簡歷一無可寫怎麼辦?

問題描述:简历一无可写怎么办?
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朱英楠David:

第 2 高票答案居然用的是我做的簡歷模板,和我寫的答案… 看來不自己來回答一發都不行了。

覺得簡歷」一無可寫「的有 2 種,

一種是沒有實習經驗,不知道有什麼內容可以寫在簡歷上。

還有一種是做過實習,但卻」覺得沒什麼可寫的「。

後面一種並不在少數,很多有經驗的人都把簡歷寫成了JD(崗位說明),有明明有符合招聘需求的經驗和技能卻因為在簡歷上完全體現不出來,而連面試都沒拿到。這種情況的同學請直接看:

簡歷上的哪些內容才是 HR 眼中的乾貨?

這里主要講講第一種,沒有實習經驗,怎麼寫出一頁紙的求職簡歷。

在獲得工作經驗之前得先有工作經驗,是個雞跟蛋的問題。

好消息是,每一個職業生涯成功的人,在最早期都面臨過跟你一樣的問題:

一張白紙,怎麼寫簡歷?

為了呈現最真實的答案,就直接把我人生第一份簡歷po上來吧:

可以看到一些明顯的問題:

  • 教育經歷非常不清晰,一眼掃過去看不到學校,是大幾,什麼時候畢業
  • 把「學會更慢更清楚的說話」當做是一種成就……
  • 最大亮點好像是「交流」和「表演」能力,但其實我當時相投的是分析師的工作

這份簡歷的槽點和問題多如牛毛,我就不一個個過了。但作為一個高中剛畢業的人來說,這份簡歷至少做對了一件事情:有內容

其實在人生最早的求職階段,無論你找的工作是什麼行業,什麼崗位,簡歷都不能空著。因為沒有HR會想要招一個什麼都沒做過、什麼都不會做的人。

那麼問題來了,

如果你除了上課、翹課、吃飯、睡覺,就沒有做過別的事情,沒有實習、沒有社會實踐、沒有參加校園里的任何一個社團、沒有考過任何一個執照、除了中文不會任何一門語言。。。

可能你需要先思考一下人生…

先來感受一下,沒有實習經驗能把簡歷寫成什麼樣:

這是 超級簡歷的「零經驗」簡歷模板 ,雖然沒有實習經驗,但是不說廢話,比很多有實習經歷的同學簡歷寫的內容還要完整,剛好一頁紙。

其實每個人都可以寫出這樣的簡歷,去找到心儀的第一份實習和工作。

1- 看清招聘需求

既然簡歷上不知道寫什麼,那先看看工作吧。

簡歷一個最重要的原則就是 匹配 & 相關性,求職和考試不一樣,不是簡單的優良中差,招人並不是招最好的,什麼都會的,而是最適合的

所以寫簡歷的時候先要去研究目標公司的招聘要求,從崗位職責和崗位要求中找出你熟悉的地方,讓你想起一些可以寫的內容,比如做過的類似事情,會用的工具等等。

2- 找到你」會「什麼

找個地方列出來對於這份工作來講,你會用的工具、技能,甚至你熟悉的任何知識:

  • 會做資訊圖
  • 會P照片,P過宣傳海報
  • 還算會寫文章,寫過遊記和影評
  • 剪輯過小視訊

然後再好好想一想這些技能在哪學到的?在哪用過?如何用的?

這些就是可以整理出來的簡歷內容了。

比如:

  • 會做資訊圖:在做課上小組報告的時候,上網學習了做資訊圖,做PPT演示還得到了最高分的成績

整理一下描述,放在簡歷中就是這樣:

這里順便提一下,簡歷中的描述不要啰嗦,不要亂用STAR法則

用STAR法則你可能會寫成這樣:作為小組成員,需要製作PPT報告,在 2 個月時間內,通過上網自學等方法,成功做出了資訊圖表報告,清晰的展示了H&M在中國的發展,在最後的演講中幫助小組獲得了全班第一的高分成績

  • 如果你只是小組成員,需要特意寫出」小組成員「這4個字嗎?不需要。只要寫出你負責的工作就可以了。
  • 不要不斷的出現重複資訊,比如右邊已經寫了是2個月做出的項目,沒有必要再次描述
  • 」通過上網自學……「 不需要寫

對比一下上面的例子就知道這種描述有多啰嗦。STAR法則是給你梳理事件的,不要把它當做簡歷的寫作指導,在面試中更適用一些。

再來一個完整的簡歷看一下。前兩天剛好我們導師改了一個醫學生的簡歷,明明是一個優秀背景的醫學生,但是卻感覺簡歷」一無可寫「,就是用這種」寫出技能-找到學會/用到這個技能的經歷「的方式讓他寫出了完整的經歷描述:

3- 別忽視課上項目

大學四年,你可能沒參加過任何比賽,沒參與過任何活動,但是有一些經歷是一定做過的,而且寫在簡歷上看起來很專業。

它們就是因為課程要求所做的項目、小組課題、研究報告。

項目經歷是好的簡歷內容,是因為他們和初級工作當中的情景和技能要求是有一定相似性,比如需要小組共同完成任務,比如一般都有搜索、整理、分析這些環節。

這些動作就能夠幫助你展現一般初級工作要求的通用技能:溝通、搜索資訊、整理資訊/數據,形成分析文字/報告

來感受一下沒有實習只寫了項目經歷的優秀簡歷:

很多初級崗位都會看重兩個方面的基本能力,

1 是溝通,

2 是搜索/整理資訊,

如果你沒有任何專業特長,也可以注意提升這2點,並通過在學校參加過項目和活動來展現它們。

以上是對於第一次寫簡歷,覺得簡歷一無可寫的人最有幫助的幾個要點。

需要模板的直接自取:零經驗簡歷模板

再提示幾個寫好了可以加分,隨便寫就是減分的坑:

1 – 照片

經常被問到簡歷上到底要不要放照片,如果你的簡歷乾貨很多,其實可以不放照片,因為會分散招聘方的注意力。

但如果簡歷上沒有什麼內容呢?

那就一定要放上一看就想給面試的照片啊!!!

注意,千萬別用自拍照,也千萬別用身份證上的照片:

如今的照相技術早已突飛猛進,基本上每個城市都有一些能夠拍出非常高顏值的肖像照、證件照的照相館。內容沒有自信的話至少把自己收拾利落,用顏值給簡歷加點分吧。

2 – 個人總結

這篇寫的很詳細了:怎麼寫簡歷中的自我評價?

加1點,對於找實習來說,可以把求職意向,具體想去的崗位(地點)和實習時間也寫在這:

  • 求職意向:超級簡歷運營實習生(北京)
  • 7月2號 至 9月10號,可每周實習5天

3 – 教育經歷:

務必註明畢業時間

很多人喜歡寫「至今」,對於工作/實習可以,但教育經歷 HR 需要知道你大幾、研幾、具體什麼時候畢業,因為每個人情況不一樣,有的人就是來刷實習的,有的人是希望實習轉全職的,這些意向越早說清楚就越能夠高效敲定實習。

其他 tips 都寫在模板里了,直接看吧:超級簡歷

4 – 技能&語言:

很多人會說「人人都寫Word、PowerPoint,還用在簡歷上寫嗎?」

用。

如果你是藤校畢業+三份名企實習可以不寫了,但對於簡歷上「一無可寫」的小白,找第一份實習的簡歷,寫上對基本辦公軟體的熟悉程度是加分項。

很多同學我建議甚至可以自學一下辦公軟體,以免入職的時候一些基本的工作都無法完成(舉個例子,下圖鍵盤上的這9個鍵,大部分職場小白都不知道是幹嘛用的)

沒有經驗能突顯自己能力的地方,還有一個就是英語程度了。

英語好的建議直接寫好到什麼程度,能做什麼:

英語(流利,可搜索閱讀原文資料)
英語(聽說流利,可獨立翻譯專業文章)

英語一般,但是考過四六級也建議寫上,只寫最高的就可以:

英語(CET-6)

對於沒有經驗的學生,招聘方主要看重的就是聰明、學習能力強,會基本的工具使用。

以上部分都能寫好,就可以寫出一篇」有內容「看起來還不錯的簡歷了。而且面試的時候也會因為梳理總結過自己的能力而更有信心去回答問題。

簡歷中的其他幾個模塊具體怎麼寫可以看看這篇文章:

大學部生如何寫個人簡歷?

每一個人都是從零開始的,從意識到一無可寫開始去積累經驗,從成長中不斷的總結就會越來越好。

以上。

超級簡歷公眾號:wondercv

其他簡歷乾貨:

有哪些牛逼的簡歷模板?​图标如何製作高水準簡歷?​图标簡歷上的哪些內容才是 HR 眼中的乾貨?​图标


大Q小陳:

我有7年工作經驗,作為部門主管,看過形形色色上千份簡歷,最近由於轉行找工作,自己也需要寫簡歷,注意是轉行,完全零基礎零經驗!一開始簡歷非常難寫,是真正的【無一可寫】!!而且,寫出的簡歷,投了將近20家,全部被標記為不匹配!

所以我把Aorqu上幾乎所有關於簡歷的高贊回答都研究了一遍、並通過在行付費諮詢了幾位人力資源專家,然後總結了寫簡歷的原則和套路。我根據這些套路製作了自己的簡歷,針對性的投了3公司,都給我發了面試邀請!幾乎一投一個准!

所以寫簡歷確實有章可循!把這技巧分享出來,希望對各位朋友有幫助。

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首先,我們做任何事,都需要有一個明確的目的,才能有的放矢。

那麼,我們寫簡歷的目的是什麼?——獲得面試機會。

什麼樣的簡歷才能獲得面試機會?

不用我說,你肯定也可以想得到。

1、符合招聘啟事的要求
2、戳到HR的G點,讓她覺得爽!

下面就這兩點,分別來講。

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一、怎樣讓簡歷符合招聘啟事?

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1、解剖招聘需求

你首先要知道崗位有什麼需求,你才能知道怎樣寫才能符合需求吧?

90%的人都不會去認真分析一家招聘公司的JD。

覺得分析很麻煩?

拜託大哥,你丫簡歷都【一無可寫】了,還想做海投黨一份簡歷通吃?

你丫都混到這份上了還想偷懶?

口可口可口可。。。

你這樣子的態度是真的想進這家公司呢?還只是想掛個醬油瓶去HR郵箱里當個炮灰?

所以【一無可寫】的時候,你首先要去研究目標公司和崗位的招聘要求,從崗位職責和崗位要求中,找出,這些崗位到底需要什麼技能、要用什麼工具。

舉個例子:

一般崗位需求分為篩選行需求,顯性需求,隱形需求。

篩選性需求,就是學歷、專業、年齡等硬性門檻。這個你在簡歷上實事求是寫就行了。

顯性需求,就是崗位描述JD里明確說的那些需求。

隱形需求,就是對方沒說,但是你需要通過分析去挖掘的需求。

比如上面那個職位描述裡面,

「負責產品的新媒體運營規劃」——顯性需求就是你要會運營微信公眾號,隱性需求就是你要回一些寫作技巧和一些圖文編輯工具。

「策劃、開展市場活動並進行效果追蹤」——顯性需求就是你要會做活動,【效果追蹤】的隱性需求就是你要會數據分析、會用數據分析工具。

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2、需求你找到了,接下來去找這些需求裡面,你熟悉的地方、你會的工具。

還是上面這個例子,

你可以慢慢在一張紙上列出:

寫過文章嗎?
在哪裡寫過?有多少人讀過?(你在Aorqu里寫過回答也是寫文章啊,發動你的親朋好友都來給你點贊呀)

做過什麼活動嗎(大學里里哪怕是發傳單也可以包裝成「宣傳活動」;工作後類似經歷更多了,同事聚餐你都已可以包裝成「組織了一次團建活動」)?
做過幾次?做得怎麼樣?

會數據分析嗎?會哪幾種數據分析工具?
會用135或者秀米這樣的圖文編輯器嗎?不會也可以先學先賣啊!
……

只要與這個崗位要求所有相關的、擦點邊的經歷,全部都寫下來!!!

然後,把自己的經歷、技能、工具開始往崗位需求上面無限靠!無限!靠!

看看外企500強資深HR是怎麼說的:

比如,這份工作,要求你要能策劃活動,而你在大學做過最多的事就是約一幫同學喝酒。。。。

你可以這么寫:

負責班級團建活動的籌劃與組織,根據活動內容和形式編制合理的預算,並與班級幹部開了XX次會制定活動流程
負責團建活動的外部對接開發活動項目和場地;
最終有XX位同學參與了團建活動,活動取得圓滿效果,費用嚴格控制在預算內,同學們對於活動效果給予高度評價。

這樣一包裝,效果是不是截然不同?

所以,寫簡歷最重要一點,就是往崗位需求上不要臉的無限靠!無限靠!靠!

對於每一個大學生、每一個有工作的人,基本都做過一些事吧,不可能整天就葛優躺、混吃等死,什麼事都沒干過,吧。。。。

干過事就有的挖!挖出來就能包裝!包裝過後就能用!

想像你自己會什麼、做過什麼像點樣的事,會的東西、做過的事,使勁往崗位需求上靠!!

你說你確實整天就葛優躺了(你他媽的在逗我.jpg),那您還是繼續躺著吧,找工作不適合您。。。

正所謂:沒有無價值的經歷,只有寫不好經歷的人。

所以,總結起來就是:

  • 明確這個公司、這個職位要一個什麼樣的人,這樣的人需要有什麼樣的貭素?
  • 在你的過往經歷中,不斷挖掘跟這個貭素沾邊的事情!
  • 把你的過往經歷,往這個貭素不要臉的使勁靠!!!

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3、如果你確確實實什麼都沒有,確確實實整天在葛優躺(好吧,還是沒忍住拉這些失足青年一把),你還可以花個把月現學現賣。

比如你要應聘新媒體運營崗位,你雞毛經驗都沒有,也沒有任何沾邊的經歷。

那麼,你可以自己試著運營一個公眾號,把整個流程從頭到尾過一遍,試著寫幾篇文章,就有了文案經驗、公眾號運營經驗。做個調查問卷讓自己的親朋好友幫忙填一下,就有了用戶調查的經驗。

沒有經驗,還可以創造經驗。、

如果你跟我一樣,確實只是個學渣+廢柴,沒關系,花點功夫好好準備一下,你也會不同的。

千萬別再跟我你不想做了,已經這幅德行了,你還不想努力?!

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二、怎麼讓HR爽?

這里介紹幾個黑技能吧。好用的姿勢總是劍走偏鋒。

1、把關鍵詞都復制到簡歷里,就著關鍵詞改簡歷。

HR搜索簡歷最常見的方法就是搭配關鍵詞進行搜索,簡歷上有和崗位相關的核心能力關鍵詞,會大大增加你的曝光率!

另外,HR這么短的時間瀏覽完一份簡歷,看的就是和崗位相關的關鍵詞!

兩三秒,快速掃關鍵詞,沒有,扔進垃圾桶!

HR拿到一份簡歷,瞄一眼應聘什麼崗位,哦~運營專員,然後是這樣看簡歷的:

跳著看,關鍵詞有:新媒體運營、社群、活動、數據分析……嗯,還不錯哦,再仔細把玩一下……

寫好關鍵字,在第一眼就抓住HR的注意力!

將崗位描述中的關鍵詞提煉出來,如用戶運營崗位職責關鍵詞:用戶拉新、留存、用戶層級分層等等。當你寫簡歷的時候,把關鍵詞都復制到自己d的簡歷里,就著這些關鍵詞改簡歷,將自己的工作經歷無限向這幾個關鍵詞靠近!

這是戳中HR的G點的大招!

2、高顏值照騙!

喂,你已經沒什麼可寫了,還不想辦法往簡歷上加東西嗎?

如果你是HR,同樣的文字內容,一個精神的照片,一看這小伙/姑娘真精神,肯定活不錯(別瞎想,我是說幹活不錯),你更想約哪個見面呢?人都是有愛美傾向的,好內容固然重要,一張好照片也必不可缺!

如果你的外形不錯,一定要來一張讓面試官一看兩眼發亮的照片!

現在基本上每個城市都有一些能夠拍出高顏值證件照的照相館,管他是不是照騙,先加上去得到面試機會再說。

內容已經難寫了,還不想辦法在其他方面找補?

至少把自己收拾利落,用照騙給簡歷加點分吧。

3、簡歷左上角(或者右上角)加上企業LOGO!

據我觀察,100份簡歷裡面,99份都沒有印上企業LOGO。
沒有並不會不好,但是有,那就會更好,你做了就能給你簡歷增光!已經【無一可寫】了,還不做點投機取巧的事?!
一堆簡歷中,別人都沒有LOGO,就你有,HR會覺得,咦,這個人好有心喔,小夥子不錯哦。

作為HR,看到自己公司的LOGO,先不說簡歷內容怎麼樣,起碼會讓她覺得親切,增加好感!在跟同類級別的人選競爭中,一定會優先考慮帶LOGO的你!

