾個想去上海的小夥伴結伴同行,開啟找工作模式。到上海的當天晚上就開始投簡歷,過程沒有太曲折,可能有點運氣的成分吧,4天拿下4個offer,最後選擇了一家開出薪資最高的公司(沒辦法,我是個俗人哈哈),也就是我現在轉正的公司。

我的辦公桌

後面的工作過程中,對所在行業有了更多的認知,加上性格比較外向,時間一久,發現根本就不喜歡每天面對一個系統軟體的工作,感覺特枯燥。於是完成畢設,到畢業轉正之後沒多久,開始準備轉行網際網路。

這一次的轉行並不像之前草率決定了,因為我對自己有了更清晰的認知,詢問了一些大牛的意見,也有了自己理性的判斷,明白自己適合什麼行業。

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以下是我的一點小總結

  • 不清楚自己到底該找什麼工作
  • 對第一份工作不滿意
  • 對未來感到迷茫、恐懼

這是大部分應屆畢業生都面臨的問題。所以結合我的親身經歷,加上身邊比較優秀的人的建議,總結了以下5點小知識。如果你也遭遇這些困境,那麼我相信以下內容會給你一點幫助。

1、把興趣放在第一位

同學A:蔡,我想來上海了。

小小蔡:太好了老鐵,想好找什麼工作了嗎?

同學A:不知道耶,什麼工作都可以吧!

小小蔡:。。。

這是我與一位好朋友之間的對話。對於好友,綜合各方面我給了她一些職業選擇建議,最後也強調了一點:如果真的不確定喜歡做什麼,那也一定要明白自己不喜歡做什麼。

「我也不知道自己適合做什麼」,這幾乎是絕大多數同學的回答,反映出了離別校園步入職場的迷茫與無奈。不妨自己靜下心來想想,自己到底對什麼感興趣,如果實在想不明白,可以從身邊的人得到一些答案,問問他們你是一個怎樣的人,都有哪些優點,從而疏通自己的思維,增加對自己的判斷

記住選擇永遠比努力重要。沒有找到一份適合自己的職業,或許剛畢業的你一副滿腔熱血,感覺雖涉世未深但拼一拼總能創出自己的一片天地。隨著時間的推移,你會發現因為完全不感興趣失去了工作的動力,看著別人升職加薪而自己卻原地踏步。

2、理性看待職業培訓

很多同學因為種種原因而未能從事與自己的專業對口的職業,畢業時都面臨轉行,然後各種問題也接踵而來。比如所選擇的行業里自己完全是個小白,很難找到就業機會,職業培訓成為一種選擇。

而職業培訓,是一把雙刃劍

好的職業培訓能讓你在短時間內熟悉職業相關技能,掌握基礎知識。因為自學往往是痛苦的,且不說在網上能否搜索到好的學習資源,找到資源後要對其進行消化吸收,在無人指導的前提下自控努力學習本身就是一件非常痛苦的事。

不好的一面,每年畢業都有太多的同學聽信一些無良培訓機構打著包就業,可分期付款的幌子,到最後不僅沒有找到一份好工作,反而剛畢業就背上了一身貸款,得不償失。

若從事與專業不對口的職業,選擇職業培訓時,需學會分辨並加入優秀的培訓機構,從而系統學習行業知識,成功入職。

3、不是所有人都適合做「程序猿」

為什麼把這一點單獨拿出來說?因為似乎到了每年畢業季,各大高校中都有著類似的神奇一幕,各種IT培訓機構鋪天蓋地而來,輪流在大學禮堂舉辦職業宣講會。短短幾天時間,手中就會拿到一大堆培訓宣傳單,各種JAVA工程師、Android工程師、3D遊戲工程師內容目不暇接,好像自己不懂一句「Hello World」已經out了。

的確,每年的職業調查報告IT行業平均薪資都穩居前三。可你要想清楚一點,你適合做這行嗎?具體結果好壞可以參照第二條知識。

4、重視第一份工作薪資

「剛開始工作薪資低無所謂,重要的是能學到知識,積累工作經驗」,很多人這樣認為。其實這是一個誤區,薪資的高低間接證明了你的能力所在崗位的發展前景。不同的職業發展過程薪資水準會大不相同,設計師之類的工作可能最開始的薪資就處於較高水準,而銷售類職業可能比較看重需要時間積累的業務和人脈能力,最開始的薪資相對較低。

你需要做是對自己所在行業進行縱向比較。在能力達到的情況下,薪資水準依然不理想,可能需要考慮兩方面的因素:

1、你所在的行業發展前景有限,職業天花板很低

2、不排除被當做廉價勞動力的可能

所以盡快遠離「無所謂第一份工作薪資高低」這種誤區,並快速積累知識,獲取經驗,這才是當下之需。

5、遠離「螺絲釘」崗位

我們可以看到高速公路收費口不再需要人工塞小票,公司客服設置各種智能回答而導致人工客服下崗等等,這類機械性的做好某一件程序化的工作就是螺絲釘崗位

當前正處於網際網路社會變革的時期,而就業崗位依附於社會發展需要,無論你從事在傳統企業還是網際網路公司,最好盡可能遠離螺絲釘崗位,挑選一些需要具備獨立思考能力和處理非程序化工作的能力的崗位,從而不被淘汰。

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現在踏入社會,做出選擇之前會考慮好各種因素,有了理性的判斷,而不再像是大學一樣完全憑著自己感覺走。我很確定自己不喜歡測試這份工作,所以向公司正式提出了辭職,因為我明確了自己接下來的目標,知道需要一些時間來專心學習轉行知識。

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李少加:

重點補充一個被所有回答者都忽略了的非常關鍵的要素,然後再回答題主關於選擇的重要性及應該考慮清楚什麼的問題。

大部分回答者提到的個人興趣、行業前景、知名公司、發展晉升,貌似都對,但也都不對。

為什麼呢?

