華為加班有多恐怖?

問題描述:不同部門之間一樣嗎?地方不同呢?比如上海和深圳一樣嗎?
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zzzz:

沒談戀愛前覺得還好吧,談戀愛後覺得不是人呆的地兒,跟男朋友兩個人都在華為,不是我加班就是他加班,要麼都加班,不是我出差就是他出差,要麼都出差,近在咫尺,遠在天涯,心裡很不是滋味。但說辭職換工作,卻也沒什麼方向,感覺人生好艱難。


君子慎獨:

男朋友是攻城獅一枚,我天天嚷嚷著要讓他去華為,每次的回答都是:你就說吧,你是想要錢還是要人……對這種回答我根本就不能理解!媽蛋的!年輕的時候就應該瘋狂掙錢啊!直到,昨天,偶然,遇到了一對夫妻,一交流,女生說:「哎呦媽呀,我老公前兩年就在華為,還有時間就跑步鍛煉,都吃不消,整個人瘦的哦!巴拉巴拉……」我仔細打量了這位男生,回頭瞅了瞅我白白凈凈的男朋友,瞬間堅定了一個信念!還是要人吧!掙錢的事交給我吧~


Tony Fan:

一個朋友說過,團隊水準一定,堆人堆時間堆到一定程度也能搞定


圖書館貓館長:

經濟不好,估計所有非公有制企業都會向華為看齊的


kevin:

為什麼我作為在華為工作這么多年的人,從來不愛回復這種問題呢,細想了有以下兩個原因,一是不想給華為抹黑,畢竟是接納我讓我成長這么多年的企業,所以自動擯棄了說一些不良言論的行為,算是報恩。二是華為十幾萬員工,這么多人都在奮斗說明加班的痛苦可以被華為給予的獎勵部分抵消(包括且不限於工資收入及履歷經驗),如果不想加班可以選擇離開,最討厭那種在公司加班還唧唧歪歪罵公司的人,所以我選擇了辭職哈哈


我是安心:

說一個家裡親戚的事吧,也在華為,但不全算是加班。

姐姐和姐夫原本都在我家這邊上班,同一座城市。後來姐夫被調到深圳去了,分居兩地。

前段時間我姐生二胎,植樹節當天凌晨 喜得麟兒。預產期很准,不過那時姐夫還沒到。

當天中午吧,我去醫院看我姐,姐夫已經回來了。但只在醫院落了下腳,不久就回了家,說是公司有份急務要處理,順道回家拿些東西。

所以,我姐生產的當天下午 就我和月嫂阿姨照料著,偶爾還有些她的同事來探望賀喜。

直到晚上六七點吧好像,姐夫才趕過來。

半月後和我姐聊天,問她寶寶大名叫什麼?

「還沒取呢,你姐夫說他來取,但一直拖到現在。過幾天醫院就要出嬰兒資訊了,他再想不出來我就自己取了。」

「姐夫回去了?」

「早就回去了,我生完第三天就走了,公司那邊忙。」

我姐開玩笑說,這兒子姐夫生的是很輕松。從懷孕到生產,基本人都不在身邊。生完好不容易回來了,結果才呆了兩三天又走了。

我挺佩服我姐的,很能理解我姐夫。

從傳聞中我聽到,華為的員工 福利待遇很好。

從姐夫那我知道,華為的員工 真的有股份分(具體什麼職位 怎麼分,我就沒問了)。

從姐夫那我還知道,華為有個規定,員工會全國或全世界調動,調到新的城市3或5年後,再次調動。

而且這種調動有個「三不」原則:老家城市不準調,大學城市不準調,成家後的城市不準調。另外,調過的城市,原則上不進行重複調配。

沒了熟悉的環境,沒了牽絆的家事,自然就一門心思投入工作中,再用可觀的福利待遇作彌補。可能我目光短,才會更多的覺得這規矩有點沒人性,多少有點太冷血了。

所以說,到底有多恐怖,大家都知道,起碼都聽說過。即使都知道華為很辛苦,依然有很多人去嘗試,為什麼?

那就看你自己想要的是什麼,追求的是什麼,又有多大的能力,可以承受其中的各番滋味。


馬格納斯:

親身經歷,我有兩個同學,一個在上海讀的碩士A畢業後去的浦東那個華為,一個在西安讀的碩士B畢業後去的深圳的華為(我也不太清楚上海和深圳的華為有啥區別)。深圳B聽他自己說加班不嚴重,反而非常的愜意,重點是上海的A同學。

13年在上海出差,剛好出差的地方離A同學很近,有兩個星期就住在他那裡(自己買的被褥擠一張1.8米的大床),也去過那個華為公司一趟,很大的公司。兩個星期,周一到周五一般我打遊戲打到10點他和兩個室友才珊珊回來,周六固定加班,周日在家躺一天,兩個星期都是如此。我那時候半年都在上海出差,一般約不到他,每次打電話基本都要加班,好不容易一起去參加朋友婚禮都是趕在吃飯的點到(我都前提一天去)。後來呆了兩年實在受不了了,辭職前特別煩躁,壓力巨大,剛剛當上個小組長就辭職了,回我們省城去專科學校當老師了,現在小日子過得特別瀟灑,91年的又十分的帥,各種泡學生妹(當然不敢碰本校的)。每每跟我聊天說起華為,都是心有餘悸。