這一點我問過多位HR朋友,絕對管用!大力推薦!

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總結:

簡歷無一可寫怎麼辦?

1、分析招聘啟事的要求,深挖自己的經歷,往上面不要臉的靠!不要臉!不要!要!

2、專戳HR的G點,怎麼讓她爽就怎麼弄。(就著關鍵詞寫、來張高顏值照騙、加企業LOGO)

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說了這么多,其實都是教你臨時抱佛腳。

你臨時抱佛腳,別人是已經積累了好幾年,所以你才無一可寫對不對?

所以你簡歷寫不好的最根本原因是:

職業沒有規劃,導致你不知道自己目標是什麼,整天也不知道在幹什麼,所以簡歷實在是沒的寫。

所以你要趁著這次寫簡歷,好好規劃一下今後的職業生涯,避免以後再出現這樣的窘境,到時候可再沒人能幫你了!

戳這個:還在躊躇不前?三步教你搞定職業方向! 看職業生涯要怎麼規劃!

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本來挺正經一回答,怎麼硬深深被我寫成了一個小黃文。。。

其實本意挺正經的,就是想讓大家明白,把HR當作你在追的姑娘,簡歷就是情書,她看的爽你才有戲。

好了,其實關於簡歷,我還有幾個正經回答。

對於簡歷上沒有什麼乾貨可寫的同學,一定要把簡歷中的「自我評價」寫好,這是必修課。

怎麼寫簡歷中的自我評價?​图标有哪些牛逼的簡歷模板?​图标

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如果你想要靠譜的簡歷模版,我也有。

我花了3天時間,從幾百份簡歷模版里精心挑選出15份簡約大方穩妥專業、經過資深HR鑒定靠譜的簡歷模版,放在我的個人公眾號:大Q扯淡筆記,如下截圖:

有興趣的朋友可以關注我的微信公眾號:大Q扯淡筆記,或者點擊下方鏈接進入並關注,關注後在後台回復『簡歷』兩字即可獲得。

別跟我說你會寫簡歷!︳選料篇

別跟我說你會寫簡歷!︳烹飪篇

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花了很長時間來碼字分享,希望能各位一點點幫助!

請別光收藏,順手給個贊,謝謝


周東:

普通院校, 簡歷一無可寫,看進來。大一、大二學生慎看。

300個贊了,謝謝大家。

2018.3.20更新

  1. 添加目錄,方便大家閱讀。
  2. 更新一些錯誤模板的案例,幫助大家多避開一些坑。

2018.7.19 更新

距離上次更新已經4個月啦,微信也快被小夥伴們加爆了( ̄▽ ̄)”,很高興能夠幫助到許多小夥伴們,畢竟自己親身經歷了大三、大四的求職過程,是多麼的難熬,真讓人頭禿。

看了文章後有學習能力強的小夥伴,成功通過網申到達面試的

但是,也有小夥伴,看完了還是什麼東西都寫不出來的,真的是簡歷無一可寫啊。。

最近,東哥也是為這些人在操碎心,不過東哥竟然找到一款可以通過錄視訊來找工作的app

很多朋友可能對視訊簡歷有些誤解,覺得比較麻煩,其實我認為恰恰相反。

企業HR很在乎「眼緣」,通過短視訊簡歷,可以更快的找到喜歡你的HR~

另外發現,上啥班APP還可以看到企業的短視訊,提前了解企業的環境,都是不錯的形式~

好吧,東哥也只能幫到這里啦。

APP下載地址: 上啥班

東哥不想在微信上見到你們了(╥╯^╰╥),快點找到工作吧!

目錄

具備正確的簡歷思維
錯誤與正確的模板
簡歷包裝話術(重點)
分析JD,做相關事件關聯

一、寫不出來,是你思維問題

先給大家看一個簡歷

是不是很多可以寫?有沒有覺得很牛逼?

一般人會覺得,「哇,這個人好厲害啊,好牛逼啊」

但是在專業的HR看來,這是一份極其不合格的簡歷,寫這份簡歷的人連基本的簡歷思維都沒有。

這份簡歷有什麼問題呢?

這個人只是在展示自己有多厲害,但是卻沒有在簡歷中體現自己到底能夠做什麼。

簡歷背後是一整套商業社會的思維、語言、邏輯技巧。

能夠寫好一份簡歷,說明你具有商業社會的基本能力,這種人稍加培養,就可以直接為企業所用。

所以,學習簡歷不只是套個模板,而應該掌握背後的話術、邏輯思維。

二、選擇正確的模板

網上很多流傳出來的模板害人不淺,很多人以為簡歷要酷炫、吊炸天才可以。其實不然,大家往下看

下面是一些錯誤模板(HR會扔掉的簡歷):

1.錯誤模板型

簡歷並不需要用封面,不要使用表格,這樣子會給HR一種不專業的感覺,不必要的封面還會造成大量空間上浪費

2.內容淺顯型

實習經歷、校園經歷只寫了做什麼,但是沒有寫取得了什麼成績。HR最看重的是求職者在這些經歷中取得的成績,而不是求職者做過什麼事情。這份簡歷華而不實,而且空白太多,重要的實習經歷簡單帶過,這是很取巧的方法,不可取。

3.內容過多型

在有效閱讀時間內,內容過多的簡歷會讓HR抓不到重點,增加HR的閱讀負擔。

4.簡歷與JD不符型(大部分人的問題)

這份有什麼問題呢?

應聘的是音樂老師,最重要的是體現自己能力,比賽獎項,而不是其他的活動經歷,而且工作經歷書寫方法也不對,這個後面會教大家。

接下來是正確的模板

1.工作或者實習經歷內容至少要超過半頁紙。

2.盡量保持簡潔的同時,多塞一些東西來展現自己能力

很多人會說我沒有那麼多的東西可以寫怎麼辦?請繼續看

三、簡歷包裝話術

許多人在大學有發傳單,銷售的經歷。

但是一般人最多就寫一句我在大學里做過銷售,甚至有些人都不好意思把這個經歷寫在簡歷中。

但是經過包裝後,效果完全不一樣

當銷售的例子:

在大學發傳單的例子:

包裝簡歷三條原則:

  • 學會用數字,對工作成績進行描述和包裝
  • 運用STAR 原則,STAR 原則即:Situation (情況),Task (任務),Action (行為) 和 Result (結果)。
  • 把個人的成績與團隊的成果捆綁在一起

比如:作為外聯部部長,需要籌到社團經費,在 3 個月時間內,帶領一個5人團隊,通過聯系校友等方法 (略去 30 字),將社團獲取的贊助金額從在2014年A萬提高到B萬,增長達50%。

注意:這里並不是教大家去撒謊,而是要學會包裝自己,許多人能進大公司,其實都是簡歷包裝起來的。

四、分析JD(招聘要求),做事件經歷關聯。

90%的人都不會去認真分析一家招聘公司的JD,這樣子的態度怎麼能體現你熱愛公司、想進這家公司的態度呢?

接下來我幫大家分析一下

保潔的JD:

從JD上看 1、2、4點招聘要求都是做策劃,負責線上、線下相關的活動

這個時候,我們就需要了解策劃到底是幹嘛的

通過網際網路查詢,我們知道

挖出其中的關鍵詞,做活動,投廣告

簡單來說,市場策劃就是想很多點子,做活動,通過通路來投放廣告。

這個時候怎麼做相關事件關聯呢?

對於每一個大學生,基本在大學里都做過宣傳,做過活動吧

這時候就用得上了,

將活動包裝一下,採用話術三原則,忘了的話返回去重新看一遍

修改為:

負責XX活動的推廣與宣傳的策劃工作,XX內制訂計劃,開了多少次會,XX老師和同學都很滿意;

負責XX活動的正常運營與人員對接,……;

進行XX活動的文案撰寫與海報設計,…….;

你就嚴格按照JD的要求來寫,來套,總會有一家公司會要你的。

前提是你打算花多少時間來分析JD,做相關事件關聯。

如果你真的連發傳單的經歷都沒有怎麼辦?

找到身邊有相關經歷的同學,仔細詢問社團平時活動和職責職能,這個不難吧,最多你請吃個飯唄。不會連同學都沒吧。。

這些方法只能適用於非技術崗位的工作,但是市面上非技術崗位的需求要比技術性崗位更多,一旦與技術崗位相關的,基本都需要筆試,沒有真正的實力,肯定是會被淘汰的。

最後說幾句,

簡歷寫不好、沒內容可寫,恰恰反應的是你思維的問題。

只要你多用點心,掌握職場的思考方法,話術包裝,你一定可以的。

現在的痛苦就當作是大學時候不努力欠的債,一定要還的,現在比別人多受的苦,只是利息罷了。

公眾號: [東哥的職場教室],專注大學生成長,學習,應聘,面試。


打不死的小強:

百度搜一搜,零經驗拿下名企offer的不在少數。

7天入職,還謝絕了兩家試用期6K的offer,我怎麼做的?

零經驗,從化工廠工人到運營經理,月薪從4K到13K

這樣的例子,還有很多……

簡歷一無可寫並不可怕,可怕的是簡歷一無可寫還不好好準備。

今天就分享幾招,告訴你自己的簡歷一無可寫的時候應該怎麼辦

(公眾號:【小強職場說】,關注後回復【簡歷】,可以獲得119套優秀簡歷模板,告別簡歷丑亂差)

接下來,我將從自我認知、簡歷撰寫技巧兩個方面說說,如何從一個0經驗的小白,成為逆襲的大神。

收藏是點贊的五倍~為何不點個贊呢

一、關於自我的認知

寫簡歷之前,先建立清晰的職業規劃

找工作之前,先問自己幾個問題,今後的目標是什麼?自己希望在10年之後,會是一個怎樣的生活狀態?然後再思考自身,工作後希望在哪個行業?什麼樣的公司?選擇什麼職業?

按照這個順序,把自己的路稍微理得清晰一點,否則,就算渾渾噩噩按照簡歷撰寫、面試技巧得到了工作,恐怕也很難如意。

關於這個問題,你需要結合自身的現狀,認識自身的興趣和核心優勢,找到自己的目標,只有清晰的目標才能夠指引自己的方向,在職場的道路上走得更遠。

二、0經驗如何寫出完爆90%人的簡歷?

我認為,簡歷一無可寫並不是自身的經歷問題,而是思維模式的問題。思維模式沒有打開,你永遠不知道自己有多優秀。

舉個例子吧,很多人可能覺得內向是一個性格缺點,但其實:內向型的人更擅長與人合作且更具效率,世界上的成功者更多是內向者。

辯證地看待自己的優缺點,將常人眼中的缺點轉化為你的競爭優勢,這是思維轉變的第一步——重新認識自我。 復盤自己的經歷,也許有的小事,足以體現你的能力和格局。

舉個例子:小明準備組織朋友搞一個周末野餐,他早早就地就踏勘地點,找了很多攻略,並且通過詢問朋友建議做出了一個活動攻略,詳盡到朋友們的衣、食、住、行、玩,並且,提前安排了每個人的分工,自己再親自操辦事前的各個準備事項,最後活動下來,雖然小明很累,但是大家很開心。

簡簡單單的野餐,卻體現了小明的組織能力和協調能力,他已經具備了系統做事的思維了。復盤自己的經歷,找到自己的核心優勢,這是思維轉變的第二步——優秀的是做事的方法和思維,而不是具體的人。

轉變思維模式後,我講四個方法,簡單粗暴,不整那些虛的,都可以直接上手,告訴你一無可寫的簡歷怎麼寫

1、針對具體面試的崗位寫簡歷

首先你要確定自己的需求,找准自己的目標崗位。只有當你確定知道自己想做什麼的時候才能對症下藥。如果你一無經驗,二無目標,甚至連自己想做什麼都不知道,那企業也不會要你對吧?

確定自己要做什麼,從招聘網站、詢問前輩等各種通路你都可以挖出來這個工作的職能/所需掌握的技能等。已經是零經歷了,所以,不要再偷懶了,再偷懶就沒人要啦!!!如果你有時間準備,恭喜你,你可以花一點時間去鑽研這些技能,這樣你的簡歷上就東西可寫了。看看下面這個招聘啟事,我們可以清楚地知道這個崗位的任職要求(拋開學歷不談):

(1)你要精通Java語言,有系統架構經驗(隱性需求就是你首先得學會Java語言,然後做上那麼幾個項目,有一點架構經驗。那你就知道在應聘前學他個一段時間,掌握一部分技術,想想這是不是你可以利用的優勢了。

如果你什麼都不懂跑去面試,人家憑什麼要你呢?大多數企業招人不是為了培養你,而是你能立即給企業乾貨、賺錢,畢竟人家也不是慈善家)

(2)你要熟悉Oracle數據庫服務器,Unix/Linux操作系統(隱性需求,你做不到熟悉起碼得了解,現在很多通路都可以找到這些資訊,別告訴你不會。這樣,起碼不會被問得啞口無言啦)

(3)其他的相關資訊你能夠對應去了解,然後針對職位需求來寫簡歷當然是最好的。比如團隊協作能力,你可以說自己很喜歡和大家一起做事情,lol鑽石段位,團隊協作水準一流呀。不要覺得這就很low,起碼能證明你智商沒毛病,情商也還OK。

所以,總結一下,如何針對崗位去寫簡歷:

(1)、分析職位要求的隱性要求,然後有針對性地去提高自身的能力。所以,你需要比別人提前準備,已經比別人落後了還不努力就要被幹掉啦。

(2)、為了避免簡歷階段被Pass掉,建議把職位的硬性要求寫到簡歷裡面去。雖然這有點造假的嫌疑,但是,絕大部分的人都有過簡歷造假的經歷,重點是你能控制好這個度。

比如:你參加某個活動,在裡面擔任一個重要角色,做了很多相關的事情。你可以寫成:

某活動負責人,在活動中解決了什麼問題,最後取得了什麼效果。再強調一次,這只是技術性處理,因為你自己確實是接觸過具體活動的,只是職責不同而已,你是有乾貨的對吧

2、找出自身優勢,放大

假如你整個大學四年都沒有好好學習,成績只是勉強混了個畢業,但是卻利用空閑時間做了很多兼職。那你可以這樣寫:大學四年,培養了自己獨立解決問題的能力,四年裡,有效利用身邊資源,不僅沒花錢,還賺到了人生第一桶金,並且收穫了很多人脈資源。

那HR自然會對你的簡歷多一份興趣。因為,這樣的你,獨立自強,超越了大部分的大學生,你能夠有效地認識自己並努力去改變現狀,讓自己變得更好,這樣的你企業有什麼理由不要呢? 假如你整個大學四年裡,你努力學習,成績平平,又沒有做太多的兼職。這就需要你好好審視一下自己了,看看自己的成績,四六級是否通過,專業課學得怎麼樣等等。

如果專業課學得不錯,你可以這樣寫:在校期間認真學習專業知識,專業課程平均分85,學習能力強,專業技能紮實。總之,就是找到自己突出的那個點,把它放大,我相信,每個不同的你都是有自己的亮點的,對吧。

這樣的你,學習能力很強,專業技能不錯,對於專業技術崗位來說,你非常適合,一個真正成功的企業是不會因為你的出身就否定你的。 假如你整個大學四年,就顧著玩遊戲去了,不僅成績平平,而且也沒什麼社團和實踐經驗。

那我恭喜你,你來得太及時了。

打遊戲還不錯對吧,你可以這樣寫:大學期間多次組織團隊參加競賽,並且取得了不錯的名次;或者這樣:自身做事非常專注,能夠持之以恆將一件事情做到最好;或許,在常人眼中你會是個loser,但其實你自己非常清楚一款遊戲他的利弊點,遊戲用戶對他的評價,甚至你還總結出了該款遊戲的十大痛點,那麼,我想你要是去這家遊戲公司一定是非常easy的。因為,你作為他們的用戶,對他們產品的了解甚至超過了很多專業人士,你缺乏的只是相關的經驗。

假如,你大學四年,既沒有好好學習,又沒有好好打遊戲,一切都顯得比較平庸,但是你卻交了幾百個女朋友。那你一定深受某些時尚、社交產品等公司的歡迎,因為,你在交往的過程中,深知女性的心理變化,你可以毫不費力地抓住她們的心思。甚至,能夠把自己的經驗寫成一本書了,指導社會上的男士交往。

這時候,其實,你不僅僅是一個普通大學生,你是一個深知女性痛點的優秀營銷人,只不過這個產品是你自己本身。這樣的你,能夠準確挖掘潛在客戶需求,並且通過滿足他們的需求獲得持續的反饋,你已經掌握了營銷的做事思維和方法。

幾個例子,告訴大家。通過分析對比,找到自身的優勢然後通過一定的撰寫技巧放大,你一定能寫出一份精準而優秀的簡歷。你現在要做的第一件事情,就是找到自己的方向,並且結合自己的方向,明確你的個人優勢,實現同等條件下,對別人的碾壓。

3、把可寫的實踐經驗有重點地寫出來

比如下面這個例子:

實踐經驗: 土木工程施工組織課程設計,參觀來福士廣場 為了完善實踐經驗,突出你個人能力,你可以這樣寫:

實踐經驗: 土木工程施工課程設計|獨立完成一個單位工程的前期策劃,場地平面布置分析,各項資源配置,各施工階段進度計劃等全過程施工組織,成績優異。(做得不好問問學霸總可以吧,這個時候偷懶沒用啦) 參觀來福士廣場|通過來福士廣場參觀,理論結合實踐,驗證了自己理論學習的正確性。同時,發現了該項目XX不合理之處。(問老師)

這樣子一改過後,主要突出了你的策劃能力、發現問題能力和主動學習能力,發現沒有,適當的「添油加醋」可以幫助你有效證明自己的優勢所在。然後你要做的就是把這個經歷在你腦海裡面復盤,以便可以應對面試啦。

4、復盤你的大學經歷

如果你不幸中槍,大學成績不好,掛了很多科、沒有什麼實踐經驗、課程設計也沒做好、遊戲也打得很差,只顧著睡覺了。

那麼你還是得挖掘點東西出來寫呀,這時候可以怎麼寫呢?拿我在網上看到的一個事例舉舉例子吧:(這是一位HR說的)

對於應屆生,你組織老鄉會吃飯,也是一種組織能力。。。

你大學做事很細心,實踐動手常常做得很漂亮,也是執行力一方面的體現

所以,千萬不要妄自菲薄,把你大學裡面做過的,還費了一點腦子和精力的事情寫下來,也未嘗不是一種能力。比如說:你在大學培養了一個興趣,是寫文章,你可以寫自己寫作能力不錯,常常會總結自己;修電腦,說明動手能力很強,很愛鑽研……

這些都可以是你的能力體驗,關鍵點是看你如何通過崗位需求去做自己的能力適配。

————覺得有用,就點個贊吧。

至於具體簡歷怎麼寫,怎麼通過排版、表達、以及技巧讓自己的簡歷更加完美。我想,這篇文章可以解決你的困惑

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本文作者:小強,斜杠青年,Aorqu專欄作者,創業團隊運營負責人 

微信公眾號:小強職場說,專注職業發展,個人成長
(後台回復:面試作品,可獲得我入職網際網路公司的面試作品)


陽仲安:

簡歷沒什麼可寫怎麼辦?