在社會有一定閱歷的人都清楚,所謂的工作具體職責、晉升所需的要素、行業業務產業鏈,行業的動態變化,公司前景評估,這系列復雜的知識焉是「外部探索及思考」就可以簡單獲得?(筆者並沒有否認自發探索及思考的價值,只是它有自身的局限性)

既然自我探索有它的局限性,那問題就引申到,如何利用外部因素來幫忙確認選擇?

這里引用幾天前一個剛畢業的親戚(英語專業)與筆者的對話:

應屆畢業親戚:「我最近思考了很久,想以人力資源作為自己職業發展軌跡」

我:「我對『人力資源』這類崗位的前景、發力點、上升途徑等等不是很熟悉(*註:其實筆者對這個人資領域算是有比較深的外部探索了,但畢竟沒真正從事過,不好隨意誤導晚輩),不好妄加評價。

只想問你是否考慮清楚這4個問題:

1.你為什麼定下這個目標?是熟悉這個領域的導師給你指的路么

2.這個領域做的比較成功的人最終達到的成就大概是什麼樣子的 ?

3.這個崗位的競爭力(可取代性)如何? 說白了就是不牛叉的人向牛叉的人轉化的門檻高不,你能勝任么?

4.你擅長的技能、天賦能用得上么?」

請諸位看官重點關注我提到的第一個要素:「是熟悉這個領域的導師給你指的路么

這就是選擇第一份工作時我把它並列排第一的因素:有「願意幫助」你的高人!

這個人往往擁有一個行業最真實的實戰經驗,深入領悟到外人無法了解到的行業潛規則為人處世思考方式等,在剛畢業其實對社會認知幾乎空白的情況下,有這樣的人相當於給你的世界掃除了一大片迷霧啊,比自己慢慢闖盪探索快速進步了好幾年。

筆者回憶了剛畢業幾年的工作歷程,第一年,頂頭上司基本上不會主動跟你進行引導類的談話,哪怕自己主動請教,感覺也是泛泛而談(畢竟社會上沒有人有義務指導你啊,沒遇到坑你或者拉你墊背往上爬的領導就要謝天謝地了)。反正當時感覺工作第一年結束後本質上跟大學時代沒啥大的區別,依然懵懵懂懂。

第二年,換了個領導,當時他看了我做的一份PPT之後,說了句:「你沒有思路。」這句話在現在看似平常,但對當時的我,確確實實有種打通任督六脈的作用……這位領導雖然要求嚴格,但卻是很用心的會跟我分享工作、社會、行業的真實現狀以及發力點……現在回顧,依然感激。

所以,第一份工作剛入職,一定要迅速判斷有沒願意跟你說真話、願意栽培你的導師,或者,至少你主動請教他時他願意跟你說真好。這一點非常重要。這是比自己外部探索獲得行業經驗更得更快、更真實、更高效的途徑。

但一個新人自己也要具備以下基本貭素別人才願意指導你:

有禮貌;

懂得感激;

主動好學;

能吃苦耐勞不眼高手低;

最後再次總結一句:第一份工作必須有願意指導你(無論主動被動)的職場導師。如果沒有(在你已經盡力的情況下),就從外部(同行)尋找(什麼通路都用上,親戚朋友,Aorqu以及其他社交媒體),甚至轉崗跳槽。謹記:如果你想清楚了要做一件事,全世界都會幫你。

至於有關如何選擇第一份工作的思考框架請參考本人在Aorqu:

筆者最近開啟了個人公眾號:少加點班
分享求職、創業的一些心血沉澱,更接地氣的實戰總結,讓上進的童鞋能少走點彎路。


夏文芳:

對於一個把第一份正式的工作幹了9年的人來說,深知第一份工作的重要性,所以,我分別從有多重要和應該考慮清楚些什麼兩方面來分享,依然只說乾貨,不熬雞湯。

一、第一份工作的選擇有多重要?

1、奠定了你今後在職場的眼界和圈子

我們都知道,做小生意靠勤奮,做中等生意靠管理,做大生意就要靠眼界和圈子。

而你第一份工作中面臨的客戶、老闆、同事,都會直接影響你的眼界和圈子。

就好比,你進入的是一家製造企業,成天打交道的都是機器,和你進入的是一家諮詢企業,成天打交道的都是大公司高管,那麼,日子久了,你的眼界和圈子自然是不同的。

所以,第一份工作,選擇進入什麼樣的行業和領域很重要。

2、決定了你今後在哪個行業發展

有人說,剛畢業應該先就業再擇業,這在過去可能適用,但在今天這樣一個行業發展極為迅速的時代,千萬不要受 先就業後擇業的誤導 。

如果你選擇了夕陽行業,即使你自己做的不錯,但是天花板不高,所以很快到達職業瓶頸,到時候再轉行,就很困難了。

而且,很重要的是,你的第一份工作會直接影響到你後面的發展,雖然不是百分百,但是大多數人無論是跳槽還是自我創業,都會受到自己上一份職業的影響,我身邊的很多朋友如今從事的行業都和自己第一份工作有著或多或少的關聯。

