華為加班有多恐怖?

問題描述:不同部門之間一樣嗎?地方不同呢?比如上海和深圳一樣嗎?
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心爸:

說個比較有意思的吧,當年華為西安研發中心搞過一個所謂的奮斗者英雄事跡評選,主題是這個吧,然後羅列了好多類似於上世紀六七十年代英雄事跡類型的真人真事,其中我記得有個排名很高的事跡,說是一個哥們老婆快生了,主管讓他去一線出差,他二話沒說就走了,然後老婆進產房的時候也只是打個電話問問,繼續加班去了,直到項目完成,那哥們才回去,等他回去老婆都快出月子了。大概就是這個樣子吧。這種故事當時有十幾個。因為上面都是真人真事,所以姓名工號都是有的,當時就有很多好事者在公司意思貝斯聯系當事人問當時公司給了你多少值得你錯過你的孩子和你老婆一生中最重要最無助的時刻?聽說那哥們的回復也是非常無奈,大體意思就是大家都是為了生活,你們何必這樣道德我?

舉這個例子其實也就想說一個觀點,外界流傳的類似這種極端的例子在華為也只是少數,而且大多數人還都是迫於無奈的,因為華為人基本上都是像任正非說的,家裡沒有背景沒有依靠的,好不容易有希望藉著華為的平台實現階級上的躍遷,都不想輕易放棄,至少從這方面看,華為人的拼搏和狼性還都是很正能量的

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看前面高贊的題主,沒一個是華為的或者曾經是華為的員工,忍不住答一波。

本人曾經在華為海思工作過六年,一直在基層搬磚,但是整個華為研發體系的工作狀態還都是了解一些的。剛剛畢業入職的前兩年那確實是比較累的,每天要到半夜十一二點,周六加班一天,周日閑著沒事也要加班半天,因為每周一三五要開會報進度,周五開了會,周末不加班,周一就沒進度了,這也就是公司從來不要求加班,我們還主動加班的原因,相對考核沒辦法。當然這個強度也不可能是一年到頭都這樣的,完全跟著項目節奏走,剛開始肯定輕松,越臨近交付越是緊張,這個和所有的公司差別不大。總體來說半年緊張半年輕松吧,所謂輕松也是平均下來晚上七點下班。但強度和壓力和緊張的時候沒法比,所以大家還都是能夠接受的。這個度其實我感覺還是剛剛好的,在你承受能力的90%左右吧,就是每次一想到都想罵娘,但是看看拿到手裡的錢就又回去搬磚去了。

其實很一些創業公司或者網際網路公司比,華為的強度沒有明顯的多多少,不過在閑時人家領導有權利給大家爭取很多調休,所以忙的時候大家都忙,閑的時候人家陽光沙灘,華為人卻還要在辦公室坐著,這可能就是讓外人感覺華為一直在加班的原因吧。華為領導受限於考勤制度,沒法給手下這樣的福利。

隨著現在90後加入就業大軍,華為也在改變,比如現在有年假了,每年能拿到的錢比以前透明了等等。

雖然華為加班是普遍現象,不過其實強度和節奏也根據部門和項目而不同,平台部門節奏就比較快,因為他們一年到頭都有活要干,越是跟著項目來的部門或者團隊,節奏就會越好。


懶羊羊:

很多都噴我說我說華為怎麼樣,其實我也沒說華為怎麼樣,很多公司都有加班,醫院加班也很恐怖啊,最長一次是早上八點半跟導師手術到第二天凌晨五點半結束,三台大手術,做下來我兩條腿已經腫的不行了。

加班很多公司都有,我的意思是病人一直沒有去醫院檢查,沒有時間,沒有說是因為在華為才得的胃癌啊,而且胃病本來就有部分人容易轉化成胃癌。

兩個星期前在腫瘤外科實習,碰到一個來化療的年輕小夥子,胃癌,才30歲,給他問診的時候覺得他很抵觸,有點悲觀,妻子也很憔悴,寫病史的時候點開他資料,發現他居然是華為的員工,後來他妻子來辦公室問病情,才知道他以前就有胃病,太忙了,一直加班,沒時間來看病,後來肚子實在是太痛了才來醫院做胃鏡,各種檢查下來發現已經胃癌晚期了,手術都做不了,聽老師的語氣是活不了多久了,感覺可惜吧,碩士學位,女兒才三歲,每次想到都唏噓不已


匿名用戶:

不請自來
我來說下11年到14年這段時間菊花廠某項目組的情況
除了周一二四這種,只要趕進度都要加班,然後絕大部分時間都在趕進度(不分周末)。
開始的時候通宵是常有的事情,但是通宵次日可不上班,回家睡覺。
後來,老闆覺的這樣不行,於是每天到凌晨左右開始挨個趕回家睡覺,這樣第二天你就不好意思不來了。


北冥乘海生:

別扯了!二十四小時都在工作,哪還有時間加班?!