同學B呆了三年覺得太愜意了辭職來杭州了……


IMI YIN:

在位於北京上地附近的一個餐廳里,李強向網易科技報道講述了他所了解的華為加班真相。每個工位有一個床墊在華為,新員工進入之後,都會去深圳總部集訓兩周,稱作"下大隊",進行軍訓,接受華為精神的培訓。一旦開始工作,床墊就伴隨著你在華為的日子。華為的公司文化的精髓在於任正非強調的"低調做人 高調做事",同時,一個以技術見長的公司,"床墊精神"深入人心。李強說:"每個工位下面都會有一個床墊,如果有三千員工,就有三千個床墊。"這個床墊並非意味著華為的員工要經常要在公司的床墊上過夜,而是用作員工在公司睡午覺休息之用。做技術研發的員工,午休有助於恢復體力和腦力。床墊的一般標准配備是一個小被子和一個枕頭,大部分員工都不在公司過夜。"除非是非常急的活必須要趕工期,否則不可能在公司過夜,因為過夜效果也未必好。我曾經在公司加過一次班,整個公司平台只有我一個人在加班。"華為為加班創造條件華為有兩個規定與加班相關,李強表示,一般每名員工每周工作在44小時之上,同時每個月最後一個星期的周六需要加班。這些條件對於華為員工來說,很容易達到。盡管華為沒有一個公開條例鼓勵員工加班,但是華為卻一直在創造條件,讓員工樂於加班。首先,華為為每名員工卡里打入800元錢,作為一個月在公司內部吃飯購物的花銷,如果員工晚上在公司加班到八點半之後,可以領到免費的夜宵。另外在公司加班到夜裡十點半之後,公司可以為員工報銷打車回家的出租車票。所以"70%以上"的員工,都會自動加班到八點半,因為剛畢業的大學生居多,平時也沒有什麼娛樂活動,大部分男員工也是單身,所以很多人都自動會加班到八點半後回家。另外,華為為一部分員工在公司周圍租了房子或者賓館,這樣員工離單位近,也便於加班。同時,華為內部也有內部醫院看病和健身設施,來保障員工的身體,每周還有一些各個部門自己的鍛煉項目,比如羽毛球、、網球、足球等。對於加班,華為正式員工不享受加班費待遇,而是按照小時計算,往往按照一比一點五的比例來計算加班時間,多出來的加班工時,可以作為調休,但是大部分人基本上用不到調休。"一般情況下,當你要離開華為的時候,也就是華為為你結算加班工時工資的時候。"績效考核ABC在華為員工加班的背後,是華為的嚴格績效考核制度。據李強介紹,在網路設備製造商領域內,華為的年終分紅和獎金算是比較高的。一般員工進入華為,大學大學部基本工資是5K(5000元)左右,研究所是6K(6000元)左右,如果到了年底,會有一筆數額不菲的績效獎金,一般都至少上萬。不過,並非每名員工都能拿到這筆績效獎金,因為員工每個月要進行績效考核。績效考核分為ABC三個檔次,按照李強估算,每年每個檔次的總績效獎金差別在五千元以上。績效考核按照員工比例來固定分配,A檔次一般占員工總數的5%左右,B檔次佔45%,C檔次佔45%,還有5%的員工將被視作最後一檔:待查。如果連續幾個月獲得C或者待查的員工,不僅拿不到獎金,也意味著被內部調崗或者降薪,對於員工來說,被調動到工資低的崗位或者降低工資,收入損失都不小。考核員工的績效,往往是領導根據員工是否按質按量的完成工作。而能夠按質按量的完成工作,就意味著員工必須加班,才能跟上華為的快節奏,不至於自己成為整個工程環節的拖後腿者。
轉載:一名華為員工終於願意站出來講述華為加班的真實情況


tank:

讓我感覺恐怖的不是加班而是降比例


匿名用戶:

匿了,以下只是個人看法,也不為華為洗白,不喜勿噴。

本人幾年前曾外包到北京華為的手機終端測試部,說說我所看到的。壓力很大,各種考核,追求細節,辦公室拉條幅,有點像聯考那樣,算倒計時,距離某某節點還有多少天。作為測試小兵幾乎每周晚上需要開會,不開會的話就培訓。一般每周晚上能加2天左右的班,周末幾乎每周一天。華為自己的員工是有加班費的,不排除有些員工是為了掙加班費,為了加班而加班,效率可想而知。

我那個領導也不鼓勵加班的,沒其他事就讓你回去。但華為有個地方我覺得特別好,就是中午有2個小時休息,每人有個墊子,大概1點鍾辦公室就會關燈,進入睡覺時間。中午休息好了,下午才有精神。

總之,就是壓力大,聽說工資可觀。

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