3、影響到你的職場認知

剛畢業,就好比白紙一張,價值觀、職場認知、職業習慣還沒有完全成熟,可塑性很強。

也就是說,你進入的這家企業一切都會直接影響到你對於職場的認知。

如果你進入一家組織文化、「血統」都很好的公司,碰上一個好的老闆,公司無形的文化,比如,規章制度、團隊意識、職業習慣、職業態度等都會植入你的思維,形成所謂的「原始代碼」,進而深刻影響到一個人未來職業的發展和高度。

而如果你進入的是一家沒有什麼組織文化,而且老闆的抱負也有限,你也會直接受到影響。雖然這個影響不是決定性的,也多少還是有的。

當然了,從我們大學畢業到退休,大概有30~40年,就像是一場 「馬拉松」。

大部分人都會在這場馬拉松中不斷選擇,第一份工作的重要性或許並沒有我們想像中的那麼深遠,不會對人生起到決定性影響,而且現在看起來,機會總是偏愛那些不甘於現狀、隨時保持轉身能力的人。

但,第一份的重要性我還是認可的,尤其是在以上三個方面。

二、第一份工作應該考慮清楚什麼?

第一、公司會不會倒閉?

這點排在第一位,最重要。

前幾天有個線上諮詢的產品找我聊合作,結果剛把我的資料完善上去,對接人告訴產品要關停了,在如今的這個時代,創業越來越容易,倒閉的也越來越容易了。

據有關數據顯示:中國民營企業的平均壽命只有2.9年,中國每年約有100萬家民營企業破產倒閉,60%的企業將在5年內破產,85%的企業將在10年內消亡,能夠生存3年以上的企業只有10%。

那麼,對於我們的第一份工作,應該考慮清楚什麼呢?

1、公司是不是有連續銷售的產品?

最忌諱公司三天兩頭換產品,這就意味著沒有現金流的產品,自我不能造血,一旦資金鏈斷掉,公司只能關門倒閉。

2、有沒有人大量的離職?流動率是否正常?

公司有員工離職很增常,但如果大範圍離職,尤其是能力強的人如果都離職,這就是說明公司運營有大問題,需要警惕。

3、公司有沒有拖欠過員工工資?

用人說,不拖欠員工工資不是一家好公司的標准,而是一家正常公司的最低門檻,這點我很認同。

因為一旦公司發不起工資,就意味著資金鏈有問題,這就距離倒閉不遠了了。

第二:老闆靠不靠譜?

企業的天花板就是老闆的天花板,這個說法由來已久,一個公司的老闆靠譜很重要。

而且還專門有書來寫這個,我按照自己的經驗總結了一些方法,具體如下:

第一:打探消息

通過不同的通路,聽聽別人是怎麼評價你BOSS的?

1、社交網站

如今,幾乎人人都在一個或者幾個社交媒體有賬號。

最常見的就是朋友圈了,如果你有BOSS微信,可以用心的翻看他過往的朋友圈,或許能了解到BOSS的日常生活,他關注的領域,甚至能夠看出他的三觀。

我分享幾個小技巧:

第一:發朋友圈的時間

每天最早的朋友圈是幾點發的?

每天最晚的朋友圈是幾點發的?

早上的時間可以判斷他是幾點起床,晚上的時間可以判斷他是幾點睡覺。

一個早起的BOSS,應該會更愛自己的身體,而一個天天熬夜的BOSS,要麼正在創業的確很苦逼,要麼,就是在糟蹋自己的身體。

一個連自己的命都不看重的人,你敢跟嗎?

第二:發朋友圈的內容

朋友圈是某種程度上來說,還是很私密的,而且,發朋友圈的時候,每個人的心理活動也很豐富,所以不見得所有的推斷都是合理的,我只介紹兩點,因為我請教過很多BOSS,這兩點是大家認可度最高的。

1、有些BOSS,很喜歡發自己公司的產品介紹,項目介紹,甚至曬自己的客戶,這說明這個BOSS對自己的產品是很自戀的,也是一個對產品有情懷的人。

這樣的BOSS,是不會輕易更改方向甚至放棄的。

2、有些BOSS,會時常曬自己的團隊如何辛苦加班、如何創造了新的業績,這說明這個BOSS是很在意團隊建設的,也是一個懂得感恩團隊的人。

這樣的BOSS,至少不會虧待員工。

當然了,如果你沒有BOSS的微信,那就去關注他的微博,微博上也能看出一些端倪的,具體方法我就不一一介紹了,其實 和朋友圈的方法類似。

2、行業相關新聞

這很好理解,去「百度」一下BOSS的名字,看他之前有沒有一些相關的新聞報道之類的,查到後仔細閱讀並且鑒別。

如果BOSS的名字一搜索,就出來了無數頁新聞,且不說別的,要麼這個BOSS很懂得宣傳自己,要麼就是這個BOSS的確很有料。

當然了,有些單搜索BOSS的名字是查不到什麼的,那就在名字後面加上一些相關的行業,比如」XXX. 網際網路、金融」等等。

這里我要強調一些,網際網路的很多資訊不見的是屬實的,所以搜索到了之後,自己一定要鑒別區分,省的因此而「誤殺」了領導。

3、「圈子裡」打探

很多行業的圈子其實都很小,幾乎多問幾個朋友就能問到認識的人。

這樣的了解,會更加客觀真實。

第二:自己判斷

在中小型企業里,基本上每個人都有機會見到BOSS,甚至很多人可能都會因為工作原因直接和BOSS打交道。

所以,自己當面判斷就顯得非常重要了,這也是一個最直接讓我們了解BOSS板的方法。

那麼,要從哪幾個角度判斷這個BOSS是不是你願意追隨的呢?