溫酒:

當年我同學在移動,據說華為接他們的活要駐場的時候,都是帶著被子上下班的,哦不對,是帶著被子上班,沒下班的。

我算是知道什麼叫捲鋪蓋走人了。
23333

珍惜生命,遠離加班。

還有,如果你們有決定權,一定要抵制所有從華為出來的奮斗逼。不然…要麼跳槽要麼加班瘋魔的日子就在眼前,什麼陪老婆孩子,沒有的。不要問我為什麼知道…這病會傳染…

還有啊,關於收入,Aorqu學生太多,只會盲從,我好心補充一點。。

A:我不知道Aorqu上哪來那麼多人動不動年薪就那麼高的……誰信誰傻逼。

B:我不知道華為的收入到底高哪兒了……你們說好的動不動就幾十萬一年怎麼一到華為,就都只有華為一半了……剛剛說好的年薪百萬不然不好意思上Aorqu呢……

C:網上的收入一個不要信,比較能保護智商。是的,我說的就是華為收入高的那種言論……不要信。要想知道具體收入水準,問獵頭。比如我現在就是,獵頭給我打電話,我報了一下我的收入,獵頭馬上就士氣down了,我就知道接下來再想收入up基本不能靠普通獵頭了,得靠真的獵「頭」……這不就對行業整體具有相關經驗的人的薪資水準心裡有數了么,然而並沒有什麼幾十萬一百萬的。所以,不要信,牛逼誰都會吹,智商不是人人都有。


Aroundight:

看了大家的答案不禁想問問華為工資什麼情況都這樣了你們都不走


匿名用戶:

今年的二月到五月,打項目最苦的三個月,幾乎是每天至少到凌晨一點,沒有周末,還好中間有個清明五一可以喘口氣。回想起來,是很累,也很充實。這種班是你必須加的,我們白天泡客戶上半夜開項目分析會下半夜寫材料,競爭對手的工作節奏我不清楚,但是產出比我們少太多,最終結果上也是我司完勝。這是我愛的加班,嘔心瀝血在所不惜。
當然,還有我痛恨的加班,給各種平台部門反饋產生不了任何價值的東西,絞盡腦汁寫各種領導匯報材料,下班時間應對各種項目群的各種@,身為售前人員卻要面對越來越繁瑣的IT系統。華為的風氣確實不一樣了,一線人員越來越少,平台人員越來越多,部門牆,官本位這些其他公司有的問題華為一個也不缺。
只是有一根考核的皮鞭搭配高收入的蜜棗,大家仍然在主航道前行。
高投入,高回報,工作五年,沒常駐過海外。今天剛辦完第二套房子的房貸,銀行的人說華為員工的貸款比較省心。
看到日報推送了某個極其不負責任的負面評價,忍不住出來回答。
華為加班多,壓力大,考核嚴格,異地工作多,但同時晉升快,相對公平,關系較為簡單。低投入高回報的工作無非是佔據了社會的少數優質資源。華為這份錢掙得值,掙得直。
所以啊,某些噴噴不要危言聳聽了,什麼給別人做嫁衣綠帽子凈身出戶老王之類的,你還真以為華為的人比你傻呀?

