華為加班有多恐怖?

問題描述:不同部門之間一樣嗎?地方不同呢?比如上海和深圳一樣嗎?
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shaoyuetting:

七年菊廠研發飄過。先說恐怖,再講感受。我態度還是相對客觀的。

有多恐怖

前三年主攻海外出差項目,除了為了趕進度熬過幾次夜,其他時間過的還是很有成就和充足的。

後四年作為主力主攻版本和測試,就是無窮無盡的加班。早上9點到,晚上平均9點下班,版本忙的時候一個月80%的時間10點以後下班,有一陣子每個小時幹了什麼都要有記錄,氣氛還是非常壓抑的。90%的雙休有一天要加班,為了趕進度。50%雙休兩天都要加班,自發的,因為活干不完,像我這種負責任且好勝心強的奮斗者,一定是要準時按時完工,所以給自己很大壓力周末加班比較狠。每周1、3、5早上晨會要過進展,圍成一圈一個個講進度,落後了原因是什麼,基本上講原因沒什麼用,所以後來也就不說了,低頭猛加班就是了,其他都是浮雲,進度趕上才是王道。

七年基本就是這么過的,問我為啥七年裡沒找到對象,因為周一到周六24小時22個小時都是工作,周日一天時間80%用來睡覺因為實在太太累了,剩下20%用來整理內務。

講真,每個周日下午整個人就開始焦躁,一想到又要開始漫長的一周就心裡有些恐慌。

以上這些不知道算不算恐怖。。。

再講感受:

俗話說一分付出一份收穫,華為加班恐怖是出名的,當時在廠里的時候,雖然整天抱怨,但是實際幹起來也是認認真真任勞任怨,今天從廠里出來了,覺得這些高強度的訓練,確實讓自己成長的很快。至少在普通加班對我來說現在都不是事兒~~(開玩笑的)

如果有人問我,截止到目前你堅持的時間最長的一件事什麼?那一定是持之以恆的加班。O(∩_∩)O哈哈~作為一個一畢業就到這個不僅僅是世界五百強的大企業來,加班鍛煉了我吃苦耐勞,不畏艱難,遇到問題不慌不急的大將心態。直到現在,生活工作中無論遇到多大的事情都很淡定都能理智的解決。

不過現在通信IT行業都很拚命,作為通信的龍頭老大,沒有如此一幫狼性的奮斗者,怎麼能做這么大的事業。所以埋怨的同事,心裡也感激自己在年輕的時候和一幫夥伴們這么拚命的奮斗過,這是難忘的經歷。有得有失。