第一:BOSS待人接物是否謙和

越是有教養的人,對待人越是謙和。

一次來了一批客戶,其中有個人一落座就很不客氣的質疑我們的項目,搞的我特別緊張,以為就是最大的領導,所以直呼「某總」(提前打探好了最高領導的稱呼),結果後來搞了個烏龍,原來他只是一個小文員,而真正的老大,卻是那個和我們一起聊天氣的一個溫和的中年女人。

其實,一個BOSS待人接物是否謙和,不但暴露了他的教養,還能看出這個人能不能理性的管理好自己的情緒。

一個能管理好情緒的BOSS,會在公司決策時更加理性,而不至於因為情緒暴躁而亂做選擇

第二:BOSS的婚姻生活是否幸福?

BOSS是單身的可以跳過這一節。

婚姻是我們人生中很重要的一件事情,一個人如何對待婚姻,其實是他三觀最直接的表現。

不管是男人還是女人,對待另一半和家人如何,其實更能說明他這個人本身。

而且,一個婚姻生活幸福的BOSS,會更關愛員工的生活,而不是冷冰冰地一味要求員工努力工作。

總之,如果通過了解,你發現BOSS是天花天酒地、毫無抱負、說話滿足跑火車的人,那就趕緊離職吧。

第三、喜不喜歡公司的辦公環境?

這點現在變得越來越重要了。如果公司的辦公環境不喜歡,或者距離自己住的地方特別遠,那麼,時間長了自己能不能接受,也是需要考慮的。

最後總結一下,關於第一份工作的選擇有多重要,我分享了三點,具體如下:

1、奠定了你今後在職場的眼界和圈子

2、決定了你今後在哪個行業發展

3、影響到你的職場認知

關於第一份工作應該考慮清楚些什麼,我分享了四點,具體如下:

1、公司會不會倒閉?

2、老闆靠不靠譜

3、喜不喜歡公司的辦公環境?

提到了三本書:

1、《第一份工作教會我的事情》

2、《你的企業離倒閉還有多遠》

3、《選擇老闆》

PS:辛苦寫的快3000多字,覺得有點用的同學,歡迎給個贊支持…

我還開了個公眾號【遇見夏文芳 ID:sha_dajie】,定期分享職場成長乾貨,推薦一些好書,後台回復「職場」,送給你一個影響過數萬人的錦囊「職場小白如何快速成長為公司的核心員工」。


Sean Ye:

謝邀 @燈下說書人

我的第一份工作,是在2005年,我在一家金融業的初創企業做總經理助理。

因為敲不開中國金融業的大門,公司的業務總是比較慘淡,在第一份工作的兩年多時間里,雖然薪資還算不錯,但我沒有學到什麼有價值的東西。

可能最有價值的收穫,就是因為比較空閑,我和老婆的大學感情很穩固。

如今的小夥伴,比起當年的我,想得更早更仔細。也會經常來問:第一份工作應該如何選擇。

我的建議是三步走:

  1. 確定職業規劃;
  2. 做出行業選擇;
  3. 仔細挑選公司。

第一步:職業規劃,有目標才有方向;

圍觀過公司不少實習生和來諮詢的年輕人的案例,主要分兩種人:

第一種人大體有規劃,有想法,但是在實操中有疑問,這種小夥伴我很喜歡,因為他們問的是非常具體的問題,我可以給具體的答覆。

第二種人沒有清晰的方向,只是在遭遇到不順利後,想問一下有沒有一勞永逸的解決方案,把錯過的機會再彌補回來。和這種小夥伴聊,我往往自己也會很難過,很著急,但沒有什麼辦法。

如果你不知道自己想要什麼,那手裡無論是多好的工作,都會迷茫。

因為對於每一個人來說,好工作的定義是不同的。

舉幾個例子:

華為好不好,無論從企業品牌,公司平台來說,華為都是大陸一流的平台。但是新員工要軍訓,壓制個性,你發現接受不了,怎麼辦?

四大好不好,起薪有保障,漲薪穩定,升職預期清晰,但是你不喜歡枯燥的審計工作,想做營銷,怎麼辦?

寶潔好不好,這可是快消行業的黃埔軍校,從寶潔出來的營銷人在市場上一準被哄搶,但是你性格內向,不喜歡做營銷,怎麼辦?

第一份工作好不好,不完全看錢、不完全看公司的名氣,更關鍵的是看:工作是否符合你的職業規劃

職業規劃並不復雜,從自身的能力、興趣以及市場需求度出發,制定出:

「X年後,我希望在什麼行業和公司里,做什麼事情,影響一批怎樣的人」

我在另一個回答里提過:

25 歲做什麼,可在 5 年後受益匪淺?​图标

23歲-25歲是很特殊的年齡,離開了平靜的校園,生活開始撒開步子狂奔,事業、愛情、家庭、子女紛至沓來。如果沒有規劃,就沒有方向,就算走得順利,也會焦慮,因為你不知道這是不是你想要的。

多一句嘴,這些年遇到的小夥伴里,除了有規劃和毫無規劃的小夥伴之外,還有一種人,叫做假裝有規劃。

比如,當年的我,自以為有目標,但是目標並不明確,實操是走到哪兒算哪兒。

當年讀書那會兒,我也不算是一點沒為畢業打算,我實習過電商公司、外貿公司、當過學校老師,還做過做翻譯。要說職業規劃,大約就是升職加薪晉升管理層,這個目標太寬泛了,對我找工作沒有任何指導。

我想去外企,但面試國企發現人福利超好的時候,我就改了主意;

我想去大企業,但是後來初創公司給的錢多,我就去了初創公司。

最後發現吃了大虧,一開始的錢多,也就是每月多一兩千,但是初創公司沒有完善的漲薪制度,而在初創公司的工作也無法給我好的背書,導致3年後到下一份工作的時候,我的薪資仍然是5000。

說多了都是淚,別人寫職場都是分享成果經驗,就我tmd在寫血淚教訓。

第二步:行業選擇:你要什麼?你能放棄什麼?