很不好意思地承認,我特馬大四的時候就是這樣的處境!

工作之後由於一些經歷,對這些東西有了一些新的看法,接下來我單就大四參加校招,簡歷又沒什麼可寫的朋友,從以下幾點來聊聊這個問題吧:

一. 如何讓簡歷內容豐富起來,增加面試機會

二.如何自我創造機會

三.談談我當年一無可寫的簡歷

四.注意事項

ok,直接進入正題

一.如何讓簡歷內容豐富起來,增加面試機會

首先建議不要海投,海投的簡歷對目標公司沒有針對性,只能從實習經歷、幹部經歷、優異成績、證書獎項等方面出彩,但對於簡歷「一無可寫」的同學而言。。。。。

所以還是有針對性地為每一個目標公司單獨做一些修改吧!

不知道寫什麼的同學,除了一些基本資訊,建議你:

1.如果沒有學生會幹部、社團幹部等經歷,仔細回想挖掘社團經歷、班級活動甚至日常生活中能體現自己某方面能力的一次經歷,簡略描述這次經歷的背景、任務、行動、結果。

2.如果沒有實習經歷,那就把兼職打工經歷寫上,但不要只是寫「我做過什麼」,還要寫上「結果是什麼」

假設你暑假做過1個月銷售,你簡歷上只是寫

「7/01~8/01,在XX公司擔任銷售人員一職」

毫無亮點

加上結果後

「7/01~8/01,在XX公司擔任銷售人員一職,XX產品累計銷售500份,為公司帶來實際收入2萬元」

比較完整了

可以再加上對比,增加沖擊力

「7/01~8/01,在XX公司擔任銷售人員一職,XX產品累計銷售500份,為公司帶來實際收入2萬元,業績在當月所有銷售人員中排第一」

我沒有那麼高的業績怎麼辦?就按自己的真實情況適當放大吧!

3.去網上搜索這家公司的資訊:

a.如果這家公司有自己的產品,合適的話可以買來體驗一下,或者搜索其他用戶的體驗分享,仔細研究,以一個用戶的角度提出一些優化建議,並表達出與產品的緣分,寫在簡歷上合適的位置。

b.如果這家公司沒有自己的產品,去搜索研究它的業務流程以及你所應聘崗位的工作職責,寫一些對未來工作的計劃在簡歷合適的位置。

c.在簡歷中寫上從學生角度對你所應聘崗位行業的看法,不要太大眾。

4.其他一些也許有效的內容

a.大學4年每天堅持早上6點起來跑步 (愛運動+有毅力)

b.大學4年勤工儉學,沒問家裡要一分錢 (能吃苦+獨立)

c.大學四年只談過一個女(男)朋友,想為她留在A市 (受過傷的HR也許會被你打動)

d.自己想吧,期望不要太高

二、如何自我創造機會

前方高能預警,不適者請跳過。

一個字Bian, 也許你真的沒有什麼可寫,看著身邊牛B的人手裡拿著七八個offer,自己一個電話都接不到怎麼辦,親身經歷過的我告訴你,這個社會真的是撐死膽大的,餓死膽小的。

當然這會有一定風險,你創造的每一個內容都應該考慮:

a.被戳穿的幾率

b.被戳穿後會付出多大的代價,是否能接受(但大多數情況只是讓你被pass掉而已)

這里為大家盤點幾種我曾經經歷過或看見過的內容,僅供參考,不要盲目學習,請根據個人實際情況來行動:

1.大學英語等級證書(僅限四級),和其他比賽獲獎證書

如果你連四級都沒過,可以寫在簡歷上,然後記一個剛剛過線的分數面試用,被查的幾率很低。四級這東西,如果出現在簡歷上,不會加分。但是沒有,絕對扣分!(當然如果你六級過了就不說了。)

比賽證書可以去學校外面(學校裡面不會給你做的)製作,院系的二等獎三等獎就行,別吹太大。

我當年的室友甘肅人,就做了這兩樣東西,投簡歷,面試,簽三方,一次性搞定,去了蘭州的一家國企甘肅建投,至今還在那裡上班。

2.各種經歷

創造各種活動,工作經歷等,當然為了面試,你得仔細研究設想這個活動或工作的細節,去請教有相關經歷的同學、朋友、親戚,背一下話術。人生如戲,全靠演技。HR沒精力去調查你的每一個活動和工作是否屬實。他主要通過詢問你一些細節問題,和你自己對一些經歷過程的描述,觀察你的表達和神態,來查證,如果你的臨場發揮滿分,那這本身也是一種本事了。所以根據自己的情況來確定要放大到什麼程度。

關於這一部分內容,我想說:

不是迫不得已,不要過渡包裝來掩蓋你蒼白的經歷,但適當的放大是有必要的,它的意義在於,當你和你的競爭對手實力相當時,你會比他更有勝算。

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11.16補充:這幾天看到了一些Aorquer的評論,感覺必須來補充說明一下這個「第2點「:

能只用「放大」的,就不要去「創造」。深挖自己的真實經歷再加工是上上策,這會讓你面試的時候表達更流暢,而你的真誠也許還會為你加分。只要你自己有一些東西可寫,可以看一下這個問題——優秀簡歷要遵循哪些規則? – 求職 – Aorqu。對於真的沒什麼經歷好寫,簡歷總是石沉大海的同學,不妨按自己情況來嘗試「創造」,更多的面試機會,會讓你成長得更快。

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三.談談我當年一無可寫的簡歷

先把我當年的簡歷作為反面教材給大家瞅瞅,什麼叫真正的一無可寫

再寫不出那樣的簡歷,看到都會紅著臉躲避

恩。答主當年是一隻土木狗,還是很懶的那種,社團也沒混個一官半職,真的只有這點東西可寫,而且寫作方式是國小生常用的「湊字數」,我猜主動來搜這個問題的同學也不會比我當年慘吧。整個簡歷上只有:

1.個人資訊

2.「是個大學生都有的」個人技能

3.「假期兼職的」工作經歷

4.「沒有含金量的」個人獎項、證書、培訓經歷

5.「毫無亮點的」個人興趣和自我評價

現在看到都覺得迷之尷尬,你的簡歷要是和這差不多啊,咱也別投了,把列印的錢拿來買幾個包子吃還來得實在點。

這是第一份簡歷,信心滿滿地(不知道哪來的)帶著他去參加各種宣講會、招聘會,反正就是有意向的公司都去投一份,之後每次手機簡訊聲音一響起來,我的雙手就如帕金森病人一般顫抖著點開未讀,期待著哪家公司翻我牌子,但是結果呢。你猜得沒錯,零回復。

我開始慌了,意識到簡歷不行,內容不夠,要改,但是我真的不知道寫什麼了,這個時候我發現某個大學生活和我半斤八量的朋友,他寫的簡歷有足足3頁,有一種大學生活很充實的味道。原來他用了黑技巧,他說簡歷上可以適當的創造一些內容,來為自己加分,校招的企業每次都能收到好幾百份簡歷,要是你簡歷太單薄,可能3秒鐘就被淘汰掉了,而那些「美化過的」簡歷,至少有機會進入面試環節。

我一聽,是這個理兒,單純地認為問題出在「內容不夠」上」,於是把簡歷內容給豐富了,主要增加了:

1.相關工作經歷(為此查閱了相關資料,並請教了實習過的同學,背了一些相關情景和話術面試用。雖然我面試的時候都矇混過去了,但被問到細節還是比較難受的。)

2.「湊字數的」求職意向和主修課程(沒用)

3.土木狗都會的專業水準(水準儀、經緯儀、施工圖紙等)

4.「貌似沒有證書的」勵志獎學金

5.一次社團活動組織經歷

改過的簡歷雖然有一點虛,但確實為我帶來了很多面試機會,並且還獲得了幾個offer, 雖然最後都沒有去。

後來答主將目光鎖定在了一些大型國企上,競爭慘烈,面試被一些面霸虐了。所以說,簡歷做好了,可以讓你獲得入場券,但真正能使你留下來的還是你個人的真實能力。另外也鄙視某些佔著茅坑不拉屎的面霸,手裡攢著七八份 offer還繼續到處面試,是想鬧哪樣(學渣吐槽)!

講一下自己當時的情況吧,作為一隻土木狗,之前為什麼沒有找實習呢?因為答主懶且心思不在這個行業。本身沒有什麼很出眾的特長,聽到很多人說:「先就業再擇業」,所以盲目地去找與自己專業對口的工作。結果就是和很多人找對象一樣,你喜歡的人,不喜歡你;喜歡你的人,你又不喜歡。答主不經開始懷疑人生。那段時間很迷茫,不知道自己未來要做什麼,沒事就找點書來看,在網上做了MBTI職業性格測試,又去亞馬遜買了一本優勢識別器。直到某一天,我突然決定了,還是要做自己喜歡的事!專業什麼的都滾吧!正當我全心全力為我的新目標而努力的時候,一大波專業對口的好的工作機會撲面而來,甚至曾經連一面機會都沒給我的公司,突然向我伸出橄欖枝……

就像《阿甘正傳》裡面的台詞——人生就像朱古力,你永遠不會知道下一塊會吃到什麼味道。

但我既然已經知道了自己想要的味道,這一口再甜,也不要吃了吧。

以上是我曾經的故事,寫出來後刪了一些,免得大家覺得我廢話太多,接下來是補充的注意事項。

四、注意事項

1.校招簡歷一頁就好,突出亮點,不要寫得密密麻麻,想想HR用3秒的時間掃過你的簡歷會不會留下來?另外,找一個好點的模板也是很有必要的。

2.你簡歷中寫的你的每一個優點,最好都有一個事實結果來支撐

3. 9月秋招到來年6月期間,有兩個時間點的競爭波動也許你沒考慮到

A.來年春招,上一年考研準備期間沒有找工作的大軍們,其中大部分會考研失敗,然後加入到找工作的行列,你會發現,校招競爭又變大了。所以不要以為秋招的時候,牛B的人都走了。

B.前面說到,一些面霸會佔著茅坑不拉屎,最遲在5月左右,他們會選一個坑跳進去,此時有某些被拋棄的HR會想辦法補招一次,由於時間晚了很多同學已簽,這次補招要求會降低,如果你此時還沒簽,抓住這次機會!

最後還是那句雞湯:

當你的能力還撐不起你的野心時,你就應該靜下心來學習。

——————————————————————————————————————————————–

答主最近倒騰了個微信公眾號「仲安筆記」(ID:zhonganbiji),分享一些職場知識和生活思考,歡迎騷擾。需要優勢識別器電子書和測試器的同學,在裡面回復「優勢」自取。

聽說點了贊的人,都找到好工作啦。


already24:

很多回答中介紹的個人經歷寫法等已經非常詳細具體,我就不展開說了,以下回答只針對真的是什麼經歷都沒有的人!!(沒有校園經歷沒有實習經歷沒有社團經歷沒有兼職經歷……)

很多高票的回答,其實壓根不是在講簡歷一無可寫的情況怎麼辦,而是在講怎麼講自己的經歷寫得更出彩寫,不信看看回答中列舉出來的簡歷圖片,經歷一個比一個豐富。

STAR法寫個人經歷,我也知道啊,可是我沒有經歷啊,怎麼寫?

這才是大多數人提這個問題人的心聲。

一個畢業生的經歷,大概有這幾種:校外實習經歷 / 校園活動項目經歷 / 校園社團經歷 / 校外兼職活動經歷,但凡有過以上相關經歷的人,簡歷中就不會一無可寫。

但自從做職業諮詢以來,我還真的遇到過一些什麼經歷都沒有的同學問我說,沒有經歷怎麼寫簡歷?

怎麼辦?我也很頭疼啊!!!難道要寫多買飲料多次獲得再來一瓶的獎勵?

可是沒辦法,收了別人的錢還是要想辦法給解決方案的,畢竟我們憑良心做諮詢,不能敷衍客戶。

好了,正式開始說解決方案。

首先要知道,什麼經歷都沒有並不代表你不具備做好目標崗位工作的能力,只是HR不太容易看出你具備相應的能力。

思考一個問題:簡歷上面寫個人經歷的目的是什麼?

寫個人經歷的目的,是 為了向HR證明你具備崗位要求的相關能力

好了,那除了描述個人經歷外,是否有其他的方式向HR說明你具備這些能力要求呢?

有的,圍繞崗位能力要求描述你的技能構成或者技能學習過程。

比如財務會計崗位,需要專業的財務知識,那麼你的知識技能掌握情況如何,怎麼學習到這些技能的,講出來。(認真研究財務軟體的操作及應用方法,熟練掌握用友等軟體的基礎設置、賬套建立XXXXX相關操作)

比如助理行政崗位,需要文字組織稿件撰寫能力,那麼你平常是怎麼寫這些材料的,寫了哪些材料,講出來。(熱愛寫作,養成了隨時記錄事項內容的習慣,能熟練進行會議記錄、文書撰寫XXXXX等相關事項執行)

比如銷售業務崗位,需要溝通表達能力,那麼學習生活中有哪些事情可以體現你的溝通表達能力良好,講出來。(協助老師向同學進行各項資訊傳遞,引導班級良好氛圍的養成,與同學、老師等互動關系良好XXXXXX)

…….