———-我是兩個月後的分割線——

歸納了下大家的幾個問題:
1.加班太多,算時薪好像不值?
上面提到的項目,項目獎剛發下來,大概相當於六個月的工資。三個月的加班,換六個月的額外工資,這波不太虧。
2.確實有收入跟我差不多缺從不需要加班的開心單位。
評論有位仁兄說年薪20+,工作輕松,沒有考核壓力,基本不會被淘汰。
如果沒有猜錯的話,兄台的單位必然是佔據了我上文提到的佔據社會優質資源的單位了,這一類單位,我也有親戚朋友在,我確實沒有能力去,所以羨慕但不嫉妒。希望我能為自己的下一代創造這么好的機會。
答主也有羨慕的企業,比如google,apple,企鵝,阿里,羨慕他們高薪的同時還有人性化的企業關懷。不過能力不足,專業不對,只能默淚。
3.到底值不值?
華為的多數一線人員都可以被當做流放人員,說是拋家棄子也不為過,我們一線人員也一直在吐槽,我們放棄了太多親情,人際,個人生活,唯一能支撐你做下去的就是收入,不斷快速增加的收入,五年來,每年的收入增速在50%以上,其中去年甚至翻倍了,不停的激勵就跟興奮劑一樣,支撐大家做下去。
答主作為貧農出身的人,可以在這個時間達到這個收入,已經心滿意足了,換個角度講,我這樣零經濟基礎的人需要這份高收入。有錢的感覺當然好,至少日常生活中想要的只有捨不得買,沒有買不起的,包括二線城市的房子(是的,我就是買不起深圳房子的人)。
4.Do not judge。
動物求生的本能決定了每個人的大多數選擇都是對個人有利的,所以希望看官們在評論華為的時候也不要總是看到那些負面的東西,更何況好多嘲諷的人你們壓根連進華為的機會都沒有啊~
這個公司能走到今天太不容易,華為人太不容易。華為配的上一句國家驕傲,民族自豪。沒有華為,大家現在享受不了這么廉價的通信服務,不信,你去問問運營商二十年前被國外設備商支配的恐懼。

附張圖,凌晨兩點的寫字樓,猜猜誰家忘關燈了?

180322

還是有些朋友在關注這個話題並討論著,再補一些看法吧。

反智現象大家應該聽說過吧,簡單說就是酷酷的貪玩的孩子會比努力的學習好的聰明孩子更加受歡迎,甚至成績好的孩子會成為被凌霸的對象。這種現象在成年人中就是:努力的人會被看不起,加班的人會被不加班的人看做肉中釘。

另外一個就是社會階級問題,發達國家整體經濟水準高,但是階級也相當固化,多數人究其一生也不過在中產徘徊。

但是,中國的快速發展提供了海量的突破階級限制的機會,這種機會對多數人是好的,但對某些人卻是壓力,那些含著金湯匙出生的人被披星戴月的農一代追趕並超越,對這些人來說,他們當然希望大家前進的節奏一致,以保持自己的領先姿態。

樓主身體還是很健康的,跑馬登山鐵三都可以,讓某些仁兄失望了。

有位仁兄說,三年買車,五年買房,十年買墳。胸dei,你錯了,是一年買車,三年買房,五年二套,六年三套。

曾經,看不起華為的太多了,北電卡特朗訊諾基亞西門子易立信,他們看不起華為的年輕,看不起華為靠加班來追趕差距,他們甚至從來不相信中國能和高科技掛鉤——-他們都老了吧,他們在哪裡呀。


阿澤館長:

我不是華為員工,但是我在華為隔壁上班(杭州)

這幾天因為展會的事情,下班都比較晚。

有一天差不多凌晨一點左右下班騎著小電驢慢悠悠的回家的時候,從角落裡突然沖出來一個人攔著我

眼眶凹陷,身型岣嶁,要不是眼睛還有稍許光澤我tm還真以為遇到鬼了

他一直不說話,我心驚膽戰的盯著他,

幾秒沉默後…..他:

「兄弟,我隔壁華為的,打不到車可不可以捎我一段路」

媽的,就這破事早說啊。


阿盟:

最近有一朋友小孩美一知名大學博士畢業找工作後不準備回國工作,作為一個天才程序員,大陸他是可以拿高薪的,但大陸的企業都要加班,他原清華的一些師兄累死的也有,而且為了保證高強度工作,他們很難工作到三十五歲以後。現在的人特別是一流人材找工作,都會考慮工作與生活的平衡,還有環境教育等生活資源,如果中國企業希望獲得最好的人才成或最前沿的成果,應改變現在的加班文化,這對整個國家產業升級,人才戰略也有深刻影響的,如果政府放任企業這樣做,遲早會損害國民經濟健康


橘子:

感覺還好吧

一個表舅多年碼農

一個老婆一個孩子 房租學費什麼的壓力還蠻大的

後來跳槽去了華為

一段時間後

生活條件明顯改善了

手頭極為寬裕

基本上不用再操心以前那些雜七雜八的破事了

因為老婆帶著孩子跟別人跑了

我媽和我說這事的時候我是震驚的

彷彿看到了我的將來……

(除了最後一句別的都是真的)

(我連女朋友都沒有哪來老婆孩子)

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