如今,所有的小夥伴都想去網際網路行業,包括我。

可是,有多少人是因為自己的規劃適合網際網路公司?又有多少人是因為網際網路公司大熱,所以擠破頭要進去?

領英的《第一份工作趨勢洞察》調研報告發現:

80後的第一份工作首選行業分別是:網際網路9.7%,高科技8.3%,電子晶元6.1%;到了90後,網際網路就一家獨大了(17.7%),緊隨其後的金融8.2%,高科技6.1%,加在一起都沒有網際網路行業多。

理論上說,到了今天,不同類型的企業越來越多,網際網路求職越來越方便,應屆畢業生的機會越來越多。但實際上,職場新人都奔著網際網路來了,求職路反而也越來越窄了。

進入下半場的網際網路,已經不再像幾年前一樣性感——公司談得不再是擴張業務,做大規模,設計百萬量級的產品或活動;而是控製成本,單品利潤,轉化率。

我一位BAT出身的大哥前兩天和我聊天時,就冒出來一句:

中興(被裁高管跳樓)這種事,網際網路5年內,大概率也會發生……

我知道大家都愛網際網路,但這不是唯一成功之路。

沒有哪條路,是一定正確的,有的只有適合你的路。

進入網際網路行業,你可能進入了快速成長的通道,但同時也放棄了穩定的工作,一部分個人時間;如果你身體不好,更要慎重,網際網路行業就不適合身體不太好的小夥伴們,加班是一方面,更重的是精神壓力,我有在幾個在網際網路公司的小夥伴干到情緒抑鬱的……

如果你追求的是穩定,那麼國企和政府機關,相對來說更加合適,但那個時候你放棄的是職業發展的速度。

選擇穩定,不是錯誤,當年明月在基層幹部的崗位上,碼出了《明朝那些事兒》的暢銷書,放在網際網路公司,他100%沒空騰出手碼字。

當然,我會鼓勵有清楚規劃,做好準備的小夥伴們去網際網路公司,因為剛剛畢業的小夥伴,沒有家庭,沒有子女,可以把一些私人時間放在自我提升上,拿到更好的工作背書、學歷背書以及項目背書,為之後的升職、加薪,和跳槽做準備。

如今選擇網際網路行業顯然是最受職場人歡迎的方向,但網際網路行業內千差萬別,分門別類,哪些企業才是真正的風口,哪種企業只是蹭了一個網際網路的名頭,就需要新人仔細鑒別了

第三步:公司選擇:越了解公司,越懂選擇:

關於職場第一份工作,我說過自己的觀點:

Sean Ye:即使挨罵也要說:剛畢業,就別去初創企業了​图标面試前都需要做些什麼準備?​图标

公眾號:瞎說職場(HRInsight)

我的職場live:

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以太創服:

第一份工作是職業生涯的原地,對後續的整體發展都有重要的影響,因此非常重要——

對應屆畢業生來說,前三年是一個「坎兒」,拼的就是一個成長速度。三年內不能出頭的,往後的通道將愈發狹窄、艱辛,機遇曲線跟著就會慢慢衰落。更殘酷的現實是,等到三十歲左右,市場看你的眼光就固化了,很少有企業願意給這個年齡段的人重新開始學習新領域的機會,職業自此宣告定型。

因此,應屆畢業生的第一份工作將作為一個強有力的推助器,加速職場新人突破成長瓶頸、登上新台階的過程。同時,為了避免「一步錯步步錯」的失敗定律,第一份工作也是找准方向、做嘗試性改變的基石。

負責任的說,社會是一個嚴格的金字塔,突破起來異常困難,且真正能往上走的人數量很少。大凡試錯,都要趁早。

當今社會,一方面,行業的發展變化越來越快了,熱門行業層出不窮,新的職業類型也越來越多;另一方面,如今新晉的畢業生(95、00後)的好奇心、關注度、可選擇性都比以往的畢業生要強很多。

所以,對於應屆生來說,選擇第一份工作,主要考慮三個方面——

1、 專業相關性

明確專業相關與否,決定了職業的起點和路徑的差異:

專業相關,最大的好處是會有一定的專業知識和認可度,在一些專業要求較高的職業中體現的尤為明顯;專業不相關,完全出於愛好也完全可以。任何一份工作一定時間過後差異性都不會太大,此時愛好與否就成為一個重要變量。

在專業和愛好當中做選擇時,愛好的權重往往更大。

  • 一方面,「意志力」並不存在。比如,一個人因為減肥去運動和因為愛好去運動,最終的結果一定是後者堅持的時間長、取得的效果好,只有愛好能通往堅持。
  • 另一方面,愛好意味著願意付出更多努力,補足專業缺失的同時比其他人得到的更多。在專業導向不強的情境下,HR也會歡迎態度積極、目標明確的畢業生去做適合自己的選擇。反之,沒有愛好意味著抗拒吸收工作技能。最明顯的莫過於技術工種,如果沒有熱情僅僅是機械完成任務,幾年之內很有可能因為怠於掌握新技能而被職業環境淘汰。