只要你能夠讓看到簡歷的人認為你具備這個崗位要求的能力,哪怕個人經歷極其有限,也不會完全沒有機會。

簡歷寫的好不好的重點,不在於你的經歷是否豐富,而是你能否拿出足夠的證據向HR證明你具備崗位相關的能力。證據越多越有優勢,經歷只是證據之一。

簡歷表達的內容,其實就是當面試官問題「如何證明你具備XXX能力呢?」時,你要如何回答。

沒經歷≠沒能力,圍繞崗位要求,深度挖掘能力需求,找到證據,你的簡歷也能寫的好。

當然,有經歷的人天生佔據優勢,這個是不可否認的。所以看到這個答案的學生朋友們,如果你還沒有就業的壓力,趕緊豐富自己的相關經歷吧。

最後還是打個廣告:有需要職業諮詢、求職輔導、簡歷優化、面試復盤等等等相關諮詢服務的,請盡情私信我~


李呈:

《簡歷:專業而美的「術」與「道」》

「我什麼都不會」,「我什麼都沒干」,「這個項目很水」,這是我在幫別人修改簡歷時聽到的最多的幾句話。難道你真的什麼都不會嗎?真的什麼都沒幹嗎?真的很水嗎?其實很多情況下,是這樣的。

但是很水就放棄治療了嗎?不會的。放下無謂的抱怨和遺憾,好好梳理自己,認真編寫簡歷才能解決問題。然而,寫簡歷卻是一個大學問。

最近幫朋友改了幾封簡歷,反饋不錯,轉念一想,為什麼不把自己的小技能寫成一篇文章呢。所以我決定寫一篇長文來記錄自己的心得,也給別人提供一些幫助。

本文將介紹如何寫好一份技術類簡歷,尤其指計算機方面的技術簡歷。讀者可以按照文章介紹的技巧去修改自己的簡歷,相信會有不錯的效果。文章的主要內容包括:

  • 簡歷的重要性
  • 如何寫好簡歷
    • 格式
    • 內容書寫
      • 基本資訊
      • 實習/項目
      • 所獲獎項
      • 個人技能
      • 其他技能/社會實踐
    • 內容編排
      • 排序
      • 針對性
      • 錦上添花or畫蛇添足?
    • 簡歷之道
      • 作品化思維
      • 索引理論
      • 工匠精神
  • Cover letter
    • 發簡歷的黃金時間
  • 總結

專業而美是一份簡歷的最終追求。首先,專業是對一份技術簡歷最基本也最重要的要求,其次才是美。對於一個非設計類簡歷而言,能讓HR快速地理解簡歷的資訊布局,聚焦到簡歷所想要展現的專業實力,就達到了筆者認為的美的要求。

雖然專業性比美重要,但在「如何寫好簡歷」部分,將從難度低而客群廣的格式修改入手,爭取讓讀者快速地感受到簡歷變美的過程,然後再介紹專業性強且難度高的內容修改部分。

簡歷的重要性

見「歷」如見人。簡短的一份簡歷,其實足以展現一個人的許多方面。一份優秀的簡歷,可以展現一個人優秀的專業能力,良好的審美,嚴謹的做事風格,條理清晰的思維習慣和優秀的文字表達能力等等方面的資訊。所以寫好簡歷是一件非常重要的事,不論是對於找工作,還是自我梳理。

如何寫好簡歷

這部分將分為格式,內容書寫,內容編排和簡歷之道四部分來介紹。

格式

首先,當拿到一份簡歷的時候,會被其整體的外觀所吸引,然後才會注意到局部的資訊。所以簡歷的布局和格式顯得格外重要。簡歷應該被當作一件平面設計來設計,需要追求整體畫面的平衡,同時也要保證資訊能夠高效清晰地表達。

不要過度設計,因為HR看簡歷只希望快速定位資訊,而過度設計很容易分散注意力。而且,很多人並沒有足夠的能力設計復雜的簡歷。所以簡約就是美。

本文提到的簡歷編寫軟體為Word。對應的格式上的小建議列舉如下:

用表格,偷偷用

一封簡歷,首先需要對齊和工整。使用表格可以很輕易地讓你實現對齊,不需要擔心字元佔位大小不同而引起的對齊困難,也不需要擔心不同部分的內容的對齊問題。而且在移動內容的過程中,使用表格可以保持原有的格式,不會產生格式錯亂。但是使用表格不是明目張胆地使用,而要偷偷用。如下圖有邊框的簡歷所展現出來的審美就很讓人難過。

如何做到讓別人看不出用了表格?答案就是把表格表框隱藏掉。可以保留上邊框來做內容劃分,但不需要保留內部邊框等多餘邊框。正確示範:

無序列表

項目的描述千萬不要以段落的形式表現,閱讀難度太大。內容的介紹一定要選擇無序列表來分點描述。在簡歷中採用段落表達資訊的人的思維習慣一般都不夠好,缺乏條理性。

使用無序列表而不使用有序列表的原因在於前後順序已經足夠,沒必要使用數字編號,其次數字會帶來額外的資訊,分散注意力,而且1,2,3,4的字形不一樣,佔位寬度也不一樣,視覺上沒有小圓點等統一的標志舒服。

單條資訊不跨行

任何的分點資訊都可以一行寫完的,如果不能一行寫完,就需要分成兩點寫。單條資訊跨行會影響閱讀體驗和視覺效果。

從閱讀角度看,如果是一個詞被切分到兩行,閱讀體驗會降低,而且句子太長會讀起來太累。從視覺角度看,跨行句子很難做到填滿兩行,第二行往往少於1/2行,且兩行與其他行不統一,影響整體效果。

左對齊還是居中

姓名等關鍵標題可選擇左對齊或者居中。根據實際需求選擇。

左對齊在閱讀上更舒服,而且也可以支持將照片放在右側,從而實現整體畫面的平衡。

居中在整體視覺感受上更好,更有設計感。不放照片時,中心對稱的畫面平衡感更好,而且更容易讓視線聚焦在關鍵的資訊上。

頁邊距

默認的頁邊距上下左右都是2.54cm,頁邊距太寬,不好看,而且行長度太短,容易導致內容跨行的現象。

所以最好採用自定義頁邊距,左右頁邊距和上下頁邊距都可以稍微窄一些,這樣可以寫下更多內容,整體看起來內容更飽滿。尤其在內容稍微多餘一頁內容時,調整頁邊距是一個行之有效的方法。

行間距

行間距對於整體內容的視覺效果影響也極大。1.5倍行距對於簡歷而言太寬,可以選擇1.2或者單倍行距。具體數值以視覺上舒服為准。

字體&字號&顏色

所有的標題採用黑體或者微軟雅黑等等寬字體。標題應該加粗。

對於正文的格式,漢字可選擇宋體,英文可以選擇Times new Roman,但更推薦Garamond或Calibri。也可嘗試其他字體,只需保證中英文搭配美觀,不突兀。

字號方面,視內容而定。如果內容飽滿,建議標題採用10.5磅,而正文選擇10磅。9磅字太小不推薦使用。如果內容不夠飽滿,則可以依次增大一磅,或者標題選擇小四,正文選擇五號。雖然五號的字體對於簡歷而言已經有點太大了。

字體顏色方面,如果底色是白色的話,建議選擇黑色一種字體顏色即可。如果簡歷底色是並非白色,則需要根據色彩搭配的一些基本技巧,做到文字明顯而不突兀。顏色搭配難度很大,容易弄巧成拙,不建議採用非白色底色。

中文保持正常字體,不要加下劃線(超鏈接的下劃線可以接受)和斜體。英文部分也建議正常字體。斜體等特殊字體屬於強調字體,在寫純英文簡歷時可以考慮,中文簡歷不建議。

英文格式

首字母一定要大寫,專業名詞一定要把大小寫寫對。比如MySQL而不是Mysql。這些技術名詞的書寫很重要,如果寫錯,會很影響專業印象分。

對於單詞首字母大寫的技巧,使用Windows的同學不要忘記小魔法:Shift+F3。選中單詞後,按一下這個快捷鍵你就知道都有哪些變化了。

數字

數字與英文同字體。

加粗

一份專業的簡歷不需要對正文部分的某些內容進行加粗,只需要加粗標題、時間、地點等資訊即可。在很多文章中會建議對簡歷中的某一些內容加粗,比如加粗「一等獎」等資訊,以凸顯重點資訊。但是筆者認為這是一種不太專業的做法。首先,凌亂的加粗詞語會在影響整體美觀,其次會讓人覺得急於表現,不夠專業。你應該自信簡歷中的重點都會被很好的捕捉到,而不應該急切的通過加粗來強調一些邏輯重詞。

標點符號

標點符號也很大程度影響著格式的美觀。每個分點之後可以選擇使用分號或句號,也可以選擇不使用符號結尾。筆者建議不使用標點符號結尾。因為在分點結尾使用標點符號看起來會比較冗餘。

標題部分可能會使用到冒號和破折號,需要注意這兩個符號的視覺效果,具體選擇哪一個,需要根據整體效果來選擇。

根據內容需要正確的使用逗號,頓號和分號。標點符號的使用規則請電話高中語文老師。

底色

建議不對底色進行修改,保持白色即可。

校徽

不建議。即使校徽是TOP2,也顯得不自信。不出名的校徽別人看不懂,不需要加,出名的校徽不需要加,標題中的學校和專業資訊已經足夠。

頁數

頁數方面,建議一頁,兩頁亦可。唯一的標準是滿頁。如果你的內容足夠多,一頁內容放不下,那麼可以兩頁,但是要保證第二頁的內容是滿的,而不能到一半。沒有注意到這個細節的人,做事一般不嚴謹,不會從全局的角度去思考和布局。

文件格式

PDF。保證任何情況下格式不錯亂。

文件名

如果招聘單位沒有給出具體的文件名格式,那麼簡歷的命名方式可以用:姓名+學校/專業+崗位 + 簡歷(可選)。

首先姓名和學校/專業這兩個關鍵的資訊,已經讓HR對應屆生有了基本的了解,崗位則明確了求職目的。這三點資訊其實已經足夠,而簡歷」兩個字可以讓HR在郵件分類和檢索的時候更快,所以為可選資訊。

內容書寫

談完格式,接下來將介紹難度更高的內容書寫。

首先,簡歷的內容應該滿足以下基本三點要求:

  • 資訊完整
  • 高效不冗餘
  • 專業

如何做到資訊完整?如何做到資訊高效?什麼樣的描述是專業的?這些都將會在接下來的內容中介紹。

基本資訊

當拿到一份簡歷的時候,第一時間需要讓HR看到姓名+學校+專業,所以標題中姓名和學校·專業資訊是必須要放在前兩位的。

為了讓HR在想聯系你的時候,第一時間能定位到你的聯系資訊。還應該把你的電話和電子郵箱地址放在標題 上。「姓名+學校·專業+電話+Email」的四維資訊已經構成了最常見的簡歷標題。

如果你的部落格或者Github或者其他的個人網站含金量夠高,一定要放在標題部分,這絕對是一個吸引注意力的最佳位置。

以下的資訊堅決不要出現:

  • 通信地址/家庭住址等一系列居住地址資訊。時代變了,沒人會給你寄紙質的信件。
  • 星座,即使你是一個絕對的星座信徒,也不要寫,因為還有很大一部分像我這樣不相信的人,而且會顯得你很不專業。
  • “政治身份:團員”。我猜你看這篇文章的時候,你的年紀估計已經自動退團了吧。這個時候還不是黨員/預備黨員的只有兩類人:主動不入黨的和被動不入黨的。而寫上政治身份為團員的人一般是被動不入黨的。所以寫上去大概率是要被扣分的。如果是黨員/預備黨員,可以選擇性添加,取決於這個資訊對簡歷有沒有加分。如果找國企和大陸民企,建議加上。如果找外企,建議不要。
  • 民族:這不是聯考,不會加分的。只看能力,不看民族。
  • QQ/微信:難道你渴望HR通過QQ/微信聯系你?還是加你好友一起嗨?
  • 身體狀況:除了寫「健康/良好」,不知道還可以寫什麼。如果不健康,還是先養好革命本錢,再找工作。

奇怪的資訊很多,但是關鍵的資訊只有少數幾部分:

  • 姓名
  • 學校·專業
  • 電話
  • Email
  • 性別
  • 出生年月(寫到月份即可,完整寫完太長,保持神秘性。)

其他的可以看情況選擇添加。

教育資訊

教育資訊對於應屆生而言非常重要,尤其對於學校還不錯,希望通過學校給自己加分的同學。教育資訊要寫簡介,只需要寫清楚「時間+學校+專業+GPA/排名(可選)」資訊即可。如果本碩都在一個學校,則可以只寫一條。可以使用以下的格式:

2014-2017            北京郵電大學·通信工程·碩士研究所              GPA:3.5

也可以採用以下的格式:

2015-2018            工學碩士               北京郵電大學·通信工程,排名前10%

關於GPA的問題,如果你覺得你的GPA足夠好,那就寫;如果不好,則可以不寫,以免減分。GPA對簡歷的加分遠不如一個含金量高的項目。因為不同學校的GPA標准相差太大。排名資訊同理。

實習/項目

實習和項目對於應屆生而言,是最重要的內容,也是最難寫的部分。

首先,對於實習而言,標題的資訊主要包括「時間+公司·部門·項目+職位(可選)」,所以標題的推薦格式如下:

時間                               公司·部門·項目                         職位(可選)
2016.7-2017.2    華為·終端產品線:P18·手機中的戰斗機項目  軟體工程師

當遇到組織架構很多級的時候,不需要寫完整資訊,要選擇具有代表性的部門名稱。比如華為某產品線的某部門的某小前端部門,則可以選擇寫大的產品線,或者和業務直接相關的端部門名稱。

關於實習的地點資訊,如果實習都在大陸,則沒有必要標注國家。甚至,對於大部分實習而言,也完全沒有必要添加地點資訊。除非需要突出地點的意義。

職位資訊為可選資訊,如果實習的經歷都為同類型,比如同為軟體開發工程師,則不需要寫。如果開發和產品都有,則需要區分職位。但是一封專業的簡歷裡面,最好不要出現不同類型的實習。

對於項目標題而言,同樣也可以採用這種格式。但是由於一般項目都在實驗室中完成,且大多數實驗室的名氣不大,並不會起到太多加分作用,所以建議不寫,而改為項目級別等前綴,比如:國家863計劃,國家973計劃,以彰顯項目的重要性:

時間                       級別·項目                        職位(可選)
2016.7-2017.2       國家863計劃·超厲害的項目    軟體工程師

對於實習和項目的內容,要求是一定要用無序列表分點寫,而不是一大段一大段地寫。

錯誤示範:

2016.7-2017.2         國家863計劃·超厲害的項目
   項目簡介:項目主要使用了xx庫,採用了xx架構,巴拉巴拉,實現了xx。我一定要寫一段,寫不夠一段我也要撐夠一段來示範寫成一段有多惡心。我很努力寫了,但是還是沒有到一段,我也沒有辦法,我也很絕望啊。

正確示範:

  • 2016.7-2017.2 國家863計劃·超厲害的項目
    • 採用XX軟體,搭建了XX實驗平台
    • 基於XX,實現了XX功能
    • 應用部署在XX,成功運行XX小時/提升了XX性能。

內容部分,「項目簡介」以及一句話的項目介紹如「在XX公司XX部門參與XX工作,主要內容包括:」都是冗餘的資訊,均不需要出現。在項目標題之下的內容,自然就是項目相關的介紹,所以不需要任何額外的文字來過渡,直接接項目內容即可。

所以如何將一件事分割成多個小點並寫好是這部分的重點。

將一件事劃分為多個小點時,各點之間的邏輯關系基本上是承接和並列關系。按照邏輯承接順序,大致的劃分為三部分:

  • 實驗環境搭建
  • 實驗實施
  • 實驗結果

所以建議一個項目最好分三點寫,最少兩點最多四點。當然也可以根據項目的功能逐點列舉。舉例如下:

從上例可以看出,第一點:調研了現有的解決方案,提出了自己的解決方案;第二點介紹了方案的設計與實現;最後一點介紹了實驗結果。其寫法和寫論文的摘要很像:

  • 調研了別人的成果,找到了Gap
  • 設計了我們的解決方案,提供了新的解決思路
  • 部署實施了解決方案,提高了什麼性能,解決了什麼問題

當然,也可以按照功能逐點介紹,前後順序以功能的依賴順序為准,比如:

首先,探測發現了XX資訊,實現了資訊可視化,然後基於第一點功能得到的資訊,做了資訊分析,提供了什麼解決方案。前後點的關系是依賴關系或承接關系。

對於分點的書寫要求是:可以順暢地一行讀完,資訊清晰完整而不冗餘。

從語法上,應減少甚至不使用形容詞和副詞,從而減少主觀形態對事實的影響,影響簡歷的專業性。也不能使用太長的定語和補語,避免影響閱讀體驗。一般的,語法結構為動賓結構:

【採用/基於/部署】了xx【技術/語言/框架/實驗平台/工具/演算法】,【實現/提升/改善】了XX【功能/效率/性能】。

在詞語的選擇上,建議採用以上示例中的詞語。如果不知道選哪一個,查一查專業文檔就知道哪些詞語搭配更合適。比如應該用提升了效率,而不是增加了效率。

時態方面,應選擇完成時,所以必要的「了」字不能少。比如「提升了15%的性能」,而不是「提升15%的性能」,也不是表目的的「去提升15%的帶寬利用率」。根據實際情況,也可以使用現在進行時。

但是光知道句式還不能完全解決問題,還需要寫得專業和高大上。兩個小秘訣可以快速提高專業度:

多使用直觀的數字來取代模糊的形容詞。比如「提升50%的計算性能」就要比「大幅提升計算性能」要直觀而專業得多。

使用專業英文縮寫。比如「SDN」就要比「軟體定義網路」要專業而且節省空間得多。

此外,如果有高質量的輔助材料比如GitHub repository、網站、部落格、論文和書籍等的鏈接,請一定要加上。這些鏈接可以讓HR快速驗證簡歷內容的真實性。同時,這些材料也將加深HR的印象,給HR展現更全面的資訊。

最後,在寫簡歷時需要注意高頻字「並」字的使用。如果是明顯的遞進,或者並列的關系則可以使用「並」。如果是弱關系,因果關系,則不要使用「並」。具體看實際內容,以閱讀舒適度為取捨標准。