如果你剛畢業,去感受幾年華為的「恐怖」的加班文化吧,很值很難忘。然後再去菊廠外走走,發現有過人生的廝殺,廠外的風景會不一樣的美好。

祝菊廠越來越好。

~~~~~~~~~~~~~~~~~

今早看到前華為同事的朋友圈,感覺到一陣黑色壓了過來。之前有陣子,感覺下一分鐘就會倒下的狀態好像就在昨天。真的,牛逼的企業背後是有一群狼性奮斗者在不要命的拼著。

參與其中的每一個人,一輩子都會難忘這經歷吧。


柚子很幼稚:

記得2016年在La Paz,一華為員工凌晨犯病了,沒等到救護車就過去了。問了華為那邊,一點資訊都不說。倒是中興的人挺痛快,表示那哥們就是4000米高原被加班累死的。話說那兄弟87年的,媳婦27歲沒孩子。來看他剛到第二天老公就累死了……


匿名用戶:

你能忍沒獎金,好像不加也無所謂,哈哈


安瀟:

看了看前面的回答。
原來法律和生命在諸位眼裡一文不值。
心痛。


Phine Mor:

如果有個朋友一年以上沒有消息,可能他是死了,也有可能他是去了華為。
也有可能是去了華為,然後死在華為了。


我最帥:

我隔壁部門的一個同事。在華為5年,已經在二線城市付首付,然後現在存款他說是100萬左右。。

所以華為為什麼加班這么嚴重還有人擠破頭往裡鑽,因為錢給的多啊。

哪個公司不加班?關鍵大部分公司加班還不給錢啊。

加班這種事,願打願挨,一個公司都是來去自由的。華為加班嚴重,為什麼這些人干到三四十歲還不走人,一條道走到黑?因為走了找不到更好的或者工資更高的工作唄。

從華為走了,生活水準會下降。你的房子可能還不上貸款,你的孩子上不了輔導班,你的妻子親人享受不到更有質量的生活。。

歸根結底,不是華為加班恐怖,而是你的個人生活追求只有華為這樣的薪資才能滿足。

一方面大聲嚷嚷,華為太恐怖了,加班加死人,一方面佔著茅坑不挪窩,死也不走。

呵呵。這種人其實最low。最討厭那些抱怨公司各種不好,自己又死活不離開的人。

公司的一切,如果你不能接受,隨時走,又不是傳銷組織,限制你人身自由。。

如果不走,就好好乾,幹嘛散播負面的情緒。

公司和你只是平等交易,你出力,他出錢。走不走,主動權在你。

又想拿高薪,又想少幹活,去做動作片男女主角啊,願意不。。。

別抱怨了,生活本來就是圍城。你感到極度痛苦的東西,正是別人的夢寐以求。

你現在從華為離職試試,馬上就有無數人投簡歷來頂你。


平田真眼鏡男:

為什麼很多華為員工樂於加班,因為分贓分得好。——任正非


頑皮熊:

老公hw老員工,作為家屬家庭瑣事發微信,幾個小時以後回復資訊很正常,忙,是真的沒時間回復資訊,一天都不喝水,因為沒時間上廁所 所以有事直接打電話☎️,聽說別人家的男朋友都是第一時間回復資訊,表示從認識到處對象再到結婚,根本沒經歷過的事。上個班真tmd跟失蹤了差不多。

下班,離下班時間差5秒提前下班,跟本不可能,經常一到離下班時間還有1分鐘,各種事馬上來 延後半個小時很正常,人家談對象都是男生等女生,而我厲害了,站在大門口一等半個小時,別的不說,就南方大冬天我都能把蚊子餵飽。。。幾個月前的事現在想起來還是挺生氣的,,,當時可是一路從公司門口罵他罵到家

其實有時候也挺心疼他的,壓力太大了,打個比方,領導發現一根針大小的問題,就會把問題放大幾百倍說成東海的定海神針,,問題是這種神針一天能找出幾百根,雞蛋里挑骨頭說都輕了,恩,整天開會不管是誰當著幾十人的面挨批都是家常便飯,《他偶爾給我說的,哈哈,為了在我面前樹立高大威猛的形象一般不會說這些》一直想辭職,自己做生意,哪怕賠錢。

剛認識的時候給他講過我以前上班的地方很自由,餓了可以吃東西,累了可以休息休息,中午困了還可以小睡一下。結果他聽得眼睛都直了,說我說的不現實,夢話。。哪有這么爽的上班地方

總之一句話,外表光鮮亮麗,實則無限壓榨勞動力。

可能是我說的太悲情了吧,大家都覺得這樣的男的你為什麼還要跟他在一起 ,其實華為雖然上班比較苦逼,嚴格,但是收入高啊!想一想出來賺錢哪有不辛苦的!另外,感覺大部分的華為員工都太實在了,可能跟他們整天呆在公司里工作很少接觸外邊的人有很大關系吧,剛接觸老公的時候感覺這個人怎麼有點傻啊 跟經常在外邊上班的人明顯不一樣,區別很大,不會看到漂亮女孩子就甜言蜜語,口腹蜜劍,也幾乎沒有聽說過那個同事離婚的,相反,這里的男孩子都在想辦法多賺錢,多工作,以讓家裡人吃得好,住的好為榮,大街上就算是老夫老妻走路基本也會手拉手,所以,華為的男孩子也很值得嫁的。《口條不好,多多包涵》

聽說華為員工很多員工和領導層的都單身。大家如果遇到華為的男孩子,不要覺得他們沒趣,多多給他們一些了解的機會,真的是居家過日子的首選。


Lily:

男朋友是華為的來答一波, 和男友在一起兩年,感情變化分三個階段。

第一階段,蜜月期。覺得他人品好、溫柔體貼、收入高。2016年7月認識男朋友,兩人性格都比較簡單,每周見3-4次,吃飯、逛街、看電影,簡單日常的戀愛生活。聊天的過程中會聽他講一些單位的事情、例如加班、同事勾心鬥角、考評績效、工作壓力大等問題。當時也沒在意,總覺得他說的是別人的生活,他應該沒事。反正,當時就覺得他各種好,在一起很開心。

第二階段 爭吵期。在一起不到半年,他進入了狂加班時間,每周只能見一次,工作日基本聯系不上人,等到了晚上十一點,我都要睡了,他才打電話來,說自己剛下班,有點累,讓我早點休息,妹的,我等你一天了,你竟然讓我早點睡!!!!因為他經常加班,壓力也大,我工作也遇到了一些問題,兩人吵得不可開交,真心覺得在一起就是個錯,兩人冷戰了一段時間,決定搬到一起住,這樣能多些接觸。

第三階段 相互理解、扶持期。住到一起後,兩人經常在一起聊天,聊工作、聊生活、聊家庭,雖然也會有爭吵,但是雙方都在慢慢相互妥協和包容。現在他又進入了忙碌期,已經連續2個月的工作日每天10點到家了。我也不會再每天問他幾點下班,啥時候陪我吃飯、逛街、看電影。每天我下班後,會給他準備點夜宵,大冬天的,讓他回到家能喝到一碗熱湯,既能暖心也能暖胃。其他時間我都自己看看書、做做家務或者去練瑜伽,自己充實自己。

雖然覺得做華為家屬真的不易,但是真正不容易的還是他。大部分想留在華為工作的人之所以任勞任怨,大部分原因是想多掙點錢,讓生活更有保障和質量,所以我建議,華為的家屬門(男或女),一味抱怨是解決不了問題的,最根本的方法是,多提升自己能力,多掙錢,緩解他、她養家的壓力。

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