這里需要反覆強調的是,愛好並非一時心血來潮,而是擁有更為積極與嚴謹的鑽研精神。

比如,很多行政人員看了像《杜拉拉升職記》那樣的荒誕職場童話後,覺得HR「風光」於是紛紛轉行,結果90%都是失敗的。首先,他們不了解HR具體的工作情景、低估了HR的專業難度,只對表面現象產生了誤解。其次,行政轉職HR思維方式沒有轉變,依然習慣於原先的定位,事無巨細的處理、自下而上的推進;而HR需要抓住核心問題、自上而下的解決問題,HR做的好不好,完全取決於自己夠不夠高看自己。

由此,為了判定是否對愛好有所誤解,需要先進行積累和探索。

2、 職業規模

將「大公司」作為第一選擇會好。

第一,大公司最大的好處在於職業流程、類型的廣泛、成熟與全面。因為大公司規模、業務龐雜,你幾乎可以一次性窮盡職業範疇內的所有業務類型,得到最完整的職業操作認知,這些都是巨大的經驗財富,從而幫助到之後的從業歷程。相應的,大公司的培訓機制完整、規范,專人引導對於新人的職業精進大有裨益,從而節省大量獨自探索的成本。

第二,大公司有利於沒有職業經驗的應屆生習得基本的辦公室工作規范,學會如何讓自己適應、融入並配合形成良好的工作環境。比如,很多大公司會踐行源於日本的現代企業管理模式——「5S」現場管理法(整理SEIRI、整頓SEITON、清掃SEISO、清潔SEIKEETSU、素養SHITSUKE),如此有助於產出高質量的交付成果、構建可行有效的溝通規則、並在一個人的整體職業生涯中打上良好的習慣烙印。

如果公司規模不大,那也至少要體驗一個比較大的行業。

比如,金融、消費、餐飲雖然是傳統行業,但不可或缺。行業規模大意味著其中的細分領域多、從業者多、職能多,因此,年輕人在其間伸展、學習的空間就大。

反之,小行業相對脆弱,因為圈子太小,知識、技能、人際都趨於閉塞,久而久之就會感到枯燥,再擇業時也會因為行業局限缺乏迴旋的餘地。

之前的眼界決定了後續的高度,故此,選擇「大」職業,本質上是一個「開眼看世界」的過程。

3、待遇

這里更準確的說法就是「錢」,一個投入產出當中可衡量的介質。不排除有部分應屆畢業的同學會因為生活所迫優先考慮金錢導向的工作,也不排除有志於完成原始積累以便開啟更複選項的創業種子選手。但是,錢畢竟不是長遠利益。

客觀來說,當前的社會價格基本是固定的。個人能力很強的學生,一畢業可以拿到阿里、華為給出的價值50-100萬年薪的offer,然而,這個群體在全國範圍內一年最多兩三千個,絕大部分的應屆畢業生還是走向常規的薪資路徑。

主觀來說,眼前利益終究是「過不去」的。任何一份薪資都紮實的代表了此前四到五年的努力成果,從零開始的職場新人則需要接受短期內酬勞不會發生太大改變的事實。因此,應屆畢業生考慮錢,除非出於「愛好」,否則沒有必要。

身為一個從業經歷超過二十年的HR,我誠懇的建議:長遠規劃不及當下的選擇重要。

現在的職場新人里,有太多工作經歷短到一年半年。可能有人覺得是因為他們在學校裡面接受的認知不多,而真相在於他們最初擇業時並沒有想清楚自己想要幹什麼。所以,搞清楚自己的愛好,並據此做出相應選擇,再判斷是否能長期進行,才有長久職業規劃的正確步驟。

最後,提供幾個關於「如何找到愛好」的tips:

A,「就業指導中心」的老師意見僅供參考,原因在於部分高校老師沒有太多執業經驗,不能給出建設性的意見;

B,行業從業者適當提供諸如需要規避哪些難點或誤區這樣的原則性問題,從而幫助你找尋並作證職業愛好;

C,實習經歷或者與HR談話,會更有針對性的探討出某個行業在達到一個目標時需要做出怎樣的努力,推動你不斷發掘自己的節奏和潛力,成為一個因愛好而生的完美の職人。

*作者: 以太資本人力資源總監 Michael

Michael ,多年HR行業老兵,超過15年從業經歷。有過HR管理諮詢經驗,熟悉HR各模塊。有著豐富的處理各類員工勞動相關事務經驗。曾任某法律和財務類出版外資公司北亞區HRD,與勞動契約法編委會的律師合作,從而對《勞動法》有更深的理解。


少毅:

當選擇畢業的第一份工作時, 我們到底是在選擇什麼?到底到要的是什麼。

很多大學生會問我畢業的第一份工作重要嗎?如果問我的大學生不是大四,沒有面臨當下就要做出選擇的困境,我通常會說重要,而且是很重要。

因為第一份工作能幫助你鎖定一個領域或者崗位,成為你職業生涯持續發展的第一塊基石。

而且第一份工作所在的行業和公司的氛圍,以及上司和同事的關系,還可能塑造你的職業性格。

所以我們需要認真選擇自己的第一份工作,提前做好準備。

但如果問我的是正在求職的畢業生,我會告訴他,第一份工作並沒有那麼重要,不要給第一份工作安放過多的目標和意義。

在很多人看來,如果第一份工作留在北京,就意味著艱苦的奮斗和未知的將來,如果回老家,就意味著安逸的生活和明確的保障。

其實很多人選擇的不是一份工作,而是一個人生的歸宿。

畢業後的第一份工作,本該是職業生涯的起點,但是很多人卻奢求能夠在起點就看到終點,最好還有一個確定的好結局。

因為希望第一份工作能夠幫助自己選定一種人生,於是很多人對國企、公務員趨之若鶩;希望第一份工作能給自己帶來人生的一切,於是非世界500強,非上市公司不去。

然而抱著這樣的態度選擇第一份工作,越來越難以如願以償了,去年有一位大叔找我做職業諮詢,他比我大至少十歲,在山西的一家國企工作。

他告訴我他自己的公司已經半年沒發工資了,自己打算辭職,但是這些年提升的全是迎合體制的能力,實在沒有能夠拿出來競爭的本領。

我的一位老師在外企工作,有一次中國區高層開會,主席台上的大佬說,新推出的iPhone手機完全沒發和我們的產品比,現場大家都在拍手附和,兩年後這家公司就在市場上消失了。