再拆分一件事的時候,如果分點太多,就需要摘取關鍵資訊,忽略過程,強調結果。細節資訊可以留到面試時再進行細致的交流和討論。對於分點內容太少的情況則需要擴寫。擴寫的方法主要有:

  • 增加新內容
  • 潤色原有內容,增加效果和影響
  • 拆分內容,細化。

所獲獎項

任何一個人都會或多或少得到一些獎勵,比如「再來一瓶」。但不是所有的獎項都需要寫到簡歷上,比如月度宿舍衛生大賽冠軍。

獎項的選擇上需要按照相關度來選擇。相關度越高優先級越高。獎項的優先級一般從高到低是:

  • 專業相關
  • 學業相關
  • 管理等輔助技能相關

專業相關的獎項權重最大。比如對於研究大數據的同學而言,拿一個大數據比賽的獎對獎學金的含金量要高。然後是學業相關的獎項,比如三好學生,市級,校級獎學金等等。獎學金的含量需要考慮學校級別,以及學院、專業人數等因素,所以很多情況下不如跨學校的專業領域大賽獎項重要。最後是管理類等輔助技能相關獎項,可以從側面反應一個人的綜合貭素。但是由於此類獎項含金量無法保證,所以一般放在最後。

相關性不強的獎項不建議寫,寫上去反倒會分散注意力,有撐場面的嫌疑,往往會減分。比如我就不會把我十幾張短跑獎狀寫上去,畢竟不是應聘體育老師。

此外,多個同性質的獎項要合併寫,會顯得更專業。同性質的獎學金分幾條寫,有撐行數的嫌疑。

個人技能

技能部分是一個簡歷中非常重要的一部分,也是最容易犯錯的一部分。

首先,每個人或多或少都會有很多技能,比如動耳朵。但不是每一個技能都可以加分,比如用口水吹泡泡。所以技能的選擇有很大的講究。選擇的標准其實和個人獎項一樣:

  • 專業相關
  • 學業相關
  • 管理等輔助技能相關

比如投前端同學,需要寫前端相關的技能,例如熟練VUE和React等等。投後端開發的同學可能需要寫掌握的編程語言以及所投崗位所需的專業能力。比如熟練Python,掌握Hadoop,熟悉OpenStack等等。

完成內容選擇之後,還需要注意表達方式。某些做前端的同學特別喜歡用餅圖,柱狀圖和條形圖等一些非常直觀的表達形式來描述技能掌握程度。但是這是一種不太建議的方式。

不建議的原因有以下幾點。首先每一個人認為的100%都是自己的100%,並沒有什麼參考價值。然後掌握程度85%又是什麼程度呢?3/4又是什麼程度呢?這些都是沒有辦法用具體的指數描述的。而這都不是最致命的,最致命的是:很多時候,這樣的圖形表達的設計太難看,面積過大,資訊表達效率過低。所以這種吃力不討好的行為不值得提倡。

從專業角度來看,只能用以下四個詞來形容對技能的掌握程度:

  • 了解
  • 掌握
  • 熟悉
  • 精通

這四個詞可以很好地描述對技能的掌握程度。當你使用「了解」的時候,別人知道你真的只是了解了概念;用「掌握」的時候,別人知道你大概就是入門的水準;用「熟悉」的時候,別人能大概猜到你已經比入門要高級一些,但是熟悉到什麼程度,還需要面試才能確定;用「精通」的時候,別人就會疑惑你到底有多厲害,才會用「精通」,所以面試的時候一定會抓住這點問。所以如果你不是真的精通,請不要用精通。但是如果真的精通,請不要吝嗇使用這個抓眼球的形容詞。

此外,在描述技能的時候,並不是簡單地寫「了解/掌握/熟悉/精通【技能】」就可以了。還需要要加上更多資訊來佐證。比如,「熟悉Python,使用Python語言開發OpenStack兩年」。所以推薦的句式是:

【掌握程度】【對象】,使用【對象】【做了什麼】【多長時間】

其他技能/社會實踐

當寫完以上的內容之後,簡歷還不夠充實,可以通過其他技能來展現自己的能力。一般的,其他技能分為兩部分:

  • 領導能力(Leadership)
  • 團隊協作(Teamwork)

領導能力方面主要表現為對團隊的領導以及管理方面的能力,需要通過具體事件來凸顯,具體要求與項目與實習部分的要求一致。團隊協作同理。這部分的內容不宜過多,兩三點足矣。

內容編排

排序

以上的內容介紹了如何書寫簡歷的每一個部分。但是每一個人的情況都不一樣,有的人學歷高,有的人實習好,有的人項目做得很出色,也有的人大獎拿了一大堆等等。所以,在內容的編排上面就需要講究一下策略,努力突出優勢。

首先,從閱讀心理角度考慮,閱讀的重點從左到右逐漸降低,從上到下逐漸降低。所以左上區域會得到最多的關注,應該放最重要的資訊,而右下是最不被關注的區域。所以一般的,簡歷都選擇左對齊,而且重要的內容需要放在最前面。這一點,基本屬於廢話(誰不知道把重要的放在前面)。

所以,內容的排序非常重要。需要按照個人的實際情況,把內容進行重要性排序,重要的內容排在前面,無關緊要的放在後面,以此來突出自己的優勢,抓住HR的眼球。

針對性

如果換位思考,假如你是HR,你想要看到什麼簡歷?當然是和招聘需求符合的人,而這個需求可以清晰地從Job Description(JD,不是京東)得到。所以寫簡歷,最重要的一點就是要根據JD的要求針對性地寫簡歷。

以華為杭州研究所招聘JD為例:

公司名稱:華為杭州研究所
工作地點:杭州

崗位職責
對接全球各局點雲平台的核心需求,支撐華為雲計算在全球各公有雲和私有雲局點的交付,針對不同的客戶場景進行優化,提升架構通用性、可靠性、可擴展性以及安全性等。

崗位要求:
1、大學部及以上學歷;
2、3年以上的Java或者Python開發經驗,Java或者Python基礎紮實,對性能和安全性較為敏感;
3、具有大中型分散式系統開發及運維調優經驗的優先;
4、對開源項目openstack/XEN/KVM/Zabbix/ELK有開發經驗或者熟悉源代碼的優先;
5、熟悉mysql、Oracle等數據庫開發和管理的優先;
6、有虛擬網路、物理網路工作經驗者的優先;
7、具有很強的團隊意識和溝通能力,學習能力和工作主動向強,充滿激情,樂於接受挑戰;

首先,我們可以從崗位職責中了解到這份工作的具體內容,可以判斷出這份工作是否符合我們的想像。然後崗位要求介紹了招聘部門需要擁有什麼能力的人。有了這個明確的資訊指導,接下來我們就需要針對崗位要求,逐條修改簡歷。比如針對本JD,簡歷中就需要強調對Java和Python的掌握。第3,4,5,6點是專業相關的要求,如果有對應的項目或實習,一定要優先排在前面,重點突出。這樣修改出來的簡歷就是HR希望看到的簡歷。

如果你修改出來的簡歷就是HR想要的簡歷,自然就容易得到面試機會。

錦上添花or畫蛇添足

想必看到這里的讀者都很優秀,簡歷內容充實,有很多內容值得修改。對於類似於你這樣的擁有很多亮點的人,想要表現的資訊也必然很多,所以選擇簡歷內容就顯得尤為重要。有的資訊加上去是錦上添花,而有的,就是畫蛇添足。

照片是否要加?這個需要按照JD的要求。如果對方不要求,那麼就需要自己考慮一下所申請崗位對顏值的需求。對於那些不需要顏值的崗位,除非你的照片很好看,否則不建議加。如果加照片,請一定要用正裝證件照,而不是大頭貼和生活照。

簡歷的顏色方面,對於非設計類簡歷而言,黑白即可。除非對自己的設計很滿意,否則不需要對簡歷的內容添加黑白以外的其他顏色。

如果你的部落格寫得很好,Github賬號質量很高,公眾號、網站或者APP等質量很高的話,一定要在簡歷中體現。這些作品可以從很長的時間維度上展現你的實力,絕對是加分利器。

除了以上提到的內容,基本上就不需要添加其他的內容了。以下列舉千萬不能出現的內容:

  • 一大段的自我評價
  • 一小段的自我評價
  • 一句話的自我評價
  • 一個詞的自我評價
  • 任何形式的個人宣言,求職口號等主觀的內容。
  • 「主要負責」
  • 「項目簡介」
  • 「個人簡歷」
  • 丑的照片(如果你沒有辦法客觀地評價自己的照片的話,發到北郵人論壇或者虎撲上求打分,你就知道大概是什麼水準了。)

不要出現自我評價和個人宣言的原因是因為:一封優秀的簡歷是專業的,客觀的。希望看到的是事實和數據,不希望出現主觀的資訊,因為那是不專業的。

不要出現「主要負責」等字眼的原因是因為這些詞都是冗餘的。不要出現丑的照片是因為你懂的。

簡歷之道

以上的內容均從「術」的角度來介紹如何完成一封優秀的簡歷的書寫,這部分將從「道」的層面來介紹如何寫好一封簡歷。

作品化思維

首先,我們要具有「作品化思維」。作品化思維就是要認真對待每一件「重要的事」,把它當作一件作品來完成,也包括自己本身這件最重要的作品。

具體的表現為,認真完成一個項目,並且努力把它打磨成一個可以展示的作品。作品的形式可以有很多,可以是一篇論文,一篇專利,或者一個上線運營的網站,抑或是一個獎項。

很多情況下,大多數人寫完一個項目,並沒有再往前走幾步,對項目進行總結提升,也不會做任何的包裝和美化。過一段時間之後,連自己都忘了怎麼使用這個項目。但是如果當初認真修一下Bug,設計點人性化的用戶界面,然後認真寫一下項目文檔,整理點項目材料,就可以將一個普通的項目變成一個作品。也許還可以放到Github上,寫一份對人類友好的README來指導用戶使用,那麼這個項目就由一個普通的作品,變成了一個可以被廣大網際網路用戶使用的作品。同樣的,也可以再花點心思,把項目變成一篇論文,一篇專利,一個線上的服務或者拿去比賽得個獎,那也是極好的。

但是就是這樣簡單的事情,很多人都不會去做。因為很多人覺得供用戶界面工作量大,寫文檔太麻煩,所以就讓已經花了許多心血的項目止步在一個半成品的階段,特別浪費。

同樣的,平時的學習過程中,也需要將學習成果轉化為作品,比如對技術的理解。只需要認真整理一下,也可以寫出一篇不錯的部落格文章。不僅可以鍛煉自己的邏輯表達能力,還可以備忘,幫助別人,何樂而不為。

總之,擁有「作品化思維」可以讓你的投入產出比最大化,同時也會給簡歷提供更多可用的素材。

索引理論

在堅持長期艱苦奮斗之後,你的作品應該可以撐起你的簡歷內容了。但是這還不夠,故事雖好,還要會說。所以,還要掌握展示的技巧和理論。

簡歷,突出一個「簡」字,也即簡歷的內容應該是抽象之後的關鍵資訊。所以整個簡歷應該是你個人重要資訊的一個縮影,是關於你的資訊的索引。所以簡歷中應該出現一些關鍵的鏈接,鏈接到你的線上作品,包括部落格,Github,網站,APP等。這樣別人就可以通過你的一封簡歷,展開對你的了解,從更多的維度上對你有更深刻的印象。當然,這所有的前提都是你的作品是優秀的。如果作品不夠優秀,不如不放。比如我的部落格:Muzixing 在我的找工作的過程中就提供了很多的幫助。

工匠精神

當內容和表達技巧都具備之後,還需要我們擁有工匠精神。修改簡歷是一件很費時費力的事情,很多人不願去修改簡歷。但是只有保持這種工匠精神,對簡歷的每一個細節都追求精益求精,才有可能得到一份優秀的簡歷。

也許你去試試認真修改自己的簡歷,就發現你的簡歷可能已經變成了你第一個拿得出手的作品。

這里拿我自己的簡歷來做一個示例。其必然存在很多可以提升的空間,但是基本滿足我在文章中介紹的所有要求。

Cover letter

在21世紀,就應該用21世紀的方式來投簡歷:電子郵件投遞。

如果簡歷接收方沒有對郵件名稱格式有要求,那麼推薦使用簡歷名作為郵件名稱。

很多文章不推薦寫Cover letter,我個人認為還是要寫的。但是不需要寫太多,只需將姓名,學校專業,求職資訊以及資訊來源說明即可。基本上格式如下:

稱呼:
您好,我是哪個學校哪個專業的XX,在哪裡看到了招聘XX的資訊。我的簡歷在附件,請查收。

祝好,
李大招

當然,如果你能用一小段話把自己的優勢介紹清楚自己在相關領域學習多久,有過什麼實習和獎項等資訊,來突出自己的優勢,那也是極好的。示例如下:

稱呼:
您好,我是哪個學校哪個專業的XX,在哪裡看到了招聘XX的資訊。我學習XXX多少年,掌握XXX。在XXX實習,完成了XXX。獲得獎項XXX。相信我的技能能滿足崗位的需求。我的簡歷在附件,請查收。

祝好,
李大招

發簡歷黃金時間

早上9點和下午1點半是發簡歷的黃金時間段,因為這兩個時間點都是HR開始上班的時間,一般會習慣性check一下郵箱。如果能出現在未讀郵件的前幾封,那麼大概率上,會被HR懷著美好的心情去閱讀。

但是這些因素並不會有太大的影響,簡歷質量才是最重要的。

總結

以上的內容,從「術」和「道」兩個方面介紹了如何去編寫一份技術簡歷。雖然修改簡歷的「術」有立竿見影的效果,但是巧婦難為無米之炊,最重要的還是要積累作品。所以啊,一個人的命運,當然要靠個人的努力,當然也要注意簡歷的書寫。

最後,Word版簡歷模版可以點擊鏈接獲取。

希望這篇啰嗦的長文能給大家帶來一點幫助。晚安(深夜寫文,生活不易)。


半撇私塾:

—- 快要破1000贊了,收藏量遠高於點贊,原作者在這里傲嬌歡迎點贊!—

大學生寫簡歷最難的是什麼?那就是沒!得!寫!很多同學到了寫簡歷的時候都會覺得自己沒什麼好寫的,有的同學是學歷一般般,成績一般般,幹部經歷沒有,所以覺得沒啥好寫的;有的同學覺得自己雖然有很多經歷,但是也就是小跟班,好像感覺也沒有什麼可往簡歷上寫。

我曾經就是這樣的一小隻,覺得自己的大學做了很多事,但是就是不知道簡歷該怎麼寫。從今年 3 月到 5 月這三個月的時間,我投了無數簡歷找實習公司,但是都石沉大海。大三快結束的時候,在一次偶然的招聘會志願者經歷中,我看了一天 HR 修改簡歷。我回去就給自己的簡歷進行了整容,之後在一個月的時間內獲得了 8 家公司的面試機會,同時也幫我的同學修改了 40 多份簡歷,他們也都獲得了面試的機會,所以我想跟大家分享一下,當你覺得自己簡歷真的沒得寫的時候,應該怎樣去寫自己的簡歷;當你有很多經歷的時候,怎樣通過職位匹配和數字化結果讓你的經歷變成你求職的資本。

一、及格簡歷:真的啥也沒有的簡歷怎麼寫

我第一次寫簡歷是在今年 3 月,那時候有一家公司來我們學校招聘新媒體運營實習生。當時正在想要不要找一份新媒體運營的工作,我覺得這是個機會,所以就去準備了簡歷。當我準備完自己的簡歷的模板,打算往上面填東西的時候,突然覺得自己大學白過了,好像真的沒啥可寫的,班幹部?當過學委,但是也就是收一下作業,好像也沒啥可寫的;入學生會?好像也就是去教室點點人頭,也沒啥可寫的。最後我的簡歷可以用四個字來形容,就是「一片空白」。

之後我參加了那次志願者活動,我發現,其實簡歷不是沒得寫,而是我不知道怎麼寫。如果當你覺得自己簡歷無從下手的時候,你可以從綜合貭素崗位匹配度這兩個方面來寫。只要是能體現你的綜合貭素和崗位匹配度,你都可以寫進你的簡歷,無論這個活動是多麼小。

校園經歷 | 再小的經歷也能體現你的綜合貭素

簡歷中第一個要大費腦筋填寫的就是校園經歷,在我們寫校園經歷的時候第一個就會想到自己當過哪些班幹部,參加了哪些學生會部門。我們其實可以跳出這個圈圈,校園經歷是大於幹部經歷的,就算你沒有當過班干,沒有參過學生會都不要緊,任何你覺得可以體現你的綜合貭素的經歷你都可以寫在校園經歷這部分。那麼什麼是綜合貭素呢?大概有以下幾種:

  • 學習力:比如學習英語,學習專業課;
  • 執行力:比如學姐給你一些任務,你很利索的就幹完了;
  • 領導力:比如你是一個團隊的小領導;
  • 抗壓力:比如你遭受了被當掉的小打擊,你是怎麼克服的;
  • 策劃力:比如你策劃了一個小小的活動;……

那麼我們怎樣寫才能將我們的綜合貭素和我們的經歷結合起來呢?一個簡單的公式就是經歷+結果,舉個例子:我想通過寫自己學習英語的經歷表現我自己有很強的學習力,有的同學可能會直接寫「大學英語學習四年」。這樣寫也不是不可以,但是我們有一種「學了四年英語,然後呢?」的感覺,覺得也就那樣嘛,沒啥了不起的,我們需要將結果突出出來,來看一下有結果和沒結果的前後對比:

before:大學學習英語四年。
after: 大學期間通過自學英語,從聯考英語不及格到順利通過四六級。

這樣是不是就會覺得「挺厲害的嘛,不及格都能學到通過四六級」,我們可以通過這種方式寫很多的活動,比如,寢室里的人一起出去玩其實很小的一件事,很多同學可能都不屑寫在簡歷上。但是就是這么小的一件事,通過一個結果也可以看出你的策劃能力。

before: 寢室人一起出去玩。
after:策劃寢室出遊,四人三天人均 400 塊游遍鳳凰古城。

項目經歷 | 再小的活動當也能體現你的專業能力

不知道大家是什麼情況,我第一次寫項目經歷的時候我的大腦是一片空白,根本不知道該寫什麼,最後隨便填了一些志願者的經歷上去,後來我才發現項目經歷其實就是讓 HR 對你是不是能夠勝任應聘的崗位有一個大概的判斷。也就是說我們首先要知道自己今後的工作是要做什麼,然後有針對性的往上寫經歷。我以前覺得一份簡歷可以走天下,後來發現是自己想多了,如果你不確定自己要走什麼方向的崗位,那可以把自己喜歡的崗位都做一份簡歷。

比如我就非常喜歡線上教育,而且想從事運營類的崗位,所以我就會想通過辯論隊培訓這件事來體現我的講課能力。

擔任辯論隊副隊,對小隊員進行培訓,贏得多場辯論隊比賽。

當然,其他和你的職位相關的活動你都可以寫,比如我室友想去芒果TV ,投遞的是一個和電視劇有關新媒體崗位,她的簡歷是這樣寫的:

大學四年看過 50+ 部電視劇,對電視劇有獨到見解,寫過多部電視劇的影評。

面試的時候,面試官對她這部分還挺感興趣,跟她討論很多這方面的事。所以只要是你覺得和你想要的崗位有關的活動,都是可以寫上去的。

實戰案例 | 體現你的綜合貭素和專業能力

說了這么多,現在給大家舉一個比較完整的例子,我們以尋找新媒體運營實習生的崗位為例,來說一下一份及格的簡歷是什麼樣子的。這個是暴風影音新媒體實習生的招聘啟事:

我們可以看到,這個招聘啟事對綜合貭素的要求在於策劃能力、動手能力、和創新能力,對於崗位匹配度的要求有寫作能力和對於微博等平台要比較熟悉。

好啦,知道了這一點後,那我們就可以按照我們剛才說的用經歷+結果的方式寫簡歷。

校園經歷:

策劃寢室出省游:策劃遊玩路線和計算出行費用,最終寢室 4 人,利用三天時間游遍鳳凰古城,人均消費 400 元(體現策劃能力);
班級活動:改進原有的撕名牌遊戲,加入了找碎紙片等任務環節,讓遊戲變得更加好玩,從原有 5 人才加遊戲,到最後共有 13 人參加遊戲(體現創新能力);
送助班離校:通過網上的教程,用卡紙折了 20 朵玫瑰送給助班(體現動手能力)。

項目經歷:

新生辯論賽:主要負責打四辯,經常寫結辯稿,在新生賽中獲得 4 次最佳辯手(體現寫作能力);
微博平台:經常使用微博,對微博 大V 比較熟悉,關注了很多微博大V,比如 papi醬,比較熟悉微博的傳播模式(體現對微博平台的熟悉)。

二、優秀簡歷:你的經歷怎樣成為你的資本

剛才主要是說了沒啥東西可寫的同學要怎麼寫自己的簡歷。但是有些同學,比如實習後有了一些拿出手的項目。那怎樣才能讓自己的項目成為自己的加分項,讓自己更加有競爭力呢?

精準 | 讓你的經歷看上去更符合

其實很多時候我們的實習經歷和我們以後做的崗位並不太一樣,那我們如何才能讓 HR 覺得我們是很適合目標崗位的呢?其實你需要做的是把你做的工作的能力描述調整到目標崗位的方向。你需要在你的經歷中挑選和目標崗位有關的部分,在簡歷的標題部分做一下變動,再著重強調和相關的部分。

有的小夥伴可能會說了,你說的到是很容易,那你怎麼做呢?比如,以我們在半撇私塾的挑戰生小橘子為例,他現在在半撇私塾做內容通路運營的實習生,但是目標崗位是網易的教學教研培訓生,那他怎麼使的經歷更加精準呢?首先我們先研究一下網易的招聘啟事中的崗位要求

我們發現在崗位要求中的第 3 條和第 6 條都可以跟他現在的實習沾上一點點邊,那我就重點強調這兩個方面的經歷,我們來看一下不精確和精確後的對比。

before: 內容運營,主要負責Aorqu通路,括選題、寫文、和提高Aorqu排名。
after: 課程助教,負責協助正式課程的開展,做分享課的策劃,擔任分享課老師。

其實他寫的課程助教工作只是他在做內容通路運營提高Aorqu排名工作時其中的一種方法而已,但是我們可以通過一些小小的修正,讓這些經歷可以和崗位要求匹配。

數字 | 讓你的經歷看上去更專業

有了和崗位匹配的經歷還還不夠,我們還需要利用數字化的方式讓我們的簡歷看起來更加有說服力。但是我們在數字化簡歷的時候千萬要記得,不要寫不重要的數字,比如你面試社群運營的崗位,你不要寫自己在實習的時候拉了多少人進群,這樣會顯得你的價值很低,你的重點應該是促成多少轉化;比如你面試的是教師行業,你也不要寫自己實習的時候判了多少份作業,這樣會顯得你很不重要,你的重點是應該學生的成績上升了多少,學生的到課率是多少。

那究竟該怎麼寫呢?舉個例子,如果我要寫我帶辯論隊的例子,那我們分析一下,對於辯論隊來說,最重要的就是贏,那通過你帶的隊伍贏了多少場比賽就可以評判出你這個教練的好壞了,那我們來看一下前後對比:

before: 擔任辯論隊副隊,對隊員進行培訓,贏了很多比賽;
after: 擔任辯論隊副隊,對小隊員進行培訓,在 12 場比賽中共贏得 10 場辯論隊比賽,最終拿下校辯論賽第二名。

再比如小橘子在公司做的內容營銷項目的經歷:

before: 負責Aorqu通路運營,給公司帶來了很多新用戶;
after: 負責Aorqu通路運營,現在Aorqu的拉新佔據了公司所有通路數據的 20% 左右。

大家可以看出,將簡歷數字化可以非常直觀的展示我們的項目結果,而且也會給人一種你在這個項目中很重要的感覺。

實戰案例 | 讓你的經歷看上去更匹配、專業

那我們現在來看一下一份優秀的簡歷應該是什麼樣。假設小橘子是某一本院校的學生,他現在有內容運營的實習經歷,要應聘的崗位是廣告運營。現在根據上面介紹的方法,我們來看一下這個簡歷要怎麼寫,這是廣告運營的招聘啟事:

我們發現這個崗位要求中比較重視的就是與客戶溝通的能力、數據分析能力和計算機操作能力。先來看一下,小橘子自己寫的及格簡歷是什麼樣的:

內容營銷:主要負責選題、寫文和對文章進行推廣,同時根據檢測到的數據對文章進行調整,文章在Aorqu的排名都很高(數據分析能力);
社群運營:主要負責和用戶進行溝通,對課程進行調整,用戶對課程都很滿意(與客戶溝通的能力);

這份簡歷已經比較符合崗位的需求了,我們接下看一下修改以後的簡歷是什麼樣的:

內容營銷: 利用 web ditsll Monitor 監測選題在相關Aorqu問題的瀏覽情況,根據瀏覽情況選擇出最佳選題,同時對已經發表的文章進行監測,將數據記錄在 Excel 中,計算每一篇文章的日人均瀏覽量和排名上升指數,分析數據結果並對文章的選題方向進行調整。所負責的Aorqu通路的拉新數占公司所有通路的 20%(數據分析能力和計算機操作能力);
社群運營: 與社群用戶溝通,促進用戶轉化,同時諮詢用戶對課程的意見,對課程進行優化。社群的轉化率為 3%,為行業平均水準的 2 倍(客戶溝通的能力)。

通過這個前後的對比,我們可以發現對於任何不符合崗位要求的工作,我們都可以把它省略掉,只留下和崗位符合的工作,這樣寫就非常的精確,而且將簡歷數字化了後,一下子就覺得這份簡歷高大上了起來。除了怎樣寫簡歷,我還寫過一篇面試的文章和一篇關於新媒體實習生的文章,大家感興趣的可以看一下:

如果在寫簡歷上面還有一些問題,可以在評論區告訴我哦~


奔跑的楠子:

任何一個人都可以製作簡歷,你不要把它想得很難,很高大上,其實簡歷就是用簡潔、幹練的語言,來突出你的職場競爭力。

先來看一份布局乾淨,突出專業的簡歷:這是部落沖突遊戲里建築工人的簡歷。

港真,只要簡歷做的好,面試就只是一個過場。

投簡歷不是真的只投簡歷!一封郵件要包含三個內容:簡歷、作品集、郵件正文。

一、簡歷

  • 不要用Word,要用PDF,給人美觀、專業的印象。
  • 控制在一頁紙內。
  • 突出自己的業務能力和項目經驗。就是你會什麼和你做過什麼,語言簡短有力,能用數字就用數字。
  • 一定要寫期望薪資,節約彼此時間。
  • 關鍵點:你要清楚簡歷是給HR看的,他最關心的就兩點:你是否穩定,你是否匹配這個崗位。所以,如果你頻繁跳槽,甚至沒有哪個工作超過一年,就別把這一點在簡歷里寫明,而要想辦法在面試時展示自己的核心競爭力,在面試時去彌補。

二、作品集

  • 用PPT做好後導成PDF。
  • 分四塊內容,業務作品展示、專業能力展示、項目經驗展示、管理能力展示。
  • 比如你是一個文案,你要:
  • 在業務作品展示里,放你的核心競爭力——文案作品集。
  • 在專業能力展示里,放你除了文案以外會的專業能力——設計作品、攝影作品、排版作品。
  • 在項目經驗展示里,放你策劃過的活動,多少人參加,產生了什麼效果。
  • 在管理能力展示里,放你為團隊做的貢獻,比如給團隊做培訓,為團隊提供媒介資源。

其他業務部門崗位也是同理,比如設計師、程序員、工程師、運營、銷售……

如果是非業務部門的崗位,比如財務、行政,可以不用分四塊,用專業能力和管理能力兩大塊集中展示自己的核心競爭力即可。因為你們的簡歷內容比作品集更重要些。

可能有人會問,我不會除專業外的能力怎麼辦?我沒有管過項目怎麼辦?我沒做過管理人員怎麼辦?

  • 我不會除專業外的能力怎麼辦?

把業務作品展示和專業能力展示合併,通過每一個不同類型的業務作品,來說明你的專業能力。

  • 我沒有管過項目怎麼辦?

可以寫你參加過的項目,重點突出你在項目中的位置,做了什麼貢獻。

  • 我沒做過管理人員怎麼辦?

對團隊做的貢獻不只有管理人員可以做,人際關系處理的好也是你的管理能力。你可以放團隊合作的照片,然後寫你對團隊協作的理解,你認為團隊必不可少的職能有哪些,而你能在緊急情況下可以兼任哪幾種職能。

  • 關鍵點:你要展現出三點:

你的業務能力和這個崗位100%匹配。

你不只會做一種事,招到你就是超值。

你和以往的團隊關系很融洽。

可能你入職後只需要做一種事,也不需要跨部門溝通,但公司總是喜歡招會多種技能,溝通能力也不差的。因為公司招人的目的就是用人,而不是招來培養。

三、郵件正文

  • 千萬不要寫一大長串,一個HR肯在這頁停留3秒就很不錯了。但一定要有,這代表了你的誠意。
  • 這一頁就突出1點:你的核心競爭力。

比如你能在2小時內寫出讓客戶買單的軟文,你自己做的app在app store下載量有100了……

最好是針對招聘啟事的要求來寫,讓HR在1秒內就看出你是匹配的。

你不用覺得山外有山,人外有人,你這點優勢算個P,但你要知道很厲害的人可能就自己創業去了,不需要求職的,你只要打敗跟你一起求職的競爭者就可以了。

  • 最後郵件命名嚴格按照目標公司的要求,如果沒要求,就寫「崗位+名字+地區」。

簡歷投遞這一關,是給人事看的,這一步你的郵件正文和簡歷至關重要。

如果人事對你很有興趣,或是公司有要求,他會把簡歷轉給部門領導看,這時候你的作品集就會發揮很大作用,因為人事只能做個初判,用人部門才知道這個人的能力是否匹配。

簡歷投遞做的好,面試就只是個過場。人長得不奇怪,語言表達能力正常,表現出來的貭素不低於簡歷展示出來的,除非老闆的侄子要跟你搶這個坑,不然offer肯定是你的!


吳寒笛:

很多亮點是可以挖掘和包裝的。你要嘗試挖掘出一些合適的材料,能夠對應上對方JD中的需求點。

這些年我參與過不少面試,也面試過別人不少次。我參與的面試,基本都能拿到offer,印象中也就掛過一兩次。從畢業找工作開始就被周圍的人封為「面霸」,但是好多人可能都是以為我靠的是忽悠,其實是他們搞不懂面試的本質,更確切的說是不懂自我營銷的藝術。後來我工作了,開始走上管理崗位了,也開始面試別人,但是大部分面試者實在太差勁了,交談過程根本給不到我想要的東西,以至於我覺得中國的求職培訓其實是很有必要的。如果你本身不太擅長面試,這篇文章教你的三句話,真的能讓你面試成功率提高很多,甚至不止50%。但是希望讀者們看了之後能多想一下,理清一下相關的邏輯套路,並真的把它應用到實踐裡面。這篇文章不是內含乾貨,而是全部都是乾貨。

1.帶一份工作計劃過去
有的人看到這點,肯定說:我X,這么麻煩!寫這么多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了!
我想說的是:工作量沒你想像的這么大,你只需要根據對應的職位要求和公司情況,草擬一份工作計劃帶過去,讓人家知道你上任之後下一步的工作思路就可以了。一方面是展現你的專業實力,另外一方面也是展現你的誠意。
我記得切爾西老闆阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來當主教練的原因時說:「面試的時候,穆尼尼奧打開他的電腦,像我展示他的ppt,從建隊思路,到轉會市場的規劃,具體到每個位置需要怎麼補強,他都事無巨細的寫下來了。所以當場我就拍板要他了!」我們不一定要像穆尼尼奧那麼扣細節,但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會,做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。

2.從職位介紹,預測對方需求,並在面試闡述時盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什麼。
什麼?不可能?!