那家公司的手機品牌叫諾基亞。

將一份工作當做人生歸宿,我們就會想方設法地迎合這份工作,然而時代不會迎合任何一家企業,一旦時代變了,迎合這種企業的人,都會過時。

別忘了,我們所身處的就是一個加速變化的時代

想留在這個時代生存下去的人,就別把從學校畢業當做學業的終點,妄圖憑著過往的學習,換來今後的安穩,畢業只是職業的起點。

選擇第一份工作,就別想未來的終點,面對不確定性,面對不安全感,以野蠻生長的姿勢起跑,讓自己變強,才是唯一的出路。

對了,我是少毅,你走入職場前應該認識的第一個朋友。如果你在工作中遇到什麼困惑想找我解答,可以添加我助理的微信:gerenfazhan004,備註:職業精英,她還會送你一堂我的價值99元的《職場必備溝通策略課:教你規避雷區,分分鐘收服人心》課程哦!


糯米糕:

對於一個工作快三年還沒選擇好真正職業的人來說,我想說,不要步入我的後塵。

第一份職業很重要、很重要、很重要(我們來說三遍)

重要到見識、歷練、技能各種方面,雖然我們一個人也不會一直守著第一份職業,但是那些見識、歷練、技能對我們今後都會有幫助。

為什麼我說很重要?因為第一份工作是我們對這個社會的第一印象,就像我們入學時對學校的第一印象。我們還很懵懂,我們需要工作教會我們一些道理。

我深知我不太會講道理,雞湯太多,所以我只能以我的經歷來開頭。

下面說說我的經歷 和我們第一份工作應該考慮什麼

一、我的工作

題主問:鑒於專業原因,堅持自己的興趣還是堅持自己的專業。堅持興趣的話,實在是毫無優勢。堅持專業的話,自己又不太喜歡。

這一點,在我堅持了快三年自己本專業之後, 現在又打算轉行來說:

堅持自己興趣,優勢可以學起來。

為什麼?

先不看興趣的工作和專業的工作的發展前景,只說一個能不能堅持。我們從大學畢業開始到退休,算30年工作吧,其實遠不止。這漫長的人生需要興趣才能堅持下去,如果不是興趣,你對自己的專業工作總是抱著如果我幹了我喜歡的會這么樣?如果我當初去幹了那個工作會不會不會這樣了?因為心裡抱著另一種期許,我們對線下的工作是做不好的。

來說說我吧,我是建築生,當初選擇建築不是我自己選擇的。讀書的時候也就這么讀了,因為工作和讀書是不一樣的,就算我全班第一,全年級的前幾,但是到了工作中會發現我好像真的不是很喜歡。 感興趣的人是會自己去專研的,而我只是每天的上下班。漸漸會不開心,上班不開心,每天上班發現不了生活中的樂趣。

因為總要碰壁才會成長。我自己內心深知我對建築提不起自己的興趣,我遲早是要換的,為什麼不早一點改行呢?雖然有困難,但是為什麼不試試呢?那些二七二八的人都在改行,我有的是時間,因為我還年輕。哈哈,可能就是憑著那句我還年輕,我才有勇氣改行。

你們又比我還小,興趣是最好的老師。所以題主說興趣還是專業的時候,我說年輕的時候為什麼不去追一下,至少到了年老不再後悔!

再說說為什麼第一份職業影響了我對社會的印象

環境是會改變人的。在我第一份工作的時候,公司大概十多個人,工作屬於懶懶散散的狀態,經常玩手機的也有,經常遲到的也有,後來跟著,我原本應該在出去第一年的時候學習技能,卻玩忽職守 ,沒有學到什麼東西,整個人也有點偷懶。

後來換了第二份工作,公司很多人,各個人之間競爭比較厲害,而我因為第一份工作形成的習慣,就是落後了,沒有跟上大家的步伐,當他們晚上都在學習的時候,我只是在玩手機,而且我的技能我沒掌握。就這樣,後來被辭了。

我的一個朋友,第一份工作是競爭較激烈的大公司,她是一個原本就上進的人,耳融目染漸漸因為公司的氛圍帶動了她的學習,同樣的時間她學會了技能,而我沒有。

所以,我說為什麼第一份工作重要?環境是會改變一個人的,在競爭激烈的公司,你也會跟著上進,學到的東西也會不一樣,技能也鍛煉出來。

第二個問題:工作考慮的因素

人生目標不同,導致職業路徑不同。那麼沒關系。首先,你問下自己現在24-25歲年紀,到30歲你希望的生活是怎麼樣的。

有錢 ?年收入多少

房子+車子        ?這個要有的吧,都30了

孩子         ?孩子的開銷用掉多少

為了這個30歲的目標,你會想怎麼辦?很多人會說努力工作,對努力是一種,選擇更是一種。

選擇比能力更重要,選擇的本身就是一種很重要的努力了。

下面說說,我認為的幾點

01、行業發展

之前的興趣我是說不顧行業的前景,那麼現在來說行業發展很重要。

①你喜歡的行業發展前景不容樂觀 ②你的專業前景很不錯 ③你喜歡的行業發展前景很不錯

很少人會遇到第三種,能遇到那真的很好了。

我們來看下當下的行業發展吧(2017年春季十大高薪行業白色部分從高到低)