其實通過招聘網站上的職業簡介是可以一窺究竟的。因為我是營銷人,我就以營銷運營類工作為例說明一下:

我在拉勾網上隨便點開了一個做APP的公司招聘「運營總監」的職位:

比如看第一條(通常第一條也是最重要的):以產品體驗為核心,通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式,與用戶溝通,獲取用戶需求,提煉有效的產品和運營方向。
從這條裡面,我們可以分析預測出幾個關鍵點:
a.「以產品體驗為核心」意味著:雖然你負責運營,對方希望你懂產品,並且能更多的介入到產品中(事實上很多創業公司的運營總監常常都是兼任產品經理)。這時候你就可以把之前工作經歷中關於產品的工作提煉出來並且包裝一下說出來。
b.「通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式」這裡面有個關鍵詞是「數據分析」。要是你有數據分析的學術背景,比如數學專業出身,或者之前的運營營銷工作非常依賴於數據反饋,再或者之前介入過數據分析的項目。要是都沒有,你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒,也許也能中,哈哈!
c.」與用戶溝通,獲取用戶需求」這裡面能拆分出好多點:比如用戶調研的方法、工作經歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子,你要有合適的料,都可以往裡面填。接下來的分析思路都類似,就不贅述了。

3.面試的本質不是一問一答,而是亮點展示
我記得前幾年很火的魔術師劉謙曾經說過一句話:「很多人,包括職業魔術師,都誤會魔術表演了。魔術的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那,而是整個魔術表演從開始氣氛鋪墊,到最後極具張力的釋放整個起承轉合的排演和演繹。簡而言之,魔術師首先不是要會變,而是要會演。」我覺得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的,很多人在參加面試的過程中,基本上是疲於應付面試官的問題,這是不對的。面試的真正本質是亮點展示,一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中,盡可能展現出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創業公司運營總監的職位。老闆可能會問你:「對來創業公司工作怎麼看?」
一般人可能會回答:「創業公司個人自主權比較大,能力成長快,沒有大公司那麼多條條框框,同時我很看好貴公司的發展潛力,所以覺得這是一個不錯的機會!」以上回答看似不錯,但是沒有展現出自己的亮點,光說對方怎麼好了。理想的回答可能是這樣的:
「我自己之前是有在創業公司工作的經歷,覺得創業公司能力成長快,體制靈活,所以非常嚮往創業公司的工作機會。我也相信自己之前的創業公司經歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節奏;同時因為我有大公司大平台的經歷,所以資源相對豐富,做事也更系統化更有調理,我相信這樣復合型的背景是比一般人更適合這份工作!」
這個套路不一定每次都管用,但以我的經驗來看,每次我在面試過程中說了類似的話,對方往往都會露出疑似高潮的表情,基本都是當場拍板發offer了。
不過歸根到底,面試技巧只是讓你更好的展現自己,更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這么多,如果大家覺得我說得有道理,可以整理一下相關的思路,運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友,這些方法真可以一試。如果身邊有在找工作或者準備離職跳槽的朋友,可以把這篇文章推薦給他們。

關注原創作者「吳寒笛可愛多」–奇葩內容保證你從未讀過,讀完分分鐘功力大增
每周一定期更新,篇篇原創,分享對每個人都超級有用的乾貨文章。

http://weixin.qq.com/r/VkyRiUjEoxXcrQzq9xlE (二維碼自動識別)


東叫獸:

給題主貼個實戰的吧。

剛好前兩天室友要換工作,他原來做的是保安,年紀剛滿20,中專學歷。

然後大前天他過來找我想要我幫他整一份簡歷,

並且告訴我要的是“那種表格式的,內容用筆往裡填就行了”…

我當時的表情

然後我告訴他現在大家的簡歷基本上都是用電腦打出來的,

不如我給他一個簡潔逼格足的模板,他往裡填就行了。

然後我就用了一個看起來很清爽,很簡潔,很有設計感的模板—–大家估計能看出來是從哪裡下的。

其實我自己面試時用的也是那個招聘網站的模板列印出來的簡歷。

@鮑艾樂@Lydia 請給我的支付寶賬號里打錢 。: )

我當時給他的內容是這樣的:

他填完之後給我的是這樣的一份簡歷:

他簡歷里寫到他性格內向,卻期待銷售類的工作。

這是一個減分項。

你如果去做銷售,

可以寫悶騷,但覺不可以寫內向。而悶騷這個詞在一些人眼裡也不是很合適。

所以我幫他把
「我的性格略有一些內向,但是熟悉我的人都了解我是一個喜歡開玩笑的人」

改成了
「我的性格比較隨和,總能和周圍的人打成一片。」

總的來說,

對於他自身來講:沒什麼工作經驗,也沒拿過什麼獎,也沒做過什麼讓人看了信服的事。

不過在我眼中,他可挖掘的點有:1.很踏實很善良沒有壞心眼。2.年輕,虛心,學東西快。

同時還有個問題,公司是要賺錢,要盈利的,不是培訓班。

工作不是求來的,而是靠你可以為公司做什麼作背書得來的。

所以最後的落腳點一定是要為公司創造利潤,創造價值。

我給他的改版自我描述里是這樣的:

我的名字叫xxx,今年xx歲。我畢業於xx學校。我喜歡通過網際網路了解新鮮的事物,通過閱讀拓寬自己的眼界,通過聽音樂陶冶自己的情操。我的性格比較隨和,周圍的人的總能和我打成一片。雖然在此之前我從未從事過銷售類的工作,但是年輕總是期待著一次嘗試,一次改變,和一次從內而外的突破。所以我希望公司領導能給我一個機會,讓我玩命為公司效力,同時為公司創造價值。

slogan:趁著年輕

他當天下午通過了面試,而且待遇是底薪+提成+五險一金+雙休+法定假正常。

底薪是多少出於隱私不公布,不過他的待遇在大連可以說追平了不少應屆大學生的待遇。

超過了xx網際網路知名情懷大餅公司管培生的待遇。

……

其實,

無論是人,還是產品,

面向需求方的時候,

挖掘出能打動對方的點,對方才願意為你買單。

消費者總是需要引導的。

完。

希望能幫到你。


白熊校招日曆:

本回答針對應屆畢業生、職場新人以及不會寫經歷的朋友 提供內容模板的。

拿好小板凳,慢慢看下去哈!

文末有福利哦!

相信大家手裡已經有幾十份甚至幾百份的簡歷模板了,結果輪到自己使用時發現:時間和大部分模板一樣,都拿去喂狗了。簡歷模板越多,花費篩選的時間成本越高。

所以白熊篩選掉了100份簡歷中的90份,只留了10份簡潔不出錯的模板(3種格式)!求精不求多!

簡歷一無可寫有兩種情況:

1、沒有工作經驗 2、有能力,沒有意識到自己有什麼能力

1、沒有工作經驗

  • 毫無關聯的個人經歷:跨專業求職很正常很普遍,學技術的想做運營也完全ok。每一個求職中的同學,在投簡歷前,都應該先把崗位要求和任職資格看清楚,再根據招聘內容有針對性地調動自己的經歷,用自己的經歷去匹配崗位需求,修改簡歷。不要拼字數!!!
  • 毫無亮點的實習經歷:

① 內容太單薄:

兩句話就把實習經歷寫完了,工作內容,工作成果都沒寫。明顯感覺到不用心。明明有匹配應聘崗位的實習經歷,卻不展開寫,HR為什麼要約你來面試?不是所有經歷都適合寫在簡歷上,更不要讓HR來猜你適不適合,因為結果一定是不適合!

② 完全找不到重點:

所有東西都是重點的時候等於沒有重點,同理,所有經歷都堆上去的時候,等於沒有經歷。

③ 缺乏數據支撐:

文案能力拿什麼體現,一定數量的粉絲是多少?

實習經歷的正確打開方式:

用經歷去說明經驗,用數據去說明能力。並且寫下的經歷一定要和你應聘的崗位相匹配。

2、有能力,沒有意識到自己有什麼能力

  • 沒有價值的個人評價:

這一塊內容,很能體現一個求職者的綜合貭素。如果你有充實、牛逼的實習經歷,那個人評價寫不寫都問題不大。但若你是個缺少實習經歷的人,其實是可以靠個人評價搶救一下的。無奈我看到更多的簡歷是:實習經歷空洞,個人評價也很虛。不要喊口號!!!

大家都很愛寫:

我曾經也愛在簡歷中標榜愛學習,能吃苦,因為缺乏實習經歷的我除了這兩句,沒有別的籌碼。卑微如我,想要一份工作,能想到的唯一辦法就是,在簡歷里為自己的勤奮能吃苦吶喊,並期望自己的真誠能打動HR,給我一個面試機會。我不懷疑你的真誠,但是很抱歉,HR不會被這兩句話打動。

這樣的個人評價,才能吸引到HR:

▲▲▲再針對性舉一個例子:

模擬HR如何搜索簡歷——關鍵詞掃描!!!

拿白熊的新媒體運營崗舉例子:

崗位職責
1. 負責【校招日曆】及【白熊事務所】微信公眾號的日常排版編輯及發布;
2. 負責微信公眾號相關專題文章的撰寫,並跟蹤推廣效果分析數據並反饋;
3. 了解用戶習慣,收集用戶反饋,分析用戶行為及需求;
4. 關注最新網際網路資訊新聞熱點
5. 參與調研,整理課程資料,協助運營白熊千聊直播間。

HR一般就會分析面試崗位的職責(以上粗體字),來看你簡歷與之的匹配度,因此,你需要篩選出相關(靠邊的)學習經驗、工作經驗,使用技能詞、專業通用詞

eg:30天運營微信公眾號號,0成本增加有效粉絲1000+,在Aorqu上專注於領域問答,並得到5000+贊同,獲得2000+垂直粉絲,對***用戶的偏好習慣也有一定理解……

【福利】:搜索公主號【校招日曆】中回復「0609」,直接獲得簡歷模板資源!沒有套路沒有套路!

最後(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)你們贊我一下吧……顯得我很紅的樣子……


ninechapter:

說一說北美IT求職簡歷的注意事項:

Objective一定要寫

寫清楚自己是找fulltime還是intern,是software engineer, 還是UI designer。有助於HR或者recuriter快速幫你匹配職位。特別是在career fair的時候,HR需要對眾多簡歷分類,如果你寫清楚了自己的objective, 則有助於HR把你的簡歷分到對的組。

Education寫在前面

Education最好寫在前面,寫清楚自己是啥學校、啥專業、啥時候畢業。如果是轉專業的同學,也不用刻意避諱自己與CS無關的學歷。但可以有技巧地少寫一些無關專業的課程和經歷 。

GPA最好要寫

一個高的GPA,可以幫助HR簡單粗暴地定位你是個好學生。因此,如果不寫GPA的話,HR容易默認你GPA很低,不然為啥你不敢寫呢。基本上>=3.0的GPA就可以寫在簡歷中

摒除中文式簡歷風格

skill 欄,不要出現諸如以下的描述:

good understanding of xx

familiarity with xx

hands on experience with xx

這就像是中文簡歷中我們常見的:精通XX,熟練掌握XX。但其實沒有什麼卵用。寫skill欄時,只需簡潔羅列出你有哪些skills:

Skills: Java, C++, etc

想要突出你哪方面的技能,證明你在哪些方面有經驗,建議通過experienc/project去詳細展開。

簡歷上的experience/project一定要熟悉

HR或面官,一般假設你放在簡歷上的項目和經驗,應該是最突出、最能表現你自己的。而如果在實際面試中,當問到你這些項目和經驗時,你答得磕磕絆絆,那麼就很難不讓人懷疑你是不是抱大腿或者瞎編的經驗。所以,一旦是放到簡歷上的項目,一定要非常熟悉。哪怕面官追問你任何一個細節,你都必須做到對答如流。如果時間已經久遠,一定要拿出來再重新熟悉一下或者再做一下。因為有可能面官就會問你,你當時這個項目為啥用XX技術,而不用XX技術呢?

experience中注重體現你帶來的改變

experience中要注重體現你給團隊或者項目帶來了什麼,如

reduce 50% workload

enhance XX

不寫與你投的職位無關的經驗

不要寫跟你投的職位無關的經驗,特別是富有中國特色的一些獎勵等:

如,CET4, CET6, 三好學生,國家一等獎學金

證明是好學生的最簡單粗暴的辦法,就是你來自一個很牛X的學校,有很高的GPA

不要寫self-assement

不要寫self-assement,如:

I am self-driven and hard-working, balabala

keen interest in coding, never tired of algorithm research, a good learner, etc

無論你寫得多麼天花亂墜,都沒有人信。想要讓人知道你有這些方面的品質,建議具體寫到簡歷中的項目和經驗中。比如,你想表現自己對big data的興趣,你可以通過你的 experience 中有很多關於big data的內容去展示。或者,放到面試時,通過跟面官的溝通去表現你對計算機的熱情等等。

簡歷格式建議

1. 建議一定寫成一頁

是交Resume,而不是讓你交CV,不需要你非常詳盡地交代你的一生。

2. 忌諱大篇幅大寫強調

簡歷中慎用大篇幅的大寫,因為在美國人看來,全篇幅的大寫是「咆哮體」。

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職場10年:

第一、 你是人不是簡歷

首先,簡歷代表你這個人,不只是一兩頁紙。不能突出個人特點的簡歷,都不是好簡歷。

你有什麼特點,找工作寫簡歷的時候現想是來不及的。平時不注意發現自己,總結自己,評估自己,也寫不出一份好的簡歷。發現自己的特點,又能結合當下的趨勢,時時更新,是成功的前提。

同時,市場上的公司動態,技術趨勢,新鮮概念也要多多了解,融會貫通。再反過來對照自己特點和能夠發揮的價值,這是非常重要的。

記住,用心與否,是可以體現在文字上的。多一份真心,多一份機遇。

第二、 主要看氣質

所謂江山易改本性難移。所以,你的氣質很難改。朝氣蓬勃也好,老成練達也好。要尊重自己的氣質,並為自己的獨特氣質而自豪。並果斷地把它體現在你的簡歷文字風格上。千萬不要造個假氣質,與自己的真氣質相悖。比如,如果你做事認真,是個善於執行的人,那就把過去工作學習經歷中的成果以翔實的數據和材料來體現;如果你是善於戰略思考的人,那就多吹吹你的工作成果,對公司,對業務長遠發展帶來的利益。

一定要做到面試時的氣質和簡歷完美統一。這樣,在面試中雙方會有一種出乎意料舒服的氛圍,信任感爆棚,從而增加你的成功率。

尤其是那種特牛的公司,一個小職位都動輒都要五六個甚至十來個人面試的,這一招很管用。也很安全。

你可能會問,HR收到上百個簡歷,怎麼就能看到我的呢? 看不到,氣質再完美統一,不也是然並卵?這是個好問題,別急,看下一條。

第三、 個性化定製

多數人寫簡歷的方法,大致是這樣的:找個好模板,字斟句酌寫簡歷,第二天電子郵件發送一百家公司,同時列印若干份,準備去面試。可是望穿秋水,也沒人給你電話通知面試。

呵呵,說對了吧?你是不是也這樣?我告訴你,這樣是不行滴,希望很渺茫。想想看,如果人人都是這樣干,可能你的模板很多人都一樣,投簡歷的大忌就是千篇一律。你的簡歷怎麼可能脫穎而出被發現?

必須個性化定製。

沉下心來,把前面的一二條分析準備好了。做好自己的簡歷模板,然後每次選擇一二十家(注意不是一百家)公司,作為目標。上上人家的網站,看看招聘的什麼崗位?看看人家的公司新聞,了解下人家的老闆說了啥,幹了啥?人家最新的產品和業務啥情況?

了解完了,針對模板,針對一二十家企業改出一二十份具有針對性的簡歷,再發出。

不要怕麻煩,如果這一二十家沒戲,那就再選一二十家重複。這樣的成功率要高得多!

簡歷發出去了。終於等來了面試通知。針對面試的崗位。一定要做好家庭作業。崗位要求的核心競爭力?你自己哪些方面滿足,還有那些差距?

重要的是,一定要準備如果你應聘這個崗位,你能比別的候選人帶來什麼獨特的價值? 這是最最關鍵的。記住,能展現獨特的價值就代表成功。

第四、 行動導向

雖然「主要看氣質」。但是,無論你的氣質是什麼樣的,簡歷一定要展現行動導向,和結果導向。具體來說:

每一段經歷,都要清楚說明收穫和結果。邏輯要嚴密。記住,有經驗的面試官,很容你看出你簡歷裡面前後不一致的地方。尊重對手,就是給自己機會。

簡歷的用語,一定是行動導向,動感十足!比如:推進了,開發了,完成了,超過了,帶動了。。。等等。記住,千萬別用朦朧模糊的描述。要剛勁有力,抓鐵有痕。

舉個範例:「向XX匯報,負責XX日常工作」。如果你不是高管級別,這樣的描述,不會給你加分,只會減分。

第五、 揚長避短

簡歷上講的一定是自己的長處,要突出自己的核心競爭力,不吝嗇筆墨。

但每個人都有短板。對此自己要心知肚明,不能自欺欺人。準備面試,要多多為短板策劃解決方案。大致上,被問到自己短板或者弱點的問題,要麼把它引導到無關招聘崗位核心競爭力的方向,或者大大方方地承認,但清清楚楚的表明自己很清楚,一直在進步(有實例說明)

語氣坦蕩真誠,自然而然就好。

第六、 創造更多可能性

無論你的專業多狹窄。都要努力創造更多可能性。機會是自己創造出來的。要自信,要敢於嘗試。只要是你感興趣的工作,都可以大膽嘗試。嘗試了再總結,再嘗試。

比如你學了小語種外語專業。要去找一份市場營銷的工作。那麼小語種國家給你帶來的文化體驗,你是如何理解的?做過哪些交流活動(學小語種一定有,別告訴我沒有!)這些活動的結果和給你的啟發,這些不就是市場營銷的Sense(感覺)嗎?營銷的工作,既是科學(分享)也是藝術(靈感),對年輕人來說,管理者更願意培養那些有Sense的白紙,因為進步快,容易培養公司的價值觀認同。

從這一點講,平時拓寬自己的眼界視野,多多了解跨界的知識就很重要。

好,說完了。聰明的同學一定會問我,一份簡歷有這么多要求啊?那上面六條哪一條最重要啊?