從中進行了分類,黃色部分是支柱行業,藍色是功能類行業,還有一種催生類行業。

我們只有知道這三者不同的發展前景才可以確定哪些行業是現在最好的選擇。

支柱類

1、支柱行業是國家的命脈,所以大型公司都是國有企業。

2、在體制不做出調整時,工作相對穩定,反之就不穩定。

3、國有企業需要靠 1、關系 2、論資排輩

4、收入上升有限,餓不死也發不了財。

功能類

1、屬於專業類行業,往技能專精靠。

2、技能越精,時間越長,積累經驗越值錢。

3、如果不聯網,改變生意的模式,要淘汰,所以很多公司都在轉型。

催生類:(可能存在於各個行業,不是特指一類)

1、市場推動而產生的行業職業。

2、根據市場機制來作為晉升依據,能者多勞。

3、隨著知識積累,薪資無上限。

4、掌握網際網路社會的思維方式和技能,意味著可以做的領域很多。

這是三種行業的分析,具體的只有落實到工作。

但是一個有發展潛力的行業我們應該去選擇,我們可以選擇催生類,又或者聯網的功能類。

02、價值

行業的選擇很重要,工作帶來的價值更重要。行業是更大的範圍,而價值是帶給我們自身的

都說現在吃的苦以後會有回報的。

一份現在有點苦的工作(例:學技能),幾年之後它帶給你能力,且你靠這個技能工資大漲

一份現在平穩安逸的工作,你總是朝九晚五的生活,幾年之後還是這樣,工資也沒上升。

選擇哪一個,從長遠的目標來看就是選擇第一種。我們可以用對比來計算

我們看它的價值分成:1、工資2、學習技能3、崗位位置

A工作現在工資比B工作工資低,但是我能學到知識,我幾年後我能晉升。

B工作現在雖然工資高,但是學到知識少,我之後還是這樣。

所以,都會選擇A

03、公司情況

如果選對了行業,沒選對公司也是不行的,因為我們只是這個行業中的一份子,我們是在公司生存而不是在這個行業。這個行業發展很好,但是你的公司不給力那是不行的,怎麼看?

1、公司業績如何

業績是否在上升階段。上市公司的話,財務報表近幾個月可以知道。

2、公司環境如何、員工如何

這點雖然不是很重要,但是我們還是會考慮一下。有些員工的狀態可能就是你今後的狀態,他們都是無所事事的在幹活,沒有奮斗的動力,也會影響你上進的心。

3、公司領導如何

領導的思維、格局會影響公司的發展,一個有意栽培你的領導,可以跟從。一個不看重你的,沒有必要。好的領導就像導師帶領著你的工作前進,這點也很重要。

5、公司福利、假期如何

這點也是次要的,但是誰不想多福利多假期,還是要看中一點點。

0 4、地方

我當初還有疑問的一點就是選擇在一線城市還是三線小鄉鎮。因為我的老家是三四縣區了,我本人是個戀家的人,我會捨不得父母。但是我心裡又有一個想出去闖闖的心。

這是一個永恆的對抗性話題

大多留著大城市的人,節奏都是快的,但是這里有發展的空間,不是依靠親戚朋友的推薦,而是自己個人進步,夢想與壓力並存,懷揣大夢想的人壓力也大。資訊掌握的快。。。

小城市,舒適安逸,沒有強烈的競爭意識,節奏較慢。親戚朋友都在身邊,不會孤單。有一門專精的技能就能在小城市混的很不錯,但是工資不會很高,資訊落後。。。

後來,我選擇了大城市。為什麼?就是一句:我不想和一群老頭老太擠公交

當然,個人取向不一樣選擇待的地方不一樣,大城市會孤單這點是肯定的,小城市會落後這點也有,看到底怎麼選擇吧。

0 5、統一度量衡

這里有一個方法教大家,就是統一度量衡。在面試的時候,兩份工作不知道怎麼選擇的時候可以做比較

我們可以列出自己心中職業相關的因素:例如圖下

我們可以按自己心裡不同的價值來給兩份工作打分,最後會得出自己想要的工作。

總結:以我自己的經驗來說,我說第一份工作很重要,為什麼?因為環境會改變一個人

然後我們選擇的時候應該考慮什麼?從你的目標下手,然後再根據行業+價值+公司等出發

還有幾點建議就是:

相信自己的選擇,不要被他人迷惑。

一旦確定工作,希望堅持不懈幹下去。

頭三年很重要,因為學習技能的頭三年不會,後面你大概沒救了。

嘴巴要甜,不要像我是個啞巴,工作中很重要。

做好人際關系,工作中也有很大幫助。

工作了,也不要忘記看書。

多幹事、少說話,更不要背後說別人壞話。

先就這么多,如果你覺得我寫的比較真誠,求個贊可以不,謝謝

公眾號鯨魚成長日記(ID:jingyu-424)一個職業發展、個人成長的公眾號。

如果還有哪些職業發展問題可以來這里和我說,我會盡所能幫助你。我們都曾跌跌撞撞,但我們始終向上!

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