答案很簡單。哪一條我寫的文字最多,哪一條就最重要。

對,就是第三條,個性化定製。

總之,好的簡歷要有重點、有順序,是你個人思維的體現。

不同的用人單位、不同的領導,看簡歷的重點也不同,所以建議多了解公司,多準備,面試過程中多總結。祝每一位小夥伴都能找到喜歡的工作,遇到氣場相合的領導。

如需進一步溝通可加好友,可以為每一位有夢想的朋友免費提供職場諮詢。

本內容為 傳心樹(微信號:Telepatree) 原創,如需轉稿請私聊聯系


刺蝟實習:

哈哈哈,一無可寫?

我告訴你,這個世界上,就沒有寫(編)不出來的簡歷!!!

下面開啟乾貨科普。

首先,我們來理解一下簡歷:

嗯,簡歷如同女人,女人的貭素固然重要,但如果樣貌……

有人說,簡歷不要漂亮,說清楚做過什麼就行。好吧,你牛逼當然不需要,我針對的是沒有太多輝煌經驗的同學們啊……

除了外觀,內容也是非常重要,我先來說說它。說起內容,精英有話要說。


可是,大哥,你不能要求別人也跟你一樣優秀啊。

對於大部分同學來說,大學實踐經歷是很薄弱,感覺無從下手。

政治面貌要寫嗎?郵編要寫嗎?照片放職業照還是生活照?紅底的可以嗎?主修課程要不要寫?簡歷一張紙還是兩張紙?我去年在外面發傳單的精力要不要寫上去?哎呀自我評價會不會太羅嗦?……


現在,我們可以開始寫(編)簡歷了!

先把你能寫的寫上去,在下面的五個模塊中,基本資訊跟教育背景是最容易寫的,先不問政治面貌、籍貫要不要寫了,想到的都先填上去。


為了防止有人看不到,我把這圖放了兩遍!!!!!!!!!!!!!!!

當然還要注意格式。

接下來就要寫自我評價了。

很多人的自我評價千篇一律,其實對於沒有硬實力的你,這一塊可能是除了院校以外最能體現你的價值的地方了,所以我的建議是,讓你的自我評價展現出亮點。

你是什麼樣的人?你能幹什麼?你有什麼特長?對於這個崗位有什麼看法?打算怎麼做?
可以用下圖的格式寫。

最後,當然是要考慮設計。

經過上述操作,(重點是實踐那塊操作)之後,我們來看看成品。


以上,一份能看過眼的簡歷就(編)出來了。

當然,我想對每一位同學說:「優秀的簡歷不是製作出來的,是實踐出來的。挑選一份優質實習,你的經驗部分才能言之有物。」

需要實習資訊和簡歷模板的,可以關注「刺蝟實習校招」公眾號,300萬優質大學生聚集地。


職問:

看過特別多應屆生的簡歷,基本是到了要投遞簡歷時才想起這個問題。不想在這里給大家一些投機的技巧,因為大多會被HR一眼識破。還是要強調,求職不應當是從製作簡歷開始,而應該從豐富你的簡歷開始 。

簡歷一般分為以下幾個模塊:

個人資訊:這方面你能改變的不多,也許你個子不高,也許你是個妹紙覺得找國企比較吃虧,也許你聯考發揮不好考了個不好的學校,也許你選錯了專業,但是,這些都已成定局。所以,基本個人資訊方面你改變不了什麼。

校內活動:大學大家都會經歷到的例如學生會、社團、公益組織等。我覺得這方面的內容,可以鍛煉我們的溝通能力、領導能力、協調能力,這些能力都是企業比較看重的,因此放在簡歷上是比較重要的。如果沒有的話,趁早補救,試著去競選一下班委,參加一些學生工作,鍛煉一下自己的能力。

學術競賽:我覺得這方面的內容可以體現你的學習能力、分析能力、表達能力、創新能力等,因此也是企業比較看重的方面。應當試著去參加學科相關的或者對未來求職方向相關的一些比賽,級別當然是越高越好,鍛煉自己這方面的能力,豐富自己的簡歷。

社會經歷:最重要的當屬實習了。我就是吃了實習的虧。我覺得這方面大家要盡量早準備,並且最好每一次實習相對上一份實習都能提升一個檔次,而且實習的目標行業和公司最好與自己的求職目標有較大的關聯。另外一些比較大型活動的志願者、創業經歷等,也是很不錯的加分的經歷。

獎學金與證書:CET4,6基本是常規必備證書了,英語方面我覺得托業比商務英語的作用大些,可以免掉不少筆試,但是如果想切實提高英語水準,商務英語考試還是不錯的;其他專業的證書如果有能力考當然可以考考。

基本簡歷就分為這幾個模塊,四年的蔥蘢歲月就濃縮在這一張A4紙上,你想呈現怎樣的自己,完全取決於你自己。針對每個模塊,讀者都可以有針對性的對自己的經歷進行提升。

木桶定律:一隻水桶能裝多少水取決於它最短的那塊木板,這道理大家都懂。因此,針對簡歷的每個模塊,要盡量做到沒有明顯的短板,比如盡量不要被當掉,GPA不要弄得太低,爭取至少混到班級前50%;比如CET6證書要有等等。很多初級簡歷篩選都是系統自動完成的,而系統評價的標准就是對每一項簡歷模塊的內容設置一個基本的標准,因此,不要有明顯的短板

邊際效用遞減原則:對於同一個簡歷模塊的經歷,相似的經歷越多,其對於簡歷的加分效益越小。比如,如果你大二的時候已經做過學生會主席了,此時你還沒有什麼像樣的實習,到了大三的暑假,有一個學生社團的工作和一個不錯的實習擺在你的面前,很顯然實習對你的加成作用會更加明顯。再比如,你考了托福/雅思,分數也不錯,你再去考個托業也就沒什麼必要了。

核心競爭力原則:現在的簡歷同質化現象越來越嚴重,同事HR聊天的時候曾說在同一個學校的同一個學院收的好幾份簡歷出現了好幾個學生會主席,這年頭遍地兒都是學生幹部。如何讓HR在短短的十幾秒的時間里記住你,關鍵在於打造屬於你自己的核心競爭力。因此,在保證了沒有明顯短板的情況下,切忌「德智體美勞」均衡發展,咱不做什麼三好學生五好學生的,咱要有的放矢,根據自己的優勢與特長打造屬於自己的核心競爭力

你覺得自己適合學生工作,大一做了班代,大二就去競選院學生會主席,大三咱干票大的直接去競選校會去;你覺得自己不愛社交就愛自個兒讀書,那咱就把GPA給刷到個無窮逼近4.0,咱就拿遍大大小小的獎學金;你覺得自己不愛讀書也不愛官僚體系就愛鼓搗社團創業啥的,那咱就爭取自立門戶自個兒創個社團還辦的風生水起的;你覺得你特別喜歡穿的人人模狗樣穿梭在熙熙攘攘的人群中奮斗的感覺,那咱就把什麼四大、五百強、諮詢、投行給實習個遍。總而言之,你得有至少一樣拿的出手的核心競爭力,功不唐捐的道理大家都懂,找個領域鑽研鑽研,競爭力自然就有了。


一個kebab:

從簡歷沒什麼可寫的開始找海外實習,到現在篩簡歷面試招人,個人有幾條小建議。

當你覺得簡歷一無可寫的時候,需要從下面三方面來改進:

1. 再無可寫的也不要寫不相關的

經常收到一類學生簡歷,因為沒有什麼公司實習經驗所以用長篇幅不相關的經歷來給簡歷充面子:在XX餐館當服務生,在XX超市收銀,在XX組織當志願者發傳單,在XX建築隊修房頂搬磚。用這些資訊來填充簡歷的時候你要知道下面兩點:

  • 多數人第一次瀏覽一份簡歷的時間少於1分鐘,你的簡歷需要在1分鐘的瀏覽中有抓人的亮點
  • 公司招你是在某一特定領域創造價值的,看重的不是你經歷有多豐富而是有沒有對口的經歷

通篇寫你在學校有多少學生幹部經驗還不如寫自己性格好。如果大家簡歷都寫得很垃圾可能你這些不相乾的閱歷會加分,可惜在競爭激烈的就業市場還是有不少人懂得怎麼寫簡歷的。

2. 抓住招聘職位關鍵字,針對每一個職位個性化定製你的簡歷

如果說每一個招聘職位描述是聯考作文命題的話,你的簡歷就是答案。沒有一個作文可以套用所有聯考命題,同樣沒有一個簡歷可以套用所有招聘職位。

你肯定在所有招聘職位描述中都可以找到類似下面這些關鍵字:

  • 熟練使用XXX工具和軟體
  • 了解XXX流程
  • 使用過XXX系統
  • 做過XXX類型的項目

這些XXX就是你要抓住的關鍵字,要在簡歷中和你的教育背景實際經驗一一對應粗體標識,在一分鐘的時間內強制灌輸給篩選簡歷的人一個印象:這個職位所要求的你都會。

更不用說很多HR都用自動關鍵字篩選系統來挑簡歷了,和職位對應的關鍵字在你的簡歷中出現的越多你的簡歷通過篩選的機會也越大,畢竟大多數HR是不懂業務細節的。

那麼很多人可能會說:如果我根本沒有相關公司經驗怎麼辦?怎麼寫?看下面第三點。

3. 放大你的經歷,並不是誇大你的經歷

XXX工具你沒在公司用過,學校學過吧?說不定還做過一個實際應用的大作業?或者做過小組項目?學校也沒學過那你總聽說過吧?自己找本書看看下載個工具試試練習一下總可以吧?如果這個你都懶的做那就不能怪簡歷沒得寫了。

然後你要做的就是把你的一些小經歷放大。比如你在學校里對某個模型或者某個工具軟體做過一個大作業,這個正好是招聘職位所要求的,雖然你沒有公司實際經驗但是依舊可以展開來詳細寫寫你使用這個模型或者這個工具在什麼背景下解決了什麼問題,從中總結到了什麼經驗。

同理如果你沒有在學校學過依舊可以自學練習之後把自己的經驗心得展開在簡歷中寫出來。記得粗體標記招聘職位中提到的關鍵字。

另外不要把這些經歷作為教育背景的一部分,而是另起一段叫做Practical Experience(實用經驗)的段落來包含這些資訊,注意不是Professional Experience(職業經驗)。讓用人單位知道哪怕你沒有在公司實習過依舊有直接上手幹活兒的基本能力,也給人一種錯覺:你並不是學校的一張白紙,哪怕你的確就是一張白紙。

放大你的經歷,突出你的亮點,該繁的時候繁該簡的時候簡,這完全不是誇大自己的經歷更不是簡歷造假,而是寫簡歷最重要的一條策略。

而且如果你按照這個過程來總結自己的經歷準備簡歷,不知不覺中你也為面試準備列好了提綱和要點。

最後,如果你應聘的不是相關的職位但是非要寫寫學生活動,服務生,志願者,「我的愛好」之類的額外資訊,一行足以,真的。如果我對你洗過幾個盤子發過幾張傳單感興趣,一定會在面試的時候問你的,相信我。


阿珂:

3個步驟寫出好簡歷

由於題主的問題太簡略,一無所寫可能是指以前的工作經歷跟現在的工作不太相關或者沒有工作經歷,又可能根本不知道簡歷怎麼寫。人群大概是大學生剛畢業或者是轉行這一類。沒關系,今天就來看看到底應該怎麼來寫一份讓HR心動的簡歷。

首先我們來把寫簡歷的等級分個段位

青銅:只堆砌自己做過的事情。

白銀:弄個好看的模板,弄弄排版。

黃金:改一下面試的通用話術。

白金:根據面試的職位去改話術。

鑽石:根據面試的職位,挖掘過去的經歷,篩選經歷並修改話術。

最強王者:你根本不需要簡歷,你是個大牛,別人都求著你去上班。

LOL中百分之七十的玩家都集中在黃金段位及以下,寫簡歷的段位也差不多。很多人寄希望於一份簡歷,然後在網上海投,沒有任何針對性,結果簡歷投出去如泥牛入海,一個波浪都打不起來。而HR心中吐槽到一個能打的都沒有!


其實步驟很簡單:1.對方要什麼?2.我要寫什麼?3.怎麼寫?

步驟1就是說你要做到精準投放,而且對方已經把招聘需求給你了!方法和技巧前面的答案都很不錯。那我就直接上栗子吧!

來自某如的內容運營招聘。

然後你要提煉關鍵點。下劃線部分

一般招聘會有3種需求:

1.
關鍵需求。會做微信,會寫文案,會做活動。

2.
隱性需求,會加分的需求。組織過活動並且有突出的成績。你是這個產品的重度用戶。或者你是個主流藝文青年。有自己的公眾號或某個網站的大V

3.
篩選性需求。為了把沒合格的人篩選出去。比如大學部,專業,X年以上工作經驗。

重點:其實你滿足了關鍵需求,並且具備適度的隱藏需求,篩選性需求是可以不去管的!!!

順便告訴你工作年限潛規則,拿去不用謝!

ok,總結起來就是這個職位需要一個會做微信,寫過文案,會做活動並且最好有突出成績,又是我們產品的用戶的這么一個人。

2.我要寫什麼?

對方的需求總結起來應該是關鍵需求>隱性需求>篩選需求,如圖所示。

按照這個開始篩選經歷。

1.做過微信嗎?

2.做了幾次?每次都怎麼樣?

3.出來微信,在哪寫過文案?

4.寫過多少?結果如何?

5.都做過什麼活動?只要是跟人有關最後有結果的都行

6……

如果第一條都無法滿足,趕緊回去建個公眾號。

另外總結經歷時,要遵循以下原則

直接相關的最好!企業都是想節省成本的,招銷售最好上來就可以給我買東西,開發上來就可以弄出個app什麼的最好不過了。

但是世上沒有兩全其美的事兒,很多時候企業招不到那麼對口的,那麼間接一點的也是可以的。沒干過銷售,擺過地攤也行,沒干過開發做個測試也湊合。

什麼叫標准能力?

作為一個正常成年人,你應該所具備的潛質。比如溝通良好,抗壓好,學習能力強……

如果你覺得實在是覺得這些都做不到…….

步驟3.工作經驗怎麼寫?

這里先舉個反例,這是我一個基友的工作經驗。只寫出了「做了什麼」,完全不合格。

寫簡歷的本質是營銷自己,你的目標用戶就是HR,把一件事說明白清楚,最好要加上數據和正確的邏輯思維。後來我這基友通過在某網站的學習後把簡歷改了一下。

然後就碾壓了競爭對手。

要點圖如下

有的同學又說了,我一點相關經驗都沒有,我的過往經歷真的跟目標職位需求八竿子打不著邊怎麼辦?說句實話:

不到萬不得已的時候,還是先補全自身能力!

不到萬不得已的時候,還是先補全自身能力!

不到萬不得已的時候,還是先補全自身能力!

重說三。

然後再來說怎麼樣把無關經驗變廢為寶。

第一步,總結目標職位所需的能力

職位招聘上面有寫,那你也要學會自己去總結。比如我要去做一名銷售,那銷售所需的能力:溝通能力好,抗壓,有親和力,不畏艱難,了解市場和產品……

第二步,從你的間接經歷中歸納出這些能力。

溝通:我當過小組長,經常給團隊里2個人開會。

抗壓:考試前一晚上通宵復習最終通過考試。

親和力:跟家裡小朋友相處融洽….

當然簡歷里不能這么寫,這里說的是一種思路,需要你從過往的經歷中去提煉出跟目標職位相關的能力。

舉個反例:

曾經帶過4人的團隊,定期開展團隊建設(開黑打LOL),鍛煉了我的溝通協作能力。集中復習備考7門功課鍛煉了在學習生活中的抗壓能力。六一兒童節與小朋友親密接觸(搶孩子棒棒糖)和中年婦女在一起鍛煉身體(跳廣場舞)使我變得非常有親和力….

總而言之,你需要的是承載這些能力的事件或者案例,可以很直觀快速的體現出你的崗位能力。並與之匹配,讓HR覺得就應該選你沒錯!

後面可能你還會想知道,如何跟HR做正確的溝通?這是另外一個問題了 →面試現場:學會和HR的正確溝通方式(描述背景)

最後再啰嗦幾句,其實要我說本專業的專業知識學好了,就一定可以找到本專業相關的工作,只是看你想不想去做罷了。如果你的大學生涯只是通宵包夜打遊戲,逃課戀愛打飛機的話。我只能說,先別想怎麼寫簡歷,先去提升一下自己。如今社會大學部大專生一抓一大把,如果不是名校畢業又如何去跟那千萬畢業生競爭呢?所以趕緊提升自己各方面的能力,找個兼職做做,體會一下賺錢的艱辛,賣點小東西,進入學生會或者一個社團,都可以很好的鍛煉自己的交際能力。哪怕是天天寫個日記,記兩個單詞,日積月累也是很厲害的一件事,不至於在寫簡歷的時候抓耳撓腮,不知從何下手。

看到這並且點贊的都是真愛!聽說點贊的都已經找到好工作了哦!

Fin.

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